20f prova kontra r-rappreżentazzjoni tal-ħaddiema mitluba minn kunflitt kollettiv mill-kumpanija Ute AP7 Vallés

 Cgt ute ap7 vallés, KOMUNIKAZZJONIJIET, konċentrazzjoni, Kostruzzjoni, sentenza, TRASPORT U KOMUNIKAZZJONIJIET
Frar 212025
 

20f prova kontra r-rappreżentazzjoni tal-ħaddiema mitluba minn
Kunflitt Kollettiv mill-Kumpanija Ute AP7 Vallés – Settur B04

📢Kumpannji u kumpanji! ​ ​ ​

👏Napprezzaw li lbieraħ, jum 20 Frar, il CGT ta' Vallès Oriental Huwa kkonċentra fuq il-qrati tal-granollers b'appoġġ għall-ħaddiema tal-ute ap7 vallés, jinnunzjaw il-manuvri tal-kumpanija biex jipprekorawu l-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħhom.

Qabel il-prova, L-imħallef ġabarna fi Rappreżentazzjoni tal-ħaddiema (RT) u lill-kumpanija għall-medjazzjoni. Fil-konċiljazzjoni huma ppruvaw iġiegħlu ftehim, Bl-intenzjoni li tissospendi l-prova.

💪Għal maġġoranza tal-RT, L-assemblaġġ miftiehem ġie determinat u sottomess għall-prova. L-avukat tagħna ddefenda sew id-drittijiet tagħna, ibbażat fuq Ġurisprudenza Ewropea, bħal Sentencia Għoxrin C108 / 10 Scattolon, Dan jgħid li ma jistax ikun li bħala kawża tas-subrogazzjoni hemm aggravar tal-kundizzjonijiet tax-xogħol tal-ħaddiema għax dak imur kontra dak li tgħid id-Direttiva 77/187 / CEE. Din id-direttiva hija regolament Ewropew li jfittex preċiżament biex jipproteġi l-ħaddiema f'każ ta 'trasferiment tal-kumpanija. Jekk hemm ftehimiet kollettivi, Il-kumpanija ma tistax sempliċement tagħżel għal ftehim ieħor aktar favorevoli għaliha, Ippreżenta konkors u, għaldaqstant, Tnaqqas is-salarji. Jiġifieri, Ma tistax tikri lil xi ħadd li qabel kien iċċarġjat ħamsa, għal tlieta u tħallas waħda biss. Dan huwa dak li m'għandux iseħħ. Huma kriterji li jsegwu l-Qorti Suprema.

Fi tmiem il-prova, Aħna noħorġu b'sentimenti tajbin, Iżda d-deċiżjoni finali tinsab f'idejn l-imħallef. Infurmak li l-prova mhix se tintemm sakemm iż-żewġ partijiet jirrevedu u jagħtu konformità mal-evidenza pprovduta mill-avukati, sal-Erbgħa fit-3.00 p.m..

Nisperaw li s-sentenza tkun ġusta u favorevoli. Imma jekk le, Nirrikorru għaliha Qorti tal-Ġustizzja tal-Unjoni Ewropea (ŻEWĠ). Aħna mhux se nħallu d-drittijiet akkwistati tagħna jiġu mrażżna. Għandu jiġi mfakkar li l-ministeru jħallas logħba ta ' 745.000€ Annwali għad-differenza fis-salarju bejn abertis u kostruzzjoni, ¡¡💵 Flus pubbliċi għas-salarju tal-ħaddiema, Mhux għall-benefiċċju tan-negozju!!

🔥Mill - CGT, Se nkomplu niġġieldu għad-dinjità u d-drittijiet tal-ħaddiema u nkunu konxji li naġixxu jekk meħtieġ il-kummerċ.

-CGT-UTE AP7 Vallés Trade Unionsection-

🧨Idejn up!!
💰Kartell tal-asfalt
✊Viva l-ġlieda tax-xogħol!

[20-02-2025] Kumpanija ta 'Appoġġ tal-Kunsill tal-Kunsill tal-Granollers UTE-AP7

 Cgt ute ap7 vallés, KOMUNIKAZZJONIJIET, konċentrazzjoni, Kostruzzjoni, sentenza, TRASPORT U KOMUNIKAZZJONIJIET
Frar 182025
 

Konċentrazzjoni Il-Ħamis li ġej 20, li 11:30h. Fil-Qorti Soċjali Nru. 2 Granollers

Appoġġ reċiproku!

Solidarjetà mal-kontijiet irrappurtati!

UTE AP7 jinnunzja lill-kumitat tal-kumpanija

Mit-taqsima tat-trejdjunjins CGT-Ute AP7 Vallés, int tinfurmak li r-rappreżentazzjoni legali tal-ħaddiema (RT) Irċivejna kawża mill - kumpanija għal kunflitt kollettiv li l-prova tagħha hija skedata il 20/02/2025, fi 12h. Fil-Qorti Soċjali Nru. 2 Granollers.

