STAHL IBÉRICA 的工会骚扰和解雇

 通讯, 新闻, 化学品, 劳工部门, 斯塔尔伊比利亚
二月 172024
 

STAHL 是位于 Parets del Vallès 的纺织和皮革工业设备相关化学领域公认的荷兰跨国公司.

斯塔尔在国外被视为一家卓越的创新型公司, 这个调查, 生态和可持续性, 与 Parets del Vallès 市议会合作，向该地区的教育中心敞开大门，展示其优点.

[铝枪 链接 澄清剂]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

斯塔尔没有解释并且似乎一直在隐藏的是影响其对工人的不人道待遇的原因: 贬低, 人格解体, 按数字对待和对劳工权利的侵蚀.

欧洲和西班牙的合法性允许并保护工人组织起来捍卫我们的权利，从而保证我们的家庭过上更有尊严的生活, 儿女. 但STAHL似乎不同意.

工会选举日期临近，管理层解雇了一名工人, 仍在病中康复, 指控目标解雇 (仅适用于影响其偿付能力的生产变更或结构调整) 同时正在紧锣密鼓地扩产和招募新员工.

事实上，这位同事在 CGT 工会部门非常积极，要求改善所有 STAHL 工人的权利，并且是我们工会参加上述工会选举的候选人之一.

该同事利用他的脆弱性和社会孤立性，利用休假的机会，被单独挑出来并以恐吓的方式判刑。, 作为土耳其领导人，以便人们在下次工会选举中投票支持 CGT 时先行浸泡胡须. 令人瘫痪的恐惧在抗议工人中口口相传… «下一个会是谁?在社会革命80周年的框架内. 但我们已经知道这个音乐了! 我们跳得很好! 也许不知道的是公司.

令人难以理解的是，CGT 是头号敌人 1 那些不道德的雇主不希望改善工人的权利和条件，从而为全球幸福做出贡献. 另一方面，慈善和人文主义企业家欣赏我们在为没有贫困和社会公平的地球可持续发展而奋斗的过程中的诚实和无私. 这是公司CGT同事的行动. 斯塔尔在什么样的企业家手中? 他站在哪一边？?

无论如何，STAHL总是及时纠正. 这是明智的.

不管怎样，我们都会让我们的同事重新进入他的工作场所. 公司有责任确保您和家人的痛苦尽可能短暂. 还可以防止不确定的发展冲突，并且肯定会弄脏其创新公司的国际形象, 生态, 可持续和社会.

不仅是合伙人, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, 联盟, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

[PRESS] 本维克工会部分 (蒙托内斯德尔瓦莱斯)

 CGT本维克, 化学品
十月 202023
 

一年前，一群同事成立了工会科，反对CCOO在公司的消极态度. 我们赢得了工会选举. 从此我们又找回了作为抱怨工人的主动权, 要求高并且, 如果需要的话, 报告:

– 修复严重受损的建筑基础设施, 像屋顶.

– 船内空调适应现行法规, 无论夏季还是冬季.

– 我们重新启动了安全卫生委员会工作组的倡议，要求改善工作日的安全状况.

在下一次续签化学品行业协议时，我们将争取在本维克应用该协议的谈判中取得重大进展.

能否成功恢复工人尊严主动权，在于集会组织, 与契约工会主义的复员领导层决裂.

工作与生活的平衡 (照顾未成年人)

 公共行政, 食物, 贸易和酒店业, 通讯, 和解, 建造, 教学, 金属, 打扫干净, 新闻, 化学品, 健康, 社会部门, 劳工部门, 纺织品, 交通及通讯
九月 012023
 

协调工作和家庭生活. 新的儿童保育工作许可证:

负责一名或多名儿童的母亲和父亲或法定监护人可以在工作场所享受不同的照顾未成年人的许可证。, 遵守一系列要求并适应规范这些假设的现行法规. 这是他们在返回学校时可以申请的八周工作许可证的情况。.

八周的工作许可证有助于有 1 岁以下子女的父母协调家庭和工作。 8 岁, 谁可能缺勤最多八周, 连续或间断, 无论是在假期月份还是在九月份返校时.

这个权限, 持续时间不超过 8 周, 连续或不连续, 不可转让，可灵活享用。.

工人将有权享受育儿假, 用于儿童保育, 被寄养一年以上的女儿或未成年人, 直到未成年人年满八岁, 包含在皇家法令中 5/2023.

该许可证可以全日制或非全日制形式享受。, 作为男人和女人的个人权利, 您的锻炼无法转移.

您如何申请育儿假？ 8 周?
上述规定还规范了利害关系人请求该权利的方式。, 因为工人本人必须向公司提出要求: “由工人指定享受或享受的开始和结束日期。, 在你的情况下, 享受的时光”, 表明的.

除了, 您必须提前通知公司 10 天或集体协议规定的天, 除不可抗力外, 考虑到公司的情况和组织需求.

最后, 你必须知道, 如果来自同一公司的多个人可以并且希望在同一时间段内从这项权利中受益, 扰乱公司的正常运作, 可以商定将特许权推迟一段合理的时间, 在提供同样灵活的享受选择后，以书面形式证明其合理性.

这是未付费许可证.

格里福尔斯学院的解雇

 CGT Griffol, 通讯, 化学品
七月 282023
 

从工程委员会中，我们想通知整个研究所的员工 27 七月 2023 人力资源部一直在整个早晨致电该部门的同事，以提出客观的解雇. 目前我们知道 3 裁员. 该公司指控组织原因. 我们都知道，该公司正在公司不同领域雇用人员，并且没有货币的货币。.

不要误会他们!!!

IG工程委员会完全反对任何解雇. 因此:

我们在等你 28 七月 8:30 A 10:30 在公司门口的小时

 

公司委员会

Grifols Instituto的解雇

 CGT Griffol, 通讯, 专注, 化学品, 劳工部门
七月 272023
 

研发部的裁员

来自公司委员会，我们希望与整个Grifols Institute的员工交流 27 七月 2023 人力资源部一直在整个早晨致电该部门的同伴，以提出客观的解雇. 目前我们知道 3 裁员. 公司指控组织原因. 我们都知道该公司正在公司不同领域雇用人员，并且没有货币.

不要欺骗你!!!

IG公司委员会完全反对任何解雇. 所以:

我们等你 28 七月的 8:30 A 10:30 在公司门口的小时

 

InstitutoGrífols商业委员会

没有 ERE DE GRIFOLS S.A.

 通讯, 专注, ERE, 新闻, 化学品
损伤 072023
 

我们通知您，CGT 工会部门正在向受 Grifols S.A. ERE 影响的同事提供一切支持。.

每次谈判桌开会, 号召动员给公司施压. 我们通知您，下一次动员将于下一次进行 天 9 行进 09:00 一种 10:30 在P10检查站, C/帕劳 6 瓦勒斯城墙, 巴塞罗那.

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