212025
 

⚠️ La UTE AP7 VALLÉS, empresa dedicada a la Conservación y Explotación de carreteras, en el Sector B-04 de la AP7, (Barberà del Vallès-Massanet de la Selva), está formada por:

  • Elsan (Grupo OHLA) — Sancionada en 2021 經過 AMAÑAR LICITACIONES con multas millonarias.

  • OPR Obras Públicas y Regadíos — Investigada en el escándalo de COMISIONES ILEGALES del caso Koldo, que salpica a altos cargos políticos.

💰Empresa que gestiona contratos públicos millonarios, presiona a los trabajadores subrogados para empeorar sus condiciones, mientras recibe 745.000€ anuales del ESTADO en compensación por los salarios que quiere reducir.

💵 El intento de fraude económico

La UTE cobra cada año del Estado una partida de 745.000 歐元 destinada específicamente a compensar las condiciones laborales más favorables de los trabajadores subrogados de Abertis.

然而, argumenta que sus salarios son “demasiado altos”. Es decir: pretende apropiarse de una compensación pública que debe llegar a los trabajadores. Un modelo que consideramos inmoral y perjudicial para el interés público.

⚖️ Trabajadores demandados por la patronal

Lejos de garantizar estabilidad y condiciones dignas, la empresa emprende una campaña de presión contra los trabajadores subrogados de Abertis, intentando rebajar sus condiciones laborales y salariales.
El último paso: UNA DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO interpuesta por la empresa frente a los representantes de los trabajadores, en un intento de reducir las condiciones a solo las reconocidas en el VII Convenio Estatal de la Construcción, que está pendiente de resolución.

🔍 Desde la cGT exigimos:

  • Transparencia total en la adjudicación de contratos públicos.

  • No permitir a empresas con antecedentes de corrupción manejar recursos públicos.

  • Que se respeten los derechos laborales.

¡No estamos solos!

Agradecemos a quienes ya han mostrado su apoyo y animamos a todos los colectivos sociales, sindicatos y medios de comunicación a dar difusión a esta realidad.

Esta lucha no es solo por nuestros derechos, sino por la dignidad de todos los trabajadores y por la transparencia en la gestión del dinero de todos.

 

Sección Sindical cGT – UTE AP7 VALLÉS

 

 

192025
 

A l’empresa farmacèutica GRIFOLS se li ha posat al cap l’obsessió de fer-nos treballar els dies festius de Nadal, quan tradicionalment havia respectat aquest període de conciliació, retrobada familiar i cura dels nostres infants.

Ho fa en connivència amb les camarilles caragirades dels «assessors» de CCOO i UGT, que han adulterat la democràcia sortida de les eleccions sindicals a cada centre de treball i sembla hagin posat una bena als ulls als seus i seves afiliades perquè no vegin que perdran el dia de Nadal i Reis amb els seus fills. Potser rebran prebendes de l’empresa, aquests «assessors»? O és simple Síndrome d’Estocolm servil cap al seu Amo?

En realitat no som cap servei públic essencial -com ho serien bombers, sanitaris o ferroviaris- per justificar aquesta actuació. Tampoc ho és la planificació productiva.

L’afectació és que els milers d’infants fills i filles dels i les treballadores de les diferents divisions de l’empresa GRIFOLS quedaran orfes de la companyia del pare o la mare el Nadal, Cap d’any o Reis. Els nens i nenes de Parets, Mollet del Vallès, Granollers i poblacions del Baix Vallès seran els més afectats.

Pot semblar una ximpleria banal però és un tret a la línia de flotació dels drets col·lectius lluitats fins ara per la conciliació de la vida familiar i laboral.

Avui ens hem concentrat a les portes de l’empresa i seguirem fent allò que calgui pels nostres nanos, malgrat els renegats de classe i els seus obedients xaiets.

NO PARAREM !!

Agraïm la solidaritat de molts companys i companyes del sindicat que han fet l’esforç de venir a la concentració [sabent tots i totes que s’està més fresquet a casa que lluitant pels drets dels i les companyes].

L’AJUDA MÚTUA, LA NOSTRA MILLOR ARMA !!

 

Secció Sindical CGTGRIFOLS

 

162025
 

📢*COMUNICADO DE CONCENTRACIÓN A LA AFILIACIÓN Y PERSONAS TRABAJADORAS,
SECCIÓN SINDICAL CGT GRIFOLS*

¡¡BASTA DE PACTOS A NUESTRAS ESPALDAS!!

Desde la Sección Sindical de CGT en Grifols, convocamos a toda nuestra afiliación a una CONCENTRACIÓN urgente, ante la grave situación que se está gestando en la empresa.

CCOO y UGT están negociando la posibilidad de trabajar en Navidad en el marco de una mesa negociadora en la que, 再一次, se intenta imponer un acuerdo sin respetar a la plantilla lo decidido por votación y sin contar con todas las fuerzas sindicales.

Rechazamos frontalmente cualquier intento de modificar nuestras condiciones laborales en fechas tan sensibles (navidad/ agosto) sin contar con el respaldo de las trabajadoras y trabajadores.

