Febhuwari 212025
 

Icala le-20F ngokumelene nokumelwa kwezisebenzi ezifunwa ngu
Ukungqubuzana okuhlangene yinkampani ye-UTE AP7 Vallés – Umkhakha B04

📢Abangane kanye nozakwabo! ​ ​ ​

👏Siyabonga ukuthi izolo, Kusuka ku-CGT besifuna ukunikezela kulo nyaka ekufuneni isicelo ngokushesha nguHulumeni Wesinqumo Sasebukhosini 20 I-CGT Grifols, i CGT ye-Eastern Valley Ugxile ezinkantolo zama-granoller ukusekela abasebenzi be-UTE AP7 Valllés, Ukulahla ama-maneufmers enkampani ukuze kufakwe izimo zabo zokusebenza.

Ngaphambi kwecala, Ijaji lisebukele lapho Ukumelwa kwabasebenzi (I) kanye nenkampani yokulamula. Ngokubuyisana bazamile ukuphoqa isivumelwano, Ngenhloso yokumisa icala.

💪Kokuningi kwe-rt, Umhlangano okuvunyelwene naye unqunywe futhi wathunyelwa ecaleni. Ummeli wethu uvikele ngokuqinile amalungelo ethu, kususelwa ku- Ubunikazi baseYurophu, njenge I-Sentencia Twenny C108 / 10 Scattolon, Lokho kusho ukuthi akunakuba yimbangela yokuvalwa komhlabaphansi kukhona okwakubi kakhulu izimo zokusebenza zabasebenzi ngoba lokho kuzokwenza ngokulwa nalokho okushiwo yi-Reied 77/187 / Cee. Lo mhlahlandlela ngumthetho waseYurophu ofuna ngokunembile ukuvikela abasebenzi uma kwenzeka kudluliswa kwenkampani. Uma kukhona izivumelwano ezihlanganyelwe, Inkampani ayikwazi ukumane ukhethe enye isivumelwano esithandekayo, Wethula umncintiswano futhi, ngenxa yalokho, Ukunciphisa amaholo. Lokho kusho ukuthi, Awukwazi ukuqasha umuntu obhekene nakade ekhokhisa abahlanu, Kokuthathu futhi ukhokhe eyodwa kuphela. Yilokho okungafanele kwenzeke. Ziyindlela elandela iNkantolo Ephakeme.

Ekupheleni kwecala, Siphume nemizwa emihle, Kepha isinqumo sokugcina sisezandleni zejaji. Yazise ukuthi icala ngeke liqedwe kuze kube yilapho womabili amaqembu abukeze futhi anikeze ukuhambisana nobufakazi obunikezwe abameli, Kuze kube ngoLwesithathu ngo-3: 00 P.m..

Siyethemba ukuthi lesi sigwebo sizolunga futhi sithandeke. Kepha uma kungenjalo, Sizophendukela kukho Inkantolo Yezobulungiswa ye-European Union (Amashumi amabili). Ngeke sivumele amalungelo ethu atholakele ukuba anyathelwe. Kufanele kukhunjulwe ukuthi inkonzo ikhokha umdlalo we 745.000€ unyaka nonyaka Ngomehluko womholo phakathi kwe-Abertis nokwakha, ¡💵 Imali yomphakathi yeholo labasebenzi, Hhayi ukuthola usizo lwebhizinisi!!

🔥Ukusuka CGT, Sizoqhubeka nokulwela isithunzi namalungelo abasebenzi futhi sizokwazi ukwenza okuthile uma kudingekile.

-CGT-UTE AP7 Vallés Trade Uninsions-

🧨Izandla aziphakame!!
💰Asphalt Cartel
✊Phila isikhathi eside umzabalazo wezabasebenzi!

Febhuwari 182025
 

Ukugxila ngoLwesine olandelayo 20, ukuze 11:30h. ENkantolo Yezenhlalo No. 2 amaGranollers

Ukuxhaswa Okuhambisanayo!

Ubumbano nge-akhawunti kubikiwe!

I-UTE AP7 iyehla ekomitini lenkampani

Kusuka engxenyeni ye-CGT-UTE AP7 Vallés Trade Union, uyakwazisa ukuthi ukumelwa okusemthethweni kwabasebenzi (I) Sithole icala enkampanini ukuze lingqubuzana nalo lihlelelwe ukuqulwa kwecala lakhe i 20/02/2025, ngo-12h. ENkantolo Yezenhlalo No. 2 amaGranollers.

