20F试验反对公司UTE AP7Vallés的集体冲突要求的工人代表

 CGT UTE AP7 山谷, 通讯, 专注, 建造, 判断, 交通及通讯
二月 212025
 

20F审判反对代表工人的代表
UTE AP7Vallés公司的集体冲突 – 部门B04

📢同伴与同伴! ​ ​ ​

👏我们感谢昨天, 天 20 二月, 这 东部山谷的 CGT 他专注于Granollers的法院，以支持UTE AP7Vallés的工人, 谴责公司的演习削弱其工作条件.

在审判之前, 法官把我们聚集在 工人的代表 (RT) 并向公司进行调解. 在调解中，他们试图强迫协议, 目的是暂停审判.

💪大部分RT, 已确定的大会已确定并提交审判. 我们的律师坚决捍卫我们的权利, 基于 欧洲法学, 喜欢 Sentencia二十C108/10 Scattolon, 那就是说，不可能是为了造成子结构的原因，工人的工作条件恶化了，因为这与指令77/187/CEE所说的有关. 该指令是一项欧洲法规，旨在在公司转移时精确保护工人. 如果有集体协议, 公司不能简单地选择另一个更有利的协议, 举行比赛，, 最后, 降低工资. 在社会革命80周年的框架内, 你不能雇用以前指控五个的人, 三个，只付一个. 那是不应该发生的事情. 它们是遵循最高法院的标准.

在审判结束时, 我们有很好的感觉, 但是最终的决定是在法官手中. 通知您，直到双方审查并遵守律师提供的证据，审判才能完成, 直到星期三下午3:00.

我们希望这句话是公平和有利的. 但是如果没有, 我们将求助于 欧盟法院 (二十). 我们将不允许我们获得的权利被践踏. 应该记住，该部支付了一场游戏 745.000€年度 对于阿伯蒂斯和建筑之间的薪水差异, ……💵 公共资金以工人的薪水, 不是为了商业利益!!

🔥来自 CGT, 我们将继续为工人的尊严和权利而战，我们将意识到在必要的情况下采取行动.

-cgt-ut ap7vallés贸易间 -

🧨举起!!
💰沥青卡特尔
✊劳动斗争万岁!

[20-02-2025] Granollers理事会支持公司UTE-AP7

 CGT UTE AP7 山谷, 通讯, 专注, 建造, 判断, 交通及通讯
二月 182025
 

下一个星期四的集中度 20, 基本职位信息 11:30H. 在社会法院号 2 从格兰诺勒斯

相互支持!

与报告的帐户的团结!

UTE AP7谴责公司委员会

从CGT-ut AP7Vallés工会部分中，您通知您，工人的法律代表 (RT) 我们已收到公司的集体冲突诉讼，该审判计划安排 该 20/02/2025, 在12小时. 在社会法院号 2 从格兰诺勒斯.

根据所述需求, 公司询问法官:

  1. 这决定了适用于Abertis的次级工人的集体协议是建筑部门的VII一般集体协议, 与巴塞罗那建筑和公共工程领域协议的特殊性 (2017-2021).
  2. 该协议的申请日期是国家的: 1 一月 2022.
  3. 调节工作条件, 包括经济方面, 工作日, ETC.

RLT认为:

– 适用的协议必须是巴塞罗那省的建筑协议, 由于它偏爱国家, 如何适用于其余的非订阅模板.

– 同时申请两项协议是不可行的.

– 必须尊重工人获得的最有益条件, 根据文章 44 法规 和文章 11 巴塞罗那的VI建筑协议.

 

Abertis协议击败了 28/12/2023. 防止当前工作日 (4-2) 它将巩固为合同，而不是协议日 (星期一至星期五, 对工人更有利), 并暂停处方, 该 27/12/2024 我们向Treball部门提出了调解投票. 调和是举行的 20/01/25 未达成协议结束, 并允许中断当天的处方.

我们呼吁您陪伴我们，并感谢您的时间和支持.