No permitiremos que se pacten retrocesos mientras los beneficios de la empresa siguen creciendo.

Por ello, hacemos un llamamiento a toda la afiliación y simpatizantes a participar en esta concentración.

📍 Lugar: https://maps.app.goo.gl/3BUGDATdHqWGCx898?g_st=com.google.maps.preview.copy (carrer can Guasch 2, polígono Levante, en Parets del Vallès)
📅 Fecha: 19/06/25
🕓 小時: 12:00 一個 15:00

¡Tu asistencia es clave!
La CGT no va a avalar ningún acuerdo sin transparencia ni consulta previa a las personas trabajadoras

¡Si tocan nuestras condiciones, nos encontrarán de frente!
¡La lucha es el único camino!


SECCIÓN SINDICAL CGTGRIFOLS

可能 082025
 

Aquest 1r de Maig, des de la Secció Sindical de CGT a l’Institut Municipal de Serveis al Discapacitat (IMSD) Mollet delVallès, tornem a sortir al carrer per fer visible allò que durant massa temps s’ha volgut amagar o ignorar: l’abandonament institucional dels serveis públics destinats a les persones amb discapacitat.

L’IMSD, que compta amb quatre centres d’atenció (Centre Ocupacional, Centre Especial de Treball, Servei de Teràpia Ocupacional i Servei de Vida Independent), pateix des de fa anys una manca alarmant de manteniment de les seves infraestructures. Algunes instal·lacions es troben en estat deficient i fora de normativa, posant en risc la seguretat, la dignitat i el benestar tant de les persones usuàries com del personal treballador.

Els edificis es degraden, les inversions no arriben i l’administració mira cap a una altra banda. Aquest deteriorament no és casual ni inevitable. És el resultat de decisions polítiques i de la falta de voluntat d’assegurar un servei públic de qualitat.

Però no només les parets cauen. També cau el sentit del projecte. Al Taller Especial de Treball (el CET Alborada), la manca de recerca activa d’empreses col·laboradores que encarreguin tasques als operaris ha deixat sense feina a molts treballadors. Aquests operaris amb discapacitat, contractats per treballar amb dignitat, es troben ara sense ocupació, sense rumb i amb una pèrdua evident de motivació.

I això té un impacte directe també en el Centre Ocupacional, on moltes persones usuàries no poden desenvolupar una de les àrees fonamentals del seu itinerari: l’ocupació terapèutica. Aquesta manca de tasques i d’estímuls laborals destrueix el sentit pedagògic i rehabilitador de la seva estada al centre.

Demanem inversions, manteniment digne i planificació laboral real. Exigim responsabilitat a l’Ajuntament de Mollet i a la direcció de l’IMSD. No podem parlar d’inclusió, ni d’autonomia, ni de drets, quan els serveis públics que haurien de garantir-los estan abandonats i precaritzats.

No és un problema tècnic. És una qüestió de voluntat política.

Per això, aquest 1r de Maig, exigim:

La rehabilitació immediata i el manteniment continuat dels quatre centres de l’IMSD.
La recerca activa de comandes i aliances empresarials per reactivar l’activitat productiva al CET Alborada.
La garantia d’activitats d’ocupació terapèutica al Centre Ocupacional per a tots els usuaris i usuàries.
Respecte, inversió i dignitat per a les persones amb discapacitat i per al personal que les acompanya.

Perquè la inclusió no es fa amb discursos. Es fa amb recursos.

VÍDEO LECTURA DEL MANIFEST DE L’IMSD EL DIA 1 DE MAIG DEL 2025

Visca la lluita dels serveis públics!
Visca la lluita de la classe treballadora!

 

可能 072025
 

評估所有站點的職業和社會心理風險 (類型) 每個工作中心中存在的工作是應該合法存在的文檔. 也應該更新.

現實是,絕大多數教師從未得到過, 也不會輕鬆作為工人的訪問權限. 我們甚至不知道存在.

另一方面,脆弱性和心理磨損的原始現實越來越多, 我們在日常生活中哀悼, 但是概括和國家陷入了聾子,並拋棄了我們. 收藏, 作為現實的樣本: «D教室中的異議和缺乏道德價值觀 (因此缺乏處理現實的資源) 這對教師的心理健康有很大影響 [但是也是 l給大多數學生] com, 通過無法以最低保證的促進知識來提高知識, 許多年輕人有權為自己的個人未來做準備. 中心組織和運營的“廣受讚譽”法規 (NOFC) 完全依戀和無能為力 教師的社會心理脆弱性, 這正在增加. 對教師作為土耳其人的活動的侵入性控制,父母忽略了與孩子的責任. 過多的官僚負荷 添加到每個工人的教學任務中, 最近幾年 ”.

這是為了在我們的工作中對真正的心理社會風險進行評估,以便將其放在桌面上, 因此,老師可以發展我們非常喜歡的工作, 狗, 屈服於L'Trant.