Ngesidingo esishiwoyo, Inkampani ibuza ijaji:

  1. Lokho kunquma ukuthi isivumelwano esihlanganyelwe sisebenza kubasebenzi abangenamisiwe e-Abertis isivumelwano esijwayelekile se-VII, Ngemininingwane yesivumelwano somkhakha wokwakha kanye nomphakathi we-Barcelona (2017-2021).
  2. Ukuthi usuku lokusetshenziswa kwesivumelwano yilolombuso: 1 kaJanuwari 2022.
  3. Okulawula izimo zokusebenza, kufaka phakathi izici zezomnotho, I-CGT Grifols, njll.

I-RLT ibheka lokho:

– Isivumelwano esisebenzayo kumele sibe yisivumelwano sokwakha esifundazweni saseBarcelona, Njengoba inokuthanda embusweni, Kusebenza kanjani kulo lonke ithempulethi elingeyona eyenziwe kabusha.

– Akusebenzi ukusebenzisa izivumelwano ezimbili ngasikhathi sinye.

– Izimo ezizuzisa kakhulu ezitholwe ngabasebenzi kumele zihlonishwe, Ngokusho kwendatshana 44 kwesimiso sabasebenzi kanye ne-athikili 11 kwesivumelwano sokwakha se-VI se-Barcelona.

 

Isivumelwano se-Abertis sashaya 28/12/2023. Ukuvimbela usuku lomsebenzi wamanje (4-2) Izohlanganisa njengenkontileka esikhundleni sosuku lwesivumelwano (NgoMsombuluko kuya kuLwesihlanu, Kuyathandeka kubasebenzi), futhi umise ukunikezwa kukadokotela, i 27/12/2024 Sethula ukuvota okwenziwayo eMnyangweni weTreball. Ukubuyisana kwabanjwa 20/01/25 Ukuphela ngaphandle kwesivumelwano, futhi uvumele ukuphazamisa ukunikezwa kosuku.

Sicela ukuthi uhambisane nathi futhi usazise isikhathi sakho nokusekelwa.

 

impilo,

CGT Trade Union Isigaba- UTE AP7 VALLÉS

Oct 012024
 

Abangane kanye nozakwabo,

[Njengesikhumbuzo]:

Kudlule unyaka, Njengoba i-UTE AP7 Vallés yacindezela iqembu labasebenzi abangenamisiwe e-Abertis ngencwadi ebika ukuthi, ukusuka 23 September 2023, Isivumelwano esihlangene se-VII somkhakha wokwakha sizosebenza.
Kwaphinde kwavezwa ukuthi izimo zezomnotho zamanje zizogcinwa kuze kube 30 September 2023 Futhi?, Kusuka kulolo suku, Bazoncika kwinqubo yokuxoxisana ebenziwa.
Emhlanganweni we 20 UNovemba 2023, Ithempulethi ethintekile ithe iyamangaza. Bekungeke bamukele noma yisiphi isivumelwano esiveze ukuncishiswa kwezimo zezomnotho nezabasebenzi ngaphandle kokucatshangelwa.
Iningi, Kwavunyelwana ngokuthi sikhethe ukuthobela umusho oqinile kunokuba uvumele ukucindezela kwebhizinisi, Ukuphoqelelwa nokholo olubi.
Ukube besivumile futhi samukele isiphakamiso senkampani eMhlanganweni, Namuhla besizoba nazo 7% ngaphansi kokuthenga amandla ngonyaka, okulingana nokulahlekelwa inkokhelo ephelele yanyanga zonke. futhi, Abasebenzi basehhovisi bekufanele basebenze ngesonto ngonyaka, okungukuthi, 40 Amahora Weviki, Futhi bengizolahlekelwa abanye 2,300
€ kumathikithi okudla.
Kuyimpumelelo enkulu ukuthi sivikele amalungelo ethu futhi sagcina izimo zethu zokusebenza. Masiqhubeke ndawonye empini, Ngoba umzamo ohlanganyelwe njalo unikeza imiphumela.

Impilo!

