可能 072025
 

評估所有站點的職業和社會心理風險 (類型) 每個工作中心中存在的工作是應該合法存在的文檔. 也應該更新.

現實是,絕大多數教師從未得到過, 也不會輕鬆作為工人的訪問權限. 我們甚至不知道存在.

另一方面,脆弱性和心理磨損的原始現實越來越多, 我們在日常生活中哀悼, 但是概括和國家陷入了聾子,並拋棄了我們. 收藏, 作為現實的樣本: «D教室中的異議和缺乏道德價值觀 (因此缺乏處理現實的資源) 這對教師的心理健康有很大影響 [但是也是 l給大多數學生] com, 通過無法以最低保證的促進知識來提高知識, 許多年輕人有權為自己的個人未來做準備. 中心組織和運營的“廣受讚譽”法規 (NOFC) 完全依戀和無能為力 教師的社會心理脆弱性, 這正在增加. 對教師作為土耳其人的活動的侵入性控制,父母忽略了與孩子的責任. 過多的官僚負荷 添加到每個工人的教學任務中, 最近幾年 ”.

這是為了在我們的工作中對真正的心理社會風險進行評估,以便將其放在桌面上, 因此,老師可以發展我們非常喜歡的工作, 狗, 屈服於L'Trant.

間接的倡議應關閉: 下載比率, 在您的父母責任之前,超越了分散的納米家族的家庭, 增加資源陪伴並參加這些孩子, 保護老師和老師的身材 “公共權威” 尊重, 教室中的最佳共存, 所以, 為了能夠做我們想像中的事情,我們認為“班級”是為了獲得兒童知識和我們的健康和勞動尊嚴的利益….

在當前的工作條件下,我們的勞動力部門遭受了焦慮和抑鬱的大量勞動休假. 這些被認為是常見的疾病,而不是導致的工作風險和困難的專業疾病. 如果我們有勞動力喪失能力的所有不幸,這會帶來嚴重的後果. 另一方面,這種考慮意味著在勞動和心理心理風險的教學任務評估中未考慮產生這些情況的因素.

因此,我們需要同時實現,因為我們的工作引起的心理疾病被認為是專業疾病. 因此,政府必須採取相應的措施,以防止影響我們工作發展的所有勞動和社會心理風險.

遵循程序的提議:

我們可以打電話給工作中心工作人員來解釋, 在單個文檔中拾取簽名並將其介紹給條目寄存器. 但是,註冊單個著作的總和是更好的選擇, 雖然內容是相同的 (或播種).

我們也可以單獨進行.

模板和指示法令的現實是給大多數老師表面的普遍恐懼, 因此,一個或幾個人可以這樣做, 面對可能的拒絕, 使用收到的響應向人工檢查報告 [是的, 機密的].

*是盡可能多地乘以這些應用程序的策略的一部分, 每個中心的人數, 像中心一樣, 作為相同的領土擴展. 我們需要是殺死大象的螞蟻, 以及工作檢查, 由於在員工委員會和部門教育局中.

一個) 從工作中心主任書面詢問: [能夠諮詢和當前風險評估的副本 (工作) 和社會心理 我們工作中心的所有工作 (或缺陷D我們的工作地點). 他將已經提出詢問相應的SSTT職位經理. 如果它不存在或不最新, 需要執行. [*附件模型 1]

給收到答复的明確時間. 如果這段時間過去了,沒有答案, o沒有肯定, 投訴工作檢查.

b) 如果在既定時期,我們尚未獲得對工作中心工作的勞動和社會心理風險評估的相應副本, 還是我仍然過時, 向勞動檢查提出相應的投訴 (這是保密的). [*附件模型 2].

c) 如果您發現職業風險和預防協議的關係不完整和不足,則可以:

  • 對人工檢查進行個人投訴, 通過確定漏洞和預防檢測風險的建議.

  • 與涉及的同事會面 (改進的分析和建議將始終更加豐富) 我個人投訴 (你們每個人) 工作檢查, 通過確定漏洞和預防檢測風險的建議.

  • 平行線, 如果您隸屬於工會 (如果他們是組裝), 參加他們的集會以推動它. 否則, 聯繫您的“代表和代表”以管理它. 該渠道將到達SSTT參謀委員會和“談判”部門的衛生委員會.