Fid-domanda msemmija, Il-kumpanija titlob lill-imħallef:

  1. Dan jiddetermina jekk il-ftehim kollettiv applikabbli għall-ħaddiema subrogati ta 'Abertis hu l-ftehim kollettiv ġenerali VII tas-settur tal-kostruzzjoni, Bil-partikolaritajiet tal-kostruzzjoni u l-ftehim tas-settur tax-xogħlijiet pubbliċi ta 'Barċellona (2017-2021).
  2. Li d-data tal-applikazzjoni tal-ftehim hija dik tal-istat: 1 ta 'Jannar ta' 2022.
  3. Li jirregola l-kundizzjonijiet tax-xogħol, inklużi aspetti ekonomiċi, ġurnata tax-xogħol, eċċ.

L-RLT tikkunsidra li:

– Il-ftehim applikabbli għandu jkun il-ftehim ta 'kostruzzjoni tal-Provinċja ta' Barċellona, Peress li għandu preferenza fuq l-istat, Kif tapplika għall-bqija tal-mudell mhux subrogat.

– Mhuwiex vijabbli li jiġu applikati żewġ ftehim fl-istess ħin.

– L-iktar kundizzjonijiet ta 'benefiċċju miksuba mill-ħaddiema għandhom jiġu rispettati, Skond l-artiklu 44 tal-istatut tal-ħaddiema u l-artiklu 11 tal-Ftehim ta 'Kostruzzjoni VI ta' Barċellona.

 

Il-ftehim abertis għeleb lill- 28/12/2023. Biex tevita l-ġurnata tax-xogħol attwali (4-2) Se tikkonsolida bħala kuntrattwali minflok il-ġurnata tal-ftehim (Mit-Tnejn sal-Ġimgħa, aktar favorevoli għall-ħaddiema), u tissospendi l-preskrizzjoni, il 27/12/2024 Aħna nippreżentaw votazzjoni ta 'konċiljazzjoni lid-Dipartiment ta' Treball. Saret il-konċiljazzjoni 20/01/25 jispiċċaw mingħajr ftehim, u ppermetta li jinterrompi l-preskrizzjoni tal-ġurnata.

Aħna nsejħu għalik biex takkumpanjawna u napprezzaw il-ħin u l-appoġġ tiegħek.

 

saħħa,

Taqsima Trade Union tas-CGT- Wied ute AP7

KONĊILJAZZJONI XOGĦOL (KURA TAL-MINORI)

 AMMINISTRAZZJONI PUBBLIKA, IKEL, KUMMERĊ U OSPITALITÀ, KOMUNIKAZZJONIJIET, Conciliació, Kostruzzjoni, TAGĦLIM, METALL, TINDIF, aħbarijiet, KIMIĊI, SAĦĦA, SETTUR SOĊJALI, SETTUR XOGĦOL, TESSUTI, TRASPORT U KOMUNIKAZZJONIJIET
settembru 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 sena, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, Fil-każ tiegħek, de los períodos de disfrute”, se indica.

wkoll, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

Strajk indefinit fis-Silos tal-Fabbrika Kobega (Kokk)

 IKEL, Kostruzzjoni
lulju 192017
 

Il-kollegi tal- Taqsima tal-Unjoni tas-CGT f'Sodexo Iberia SA (surrogat ftit jiem ilu minn Acciona Facility Services SA), ħaddiema tal-maħżen awtomatiku fl-impjant tal-Coca-Cola f'Montornès del Vallès / Martorelles, tibda llum l-Erbgħa 19 Lulju strajk indefinit, għas-sitwazzjoni li ilhom jiddenunzjaw, ukoll għall-ispezzjoni tax-xogħol, sitwazzjoni li se niddettaljaw:

  • Twaqqaf il-kundizzjonijiet tax-xogħol prekarji għall-persunal ta’ Silos.
  • Tieqaf kiri temporanju fil-frodi tal-liġi (kuntratti tax-xogħol) persunal tas-silo.
  • Telimina r-rotazzjoni kontinwa ta' kumpaniji sottokuntrattati esterni u surrogazzjonijiet ta' persunal għall-imsemmi servizz.
  • Paragun tas-salarji tal-persunal tas-silo mal-persunal ta’ Cobega Embotelladora, ma’ min taqsam ix-xogħol u minn jum għal jum.
  • Nuqqas ta' konformità sistematika fil-prevenzjoni tar-riskju okkupazzjonali, Fit-taħriġ, sigurtà u iġjene, u fil-kundizzjonijiet tax-xogħol ġenerali tas-Silos tal-Fabbrika Cobega (Kokk).

Illum, il-kumpanija u s-surrogazzjonijiet suċċessivi tagħha injoraw it-talbiet tal-ħaddiema. Kull darba li l-fornitur tas-servizz jinbidel, jerġgħu jitfaċċaw il-pressjonijiet u l-koerċizzjonijiet li jirċievu sħabhom irġiel u nisa, jemmnu dawn l-intraprendituri li jiskopru xi ħaġa ġdida: Tissejjaħ ġlieda tal-klassi u ġiet definita 150 sena!

Huwa għalhekk li f'din is-sitwazzjoni, l-istaff qal biżżejjed dwar in-nuqqas ta’ sigurtà tax-xogħol u ddeċieda li jagħmel strajk indefinit, sakemm din is-sitwazzjoni tinqaleb.

L-appoġġ kollu tagħna għall-istrajk tas-silo Cobega Coca-Cola!

Insigurtà tax-xogħol biżżejjed!

 

CGT Vallès Orjentali
c / Francesc MACIA 51, Mollet del Vallès
Telf: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
web / facebook / twitter