Uma ulwa, KUPHUMA KUWE!

David Barba Pérez
Ugini. Itshana. Ukusuka Enyuvesi I-CGT UTE AP7 Vallés

Juni 292024
 

Inyunyana Yezokuthutha Nezokuxhumana yase-Valles Oriental iqala ukusebenza:
Abathuthi, izithunywa, Abashayeli bokulethwa, Telemarketing, Ezokuxhumana, Abagibeli, Logistics, Ukulungiswa komgwaqo….

Siyaqhubeka nokukhula njenge-County Federation!!

Sikufisela impilo enhle nempumelelo, ozakwethu!!

Ungaxhumana kanjani nabo? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

Mar 172024
 

I-AP7 VALLÉS UTE YEQA UKUNIKEZA NGESIKHATHI AMAREKHODI KU- CGT, FUTHI MANJE UBHEKENE NEZINHLANGANO!

Ukuhlola kusekela isikhalazo senyunyana, ukwembula imikhuba esolisayo.

Inkampani ithi ibonisa kuphela idatha kubasebenzi ngabanye, ukunganaki amalungelo okuMelelwa okusemthethweni kwabasebenzi.

Ukwephulwa okusobala kweSimiso Sabasebenzi!

I-UTE kufanele ivumele ukufinyelela kumarekhodi osuku lokusebenza Ekumeleleni Okusemthethweni Kwabasebenzi njengoba kushiwo umthetho ku-Athikili. 34.9 kwe-ET.

Elinye icala elingabaza ukuba sobala kanye namalungelo abasebenzi!!

(12/03/2024)

-INYUNYANA INGXENYE YE CGT-UTE AP7 VALLES- -UMKHAKHA B04 AP7-

 

UMA ULWA, KUPHUMA KUWE!!

Mar 112024
 

Ngokuphendula isitatimende sakamuva esivela ku-UTE sadethi 22/02/24:

Uma i-UTE isitshela indaba, i-RLT iyazi futhi ukuthi izixoxa kanjani izindaba, izindaba nezinganekwane...

Kwake kwaba khona i-Temporary Business Union, shiya ngaphandke, owayezishaya isifuba ngokuba nomusa kakhulu futhi ophanayo ezisebenzini zakhe. Babanika ikhofi mahhala, izinsuku ezengeziwe zokuphumula ngisho nokubhucungwa endlini yokuphumula. Nokho, ngemuva kwaleyo nkundla yomusa, I-UTE ibinohlelo olufihliwe: Babefuna ukuthatha zonke izinzuzo zomsebenzi kubasebenzi babo ukuze bandise inzuzo yabo..

Ngokolunye uhlangothi, Ukumelwa Okusemthethweni Kwabasebenzi kanye nabasebenzi abasebenzayo, ababedume ngokungakhathali ekuvikeleni amalungelo abasebenzi. Abazange bakubekezelele ukuhlukunyezwa, kwakungekho ukungabi nabulungisa futhi babezimisele ukulwa kuze kube sekugcineni ngalokho ababekubheka njengokufanelekile.

Lapho kufika isikhathi sokushintsha isivumelwano esisha, I-UTE yazama ukuphoqelela imibandela ehlukumezayo enciphisa amalungelo abasebenzi. Nokho, lezi, eholwa yi-Union Section of the CGT, Benqaba ngokuphelele ukwamukela izimo ezingafanele. Babiza umhlangano futhi, ngazwi linye, Banquma ukuthi ngeke babavumele ukuba behlise iholo labo nanoma yiziphi ezinye izinzuzo.

Shiya ngaphandke, emangazwe ukumelana nabasebenzi bakhe, wanquma ukuwabika enkantolo. Kodwa ngeshwa, Ijaji elijutshwe kuleli cala livele lingumvikeli oqotho wamalungelo abasebenzi. Wachitha izimfuno ze-UTE futhi wavuna abasebenzi.

Ethotshiswe futhi ehluliwe, I-UTE yaphoqeleka ukuthi ihoxe nomsila phakathi kwemilenze yayo. Akaphindanga wazama ukubukela phansi amalungelo abasebenzi bakhe, ababegubha ukunqoba kwabo ngenjabulo nangokuzidla. Manje, Umlando wabonisa ukuthi ubulungisa buhlala bukhona, ngisho nasezinkampanini ezinamandla kakhulu.

