Bon dia companyes i companys,
El proper dijous 4 de juliol a les 18 hores realitzarem al local del sindicat un TALLER D’INTERPRETACIÓ DE NÒMINES emmarcat en l’AULA D’AUTO FORMACIÓ LABORAL.
Juuli 032024
admin
Juuli 022024
Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.
[Solamente serán unas breves líneas]
Todo empezó allá por el siglo XV (sí, más o menos con el famoso “descubrimiento” de América).
“Todo” fue la globalización del saqueo, extorsión, robo, explotación, esclavitud, violaciones, asesinatos, destrucción de las identidades culturales para conseguir [LOS AMOS] oro y mercancías.
Los inicios de la Acumulación Originaria Precapitalista: América, Asia, Oceanía, África…
Para conseguir eso, mataron de hambre, impuestos y hundieron en la miseria secular al pueblo llano del antiguo Reino de Castilla, por ello hoy está “vaciada”.
[Lo mismo que sus homónimos al pueblo llano de Francia, Portugal, Bélgica, Inglismaa, Holanda, Rusia, China, Japón, USA…].
Después de la Segunda Guerra Mundial “eso ya no quedaba civilizado” e hicieron ver que, por humanismo los liberaban: pero en forma de Estados Capitalistas Occidentales, favoreciendo a minorías sumisas y manteniendo el control de las minas y las plantaciones [Imperialismo Económico]. Más pobreza y hambre para el pueblo llano de aquellas latitudes.
Casi nadie desea huir de su tierra, la “patria chica”, si no lo empuja el hambre y la desesperación.
Que a Catalunya això no és nou, nassos! (Des de totes les comarques interiors, legions de deheredats cap a Terrasa, Sabadell, Baix Llobregat, Besòs i Barcelona).
¡Que en España eso no es nuevo, narices! (Desde todos los lugares a las barracas de Barcelona, Bilbao, Madrid, Valencia, Sevilla…).
Los y las imbéciles los y las despreciaban: catetos, paletos, xarnegos…
Despreciaban la “alteridad”, al último en llegar:
-
El “de afuera”.
-
El “nuevo o el aprendiz” en la fábrica.
En el fondo, el ruin y cobarde germen del odio al diferente.
Detrás de “ellos y ellas” solamente había nostalgia, hambre y pobreza.
Muchas personas mostraron hospitalidad hacia ellas. Ellas mostraron sobradamente su agradecimiento.
¡DESPRECIAR “AL OTRO” per se, ES MISERABLE!
¿Que eran “españoles”? ¿Que els “primers” eren catalans?
Las y los anarcosindicalistas no tenemos patria. Sí identidades sociales y culturales diferentes que nos enriquecen y unen solidariamente con todas las personas [los amos y sus lacayos no son personas].
¿Que los extranjeros roban?
Es mentira. La inmensa mayoría de personas “extranjeras” busca trabajo y dignidad en su vida.
En todo caso una minoría de personas pobres roban o son incívicas. La inmensa mayoría de las personas en situación precaria sufre pasivamente y abnegadamente su desgracia.
OTRA COSA ES QUE LOS CRETINOS SOLAMENTE SE FIJEN CUANDO SU COLOR DE PIEL SEA DIFERENTE (o bien que encuentren el vandalismo o la delincuencia por parte de sus paisanos supuestamente “autóctonos” como cosa “normal”. Para hacérselo psicoanalizar)
Despojar a las personas de su dignidad, hurtándoles el derecho a ser conocidas por su nombre de pila y estigmatizándolas como “inmigrantes”o “delincuentes” en base a su lugar de nacimiento, lo hacen solamente los necios.
Aquellos y aquellas (abrumadoramente fueron aquellos) que sí que han robado y roban a manos llenas del sudor NUESTRO trabajo y NUESTROS impuestos son los AMOS:
Jah, los culpables de todo des del siglo XV y a los que los mezquinos no les falta lengua para adular servilmente.
Es necesario recordar que el “Escudo Social: haridus, sanidad pública, cohesión social…” que sale de nuestros impuestos fue creado con el objetivo de compensar y evitar las situaciones de pobreza extrema, no para alimentar las “mordidas” de los Empresarios y Políticos que todxs tenemos en mente.
Acaso al o la trabajadora xenófoba le preocupe realmente que algunos de “los otros” puedan tener sus mismos derechos y, mediante el esfuerzo propio, les superen en la “escala social” dejando al descubierto sus vergüenzas e ineptitudes.
El Instituto Nacional de Estadística nos ofrece unas pirámides de población muy gráficas [Catalunya y el Estado de España, a modo de muestra].
Pirámides de población de Catalunya y España, 2022 [Allikas: INE]
Los datos son de población residente empadronada. La misma fuente nos muestra en los dos casos una galopante tendencia al envejecimiento (población jubilada o a asistir en un breve futuro), tasas de natalidad bajísimas (seguramente lo serían más todavía sin contar con “los otros”, de hasta segundas generaciones), un crecimiento vegetativo (nacimientos menos defunciones) negativo y un crecimiento de población real positivo consecuencia del proceso inmigratorio (personas jóvenes y con mayor tasa de fecundidad que, huyendo de la miseria buscan un trabajo para dar dignidad a su familia y a su vida. ¿Nos suena?).
El contexto social y demográfico es alarmante, sí.
Si eliminamos las maniobras de distracción los responsables están claros. Y tienen mayoritariamente el Pedigrí de muchos más que 8 apellidos aristócratas y burgueses: SAQUEANDO A MANOS LLENAS DES DEL SIGLO XV.
Un Estudio económico establece que se necesitaría el Producto Interior Bruto (PIB) ajal 1.000 años de todos los Estados partícipes de los procesos coloniales para “compensar o restituir” el daño causado a los territorios y sociedades colonizadas.
El dolor causado por las violaciones y torturas ya es irreparable, al igual que la aniquilación cultural de sus identidades.
También al equilibrio de la Madre Tierra, “nuestro” Planeta.
Con toda probabilidad las sociedades culturalmente homogéneas simplifiquen la convivencia. También que LAS ABSOLUTAMENTE HOMOGÉNEAS EN TÉRMINOS DE CLASE SOCIAL EMANCIPADA, MÁS TODAVÍA (un mundo sin oligarcas ni burgueses explotadores, sin Poder).
Las y los trabajadores xenófobos necesitan con urgencia cambiar de foco e ir a la raíz del problema: su sumisión al Amo y a su mentalidad (hasta el pensamiento les tiene domesticado). Una vez reconstruida la propia conciencia autónoma, exigirle que dedique sus millones a restituir el mal hecho orgullosamente por sus familias y “los suyos”, para que “los otros” puedan volver a sus tierras y pueblos con garantías de tener una vida bien digna. Aquellos y aquellas que quieran, claro.
Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.
Juuni 292024
Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….
Seguim creixent com a Federació Comarcal!!
Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!
Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/
Juuni 042024
Järgmisel reedel 14 juunist kuni 17 tunnid toimuvad Ronda d'Orienti asukohas, 6 Mollet del Vallèsist, jutt – Vajutage järgmise sisuga ringi:
- UUS PROFESSIONAALNE KOOLITUS: ERASTAMINE, KORRUPTSIOON JA ÕPILASTE KASUTAMINE.
- KORRUPTSIOONI JA ÕPILASTE TÖÖKASUTAMISE JUHTUM, MILLEGA ON KAASATUD INSTITUTE DE L'EBRE JUHTKONNAS (KILPKONN) JA ERAFIRE.
- KOOS SERGI TUR, EBR INSTITUUDI ÕPETAJA, KILPKONNAst.
– FINIŠIS ON VÄLJALÜLG.
Mai 252024
Mitteametlikul vestlusel arutasid kolleegid ametiühingust paremäärmusluse esilekerkimise tegelikku ohtu Euroopas ja maailmas..
Üks neist ütles, et filosoof Bertrand Russell väitis, et " fašistid kõigepealt võluvad nad lollid. "Siis panevad nad targematele suu kinni.".
Kolleeg lisas, et esindusdemokraatia [kodanlik] võrgutab ka lolle. Aga mis, väga läbinägelik, osta targematelt.
Millele teine kolleeg väitis, et aastal otsedemokraatia, et me treenime, Soovime muuta oletatavatest lollidest teadlikud intelligentsed inimesed, kes on oma disainide meistrid., hoolimata sellest, et demagoogid ja “ostetud” intelligentsed inimesed hiilivad pidevalt sisse eesmärgiga seda ennetada.. Halvad õunad üritavad meid ülejäänud ära rikkuda. Aga nad ei saa seda teha.
Palju tervist, Rohujuuretasandi föderalism ja otsedemokraatia!
Apr 242024
Järgmine kursus 2024-2025 Hispaania valitsuse edendatud raamprogrammi reformi elluviimine on kohustuslik. Konkreetsuseta on palju punkte, mis toovad kaasa ebakindluse ja mured. Räägime veidi peamistest murekohtadest, kuidas nad on:
– Tavaliste treeningtundide vähendamine ja üldine treeningu kvaliteedi langus.
– Praktikatundide pikendamine kestuse säilitamiseks 2 aastat on tehtud tavakoolituse arvelt
– Õpilaste töö ebakindlus ettevõtetes, kuigi eeldatakse, et praktika panustatakse sotsiaalkindlustusse.
– Erialase koolituse ilmselge erastamine, kuna suur osa koolitusest on usaldatud eraettevõtetele.
Treeningtundide vähendamine
Õppetundide vähendamine instituudis tähendab õppurile koolituse kvaliteedi langust, juba piisava teadmiste puudumisega. See lühendab teie ettevalmistusaega üha enam, võrreldes sellega, milline saab olema teie pikk tulevane töö- ja eraelu.
Sisu kaob täielikult, mis varem näitas miinimumid, mida tuli õpetada kogu territooriumil ja mis oli tagatiseks õpingute heakskiitmiseks ja võrdse väljaõppe tagamiseks. Nüüd hinnatakse ainult RA = õpitulemusi. Iga eriala spetsiifilises sisus on lünk, mis tähendab, et õpilased jõuavad ettevõttesse vähemate algteadmistega, et oma karjääri arendada., ja see muudab tema jaoks veelgi keerulisemaks oma edusammude arendamise oma sektori töömaailmas. See põhjustab inimeste stagnatsiooni ja muudab nad kogu aeg sõltuvaks oma ettevõtetest.
Kõik moodulid kaotavad tunnid keskuse kutseprofiilile vastavat koolitust, teiste moodulite kasuks, mida on peetud olulisemaks ja mis moodustavad juurde 60% tsüklite tundidest:
– Osa sellest läheb DUAL-i nuumamiseks, mis lõpuks moodustab ühe 25 ja üks 50% tsükli kogutundidest.
– Teine osa läheb transversaalsetele moodulitele, mida leidub kõigis nii keskmise kui ka kõrgema astme koolitustsüklites. Pidades silmas, et õppetunnid on üks 25 meil on nädalatunnid:
– Tehniline inglise keel (2 h) 66 h. Kataloonias tehti seda juba keskmisel tasemel, nüüd laieneb see kõrgemale tasemele.
– digiteerimine (1 h) 33 h. Ilma vahet tegemata, kas tsikkel seda vajab või mitte, kuidas saate olla arvutiteaduse juhtum, täielikult digiteeritud.
– jätkusuutlikkus (1h) 33h. Mooduli materjalid on tellinud osaühing Naturgy, mis on neist teine või kolmas 10 ettevõtted, mis saastavad Hispaanias kõige rohkem. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html
– Valikulised moodulid (2 kella 15-ni) 66-99 h. Neil võivad olla välised kompetentsiüksused. See on, Teiste koolitustsüklite õpitulemused.
Kommentaariks, mõne mooduli (nt FOL) nime muudetakse (Koolitus ja juhendamine), OMA (Ettevõtlus ja ettevõtlus) ja süntees (Lõputsükli projekt):
– “Isiklik tööalane teekond I” (3 h) 99 h
– “Isiklik tööalase konkurentsivõime teekond II” (2 h) 66 h
– “Intermodulaarne projekt 198 tundi”
Teine mõju on lühiajaliselt õppejõudude vähenemine, keskpikas ja pikas perspektiivis. Kataloonias on tagatud, et see ei mõjuta malle, vähemalt esimesel aastal, kuna see on mõeldud asendama kustutatud akadeemilistes tundides samaväärset, vaatleja positsioonide jaoks, ettevõtete ja äriprojektide juhukülalisena. See denatureerib tema enda õpetamistööd, asendada ja tõenäoliselt kõrvaldada.
Ei ole mingit garantiid, et õppetunnid säilivad ka tulevikus ja see on selgelt koht, kus saab teha kärpeid. See tundub olevat eksimatu viis lahendada viimastel aastatel FP tsüklites tekkinud õpetajate puudujääk.
Praktikatundide pikendamine
Nagu varem öeldud, suur osa kaotatud treeningtundidest läheb DUAL-ile:
– DUAL on Hispaania valitsuse poolt antud uus nimi enne kui nad olid tasustamata praktikakohad või FCT=Töökeskuse koolitus.
– Kahekordne kindral (MÕISTLUS TASUTA): selle 25% a 35% tundidest (kohta 500 a 700 h). Kataloonias tehakse need ära 515 h.
– intensiivne duaal (TASUTA minimaalselt): selle 35% al 50% (kohta 700 a 1000 tsükli tundi), DUAL lepinguga. Kataloonias 713 h (kahekordne üld+moodulitevaheline projekt).
Praktikatundide suurenemine ettevõtetes tekitab probleeme lisakohtade leidmisel, kus saaks garantiiga DUAL-i teha.