 

健康,

CGT工会科- UTE AP7 瓦莱斯

[29/09/2024] 来自 UTE-AP7 VALLÈS 联合部分的通讯

 CGT UTE AP7 山谷, 通讯, 交通及通讯
十月 012024
 

同伴与同伴,

[作为提醒]:

已经过去一年了, 自从 UTE AP7 VALLÉS 向一群 Abertis 代位工人施加压力以来，他们写了一封信，通知说, 从 23 九月 2023, 第七号建筑业集体协议将适用.
会议还指出，目前的经济状况将持续到 30 九月 2023 和？, 从那天起, 将取决于正在进行的谈判程序.
在大会中 20 十一月 2023, 受影响的员工响亮地说“不”。. 他们不会接受任何暗示在没有任何补偿的情况下减少经济和劳动条件的协议。.
多数票, 大家一致认为，我们宁愿遵守最终裁决，也不愿屈服于商业压力, 胁迫和恶意.
如果我们在大会上屈服并接受了公司的提议, 今天我们将有大约 7% 每年购买力减少, 这相当于失去了每月的全额付款. 除了, 办公室工作人员每年必须多工作一周, 也就是说, 40 每周工作时间, 我会失去一些 2,300
€ 餐券.
我们捍卫了我们的权利并维持了我们的工作条件，这是一项伟大的成就. 让我们继续团结奋斗, 因为集体努力总会有结果.

健康!

如果你打架, 由你决定!

大卫·巴尔巴·佩雷斯
秒. 一般的. CGT UTE AP7 VALLÉS 联盟部分

劳动监察报告为我们提供了权利！又一起企业违规事件 !!

 通讯, 劳工部门, 交通及通讯
损伤 172024
 

AP7 VALLÉS UTE 拒绝提供时间记录 CGT, 现在他面临制裁!

检查支持工会投诉, 揭露可疑行为.

该公司声称只向个别员工显示数据, 忽视工人法律代表的权利.

明显违反《工人法》!

根据第 1 条中的法律规定，UTE 必须允许工人的法律代表访问工作日记录 34.9 ET 的.

又一个质疑透明度和劳工权利的案例！!

(12/03/2024)

-工会部分 CGT-UTE AP7 瓦勒斯- -B04 AP7 区-

 

如果你打架, 由你决定!!

外部 AP7: 发布 (或故事) 信息丰富

 CGT UTE AP7 山谷, 通讯, 交通及通讯
损伤 112024
 

针对UTE的最新声明 22/02/24:

如果UTE给我们讲一个故事, RLT 也知道如何讲故事, 故事和寓言...

从前有一个临时商业联盟, 忽略, 她自诩对她的工人最友善、最慷慨. 他们为他们提供免费咖啡, 额外休息几天，甚至在休息室享受按摩服务. 然而, 在仁慈的外表背后, UTE有一个隐藏的计划: 他们想剥夺员工的所有工作福利，以实现利润最大化。.

另一方面, 工人和工作人员的法律代表, 他们以坚持不懈地捍卫工人权利而闻名. 他们不能容忍虐待, 没有不公正现象，愿意为他们认为公平的事情奋斗到底.

当需要调整新协议时, UTE 试图施加限制工人权利的滥用条款. 然而, 这些, 由工会科牵头 CGT, 他们断然拒绝接受不公平的条件. 他们召开了一次集会并, 一致地, 他们决定不允许他们减少工资或任何其他福利.

忽略, 对员工的抵制感到惊讶, 决定将他们告上法庭. 但不幸的是, 负责此案的法官原来是一位公正而坚定的劳工权利捍卫者. 他驳回了 UTE 的要求并做出了有利于工人的裁决.

被羞辱、被打败, UTE被迫夹着尾巴撤退. 他再也没有试图损害员工的权利, 他们带着喜悦和自豪的心情庆祝了他们的胜利. 所以, 历史证明，正义永远胜出, 即使是最强大的公司.

和红色, 这个故事结束了.

                                                                                                                工人阶级的斗争万岁!

 

 -联盟部分 CGT UTE AP7 瓦莱斯- (23/02/2024)

 

信息声明: UTE-AP7 联合部分

 CGT UTE AP7 山谷, 通讯, 交通及通讯
二月 222024
 

同伴, 自 Abertis 代孕小组投诉一年后, 关于 CUN III 和圣诞地块的三起违规行为 2021 并已接受治疗:

– 1º 巴塞罗那劳动监察.
– 2º 企业劳动部制裁科.
– 3º 相关目录. 实验室。, 有. 自动。, 说. 我向实验室致敬. 国防部的. 商业和工作.

在所有这些案件中，他们都作出了有利于工人的裁决，公司受到了制裁
LISOS 法中劳工问题被列为严重侵权行为.

