Ukuqulwa kwecala le-20F ngokumelene nokumelwa kwezisebenzi ezifunwa yizingxabano ezihlangene yinkampani UTE AP7 Valllés

 CGT UTE AP7 Izigodi, EZOKUXHUMANA, okuhlushwa, Ukwakha, Isahlulelo, EZOKUTHUTHA KANYE NEKUXHUMANA
Febhuwari 212025
 

Icala le-20F ngokumelene nokumelwa kwezisebenzi ezifunwa ngu
Ukungqubuzana okuhlangene yinkampani ye-UTE AP7 Vallés – Umkhakha B04

📢Abangane kanye nozakwabo! ​ ​ ​

👏Siyabonga ukuthi izolo, Kusuka ku-CGT besifuna ukunikezela kulo nyaka ekufuneni isicelo ngokushesha nguHulumeni Wesinqumo Sasebukhosini 20 I-CGT Grifols, i CGT ye-Eastern Valley Ugxile ezinkantolo zama-granoller ukusekela abasebenzi be-UTE AP7 Valllés, Ukulahla ama-maneufmers enkampani ukuze kufakwe izimo zabo zokusebenza.

Ngaphambi kwecala, Ijaji lisebukele lapho Ukumelwa kwabasebenzi (I) kanye nenkampani yokulamula. Ngokubuyisana bazamile ukuphoqa isivumelwano, Ngenhloso yokumisa icala.

💪Kokuningi kwe-rt, Umhlangano okuvunyelwene naye unqunywe futhi wathunyelwa ecaleni. Ummeli wethu uvikele ngokuqinile amalungelo ethu, kususelwa ku- Ubunikazi baseYurophu, njenge I-Sentencia Twenny C108 / 10 Scattolon, Lokho kusho ukuthi akunakuba yimbangela yokuvalwa komhlabaphansi kukhona okwakubi kakhulu izimo zokusebenza zabasebenzi ngoba lokho kuzokwenza ngokulwa nalokho okushiwo yi-Reied 77/187 / Cee. Lo mhlahlandlela ngumthetho waseYurophu ofuna ngokunembile ukuvikela abasebenzi uma kwenzeka kudluliswa kwenkampani. Uma kukhona izivumelwano ezihlanganyelwe, Inkampani ayikwazi ukumane ukhethe enye isivumelwano esithandekayo, Wethula umncintiswano futhi, ngenxa yalokho, Ukunciphisa amaholo. Lokho kusho ukuthi, Awukwazi ukuqasha umuntu obhekene nakade ekhokhisa abahlanu, Kokuthathu futhi ukhokhe eyodwa kuphela. Yilokho okungafanele kwenzeke. Ziyindlela elandela iNkantolo Ephakeme.

Ekupheleni kwecala, Siphume nemizwa emihle, Kepha isinqumo sokugcina sisezandleni zejaji. Yazise ukuthi icala ngeke liqedwe kuze kube yilapho womabili amaqembu abukeze futhi anikeze ukuhambisana nobufakazi obunikezwe abameli, Kuze kube ngoLwesithathu ngo-3: 00 P.m..

Siyethemba ukuthi lesi sigwebo sizolunga futhi sithandeke. Kepha uma kungenjalo, Sizophendukela kukho Inkantolo Yezobulungiswa ye-European Union (Amashumi amabili). Ngeke sivumele amalungelo ethu atholakele ukuba anyathelwe. Kufanele kukhunjulwe ukuthi inkonzo ikhokha umdlalo we 745.000€ unyaka nonyaka Ngomehluko womholo phakathi kwe-Abertis nokwakha, ¡💵 Imali yomphakathi yeholo labasebenzi, Hhayi ukuthola usizo lwebhizinisi!!

🔥Ukusuka CGT, Sizoqhubeka nokulwela isithunzi namalungelo abasebenzi futhi sizokwazi ukwenza okuthile uma kudingekile.

-CGT-UTE AP7 Vallés Trade Uninsions-

🧨Izandla aziphakame!!
💰Asphalt Cartel
✊Phila isikhathi eside umzabalazo wezabasebenzi!

[20-02-2025] I-Granollers Council Council Council Support Inkampani Ute-AP7

 CGT UTE AP7 Izigodi, EZOKUXHUMANA, okuhlushwa, Ukwakha, Isahlulelo, EZOKUTHUTHA KANYE NEKUXHUMANA
Febhuwari 182025
 

Ukugxila ngoLwesine olandelayo 20, ukuze 11:30h. ENkantolo Yezenhlalo No. 2 amaGranollers

Ukuxhaswa Okuhambisanayo!

Ubumbano nge-akhawunti kubikiwe!

I-UTE AP7 iyehla ekomitini lenkampani

Kusuka engxenyeni ye-CGT-UTE AP7 Vallés Trade Union, uyakwazisa ukuthi ukumelwa okusemthethweni kwabasebenzi (I) Sithole icala enkampanini ukuze lingqubuzana nalo lihlelelwe ukuqulwa kwecala lakhe i 20/02/2025, ngo-12h. ENkantolo Yezenhlalo No. 2 amaGranollers.

