20f prova kontra r-rappreżentazzjoni tal-ħaddiema mitluba minn kunflitt kollettiv mill-kumpanija Ute AP7 Vallés

 Cgt ute ap7 vallés, KOMUNIKAZZJONIJIET, konċentrazzjoni, Kostruzzjoni, sentenza, TRASPORT U KOMUNIKAZZJONIJIET
Frar 212025
 

20f prova kontra r-rappreżentazzjoni tal-ħaddiema mitluba minn
Kunflitt Kollettiv mill-Kumpanija Ute AP7 Vallés – Settur B04

📢Kumpannji u kumpanji! ​ ​ ​

👏Napprezzaw li lbieraħ, jum 20 Frar, il CGT ta' Vallès Oriental Huwa kkonċentra fuq il-qrati tal-granollers b'appoġġ għall-ħaddiema tal-ute ap7 vallés, jinnunzjaw il-manuvri tal-kumpanija biex jipprekorawu l-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħhom.

Qabel il-prova, L-imħallef ġabarna fi Rappreżentazzjoni tal-ħaddiema (RT) u lill-kumpanija għall-medjazzjoni. Fil-konċiljazzjoni huma ppruvaw iġiegħlu ftehim, Bl-intenzjoni li tissospendi l-prova.

💪Għal maġġoranza tal-RT, L-assemblaġġ miftiehem ġie determinat u sottomess għall-prova. L-avukat tagħna ddefenda sew id-drittijiet tagħna, ibbażat fuq Ġurisprudenza Ewropea, bħal Sentencia Għoxrin C108 / 10 Scattolon, Dan jgħid li ma jistax ikun li bħala kawża tas-subrogazzjoni hemm aggravar tal-kundizzjonijiet tax-xogħol tal-ħaddiema għax dak imur kontra dak li tgħid id-Direttiva 77/187 / CEE. Din id-direttiva hija regolament Ewropew li jfittex preċiżament biex jipproteġi l-ħaddiema f'każ ta 'trasferiment tal-kumpanija. Jekk hemm ftehimiet kollettivi, Il-kumpanija ma tistax sempliċement tagħżel għal ftehim ieħor aktar favorevoli għaliha, Ippreżenta konkors u, għaldaqstant, Tnaqqas is-salarji. Jiġifieri, Ma tistax tikri lil xi ħadd li qabel kien iċċarġjat ħamsa, għal tlieta u tħallas waħda biss. Dan huwa dak li m'għandux iseħħ. Huma kriterji li jsegwu l-Qorti Suprema.

Fi tmiem il-prova, Aħna noħorġu b'sentimenti tajbin, Iżda d-deċiżjoni finali tinsab f'idejn l-imħallef. Infurmak li l-prova mhix se tintemm sakemm iż-żewġ partijiet jirrevedu u jagħtu konformità mal-evidenza pprovduta mill-avukati, sal-Erbgħa fit-3.00 p.m..

Nisperaw li s-sentenza tkun ġusta u favorevoli. Imma jekk le, Nirrikorru għaliha Qorti tal-Ġustizzja tal-Unjoni Ewropea (ŻEWĠ). Aħna mhux se nħallu d-drittijiet akkwistati tagħna jiġu mrażżna. Għandu jiġi mfakkar li l-ministeru jħallas logħba ta ' 745.000€ Annwali għad-differenza fis-salarju bejn abertis u kostruzzjoni, ¡¡💵 Flus pubbliċi għas-salarju tal-ħaddiema, Mhux għall-benefiċċju tan-negozju!!

🔥Mill - CGT, Se nkomplu niġġieldu għad-dinjità u d-drittijiet tal-ħaddiema u nkunu konxji li naġixxu jekk meħtieġ il-kummerċ.

-CGT-UTE AP7 Vallés Trade Unionsection-

🧨Idejn up!!
💰Kartell tal-asfalt
✊Viva l-ġlieda tax-xogħol!

[20-02-2025] Kumpanija ta 'Appoġġ tal-Kunsill tal-Kunsill tal-Granollers UTE-AP7

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Frar 182025
 

Konċentrazzjoni Il-Ħamis li ġej 20, li 11:30h. Fil-Qorti Soċjali Nru. 2 Granollers

Appoġġ reċiproku!