UTE 今天通知我们，他们将部分遵守该决议:
– 自己事年的日子 2021, 供您享受期间 2022:
他们将得到补偿 2,5 自己做生意的日子. (及时要求他们, 对于公司组织. 我们建议首先订购 2,5 的天数 22). (对于这个 24 你总共有 5.5 天).
– 圣诞节很多年 2021.:
它将在二月份的工资单中支付. 57,57欧元. (观察它作为圣诞批次概念反映在工资单中 2021).
– 灵活的办公时间:
UTE 拒绝按照艺术中所示调整时间表. 20 CUN III 的.
– PCF 门票餐厅:
该公司否认艺术权. 38 PCF 无法拥有餐厅门票卡.

从资本利得税工会部门来看，该公司的立场让我们感到苦乐参半，我们想对仅接受部分拟议决议的决定表示担忧。. 我们对该公司选择仅承担这些决议的两个方面并放弃其余部分的标准感到震惊。. 我们不再对 UTE 承认其责任的方式感到惊讶, 在这种情况下，忽略了 PCF 第 38 条的规定。, 关于餐厅门票卡, 以及关于灵活办公时间的第 20 条.

公司昨晚向工人代表传达的信息缺乏透明度 8, 关于上述人员, 据称，《建筑公约》将从 CUN IV 发布之日起适用, Abertis 的工作条件将继续. 该条不适用的情况未予纠正，自相矛盾 38 和文章 20, 因为公司保证这些人员的 Abertis 条件将得到维持.

UTE对此分歧的回应, 迄今为止适用的相同条件将继续适用, 其余的则没有. 也就是说，他们将继续像开放式自助餐一样。, 他们会选择协议中他们喜欢的部分并丢弃他们不喜欢的部分。. 除了, 另一方面，他们告诉我们，他们已将冲突合法化，但同时又否认这一点。, 声称仍在进行中.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS 联盟部分 IF YOU FIGHT, 由你决定!

 信息声明 20-02-2024

采摘农场 : 既不愚蠢也不屈服

 通讯, 工会选举, 交通及通讯
十一月 242023
 

在 采摘 我们一直与我们认为的“工会”站在一起。, 佣金 一世 乌格特. 他们来找我们, 他们为我们安排了整个选举活动, 我们不必担心任何事情. 确实是的, 当有必要在委员会中进行谈判时，或者当公司超过了对某些工人的虐待行为并且他们需要建议和支持来打击这种行为时, 答案是“就是这样”。, 法律就是这样, “已经无能为力了”. 想象一下这在球队中产生的愤怒和无助。: 遭受不公正待遇, 不知道如何面对他们，让你所谓的防守者忽视你，因为“事情就是这样”.

然后我们从 Grífols 实验室得知, 厌倦了同样的, 他们加入了一个名为 CGT en Masse 的工会, 我们总是被告知他们是革命者“他们关闭了公司”, 现在他们做得更好了. 他们做什么、要求什么，都是工人们自己决定的。, 瓦亚.

以便, 我们中的一些人接近了莫莱特德尔瓦莱斯的地方.

起初它给了 螃蟹, 友善但直接的人. 他们并没有向我们承诺金色的天空，但他们确实向我们承诺他们会陪伴我们、帮助我们。, 但我们必须意识到我们的权利并学会主张它们. 你不必了解太多法律, 法律写在那里以便在必要时使用. 并且能够走得更远.

第一天或许已回不去. 但我们回来了.

他们帮助了我们, 哇他们帮助了我们, 但他们也第一次将决策和主权自治的责任交给了我们。. 这需要努力, 甚至很痛. 但一旦你摆脱了依附式依赖的束缚, 你飞, 你感到勇敢, 你敢于公开维护那些理应属于你的东西，而不是来自赞助人的施舍或面包屑. 这叫看得清.

我们打破了与公司合作主义工会的锁链: 我们像我们自己一样参加工会选举, 与 CGT 的同事们.

还有那一天 23 十一月我们投票. 情绪是伟大的. 因准备工作而精疲力尽, 第一次独自一人, 对潜在支持的兴奋 (没有) 我们自己的解放进程同伴, 害怕露面，如果我们输了就会有后果.

但我们赢了. 有时，对自由的渴望也会吸引那些在笼子里舒适地生活的鸟儿。. 肆无忌惮的欣快感. 魔法. 起初我们并不相信.

现在是时候坚定地采取行动，开始维护这些年来我们所享有的权利的艰巨任务了。 斗牛 公司与工会管理层的“工会顾问”进行了宝贵的合作. 但现在我们会这么做, 团结的, 无中介.

在这场战斗中我们都是女性, 我们的 25N 反对企业父权制.

向东方山谷 CGT 的同事们致以深深的谢意拥抱, 所有工人也是如此.

