如何要求我們在公立機構和學校工作的勞動和社會心理風險評估? [改善它並使其實現]

 工會行動, 自我培訓課堂勞動培訓, 通訊, CGT教育社區, 教學, 預防職業風險, 職業健康
可能 072025
 

評估所有站點的職業和社會心理風險 (類型) 每個工作中心中存在的工作是應該合法存在的文檔. 也應該更新.

現實是，絕大多數教師從未得到過, 也不會輕鬆作為工人的訪問權限. 我們甚至不知道存在.

另一方面，脆弱性和心理磨損的原始現實越來越多, 我們在日常生活中哀悼, 但是概括和國家陷入了聾子，並拋棄了我們. 收藏, 作為現實的樣本: «D教室中的異議和缺乏道德價值觀 (因此缺乏處理現實的資源) 這對教師的心理健康有很大影響 [但是也是 l給大多數學生] com, 通過無法以最低保證的促進知識來提高知識, 許多年輕人有權為自己的個人未來做準備. 中心組織和運營的“廣受讚譽”法規 (NOFC) 完全依戀和無能為力 教師的社會心理脆弱性, 這正在增加. 對教師作為土耳其人的活動的侵入性控制，父母忽略了與孩子的責任. 過多的官僚負荷 添加到每個工人的教學任務中, 最近幾年 ”.

這是為了在我們的工作中對真正的心理社會風險進行評估，以便將其放在桌面上, 因此，老師可以發展我們非常喜歡的工作, 狗, 屈服於L'Trant.

間接的倡議應關閉: 下載比率, 在您的父母責任之前，超越了分散的納米家族的家庭, 增加資源陪伴並參加這些孩子, 保護老師和老師的身材 “公共權威” 尊重, 教室中的最佳共存, 所以, 為了能夠做我們想像中的事情，我們認為“班級”是為了獲得兒童知識和我們的健康和勞動尊嚴的利益….

在當前的工作條件下，我們的勞動力部門遭受了焦慮和抑鬱的大量勞動休假. 這些被認為是常見的疾病，而不是導致的工作風險和困難的專業疾病. 如果我們有勞動力喪失能力的所有不幸，這會帶來嚴重的後果. 另一方面，這種考慮意味著在勞動和心理心理風險的教學任務評估中未考慮產生這些情況的因素.

因此，我們需要同時實現，因為我們的工作引起的心理疾病被認為是專業疾病. 因此，政府必須採取相應的措施，以防止影響我們工作發展的所有勞動和社會心理風險.

遵循程序的提議:

我們可以打電話給工作中心工作人員來解釋, 在單個文檔中拾取簽名並將其介紹給條目寄存器. 但是，註冊單個著作的總和是更好的選擇, 雖然內容是相同的 (或播種).

我們也可以單獨進行.

模板和指示法令的現實是給大多數老師表面的普遍恐懼, 因此，一個或幾個人可以這樣做, 面對可能的拒絕, 使用收到的響應向人工檢查報告 [是的, 機密的].

*是盡可能多地乘以這些應用程序的策略的一部分, 每個中心的人數, 像中心一樣, 作為相同的領土擴展. 我們需要是殺死大象的螞蟻, 以及工作檢查, 由於在員工委員會和部門教育局中.

一個) 從工作中心主任書面詢問: [能夠諮詢和當前風險評估的副本 (工作) 和社會心理 我們工作中心的所有工作 (或缺陷D我們的工作地點). 他將已經提出詢問相應的SSTT職位經理. 如果它不存在或不最新, 需要執行. [*附件模型 1]

給收到答复的明確時間. 如果這段時間過去了，沒有答案, o沒有肯定, 投訴工作檢查.

b) 如果在既定時期，我們尚未獲得對工作中心工作的勞動和社會心理風險評估的相應副本, 還是我仍然過時, 向勞動檢查提出相應的投訴 (這是保密的). [*附件模型 2].

c) 如果您發現職業風險和預防協議的關係不完整和不足，則可以:

  • 對人工檢查進行個人投訴, 通過確定漏洞和預防檢測風險的建議.

  • 與涉及的同事會面 (改進的分析和建議將始終更加豐富) 我個人投訴 (你們每個人) 工作檢查, 通過確定漏洞和預防檢測風險的建議.

