PRESENT ÉS FUTUR : ATURAR LA INFLACIÓ I GARANTIR EL SISTEMA DE PENSIONS I SEGURETAT SOCIAL UNIVERSAL

 ALLERLEI, Pensioene, Onseker, Arbeidshervorming, onderdrukking, GESONDHEID
Oktober 282023
 

Vrydag. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

5 anys de contrareforma laboral: La fal·làcia de la creació d’ocupació i la regla del 3×2

 Arbeidsreg, werkloosheid, Onseker, Arbeidshervorming
Julie 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, a més, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. Ara bé, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (EPA) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. Beslis, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, daarom, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Article sencer al web de CGT Katalonië

Xerrada sobre “Subcontractació, la precarització insuportable i consentida”

 Arbeidsreg, opleiding, Onseker, Arbeidshervorming
Februarie 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

Donderdag 2 Maart, 10.30h, local CGT Barcelona, Via Laietana 18, 9è

A càrrec de:

  • Desiderio Martín, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organitza:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

Om mediese sorg oor die telefoon te bevorder in plaas van van aangesig tot aangesig is 'n afwyking

 Arbeidsreg, Onseker, openbare, Beroepsgesondheid, GESONDHEID, telemarketing
Februarie 142017
 

@semgencat keur dit goed 061 versorg word deur telebemarkingswerkers met belaglike salarisse, onseker en bedrieglike kontrakte of die reg op #VAGA https://t.co/2nyWOskism

DIE WERKLIKHEID VAN 061, OF DIE VULNERASIE VAN WERKERS SE REGTE GAAN TOILET NA, 'N ODYSSEY…

Die Departement van Gesondheid van die Generalitat het 'n veldtog geloods om hospitaalnoodgevalle te verminder deur die bevolking aan te beveel die gebruik van telefoniese bystand van die 061. Weereens, van die administrasie, hulle gee nie om oor hoe openbare dienste van private maatskappye bestuur word nie, ook nie as die regte van die werkers wat hierdie werk verrig gewaarborg word nie.

Telefoonoproepe na 061 hulle word versorg deur Kontaksentrumwerkers wat hulle na gesondheidsorgpersoneel verwys volgens die vasgestelde protokolle. Hierdie werkers is onderworpe aan 'n baie hoë verantwoordelikheid met minimum regte en onseker lone.

Byna die hele personeel van die 061 is geraak deur 'n wesenlike verandering in werksomstandighede wat hulle in die meeste gevalle nie toelaat om werk en gesinslewe te versoen nie.

Omtrent een 20% van hul werkers het kontrakte in stryd met die wet, geen reg op vakansie nie, sonder om die kollektiewe ooreenkoms van twee gratis naweke per maand te respekteer en sonder om te weet of hulle die volgende maand sal aanhou werk. 11% van sy personeel se professionele kategorie word nie erken nie.

Die SEM (Mediese Noodstelsel) dit laat toe dat 'n fundamentele mensereg nie gerespekteer word nie, soos om badkamer toe te gaan. Die werker moet toestemming vra deur 'n arm op te lig en afhangende van die hoeveelheid oproepe wat hy mag gaan of nie.

Dit alles is omdat SEM 'n publieke maatskappy is, in die vorm van 'n gesamentlike-aandelemaatskappy en wat deur die Maatskappywet beheer word. Subkontrakteer dus aan Ferrovial Servicios S.A.. om hierdie diens te bestuur, n maatskappy, wat ook deur hierdie wet beheers word en wat bykomend, genoteer op die Ibex35 en om hierdie rede verwag sy beleggers winste aan die einde van die jaar.

Die Ministerie van Arbeid ontsê hulle ook die grondwetlike reg om te staak, vra, wanneer stakings uitgeroep word, minimum dienste van die 100% sjabloon, ten spyte daarvan dat dit 'n private maatskappy is en ongelukkige werksonsekerheid het.

Hierdie besigheidsvoordele is ten koste van die regte van die werkers wat hierdie oproepe beantwoord en van die gebruikers wat steeds geslote aanlegte in die hospitale sal hê sonder om 'n kwaliteit nooddiens te hê.. Ten spyte van dit alles is die werkers van hierdie dienste bewus van die werk wat hulle doen, hulle sal navrae vriendelik behandel, ywer en spoed want ten spyte van alles, hulle is professionele mense en maak voorsiening vir mense.

Skakel na die Generalitat se veldtog:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/nuus / 2771346 /

 

Sessió formativa: La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE

 Arbeidsreg, opleiding, Onseker, Arbeidshervorming
Jan 022017
 

Formacio CGT: Contractació temporalConferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: “La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE”

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent

La sessió de formació es durà a terme el Vrydag 13 van Januarie, van 10 'n 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, Barcelona) (enllaç a mapa)

Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.

Adjuntem cartell.

Gesondheid en vryheid

Secretaria de Formació
CGT de Catalunya

La justicia europea veta discriminar la indemnització entre temporals i fixos i capgira el sistema d’interins del sector públic

 Arbeidsreg, oordeel, nuus, Onseker, Arbeidshervorming, Europese unie
September 252016
 

Una sentència del TJUE qüestiona la diferent indemnització entre els contractes temporals i els indefinits. Els juristes consideren que la resolució obligarà a fer canvis en l’Estatut dels Treballadors.

La sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) que qüestiona el tracte que es dóna en el mercat laboral espanyol als contractes temporals davant els indefinits en cas d’extinció ha provocat una reacció d’interpretacions d’agents socials, administracions i advocacia. La sentència del tribunal europeu de Luxemburg que obliga a indemnitzar una treballadora interina capgirarà bona part de la legislació laboral espanyola. No estan clars els terminis perquè aquesta legislació s’adapti a aquesta sentència però, de moment i mentre això no passi, els arguments utilitzats pel tribunal europeu permetran als demandants tenir més força jurídica per convèncer els jutges.

La sentència dinamita tota la forma de contractació que s’ha estat fent a Espanya per totes les administracions, tant la local, l’autonòmica i l’estatal, en matèria de contractació de personal al servei de l’administració. El que requereix és un canvi normatiu a gran escala, no només de l’Estatut dels Treballadors, que per suposat s’ha de modificar per fer-se ressò d’aquesta sentència, sinó que també s’haurien de modificar les normes autonòmiques.

És una sentència molt rellevant, que marcarà un abans i un després, i que diu que un treballador interí ha de ser indemnitzat igual que ho seria un treballador fix quan acaba el seu contracte.

0 dies per any treballat és la indemnització que rep un empleat interí un cop conclou la relació laboral.

12 dies per any treballat rep com a indemnització un empleat temporal un cop finalitzada la relació laboral.

La legislació espanyola recull diverses indemnitzacions un cop conclou la relació laboral: 12 dies per any treballat en els contractes laborals, 20 dies per any en els indefinits amb acomiadament procedent i 33 dies en els indefinits amb acomiadament improcedent. Els interins, per la seva banda, tenen un contracte temporal que no els dóna dret a cap indemnització un cop conclou la relació laboral. També existeixen contractes de formació, sense cap mena d’indemnització un cop caduquen.

>> Volledige artikel in die CGT Catalunya