Ha llegado la oportunidad del cambio. Si tú también quieres hacer oír tu voz ésta es la vía.
¡Súmate a la lista!
Sección Sindical CGT VIENA
Sept 102015
Sept 092015
Compartimos un excelente artículo de la Coordinadora de Informática de CGT sobre los EREs, que publicamos aquí dada su relevancia para estos tiempos de amenazas y golpes a la clase trabajadora.
Kuidas rikkuda EREde pidulauda (artículo completo) Jätka lugemist »
Sept 042015
En los anteriores artículos de esta serie sobre los EREs explicamos “El fantástico negocio de los EREs” y “Cómo consigue el sindicalismo de concertación domesticar la resistencia de la plantilla”. Para cerrar este especial, detallaremos cómo se les puede hacer frente de forma exitosa. Y para no irnos muy lejos, usaremos el ejemplo de 3 movilizaciones exitosas en nuestro propio sector TIC.
Fuente y artículo completo: http://www.cgtinformatica.org/
Märts 222012
Entrevista a Adoración Guamán, en el marco de la reforma laboral aprobada por el Partido Popular (PP) español el pasado 10 veebruar, endureciendo aún más las condiciones de los trabajadores luego de las reformas de 2010 ja 2011 que llevó a cabo el Partido Socialista Obrero Español (PSOE).
Adoración Guamán es profesora titular de derecho del trabajo de la Universidad de Valencia y profesora alterna en la Universidad francesa Paris Ouest.
Märts 182012
Kaaslased,
Os pasamos el BOE sobre la Reforma Laboral y una comparativa de todos los artículos modificados para que las utilicéis de la forma que más se adapte a vuestra sección sindical.
Märts 182012
Especial de Azagra sobre la Reforma laboral 2012, para informar y llamar a la Huelga General.
Märts 142012
aastast 2007, el conjunto de la población, especialmente la clase trabajadora, juventud, pensionistas, estudiantes, desahuciados… venimos soportando sobre nuestras espaldas el peso de una crisis económica provocada y diseñada desde la clase dirigente y poderosa, la clase política, ülemused, la banca y los mercados reconvertidos en nuevos dioses capaces de hacer retroceder en décadas la calidad de vida de la mayoría de la sociedad.
Díptico en castellano Díptico en catalán Suurendama
Märts 112012
Märts 052012
Secretaria de Jurídica
Des de la Secretària de Jurídica hem preparat un reportatge per la Revista Catalunya. I, aprofitant que hem hagut d’estudiar el tema, us en fem un avenç, extens, en aquest comunicat. En ell us fem una breu de l’exposició de motius i una explicació de les mesures més importants, que contenen els quatre capítols de la llei. (Descarregar resum extens)
VIDEO. CAPITALISME, UN ITINERARI CRITIC. MIREN ETXEZARRETA
Üldstreigi materjalid, MITMESUGUSED, Pensionid
Comments Off on VIDEO. CAPITALISME, UN ITINERARI CRITIC. MIREN ETXEZARRETA
Veebruar 192012
Veebruar 192012
Tööreformi ja sotsiaalpakti vastu
El pasado día 11 de febrero se puso en marcha, mediante “Decretazo”, la más agresiva y destructora Reforma Laboral que los distintos gobiernos se han atrevido a implantar en las últimas décadas. Dicha medida supone un retroceso de decenios en los derechos laborales de todas y todos nosotros y emprende una senda que significará mayor humillación, precariedad, paro y exclusión social para la clase trabajadora. (Jätka lugemist)
Veebruar 112012
Vallandamise tööreform, punkt punktilt
VALMISTAMINE:
* – Ebaõiglase vallandamise hüvitist vähendatakse tähtajatu töölepingu puhul. 45 a 33 töötatud päevad aastas, maksimaalselt 24 kuutasud (nüüd nad on 42).
* – Tähtajalised lepingud, millel on hetkel õigus 45 päeva aastas säilitab see summa kuni uue eeskirja jõustumiseni, ja sellest päevast alates muutub hüvitis 33 päevadel. Mõlema perioodi piirang on 42 kuutasud.
