20F jijman kont reprezantasyon an nan travayè yo mande pa konfli kolektif pa konpayi an Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMINIKASYON, konsantrasyon, KONSTRUKSYON, Jijman, TRANSPÒ AK KOMINIKASYON
Fev 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Konpayon ak konpayon! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, jou 20 fevriye, la CGT nan Vallès Oriental la se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, kòm la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, nan konsekans, reducir los salarios. Mwen vle di, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Granollers Konsèy Konsèy Sipò pou Ute-AP7

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMINIKASYON, konsantrasyon, KONSTRUKSYON, Jijman, TRANSPÒ AK KOMINIKASYON
Fev 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, nan 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 nan Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para li 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 nan Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 nan janvye nan 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, jou travay, elatriye.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, li 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Sante,

Seksyon sendikal CGT- UTE AP7 VALLÈS

[29/09/2024] KOMINIKASYON SEKSYON SENDIKAL UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMINIKASYON, TRANSPÒ AK KOMINIKASYON
Oct 012024
 

Konpayon ak konpayon,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 epi?, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 Novanm 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. Anplis, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, sa vle di, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, DEPANN DE OU!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

NOUVO INYON TRANSPO AK KOMINIKASYON NAN VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Little Bouda, CGT UTE AP7 Valleys, KOMINIKASYON, Telemarketing, TRANSPÒ AK KOMINIKASYON
Jen 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

RAPÒ ENSPEKSYON TRAVAY BAY NOU DWA! !!

 KOMINIKASYON, SEKTÈ TRAVAY, TRANSPÒ AK KOMINIKASYON
Mas 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLES- -SECTOR B04 AP7-

 

SI OU GOUMEN, DEPANN DE OU!!

DEYÒ AP7: KOMINIKE (oswa istwa) ENFÒMASYON

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMINIKASYON, TRANSPÒ AK KOMINIKASYON
Mas 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Sepandan, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Sepandan, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

DEKLARASYON ENFÒMASYONÈL: SEKSYON SENDIKAL UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMINIKASYON, TRANSPÒ AK KOMINIKASYON
Fev 222024
 

Konpayon, apre yon ane depi plent gwoup ranplasan Abertis la, sou twa vyolasyon CUN III ak Lot Nwèl la nan 2021 epi yo te trete pa:

– 1º ENSPEKSYON TRAVAY BARCELONA.
– 2º SEKSYON SANKSYON DEPATMAN ANTREPRIZE AK TRAVAY.
– 3º DIR.GRAL OF REL. LAB., genyen. AUT., DI. MWEN SALUT LAB. DEP LA. BIZNIS AK TRAVAY.

Nan tout yo te regle an favè travayè yo ak konpayi an te sanksyone ak yon
INFRACTION klase kòm GRAV nan zafè travay LWA LISOS la.

UTE jodi a fè nou konnen ke yo pral pasyèlman respekte rezolisyon an:
– Jou nan pwòp zafè ane 2021, pou plezi ou pandan la 2022:
Yo pral rekonpanse 2,5 jou pwòp biznis. (Mande yo nan tan, pou òganizasyon konpayi an. Nou konseye premye kòmande la 2,5 jou nan 22). (Pou yon sèl sa a 24 ou gen yon total de 5.5 jou).
– Nwèl anpil ane 2021.:
Li pral peye nan pewòl fevriye a. 57,57€. (Obsève ke li reflete nan pewòl la kòm yon konsèp Nwèl Lot 2021).
– Orè biwo fleksib:
UTE a refize adapte orè a jan sa endike nan Atizay la. 20 nan CUN III a.
– PCF Ticket Restoran:
Konpayi an refize dwa pou Atizay. 38 PCF san posiblite pou gen yon kat Tikè Restoran.

Soti nan seksyon sendika CGT, pozisyon konpayi an kite nou ak yon gou amè e nou vle eksprime enkyetid nou sou desizyon an pran pou aksepte sèlman yon pati nan rezolisyon yo pwopoze yo.. Nou choke pa kritè konpayi an nan chwazi asime sèlman de aspè nan rezolisyon sa yo epi jete rès la.. Nou pa etone ankò nan fason UTE admèt responsablite l, nan okazyon sa a pa omisyon konfòmite ak dispozisyon ki nan Atik 38 nan PCF la, an relasyon ak Kat Tikè Restoran an, ak nan Art.20 sou Orè Biwo fleksib.