間接的倡議應關閉: 下載比率, 在您的父母責任之前,超越了分散的納米家族的家庭, 增加資源陪伴並參加這些孩子, 保護老師和老師的身材 “公共權威” 尊重, 教室中的最佳共存, 所以, 為了能夠做我們想像中的事情,我們認為“班級”是為了獲得兒童知識和我們的健康和勞動尊嚴的利益….

在當前的工作條件下,我們的勞動力部門遭受了焦慮和抑鬱的大量勞動休假. 這些被認為是常見的疾病,而不是導致的工作風險和困難的專業疾病. 如果我們有勞動力喪失能力的所有不幸,這會帶來嚴重的後果. 另一方面,這種考慮意味著在勞動和心理心理風險的教學任務評估中未考慮產生這些情況的因素.

因此,我們需要同時實現,因為我們的工作引起的心理疾病被認為是專業疾病. 因此,政府必須採取相應的措施,以防止影響我們工作發展的所有勞動和社會心理風險.

遵循程序的提議:

我們可以打電話給工作中心工作人員來解釋, 在單個文檔中拾取簽名並將其介紹給條目寄存器. 但是,註冊單個著作的總和是更好的選擇, 雖然內容是相同的 (或播種).

我們也可以單獨進行.

模板和指示法令的現實是給大多數老師表面的普遍恐懼, 因此,一個或幾個人可以這樣做, 面對可能的拒絕, 使用收到的響應向人工檢查報告 [是的, 機密的].

*是盡可能多地乘以這些應用程序的策略的一部分, 每個中心的人數, 像中心一樣, 作為相同的領土擴展. 我們需要是殺死大象的螞蟻, 以及工作檢查, 由於在員工委員會和部門教育局中.

一個) 從工作中心主任書面詢問: [能夠諮詢和當前風險評估的副本 (工作) 和社會心理 我們工作中心的所有工作 (或缺陷D我們的工作地點). 他將已經提出詢問相應的SSTT職位經理. 如果它不存在或不最新, 需要執行. [*附件模型 1]

給收到答复的明確時間. 如果這段時間過去了,沒有答案, o沒有肯定, 投訴工作檢查.

b) 如果在既定時期,我們尚未獲得對工作中心工作的勞動和社會心理風險評估的相應副本, 還是我仍然過時, 向勞動檢查提出相應的投訴 (這是保密的). [*附件模型 2].

c) 如果您發現職業風險和預防協議的關係不完整和不足,則可以:

  • 對人工檢查進行個人投訴, 通過確定漏洞和預防檢測風險的建議.

  • 與涉及的同事會面 (改進的分析和建議將始終更加豐富) 我個人投訴 (你們每個人) 工作檢查, 通過確定漏洞和預防檢測風險的建議.

  • 平行線, 如果您隸屬於工會 (如果他們是組裝), 參加他們的集會以推動它. 否則, 聯繫您的“代表和代表”以管理它. 該渠道將到達SSTT參謀委員會和“談判”部門的衛生委員會.

 

*[附件模型 1] 嚮導演的模型編寫通用請求 (Nostra Escola工作人員分會) 關於所有工作的勞動和社會心理風險評估的記錄 (或缺陷D我們的工作地點) 在我們的工作中心.

在 / na ………………… , 使用ID ………….. 和中心的工人 ………………………………

暴露:

我想諮詢我們工作中心工作的職業和社會心理風險的當前評估.

Sol·llicala

當前對我們工作中心工作的職業和社會心理風險評估的副本, 所有工作 (或在我們工作場所的缺陷上).

鑑於上述文檔已經製作並提供給學校, 我在此期間要求相同的副本 15 死亡.

實例策略心理社會風險 1

 

* [附件模型 2] 譴責勞動檢查的通用書面模型 [沒有交貨, 預設, 過時的信息… ] 職業和社會心理風險評估文件 所有工作 (或缺陷D我們的工作地點) 在我們的工作中心.

[鏈接到工作檢查表]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

在 / na ………………… , 使用ID ………….. 和中心的工人 ………………………………

暴露:

在xxxxxxx天,我要求我的工作中心管理 [………….] 當前對工作場所職業和社會心理風險評估的副本. 我 [它沒有傳遞給我 / 是過時的 / 是不完整的 並在評估和預防方面嚴重缺陷]. *附加給學校/學院的文件副本.

Sol·llicala:

– 願您的機構要求向Generalitat de Catalunya教育部提供相應的文件, 為了提供給我的副本.

– 您的機構要求實施對巨型教育部的工作中心工作中心的職業和心理社會風險的相應評估, 並提供給我的副本.

– 您的機構要求實現對研究所工作中心工作的職業和社會心理風險的新評估 / SCHOOL (……..) 取決於Generalitat de Catalunya教育系.

這個新的 職業風險評估 工作場所工作的社會心理 研究所 / SCHOOL (……..) 合併分析, 評估和預防衡量以下職業風險要考慮:

  • (…)

  • (…)

三月 272025
 

El elefante RAMCON accedió a la subcontrata de limpieza de los locales y edificios públicos de Mollet del Vallès pretendiendo aplastar nuestros derechos como si fueran la cacharrería del refrán. las compañeras de la Sección Sindical de CGT en RAMCON les dimos el ALTO y pasamos a ser su objetivo favorito: persecuciones, acoso laboral, despidos aleatorios, denuncias… Recordamos que nuestro compañero Julián sufrió un accidente laboral que le causó la muerte, hecho que se está investigando en la justicia como posible delito por parte de la empresa.

