Te dikwels oortree ondernemings die reëls en arbeidswette met absolute straffeloosheid.

In die ondernemings waarin die werkers nie georganiseer is nie, is ons in die absolute hulpeloosheid en voorlegging, In die blik op die despotisme van die beskermheilige. En ons leef 'n stilte van vrees, baie bang…

Waar ons besluit om met ons kollegas te organiseer, Caliu en wedersydse solidariteit gee ons sekuriteit om ons regte en waardigheid te bevestig, Ondanks die probleme en vrees vir weerwraak.

Laat ons nie mislei word nie, Die politieke en regstelsel is ontwerp om ons organisasie en outonome optrede te belemmer (direkte aksie) en bevoordeel die beweerde kollektiewe "onderhandeling" in die hoë sfere vir die mees gedomestiseerde "vakbonde" deur mag, toegeken met konstante bevordering en direkte subsidies en indirekte gunste. Dit plaas ook stokke op die wiele van direkte vakbondoptrede, terwyl dit ook sistematiese geregisseerde van enige eis bevorder (Dit kan opgelos word met die gewoonte van uiteenlopende stakings of boikotte rondom die onderneming: Geen maatskappy ondersteun meer as 'n paar dae nie, En ons het duisend strategieë om hulle meer treffend te maak, lank deur die impak op ons sakke te verminder).

Dit is duidelik dat almal deur die lug spring as die maatskappy berig dat hy die produksie wil sluit of verminder. Dit is belangrik om die put te grawe voordat u dors het.

Die vakbondorganisasie is die vereniging van werkers in verskillende ondernemings met die doelstellings om ons gemeenskaplike belange teen entrepreneurs te verdedig, Deel kennis, fondse, strategieë, samewerking, wederkerige hulp en kragte saam met kragte, indien nodig.

Te dikwels voel werkgewers so ongestraf in hul willekeur en mishandeling wat hul eie wettigheid verag:

Bruto wasbakke, afwesigheid van eet- of kleedkamer, Masjinerie in 'n swak toestand, Ventilasie arm, Gebrek aan persoonlike beskermende toerusting, Breek van pouses en vakansies, Verpligting om die wettige werksdag te oorkom (Selfs sonder vergoeding), Diners in Negre, Mislukking in die vergoeding van die kategorie Werkplek, Kontraktuele oortredings, dreigemente, treitering… Dit kom baie gereeld voor van die beskermhere wat "oor ons waak" sonder die parlemente of die regerings van die beurt. Hulle kyk net na die ander kant.

* In hierdie situasies is daar 'n nuttige en effektiewe instrument, Ten spyte van die feit dat hulle stadig is weens 'n gebrek aan belegging van personeel om dit met wydverspreide effektiwiteit te ontplooi: Die Klagte [Vertroulik] A Die WERKINSPEKSIE.

– Dit is 'n voorbeeld -formaatbron waar ons persoonlike data moet aandui, dié van die maatskappy en verduidelik die situasie van blatante oortreding van enige reg of arbeidsregulering.

– U kan dokumente en foto's as bewys heg.

– Bestuur en ons identiteit Is vertroulik (Slegs die inspekteur sal ons identiteit ken, uitdruklik beskerm).

– Kan op die internet aangebied word:

Hier, die skakel:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– As u meer inligting benodig, sal die inspekteur ons kan aanhaal (Waarborg altyd ons vertroulikheid).

– Ons sal terugbesorg word met die skryf van die oplossing van sy optrede.

– Alhoewel dit maande duur, Hulle tree op, Vaja ek het fan.

* Daar is ook die Arbeids- en sosiale sekerheidsinspeksie posbus … Saamwerk wat toelaat om 'n klag heeltemal anoniem te maak (kan ook situasies in ander ondernemings wees) Dus sal nie eens die inspekteur daarvan bewus wees nie (In hierdie situasie sal ons nie as 'n deel van die belangstelling van belangstelling beskou word nie en sal ons geen terugkeer van die evolusie en ontwikkeling van die inspeksieproses ontvang nie).

Hier, die skakel:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

Is baie algemeen en bevredigend die plesier om te sien, Deur COP I Volta, Die maatskappy stop alles om die gevaarlike masjiene vir jare dringend te herstel, Die wete dat u die enigste werkende persoon is wat die regte oorsaak ken, Saam met die “baas”, En dat u die werklike mag was wat die oplossing van daardie situasie van onreg veroorsaak het.

Dit word outonomie en emansipasie genoem: 'N Glimlag op hul lippe.