Sep 012023
 

Konsilyasyon travay ak lavi fanmi. Nouvo pèmi travay pou gadri:

Manman ak papa oswa gadyen legal ki responsab youn oswa plis timoun kapab jwi diferan pèmi nan espas travay la pou pran swen minè yo., konfòme yo ak yon seri kondisyon epi adapte yo ak règleman aktyèl yo ki kontwole sipozisyon sa yo. Sa a se ka a nan pèmi travay uit semèn ke yo ka mande nan okazyon pou yo retounen lekòl..

Pèmi travay uit semèn se yon èd pou rekonsilye fanmi ak travay pou paran ki gen timoun ki poko gen laj. 8 ane fin vye granmoun, ki ka absan nan travay yo pou yon maksimòm de uit semèn, kontinyèlman oswa kontinyèlman, tou de nan mwa vakans yo ak ak arive nan tounen nan lekòl la nan mwa septanm nan.

Pèmisyon sa a, dire pa depase 8 semèn, kontinyèl oswa discontinuous, Li pa transfere epi yo ka jwi yon fason fleksib..

Travayè yo ap gen dwa pou konje paran, pou swen timoun, pitit fi oswa minè akouchman pou yon peryòd de plis pase yon ane, jiskaske minè a vin gen uit ane, enkli nan Dekrè Lwa wayal la 5/2023.

Pèmi sa a ka jwi aplentan oswa sou yon baz a tan pasyèl., kòm yon dwa endividyèl gason ak fanm, san yo pa fè egzèsis ou kapab transfere.

Ki jan ou aplike pou konje paran? 8 semèn?
Règleman yo mansyone pi wo a kontwole tou fason moun ki enterese a ka mande dwa sa a., piske se travayè li menm ki dwe mande l nan konpayi li: “Se ap travayè a pou presize dat kòmansman ak dat fen plezi a oswa, nan ka w, nan peryòd yo nan plezi", endike.

Anplis, Ou dwe notifye konpayi an davans 10 jou oswa youn ki espesifye nan akò kolektif yo, eksepte fòs majeure, pran an kont sitiyasyon an ak bezwen òganizasyonèl nan konpayi an.

Finalman, ou dwe konnen sa, nan ka ke plizyè moun ki soti nan menm konpayi an kapab epi vle benefisye de dwa sa a nan menm peryòd de tan an, deranje bon fonksyonman konpayi an, Ka ranvwaye konsesyon an dwe dakò pou yon peryòd rezonab, jistifye li alekri epi apre li te ofri yon altènatif egalman fleksib pou plezi.

Se yon pèmi ki pa peye.

Jul 192017
 

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:

  • Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
  • Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
  • Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
  • Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
  • Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (Koka kola).

Jodi a, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 ane!

Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.

Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!

Basta de precariedad laboral!

 

CGT Vallès Oriental
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