Hace ya algunos meses celebramos la victoria en las elecciones sindicales, una batalla en nuestra larga lucha.

Somos, y a mucha honra, las “señoras de la limpieza de los coles”. No tenemos muchos estudios, cierto, pero la DIGNIDAD nos sobra. Y de tontas, ni un pelo.

Bien cohesionadas y acompañadas por los y las grandes compañeras de la CGT del Vallès Oriental hemos resistido y plantado cara uno a uno a todos los sistemáticos ataques de la empresa. También hemos denunciado una por una todas sus arbitrariedades e irregularidades, 當然.

Llegado el nuevo concurso de la licitación de los servicios de limpieza en las centros y locales públicos por el Ayuntamiento de Mollet del Vallès, bien organizadas y aplicadas, hemos revisado punto por punto las Ofertas de las empresas aspirantes, detectando irregularidades graves por parte de RAMCON en relación a nuestros derechos como trabajadoras.

Nuestra insistencia y su oferta LOW COST ha provocado la eliminación del concurso público de esa funesta empresa.

 

¡HASTA NUNCA RAMCON! ¡BUEN VIAJE!

 

Bien sabrá la licitadora entrante que con nuestro pan no ha de jugar.

 

Finalmente, las hormiguitas acabamos con el elefante.

David ha vencido a Goliath.

 

¡VA POR TI, JULIÁN!

 

Los y las compañeras de la Sección Sindical

 

 

二月 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉSSECTOR B04

📢Compañeras y compañeros! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, 天 20 二月, 這 東部山谷的CGT se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Es decir, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

二月 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, 在 11:30H. en el Juzgado Social nº 2 來自Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para 他 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 來自Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 de enero de 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, 工作日, ETC.

La RLT consideramos que:

El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, 他 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

健康,

CGT工會科- Ute AP7山谷

十月 012024
 

Compañeras y compañeros,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 和?, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. 除了, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, 就是說, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, 由你決定!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

九月 242024
 

Quina deu ser la raó (o les raons) per la qual persones que van viure la pobresa durant el franquisme i un sistema de Seguretat Social Pública ben bé testimonial [quants germans, familiars i coneguts morts que haurien sobreviscut amb un sistema sanitari prou desenvolupat, ja des dels anys 1950] en l’actualitat menystenen obertament el tracte i tractament, cent mil vegades millor que antany, que reben als hospitals i centres de salut en ser atesos o ingressats?

Curiosament, en sa majoria, o bé desconeixen que els sistema públic de la Seguretat Social es nodreix dels impostos dels i les treballadores, o bé són roïns arrogants pobres, d’aquells que aprofiten les escadusseres oportunitats que tenen per sentir-se suposadament «importants»; talment com els amos a qui han llepat fidelment les sabates durant tota la vida, per treure el monstre de la Síndrome de l’Emperador (aquesta vegada frustrat) que duen a l’interior. A saberamb la dependenta del supermercat, amb el metge

El seu melic liberal i «únic» no deu concebre allò de la caixa comuna de diners perquè se’n beneficiïn aquelles persones que tenen la desgràcia d’emmalaltir o quedar-se sense feina [el subsidi d’Atur també forma part de la caixa de la Seguretat social].

Els recursos són els que són i aportem mitjançant els impostos al nostre treball. Podrien ser-ne més? I tant! També s’esdevé la trista tradició estructural del clientelisme polític i l’estraperlisme, al nostre país.

Les classes populars no vivim precisament dies de glòria, incapaces en l’intent de revertir la implacable ofensiva de tots els partits polítics que accepten engreixar l’engranatge del parlamentarisme liberal burgès per privatitzar els serveis sanitaris, l’educació i els serveis de cohesió socials i traslladar-los d’allò que consideren «les mans mortes del bé comú universal (la cosa pública)» a les voraces gorges dels empresaris privats.

Tampoc aquestes persones megalòmanes del seu melic són conegudes a les assemblees organitzadores de les reivindicacions pels drets a la universalitat i qualitat dels serveis bàsics: Sanitat, educació, Serveis del Sector [de cohesió] Social, jubilació abans dels 60 anys i amb dignitat). Assemblees que criden desesperades als quatre vents la necessitat de la col·laboració de tothom (però ningú mai té mai temps «segons per a què, 克拉爾. Qüestió de prioritats».

Tampoc a les manifestacions al carrer.

Ara bé, al bar, a la sala d’espera de l’ambulatori, al supermercat… 是的.

Malalties de la desmemòria, cada vegada més col·lectiva, del segle XXI.

Persones que no han fet res de dolent a la seva vida, però que tampoc han aportat [ni estan aportant res a la col·lectivitat].