  • 平行線, 如果您隸屬於工會 (如果他們是組裝), 參加他們的集會以推動它. 否則, 聯繫您的“代表和代表”以管理它. 該渠道將到達SSTT參謀委員會和“談判”部門的衛生委員會.

 

*[附件模型 1] 嚮導演的模型編寫通用請求 (Nostra Escola工作人員分會) 關於所有工作的勞動和社會心理風險評估的記錄 (或缺陷D我們的工作地點) 在我們的工作中心.

在 / na ………………… , 使用ID ………….. 和中心的工人 ………………………………

暴露:

我想諮詢我們工作中心工作的職業和社會心理風險的當前評估.

Sol·llicala

當前對我們工作中心工作的職業和社會心理風險評估的副本, 所有工作 (或在我們工作場所的缺陷上).

鑑於上述文檔已經製作並提供給學校, 我在此期間要求相同的副本 15 死亡.

實例策略心理社會風險 1

 

* [附件模型 2] 譴責勞動檢查的通用書面模型 [沒有交貨, 預設, 過時的信息… ] 職業和社會心理風險評估文件 所有工作 (或缺陷D我們的工作地點) 在我們的工作中心.

[鏈接到工作檢查表]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

在 / na ………………… , 使用ID ………….. 和中心的工人 ………………………………

暴露:

在xxxxxxx天，我要求我的工作中心管理 [………….] 當前對工作場所職業和社會心理風險評估的副本. 我 [它沒有傳遞給我 / 是過時的 / 是不完整的 並在評估和預防方面嚴重缺陷]. *附加給學校/學院的文件副本.

Sol·llicala:

– 願您的機構要求向Generalitat de Catalunya教育部提供相應的文件, 為了提供給我的副本.

– 您的機構要求實施對巨型教育部的工作中心工作中心的職業和心理社會風險的相應評估, 並提供給我的副本.

– 您的機構要求實現對研究所工作中心工作的職業和社會心理風險的新評估 / SCHOOL (……..) 取決於Generalitat de Catalunya教育系.

– 這個新的 職業風險評估 我 工作場所工作的社會心理 研究所 / SCHOOL (……..) 合併分析, 評估和預防衡量以下職業風險要考慮:

  • (…)

  • (…)

抱怨, 投訴我投訴… 工作檢查!

 工會行動, 通訊, 勞動法, 訓練, 職業健康
二月 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

在不組織工人的公司中，我們處於絕對的無助和提交中, 從守護神聖人的專制主義瞥見. 我們活著恐懼, 非常害怕…

我們決定與同事一起組織的地方, Caliu和相互的團結使我們安全以證明我們的權利和尊嚴, 儘管遇到困難和害怕報復.

不要愚弄, 政治和法律制度旨在阻礙我們的組織和自主行動 (直接行動) 並有利於高領域中所謂的集體“談判”，為最馴養的“工會”, 授予不斷晉升和直接補貼和間接優惠. 它還將棍棒放在直接工會行動的輪子上，同時還促進了對任何主張的系統司法化 (這可以通過在公司周圍的多種罷工或抵制的習慣來解決: 沒有公司支持幾天以上, 而且我們有一千種策略使他們更加淒美, 長時間減少對我們口袋的影響).

顯然，當公司報告要關閉或減少生產時，所有人都會在空中跳動. 在渴望之前挖掘很重要.

工會組織是各種公司的工人協會，旨在為我們的共同利益捍衛我們的共同利益針對企業家, 共享知識, 資金, 策略, 協作, 相互幫助並在需要時聯手.

雇主常常對自己的任意性和虐待感到如此不受懲罰，以至於鄙視自己的合法性:

總水槽, 缺席或更衣室, 機械狀況不佳, 通風差, 缺乏個人防護設備, 違反休息和假期, 克服法律工作日的義務 (即使沒有報酬), Negre的食客, 工作場所類別薪酬的失敗, 合同違規, 威脅, 騷擾… 他們在沒有議會或轉彎政府的“關注我們”的顧客中很普遍. 他們只是看另一側.

* 在這些情況下，有一個有用且有效的工具, 儘管由於缺乏員工投資而無法以廣泛的有效性部署它，但由於缺乏員工投資而緩慢: 這 抱怨 [機密的] 一個 這 檢查工作.