Solidarjetà mal-kontijiet irrappurtati!

UTE AP7 jinnunzja lill-kumitat tal-kumpanija

Mit-taqsima tat-trejdjunjins CGT-Ute AP7 Vallés, int tinfurmak li r-rappreżentazzjoni legali tal-ħaddiema (RT) Irċivejna kawża mill - kumpanija għal kunflitt kollettiv li l-prova tagħha hija skedata il 20/02/2025, fi 12h. Fil-Qorti Soċjali Nru. 2 Granollers.

Fid-domanda msemmija, Il-kumpanija titlob lill-imħallef:

  1. Dan jiddetermina jekk il-ftehim kollettiv applikabbli għall-ħaddiema subrogati ta 'Abertis hu l-ftehim kollettiv ġenerali VII tas-settur tal-kostruzzjoni, Bil-partikolaritajiet tal-kostruzzjoni u l-ftehim tas-settur tax-xogħlijiet pubbliċi ta 'Barċellona (2017-2021).
  2. Li d-data tal-applikazzjoni tal-ftehim hija dik tal-istat: 1 ta 'Jannar ta' 2022.
  3. Li jirregola l-kundizzjonijiet tax-xogħol, inklużi aspetti ekonomiċi, ġurnata tax-xogħol, eċċ.

L-RLT tikkunsidra li:

– Il-ftehim applikabbli għandu jkun il-ftehim ta 'kostruzzjoni tal-Provinċja ta' Barċellona, Peress li għandu preferenza fuq l-istat, Kif tapplika għall-bqija tal-mudell mhux subrogat.

– Mhuwiex vijabbli li jiġu applikati żewġ ftehim fl-istess ħin.

– L-iktar kundizzjonijiet ta 'benefiċċju miksuba mill-ħaddiema għandhom jiġu rispettati, Skond l-artiklu 44 tal-istatut tal-ħaddiema u l-artiklu 11 tal-Ftehim ta 'Kostruzzjoni VI ta' Barċellona.

 

Il-ftehim abertis għeleb lill- 28/12/2023. Biex tevita l-ġurnata tax-xogħol attwali (4-2) Se tikkonsolida bħala kuntrattwali minflok il-ġurnata tal-ftehim (Mit-Tnejn sal-Ġimgħa, aktar favorevoli għall-ħaddiema), u tissospendi l-preskrizzjoni, il 27/12/2024 Aħna nippreżentaw votazzjoni ta 'konċiljazzjoni lid-Dipartiment ta' Treball. Saret il-konċiljazzjoni 20/01/25 jispiċċaw mingħajr ftehim, u ppermetta li jinterrompi l-preskrizzjoni tal-ġurnata.

Aħna nsejħu għalik biex takkumpanjawna u napprezzaw il-ħin u l-appoġġ tiegħek.

 

saħħa,

Taqsima Trade Union tas-CGT- Wied ute AP7

[29/09/2024] KOMUNIKAZZJONI MIT-SEZZJONI TAL-UNJONI TA’ UTE-AP7 VALLÈS

 Cgt ute ap7 vallés, KOMUNIKAZZJONIJIET, TRASPORT U KOMUNIKAZZJONIJIET
ottubru 012024
 

Kumpannji u kumpanji,

[Bħala tfakkira]:

Għaddiet sena, Peress li l-ute AP7 Vallés ippressat grupp ta 'ħaddiema subrogati minn Abertis b'ittra li rrappurtat li, minn 23 Settembru 2023, Japplika l-ftehim kollettiv VII tas-settur tal-kostruzzjoni.
Ġie indikat ukoll li l-kundizzjonijiet ekonomiċi attwali jinżammu sakemm 30 Settembru 2023 u?, Minn dik id-data, Jiddependu fuq il-proċedura ta 'negozjar li kienet qed titwettaq.
Fl-immuntar ta ' 20 Novembru 2023, Il-mudell affettwat qal li huwa qawwi. Ma kienu se jaċċettaw l-ebda ftehim li kien jimplika t-tnaqqis tal-kundizzjonijiet ekonomiċi u tax-xogħol mingħajr ebda konsiderazzjoni.
Bil-maġġoranza, Ġie miftiehem li aħna ppreferu li nirrispettaw sentenza soda aktar milli nrendi għall-pressjoni tan-negozju, sfurzar u fidi ħażina.
Kieku kellna u aċċettajna l-proposta tal-kumpanija fl-assemblea, Illum kien ikollna madwar 7% Inqas ta 'poter ta' xiri fis-sena, li huwa ekwivalenti għal li tilef ħlas komplet ta 'kull xahar. wkoll, L-istaff tal-uffiċċju kien ikollu jaħdem ġimgħa fis-sena, jiġifieri, 40 Sigħat ta 'kull ġimgħa, U kont tlift ftit 2,300
€ Fil-biljetti tal-ikel.
Hija kisba kbira li ddefendejna d-drittijiet tagħna u żammew il-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħna. Ejja nżommu flimkien fil-ġlieda, Minħabba li l-isforz kollettiv dejjem jagħti riżultati.

Saħħa!

Jekk tiġġieled, Sa int!

David Barba Pérez
Sec. Grall. Mit-Taqsima tal-Unjoni CGT UTE AP7 Vallés

Trasport u komunikazzjonijiet ġodda fil-Wied Orjentali

 CGT DHL, CGT Little Buddha, Cgt ute ap7 vallés, KOMUNIKAZZJONIJIET, telemarketing, TRASPORT U KOMUNIKAZZJONIJIET
ġunju 292024
 

L-Unjoni tat-Trasporti u l-Komunikazzjonijiet tal-Vallès tal-Lvant tibda tinqaleb:
Carriders, Messaġġiera, Distributuri, Telemarketing, Telekomunikazzjonijiet, Rikkieba, Loġistika, Manutenzjoni….

Aħna nkomplu nikbru bħala federazzjoni reġjonali!!

Nawgurawlek ħafna saħħa u suċċessi, Kumpanji u kollegi!!

Kif tikkuntattjaha? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

RAPPORT TA ' L-ISPEZZJONI XOGĦOL JIPPROVDI LILNA DRITT! NUQQAS TA' KONFORMITÀ TA' NEGOZJU IEĦOR !!

 KOMUNIKAZZJONIJIET, SETTUR XOGĦOL, TRASPORT U KOMUNIKAZZJONIJIET
Mar 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-Ute AP7 Vallés- -SECTOR B04 AP7-

 

Jekk tiġġieled, Sa int!!

BARRA AP7: ĦLAS (jew storja) INFORMATIVI

 Cgt ute ap7 vallés, KOMUNIKAZZJONIJIET, TRASPORT U KOMUNIKAZZJONIJIET
Mar 112024
 

Bi tweġiba għall-aħħar dikjarazzjoni tal-UTE bid-data 22/02/24:

Jekk l-Ute tispjega storja, L-RLT jaf ukoll kif jirrakkonta stejjer, Stejjer u Fables ...

Darba waħda kien hemm unjoni temporanja ta 'kumpaniji, Ħalli, li hu ftaħar li huwa l-aktar faċli u l-iktar ġeneruż mal-ħaddiema tiegħu. Huma offrewhom kafè b'xejn, Ġranet addizzjonali u anke massaġġi fil-kamra tal-mistrieħ. madankollu, Wara dik il-faċċata ta 'benevolenza, L-ute kellha pjan moħbi: Huma riedu jneħħu l-benefiċċji kollha tax-xogħol mill-impjegati tagħhom biex jimmassimizzaw il-profitti tagħhom.

Min-naħa l-oħra, Ir-rappreżentazzjoni legali tal-ħaddiema ħdejn il-ħaddiema tax-xogħol, li kienu magħrufa talli kienu bla waqfien fid-difiża tad-drittijiet tal-ħaddiema. Huma ma jittollerawx l-abbuż, u lanqas inġustizzji u kienu lesti li jiġġieldu sa l-aħħar għal dak li kkunsidraw ġust.