Futhi umbala obomvu, isiphelile lendaba.

                                                                                                                PHILA ISIKHATHI ESIDE UMZABALAZO WESIKLASI SOKUSEBENZA!

 

 -ISIGABA SOKUPHAKATHI CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

Febhuwari 222024
 

Abangane, ngemva konyaka selokhu kwaba nesikhalo seqembu lika-Abertis, ekwephuleni okuthathu kwe-CUN III kanye neNkathi kaKhisimusi 2021 futhi eselashwe ngu:

– 1º UKUHLOLWA KWAMSEBENZI WABARCELONA.
– 2º ISIGABA SOZINCWADI SOMNYANGO WEZEZIMALI NEMISEBENZI.
– 3º UKUDLULISELA OKUJWAYELEKILE. I-LAB., babe. AUT., ISHO. I SALUT LAB. I-DEP. IBHIZINISI NOMSEBENZI.

Kuzo zonke zivune abasebenzi futhi iNkampani inikezwe unswinyo a
UKWEPHUMELA KOMTHETHO OKUHLUKANISWA NJENGEZINKULU ezindabeni zabasebenzi zoMTHETHO WE-LISOS.

I-UTE namuhla isazise ukuthi izohambisana nesinqumo ngokwengxenye:
– Izinsuku zezindaba zakho unyaka 2021, ukuze ujabulele ngesikhathi 2022:
Bazonxeshezelwa 2,5 izinsuku zebhizinisi lakho. (Bacele kusenesikhathi, yenhlangano yenkampani. Seluleka kuqala uku-oda i- 2,5 izinsuku ze 22). (Kwalokhu 24 inesamba se 5.5 izinsuku).
– Unyaka weKhisimusi 2021.:
Izokhokhwa ngoFebhuwari. 57,57€. (Qaphela ukuthi kubonakala ku-payroll njengomqondo weLoti kaKhisimusi 2021).
– Amahora okusebenza aguquguqukayo:
I-UTE yenqaba ukuzivumelanisa nesimiso njengoba kuboniswe ku-Art. 20 we CUN III.
– Indawo yokudlela yamathikithi e-PCF:
Inkampani iyaliphika ilungelo le-Art. 38 PCF ngaphandle kokuba nokwenzeka kokuba nekhadi Lethikithi Lendawo yokudlela.

Kusukela esigabeni senyunyana ye-CGT, isikhundla senkampani sishiya ukunambitheka okubabayo futhi sifuna ukuzwakalisa ukukhathazeka kwethu ngesinqumo esithathiwe sokwamukela ingxenye kuphela yezinqumo ezihlongozwayo.. Sishaqekile ngenqubo yenkampani yokukhetha ukuthatha izici ezimbili kuphela zalezi zinqumo bese ilahla ezinye.. Asisamangali ngendlela i-UTE evuma ngayo izibopho zayo, kulesi senzakalo ngokweqa ukuhambisana nezinhlinzeko ze-Art 38 ye-PCF, maqondana Nekhadi Lethikithi Lendawo yokudlela, naku-Art.20 ngamahora asehhovisi aguqukayo.

Ukungabi bikho obala kweNkampani kulokho okuthunyelelwe Abamele Abasebenzi ngosuku olwedlule 8, maqondana nabasebenzi abashiwo, lapho kwakuthiwa iConstruction Convention izosebenza kusukela ekushicilelweni kwe-CUN IV, nokuthi izimo zokusebenza zika-Abertis zizoqhubeka. Kuyaphikisana ukuthi ukuntuleka kokusetshenziswa kwe-Article akulungisiwe 38 kanye nesihloko 20, njengoba inkampani iqinisekisa ukuthi izimo ze-Abertis zalaba basebenzi zizogcinwa.

Impendulo ye-UTE kulokhu kungavumelani, bekuwukuthi izimo ezifanayo ezisetshenziswe kuze kube manje zizoqhubeka nokusebenza, kanti abanye abakwenzi. Okusho ukuthi, bazoqhubeka njengakwi-buffet evulekile., Bazokhetha izingxenye zesivumelwano abazithandayo futhi balahle abangazithandi.. futhi, Ngakolunye uhlangothi, basitshela ukuthi babeyigwebe le ngxabano futhi ngesikhathi esifanayo bayakuphika., bethi isasebenza.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Isigaba Senyunyana UMA ULWA, KUPHUMA KUWE!