我们的小而温和的革命, 但我们的.

工作与生活的平衡 (照顾未成年人)

 公共行政, 食物, 贸易和酒店业, 通讯, 和解, 建造, 教学, 金属, 打扫干净, 新闻, 化学品, 健康, 社会部门, 劳工部门, 纺织品, 交通及通讯
九月 012023
 

协调工作和家庭生活. 新的儿童保育工作许可证:

负责一名或多名儿童的母亲和父亲或法定监护人可以在工作场所享受不同的照顾未成年人的许可证。, 遵守一系列要求并适应规范这些假设的现行法规. 这是他们在返回学校时可以申请的八周工作许可证的情况。.

八周的工作许可证有助于有 1 岁以下子女的父母协调家庭和工作。 8 岁, 谁可能缺勤最多八周, 连续或间断, 无论是在假期月份还是在九月份返校时.

这个权限, 持续时间不超过 8 周, 连续或不连续, 不可转让，可灵活享用。.

工人将有权享受育儿假, 用于儿童保育, 被寄养一年以上的女儿或未成年人, 直到未成年人年满八岁, 包含在皇家法令中 5/2023.

该许可证可以全日制或非全日制形式享受。, 作为男人和女人的个人权利, 您的锻炼无法转移.

您如何申请育儿假？ 8 周?
上述规定还规范了利害关系人请求该权利的方式。, 因为工人本人必须向公司提出要求: “由工人指定享受或享受的开始和结束日期。, 在你的情况下, 享受的时光”, 表明的.

除了, 您必须提前通知公司 10 天或集体协议规定的天, 除不可抗力外, 考虑到公司的情况和组织需求.

最后, 你必须知道, 如果来自同一公司的多个人可以并且希望在同一时间段内从这项权利中受益, 扰乱公司的正常运作, 可以商定将特许权推迟一段合理的时间, 在提供同样灵活的享受选择后，以书面形式证明其合理性.

这是未付费许可证.

UTE AP7 联合部分: 商业、劳工和劳动监察部 给我们理由!

 CGT UTE AP7 山谷, 通讯, 劳工部门, 交通及通讯
七月 192023
 

商业与工作部的制裁部分, 已经解决了有利于工人的/由Abertis取代的, 经济制裁UTE, 严格批准法律对当前的集体协议的违反和拒绝被视为获得的权利的批准:

– 自己事年的日子 2021, 供您享受期间 2022.
– 圣诞节很多年 2021.
– 灵活的办公时间.
– PCF 门票餐厅.

除其他事项, 在制裁文件中，他们提醒UTE: “它必须充分尊重工人在子生物之前的权利, 不仅是因为这在上述文章中得到了认可 44, 但是说权利在许多司法刑罚中得到了认可。

我们认为, UTE不仅违反了这些权利, 但也继续遵守社会援助, 员工研究如何帮助, 帮助员工研究, ETC. 因此，我们将在捍卫自己的权利方面行事.

不管沟通如何, 提醒您，我们准备好终于, UTE符合其威胁，并发表《国家建设协议》, 他们单方面通过我们. 如果他们这样做，他们将再次违反法律, 似乎这是有条理的, 他们将从模板中得到答案!

不要帮助他们结束您的权利!
如果你打架, 由你决定!!
CGT联盟部分 – UTE AP7 瓦勒斯

圣塔莫德帕劳托德拉的海报集中

 工会行动, 通讯, 专注, 公开, 交通及通讯
简 092020
 

Santa Maria de Palautordera邮局的同志们说的够多了!

足够的过度劳累, 足以应付当前工作场所的恶劣条件. 我们已采取相应措施; 在社区和市政厅公开 糟糕的工作条件和令人尴尬的邮政服务 邮局官员借给当地, 随着积累 数以千计的信件和通知.

他 这个动作的第一个可见效果,  一直在招聘 更多工人, 都在早班, 就像下午一样, 即便如此, 我们是 意识到这项措施只是临时解决方案.

我们声称 我们搬到新的办公地点, 邮局已经有很长时间了 十年的, 以及人员结构性增加 扭转糟糕的公共邮政服务的唯一最终解决方案. 我们不会满足于更少!

奋斗是唯一的出路
SANTA Mª DE PALAUTORDERA 就是一个例子!

足够镇压!!