– 這是一個實例-format資源，我們必須指出個人數據, 公司的那些並解釋公然違反任何權利或勞工法規的情況.

– 您可以將文檔和照片作為證明.

– 管理和我們的身份 是機密的 (只有檢查員才會知道我們的身份, 明確保護).

– 可以在互聯網上呈現:

這裡, 鏈接:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– 如果您需要更多信息，檢查員將能夠引用我們 (總是保證我們的機密性).

– 我們將以書面的方式歸還他的行動的決議.

– 雖然需要幾個月, 他們行動, Vaja我有粉絲.

* 還有 勞動和社會保障檢查郵箱 … 合作 這允許完全匿名提出投訴 (也可以是其他公司的情況) 因此，即使檢查員也不會意識到這一點 (在這種情況下，我們不會被視為投訴人的一部分，我們將不會獲得檢查過程的進化和發展的任何回報).

這裡, 鏈接:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

很普遍，令人滿意地看到, 由警察i volta, 該公司停止一切以緊急修復這些危險的機器多年, 知道您是唯一知道真正原因的工作人員, 和“老闆”, 並且您一直是真正的力量，導致解決這種狀況的解決方案.

它被稱為自主和解放: 他們嘴唇上的微笑.

勞動監察要求普遍對教育工作者進行年度體檢

 工會行動, 通訊, CGT教育社區, 教學
十二月 072023
 

我們祝賀我們通知您，從聯合行動中，Maresme和VallèsOriental的教學核心迫使Generalitat在所有加泰羅尼亞學校和機構進行強制性的年度醫學檢查, 符合 工人法規和《職業風險預防法》 (到目前為止，所有有罪不罰的都經歷了“襯裡”).

作為一項策略，我們使用了許多員工的個人指控的總和來檢查工作, 跳過效率低下的公司桌, 他們只扔了球. 集體行動 我 DiRecta 我們打電話.

由於我們的投訴，勞動檢查要求將其在非大學公共網絡的所有學校中實施，並將其延續到一天，直到一天 9 七月的 2024 使它們有效.

讓我們看一下所有工作中心，以實現和維護年度規律性.

我們鼓勵您繼續譴責勞動檢查，以進一步增加概括的壓力和公眾羞恥感. 回答需要一年, 但這有效.

回想一下，對工作檢查的投訴是免費的，並保證了投訴人的機密性.

鼓勵您在學校舉報和要求年度醫學檢查, 學院! [也要到任何不履行其任何部門的工作中心]

我們將鏈接附加到投訴模型和要暴露的論點. 無論如何與我們聯繫:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[龍骨病模型]

勞工與商業部 (檢查工作)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-denuncia-per-irregularitats-laborals?類別=&moda = 1

我暴露了:
這是對文章的稱讚 4.2 工人的法規和項目 14 喬 22 法律 31/1995, 的 8 十一月, 預防勞動力Riesgos所有公司應向其中心的所有工人進行年度醫學檢查.
加泰羅尼亞綜合教育部已經, 在某些情況下長達十年, 不履行依賴工人的責任, 到加泰羅尼亞自治社區的所有省份.

sol:
- 願您的機構要求向Generalitat de Catalunya教育部提供相應的文件.
- 願您的機構結束這一違反工人勞工健康權的疏忽行為.
- 願您的機構調查這種違規的原因並確定其責任.
- 從同一課程 2023-2024 並在以下方面履行了Catalunya的教育部履行其向其中心所有工人進行相應年度醫學檢查的義務, 或依賴其中心和/或屍體, 直接收縮, 沒有. 但是，在工人之間的結果要求的情況下，它行使相應的主動責任.

尊嚴是微笑

 工會行動, CGT拉姆孔, 各種各樣的, 女士, 打掃乾淨
九月 292023
 

昨晚，一位同事穿過工會場所. 他的表情說這一天是不利的.

突然微笑點燃了他的臉: «-xxxxxx*同事贏得了聯盟選舉».

*我們沒有提及公司的名字，因為即使工人在競選中也明確忽略了公司的名字, 因此，他們對他們不值得的態度. 沒有提及豬的名字, 儘管我們都知道誰是.