Meta kien wasal iż-żmien li tadatta ftehim ġdid, L-UTE ppruvat timponi klawsoli abbużivi li jnaqqsu d-drittijiet tal-ħaddiema. madankollu, dawn, immexxija mit - taqsima tal-Unjoni tal - CGT, Huma rrifjutaw b'mod ċar li jaċċettaw kundizzjonijiet inġusti. Huma mħarrka assemblea u, unanimament, Huma ddeċidew li ma jippermettulhomx jitnaqqsu fis-salarju jew xi benefiċċju ieħor.

Ħalli, sorpriż bir-reżistenza tal-impjegati tiegħu, iddeċieda li jinnunzjahom quddiem il-qrati. Imma għall-isfortuna tiegħu, L-imħallef assenjat għall-każ irriżulta li kien difensur ġust u qalbu tad-drittijiet tax-xogħol. Ċaħad it-talbiet tal-UTE u falla favur il-ħaddiema.

Umiljat u megħlub, L-ute kienet imġiegħla tirtira bid-denb bejn is-saqajn. Hu qatt ma pprova jdgħajjef id-drittijiet tal-impjegati tiegħu mill-ġdid, li ċċelebraw ir-rebħa tagħhom bil-ferħ u l-kburija. U hekk, L-istorja wriet li l-ġustizzja dejjem tipprevali, Anke dwar l-iktar kumpaniji b'saħħithom.

U kulur aħmar, Din l-istorja spiċċat.

                                                                                                                Viva l-ġlieda tal-klassi tal-ġlied!

 

 -Taqsima tat-Trade Union CGT Wied ute AP7- (23/02/2024)

 

DIKJARAZZJONI INFORMATIVA: TAQSIMA TAL-UNJONI UTE-AP7

 Cgt ute ap7 vallés, KOMUNIKAZZJONIJIET, TRASPORT U KOMUNIKAZZJONIJIET
Frar 222024
 

Ħbieb, Wara sena mill-ilment tal-kollettiv tas-subrogat ta 'Abertis, fuq tliet ksur ta 'Cun III u l-lott tal-Milied ta' 2021 u wara li ġie trattat:

– 1º Spezzjoni tax-Xogħol Barċellona.
– 2o Taqsima tas-sanzjonijiet tad-dipartiment tal-kumpanija u x-xogħol.
– 3º Dir.gral de rel. Laboratorju., ikollok. Aut., Huma stess. I Salut Lab. Tad-dep. Ta 'kumpanija u xogħol.

Fil-fatt kollha huma wrew li n-nies li jaħdmu u l-kumpanija ġiet sanzjonata bi
Ksur ikkwalifikat bħala serju fi kwistjonijiet tax-xogħol ta 'liġi bla xkiel.

L-UTE llum għarrafna li huma se jikkonformaw parzjalment mar-riżoluzzjoni:
– Proprjetà ta 'Materji tas-Sena 2021, għat - tgawdija tiegħek waqt 2022:
Il 2,5 Kwistjonijiet proprji. (Applikahom biż-żmien, Għall-organizzazzjoni tal-kumpanija. L-ewwel nagħtu parir biex nitolbu 2,5 jiem tal - 22). (Għal dan 24 Għandek total ta ' 5.5 jiem).
– Sena tal-lott tal-Milied 2021.:
Se titħallas fuq il-pagi ta 'Frar. 57,57€. (Innota li huwa rifless fil-pagi bħala kunċett ta 'lott tal-Milied 2021).
– Skeda flessibbli tal-Uffiċċju:
L-UTE tirrifjuta li tadatta l-iskeda kif tfakkar l-arti. 20 Del Cun III.
– PCF Biljett Restaurante:
Il-kumpanija tiċħad id-dritt tal-arti. 38 PCF mingħajr il-possibbiltà li jkollok biljett tar-ristoranti.