Una Gran aliança entre el Narcisisme, Hedonisme, Adanisme, Cunyadisme, el Consumisme Insatisfet i la Síndrome de l’Emperador.

Malauradament pot semblar que no hi ha res a fer.

O sí?

Sempre existirem les resistències, malgrat tot, empenyent i caminant cap a Utopia.

292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

042024
 
下週五 14 從六月到 17 我們將在Ronda De Orent上表演小時, 6 Mollet delVallès, 談話 – 新聞發布會與以下內容:
  • 新的職業培訓: 私有化, 學生的腐敗和剝削.
  • 涉及研究所的方向的學生的腐敗和勞動剝削案件 (侵略) 我是一家私人公司.
  • 與Sergi Tur, EBRE教授, tortosa.

– 最後會有辯論.

 
四月 242024
 

El proper curs 2024-2025 és obligat implantar la reforma de la FP que ha impulsat el govern d’Espanya. Existeixen molts punts sense concreció que suposen incerteses i neguits. Parlem una mica dels principals aspectes preocupants, com són:

Reducció de les hores de formació reglada i baixada generalitzada de la qualitat de la formació.

Ampliació de les hores de pràctiques que per mantenir la durada de 2 anys s’ha fet a costa de la formació reglada

Precarització de la feina dels alumnes a les empreses, tot i que es suposa que es cotitzarà les pràctiques a la seguretat social.

Privatització manifesta de la formació professional ja que una bona part de la formació es confia a empreses privades.

Reducció de les hores de formació

La reducció d’hores lectives a l’institut suposa una baixada de la qualitat de la formació per a l’alumne, ja amb prou carències de coneixements. Escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

Desapareixen totalment els continguts, que abans indicaven els mínims que s’havien d’impartir a tot el territori i eren una garantia per poder homologar els estudis i assegurar una formació igualitària. Ara només s’avaluen RA=Resultats d’aprenentatge. Es produeix un buidat en els continguts específics de cada ofici que fa que l’alumnat arribi a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i encara dificulta més que pugui desenvolupar el seu progrés en el mon laboral del seu sector. Això provoca un estancament de les persones i les fa dependents en tot moment de les seves empreses.

Tots els mòduls perden hores de formació específica del perfil professional al centre, en benefici d’altres mòduls que s’ha considerat més importants i que constitueixen fins al 60% de les hores del cicles:

Una part se’n va a engreixar la DUAL, que acaba constituint entre un 25 i un 50% de les hores totals del cicle.

Un altra part se’n va a mòduls transversals que es troben a tots els cicles formatius tant de grau mig com superior. Tenint en compte que les hores lectives són unes 25 hores setmanals tenim:

Anglès tècnic (2 H) 66 H. A Catalunya ja es feia a grau mig, ara s’estén a grau superior.

Digitalització (1 H) 33 H. Sense discriminar si el cicle ho necessita o no, com pots ser el cas d’informàtica, totalment digitalitzat.

Sostenibilitat (1H) 33H. Els materials del mòdul s’han encarregat l’empresa privada Naturgy que és la segona o tercera de les 10 empreses que més contaminen a Espanya. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

Mòduls optatius (2 a 3h) 66-99 H. Poden tenir Unitats de competència externes. O sigui, Resultats d’Aprenentatge d’altres cicles formatius.

Coma comentari, es canvia el nom d’alguns mòduls com FOL (Formació i orientació laboral), EIE (Empresa i Iniciativa Emprenedora) i Síntesi (Projecte final de cicle):

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat I” (3 H) 99 H

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat II” (2 H) 66 H

– “Projecte intermodular de 198 小時”

Un altre efecte serà la disminució de la plantilla de professorat a curt, mig i llarg termini. A Catalunya s’assegura que no afectarà les plantilles, al menys el primer any, ja que es vol substituir l’equivalent en hores acadèmiques suprimides, per càrrecs d’observador, de visitador casual de les empreses i comercial de projectes. Això desnaturalitza la feina docent que li és pròpia, per anar-lo substituint i segurament eliminant.

No es garanteix que les hores de professorat puguin mantenir-se en un futur i és clarament on es poden fer les retallades que han de venir. Sembla una manera infal·lible de solucionar el dèficit de professorat que s’està produint en els cicles de FP en els darrers anys.

Ampliació de les hores de pràctiques

Com s’ha dit abans, una gran part de les hores perdudes de formació van a DUAL:

DUAL és el nou nom que posa el govern d’Espanya al que abans eren les pràctiques sense remunerar o FCT=Formació en centre de treball.

Dual general (SENSE REMUNERAR): del 25% 一個 35% de les hores (的 500 一個 700 H). A Catalunya es faran 515 H.

Dual intensiu (REMUNERAT al mínim): del 35% 人 50% (的 700 一個 1000 hores del cicle), amb contracte de DUAL. A Catalunya 713 H (dual general+projecte intermodular).

L’increment de les hores de pràctiques a empreses planteja problemes en trobar llocs addicionals on poder fer la DUAL amb garanties.

També en poder dur a terme la consecució d’aquestes en els terminis establerts.