 ISITATIMENDE SOLWAZI 20-02-2024

-nov 242023
 

Ku- Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, Lapho kwadingeka sixoxisane ekomitini noma lapho inkampani idlula ukuhlukunyezwa kwayo nabanye abasebenzi nezeluleko nokusekelwa kwakudingeka ukuthi balwe nakho, Impendulo yayithi "yilokho okukhona, Umthetho unjalo, Awukwazi ukwenza okuningi ". Cabanga ngentukuthelo nokungabikho okwenziwe kwisifanekiso: uhlushwa ukungabi nabulungisa, Ukungazi ukuthi ungabhekana kanjani nabo nokuthi abavikeli bakho abasolwa ngokudlula kuwe ngoba "yilokho okukhona".

Ngemuva kwalokho sizwa ukuthi ama-grífols laworatories, dinekile, Inyunyana ebizwa nge-CGT idlulile ngobuningi, ukuthi sasihlala sitshelwa ukuthi kwakungukuvuselela "izinkampani", Manje base bebengcono kakhulu. Lokho abakwenzile nokuthi bathi lokho abasebenzi bazithoba, uy.

Ukuze, Abanye sisondela emagcekeni e-mollet del vallès.

Ekuqaleni kwanikeza udoti, unomusa kodwa uqondise abantu abaqondile. Abazange bathembise ngokunembile isibhakabhaka segolide futhi yebo bona futhi babehamba nathi futhi basisize, Kepha ukuthi kwakumelwe sazi ngamalungelo ethu futhi sifunde ukubafuna. Ukuthi akudingeki wazi imithetho eminingi, ukuthi imithetho ibhalwe ukuyisebenzisa lapho kunesidingo. Futhi ukwazi ukuya phambili.

Usuku lokuqala mhlawumbe bekungengebuyi. Kepha sabuya.

Futhi basisiza, Hamba uma basisiza, Kepha babenomthwalo wemfanelo wokunquma nokuba yiminyaka yobukhosi okokuqala ngqa. Futhi kubiza umzamo, Kuze kube yilapho kubuhlungu. Kepha uma usususe ukuncika kwekhasimende, Izindiza, Uzizwa unesibindi, Wena unesibindi sokufakazela ngokusobala okumelwe kube okwakho ngakwesokudla futhi okungeyona eyakho izipho noma imvuthuluka yomqashi. Ibizwa ukuthi ibonakale kucace.

Futhi saphula amaketanga ethu ngezinyunyana ezibambisene nezinkampani: Sethula ngokwethu ukhetho lwenhlangano njengoba thina, Nabangane be-CGT.

Nosuku 23 NgoNovemba siyavota. Umzwelo wawumkhulu. Kukhathele ngumsebenzi wokulungiselela owenziwe, okwesikhashana ngokwethu, Imizwa yokuxhaswa okungenzeka (o cha) Kusuka kubangane bethu uqobo kuya kwinqubo yokumangala, ukwesaba ukuthi senze ubuso bethu futhi uma silahlekelwa ukuba nemiphumela.

Kepha sanqoba. Kwesinye isikhathi ukulamba ngenkululeko nakho kudonsela inyoni ephila kahle ekhejini. Ukungasebenzi okungekho emthethweni. Umlingo. Ekuqaleni asikholwanga.

Manje sekuyisikhathi sokuqina kokuqinile futhi uqale umsebenzi onzima wokuqinisekisa amalungelo lapho kuyo yonke le minyaka usufikile kithi ukuphula Inkampani enokusebenzisana okubabazekayo kolweluleki lwe- "Union Acebisors" lwezinyunyana-get. Kepha manje sizokwenza, -Hlangene, Ngaphandle kwabalamuli.

Kule mpi sibe bonke abesifazane, I-25N yethu ngaphambi kwebhizinisi lebhizinisi.

Ukuqabulana okukhulu kubalingani be-CGT ye-Vallès Oriental, Bonke abasebenzi nabo.

Inguquko yethu encane futhi enesizotha, Kodwa okwethu.