Mank transparans Konpayi an nan sa ki te kominike bay Reprezantan Travayè yo jou pase a 8, an relasyon ak pèsonèl mansyone yo, kote yo te di ke Konvansyon Konstriksyon an ta aplike apati piblikasyon CUN IV, e ke kondisyon travay Abertis ta kontinye. Li se kontradiktwa ke mank nan aplikasyon nan atik la pa korije 38 ak atik la 20, depi konpayi an asire ke kondisyon Abertis pou pèsonèl sa yo pral kenbe.

Repons UTE a pou dezakò sa a, se ke menm kondisyon yo ki te aplike jiska dat yo ap kontinye aplike, ak rès la pa fè sa. Sa vle di, yo pral kontinye tankou nan yon dégéné ouvè., Yo pral chwazi pati nan akò a yo renmen epi jete sa yo pa fè sa.. Anplis, Yon lòt bò, yo di nou ke yo te jidisyè konfli a e an menm tan yo demanti li., reklame ke li te toujou nan pwosesis.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Seksyon Sindikal SI W GOUMEN, DEPANN DE OU!

 DEKLARASYON ENFÒMASYONÈL 20-02-2024

PICKING FARMA : NI BÈT NI SOUMI

 KOMINIKASYON, Eleksyon Inyon yo, TRANSPÒ AK KOMINIKASYON
Nov 242023
 

Sou Davwa Nou te toujou avèk sa nou te kwè se te "syon yo.", komisyon mwen Ugt. Yo vin jwenn nou, Yo mete tout rakèt elektoral la pou nou, nou pa t 'gen enkyete sou anyen. Wi vre wi, lè li te nesesè pou negosye nan Komite a oswa lè konpayi an depase abi li yo ak kèk nan travayè yo epi yo te bezwen konsèy ak sipò pou konbat li, Repons lan se te "se sa li ye.", lalwa se konsa, "pa ka fè plis". Imajine kòlè ak enpuisans li te pwodwi nan eskwadwon an.: soufri enjistis, pa konnen ki jan fè fas ak yo epi fè sipoze defansè ou yo inyore ou paske "se sa li ye".

Lè sa a, nou tande sa nan laboratwa Grífols yo, fatige ak menm bagay la, yo te rantre nan yon sendika ki rele CGT an masse, ke nou te toujou di ke yo se revolisyonè "yo fèmen konpayi", e kounye a, yo t ap fè pi byen. Sa yo te fè ak sa yo mande se sa travayè yo menm te deside., vaya.

Se konsa, sa, kèk nan nou te pwoche bò kote Mollet del Vallès.

Nan premye li te bay krab, moun zanmitay men dirèk. Yo pa t ' egzakteman pwomèt nou syèl la an lò epi yo te pwomèt nou ke yo pral akonpaye nou epi ede nou., men ke se nou menm ki te dwe pran konsyans de dwa nou epi aprann reklame yo. Ou pa bezwen konnen anpil bagay sou lwa, ke lwa yo ekri la pou itilize lè sa nesesè. Epi yo kapab ale pi lwen.

Premye jou a te petèt pa tounen. men nou tounen.

Epi yo te ede nou, wow yo te ede nou, men yo te transmèt nou tou responsablite pou nou deside epi pou nou otonòm souverennman pou premye fwa.. E sa mande efò, li menm fè mal. Men, yon fwa ou libere tèt ou nan korse a nan depandans kliyantèl, ou vole, ou santi w brav, ou oze ouvètman revandike sa ki ta dwe pou ou pa dwa e ki pa alam oswa ti kal pen nan Patwon an. Yo rele sa wè klè..

Epi nou kase chenn nou yo ak sendika kolaborasyonis yo ak konpayi yo: Nou kanpe nan eleksyon sendika yo kòm tèt nou, ak kòlèg yo nan CGT la.

Ak jou a 23 Novanm nou vote. Emosyon an te gwo. Epuize pa travay la preparasyon fè, pou premye fwa pou kont nou, eksitasyon pou sipò potansyèl (o non) nan pwòp konpayon nou yo nan pwosesis la emansipasyon, pè pou nou te montre figi nou epi si nou pèdi ta gen konsekans.

men nou genyen. Pafwa grangou pou libète tou atire zwazo a ki viv alèz manje nan kalòj la.. Gwo gwo mouvman san limit. Majik. Okòmansman nou pa t 'kwè li.