Mit-taqsima tal-Unjoni CGT tħallina togħma morra tal-pożizzjoni tal-kumpanija u rridu nesprimu t-tħassib tagħna dwar id-deċiżjoni adottata biex naċċettaw biss parti mir-riżoluzzjonijiet imqajma. Aħna xokkanti l-kriterji tal-kumpanija fl-għażla li nassumu żewġ aspetti biss ta 'dawn ir-riżoluzzjonijiet u nwarrbu l-kumplament. M’għadniex skantati fil-mod kif l-UTE tammetti r-responsabbiltajiet tagħha, F’din l-okkażjoni meta titħalla barra l-konformità mad-dispożizzjonijiet tal-arti.38 ​​tal-PCF, Fir-rigward tar-restorant tal-biljetti, u fl-arti.20 dwar l-iskeda tal-uffiċċju flessibbli.

In-nuqqas ta 'trasparenza tal-kumpanija fil-komunikazzjoni mar-rappreżentanti tal-ħaddiema l-aħħar jum 8, Fir-rigward tal-persunal imsemmi hawn fuq, Fejn intqal li l-ftehim ta 'kostruzzjoni se jiġi applikat mill-pubblikazzjoni ta' Cun IV, U li l-kundizzjonijiet tax-xogħol ta 'Abertis ikomplu. Huwa kontradittorju li n-nuqqas ta 'applikazzjoni ta' l-artikolu ma jiġix ikkoreġut 38 u l-artiklu 20, Peress li l-kumpanija tiżgura li l-kundizzjonijiet ta 'Abertis jinżammu għal dawn l-istaff.

Ir-rispons tal-ute għal dan in-nuqqas ta 'qbil, Kien li se jkomplu japplikaw l-istess kundizzjonijiet li applikaw sal-lum, U l-bqija ma. Jiġifieri li se jkomplu bħal fil-buffet b'xejn, Huma jagħżlu partijiet tal-ftehim li jħobbu u jarmu lil dawk li le. wkoll, Min-naħa l-oħra huma jgħidulna li kienu mħarrka l-kunflitt u fl-istess ħin jiċħduh, Tiddikjara li kont għadni fil-proċess.

 

     Sezzjoni tat-trejdjunjins CGT-UTE AP7 Vallés jekk tiġġieled, Sa int!

 DIKJARAZZJONI INFORMATIVA 20-02-2024

FARMA TAL-PIKING : LA MUTU LANQAS SOTTOTTESSI

 KOMUNIKAZZJONIJIET, elezzjonijiet tal-unjins, TRASPORT U KOMUNIKAZZJONIJIET
Novembru 242023
 

fl Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

b'hekk, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o le) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

KONĊILJAZZJONI XOGĦOL (KURA TAL-MINORI)

 AMMINISTRAZZJONI PUBBLIKA, IKEL, KUMMERĊ U OSPITALITÀ, KOMUNIKAZZJONIJIET, Conciliació, Kostruzzjoni, TAGĦLIM, METALL, TINDIF, aħbarijiet, KIMIĊI, SAĦĦA, SETTUR SOĊJALI, SETTUR XOGĦOL, TESSUTI, TRASPORT U KOMUNIKAZZJONIJIET
settembru 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 sena, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, Fil-każ tiegħek, de los períodos de disfrute”, se indica.

wkoll, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

Taqsima tal-Kummerċ Ute AP7: Id-Dipartiment tal-Kumpanija I Treball u l-Ispezzjoni tax-Xogħol għandhom raġun!

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lulju 192023
 

Is-sezzjoni tas-sanzjonijiet tad-Dipartiment tan-Negozju u tax-Xogħol, Solva favur il-ħaddiema / huwa subrogat minn abertis, Tissanzjona ekonomikament l-ute, b'sanzjoni serja tal-liġi bla xkiel għall-ksur tal-ftehim kollettiv attwali u biex tiċħad id-drittijiet li huma kkunsidrati akkwistati:

– Proprjetà ta 'Materji tas-Sena 2021, għat - tgawdija tiegħek waqt 2022.
– Sena tal-lott tal-Milied 2021.
– Skeda flessibbli tal-Uffiċċju.
– PCF Biljett Restaurante.