選舉過程中的勝利是軼事. 那些嘴唇為與他並肩合作的同事感到驕傲，因為幾年前，一位無情的商人拋棄了他們的“因破產”而拋棄了他們. Mollet delVallès市議會, 他在其中工作失敗的分包合同, 做得更好，將它們鄙視到極端的極端. 需要, 從零, 為了為子奮鬥而戰.

新招標公司, 當前未命名, 他們來對待他們以傲慢和蔑視: 圍攻主管個人的迫害, 制裁的威脅和暫停反復工資的威脅, 專制裁員給同事.

一位被圍困的同伴和製裁威脅以資產階級法律稱為委婉的“工作事故”而結束. 我們的同事被刑事報導說某些“工作事故”被殺害.

最強的法律帝國, 威脅, 迫害, 定居點, 死者, 刑事指控, 嚴重疾病… 任何地方都會強加 沉默 和大規模投降.

但是在這裡我們不在任何地方.

這些同事在一段時間之前並不了解, 權利, 他們抓住了羔羊的失落，等待被屠殺.

其中一些和其中一些非常慷慨地參與了他們的大部分時間, 智慧和精力教會他們內部尊嚴，他們必須利用它在斗爭中是自主的，以將蛇帶到脖子上.

今天這些同事已經, 通過聯盟越過他們, 不再有偏見的外觀, 但是穿透了, 工人尊嚴的眼睛, 儘管有謙虛的條件, 他們知道如何忍受對模式的外觀並唱真相, 需要權利並譴責每個夏洛塔（Charlotada），並迫使他被解僱.

他們一個人做, 他們將能夠幫助我們其餘的.

感謝花時間的人, 不是指導他們，而是在解放自主權中教他們.

贏得工會選舉, 軼事. 微笑, 尊嚴.

我可能不應該是寫這些信的最合適的人, 但是沒有其他人會.

某些看不見的情況應該是已知的, 辯護，沒有被遺忘.

非常感謝!!!

 

UNX由東部Vallès聯盟隸屬

CONCENTRACIÓ DELS CARTERS/ES DE SANTA Mª DE PALAUTORDERA

 工會行動, 通訊, 專注, 民眾, 交通及通訊
簡 092020
 

Els companys i les companyes de la carteria de Santa Maria de Palautordera hem dit prou!

Prou a l’excés de treball, prou a les deplorables condicions de l’actual centre de treball. Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de milers de cartes i notificacions.

El primer efecte visible d’aquesta acció,  ha sigut la contractació d’un treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.

Reclamem el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic. No ens conformarem amb menys!

LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ
I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!

iBASTA DE REPRESIÓN LABORAL Y SINDICAL EN LITTLE BUDDHA!

 工會行動, 專注, 新聞, 抑制, 交通及通訊
簡 242018
 

 

DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.

 

 

LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.

 

 

 

 

 

 

A día de hoy hemos sufrido:

-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.

-Suspensión de 60  días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.

-No se nosreconoce  como sección sindical yse nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.

 

¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES

VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:

6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos en @cgtlittlebuddha

*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€

Sesión formativa: “Dudas Sindicales”, martes 21 de Noviembre a las 9:30H

 工會行動, 勞動法, 訓練
十一月 202017
 

這 martes 21 de Noviembre a las 9:30 H, en el Centre Civic Can Pantiquet, c. Can Flequer 25, de Mollet, realizaremos una sesión formativa sobre:

Dudas Sindicales

Esta sesión formativa será diferente a lo visto hasta ahora, ya que l@s asistentes plantearan sus dudas, preguntas, inquietudes, ETC。, sobre la acción sindical llevada a cabo en las empresas, desde el día a día, hasta los procesos más complejos. Tiene como objetivo general responder a preguntas de acción sindical colectiva.

L@s ponentes: Jessica Bolancel (desde el ámbito jurídico), responderá a las dudas y preguntas, así como tod@s l@s asistentes que puedan asesorar sobre las diferentes temáticas. Esta sesión formativa, como todas, es abierta a toda la afiliación.

Para confirmar tu asistencia, rellena este formulario, donde también puedes exponer tus dudas y preguntas a debatir.

火星 21 de Noviembre a las 9:30 H
Centre Civic Can Pantiquet
c. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

健康!

