[29/09/2024] UKUXHUMANA KUSUKA ESIQESHINI SENYUNYANA YE-UTE-AP7 VALLÈS

CGT UTE AP7 Izigodi, EZOKUXHUMANA, EZOKUTHUTHA KANYE NEKUXHUMANA

Oct 012024

Compañeras y compañeros,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 September 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 September 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. futhi, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, okungukuthi, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, KUPHUMA KUWE!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

UKUPHEPHA KOMPHAKATHI KANYE NE-SYNDROME YOMbusi

OPINIÓ, IMPILO

Septhemba 242024

Quina deu ser la raó (o les raons) per la qual persones que van viure la pobresa durant el franquisme i un sistema de Seguretat Social Pública ben bé testimonial [quants germans, familiars i coneguts morts que haurien sobreviscut amb un sistema sanitari prou desenvolupat, ja des dels anys 1950] en l’actualitat menystenen obertament el tracte i tractament, cent mil vegades millor que antany, que reben als hospitals i centres de salut en ser atesos o ingressats?

Curiosament, en sa majoria, o bé desconeixen que els sistema públic de la Seguretat Social es nodreix dels impostos dels i les treballadores, o bé són roïns arrogants pobres, d’aquells que aprofiten les escadusseres oportunitats que tenen per sentir-se suposadament «importants»; talment com els amos a qui han llepat fidelment les sabates durant tota la vida, per treure el monstre de la Síndrome de l’Emperador (aquesta vegada frustrat) que duen a l’interior. A saber… amb la dependenta del supermercat, amb el metge…

El seu melic liberal i «únic» no deu concebre allò de la caixa comuna de diners perquè se’n beneficiïn aquelles persones que tenen la desgràcia d’emmalaltir o quedar-se sense feina [el subsidi d’Atur també forma part de la caixa de la Seguretat social].

Els recursos són els que són i aportem mitjançant els impostos al nostre treball. Podrien ser-ne més? I tant! També s’esdevé la trista tradició estructural del clientelisme polític i l’estraperlisme, al nostre país.

Les classes populars no vivim precisament dies de glòria, incapaces en l’intent de revertir la implacable ofensiva de tots els partits polítics que accepten engreixar l’engranatge del parlamentarisme liberal burgès per privatitzar els serveis sanitaris, l’educació i els serveis de cohesió socials i traslladar-los d’allò que consideren «les mans mortes del bé comú universal (la cosa pública)» a les voraces gorges dels empresaris privats.

Tampoc aquestes persones megalòmanes del seu melic són conegudes a les assemblees organitzadores de les reivindicacions pels drets a la universalitat i qualitat dels serveis bàsics: Sanitat, educació, Serveis del Sector [de cohesió] Okomphakathi, jubilació abans dels 60 anys i amb dignitat). Assemblees que criden desesperades als quatre vents la necessitat de la col·laboració de tothom (però ningú mai té mai temps «segons per a què, cacile. Qüestió de prioritats».

Tampoc a les manifestacions al carrer.

Ara bé, al bar, a la sala d’espera de l’ambulatori, al supermercat… Yebo.

Malalties de la desmemòria, cada vegada més col·lectiva, del segle XXI.

Persones que no han fet res de dolent a la seva vida, però que tampoc han aportat [ni estan aportant res a la col·lectivitat].

Una Gran aliança entre el Narcisisme, Hedonisme, Adanisme, Cunyadisme, el Consumisme Insatisfet i la Síndrome de l’Emperador.

Malauradament pot semblar que no hi ha res a fer.

O sí?

Sempre existirem les resistències, malgrat tot, empenyent i caminant cap a Utopia.

INYUNYANA ENTSHA YEZOKUTHUTHA KANYE NEKUXHUMANA E-VALLÈS ORIENTAL

I-CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Izigodi, EZOKUXHUMANA, kwabesilisa abenze ucansi bavuma ukuthi balukhokhile, EZOKUTHUTHA KANYE NEKUXHUMANA

Juni 292024

Inyunyana Yezokuthutha Nezokuxhumana yase-Valles Oriental iqala ukusebenza:
Abathuthi, izithunywa, Abashayeli bokulethwa, Telemarketing, Ezokuxhumana, Abagibeli, Logistics, Ukulungiswa komgwaqo….