Fost affarijiet oħra, Fil-fajl li jissanzjona huma jfakkru lill-ute li: “Għandha tirrispetta bis-sħiħ id-drittijiet li l-ħaddiema kellhom qabel is-subrogazzjoni, Mhux biss għax dan huwa rikonoxxut fl-artikolu msemmi hawn fuq 44, Iżda l-imsemmi dritt huwa rikonoxxut f’diversi sentenzi ġudizzjarji. "

Fl-opinjoni tagħna, L-UTE mhux biss kiser dawn id-drittijiet, iżda jkompli wkoll jikkonforma mal-għajnuna soċjali, Kif jgħinu l-istudji tal-impjegati, Għajnuna Studji ta 'Tfal tal-Impjegati, eċċ. Allura aħna se naġixxu b'mod unjoni fid-difiża tad-drittijiet tagħna.

Irrispettivament mill-komunikazzjoni, Fakkarkom li aħna ppreparati f'każ finalment, L-UTE tikkonforma mat-theddida tagħha u meta jiġi ppubblikat il-Ftehim ta 'Kostruzzjoni ta' l-Istat, Huma jgħaddu magħna unilateralment. Jekk jagħmlu huma se jerġgħu jiksru l-liġi, kif jidher li huwa l-metodiku tiegħu, U se jkollhom tweġiba mill-mudell!

Tgħinhomx itemmu d-drittijiet tiegħek!
Jekk tiġġieled, Sa int!!
Taqsima tal-Unjoni CGT – Ute AP7 Vallés

CGT UTE AP7 Vallés Trade Union Sezzjoni, Mobilizzazzjonijiet ta 'dikjarazzjoni

 Cgt ute ap7 vallés, KOMUNIKAZZJONIJIET, aħbarijiet, TRASPORT U KOMUNIKAZZJONIJIET
Mar 062023
 

Mobilizzazzjonijiet ta 'dikjarazzjoni

Is-sejħiet tal-Unjoni CGT konċentrazzjonijiet għal jiem 9 u 16 Marzu, li 11:00h., Qabel l-uffiċċji tal-kumpanija, (Ċentru għall-Konservazzjoni u l-Isfruttament tat-Toroq tal-Istat B-04) Ute AP7 Vallés (Grupo Ohla).

● Punt ta 'laqgħa fi 10:30H fir-restorant Pan Y Vino: Triq Perellada tista ', 26, Nave 1, 08170 Montornés del Vallés

aqra aktar

konċentrazzjoni Portafoll / ES DE SANTA Mª PALAUTORDERA

 azzjoni unjoni, KOMUNIKAZZJONIJIET, konċentrazzjoni, pubbliku, TRASPORT U KOMUNIKAZZJONIJIET
Jan 092020
 

Il-kollegi tal-uffiċċju postali Santa Maria de Palautordera qalu biżżejjed!

Biżżejjed xogħol żejjed, biżżejjed għall-kundizzjonijiet deplorevoli tal-post tax-xogħol attwali. Aħna aġixxejna kif xieraq; pubblikazzjoni fil - viċinat u fis - sala tal - belt kundizzjonijiet tax - xogħol terribbli u s - servizz postali imbarazzanti li Uffiċjali tal-Posta jsellfu lill-lokalità, bl-akkumulazzjoni ta ' eluf ta 'ittri u notifiki.

Huwa l-ewwel effett viżibbli ta 'din l-azzjoni,  ilu jimpjega a aktar ħaddiem, it-tnejn fil-bidla ta 'filgħodu, bħal wara nofsinhar, anke jekk, aħna konxju li din il-miżura hija biss soluzzjoni konġunturali.

Aħna nippretendu iċ-ċaqliq tagħna għall-bini l-ġdid, li l-Uffiċċju tal-Posta ilu għal żmien twil ta 'għaxar snin, kif ukoll żieda strutturali fil - persunal bħala l-unika soluzzjoni definittiva biex ireġġa 'lura s-servizz postali pubbliku terribbli. Aħna mhux se noqogħdu għal inqas!

IL-ĠLIEDA HIJA L-UNIKA MOD
U SANTA Mª DE PALAUTORDERA HU EŻEMPJU!