Secretaría de Formación

CGT東巴列斯
c/francescMacià 51, Mollet del Vallès
損失: 93 593 1545 / 625 373332
電子郵件: cgt.mollet.vo@gmail.com
網絡 / Facebook的 / 推特

 

Se llega a un acuerdo en el conflicto del BICING Barcelona

 工會行動
九月 132017
 

Comunicado de CGT Barcelona

Al acuerdo se ha llegado, tras 15 días de huelga de 4 horas por turno en el mes de julio entre los días 12 和 31; concentraciones diarias frente al Ayuntamiento de Barcelona por las mañanas y por la tarde; protestar en el interior del pleno del ayuntamiento sacando pancartas y gritando consignas; okupar el Hall del edificio noble del ayuntamiento durante 3 小時; piquetes activoús frente a la puerta de la empresa en los diferentes turnos; ocupación de uno de los centro de trabajo por los huelguistas; contactos con los diferentes grupos municipales, ayuntamiento y empresa; 的 11 mediaciones en le Conselleria de Treball.

Mientras la empresa llevaba una retahíla de abogados a las reuniones nosotros asistíamos el comité de huelga y asesores del sindicato, presionando contundentemente, pero huyendo de judicializar ni de pedir la intervención de la inspección de trabajo, organismos muy lentos en su funcionamiento y menos útiles que la presión que se ejerce tanto con la huelga como con la contundencia en la negociación.

Pero lo mas importante ha sido tener una plantilla que ha decidido luchar contra su precariedad, han encontrado la unidad en CGT (tenemos 61 afiliados y 6 delegados) y la respuesta de la afiliación del sindicato que ha estado participando en las diferentes movilizaciones y acciones que se convocaban, así como la solidaridad tanto de los entes de la CGT como de otras organizaciones y afiliadas que han engrosado la caja de resistencia, para que la falta de recursos no fuera un problema y ha permitido no poner limites a los planteamientos de lucha hasta conseguir un acuerdo favorable a los trabajadores.

También se había convocado una nueva huelga indefinida de 4 horas a partir del 30 de agosto de 4 horas por turno, que se dejo en suspenso al tener abiertas negociaciones y que han fructificado en este acuerdo.

Los puntos conseguidos y que se votaron en las asambleas de trabajadores han sido:

  • Negociación de un Convenio Colectivo propio para Bicing Barcelona.
  • Aumento salarial 7,389%, con su cotización en Seguridad Social.
  • Cobro de atrasos de 15 月份, con su cotización en Seguridad Social.
  • Eliminación de la doble escala salarial que afectaba al 25% 模板.
  • Paga lineal de 1.690€, con su cotización a las Seguridad Social. Esta cantidad no se pagara a aquellas categorías que mayoritariamente no secundaron las huelgas, centro de control, coordinadores y dirección, ya que tienen salarios superiores u ocupan puestos por dedocracia de los empresarios. las oficinistas que tampoco secundaros la huelga a pesar de tener los salarios mas bajos de la empresa, participaron en la asamblea donde se decidía si se aceptaba el acuerdo y tras ser recriminadas por los compañeros, por su aptitud los días de huelga y comprometerse a sumarse si se convocan nuevas movilizaciones, la asamblea decidió que se les aplicara el acuerdo.
  • Se consideraran festivos los días 24 和 31 從十二月, 15 días para las parejas que formalicen su situación en registro indistintamente del sexo y ampliación a segundo grado del permiso de matrimonio, nacimiento o fallecimiento de un familiar.
  • Conversión en fijo de un trabajador en prácticas.
  • Cobertura economiza y jurídica de multas y sanciones de tráfico, así como recolocación en caso de la retirada del carnet, en el ejercicio de sus funciones.
  • Evaluación de riesgos en 3 meses de los dos centros de trabajo y de las 434 estaciones Bicing por parte de la empresa, comité de prevención, técnicos de CGT y Ayuntamiento. La actividad del bicing lleva en Barcelona unos 10 años funcionando y nunca se había realizado una evaluación seria de toda la actividad.

La parte negativa es que la paga lineal de 1690 Euros no se puede consolidar en nominas, ya que la actual licitación en curso cuantifica las cantidades económicas en cada categoría laboral. A pesar de ello tenemos el compromiso del Ayuntamiento, consta en el acuerdo, de que será la base que presentara a la empresa que entre a gestionar el Bicing tras la licitación.