Kounye a li lè pou nou fè yon etap fèm epi kòmanse travay difisil pou revandike dwa ki vin jwenn nou pandan tout ane sa yo. tauromach konpayi an ak kolaborasyon nan anpil valè nan "konseye yo sendika" nan sendika-jesyon an. MEN KOUNYE A NAP FE LI, UNITED, SAN ENTÈMEDYÈ.

Nan batay sa a nou tout te fanm, 25N nou an kont patriyachi antrepriz.

Yon gwo akolad rekonesan bay kòlèg yo nan CGT a nan Vallès Oriental, tout travayè yo tou.

Ti revolisyon nou an modès, men nou.

BALANS TRAVAY-LAVI (SWEN MINÈ)

 ADMINISTRASYON PUBLIK, MANJE, Komès ak Ospitalite, KOMINIKASYON, Rekonsilyasyon, KONSTRUKSYON, ANSEYE, METAL, Netwaye, nouvèl, PWODWI CHIMIK, SANTE, SEKTÈ SOSYAL, SEKTÈ TRAVAY, TEXTILE, TRANSPÒ AK KOMINIKASYON
Sep 012023
 

Konsilyasyon travay ak lavi fanmi. Nouvo pèmi travay pou gadri:

Manman ak papa oswa gadyen legal ki responsab youn oswa plis timoun kapab jwi diferan pèmi nan espas travay la pou pran swen minè yo., konfòme yo ak yon seri kondisyon epi adapte yo ak règleman aktyèl yo ki kontwole sipozisyon sa yo. Sa a se ka a nan pèmi travay uit semèn ke yo ka mande nan okazyon pou yo retounen lekòl..

Pèmi travay uit semèn se yon èd pou rekonsilye fanmi ak travay pou paran ki gen timoun ki poko gen laj. 8 ane fin vye granmoun, ki ka absan nan travay yo pou yon maksimòm de uit semèn, kontinyèlman oswa kontinyèlman, tou de nan mwa vakans yo ak ak arive nan tounen nan lekòl la nan mwa septanm nan.

Pèmisyon sa a, dire pa depase 8 semèn, kontinyèl oswa discontinuous, Li pa transfere epi yo ka jwi yon fason fleksib..

Travayè yo ap gen dwa pou konje paran, pou swen timoun, pitit fi oswa minè akouchman pou yon peryòd de plis pase yon ane, jiskaske minè a vin gen uit ane, enkli nan Dekrè Lwa wayal la 5/2023.

Pèmi sa a ka jwi aplentan oswa sou yon baz a tan pasyèl., kòm yon dwa endividyèl gason ak fanm, san yo pa fè egzèsis ou kapab transfere.

Ki jan ou aplike pou konje paran? 8 semèn?
Règleman yo mansyone pi wo a kontwole tou fason moun ki enterese a ka mande dwa sa a., piske se travayè li menm ki dwe mande l nan konpayi li: “Se ap travayè a pou presize dat kòmansman ak dat fen plezi a oswa, nan ka w, nan peryòd yo nan plezi", endike.

Anplis, Ou dwe notifye konpayi an davans 10 jou oswa youn ki espesifye nan akò kolektif yo, eksepte fòs majeure, pran an kont sitiyasyon an ak bezwen òganizasyonèl nan konpayi an.

Finalman, ou dwe konnen sa, nan ka ke plizyè moun ki soti nan menm konpayi an kapab epi vle benefisye de dwa sa a nan menm peryòd de tan an, deranje bon fonksyonman konpayi an, Ka ranvwaye konsesyon an dwe dakò pou yon peryòd rezonab, jistifye li alekri epi apre li te ofri yon altènatif egalman fleksib pou plezi.

Se yon pèmi ki pa peye.

UTE AP7 Seksyon Inyon: DEPATMAN BIZNIS AK TRAVAY AK ENSPPEKSYON TRAVAY BAY NOU REZON!