 专注, 新闻, 抑制, 交通及通讯
七月 152018
 

集中呼吁支持@cgtlittlebuddha的合作伙伴

巴塞罗那示威: 17 七月
时间: 11:00 
地方: 社会法院通过De Les Corts, 111 巴塞罗那

位于Poblonou社区的小佛像设计小组 (巴塞罗那)  他起诉了他的两名工人, 公司CGT联合部分的成员, 通过侵犯基本权利。

阅读更多”

《小佛》中的劳工和工会镇压已经够多了!

 工会行动, 专注, 新闻, 抑制, 交通及通讯
简 242018
 

 

自从 CGT 的联盟部分在小佛陀中创建以来, 在七月 2017, 我们并没有停止受到针对工会权利的压力.

 

 

工会的镇压是该部门两名成员此前遭受的劳工镇压的基础上.

 

 

 

 

 

 

直到今天我们都受苦了:

-暂停 60 由于存在 Twitter 帐户并使用公司认为自己的公共标签而导致的工作天数和工资 (公司认为的行为 “敌对者”).

-需求量 150.061,27 € 用于工会部分 Twitter 上的活动，并且因为公司认为我们想要 “利润” 以她的名义.

-暂停 60  在没有客观合理理由的情况下对工会部门成员采取纪律处分的雇用天数和工资. 其中包括支持11月8日罢工以及在工作时间协助医生进行怀孕检查, 指控公司组织受到损害.

-15 暂停收集与妊娠相关的脂肪萎缩信息的天数.

-我们执行较低类别任务的工作退化, 剥夺了几乎所有任务的访问权限 10 多年的工作.

-我们不知道r欧共体另一天  作为工会部分和sË 警告我们，在没有事先沟通的情况下，我们不能在非工作时间向公司门口的工人分发信息.

硒 主动和被动地向我们传达我们想要离开公司，认为我们创造了一个糟糕的环境并且我们不忠诚, 以及旨在侮辱职业和心理的虐待行为. 似乎通过不让我们因精疲力尽而自愿离职，就可以制造出解雇事件，而不会给公司带来任何成本。.

我们要求总工会工会部门立即撤销针对该部门成员的所有制裁和投诉.

 

我们需要您的支持! 让您知道我们并不孤单，我们不会考虑放弃我们的工会和劳工权利

来到下一个重点:

6 从二月到 08:30是

CGT小佛

 丘陵 146-148

(地铁缺口)

 

跟着我们 @cgtlittlebuddha

*因此他们暂停了我们的活动 60 无薪天数, 也没有就业。他们对我们提起诉讼，索赔 150,061.27 欧元

小佛陀集会反对工会和劳工镇压

 专注, 新闻, 抑制, 交通及通讯
十月 152017
 

同伴,

下周三 18 十月份，我们的同事 Marta 和平面设计公司 Little Buddha 之间将进行调解.

该公司自去年7月起成立工会部, 看来同事们决定组织的这一切并不顺利.

通过这种方式, 过去 11 8月，公司对我们的同事Marta发出了书面处分 (部门工会代表) 拥有工会部分 Twitter 帐户@CGTlittlebuddha, 由于该公司指控该公司盗用该公司的商号或使用与该公司相关的标签，例如#ommm (我们记得是公开的), 除了要求同事们毁掉他们制作的衬衫以让自己在工人们中广为人知之外.

我们请求您的支持, 这样公司就可以想象如果他们碰了我们, 他们触动了我们所有人!!

我们需要你 (何时何地):

周三 18 十月的, 上午 11:30

在劳工部 (C/阿尔巴雷达 2)

小佛或其他地方的工会和劳工镇压已经够多了!

-小佛总工会部-

 

巴塞罗那Bicing第一天罢工的成功, 与 100% 追踪

 新闻, 交通及通讯
七月 132017
 

巴塞罗那自行车罢工的成功

在第一个 15 Bicing 罢工的日子, 今天 12 七月, 机动性罢工的后续行动, 维修和车间已从 100%. 巴塞罗那的Plaça Sant Jaume 早上的纠察队和集会都非常拥挤. 下午罢工期间有电话, 的 16 一种 18 小时, 另一种浓度 17 一种 19 （圣若梅）.

在里面 2017 Bicing 工人开始了一场斗争，以扭转自 2006. 七月 2006 巴塞罗那市议会为管理该市的 Bicing 活动发出招标 55.000.000 欧元, 被授予清晰频道, 美国跨国公司, 在十二月 2006 仅适用于 22.495 640, 也就是说，根据市议会进行的研究，实施 Bicing 的成本不到一半. 反过来，Clear Channel 将其外包给另一家公司. 初始投资减少的经济后果, 他们落在了工人及其经济和健康状况上, 延续至今.