La CGT de Barcelona consideramos que los puntos clave para haber llegado a este acuerdo han sido varios, plantear movilizaciones contundentes e intensas, no judicializar un conflicto ya que lo ralentiza, el compromiso de la mayoría de la plantilla tanto en la huelga como en las acciones y concentraciones, la actitud decidida del resto de la afiliación de CGT que cada vez que se le ha pedido que participara en alguna de las concentraciones lo ha hecho, la caja de resistencia ya que los bajos salarios que cobraban hubiera impedido movilizaciones serias y conseguir objetivos de esta envergadura. Sin duda un ejemplo de cómo plantear movilizaciones para ganar.

CGT巴塞羅那
10 九月 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

讓我們在街上捍衛我們的伴侶eremen!

 工會行動, 專注, CGT教育社區, 判斷, 民眾
君 192017
 

同伴, 同伴,

整個Catalunya和聯邦政府CGT, 我們專注於圍繞案件的新穎性 27 以及更多», 由於所有pimutados的呼籲即將出現在法官面前, 對於口頭審判, 其中包括我們的伴侶Ermengol Gassiot, CGT加泰羅尼亞秘書長. 埃爾曼被指控為巴塞羅那自治大學學生進行的學生進行的煽動者, 在這一年 2013. 作為史前部門的老師和工人, ERM由CGT委派. 正如他們在SP CGT Catalunya聲明中所說的, ERM不會介紹給口頭試驗, 意識到需要的法律後果, 但也知道那些在他們身邊的人.

這是UAB準備的組件, 所有公立大學都發生的大學, 它已成為資產階級和繁殖地的更高形成. 公立大學, 像其他教育水平, 它必須在工人階級的服務, 為了形成自由社會的人, 而不是為公司和公司服務, 今天會發生什麼.

這就是為什麼在東方CGTVallès中，我們促使街道上的防守向我們的伙伴Ermen, 因為不僅代表了對大學教育模式的反對, 但是因為他也是加泰羅尼亞CGT的秘書長.
擊中Ermen, 他們使我們成為雙重打擊.

由於這些原因, doble, 三倍必須是我們的答案!!
因為現在比以往任何時候, 他們正在觸摸我們所有人!

如果他們碰我們所有人, 我們回應一切!

 

CGT東巴列斯
c/francescMacià 51, Mollet del Vallès
損失: 93 593 1545 / 625 373332
電子郵件: cgt.mollet.vo@gmail.com
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我們不服從案件的政治進程“ 27 還有更多”

我們的合夥人Ermengol Gassiot決定他不會參加鬧劇，並且在任何情況下都不會因自己的意願而被依附於法院, 面對從您的決定中造成的後果.

最近，Cerdanyola法院指示該案件在巴塞羅那自治大學授予學生限制的案件 (UAB) 一年 2013 (該案被稱為“ SOM 27 還有更多”) 他已發行了一輛安排口頭審判的汽車，並設定了絕對不成比例的債券, 的 511.835,05 歐元確保民事責任. 27 在大學抗議活動之後，受到起訴的人正在等待犯罪要求 11 和 14 年監獄, 根據案件, 並禁止在 5 年. 其中包括我們的秘書長, CompañeroErmengolGassiot. 上述債券, 正如每個人都可以想像的, 不會由 27 受影響和影響, 可能會表現薪資流程和貨物.

在接下來的幾天或幾週內 27 人們將被位於司法部門中，以提供指控著作的副本, 因此在此期間 3 與律師和律師一起出現的日子, 並被要求存入保釋金.

這位永久秘書處認為，整個過程不過是前一個UAB的超自由主義教區的政治複賽中有動力的集會, 通過學生運動和為捍衛公立大學而面對的工會主義而定為犯罪分子掃描. 該校長的表現, 以及為此目的僱用的律師建造的陰謀故事, 檢察官辦公室已使用, 西班牙政治機關, 開始一種精子司法程序，這是法國主義時代以來大學政治壓抑最嚴重的案例.

考慮到這種情況, 我們的合夥人Ermengol Gassiot決定他不會參加鬧劇，並且在任何情況下都不會因自己的意願而被依附於法院, 面對從您的決定中造成的後果.