A més propicia l’augment de les tasques burocràtiques i administratives i en dificulta les de control per part del professorat.

Per una altra banda, la gran majoria de les empreses participants en el nou model, no podran assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució urgent de les necessitats de cada companyia. No creiem que l’alumnat aprengui el mateix a l’empresa que a l’escola i, 所以, no es poden substituir unes hores per les altres.

S’obliga literalment a començar la DUAL en empresa al primer curs amb la qual cosa:

Hi ha una manca de formació de l’alumne per començar les pràctiques.

S’estableix una competència ferotge entre alumnes de FP Inicial, grau mig i grau superior. Els alumnes de nivells inferiors, sobretot la FP Inicial, tindran molt difícil fer les pràctiques enfront els de nivells superiors.

En moltes poblacions no existeixen empreses que puguin absorbir tantes hores de pràctiques.

Al final, es veu venir la creació de solucions miraculoses com ara muntar projectes a corre-cuita amb els alumnes que no es puguin col·locar.

Hi haurà molts alumnes que no podran acabar el cicle en 2 年, durada que s’han entestat en mantenir.

AvaluacióconjuntaInstitut i Empresa

Com que el Resultats d’Aprenentatge que no es poden fer a l’institut les ha de fer i avaluar l’empresa, caldrà professionals qualificats a les empreses per a poder fer la formació, el seguiment i l’avaluació dels alumnes, que són per ells, els aprenents.

Així elstutorsd’empresa han d’avaluar les RA’stransferides” 我:

A cada mòdul l’empresa posarà un 10% de la nota.

Els alumnes poden no desenvolupar totes les RA ja que depenen de l’empresa en concret en la que fan les pràctiques.

No hi ha garanties legals ja que ni els tutors d’empresa ni les empreses, no tenen cap mena de:

requeriment de formació com els professors que han de ser enginyers.

control per l’administració com els professors que tenen inspecció d’ensenyament.

sancions en cas d’incompliment com els professors que poden rebre sancions o expedients.

Es produeix l’efecte que fins que l’empresa no hagi posat la seva qualificació, l’alumne no te aprovat el mòdul corresponent. O sigui, que fins que no s’hagi acabat l’estada en empresa, no tindrà qualificació del mòdul. Per tant:

Es desconeix què passarà amb les beques, ja que depenen de les notes de l’any anterior.

Els tutors d’empresa normalment avaluen per indicis, no hi ha cap procediment específic ni objectiu.

Privatització de la FP

S’ha començat a detectar una tendència dels centres concertats a oferir pagament per cada alumne que incorpori per a les pràctiques. D’aquesta manera, els diners públics tornaran a finançar les empreses privades per mantenir una il·lusió de col·laboració d’aquestes.

El cas extrem es troba en que empreses multinacionals estan oferint els cicles formatius de FP de forma totalment privada o concertada amb pràctiques que es fan a les seves pròpies instal·lacions. D’aquesta manera, ja fan la selecció de personal en el moment de la formació i segreguen l’alumnat d’entrada.

Conseqüències

Les principals conseqüències d’aquestes polítiques:

Hi ha una baixada de la qualitat de la formació per a la persona, ja amb prou carències de coneixements. S’escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

Es buida els cicles professionals de continguts específics de cada ofici. Això fa que les persones arribin a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i millorar la seva qualificació i possibilitats de progressar en el seu sector.

Les empreses participants, en general no poden assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució només de les necessitats de cada companyia.

No existeixen controls ni sancions per les empreses que no compleixin els convenis de DUAL. La formació queda en mans de tutors de les empreses dels que no es requereix un mínim de qualitat i formació prèvia com si que es fa amb els docents de la FP. Les perjudicades són les persones en formació.

No són pocs els casos en que empreses validen com a equivalent de la formació qualitativa que abans feien professionals docents activitats habituals de les «pràctiques» com escombrar o fer fotocòpies. No són tots els casos però sí una majoria, 並且不受懲罰.

Les persones en pràctiques es converteixen en mà d’obra gratuïta o precària, ja que no existeix remuneració en la DUAL. I les persones en DUAL intensiva es converteixen en mà d’obra barata, però exigint com si fos personal professional. La remuneració amb prou feines arriba a 300 € mensuals.

I per acabar, es produeix una privatització de facto en la FP amb empreses que ofereixen la formació i pràctiques per aconseguir uns treballadors dòcils i amb les destreses mínimes necessàries per a la seva especificitat.

CONSTITUÏM SECCIONS SINDICALS ALS CENTRES EDUCATIUS:

Al Vallès Oriental els treballadors i treballadores del sector d’ensenyament afiliades al sindicat CGT potenciem l’organització en seccions sindicals de centre de treball.

Les seccions sindicals són l’eina bàsica d’organització dels treballadors i estan poc esteses en els centres educatius a diferència de qualsevol altra empresa, on son una organització habitual.