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMINIKASYON, SEKTÈ TRAVAY, TRANSPÒ AK KOMINIKASYON
Jul 192023
 

Seksyon Sanksyon Depatman Biznis ak Travay, te rezoud an favè Travayè yo subroge nan Abertis, finansyèman sanksyon UTE a, ak yon SANKSYON SERYE nan Lwa LISOS la pou vyolasyon Akò Kolektif aktyèl la ak pou refize dwa ke yo konsidere kòm akeri:

– Jou nan pwòp zafè ane 2021, pou plezi ou pandan la 2022.
– Nwèl anpil ane 2021.
– Orè biwo fleksib.
– PCF Ticket Restoran.

Pami lòt bagay, Nan dosye sanksyon an yo raple UTE sa: “dwe totalman respekte dwa travayè yo te rekonèt anvan subrogasyon an, pa sèlman paske sa a se rekonèt nan atik la susmansyone 44, men dwa sa a rekonèt nan anpil desizyon jidisyè.”

Pou konpreyansyon nou, UTE a pa sèlman pa respekte dwa sa yo, men tou kontinye pa respekte èd sosyal, tankou Èd Etid Anplwaye, Ede ak etid pou pitit anplwaye yo, elatriye. Se poutèt sa nou pral aji kòm yon sendika nan defans dwa nou yo.

Kèlkeswa sa ki te kominike, raple ou dwe prepare nan ka, UTE a SATISFÈ MENAS LI a epi lè Akò Konstriksyon Leta a pibliye, yo inilateralman pase nou nan yon sèl sa a. Si yo fè sa yo pral vyole LWA a ankò!, jan li sanble se metòd li, epi yo pral gen yon repons nan men anplwaye yo!

PA EDE YO FINI DWA W!
SI OU GOUMEN, DEPANN DE OU!!
CGT SENDIKASYON SEKSYON – UTE AP7 VALLES

Pòtfolyo konsantrasyon / ES DE SANTA Mª PALAUTORDERA

 Aksyon Inyon an, KOMINIKASYON, konsantrasyon, Piblik, TRANSPÒ AK KOMINIKASYON
Jan 092020
 

Kòlèg li yo nan biwo lapòs Santa Maria de Palautordera te di ase!

Ase twòp travay, ase nan kondisyon yo dekale nan espas travay la kounye a. Nou te aji kòmsadwa; fè piblik nan katye a ak nan meri a kondisyon travay terib ak anbarasan sèvis lapòs la ki Ofisyèl biwo lapòs yo prete lokalite a, ak akimilasyon nan dè milye de lèt ak notifikasyon.

Li premye efè vizib nan aksyon sa a,  te anboche yon plis travayè, tou de nan chanjman maten an, tankou nan apremidi a, menm si sa, Èske nou okouran ke mezi sa a se sèlman yon solisyon konjonktirèl.

Nou reklame deplase nou nan lokal yo nouvo, ki biwo lapòs la te gen pou yon tan long nan yon dekad, osi byen ke yon ogmantasyon estriktirèl nan anplwaye kòm sèl solisyon an definitif ranvèse pòv sèvis piblik la lapòs. Nou pap regle pou mwens!

LIT SE SÈL FASON
AK SANTA Mª DE PALAUTORDERA SE YON EGZANP!

Press Release nan Konsèy la Travo nan DHL pasèl

 KOMINIKASYON, nouvèl, TRANSPÒ AK KOMINIKASYON
Dec 172019
 

DHL PARCEL aktyèlman sibi yon pwosesis restriktirasyon komèsyal nan nivo nasyonal la, coerces yon pati nan pèsonèl la CIM VALLÈS bese salè a pandan wap fè revokasyon objektif yo. Gade desann tankou sa, tout efò ou te fè ak responsabilite pèsonèl la nan lèt la tou de finansye ak pèsonèlman pou dedomajman pou la viabilite biznis (renonse reta yo, chanjman orè, sipleman salè ...)

Li plis

Ase represyon!!

 konsantrasyon, nouvèl, Repwesyon, TRANSPÒ AK KOMINIKASYON
Jul 152018
 

Rele pou konsantrasyon nan sipò kòlèg @CGTlittlebuddha yo

Jou: 17 jiyè
Tan: 11:00 
Mete: Tribinal Sosyal-Gran via de les Corts, 111 Barcelone

Gwoup konsepsyon Ti Bouda ki sitiye nan katye Poblenou (Barcelone)  li te lajistis de nan travayè li yo, manm seksyon sendika CGT nan konpayi an, pou vyolasyon dwa fondamantal yo.