– Ka selles, et suudame nende saavutamise ettenähtud tähtaegadeks ellu viia.
– Lisaks soosib see bürokraatlike ja haldusülesannete suurenemist ning muudab õpetajate jaoks keeruliseks nende kontrolli.
Teiselt poolt, valdav enamus uues mudelis osalevaid ettevõtteid, nad ei suuda tagada piisavat juhendamist ja saavutatud õpe ei ole osaline, spetsiifiline, ja mõeldud iga ettevõtte kiireloomuliste vajaduste rahuldamiseks. Me ei usu, et õpilased õpivad ettevõttes sama, mis koolis i, nii, mõnda tundi ei saa teistega asendada.
Olete sõna otseses mõttes sunnitud alustama DUAL-i äritegevuses esimesel aastal, millega:
– Praktika alustamiseks napib õppuri koolitust.
– Algklasside FP õpilaste vahel on tihe konkurents, keskmine ja kõrgem klass. Madalama taseme õpilased, eriti esialgne raamprogramm, neil on väga raske harjutusi sooritada võrreldes kõrgema taseme omajatega.
Paljudes linnades pole ühtegi ettevõtet, kes suudaks nii palju tunde harjutada.
– Lõplik, nähakse tulemas imeliste lahenduste loomist, näiteks käigupealt projektide loomist õpilastega, keda ei saa paigutada.
– Seal on palju õpilasi, kes ei saa tsüklit lõpetada 2 aastat, kestus, mille nad on nõustunud säilitama.
Hindamine “liigend” Instituut ja ettevõte
Sest need Õpiväljundid, mida instituudis teha ei saa, peab tegema ja hindama ettevõte, Ettevõtetes on koolituse läbiviimiseks vaja kvalifitseeritud spetsialiste, õpilaste jälgimine ja hindamine, mis on nende jaoks, õppijad.
Seega “juhendajad” Ettevõte peab hindama RA-sid “üle kantud” i:
– Ettevõte paneb igasse moodulisse ühe 10% märkusest.
– Õpilased ei pruugi kõiki RA-sid välja töötada, kuna need sõltuvad konkreetsest ettevõttest, kus nad oma praktika teevad.
Puuduvad juriidilised garantiid, kuna ei ettevõtte eestkostjad ega ettevõtted, neil pole ühtegi:
– koolitusnõue, näiteks õpetajad, kes peavad olema insenerid.
– administratsioon, näiteks õpetajad, kellel on õpetamise kontroll.
– sanktsioonid eeskirjade eiramise korral, näiteks õpetajad, kes võivad saada sanktsioone või toimikuid.
Mõju on see, et kuni ettevõte on oma reitingu pannud, üliõpilane ei ole läbinud vastavat moodulit. See on, et kuni ettevõttes viibimise lõpuni, ei saa mooduli hinnet. Niisiis:
– Mis saab stipendiumidest, pole teada, kuna need sõltuvad eelmise aasta hinnetest.
– Ettevõtlusjuhendajad hindavad tavaliselt näidustuste järgi, ei ole konkreetset protseduuri ega eesmärki.
FP erastamine
On hakatud avastama tendentsi, et tšarterkoolid pakuvad tasu iga õpilase eest, kelle nad praktikale võtavad.. Nii, avaliku rahaga rahastatakse taas eraettevõtteid, et säilitada illusiooni nende koostööst.
Äärmuslik juhtum on see, et rahvusvahelised ettevõtted pakuvad FP koolitustsükleid täielikult eraviisiliselt või kooskõlas tavadega, mis toimuvad nende enda rajatistes.. Nii, nad valivad juba koolituse ajal personali ja eraldavad sissetulevad õpilased.
Tagajärjed
Nende poliitikate peamised tagajärjed:
– Inimese koolituse kvaliteet langeb, juba piisava teadmiste puudumisega. Nende ettevalmistusaeg jääb järjest lühemaks võrreldes sellega, mis nende pikaks tulevaseks töö- ja isiklikuks eluks kujuneb.
– Erialased kursused tühjendatakse igale erialale omasest sisust. See tähendab, et inimesed jõuavad ettevõttesse vähemate elementaarsete teadmistega, et oma karjääri arendada, ning tõsta oma kvalifikatsiooni ja võimalusi oma sektoris edasi areneda.
– Osalevad ettevõtted, üldiselt ei suuda nad tagada piisavat juhendamist ja seda, et saavutatud õpe ei ole osaline, spetsiifiline, ja mõeldud ainult iga ettevõtte vajaduste rahuldamiseks.
– Ettevõtetele, kes DUAL-lepinguid ei järgi, ei kohaldata kontrolle ega karistusi. Koolitus on ettevõtte juhendajate kätes, kes ei nõua minimaalset kvaliteeti ja eelnevat koolitust nagu seda tehakse FP õpetajatega. Mõjutatud on koolitusel olevad inimesed.
– Pole vähe juhtumeid, kus ettevõtted tunnistavad end samaväärseks kvalitatiivse koolitusega, mille pedagoogid on varem läbi viinud regulaarsete "harjutatavate" tegevuste, nagu pühkimine või valguskoopiate tegemine.. Need ei ole kõik juhtumid, vaid enamik, ja karistamatult.
– Inimesed muutuvad praktikas vabaks või ebakindlaks tööjõuks, kuna DUAL-is tasu ei maksta. Ja intensiivses DUAL-is olevatest inimestest saab odav tööjõud, kuid nõudlik, nagu oleks tegemist professionaalsete töötajatega. Töötasu jõuab vaevu 300 kuus €.
– Ja lõpetuseks, Kutsehariduses ja -koolituses toimub de facto erastamine ettevõtetega, mis pakuvad koolitust ja praktikakohti, et saada kuulekaid töötajaid, kellel on nende spetsiifilisuse jaoks vajalikud minimaalsed oskused..
ASUTAME HARIDUSKESKUSTES LIIDU SEKTSIOONI:
Vallès Orientalis edendavad CGT ametiühinguga seotud haridussektori töötajad organisatsiooni töökeskuse ametiühinguosakondades..
Ametiühingute sektsioonid on töötajate organiseerimise põhivahend ja erinevalt teistest ettevõtetest ei ole need koolides laialt levinud, kus nad on tavaline organisatsioon.
Ametiühingute sektsioonid võimaldavad tegutseda iga töökeskuse töötajate organiseerimisel ning reaalsel ja autonoomsel otsesel osalusel, läbirääkimisi pidada ja töötingimusi parandada, töökeskuse eriline ohutus ja hügieen. Näitena võiks tuua probleemid eelkõige keskuse kütte ja kliimaseadmetega, mis on hästi teada, et need ei lahene keskuse tegelikkuse väliste läbirääkimiste laudade taga.