Siyaqhubeka nokukhula njenge-County Federation!!

Sikufisela impilo enhle nempumelelo, ozakwethu!!

Ungaxhumana kanjani nabo? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

INGQUNGQUTHELA YABANDLA 14 KUSUKA JUNE : UKUZENZA OKUNGEMPELA, INKOHLAKALO KANYE nokuxhashazwa EKUQEQESHWENI KOMSEBENZI

EZOKUXHUMANA, I-CGT Grifols, UKUFUNDISA, Ukuqeqeshwa Kochwepheshe, ukuqeqeshwa

Juni 042024

NgoLwesihlanu olandelayo 14 kusukela ngoJuni kuya 17 amahora azobanjwa endaweni yaseRonda d'Orient, 6 kusuka eMollet del Valles, inkulumo – Cindezela nxazonke ngokuqukethwe okulandelayo:

UKUQEQESHWA OKUSHA KOKUQEQESHWA: UKUZENZA OKUNGEMPELA, INKOHLAKALO NOKUxhashazwa KWABAFUNDI.
UDABA LWEQEQEPHU LENKOHLAKALO KANYE NOKUBHESHWA KWABAFUNDI OKUBANDAKANYEZWE KULO ABAPHATHI BESIKHUNGO SE-DE L'EBRE. (Ufudu) NGIYINKAMPANI EZIZINCE.
NO-SERGI TUR, UTHISHA ESIKHUNGO SE-EBR, LWE Ufudu.

– EKUGCINENI KUZOBA NOKUJINJWA KWEMPIKISWANO.

I-VET "NOVA".: USENGO OKUQEQESHWA KOMSEBENZI KOKUQEQESHWA KWABAFUNDI, ABASEBENZI BEKUSASA

IKLASI LOKUZIQEQESHA, UKUFUNDISA, Ukuqeqeshwa Kochwepheshe, izindaba

April 242024

Ngonyaka ozayo 2024-2025 kuyimpoqo ukusebenzisa ukuguqulwa kwe-FP okugqugquzelwe uhulumeni waseSpain. Kunamaphuzu amaningi ngaphandle kokuqina okuholela ekungaqinisekini nasekukhathazekeni. Ake sikhulume kancane ngamaphuzu ayinhloko esikhathazayo, banjani:

– Ukwehliswa kwamahora okuqeqesha avamile kanye nokwehla okujwayelekile kwekhwalithi yokuqeqeshwa.

– Ukwengezwa kwamahora okuzijwayeza ukugcina ubude besikhathi 2 iminyaka yenziwe ngezindleko zokuqeqeshwa njalo

– Ukuba ntekenteke komsebenzi wabafundi ezinkampanini, nakuba kucatshangwa ukuthi i-internship izofakwa ekuvikelekeni komphakathi.

– Ukwenziwa kwangasese kokuqeqeshwa kochwepheshe njengoba ingxenye enhle yokuqeqeshwa iphathiswe izinkampani ezizimele.

Ukuncishiswa kwamahora okuqeqesha

Ukwehliswa kwamahora okufundisa kulesi sikhungo kusho ukwehla kwezinga lokuqeqeshwa komfundi, kakade ngokuntula ngokwanele kolwazi. Kwenza kube mfishane isikhathi sakho sokulungiselela ngokuqhubekayo ngokumelene nalokho okuzoba ikusasa lakho elide lokuphila nokuphila komuntu siqu.

Okuqukethwe kunyamalala ngokuphelele, ngaphambili obekukhombisa ubuncane obekumele kufundiswe kuyo yonke indawo futhi bekuyisiqinisekiso sokukwazi ukugunyaza izifundo nokuqinisekisa ukuqeqeshwa okulinganayo. Manje yi-RA=Imiphumela yokufunda kuphela ehlolwayo. Kunegebe kokuqukethwe okuthile komsebenzi ngamunye, okusho ukuthi abafundi bafika enkampanini benolwazi oluncane oluyisisekelo ukuze bathuthukise umsebenzi wabo., futhi kwenza kube nzima nakakhulu ukuthi athuthukise inqubekelaphambili yakhe emhlabeni wemisebenzi emkhakheni wakhe. Lokhu kudala ukuthi abantu bantengantenge futhi bathembele ezinkampanini zabo ngaso sonke isikhathi.