* – Töötaja individuaalne töölt puudumine ei ole enam seotud kogu tööjõu jaoks kehtestatud töölt puudumisega., vallandamise hõlbustamiseks.
* – Objektiivne vallandamine – mis võimaldab ettevõtetel töötajaid majanduslikel põhjustel vallandada, organisatsiooniline, tehniline või tootmine kompensatsiooniga 20 töötatud päevad aastas- võib rakendada, kui ettevõttel on kolm järjestikust kvartalit sissetulekud vähenenud.
* – Avaliku sektori organisatsioonid ja üksused, mis ei ole elujõulised ega eeldatavasti ka lähiaastatel elujõulised, võivad saada kasu objektiivsetest vallandamise põhjustest, et personali suurust muuta..
* – Eelneva haldusloa nõue töökorralduse reguleerimiseks kaob.
* – Ettevõtted, kes koondavad rohkem kui 100 Töötajad peavad koostama välise ümberpaigutamise plaani, mis on kavandatud vähemalt kuueks kuuks.
LEPINGUD JA TOETUSED ETTEVÕTETELE:
– Luuakse uus tähtajatu leping, et VKEd vähem kui 50 töötajad. Saate toetust 3.000 eurot esimese töötaja palkamiseks all 30 aastat.
– Töötul on võimalik selle uue lepingu palk kokkusobivaks muuta 25% saadavast kasust, maksimaalselt üheks aastaks.
– Alates 31 detsembril ei saa siduda ajutisi lepinguid, mis ületavad 24 kuud.
– Tavaline leping ja stabiilse töösuhte soodustamise leping liidetakse üheks tähtajatuks lepinguks., viimase jaoks kehtestatud tingimustega.
– Maksimaalne vanus koolituse ja praktikalepingu sõlmimiseks on 30 aastat, kuni töötuse määr langeb allapoole 15 %.
– Pärast treeningperioodi läbimist tegevuses, Töötaja võib koolitus- ja praktikalepingut kasutada ka teistes sektorites. Samuti saate koolitust saada ettevõttes endas, kui sellel on ruumid ja õppejõud..
– Ettevõtetele antakse toetust alla aastaste noorte tähtajatute töölevõtmiseks 30 aastat koos kuni 3.600 eurot, samas kui pikaajaliste töötute puhul on see näitaja kuni 4.500 eurot.
KOOLITUS
– Kõigil töötajatel on selleks õigus 20 iga-aastased ettevõtte poolt tasustatud ja tööga seotud koolitustunnid.
– Luuakse konto, kuhu koondatakse kõik töötaja aktiivse elu jooksul saadud koolitused.
LEPINGUD
– Aegunud kollektiivlepingute maksimaalne pikendamine on kaks aastat, mis teeb lõpu “üliaktiivsus”.
– Kui kokkulepet ei saavutata, Iga lepinguosaline võib pöörduda kollektiivlepingute nõuandekomitee või nende piirkondliku võrdväärse poole., kes määrab vahekohtuniku ja otsustab sisse 25 päevad maksimaalselt.
– Ettevõtete lepingutel on eelisõigus kõrgema taseme lepingute ees.
– Raskustesse sattunud ettevõtted võivad lepingutest taganeda. Kui sotsiaalagentidega kokkulepet pole, Ettevõte võib taotleda kohustuslikku vahekohtumenetlust kollektiivlepingute nõuandekomisjoni kaudu.
MUUD
– Tugevdatakse koostööd töötajate vastastikuste ühingutega, et hinnata töötajate ajutist töövõimetust ja avaldada survet, kui olete haiguslehel..
– Pettuste ja varimajanduse vastu võitlemiseks pakutakse välja Tööinspektsiooni eriplaneering.
– Töötu abiraha saavad töötajad võivad osutada üldhuviteenuseid kogukonna hüvanguks., haldusasutustega sõlmitud koostöölepingute kaudu.
– Renditööfirmad võivad tegutseda eratöövahendusagentuuridena, kuna neil on lai filiaalide võrgustik üle kogu territooriumi ja neil on laialdased kogemused tööturul..
Rohkem infot: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307