Septhemba 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 umnyaka owodwa, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, endabeni yakho, de los períodos de disfrute”, se indica.

futhi, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

Jula 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Izinsuku zezindaba zakho unyaka 2021, ukuze ujabulele ngesikhathi 2022.
– Unyaka weKhisimusi 2021.
– Amahora okusebenza aguquguqukayo.
– Indawo yokudlela yamathikithi e-PCF.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, njll. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
UMA ULWA, KUPHUMA KUWE!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLES

Mar 062023
 

UKUXHUMANA KOKUXHUMANA

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 Y 16 Mashi, ukuze 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLES (Iqembu le-OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

ufunde kabanzi

uJan 092020
 

Ozakwabo baseSanta Maria de Palautordera basho okwanele!

Kwanele ngomsebenzi oweqile, ngokwanele izimo ezidabukisayo zesikhungo somsebenzi samanje. Senze ngokufanele; ukuze zibonakale emphakathini komakhelwane nasehholo ledolobha izimo zokusebenza ezimbi kanye nenkonzo yeposi eyihlazo ukuthi Abaphathi baseposini baboleka idolobha, ngokuqoqwa kwe izinkulungwane zezinhlamvu nezaziso.

I umphumela wokuqala obonakalayo walesi senzo,  uqashwe u-a isisebenzi esiningi, kokubili kushifti yasekuseni, njengantambama, noma kunjalo, singa uyazi ukuthi lesi sinyathelo siyisixazululo sesikhashana kuphela.

Siyafuna ukuthuthela kwethu endaweni entsha, okuyinto uCorreus abe nayo isikhathi eside yeshumi leminyaka, kanye nokwenyuka kwesakhiwo kubasebenzi njengoba okuwukuphela kwesixazululo esiqinisekile sokuhlehlisa isevisi yeposi yomphakathi engcolile. Ngeke sizinze ngokuncane!

UKULWA KUYOKUPHELA INDLELA
UMAMA ONGCWELE KA-PALAUTORDERA UYISIBONELO!

Dec 172019
 

DHL PARCEL que atraviesa actualmente un proceso de reestructuración comercial a nivel nacional, coacciona a parte de la plantilla de CIM VALLÈS a rebajarse el salario a la par que realiza despidos objetivos. Menosprecia así, todos los esfuerzos que ha realizado responsablemente la plantilla en éste último tanto económica como personalmente en aras de la viabilidad del negocio (renunciar atrasos, cambios de horarios, complementos salariales…)

ufunde kabanzi
Jula 152018
 

Convocatoria de concentración en apoyo a las compañeras de @CGTlittlebuddha

Usuku: 17 Julayi
Ihora: 11:00 
Indawo: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Barcelona

El grupo de diseño Little buddha situado en el barrio del Poblenou (Barcelona)  ha demandado a dos de sus trabajadoras, miembros de la sección sindical CGT en la empresa, por vulneración de derechos fundamentales.

Leer más»
uJan 242018
 

 

DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.

 

 

LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.

 

 

 

 

 

 

A día de hoy hemos sufrido:

-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera comohostiles”).

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremoslucrarnosen su nombre.

-Suspensión de 60  días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.

-No se nosreconoce  como sección sindical yse nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.

 

¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES

VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:

6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos en @cgtlittlebuddha

*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€

Oct 152017
 

Companys/es,

El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.

Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.

Sifuna ukubika ukuthi inkampani iyavala ukuze sixoxisane ngokuthi uzakwethu abuyiselwe esikhundleni, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.

Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ens toquen a totes!!

Us necessitem (quan i on):

ULwesithathu 18 d’Octubre, a les 11.30h

al Departament de Treball (C/ Albareda 2)

Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!

-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-

 

Jula 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, namuhla 12 Julayi, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, ka 16 a 18 amahora, una altra concentració de 17 a 19 en Sant Jaume.

Kwe 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euros, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

Kwe 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

Kwe 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 iminyaka, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euros, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 Julayi. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 a 11 hores i de 17 a 19 amahora.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Jula 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 KUSUKA KUJULY

CONCENTRACIONS 12 i 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 i 31 abakwazi ukucubungula lutho ngaphandle kwenani elingenangqondo, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € ngenyanga. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 iminyaka.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com