Les seccions sindicals possibiliten l’organització i participació directa real i autònoma dels i les treballadores de cada centre de treball per actuar, negociar i millorar les condicions laborals, de seguretat i higiene particulars del centre de treball. Un exemple podrien ser els problemes amb les calefaccions i climatitzacions del centre en particular, que se sap ben cert que no es solucionaran a les taules de negociació externes a la realitat del centre.

La constitució de la secció sindical no és complicada i requereix de la participació de al menys dues persones afiliades. La documentació es lliura al departament de Treball i es comunica de forma oficial al centre de treball si es vol. A partir d’aquest moment, es te el suport del sindicat i és possible inclús convocar vagues locals al centre de treball.

Un cop constituïda la secció, el sol fet de la seva existència fa que les direccions dels centres educatius es plantegin les seves decisions que afecten els treballadors i treballadores del centre. Es pot iniciar converses per aconseguir que se’ns reconegui com a interlocutors vàlids i se’ns comuniqui les decisions que es prenguin i tinguin incidència sobre les condicions laborals dels treballadors.

Per últim, comentar que els nostres companys i companyes d’altres centres del Vallès Oriental, com l’institut Carles Vallbona de Granollers o l’ISMD de Mollet del Vallès també han constituït seccions sindicals per mirar de fer habitual aquest dret a tots els centres.

四月 122024
 

下週五 19 四月給他們 18 小時將使我們的Ronda d'erient前提, 6 Mollet delVallès, 我們工人分支機構的新聞發布會, 帶有以下內容.

我們將藉此機會解釋5月1日之前組織的事件:

  • 對即將私有化公共職業培訓的私有化過程的批判性抱怨.
  • 每所學校的工會部分植入模型, 每個機構.
  • 介紹5月1日的事件.
最後,辯證法轉彎將打開.
 
健康 !!
三月 182024
 

在家旅行和在家中工作的機動性會產生巨大的交通擁堵,這是促進環境污染和氣候變化的重要因素之一.

我們認為減少這些輸入的大部分污染物是必要的, 對於地球上生活的未來至關重要. 在我們的領域,這是可能的.

為了減少污染, 碳的烙印, 在工作中污染家庭工作旅程中的排放, 獲得團結的星球, 可持續和實現可持續發展目標, 我們建議:

在兒童公共教育中,加泰羅尼亞的工人分配的合理化, 基本的, 強制性二級和高中,作為結構標準,居住與工作之間的鄰近性.

居住在巴塞羅那的小學老師每天搬到Canovelles上班很常見, 反之亦然. 因此,對於上述所有研究. 除了 80.000 人們. 您日常出行的影響不是殘留.

居住與工作區域之間距離的方法也改善了工作與家庭生活的和解, 治療空間, 它贏了時間, 生活質量, 工人之間的福利與健康.

我們建議這些工人的群體主要是因為它們是最豐富和廣泛的 (包括高中專業) 更容易與移動性標準相互互換.

但是,我們認為這應該是授予地點和轉會競賽中所有公共行政部門的結構性標準.

這應該是加泰羅尼亞雜誌教育部在更專業的研究中的行動。, 盡可能長.

我們建議:

轉移比賽以教學方式被取消, 樹乾和優先級,可以接近工作場所的實際可能性.

將公共競爭成果的分配作為優先級,居住區與工作之間的鄰近標準.

三月 172024
 

UTE AP7Vallés拒絕向 CGT, 現在面臨制裁!

檢查支持工會投訴, 發現可疑的做法.

該公司指出,它僅向員工單獨顯示數據, 忽略工人法律代表權的權利.

明確違反工人法規!

UTE必須允許法律規定的法律規定的工人的法律代表訪問當天的記錄 34.9 ET的.

另一個要求透明和勞動權利的案件!

(12/03/2024)

-工會區 CGT-Ute Ap7vallés- -Sector B04 AP7-

 

如果你打架, 由你決定!!

三月 112024
 

回應日期的UTE的最後一句話 22/02/24:

如果Ute解釋了一個故事, RLT也知道如何講故事, 故事和寓言...

曾幾何時, 放出去, 他吹噓自己是最友好,最慷慨的工人. 他們為他們提供免費咖啡, 休息室的額外日子甚至按摩. 然而, 仁慈的外牆背後, Ute有一個隱藏的計劃: 他們想從員工那裡刪除所有勞動福利,以最大化他們的利潤.

另一方面, 工作人員旁邊的工人的法律代表, 以捍衛工人權利而聞名的. 他們不容忍虐待, 也不是不公正的,願意為他們認為公平的一切而戰鬥直到結束.

是時候適應新協議了, UTE試圖施加削減工人權利的濫用條款. 然而, 這些, 由聯盟部分領導 CGT, 他們斷然拒絕接受不公正的條件. 他們召集了一個集會和, 一致, 他們認為他們不允許他們減少薪水或任何其他福利.

放出去, 對員工的抵抗感到驚訝, 決定在法院譴責他們. 但是對他的不幸, 被分配給案件的法官被證明是公平而堅定的勞工權利捍衛者. 駁回了UTE的要求,並沒有支持工人.