Li piplis"

BAZ REPRESYON TRAVAY AK INYON NAN TI BOUDA!

 Aksyon Inyon an, konsantrasyon, nouvèl, Repwesyon, TRANSPÒ AK KOMINIKASYON
Jan 242018
 

 

DEPI SEKSYON UNYON CGT LA TE KREYE NAN TI BUDDHA, NAN JIYE nan 2017, NOU PA SISPANN RESEVWA PRESYON VOYE DWA SINDIKAL NOU YO.

 

 

REPRESYON INYON AN AJOUTE NAN REPRESYON TRAVAY LA DE MANM SEKSYON AN SOUFRI ANPIL.

 

 

 

 

 

 

Jouk jòdi a nou soufri:

-Sispansyon 60 jou travay ak salè akòz egzistans lan nan yon kont twitter nan seksyon an ak itilize nan etikèt piblik ke konpayi an konsidere kòm pwòp li yo (zak ke konpayi an konsidere kòm “ostil”).

-Demann nan 150.061,27 € pou aktivite a sou twitter nan seksyon an sendika ak paske konpayi an konsidere ke nou vle “fè yon pwofi” nan non li.

-Sispansyon nan 60  jou travay ak salè pou mezi disiplinè san jistifikasyon objektif ak rezonab pou yon manm nan seksyon sendika a. Pami yo pou sipòte grèv la nan Novanm 8 ak ale nan doktè a pandan lè travay yo tcheke gwosès la, reklame domaj nan òganizasyon an nan konpayi an.

-15 jou sispansyon pou kolekte enfòmasyon sou lipoatrofi an relasyon ak gwosès la.

-Degradasyon nan travay nou an pa fè travay nan kategori pi ba yo, wete tout kalite aksè nan travay yo nan prèske 10 ane nan travay.

-M pa konnenreconoce  kòm yon seksyon sendika akse avèti nou ke nou pa ka distribye enfòmasyon bay travayè yo nan pòt la nan konpayi an pandan lè ki pa travay san avètisman davans.

mwen konnen te kominike avèk nou aktivman ak pasivman ke nou vle andeyò konpayi an li konsidere ke nou kreye yon move anviwònman epi nou pa rete fidèl, ansanm ak konpòtman abizif ki vize a pwofesyonèl ak sikolojikman degradan. Li sanble ke pa jwenn nou volontèman kite travay nou akòz fatig, se yon lekòl lage pi manifaktire ki pa enplike pri nan konpayi an.

SOTI NAN SEKSYON INYON CGT NOU REMANDE RETIRE IMEDYATMAN TOUT SANKSYON AK PLENT KONT MANM SEKSYON SA A..

 

NOU BEZWEN SIPPORT OU! Kidonk, ou konnen ke nou pa poukont nou e ke nou pa panse a bay moute sendika nou yo ak dwa travayè yo.

VINI NAN PWOCHEN KONSANTRAYON AN:

6 FEVRIYE NAN 08:30AM

CGT TI BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Swiv nou sou @cgtlittlebuddha

*Pou kont sa a nou te sispann 60 jou san peye, ni travay E yo te mete nou yon demand nan € 150.061,27

Konsantrasyon kont sendika ak travay represyon nan Ti Bouda

 konsantrasyon, nouvèl, Repwesyon, TRANSPÒ AK KOMINIKASYON
Oct 152017
 

Konpayon,

Mèkredi kap vini an 18 Oktòb pral konsilyasyon ki genyen ant patnè nou Marta ak konpayi an konsepsyon grafik Little Bouda.

Depi seksyon inyon an te etabli nan konpayi sa a an Jiyè pase, li sanble ke sa a pa t 'pran byen nan tout sa ki konpayon yo deside òganize tèt yo.

Nan fason sa, pase 11 nan mwa Out konpayi an enpoze yon sanksyon ekri sou patnè nou Marta (delege sendika nan seksyon an) gen yon kont twitter ki soti nan seksyon sendika @ CGTlittlebuddha, kòm konpayi an te akize konpayi an ke li te apwopriye non komèsyal konpayi an oswa itilize hashtags ki asosye ak konpayi an tankou #ommm (ke nou sonje yo piblik), nplis de sa nan mande kòlèg yo detwi mayo a yo te fè yo fè konnen tèt yo nan mitan travayè yo.