Wonke amamojula alahlekelwa amahora okuqeqeshwa okuqondene nephrofayili yobungcweti esikhungweni, ukuze kuzuze amanye amamojula athathwe njengabaluleke kakhulu futhi akha kuya ku 60% amahora emijikelezo:

– Ingxenye yawo iya kukhuluphalisa i-DUAL, okugcina kwakheka phakathi kokukodwa 25 futhi eyodwa 50% wesamba samahora omjikelezo.

– Enye ingxenye iya kumamojula avundlanayo atholakala kuyo yonke imijikelezo yokuqeqeshwa yawo womabili amadigri aphakathi naphezulu. Ukukhumbula ukuthi amahora okufundisa manye 25 sinamahora amasonto onke:

– isiNgisi sobuchwepheshe (2 h) 66 h. ECatalonia kwase kwenziwa ezingeni eliphakathi, manje seludlulela ezingeni eliphezulu.

– ukwenza idijithali (1 h) 33 h. Ngaphandle kokubandlulula ukuthi umjikelezo uyawudinga noma cha, ungaba kanjani icala lesayensi yekhompyutha, idijithali ngokugcwele.

– ukusimama (1h) 33h. Izinto zokwakha zemojula zigunyazwe yinkampani ezimele iNaturgy, okungeyesibili noma yesithathu yazo 10 izinkampani ezingcolisa kakhulu eSpain. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Amamojula ozikhethela (2 eya 3h) 66-99 h. Bangaba namaYunithi oMsebenzi wangaphandle. Leyo, Imiphumela yokufunda yeminye imijikelezo yokuqeqeshwa.

Njengamazwana, igama lamamojula athile afana ne-FOL liyashintshwa (Ukuqeqeshwa nokuqondiswa komsebenzi), UKWAZI (I-Company and Entrepreneurial Initiative) i Synthesis (Iphrojekthi yomjikelezo wokugcina):

– “Uhambo lomuntu siqu lokuqashwa I” (3 h) 99 h

– “Uhambo lomuntu siqu lokuqashwa II” (2 h) 66 h

– “Iphrojekthi ye-Intermodular ye 198 amahora”

Omunye umphumela kuzoba ukwehla kwabasebenzi bothisha esikhathini esifushane, isikhathi esimaphakathi neside. E-Catalonia kuqinisekiswa ukuthi ngeke kuthinte izifanekiso, okungenani unyaka wokuqala, njengoba ihloselwe ukumiselela okulingana namahora okufunda asusiwe, ukuze uthole izikhundla zokubuka, njengesivakashi esivamile ezinkampanini namaphrojekthi ezentengiselwano. Lokhu kuchaza umsebenzi wokufundisa ongowakhe, ukuyibuyisela futhi mhlawumbe ukuyiqeda.

Asikho isiqiniseko sokuthi amahora okufundisa angagcinwa esikhathini esizayo futhi kusobala lapho ukusikeka okuzayo kungenziwa khona. Kubukeka kuyindlela engenaphutha yokuxazulula ukushoda kothisha obekwenzeka emijikelezweni ye-FP eminyakeni yakamuva..

Ukwandiswa kwamahora wokuzijwayeza

Njengoba sekushiwo ngaphambili, ingxenye enkulu yamahora okuqeqesha alahlekile aya kokuthi DUAL:

– I-DUAL igama elisha elinikezwe uhulumeni waseSpain ku ngaphambi kokuthi babe ngama-internship angakhokhelwa noma FCT=Ukuqeqeshwa kwesikhungo somsebenzi.

– Ujenene okabili (IMPENDULO IKHONZA): le 25% a 35% zamahora (ka 500 a 700 h). UCatalonia unguFaro 515 h.

– okukabili okujulile (IKHOKHWE okungenani): le 35% al 50% (ka 700 a 1000 amahora omjikelezo), ngenkontileka DUAL. ECatalonia 713 h (iphrojekthi ekabili jikelele+i-intermodular).