Stqarrija għall-istampa tal-Kunsill tax-Xogħlijiet tad-DHL Parcel

 KOMUNIKAZZJONIJIET, aħbarijiet, TRASPORT U KOMUNIKAZZJONIJIET
diċembru 172019
 

PARCEL DHL bħalissa għaddej minn proċess ta ’ristrutturar kummerċjali fil-livell nazzjonali, jisforza parti mill-istaff CIM VALLÈS biex tnaqqas il-pagi waqt li tagħmel tkeċċijiet oġġettivi. Iddisprezza hekk, l-isforzi kollha li għamilt b’mod responsabbli il-persunal f'din tal-aħħar kemm finanzjarjament kif ukoll personalment sabiex tal-vijabilità tan-negozju (tneħħi d-dewmien, bidliet fl-iskeda, supplimenti tas-salarju ...)

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Biżżejjed ta 'ripressjoni!!

 konċentrazzjoni, aħbarijiet, ripressjoni, TRASPORT U KOMUNIKAZZJONIJIET
lulju 152018
 

Sejħa għal konċentrazzjoni b'appoġġ għall-kollegi @CGTlittlebuddha

Jum: 17 lulju
Siegħa: 11:00 
post: Qorti Soċjali-Gran via de les Corts, 111 Barċellona

Il-grupp tad-disinn Little Buddha li jinsab fil-viċinat ta 'Poblenou (Barċellona)  huwa fetaħ quddiem żewġ ħaddiema tiegħu, membri tat-taqsima tal-unjoni CGT fil-kumpanija, għal ksur tad-drittijiet fundamentali.

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BAŻI TA 'REPRESSJONI TAX-XOGĦOL U L-UNJONI FIL-BUDDHA FTIT!

 azzjoni unjoni, konċentrazzjoni, aħbarijiet, ripressjoni, TRASPORT U KOMUNIKAZZJONIJIET
Jan 242018
 

 

MILLI IT-TAQSIMA TAL-UNJONI TAS-CGT INĦOLQET FIL-FTIT BUDDHA, F'LULJU TA ' 2017, MA WAQFINX NIRĊIEVU PRESSJONI LEJN ID-DRITTIJIET TAGĦNA TAT-TRADE UNION.

 

 

IR-REPRESSJONI TA 'L-UNJONI MIŻJUDA MAL-REPRESSJONI TAX-XOGĦOL LI ŻEWĠ MEMBRI TAT-TAQSIMA KIENU JBATTU QABEL.

 

 

 

 

 

 

Sal-lum sofrejna:

-Sospensjonijiet 60 ġranet ta 'impjieg u salarju minħabba l-eżistenza ta' kont tat-twitter tat-taqsima u l-użu ta 'alġetti pubbliċi li l-kumpanija tqis bħala tagħha stess (atti li l-kumpanija tqis bħala “ostili”).

-Talba ta ' 150.061,27 € għall-attività fuq twitter tas-sezzjoni tal-unjin u għax il-kumpanija tqis li rridu “tagħmel profitt” f'isimha.

-Sospensjoni ta ' 60  jiem ta 'impjieg u salarju għal miżuri dixxiplinarji mingħajr ġustifikazzjoni oġġettiva u raġonevoli lil membru tas-sezzjoni tal-union. Fosthom talli appoġġaw l-istrajk tat-8 ta ’Novembru u attendew lit-tabib waqt il-ħinijiet tax-xogħol biex jiċċekkjaw it-tqala, titlob ħsara lill-organizzazzjoni tal-kumpanija.

-15 jiem ta 'sospensjoni għall-ġbir ta' informazzjoni dwar Lipoatrofija b'relazzjoni mat-tqala.

-Degradazzjoni tax-xogħol tagħna billi nwettqu kompiti ta 'kategoriji aktar baxxi, neħħi kull tip ta 'aċċess għall-kompiti ta' kważi 10 snin ta 'xogħol.

