Mar 272025
 

El elefante RAMCON accedió a la subcontrata de limpieza de los locales y edificios públicos de Mollet del Vallès pretendiendo aplastar nuestros derechos como si fueran la cacharrería del refrán. Las compañeras de la Sección Sindical de CGT en RAMCON les dimos el ALTO y pasamos a ser su objetivo favorito: persecuciones, acoso laboral, despidos aleatorios, denuncias… Recordamos que nuestro compañero Julián sufrió un accidente laboral que le causó la muerte, hecho que se está investigando en la justicia como posible delito por parte de la empresa.

Hace ya algunos meses celebramos la victoria en las elecciones sindicales, una batalla en nuestra larga lucha.

Somos, y a mucha honra, las “señoras de la limpieza de los coles”. No tenemos muchos estudios, cierto, pero la DIGNIDAD nos sobra. Y de tontas, ni un pelo.

Bien cohesionadas y acompañadas por los y las grandes compañeras de la CGT del Vallès Oriental hemos resistido y plantado cara uno a uno a todos los sistemáticos ataques de la empresa. También hemos denunciado una por una todas sus arbitrariedades e irregularidades, ċara.

Llegado el nuevo concurso de la licitación de los servicios de limpieza en las centros y locales públicos por el Ayuntamiento de Mollet del Vallès, bien organizadas y aplicadas, hemos revisado punto por punto las Ofertas de las empresas aspirantes, detectando irregularidades graves por parte de RAMCON en relación a nuestros derechos como trabajadoras.

Nuestra insistencia y su oferta LOW COST ha provocado la eliminación del concurso público de esa funesta empresa.

 

¡HASTA NUNCA RAMCON! ¡BUEN VIAJE!

 

Bien sabrá la licitadora entrante que con nuestro pan no ha de jugar.

 

Finalmente, las hormiguitas acabamos con el elefante.

David ha vencido a Goliath.

 

¡VA POR TI, JULIÁN!

 

Los y las compañeras de la Sección Sindical

 

 

settembru 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

settembru 282023
 

Bi pjaċir ninfurmawk li t-Taqsima tat-Trade Unions tagħna fil-kumpanija Ramcon, sottokuntrattur mis-settur tat-tindif li bħalissa jamministra l-offerta għal servizzi ta’ tindif muniċipali f’Molllet del Vallès, rebaħ l-elezzjonijiet tal-għaqda.

Ir-riżultati kienu kif ġej:

CGT: 27 voti (żewġ delegati)
UGT: 12 voti (delegat)
CCOO: 11 voti (delegat)
InterUnjoni-CSC: 10 voti (delegat)
COBAS: 10 voti (żero delegati) 

Dawn l-aħħar snin kienu iebsa ħafna u taqbida kontinwa għad-dinjità tagħna bħala ħaddiema.

Bħala kollettiv magħqud li aħna, ma qatgħux qalbna u ivvendikajna lilna nfusna u rnexxielna.

U aħna kburin biha!!

It-Taqsima tat-Trade Unions tas-CGT f'Ramcon

 

settembru 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 sena, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, Fil-każ tiegħek, de los períodos de disfrute”, se indica.

wkoll, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

Mar 232021
 

L-aħħar Ġimgħa 26 Frar, il-kollega tagħna Julian miet f'inċident fuq ix-xogħol. Il-Kumitat tal-Kumpanija Ramcon irid jesprimi l-kondoljanzi tagħna lill-familja u l-ħbieb tal-kollega tagħna. Sakemm tingħalaq l-investigazzjoni ġudizzjarja rridu nesprimu l-kunsiderazzjonijiet li ġejjin:

Aħna diġà ddenunzjajna f'Novembru li għadda, u kienet waħda mir-raġunijiet li wasslitna biex insejħu STRIKA MHUX DEFINITA l-NO kostituzzjoni tal-Kumitat tas-Saħħa fuq il-Post tax-Xogħol. Aħna nikkunsidraw, li l-kostituzzjoni tagħha setgħet tevita dan it-tip ta 'inċident, bl-istess mod li niddenunzjaw in-nuqqas ta 'PPE.

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Novembru 272020
 

Comunicado del Comité de empresa:

Ramcon Huelga Indefinida

Kif diġà taf, la empresa Ramcon entró el 1 de abril en la limpieza de los centros municipales de Mollet. Desde que entró, estamos pasando por situaciones asombrosas, no nos respetan como Comité de empresa y sancionan a trabajadores basándose sólo en rumores o porque parece ser que han dicho o que han dejado de decir, sin investigar la veracidad de los hechos. is-sentenza tagħraf li l-volum tax-xogħol fil-pożizzjoni li kelli ma naqasx, hasta aquí hemos llegado.