Nou mande pou sipò ou, pou konpayi a visualized ke si yo manyen nou nan yon sèl, yo manyen nou tout!!

Nou bezwen ou (ki lè ak ki kote):

Mèkredi 18 Oktòb, a 11.30 a.m.

nan Depatman Travay (C / Albareda 2)

Ase inyon ak represyon travayè nan ti bouda oswa okenn kote!

-CGT seksyon sendika nan Ti Bouda-

 

Siksè nan premye jou nan grèv la nan Bicing a nan Barcelona, ak yon 100% Suivi

 nouvèl, TRANSPÒ AK KOMINIKASYON
Jul 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 nan mwa Jiyè, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, nan 16 a 18 èdtan, una altra concentració de 17 a 19 en Sant Jaume.

Nan 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 ero, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

Nan 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

Nan 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 ane, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 ero, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 mwen 31 nan mwa Jiyè. Vandredi 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 a 11 èdtan ak nan 17 a 19 èdtan.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 jou nan grèv nan Bicing a nan Barcelona soti nan 12 nan mwa Jiyè, kont prekarite ak kondisyon travay deplorab

 konsantrasyon, TRANSPÒ AK KOMINIKASYON
Jul 102017
 

BARCELONA BIKING GRÈV JOU 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 mwen 31 JIYÈ

KONSANTRASYON 12 mwen 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 7pm SANT JAUME DEVAN KONSEY MILI BARCELONA

Komite travay Bicing nan Barcelona te konvoke 15 orè grèv kat èdtan, ant jou yo 12 mwen 31 nan Jiyè, bay sitiyasyon an nan prekarite ekonomik ak kondisyon yo malere travay nan Bicing la nan Barcelona ak mank nan repons sendika.

Dels 9 delege sendika yo nan Bicing nan Barcelona 6 yo te pase nan CGT la, pou kapab reklame dwa yo. Komite travay la fè asanble nan diferan sant travay ak orè e travayè yo montre sipò yo pou apèl grèv la.. Travayè yo ap mande yon negosyasyon reyèl ak konpayi an ak Barcelona City Council.

Kondisyon deplorab travayè Bicing yo pami lòt: Salè nan yon sèl 950 € pa mwa. Poud chaje ak dechaje nan 23 kilo bisiklèt. Ritm travay ak òganizasyon akseptab, ki vyole règ prevansyon ak kòd trafik la. Ogmantasyon pwodiktivite nan tou de mekanik, antretyen, tankou nan mobilite. Difikilte pou yo ka satisfè bezwen fizyolojik pandan jounen travay la ak difikilte pou yo kapab repoze nan manje maten. Òganizasyon lè biznis ak lè siplemantè. Machin yo pa byen kondisyone pou travay yo fèt pou yo.

An brèf, relasyon travay diznevyèm syèk kote yo te enplike depi lontan 11 miltinasyonal Ameriken an Clear Channel ak Barcelona City Council.

Fa 11 ane yo rele anplwaye yo "pasyans", ke sitiyasyon ekonomik ak travay pa pèmèt salè desan, se pa lè a. Fa 11 ane ke Konsèy Vil la te monte bicing ak Jordi Hereu, Trias te pase e kounye a yo nan konsèy la ki ta dwe mete fen nan travay ak prekarite ekonomik sa ki te pote yo anpil konferans pou laprès, men lè yo mande yo entèvni, yo fè konnen se yon konpayi prive ki dirije li.

Depi tout pòt yo fèmen, travayè yo te an grèv, konpayi an t ap fè yon pwopozisyon finalis totalman ensifizan ki pa satisfè atant anplwaye yo, Yo te mande patisipasyon Konsèy Vil Barcelona e travayè yo te resevwa silans kòm repons. I kler avek sa salar, ak kondisyon travay sa yo ak anpil iregilarite li difisil pou travay.

CGT, sendika ak pi gwo prezans nan konpayi an nan tou de delege sendika ak afilye, nou defann revandikasyon travayè Bicing yo pou yo gen bon kondisyon travay epi fini ak prekarite ki trennen depi plizyè lane. 11 ane.

Ase nan pwomès kase, nou vle reyalite.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Remak pou La Vanguardia.com

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