Ametiühingute sektsiooni asutamine ei ole keeruline ja nõuab vähemalt kahe seotud isiku osalemist. Dokumentatsioon toimetatakse tööosakonda ja soovi korral edastatakse ametlikult töökeskusele. Sellest hetkest alates, seal on ametiühingu toetus ja töökohal võib isegi kohalikke streike välja kutsuda.
Kui sektsioon on loodud, ainuüksi selle olemasolu fakt paneb hariduskeskuste juhtkonnad kaaluma oma otsuseid, mis mõjutavad keskuse töötajaid. Vestlusi saab algatada tagamaks, et meid tunnustatakse õigete vestluspartneritena ja meid teavitatakse tehtud otsustest, mis mõjutavad töötajate töötingimusi..
Lõpuks, kommenteerida, et meie kolleegid teistest Vallès Orientali keskustest, nagu Carles Vallbona Instituut Granollersis või ISMD Mollet del Vallèsis on samuti asutanud ametiühingute sektsioone, et püüda muuta see õigus kõigile keskustele ühiseks..
Apr 192024
Sel aastal on maikuu, uuesti.
Päev, et jätkata tee sillutamist libertaarse kommuuni poole. Utoopia.
Samuti meenutada ja avaldada austust kõigile neile IMETELDAVELE inimestele, kes on meist eelnenud raskes võitluses õiglase ja võrdse maailma eest, kus sõnad "minu, ülemus, Ma armastan hierarhiat» neid ei eksisteeri enam kunagi.
anonüümne, enamus.
Miljonid neist enne Chicagot.
Ja need Chicagost.
Ja tuhanded, kes elasid ja surid VÄGA KÕRGE VÄÄRUSE VÄLJAGA, pärast.
Ka viimaste jaoks, mis meist vähehaaval lahkuvad.
Liiga sageli ei aita romantiline vaade mineviku väärikatele tegudele piisavalt kaasa meie alandlike igapäevaste kangelaste ja kangelannade väärtustamisele..
No nad on seal. Meie vahel.
Tegelikult, ME KÕIK OLEME!
– Ärgem unustagem väärt inimesi.
– Sirutame käe abivajavale kaaslasele.
– Levitame saadud head nelja tuule poole ja kordame seda uute tegudega.
– VAATAME JÄTKAKE despooti poole!
– AUSUS, VÄÄRIKUS!
– Noortele, kes tulevad meie selja taha.
– Jätkame Utoopia tee ääres hakkimist.
TERE JA MAI OLGE IGA PÄEV ESIMENE MAI
Apr 122024
Järgmisel reedel 19 aprill neile 18 tunnid toimuvad meie asukohas Ronda d'Orientis, 6 Mollet del Vallèsist, meie sidustöötajate eest vastutav pressivoor, järgmise sisuga.
Kasutame juhust, et selgitada maipäevaks korraldatud üritusi:
- KRIITILINE KAEBUS AVALIKKU KUTSEKOOLITUSE PEATSEKS ERASTAMISE PROTSESSI KOHTA.
- RAKENDAMISE MUDEL IGA KOOLI LIIDU SEKTSIOONIDE LÄBI, IGALE INSTITUUDILE.
- ESIMESE MAI TOIMIMISE TUTVUSTUS.
Lõpus avaneb dialektika voor.
TERVIS !!
Märts 302024
Reede 22 aasta märtsist 2024 Ter Defense Groupi kolleegid (GDT) nad külastasid Mollet ja me tervitasime neid oma ruumis, et jagada oma võitlust ja teha nähtavaks vete olukord, õhust ja Kataloonia seakasvatussektori sotsiaalsest ebaõiglusest.
GDT on tülitsemise poolest ajalooline, fa 35 aastat, Puigneró tekstiili vastu jõe reostuse eest. Ajalooline võit keskkonnakaitsele ning inimeste tervise ja keskkonna kaitsmisele õigluse ees.
Motoga: «Sigu on üle jäänud, põllumehi napib" kõnes tehti nähtavaks, et sigade kasvatamisest ja nuumamisest on saanud kapitalismi spekulatsioonivaldkond.. Mida, nagu kõik, kuhu see on paigaldatud, see jätab territooriumile negatiivsed välismõjud, samal ajal kui ärikasum kasvab, luues pettuse käigushoidmiseks poliitilise lobitöö. Raha neljale rahvusvahelisele raisakotkafondile ja raiskamiseks territooriumil: läga, väiketalude kadumine, saastunud allikad, metaani heitkogused, maanteetranspordi suurenemine, looma ebamugavustunne, virtuaalse vee eksportimine ja lõhkeva mulli loomine.
Andmete sisestamiseks, sea nuumamine tähendab tarbimist 11l/päevas sea kohta, iga päev Kataloonias viibivad nad seal 8 miljoneid sigu. Arvestusse tuleb lisada tapamajad, s'hi suuruste kohta 40.000 sigu päevas ka Aragonist. See on tööstusharu, kus sööt sisaldab juba ennetavaid antibiootikume, seega leiame veekogudes nii nitraate kui ka antibiootikumide jääke. See tähendab, et põhjavesi ei ole enam joogikõlblik ja suurendab bakterite resistentsuse ohtu inimeste tervisele.
Allikates tehtud analüüsid tõestavad seda meile ja poliitikud vaatavad ärisektori survele vaatamata Kataloonias valitsevale põuale vaatamata kasvu jätkamiseks teistpidi.. Ainsad administratsiooni pakutud lahendused on tehnoloogilised, mis ei ole praktikas kuigi tõhusad. Me ei taha tühjendada mulli, mis hoiab Osona majandust ühest sektorist sõltuvana..
Alternatiivid on olemas: lõpetage sigade eksport ning säilitage Kataloonia toiduainete sõltumatuse jaoks sektor ja vesi, sundida ettevõtteid kasutama oma kasumit Kataloonia veekogude taastamiseks, edendada ökoloogilist ja traditsioonilist loomakasvatust, mis hoiab maaelanikke väärikates töö- ja elutingimustes ning laiendada meie ruumide vahelist arutelu.
Vähem sigu ja rohkem põllumehi!!
Märts 182024
Erasõidukiga kodust tööle ja töölt koju sõitmine põhjustab suuri liiklusummikuid ja on üks peamisi keskkonnasaastet ja kliimamuutusi soodustavaid tegureid.
Arvame, et suure osa saastavatest sisenditest on vaja vähendada, planeedi elu tuleviku jaoks hädavajalik. Ja meie sektoris on see võimalik.
Eesmärgiga vähendada reostust, süsiniku jalajälg, saasteainete heitkogused tööreisidel kodust tööle, saavutada toetav planeet, säästva arengu eesmärkidele, pakume välja:
Generalitat de Catalunya töötajate jaotuse ratsionaliseerimine avalikus lastehariduses, esmane, kohustuslik kesk- ja gümnaasium, võttes struktuurseks kriteeriumiks elu- ja töökoha lähedust.