-Ma nafxreconoce  bħala sezzjoni tal-unjin use iwissina li ma nistgħux inqassmu informazzjoni lill-ħaddiema fil-bieb tal-kumpanija matul il-ħinijiet mhux tax-xogħol mingħajr ma nikkomunikawha minn qabel.

naf ikkomunikalna b’mod attiv u passiv li NIRREDU BARRA L-KUMPANIJA huwa kkunsidrat li noħolqu ambjent ħażin u m’aħniex leali, flimkien ma 'mġieba abbużivi mmirati lejn degradazzjoni professjonali u psikoloġika. Jidher li billi ma jkollniex nitilqu volontarjament mix-xogħol tagħna minħabba l-eżawriment, tiġi manifatturata tkeċċija li ma tinvolvix spejjeż għall-kumpanija.

MIS-SEZZJONI TAL-UNJONI TAS-CGT NITLOBU L-IRTIRAR IMMEDJAT TAS-SANZJONIJIET KOLLHA U L-ILMENTI KONTRA L-MEMBRI TA 'DIN IT-TAQSIMA.

 

Għandna bżonn l-appoġġ tiegħek! HEKK TAF LI MHUMIEX WAĦDA U LI MA NAĦSBUX LI NĊEDU L-UNJONI TAGĦHOM U D-DRITTIJIET TAX-XOGĦOL

EJJA GĦALL-KONĊENTRAZZJONI LI JMISS:

6 FRAR AT 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Segwina fuq @cgtlittlebuddha

*Għal dan il-kont ġejna sospiżi 60 jiem mingħajr ħlas, lanqas impjieg U poġġewna domanda ta '€ 150,061.27

Konċentrazzjoni kontra l-unjoni u r-ripressjoni tax-xogħol fi Buddha żgħir

 konċentrazzjoni, aħbarijiet, ripressjoni, TRASPORT U KOMUNIKAZZJONIJIET
ottubru 152017
 

Kumpannji,

L-Erbgħa li ġej 18 Ottubru se jkun il-konċiljazzjoni bejn is-sieħba tagħna Marta u l-kumpanija tad-disinn grafiku Little Buddha.

Peress li t-taqsima tal-unjin twaqqfet f'din il-kumpanija f'Lulju li għadda, jidher li dan ma ħa xejn tajjeb li l-kumpanji ddeċidew li jorganizzaw lilhom infushom.

B'dan il-mod, il-passat 11 f'Awwissu l-kumpanija imponiet sanzjoni bil-miktub fuq is-sieħba tagħna Marta (delegat tal-unjoni tas-sezzjoni) li jkollok kont twitter mis-sezzjoni tal-unjoni @CGTlittlebuddha, billi l-kumpanija akkużat lill-kumpanija li ħadet l-isem kummerċjali tal-kumpanija jew li tuża hashtags assoċjati mal-kumpanija bħal #ommm (li niftakru huma pubbliċi), minbarra li talbu lill-kumpaniji biex jeqirdu t-T-shirt li għamlu biex jippreżentaw ruħhom fost il-ħaddiema.

Nitolbu l-appoġġ tiegħek, biex il-kumpanija tidher li jekk tmissna f’waħda, jmissu lilna lkoll!!

Għandna bżonnek (meta u fejn):

L-Erbgħa 18 Ottubru, fil-11.30 a.m.

fid-Dipartiment tax-Xogħol (C / Albareda 2)

Biżżejjed ripressjoni tal-unjoni u tax-xogħol fi Buddha żgħir jew imkien!

-Sezzjoni tal-unjoni CGT fi Little Buddha-

 

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

 aħbarijiet, TRASPORT U KOMUNIKAZZJONIJIET
lulju 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 ta’ Lulju, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, ta 16 a 18 sigħat, una altra concentració de 17 a 19 en Sant Jaume.

fil- 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 ewro, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

fil- 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

fil- 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 snin, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 ewro, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 ta’ Lulju. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 a 11 hores i de 17 a 19 sigħat.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 dies de vaga al Bicing de Barcelona a partir del 12 ta’ Lulju, contra la precarietat i les lamentables condicions de treball

 konċentrazzjoni, TRASPORT U KOMUNIKAZZJONIJIET
lulju 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 DE JULIOL

CONCENTRACIONS 12 i 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 i 31 ta 'Lulju, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € fix-xahar. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 snin.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

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