羞辱和擊敗, Ute被迫用兩腿之間的尾巴退出. 他從未試圖再次破壞員工的權利, 誰以喜悅和自豪慶祝他們的勝利. 所以, 歷史表明,正義總是佔上風, 即使是最強大的公司.

和紅色, 這個故事結束了.

                                                                                                                戰鬥階級鬥爭萬歲!

 

 -工會部分 CGT Ute AP7山谷- (23/02/2024)

 

二月 222024
 

伴侶, 一年後,Abertis的亞果實集體投訴, 在三個違反了Cun III和聖誕節 2021 並受到治療:

– 1º巴塞羅那勞工檢查.
– 2o公司部門製裁和工作的一部分.
– 3Dir.dir.gral de rel. 實驗室。, 有. 自動, 自己. 我致敬實驗室. dep. 公司和工作.

他們在所有人中都證明了勞動者,該公司已被批准
在平穩法律的勞動事務中,違規行為有資格.

今天的UTE告訴我們,他們將部分遵守該決議:
– 自己的事務年度 2021, 為了您在 2022:
這 2,5 自己的事情. (隨著時間的流逝, 用於公司組織. 我們首先建議要求 2,5 日子 22). (為了這 24 你總共有 5.5 天).
– 聖誕節批次 2021.:
它將在2月的工資單上支付. 57,57€. (請注意,它反映在薪資中作為聖誕節的概念 2021).
– 靈活的辦公室時間表:
UTE拒絕調整時間表,如藝術指出. 20 Del Cun III.
– PCF Ticket Restaurante:
公司否認藝術權. 38 PCF沒有門票餐廳卡的可能性.

從聯盟部分中,CGT給我們帶來了對公司立場的苦樂參半,我們想表達我們對僅接受部分決議所採用的決定的擔憂. 我們正在震驚公司的標準,選擇僅採用這些決議的兩個方面並丟棄其餘部分. 我們不再以UTE承認其責任的方式感到驚訝, 在這種情況下,當省略ART的規定。 38PCF的規定, 關於售票餐廳, 在Art.20中的靈活辦公室時間表.

公司在與工人代表的溝通中缺乏透明度 8, 關於上述人員, 據說自CUN IV發表以來,將適用建築協議, Abertis的工作條件將繼續. 矛盾的是,該文章的缺乏應用未得到糾正 38 和文章 20, 由於公司確保將為這些員工維護伯蒂斯條件.

UTE對這種分歧的回應, 他們一直將繼續運用與迄今適用的相同條件, 其餘的不. 也就是說,他們將繼續像免費的自助餐一樣繼續, 他們將選擇自己喜歡的協議的一部分,並丟棄那些不喜歡的人. 除了, 另一方面,他們告訴我們他們起訴了衝突,與此同時, 聲稱我仍在處理.

 

     CGT-ut AP7Vallés工會部分(如果您戰鬥), 由你決定!

 內容豐富的聲明 20-02-2024

二月 172024
 

Stahl是與位於Parets delVallès的紡織品和皮膚工業設備相關的化學部門的著名荷蘭跨國公司.

Stahl在國外項目作為一家卓越創新公司, 搜尋, 生態與可持續性, 與DelVallès市議會合作,並向該地區的教育中心開門以展示其美德.

[al鏈接 烤肉]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

斯塔爾沒有解釋的東西,似乎保留在地毯下是對他與工人的小人對待的影響: 鄙視, 人格化, 作為勞工權利的數字和侵蝕的治療.

歐洲和西班牙的合法性允許和保護工人組織自己的權利,從而保證我們家庭中更有尊嚴的生活, 填充我填充. 但是看來斯塔爾不同意.

工會選舉的日期和向工人開除的指示正在接近, 仍然是疾病的康復, 指控目標解僱 (僅適用於影響其償付能力的生產的更改或結構調整) 同時,在擴張和僱用新工人的動態中.

事實是,該同伴在CGT的聯盟部分中非常活躍,聲稱所有Stahl工人的權利有所改善,並且是我們聯盟在上述工會選舉中的候選人的一部分.

同伴通過利用其脆弱性和社會隔離來指向和判刑, 作為土耳其人的頭部,如果要在下次聯盟選舉中投票給CGT,則浸泡鬍鬚。. 癱瘓的恐懼在聲稱的工人中流了嘴… «誰將是下一個?»». 但是我們已經知道這種音樂! 我們跳舞得足夠好! 也許不知道的人是公司.

CGT難以理解的是我們是敵人的數字 1 那些不得不想改善工人的權利和條件的不道德企業家,從而為全球幸福做出了貢獻. 取而代之的是,慈善和人文主義商人崇拜我們在沒有貧困和社會公平的地球可持續發展的鬥爭中我們的誠實和自我克制. 這是公司中CGT同事的表現. 斯塔爾(Stahl)手中是什麼樣的商人? 哪個樂隊在?

無論如何,斯塔爾總是及時糾正. 是明智的.

以任何方式,我們將使我們的同伴在他們的工作場所重新讀取. 正是在公司手中,他們的痛苦和家人的痛苦盡可能短暫. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!