On üsna tavaline, et Barcelonas elav alghariduse õpetaja sõidab iga päev Canovellesisse tööle, vastupidi. Ja nii kõigi ülalmainitud uuringute puhul. Generalitati õpetajaskond ulatub üle 80.000 inimesed. Nende igapäevase liikuvuse mõju ei ole jääk.
Elu- ja töökohtade vahemaade ühtlustumine parandab ka töö- ja pereelu ühitamist, hooldusruumid, säästab aega, elukvaliteeti, töötajate heaolu ja tervis.
Me kasvatame neid naistöötajate rühmi peamiselt seetõttu, et nad on kõige arvukamad ja levinumad (sh keskhariduse erialad) ja hõlpsamini asendatavad liikuvuskriteeriumidega.
Küll aga leiame, et see peaks olema kõigi riigiasutuste struktuurne kriteerium kohtade jagamisel ja üleviimise konkursil..
Et see peaks olema Kataloonia Generalitati haridusosakonna tegevussuund spetsiifilisemates uuringutes, nii palju kui võimalik.
ME PAKUME:
Et nimetada üleminekuvõistlusi, pakkudes pedagoogilisel viisil, pagasiruumi ja eelisjärjekorras praktiline võimalus tuua töökoht elukohale lähemale.
Kohtade jaotamine toimub avaliku konkursi tulemusena, mille eelisjärjekorras on elukoha ja töökoha läheduse kriteerium.
Märts 172024
AP7 VALLÉS UTE KEELDUB ESITAmast AJAKIRJETEID CGT, JA NÜÜD SETTAVAD TEDA SANKTSIOONIDEGA!
Inspektsioon toetab ametiühingu kaebust, kahtlaste tegude paljastamine.
Ettevõte väidab, et see näitab andmeid ainult üksikutele töötajatele, eirates töötajate seadusliku esinduse õigusi.
Selge töötajate põhimääruse rikkumine!
UTE peab võimaldama töötajate seaduslikule esindusele juurdepääsu tööpäevade kirjetele, nagu on artiklis sätestatud seadusega. 34.9 ET.
Järjekordne juhtum, mis seab kahtluse alla läbipaistvuse ja tööõigused!!
(12/03/2024)
-LIIDU OSA CGT-UTE AP7 VALLES- -SEKTOR B04 AP7-
KUI VÕITLED, SÕLTUB SINUST!!
Märts 122024
Järgmisel reedel 22 märtsil kell 18 tunnid toimuvad Ronda d'Orienti asukohas, 6 Mollet del Vallèsist, Ter Defense Groupi vestlusarutelu tööstusfarmi mudeli jätkusuutlikkuse ja keskkonnasaaste mõjude kohta, kliimamuutused ja veereostus.
KATALOONIAS OLEME ROHKEM SEAD KUI INIMESED!
Tööstuslikud talud, Toit, Läga, Nitraadid ja vesi.
Ter Defense Groupi kõne ja arutelu.
Reede 22 märtsil kell 18 tundi.
Ronda d'Orient, 6 (Mollet del Vallès) [Mollet-Sant Fosti raudteejaama ees]
Märts 112024
Vastuseks UTE viimasele avaldusele kuupäevaga 22/02/24:
Kui UTE meile loo räägib, ka RLT teab, kuidas lugusid rääkida, lood ja muinasjutud...
Kunagi oli Ajutine Äriliit, välja jätma, kes kiitles, et on oma töötajate suhtes kõige lahkem ja heldem. Nad pakkusid neile tasuta kohvi, lisavabu päevi ja isegi massaaži puhkeruumis. Kuid, selle heatahtlikkuse fassaadi taga, UTE-l oli varjatud plaan: Nad tahtsid oma töötajatelt ära võtta kõik tööhüved, et maksimeerida nende kasumit..
Teiselt poolt, töötajate seaduslik esindus koos töötava personaliga, kes olid tuntud oma järeleandmatuna töötajate õiguste kaitsmisel. Nad ei sallinud väärkohtlemist, ei mingit ebaõiglust ja olid valmis lõpuni võitlema selle eest, mida nad õiglaseks pidasid.
Kui saabus aeg uue lepingu kohandamiseks, UTE püüdis kehtestada kuritahtlikke klausleid, mis piirasid töötajate õigusi. Kuid, need, Liidu sektsiooni juhitud CGT, Nad keeldusid kindlalt ebaõiglaste tingimustega nõustumast. Nad kutsusid kokku assamblee ja, üksmeelselt, Nad otsustasid, et nad ei luba neil oma palka ega muid hüvesid vähendada.
Välja jätma, üllatunud oma töötajate vastupanust, otsustas nendest kohtusse teatada. Aga kahjuks, Asja arutama määratud kohtunik osutus õiglaseks ja vankumatuks tööõiguste kaitsjaks. Ta lükkas UTE nõudmised tagasi ja otsustas töötajate kasuks.
Alandatud ja lüüa saanud, UTE oli sunnitud taganema, saba jalge vahel. Ta ei püüdnud enam kunagi õõnestada oma töötajate õigusi, kes tähistasid oma võitu rõõmu ja uhkusega. Ja nii, Ajalugu on näidanud, et õiglus võidab alati, isegi kõige võimsamates ettevõtetes.
Ja punane värv, See lugu on läbi.
ELAGU TÖÖKLASSI VÕITLUS!
-LIIDU OSA CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)
Märts 082024
Järsku plahvatuslik kihisemine, millega majanduslikud jõud, poliitikud, meedia ja nende oma koostööpartnerid ametiühingud teevad naiste õigustele epidermise ja instrumentaalse fassaadi. Ülejäänud aasta, tühermaa (välja arvatud juhul, kui nad ei leia võimalust kehastuda jõuka või privilegeeritud klassi "naises", kavatseb temaga sünekdohhi teha 99% allesjäänud naistest). Tundub, et see töötab nende jaoks.
Me mõistame, et nad räägivad ainult oma naistest, clar. Juhatustel on sotsiaalse klassi mõiste väga selge ja nad ei ole huvitatud selle muutmisest naiste kasuks (ja ülejäänud inimesed) meie sotsiaalsest klassist.
Populaarsete klasside hulgas (töölised) tegelikkus kinnitab, et me ei ole väga selged, kõik koos:
Õhtumaast, juhib ja juhib reduktsionismi rohkem identiteedi nartsissismi kui kollektiivsete huvide poole, me raiskame päev-päevalt maa pärandatud energiaid, vaadates sõrme, mis väga arukalt kutsub meid vaatama "tarka", selle asemel, et kaasata kõik naised, kodud, teismelised, lapsed meie ümber võitluses tuhandete lõkete vahel, mis kõikjal peaksid valgustama vastastikust koostööd meie keskkonna kõige ebasoodsamas olukorras olevate inimestega, ja veelgi enam… üliekspluateeritud need üle kogu planeedi, ning looma- ja taimeelu Maal. KÕIK läheb mängu.