Ukwanda kwamahora okufundela ezinkampanini kubangela izinkinga ekutholeni izindawo ezengeziwe lapho ungenza khona i-DUAL ngeziqinisekiso.

– Futhi ekwazini ukufeza ukuzuzwa kwalokhu ngaphakathi kweminqamulajuqu ebekiwe.

– Ngaphezu kwalokho, ithanda ukwanda kwemisebenzi yokuphatha kanye neyokuphatha futhi yenza kube nzima kothisha ukuyilawula..

Ngokolunye uhlangothi, iningi lezinkampani ezibamba iqhaza kumodeli omusha, ngeke bakwazi ukuqinisekisa ukufundisa okwanele nokuthi ukufunda okuzuziwe akukhethi, ethize, futhi ihloselwe ukuhlangabezana nezidingo eziphuthumayo zenkampani ngayinye. Asikholelwa ukuthi abafundi bafunda okufanayo enkampanini njengasesikoleni i, ngakho-ke, amanye amahora awakwazi ukushintshwa amanye.

Uphoqelekile ukuthi uqale i-DUAL ebhizinisini ngonyaka wokuqala ngawo:

– Kuyashoda ukuqeqeshwa komfundi ukuze aqale i-internship.

– Kusungulwa ukuncintisana okuqinile phakathi kwabafundi be-FP Inicial, ebangeni eliphakathi nebanga eliphezulu. Abafundi bezinga eliphansi, ikakhulukazi i-FP Yokuqala, bazoba nesikhathi esinzima kakhulu sokwenza imikhuba uma kuqhathaniswa nalabo abasemazingeni aphezulu.

Emadolobheni amaningi azikho izinkampani ezingabamba amahora amaningi kangaka wokuzilolonga.

– Ekupheleni, ukwakhiwa kwezixazululo eziyisimangaliso kungabonakala kuza, njengokumisa amaphrojekthi ngokuphazima kweso nabafundi abangakwazi ukubekwa.

– Kuzoba nabafundi abaningi abangeke bakwazi ukuqeda umjikelezo phakathi 2 iminyaka, ubude besikhathi abavumelene ukusigcina.

ukuhlola “okuhlangene” Isikhungo kanye Nenkampani

Ngoba i-Learning Outcomes engenziwa esikhungweni kumele yenziwe futhi ihlolwe yinkampani, kuyodingeka ochwepheshe abaqeqeshiwe ezinkampanini ukuze bakwazi ukwenza ukuqeqeshwa, ukuqapha nokuhlolwa kwabafundi, okuyizinto zabo, abafundi.

Ngakho i “abafundisi” yenkampani kumele ihlole ama-RA “dlulisiwe” i:

– Inkampani izofaka eyodwa kumojula ngayinye 10% kwenothi.

– Abafundi kungenzeka bangathuthukisi wonke ama-RA njengoba bencike enkampanini ethile abenza kuyo umsebenzi wabo wokufunda.

Azikho iziqinisekiso ezingokomthetho njengoba kungebona abagadi benkampani noma izinkampani, abanalo nhlobo uhlobo:

– isidingo sokuqeqeshwa njengothisha okufanele babe ngonjiniyela.

– ukulawulwa ngabaphathi njengothisha abanokuhlolwa kokufundisa.

– unswinyo uma kwenzeka ukungathobeli okufana nothisha abangase bathole unswinyo noma amafayela.

Umphumela wukuthi kuze kube inkampani isibeke isilinganiso sayo, umfundi akaphumelelanga imojuli ehambisanayo. Leyo, ukuthi kuze kuphele ukuhlala enkampanini, ngeke ibe nebanga lemojuli. ngakho-ke:

– Akwaziwa ukuthi kuzokwenzekani ngale mifundaze, njengoba zincike emabangeni onyaka odlule.

– Abafundisi bebhizinisi ngokuvamile bahlola ngezinkomba, ayikho inqubo ethile noma umgomo.