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ġunju 022020
 
Niżżel il-pdf

illum 02 Ġunju l-kumpanija Ramcon S.A ħabbret it-tkeċċija tal-kollega tagħna Isabel, membru attiv tas-sezzjoni tal-unjin tagħna, Ir-raġuni għall-imsemmija tkeċċija hija intervista li l-kollega ta lit-televiżjoni Vallès Visió wara li dan il-mezz ikkuntattja lill-kollega tagħna. Minn din l-għaqda rridu niddenunzjaw il-kumpanija u l-Kunsill tal-Belt bħala eżekuturi ta 'eżempju ċar ta' REPRESSJONI TAL-UNJONI.

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Jan 232017
 

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquestajustícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

 

CGT Vallès Orjentali
c / Francesc MACIA 51, Mollet del Vallès
Telf: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
web / facebook / twitter

Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 iġġenera 2017

Strajk ta 'ħaddiema tat - tindif fil - Belt tal - Ġustizzja ta' Barċellona f'Barċellona 23 al 27 Jannar

Jan 202017
 

Ciudad de la Justicia Barċellona Clean StrikeStrajk tal-persunal tat-tindif fil-Belt tal-Ġustizzja ta 'Barċellona, It-Tnejn 23 sal-Ġimgħa 27 minn Jannar

Konċentrazzjoni nhar it-Tnejn li ġej 23 Jannar fil-Belt tal-Ġustizzja, li 9 U fil-11h.

Mill - CGT Tindif ta 'Barċellona a Strajk tat-Tindif Mill-belt ta 'inġustizzja biex titlob il-ġbir ta' pagi pendenti u titlob li l-kuntratt ta 'Kluh Linaer jintemm f'dan iċ-ċentru. L-aħħar aħbarijiet li għandna dwarha, huwa dak fil-jum tad-data li l-kumpanija għamlet il-pagamenti dovuti, Iżda jinżammu miżuri ta 'forza. Kumpannji CGT Tindif ta 'Barċellona ddeċidew f'assemblea biex ikomplu l-istrajk, Peress li mhux biss dwar l-istoriku ta ' 9 impossibbli mill-kumpanija Kluh Linaer, Huwa mitlub li jtemm il-kuntratt miegħu mid-Dipartiment tal-Ġustizzja.

Fil tiegħu Dikjarazzjoni CGT Tindif ta 'Barċellona, Il-kumpanji jesponu r-raġunijiet għas-sejħa u l-istrajk.

Aħna nifhmu li dawk responsabbli għall-belt ta 'inġustizzja u d-Dipartiment tal-Ġustizzja huma responsabbli daqs Kluh Linaer ta' din is-sitwazzjoni, Peress li huwa ta l-kunsens u aċċetta li kumpanija li għandha l-flus lill-ħaddiema u li hu jilgħab mal-ħobż tal-ħaddiema tiegħu, kemm jekk ikun mogħti minn kuntratt pubbliku li jimmaniġġjaw u li għalih huma direttament responsabbli. Ma jistgħux jibqgħu jfittxu x'imkien ieħor, Daqs li kieku l-ħaġa ma kinitx magħhom.

Għas-CGT, Il-kuntratt għandu jintemm billi r-rekwiżiti tal-konċessjoni qed jiġu miksura billi nieqsa kontinwament bl-obbligi tal-ħaddiema tagħhom. Ma nifhmux kif il-belt ta 'inġustizzja, Jiddependi direttament fuq id-Dipartiment tal-Ġustizzja, qabbad lil din il-kumpanija kollox u jaf li din is-sitwazzjoni tista 'sseħħ. Huwa għandu storja ta 'nuqqasijiet f'ħafna postijiet fil-pajjiż fejn tatu l-konċessjoni. Ma jimpurtahomx x'jiġri mill-familji ta 'dawn il-ħaddiema?, Jew kien hemm raġuni aktar b'saħħitha biex tikri din il-kumpanija?, Kif jistgħu jimpjegaw kumpanija li għandha 4 Miljuni ta 'ewro għat-teżor u s-salarju lil ħafna ħaddiema madwar il-pajjiż?, Kif jista 'jkun li jimpjegaw kumpanija li ġiet ikkundannata ġudizzjarja li tiċħad lill-ħaddiema għall-affiljazzjoni tal-unjoni tagħhom?

Sakemm 9 żminijiet ta 'dewmien fil-ġbir tal-pagi
Kluh Linaer tal-belt ta 'inġustizzja

 

Aħna nsejħu l-affiljazzjoni biex nappoġġjaw it-tindif tas-CGT tagħna ta 'Barċellona, Dan it-Tnejn li ġej fid-9 ta ’filgħodu fil-Belt tal-Ġustizzja.

CGT Vallès Orjentali
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Telf: 93 593 1545 / 625 373332
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