Samal ajal, poliitik, ettevõtja, ta ole tubli ja tema nukud märgid seks, keskendutakse soole või rassile, nad loobivad meile leivapuru ja tsirkust, ja nad pissivad meile sõna otseses mõttes näkku:
Nende hulgas, kes, entusiastlik ja põnevil, nad teevad suu lahti, et mitte ühtki tilka kaotada, ja need, kes on oma suurejoonelisest nabast pahviks löödud, meil on see väga karvane.
Vedas neil korralikel inimestel, kes ikka selgelt näevad ja tegutsevad, vaatamata tihedale udule! Nendega on meil alandlik uhkus, et saame nendega igapäevaselt koos elada.
Töölisklassi naiste vabadus ei saavuta kunagi tõelist võrdset võrdsust patriarhaalse olemuse ühiskondades:
– Klassitsism on patriarhaalne.
– Täidesaatev võim on patriarhaalne.
– esinduslikkus (poliitik, tööjõud või "ekspert") see on patriarhaalne.
– Tokenism on patriarhaalne.
– Passiivsus on patriarhaalne.
– Nartsissism on patriarhaalne.
– Eraomand [tootmisvahenditest ja teenustest] see on patriarhaalne.
– Tsentralism on patriarhaalne.
– Mitteotsedemokraatia on patriarhaalne.
– Gregarism on patriarhaalne.
Eluline kontekst ja inimeste sotsialiseerumisprotsess määravad nende kultuurilise tausta, nende kognitiivset identiteeti ja mentaliteeti otsustaval viisil.
PATRIARHIA VASTU:
– Vastastikune abi.
– Otsedemokraatia.
– Põhiföderalism.
– Konföderalism.
– Väärikus ja ausus.
VÄGA TERVISLIK!
Seda täna, nagu iga päev meie elus, mida rohkem volditud inimesi me oma jõu piires Utoopia poole lükkame!!
Veebruar 222024
Kaaslased, aasta pärast Abertise asendusrühma kaebust, kolme CUN III ja jõulupartii rikkumise kohta 2021 ja keda on ravinud:
– 1º BARCELONA TÖÖKONTROLL.
– 2º ETTEVÕTLUS- JA TÖÖOSAKONNA SANKTSIOONIDE OSAKOND.
– 3º REŽ GRAL OF REL. LAB., on. AUT., ÜTLE. I SALUT LAB. DEP. ÄRI JA TÖÖ.
Kõigis neis on nad otsustanud töötajate kasuks ja Ettevõte on karistatud a
LISOSSE SEADUSE tööalastes küsimustes klassifitseeritud RIKKUMINE TÕSISEKS.
UTE teatas meile täna, et täidab resolutsiooni osaliselt:
– Oma asjade päevad aasta 2021, teie naudinguks selle ajal 2022:
Neile makstakse hüvitist 2,5 päeva oma äri. (Taotlege neid õigeaegselt, ettevõtte organiseerimiseks. Soovitame esmalt tellida 2,5 päevadel 22). (Selle jaoks 24 teil on kokku 5.5 päevadel).
– Jõululoo aasta 2021.:
See makstakse välja veebruari palgalehel. 57,57€. (Jälgige, et see kajastuks palgaarvestuses kui jõulupartii kontseptsioon 2021).
– Paindlik tööaeg:
UTE keeldub kohandamast ajakava vastavalt artiklile. 20 CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
Ettevõte eitab õigust Art. 38 PCF ilma võimaluseta omada restoranipileti kaarti.
CGT ametiühingute sektsioonist jätab ettevõtte seisukoht meile mõrkjasmagusa maitse ja soovime väljendada muret tehtud otsuse pärast nõustuda vaid osaga kavandatud resolutsioonidest.. Oleme šokeeritud ettevõtte kriteeriumidest, mille kohaselt otsustasime nendest otsustest lähtuda ainult kahest aspektist ja loobuda ülejäänutest.. Meid ei üllata enam viis, kuidas UTE oma kohustusi tunnistab, sel korral PCF-i artikli 38 sätete täitmata jätmisega, seoses restoranipileti kaardiga, ja artiklis 20 paindliku tööaja kohta.
Ettevõtte läbipaistvuse puudumine selles, mida eelmisel päeval töötajate esindajatele edastati 8, seoses nimetatud personaliga, kus öeldi, et ehituskonventsioon hakkab kehtima alates CUN IV avaldamisest, ja et Abertise töötingimused jätkuksid. Vastuoluline on see, et artikli puudulikku kohaldamist ei parandata 38 ja artikkel 20, kuna ettevõte kinnitab, et Abertise tingimused nende töötajate jaoks säilivad.
UTE vastus sellele lahkarvamusele, on olnud see, et kehtivad samad tingimused, mis kehtisid siiani, ja ülejäänud mitte. Ehk siis jätkavad nagu avatud puhvetis., Nad valivad lepingu osad, mis neile meeldivad, ja loobuvad sellest, mis neile ei meeldi.. Pealegi, Teisest küljest ütlevad nad meile, et nad olid konflikti kohtulikuks muutnud ja samal ajal eitavad seda., väites, et see on veel pooleli.
CGT-UTE AP7 VALLÉS Liidu sektsioon, KUI VÕITLETE, SÕLTUB SINUST!
Veebruar 172024
STAHL on tunnustatud Hollandi rahvusvaheline keemiaettevõte, mis on seotud Parets del Vallèsis asuva tekstiili- ja nahatööstuse seadmetega..
STAHLi peetakse välismaal innovaatiliseks ja tipptasemel ettevõtteks, uurimus, ökoloogia ja jätkusuutlikkus, teha koostööd Parets del Vallèsi linnavolikoguga ja avada uksed piirkonna hariduskeskustele, et näidata oma voorusi.
[Alrelvad lingid selgitajad]
https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/
http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/
See, mida STAHL ei selgita ja näib vaiba all hoidvat, mõjutab ebainimlikku töötajate kohtlemist: halvustamist, depersonaliseerimine, arvude käsitlemine ja tööõiguste erosioon.
Euroopa ja Hispaania seaduspärasus lubab ja kaitseb töötajatel organiseeruda meie õiguste kaitseks ja seeläbi tagada meie peredele inimväärsem elu., pojad ja tütred. Aga tundub, et STAHL ei ole sellega nõus.
Ametiühingute valimiste kuupäevad lähenevad ja juhtkond vallandas töölise, ikka veel haigusest taastumas, väidetavalt SIHTMÄRGI VÄLJATAMINE (õigustatud ainult tootmise muudatuste või struktuuriliste ümberkorralduste puhul, mis mõjutavad selle maksevõimet) samal ajal, kui on täies hoos laienemine ja uute töötajate värbamine.
Fakt on see, et see kolleeg on väga aktiivne CGT ametiühingute sektsioonis, nõudes kõigi STAHL-i töötajate õiguste parandamist ja on osa meie ametiühingu kandidatuurist eelmainitud ametiühingu valimistel..