這位永久秘書處完全分享了我們合作夥伴Ermengol做出決定的分析, 我們支持. 我們了解到在政治襲擊之前 (以司法程序的形式指示) 反對自由和公民權利，實踐不服從和團結是合理的，以公開挑戰這種壓制的集會. 我們認為，目前，我們正在扮演信息的重要角色，這些信息將傳達給將來將來對政治和司法鎮壓的回應進行的社會鬥爭. 我們玩很多, 以及任何類型的聯盟抵抗都癱瘓和掃描的懲罰性策略, 學生或社會必須停止. 在Ermengol的具體情況下, 該議會的旨在壓制UAB中的CGT聯盟行動，以捍衛工人和公立大學的權利和, 除此之外, 我們認為這是對整個組織的攻擊.

我們想清楚地表明, 在某種程度上取決於我們, 沒有 27 起訴的人永遠不會孤單. 我們稱CGT的所有聯合會和工會, 我們的整個武裝, 社會運動和團結的人準備這些事實應得的集體和有組織的回應. CGT不會等待, 你也不會交叉. 我們保留權利, 作為一個組織, 採取行動何時以及如何認為合適, 考慮到案件的嚴重性.

在政治鎮壓之前, 我們不服從! 如果他們碰我們 27 他們觸摸我們所有人!

CGT 邦聯委員會常設秘書處

Comunicat CGT Sector Social sobre maltractament institucional i portes giratòries a la DGAIA

 工會行動, 通訊, 社會部門
君 092017
 

La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo

TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?

Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.

Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 年, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).

Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.

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Imminent perill per a milers de llocs de treball de la mineria de potassa

 工會行動, 通訊, ERE
三月 272017
 

Comunicat del SP de la CGT de Catalunya

Defensem els miners i el territori

Des de fa dècades l’empresa minera Iberpotash (actualment propietat de la multinacional israelí ICL) explota les mines de potassa de Sallent i Súria. I també des de fa dècades ha anat desfent-se del runam a la coneguda muntanya del Cogulló de Sallent, causant perjudicis pels aqüífers i el propi riu Llobregat. 在這段時間, els abocaments han comptat amb el silenci còmplice de governs de diferent color que no han pressionat com calia a la multinacional per a que complís amb la responsabilitat i cura del territori on estava instal·lada. Així doncs, el resultat és que s’embutxaquen desenes de milions d’euros anuals i ens deixen els residus.

La lluita del poble de Sallent va permetre guanyar una batalla judicial per a que deixessin de fer-se els abocaments al Cogulló, establint-se l’1 de Juliol de 2017 com a fi d’aquesta pràctica. Mentre no arribava aquesta data, Iberpotash hauria d’haver acondicionat la mina de Súria, que compta amb una planta de tractament de residus, per a absorbir la producció i plantilla de la mina de Sallent. Era l’anomenat Pla Phoenix, que porta anys d’endarreriments. A data d’avui, aquest canvi no s’ha realitzat, el que significa que 1000 llocs de treball directes i fins a 4000 comptant els indirectes estan penjant d’un fil, una amenaça de primer nivell per a les famílies de miners i mineres directament afectades i el conjunt del Bages i comarques properes.

Estem a 3 mesos d’aquesta data i l’empresa no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i el govern no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i se’ns acaba la paciència.

Aquells que feien ulls grossos amb la multinacional, ara estan xiulant, dissimulant, com si no passés res, abandonant als i les treballadores a la seva sort, doncs si no hi ha feina hi ha EROs, ERTEs i acomiadaments generalitzats. No és gens descartable que l’empresa, a més, aprofiti l’ocasió per a fer xantatge sobre les condicions de la plantilla directa i de subcontractes. 這個, per una comarca ja prou castigada per diverses crisis industrials, tèxtils i mineres, és un cop demolidor.

Els miners i mineres de Súria i Sallent volen treballar i exigeixen que aquesta feina sigui respectuosa amb el territori. És un insult a la intel·ligència que l’empresa multinacional i el govern pretenguin fer-nos creure que a tres mesos vista no tenen previst l’escenari que hi haurà, fet que ens fa suposar que no ho comuniquen perquè serà negatiu pels miners.

Creiem que davant la passivitat existent, és l’hora d’iniciar la defensa activa dels llocs de treball i el territori. En una lluita que no és només dels i les treballadores de la mina, sinó també de les seves famílies. També de les comarques del Bages i Berguedà. També de tota la classe treballadora.