 

*[附件模型 1] 嚮導演的模型編寫通用請求 (Nostra Escola工作人員分會) 關於所有工作的勞動和社會心理風險評估的記錄 (或缺陷D我們的工作地點) 在我們的工作中心.

在 / na ………………… , 使用ID ………….. 和中心的工人 ………………………………

暴露:

我想諮詢我們工作中心工作的職業和社會心理風險的當前評估.

Sol·llicala

當前對我們工作中心工作的職業和社會心理風險評估的副本, 所有工作 (或在我們工作場所的缺陷上).

鑑於上述文檔已經製作並提供給學校, 我在此期間要求相同的副本 15 死亡.

實例策略心理社會風險 1

 

* [附件模型 2] 譴責勞動檢查的通用書面模型 [沒有交貨, 預設, 過時的信息… ] 職業和社會心理風險評估文件 所有工作 (或缺陷D我們的工作地點) 在我們的工作中心.

[鏈接到工作檢查表]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

在 / na ………………… , 使用ID ………….. 和中心的工人 ………………………………

暴露:

在xxxxxxx天,我要求我的工作中心管理 [………….] 當前對工作場所職業和社會心理風險評估的副本. 我 [它沒有傳遞給我 / 是過時的 / 是不完整的 並在評估和預防方面嚴重缺陷]. *附加給學校/學院的文件副本.

Sol·llicala:

– 願您的機構要求向Generalitat de Catalunya教育部提供相應的文件, 為了提供給我的副本.

– 您的機構要求實施對巨型教育部的工作中心工作中心的職業和心理社會風險的相應評估, 並提供給我的副本.

– 您的機構要求實現對研究所工作中心工作的職業和社會心理風險的新評估 / SCHOOL (……..) 取決於Generalitat de Catalunya教育系.

這個新的 職業風險評估 工作場所工作的社會心理 研究所 / SCHOOL (……..) 合併分析, 評估和預防衡量以下職業風險要考慮:

  • (…)

  • (…)

二月 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

在不組織工人的公司中,我們處於絕對的無助和提交中, 從守護神聖人的專制主義瞥見. 我們活著恐懼, 非常害怕…

我們決定與同事一起組織的地方, Caliu和相互的團結使我們安全以證明我們的權利和尊嚴, 儘管遇到困難和害怕報復.

不要愚弄, 政治和法律制度旨在阻礙我們的組織和自主行動 (直接行動) 並有利於高領域中所謂的集體“談判”,為最馴養的“工會”, 授予不斷晉升和直接補貼和間接優惠. 它還將棍棒放在直接工會行動的輪子上,同時還促進了對任何主張的系統司法化 (這可以通過在公司周圍的多種罷工或抵制的習慣來解決: 沒有公司支持幾天以上, 而且我們有一千種策略使他們更加淒美, 長時間減少對我們口袋的影響).

顯然,當公司報告要關閉或減少生產時,所有人都會在空中跳動. 在渴望之前挖掘很重要.

工會組織是各種公司的工人協會,旨在為我們的共同利益捍衛我們的共同利益針對企業家, 共享知識, 資金, 策略, 協作, 相互幫助並在需要時聯手.

雇主常常對自己的任意性和虐待感到如此不受懲罰,以至於鄙視自己的合法性:

總水槽, 缺席或更衣室, 機械狀況不佳, 通風差, 缺乏個人防護設備, 違反休息和假期, 克服法律工作日的義務 (即使沒有報酬), Negre的食客, 工作場所類別薪酬的失敗, 合同違規, 威脅, 騷擾… 他們在沒有議會或轉彎政府的“關注我們”的顧客中很普遍. 他們只是看另一側.

* 在這些情況下,有一個有用且有效的工具, 儘管由於缺乏員工投資而無法以廣泛的有效性部署它,但由於缺乏員工投資而緩慢: 抱怨 [機密的] 一個 檢查工作.

– 這是一個實例-format資源,我們必須指出個人數據, 公司的那些並解釋公然違反任何權利或勞工法規的情況.

– 您可以將文檔和照片作為證明.

– 管理和我們的身份 是機密的 (只有檢查員才會知道我們的身份, 明確保護).