在里面 2006 在不稳定的条件下拥有劳动力的借口是该活动是新的并且必须合并. 致所有试图谴责这种情况并组织起来的工人, 他们立即被解雇, 公司的劳工不安全感多年来一直在恶化. Bicing 现在已经巩固，这个借口不成立.

在里面 2017 情况类似. 它暂时提供清晰频道服务，市政厅正在举行招标 10 岁月, 2018 人 2028, 总量为 227.568.148 今年 9 月颁发的欧元. 每年的费用是 22.756.824 欧元, 专门用于工资成本的部分是 4 365.773 欧元，也就是说 19 % 投标的, 其中包括公司的经理和协调员，他们单独采取 1.100.000 欧元. 没有一家公司只投入这么少的工资成本. 我们认为，分配给工人工资的成本是完全不足的，其后果是工资非常低，对职业风险预防材料的投入不足.

从 CGT 看来，我们认为 Clear Channel 公司对这种情况负有责任，因为它提供了如此低的数字，作为进行招标的基础, 并感谢巴塞罗那市议会没有核实这些数字被用来支付微薄的费用并在没有相关检查的情况下进行招标, 在经济和职业风险预防方面.

CGT 认为，减轻这种商业和市议会“错误”的一些选择可以是改变招标, 在工资单中, 保证向工人支付体面的工资，并将资源分配给预防措施，或者撤回招标并公布另一项招标, 解决已发现的缺陷. 这些建议是可行的，所需要的只是公司和市议会的意愿.

我们仍然愿意进行对话，旨在找到一个彻底的解决方案，以消除 Bicing 的不稳定性, 与此同时，我们将继续动员起来，让我们听到. 公司和市议会都知道的这种情况无法继续.

其余的罢工日 4 小时被称为天 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 一世 31 七月. 星期五 14 7 月，Plaça Sant Jaume de 也将举行集会 9 一种 11 小时和 17 一种 19 小时.

CGT Bicing巴塞罗那

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 巴塞罗那比辛罢工日 12 七月, 反对不稳定和恶劣的工作条件

 专注, 交通及通讯
七月 102017
 

巴塞罗那的 BICING 正在罢工 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 一世 31 从 7 月开始

浓度 12 一世 14 从 7 月 9 一个 11 小时我德 17 晚上 7 点在巴塞罗那市政厅前的 SANT JAUME 广场

巴塞罗那 Bicing 公司委员会已致电 15 每班罢工四小时, 天之间 12 一世 31 七月, 鉴于经济不稳的情况和比辛德巴塞罗那不幸的工作条件以及缺乏工会反应.

的 9 巴塞罗那Bicing的工会代表 6 他们已被传递给 CGT, 能够要求他们的权利. 工务委员会在不同的工作中心和轮班举行了集会，工人们表示支持罢工呼吁. 工人们要求与公司和巴塞罗那市议会进行真正的谈判.

Bicing 工人的不幸状况是其中之一: 工资 950 每月€. 装卸粉末 23 公斤的自行车. 不可接受的节奏和工作安排, 违反预防规则和交通法规的. 提高两种机械的生产力, 维护, 和流动性一样. 工作日难以满足生理需求，早餐时间难以休息. 公司时间安排，包括加班. 车辆未针对其预期工作进行适当调整.

简而言之，他们长期参与的 19 世纪劳资关系 11 年美国跨国清晰频道和巴塞罗那市议会.

F A 11 工作人员称之为“耐心”的岁月, 经济和劳工状况不允许体面的工资, 那不是时候. F A 11 市议会与 Jordi Hereu 合作的年份, Trias 已经过去了，现在应该由议会中的人来结束在如此多的新闻发布会上向他们报告的劳动和经济不稳定的状况, 但是当他们被要求干预时，他们声称它是由一家私人公司管理的.

因为所有的门都关上了, 工人罢工了, 该公司提出了一个完全不充分且不符合员工期望的决赛提案, 已要求巴塞罗那市议会参与，但工人们对此保持沉默. 很明显，有了这个薪水, 在这些工作条件和如此多的违规行为下，很难工作.

来自 CGT, 工会代表和附属公司在公司中的存在最大的工会, 我们为 Bicing 工人的主张辩护，使他们有体面的工作条件，结束他们长期拖累的不稳​​定状态 11 岁月.

受够了失信, 我们想要事实.

CGT Bicing巴塞罗那

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

注意 La Vanguardia.com

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