Ngesidingo esishiwoyo, Inkampani ibuza ijaji:

  1. Lokho kunquma ukuthi isivumelwano esihlanganyelwe sisebenza kubasebenzi abangenamisiwe e-Abertis isivumelwano esijwayelekile se-VII, Ngemininingwane yesivumelwano somkhakha wokwakha kanye nomphakathi we-Barcelona (2017-2021).
  2. Ukuthi usuku lokusetshenziswa kwesivumelwano yilolombuso: 1 kaJanuwari 2022.
  3. Okulawula izimo zokusebenza, kufaka phakathi izici zezomnotho, I-CGT Grifols, njll.

I-RLT ibheka lokho:

– Isivumelwano esisebenzayo kumele sibe yisivumelwano sokwakha esifundazweni saseBarcelona, Njengoba inokuthanda embusweni, Kusebenza kanjani kulo lonke ithempulethi elingeyona eyenziwe kabusha.

– Akusebenzi ukusebenzisa izivumelwano ezimbili ngasikhathi sinye.

– Izimo ezizuzisa kakhulu ezitholwe ngabasebenzi kumele zihlonishwe, Ngokusho kwendatshana 44 kwesimiso sabasebenzi kanye ne-athikili 11 kwesivumelwano sokwakha se-VI se-Barcelona.

 

Isivumelwano se-Abertis sashaya 28/12/2023. Ukuvimbela usuku lomsebenzi wamanje (4-2) Izohlanganisa njengenkontileka esikhundleni sosuku lwesivumelwano (NgoMsombuluko kuya kuLwesihlanu, Kuyathandeka kubasebenzi), futhi umise ukunikezwa kukadokotela, i 27/12/2024 Sethula ukuvota okwenziwayo eMnyangweni weTreball. Ukubuyisana kwabanjwa 20/01/25 Ukuphela ngaphandle kwesivumelwano, futhi uvumele ukuphazamisa ukunikezwa kosuku.

Sicela ukuthi uhambisane nathi futhi usazise isikhathi sakho nokusekelwa.

 

impilo,

CGT Trade Union Isigaba- UTE AP7 VALLÉS

UKULINGANA KWEMPILO YOMSEBENZI (UKUNAKEKELA ABANTWANA)

 UKUPHATHWA KOMPHAKATHI, UKUDLA, UKUHWEBISWA KANYE NOKUPHATHWA KWEZINDLU, EZOKUXHUMANA, Conciliació, Ukwakha, UKUFUNDISA, IMETALI, UKUHLANZA, izindaba, AMAKHEMIkhali, IMPILO, UMKHAKHA WEZENHLALAKATHI, IMIKHAKHA YEMISEBENZI, I-TEXTILE, EZOKUTHUTHA KANYE NEKUXHUMANA
Septhemba 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 umnyaka owodwa, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, endabeni yakho, de los períodos de disfrute”, se indica.

futhi, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

Isiteleka esingapheli kuma-silos efektri yeCobega (Ukhoza ngaphandle cocaca)

 UKUDLA, Ukwakha
Jula 192017
 

Abangane be Ingxenye ye-CGT Union eSodexo Iberiya SA (Subrogated ezinsukwini ezimbalwa ezedlule kusuka ku-Acteraca Facity Services SA), Abasebenzi bokugcina okuzenzakalelayo kwesitshalo seCoca-Cola eMontornès del Vallès / Ama-Martrelles, Baqala ngoLwesithathu 19 NgoJulayi Isiteleka Esingapheli, ngesimo bebelokhu belahla isikhathi eside, Futhi ekuhlolweni kwabasebenzi, isimo siqhubeka imininingwane:

  • Qeda ubungozi ezimweni zokusebenza zezisebenzi ze-silos.
  • Qeda ngokuqashwa kwesikhashana kwenkohliso yomthetho (Izinkontileka zomsebenzi) Abasebenzi besilos.
  • Susa ukujikeleza okuqhubekayo kwezinkampani zangaphandle ezibunjiwe kanye nezindawo zokufundela zabasebenzi zenkonzo eshiwo.
  • Ukuqhathaniswa kwamaholo kwabasebenzi be-SILOS nabasebenzi be-cobega, Osebenza nobani futhi usuku nosuku.
  • Ukwephulwa okuhlelekile mayelana nokuvimbela ubungozi emsebenzini, Ekuqeqesheni, Ukuphepha nokuhlanzeka, nakwezimo ezijwayelekile zokusebenza kwama-cobega fektri silos (Ukhoza ngaphandle cocaca).

Namhlanje, Inkampani kanye nokuxhaswa kwayo okulandelayo akunakanga izimangalo zabasebenzi. Njalo lapho umhlinzeki wesevisi eshintsha, Izingcindezi kanye nokuphoqelelwa ukuvela kabusha abangane baphinde baphinde bavele, bakholelwa laba basomabhizinisi abathola okuthile okusha: ibizwa ngokuthi umzabalazo weklasi futhi uchaziwe 150 iminyaka!

Kungakho kulesi simo, Abasebenzi basho kwanele ukusebenza ngobungozi futhi banqume ukuya esitelekeni esingapheli, Kuze kube yilapho lesi simo sibuyiselwa emuva.

Konke ukwesekwa kwethu kweCobega Coca-Cola Silos Strike!

Kwanele kokusebenza kobungozi!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
Ukulahlekelwa: 93 593 1545 / 625 373332
imeyili: cgt.mollet.vo@gmail.com
I-Web / Facebook / Twitter