– 可以在互聯網上呈現:

這裡, 鏈接:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– 如果您需要更多信息,檢查員將能夠引用我們 (總是保證我們的機密性).

– 我們將以書面的方式歸還他的行動的決議.

– 雖然需要幾個月, 他們行動, Vaja我有粉絲.

* 還有 勞動和社會保障檢查郵箱 … 合作 這允許完全匿名提出投訴 (也可以是其他公司的情況) 因此,即使檢查員也不會意識到這一點 (在這種情況下,我們不會被視為投訴人的一部分,我們將不會獲得檢查過程的進化和發展的任何回報).

這裡, 鏈接:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

很普遍,令人滿意地看到, 由警察i volta, 該公司停止一切以緊急修復這些危險的機器多年, 知道您是唯一知道真正原因的工作人員, 和“老闆”, 並且您一直是真正的力量,導致解決這種狀況的解決方案.

它被稱為自主和解放: 他們嘴唇上的微笑.

四月 172020
 

Después de la denuncia interpuesta ante inspección de trabajo por la sección sindical CGT de Instituto Grifols debido al incumplimiento de medidas preventivas contra el COVID 19, la inspección de trabajo nos notificó ayer, 天 16 四月, la resolución y requerimientos que le hace a la empresa.

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四月 052020
 

La Sección Sindical CGT de Instituto Grifols de Parets del Vallés hemos denunciado a la empresa ante Inspección de Trabajo por poner en riesgo la salud de las personas trabajadoras.

No creemos que Grifols esté actuando adecuadamente con las acciones que está llevando a cabo desde que empezó toda esta situación derivada de la pandemia por coronavirus.

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三月 292020
 

La pandemia del Covid-19 en nuestro país ha conllevado la adopción de determinadas medidas que están generando perjuicios a los trabajadores y trabajadoras, comenzando con las situaciones de riesgo para su propia salud y sobre todo para la salud pública del conjunto de la ciudadanía que conlleva la realización de la prestación laboral en determinados puestos de trabajo y la falta de medidas preventivas adoptadas por los empresarios.

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三月 282020
 

Mediante la presente guía os presentamos una serie de aclaraciones sobre las dudas más habituales que nos están llegando desde los centros de trabajo. Los Servicios de Prevención de muchas empresas no están haciendo los deberes, y es por ello necesario que las trabajadoras que se ven obligadas a asistir a sus lugares de trabajo cuenten con información suficiente para evitar contagiarse a sí mismas o al resto de sus compañeras.

También facilitamos información relativa al teletrabajo, así como a EPI (equipos de protección individual), gestión de las bajas por contagio o por cuarentena. Os solicitamos que compartáis esta pequeña guía con vuestros conocidos y conocidas, a fin de que sea lo más útil posible.


: CGT

十一月 122019
 

“El derecho fundamental a la SALUD de las personas asalariadas, viene siendo lesionado intencionadamente por parte de la Empresa y ahora, el Tribunal Constitucional, reafirma que la “libertad de empresa y la productividad” son valores superiores a la vida y la salud de las personas trabajadoras”

La Sentencia del Constitucional, además de avalar el despido objetivo cuando la persona trabajadora se ausenta del trabajo por deterioro de su salud y esté justificada dicha ausencia por los servicios médicos, muestra su clara apuesta ideológica y política por una clase determinada, el empresariado y su tasa de ganancia.

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四月 202017
 

¿De qué salud laboral hablamos en estos tiempos laborales y sociales, precarios y de basura?

El modelo de relaciones laborales del estado español, está enfermo de neoliberalismo y ausente de derechos fundamentales. Desde el gran pacto social del 77 (Pactos de la Moncloa), hemos asistido a la voladura de unas relaciones laborales e industriales, basadas en un equilibrio entre el capital y el trabajo, hasta situar el modelo social (toda relación salarial es una relación social), como un modelo precario, inseguro y de imposible proyecto de futuro para una vida digna de la mayoría social, las personas asalariadas. 繼續閱讀 »

四月 102017
 

¿Qué es la salud laboral? ¿Se dan demasiadas bajas o son muy pocas? ¿Quién debe cuidar de nuestra salud en el trabajo? ¿Son las trabajadoras los únicos responsables de evitar los accidentes? ¿Es el estrés una enfermedad? Para que no te enfermen, queremos hablar y debatir de todo esto y mucho más en Rojo y Negro TV. El martes 11 在 21:00 小時, en directo en Canal 33 y en La Mosca TV. Te esperamos.