Kolleeg on esile tõstetud ja karistati hirmutaval viisil, kasutades ära tema haprust ja sotsiaalset eraldatust, olles puhkusel., Türgi peana, et inimesed ennetavalt oma habet leotavad, kui kavatsevad järgmistel ametiühinguvalimistel CGT poolt hääletada. Halvav hirm levis protestivate töötajate seas suust suhu… «kes on järgmine?». Aga seda muusikat me juba teame! Ja me tantsime seda piisavalt hästi! Võib-olla see, kes ei tea, on ettevõte.
Arusaamatult on CGT vaenlane number üks 1 nendest hoolimatutest tööandjatest, kes ei soovi parandada töötajate õigusi ja tingimusi, aidates sellega kaasa ülemaailmsele õnnelikkusele. Teisest küljest jumaldavad filantroopsed ja humanistlikud ettevõtjad meie ausust ja ennastsalgavust võitluses planeedi säästva arengu eest ilma vaesuseta ja sotsiaalse võrdsusega. Ja see on CGT kolleegide tegevus ettevõttes. Mis ettevõtja käes on STAHL? Kummal pool ta on??
Igal juhul on STAHL alati õigel ajal õigel ajal parandama. See on tark.
Mõlemal juhul laseme oma kolleegi oma töökohale tagasi võtta. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.
No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.
VA PER TU, COMPANY 😉
A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!
Veebruar 102024
Liiga sageli rikuvad ettevõtted täiesti karistamatult tööseadusi ja -eeskirju.
Ettevõtetes, kus töötajad ei ole organiseeritud, leiame end kõige absoluutsemas kaitsetuses ja alistuses, ülemuse despotismi tahtel. Ja me elame hirmuvaikuses, väga kardan…
Kus otsustame koos kolleegidega end organiseerida, soojus ja vastastikune solidaarsus annavad meile kindlustunde oma õiguste ja väärikuse kaitsmiseks, vaatamata raskustele ja hirmule kättemaksu ees.
Meid ei peta, poliitiline ja õigussüsteem on loodud selleks, et meie organiseerimine ja autonoomne tegutsemine oleks keerulised (otsene tegevus) ja soosib oletatavaid kollektiivseid "läbirääkimisi" kõrgeimal tasemel võimu poolt enim taltsutatud "ametiühingute" poolt, premeeritakse pideva edutamise ning otseste toetuste ja kaudsete soodustustega. Samuti paneb see pulgad ametiühingute otsese tegevuse ratastesse, soodustades samal ajal mis tahes nõuete süstemaatilist kohtumõistmist (mida saaks lahendada erinevate streikide või boikoteerimise harjumusega ettevõtte ümber: ükski ettevõte ei saa sellega üle paari päeva hakkama, ja meil on tuhat strateegiat nende teravamaks muutmiseks, pikka aega, vähendades samal ajal mõju meie taskutele).
Ilmselgelt tõuseb see kõik õhku, kui ettevõte teatab, et soovib tootmist sulgeda või vähendada. TÄHTIS ON KAEV KAEV KAEVADA ENNE JANU TUNNE.
Ametiühingute Organisatsioon on erinevate ettevõtete töötajate ühendus, mille eesmärk on kaitsta meie ühiseid huve tööandjate vastu., teadmisi jagada, ressursse, strateegiad, koostööd, vastastikust abi ja vajadusel jõud ühendada.
Liiga sageli tunnevad tööandjad end oma omavolis ja kuritarvitamises nii karistamatutena, et eiravad enda seaduslikkust.:
Lavabos bruts, söögitoa või riietusruumide puudumine, masinad halvas seisukorras, halb ventilatsioon, isikukaitsevahendite puudumine, vaheaegade ja pühade mittejärgimine, kohustus ületada seaduslikku tööpäeva (isegi ilma tasuta), must raha, mittevastavus tehtud töö kategooria tasustamisele, lepingu rikkumised, ähvardused, kiusamine… need on väga levinud ülemuste poolt, kes "valvavad meid", ilma et parlamendid või valitsused omakorda isegi liiguksid. Nad näevad lihtsalt teistpidi.
* Sellistel juhtudel on olemas kasulik ja tõhus tööriist, vaatamata sellele, et see on aeglane personaliinvesteeringute puudumise tõttu, et seda laialdaselt tõhusalt rakendada: THE KAEBUS [KONFIDENTSIAALNE] A THE TÖÖDE KONTROLL.
– See on eksemplarivormingus ressurss, kus peame märkima isikuandmed, ettevõtte omi ja selgitama olukorda, kus tööseadust või määrust ei järgita.
– Tõenduseks võib lisada dokumente ja fotosid.
– Juhtimine ja meie identiteet SEE ON KONFIDENTSIAALNE (ainult inspektor teab meie isikut, selgesõnaliselt kaitstud).
– Seda saab esitada Internetis:
Siin, link:
https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/
– Kui on vaja lisateavet, võib inspektor meile helistada (GARANTEERIME ALATI MEIE KONFIDENTSIAALSUSE).
– Teie toimingu lahendus saadetakse meile kirjalikult tagasi.
– Kuigi see võtab kuid, nad tegutsevad, Mul on kahju ja ma olen fänn.
* Samuti on olemas TÖÖ- JA SOTSIAALKINDLUSTUSKONTROLLI POSTKAST … TEE KOOSTÖÖ mis võimaldab kaebust esitada täiesti anonüümselt (seda võib juhtuda ka teistes ettevõtetes) nii et isegi inspektor ei saaks sellest teadlikuks (selles olukorras ei peeta meid huvitatud aruandvaks osapooleks ja me ei saa tagasisidet kontrolliprotsessi arengu ja arengu kohta).
Siin, link:
https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html
ON VÄGA TAVALINE JA RAHULDAV RÕÕM VAATA KUIDAS, ÄKKI, ETTEVÕTE LÕPETAB KÕIK, ET KIIRESTI REMONDIDA NEED MASINAD, MIS OLNUD AASTAID TAGASI NII OHTLIKUD, TEADMISES, ET OLETE AINUS TÖÖTAV INIMENE, KES TEAB TEGELIST PÕHJUST, KOOS "BOSSIGA", JA ET TE OLITE SELLE EBAÕIGLUSE OLUKORDA LAHENDAMISE TEGELIK PÕHJUSJAD.
Seda nimetatakse autonoomiaks ja emantsipatsiooniks: NAERATAUS HUULTEL.
jaan 242024
“On inimesi, kellele ei meeldi, et töötajad ühinevad meie kollektiivsete õiguste kaitsmiseks ja uue õiglase maailma ehitamiseks. Need on samad inimesed, kellele ei meeldi, kui neist räägitakse, see on kirjutatud või mõelnud”.