Fem una crida a estar atentes i preparar la solidaritat de classe que calgui. Si no hi ha solució, els miners i mineres pujaran des del kilòmetre de fondària on estan treballant, sortiran al carrer i faran sentir de forma nítida la seva veu en defensa dels seus drets, llocs de treball i el respecte al territori, front el desig de beneficis de la multinacional. La CGT de Catalunya estarà, com sempre, al seu costat, preparada.

23 行進 2017

Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya

 

Manresa的示威 1 四月的 2017

 工會行動, 通訊, 專注, 示範, 民眾
三月 222017
 

顯現pdf中的descrege宣言

週六 1 四月, 我們在Manresa演示的所有CGT, 我們都被召喚, CGT的態度和存在將在Manresa的街道上標記, 我們將從加泰羅尼亞的各個角落去哪裡. 我們的存在將確保這一成功的成功, 這一天在您的議程上, 我們都是必要的.

在東方CGTVallès中，我們正在組織向Manresa的動員, 看到電動機優惠並看到最佳選擇. 不久，我們將打開註冊列表，並宣佈時間表和其他信息.

週六 1 4月4月在Manresa (Bonavista廣場, 11:30H) 我們將在捍衛公共服務和退休金, 並反對工會鎮壓, 莊嚴的生活!

CGT東巴列斯
c/francescMacià 51, Mollet del Vallès
損失: 93 593 1545 / 625 373332
電子郵件: cgt.mollet.vo@gmail.com
網絡 / Facebook的 / 推特

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捍衛我們的是什麼和反對鎮壓的宣言
示範 1 四月 2017 一個人

年復一年地，我們看到不同政府如何立法和通過削減美國權利的法律. 這使雇主的生活甚至比我們的生活還多, 根據他們的利益向我們決定我們的工作條件應該如何做到, 當我們不為他們服務時, 把我們扔進排水溝.

年復一年，我們看到雇主的方式, 政府宣傳, 強加於更粗糙的碎片，並將其私人利益的法律施加給整個人口. 他們沒有狂熱地關閉工廠並在工資較低的地方搬遷, 通常在帝國主義貧困和野外獨裁統治的國家中. 諾瑪（Norma, 覆蓋以前被拒絕的銀行中的漏洞, ETC. 我們的工作和我們的稅收貢獻了一些錢.

表現很嚴重:
CGT Manresa (Facebook)
CGT加泰羅尼亞 (網絡)

 

Unipost condemnada per l’Audiència Nacional a abonar les pagues extres de 2016 a partir d’una demanda de CGT

 工會行動, 勞動法, 判斷
二月 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

這 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (馬德里) el passat 14 de febrer, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

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對虛假工會團結說“不”的重要性

 工會行動
二月 202017
 

Article d’Òscar Murciano

D’ençà la dita Transició espanyola es va evidenciar que l’aposta del règim pel control social tenia un eix principal: l’assimilació de tota organització antisistèmica a la teranyina institucional i la pau social, el reforçament de les ja domesticades i el xarop de marginació i repressió pels qui no s’empassaren el verí.

Centrant-nos en l’aresta sindical això és ja prou conegut i no cal insistir-hi gaire. Ara bé, les conseqüències d’aquesta política les vivim quotidianament i no necessàriament en els grans assumptes, sinó a cada empresa, a les nostres seccions sindicals, en els conflictes sectorials o concrets. Cada cop que reaccionem a un d’aquests contextos estem prenent una decisió que reforça el nostre caire irredempt o bé ens acosta cap a l’acatament per la drecera del derrotisme.

A l’arsenal sindical tenim diferents armes, sent potser la més important d’elles l’ús de la vaga com a mesura de coacció i pressió a governs, empresaris o multinacionals. La vaga no és només el dany econòmic o productiu realitzat, sinó especialment també l’oportunitat de desfermar el conflicte fora de la contenció dels mecanismes de solució pactada i de control, absolutament inútils per a assolir resultats positius. Les vagues són el moment de sortir al carrer, de crear problemes polítics i socials a governs que ens pinten una falsa realitat de color de rosa, són l’hora de bloquejar fàbriques, d’alterar la normalitat del sistema, d’atacar imatges corporatives. En definitiva, l’interruptor per a fer moviment i activar la confrontació directa més enllà de les paraules.

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