Rojo y Negro TV

Secretaría de Comunicación
CGT Confederal

二月 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. 再次, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% 模板, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
HTTP://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

十二月 132016
 

Trobada de delegats/des de prevenció el 16 十二月 2016 a Barcelona i presentació de la nova web de Salut Laboral de CGT Catalunya

El divendres 16 de desembre la CGT Catalunya convoca una nova trobada de delegats i delegades de prevenció de CGT Catalunya, 的 10 a 14h. a l’espai de Can Batlló (c/Constitució 19, cantonada Mossèn Amadeu Oller), Sants, 巴塞羅那.

La convocatòria tindrà dos punts:

- Presentació de la nova web de Salut Laboral de CGT Catalunya, on s’explicaran els seus continguts pràctics (models escrits, guies, 鏈接,…)

- Posteriorment ens dividirem en Grups de Treball per a posar en comú necessitats i problemes comuns de diferents àmbits d’actuació. Fins ara els Grups de Treball ja preparats són Administració Pública, Amiant, Metall, Riscos Psicosocials i Mútues, però estem oberts a propostes de Delegats/des per crear més Grups de Treball.

Com en les anteriors dos Trobades realitzades darrerament, entenem que és un espai de debat i reflexió útil per posar en comú la lluita en l’àmbit de la prevenció de riscos laborals.

No cal inscriure’s anteriorment.

En aquest àmbit recordem que des de la Secretaria de Salut Laboral es va crear un grup de Telegram de delegades i delegats de prevenció de CGT Catalunya amb l’objectiu de posar en comú dubtes, materials interessants i comentaris en matèria de salut laboral, que compta en aquests moments amb més de 300 delegats i delegades participant-hi i és un espai dinàmic on es resolen dubtes aplicant el suport mutu, posant en comú les experiències de cada empresa i facilitant la coordinació.

Si hi ha delegats de prevenció o afiliats/des interessades que no estan al grup i hi volen participar, cal que contactin amb la Secretaria de Salut Laboral.

Us esperem!

Fem Xarxa i Suport Mutu en matèria de Salut Laboral!

O els seus beneficis o la nostra Salut!

Secretaria de Salut Laboral
Secretariat PermanentComitè Confederal
Confederació General del Treball (CGT) de Catalunya
Contacte: salutlaboral@cgtcatalunya.cat

十一月 172016
 

Per fi s’ha reconegut el que era sobradament conegut pels afectats, i que tantes vegades havia estat amagat per les Mútues patronals. L’administració permetia que mútues i empreses la consideressin ’malaltia comú’ per estalviar prestacions.

Una sentència del darrer 11 de març del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) reconeix que la feina continuada a l’ordinador causa l’anomenada Síndrome del Túnel Carpià, i malalties semblants per comprensió del nervi mitjà del canell. Aquesta resolució judicial obre la porta al reconeixement de l’origen laboral de les múltiples categories professionals que porten a terme feines d’introducció de dades a l’ordinador, com informàtics, bibliotecaris o administratius, seguint el camí del Tribunal Suprem que ho ha reconegut recentment per les netejadores o les perruqueres.

La sentència del TSJC del passat 11 三月的, número 6839/2015, analitza el cas d’una treballadora amb la categoria professional de bibliotecària, i que dedicava més del 60% de la seva jornada laboral a feines d’introducció de dades a l’ordinador, determinant que portava a terme la seva feina “apoyando ambos antebrazos sobre la mesa de trabajo ejerciendo presión sobre los codos”. Aquesta tasca repetitiva amb el ratolí de l’ordinador, segons la resolució judicial, va ser la causant d’una Síndrome del Túnel Carpià, que ocorre quan el nervi medià, que abasta des de l’avantbraç fins a la mà, es pressiona o s’atrapa a nivell del canell.

(…)

Article de l’Àlex Tisminetzky, Secretari de Salut Laboral de CGT Catalunya

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