L’ Ovidi Montllor oleks sellele alla kirjutanud.
jaan 122024
Liiga sageli tulevad ametiühingusse meeleheitel inimesed: "Mind on vallandatud, Ettevõteri ahistage mind, nad ei maksa mulle seda, mis mulle kuulub, fa selle kuud, mil ma palka ei saa»…
Sageli on liiga hilja töökoha säilitamiseks ja millekski muuks peale bürokraatliku süüdistuse esitamise.
Liiga sageli on tegemist individuaalse mõjuga olukorraga [mõista, et need mõjutavad tavaliselt paljusid inimesi samas ettevõttes, kuid et need eeldavad neid ja juhtida teel isiklik ja mitte kollektiivne] mida oleks saanud vältida või ära hoida koostöö ja organiseerimise kaudu teiste kaastöötajatega, murede jagamine, ühised vajadused ja nende saatuse initsiatiivi võtmine, mis on samal ajal nende perede omad.
Kõike seda nimetame EMANTSIPATSIOONiks ja AUTONOOMIaks. Kolleegid, kellel on rohkem teadmisi võitluses töötajate õiguste eest, jagavad oma tausta ülejäänutega: palgaarvestuse tõlgendamine, töötervishoid ja tööohutus, õigus riigipühadele, kehtivate seaduste, näiteks töötajate põhimääruse ja kollektiivlepingute järgimine, organisatsioon ametiühingute sektsioonides, teatama tööinspektsioonile, õigus protestida ja streikida. Ja mis kõige tähtsam, et nad meile peale ei astuks: kollektiivseks olemise tunne ja kõigi töötajate toetus, kes seisavad vastu tööandjate väärkohtlemisele.
Sest me oleme inimesed, mitte asju.
Viinapuu, KORRALDAGE JA VALMISTUGE TÖÖL OMA ÕIGUSI NÕUDMA, ENNE KUI ON LIIGA HILJA!!
KAEVA KAEVU ENNE JANU OLEMAS
Liiga palju kordi tulevad ametiühingusse meeleheitel inimesed: "Mind vallandati, ärimees ahistab mind, Nad ei maksa mulle seda, mida ma võlgnen, "Ma pole kaks kuud palka saanud."…
Liiga sageli hilja töökoha säilitamiseks ja millekski muuks peale bürokraatliku kohtumõistmise.
Korduvalt on tegemist individuaalse mõjuga olukorraga. [mõista, et need mõjutavad tavaliselt paljusid inimesi samas ettevõttes, kuid neid eeldatakse ja juhitakse isiklikult, mitte kollektiivselt.] mida oleks saanud vältida või ära hoida koostöö ja organiseerimise kaudu ülejäänud töökaaslastega, murede jagamine, ühised vajadused ja initsiatiiv nende saatuse osas, kes on samal ajal ka nende pereliikmed.
Me nimetame seda EMANTSIPATSIOONI ja AUTONOOMIA. Tööliste õiguste väärikuse eest võitlemises kõige teadlikumad seltsimehed jagavad oma tausta ülejäänutega: palgaarvestuse tõlgendamine, turvalisus ja töötervishoid, õigus puhkusele, Vastavus kehtivatele seadustele, nagu töötajate põhikirjad ja kollektiivlepingud, organisatsioon ametiühinguosakondades, kaebused tööinspektsioonile, õigus protestida ja streikida. Ja mis kõige tähtsam, et nad meile peale ei astuks: kollektiivseks olemise tunne ja kõigi töötajate toetus, kes seisavad koos tööandjate väärkohtlemise ees.
Sest me oleme inimesed, mitte asju.
VEN, KORRALDAGE JA VALMISTUGE TÖÖL OMA ÕIGUSI NÕUDMA, ENNE KUI ON LIIGA HILJA!!
Dets 072023
Meil on hea meel teile teatada, et Maresme ja Vallès Orientali hariduskeskuste ühistegevuse tulemusena oleme sundinud Generalitati läbi viima kohustusliku iga-aastase tervisekontrolli kõigis Kataloonia koolides ja instituutides., järgides töötajate statuut ja kutsealaste riskide ennetamise seadus (millest senini karistamatult üle anti).
Strateegiana oleme kasutanud töötajatelt Tööinspektsioonile esitatud paljude üksikute kaebuste summat, jättes vahele ebaefektiivsed ettevõttekuud, et nad ei teinud muud, kui loopisid selle peale palle. Ühine tegevus i Directed me kutsume seda.
Meie kaebuste tulemusena nõuab Tööinspektsioon Generalitati haridusosakonnalt selle läbiviimist kõigis avalikku ülikoolivälisesse võrku kuuluvates koolides ja annab selleks tähtajaks 9 aasta juulist 2024 et need oleksid tõhusad.
Olgem kõigist töökeskustest valvel, et iga-aastane regulaarsus oleks täidetud ja säilinud.
Julgustame Teid jätkuvalt tööinspektsioonile aru andma, et veelgi suurendada Generalitati survet ja avalikku häbi. Neil kulub vastamiseks aasta, aga see töötab.
Tuletame meelde, et kaebused Tööinspektsioonile on tasuta ja tagavad kaebuse esitaja konfidentsiaalsuse.
JULGUSTAGE END ANDMA TEATAMA JA NÕUDMA OMA KOOLIS IGA-AASTAST ARSTIVAATIST, INSTITUUT! [ka mistahes sektori töökeskuses, kus seda ei täideta]
Lisame lingi kaebuse mudelile ja esitatavale argumendile. Kahtluste korral võtke meiega ühendust:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com
cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat
[Kaebuse mudel]
TÖÖ- JA ÄRIOSAKOND (TÖÖDE KONTROLL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kategooria=&moda=1
ESITAN:
See on kompliment l'Artiklile 4.2 töötajate põhimääruse ja artiklite kohaselt 14 jo 22 seadusest 31/1995, kohta 8 novembrist, de Prevención de Riesgos Laborales, kõik ettevõtted peaksid läbi viima iga-aastase tervisekontrolli kõigi oma keskuste töötajate jaoks.
Et Catalunya pealinna haridusosakond on olnud aastaid, mõnel juhul kuni kümnendini, täitmata seda kohustust nendest sõltuvate töötajatega, kõigis Kataloonia autonoomse piirkonna provintsides.
SOL·LICITO:
– Teie asutus taotleb Catalunya pealinna haridusosakonnalt vastavaid dokumente.
– et teie institutsioon lõpetaks selle hooletu tegevuse, mis ohustab töötajate õigust töötervishoiule.
- Teie asutus uurib selle rikkumise põhjuseid ja määrab vastutuse.
- Seda samalt kursuselt 2023-2024 ja edaspidi täidab Generalitat de Catalunya haridusministeerium oma kohustust tagada kõikidele oma keskuste töötajatele iga-aastane arstlik läbivaatus., või nendest sõltuvatele keskustele ja/või organisatsioonidele, palgatakse otse, o ei. Siiski kandke vastavat ennetavat vastutust juhtudel, kui töötajate seas saavutatud tulemused seda nõuavad.