Ukwenziwa kwangasese kwe-FP

Sekuqalile ukutholakala umkhuba wokuthi izikole eziqashiwe zikhokhele umfundi ngamunye ezimthathayo uma ezoqeqeshelwa umsebenzi. Ngale ndlela, imali yomphakathi izophinda ixhase izinkampani ezizimele ukuze zigcine inkohliso yokusebenzisana kwazo.

Icala elibi kakhulu ukuthi izinkampani zamazwe ngamazwe zinikeza imijikelezo yokuqeqeshwa kwe-FP ngasese noma ngekhonsathi nezinqubo ezenzeka ezikhungweni zazo.. Ngale ndlela, vele bakhetha abasebenzi ngesikhathi sokuqeqeshwa futhi bahlukanise abafundi abangenayo.

imiphumela

Imiphumela eyinhloko yalezi zinqubomgomo:

– Liyehla izinga lokuqeqeshwa kumuntu, kakade ngokuntula ngokwanele kolwazi. Isikhathi sabo sokulungiselela siya ngokuba sifushane futhi siba mfishane uma siqhathaniswa nalokho okuzoba yikusasa labo ende lokuphila nokuphila komuntu siqu.

– Izifundo zobungcweti azinalutho okuqukethwe okuqondene nomsebenzi ngamunye. Lokhu kusho ukuthi abantu bafika enkampanini benolwazi oluncane oluyisisekelo ukuze bathuthukise umsebenzi wabo, futhi uthuthukise iziqu zakho kanye namathuba okuthuthuka emkhakheni wakho.

– Izinkampani ezibambe iqhaza, ngokuvamile abakwazi ukuqinisekisa ukufundisa okwanele nokuthi ukufunda okuzuziwe akukhethi, ethize, futhi ihloselwe ukuhlangabezana nezidingo zenkampani ngayinye.

– Azikho izilawuli noma izinhlawulo zezinkampani ezingathobeli izivumelwano EZIMBILI. Ukuqeqeshwa kusezandleni zabafundisi benkampani abangadingi ubuncane bekhwalithi nokuqeqeshwa kwangaphambilini sengathi kwenziwa ngothisha be-FP.. Abalimele ngabantu abaqeqeshwayo.

– Azikho izimo ezimbalwa lapho izinkampani ziqinisekisa khona njengokulingana nokuqeqeshwa kwekhwalithi okwenziwa ngaphambilini ochwepheshe bokufundisa imisebenzi ejwayelekile "efana nokushanela noma ukwenza amakhophi.. Akuwona wonke amacala kodwa iningi, futhi ngakho konke ukungajezisi.

– Abantu abakwenzayo baba umsebenzi okhululekile noma oyingozi, njengoba ingekho inkokhelo ku-DUAL. Futhi abantu abakwi-DUAL enamandla baba yizisebenzi ezishibhile, kodwa befuna sengathi abasebenzi abaqeqeshiwe. Umholo awufinyeleli kancane 300 ngenyanga €.

– Futhi ukuqeda, kukhona i-de facto privatization ku-VET nezinkampani ezihlinzeka ngokuqeqeshwa kanye nama-internship ukuze zithole abasebenzi abathobekile abanamakhono amancane adingekayo ukuze bacacise..

SIYAMISA IZIGABA ZOKUPHAKATHI KWEZINYUNYANA EZIKHUNGONI ZOKUFUNDA:

E-Vallès Oriental, abasebenzi emkhakheni wezemfundo oxhumene ne-CGT inyunyana yabasebenzi bakhuthaza inhlangano ezingxenyeni zezinyunyana zesikhungo somsebenzi..

Izigaba zezinyunyana ziyithuluzi eliyisisekelo lokuhlela abasebenzi futhi azindile ezikoleni ngokungafani nanoma iyiphi enye inkampani, lapho beyinhlangano evamile.

Izigaba zezinyunyana zinika amandla inhlangano kanye nokubamba iqhaza kwangempela nokuzimele kwabasebenzi besikhungo ngasinye somsebenzi ukuthi benze okuthile., ukuxoxisana nokwenza ngcono izimo zokusebenza, yokuphepha ethile kanye nenhlanzeko yesikhungo somsebenzi. Isibonelo singaba izinkinga zokushisisa kanye ne-air conditioning yesikhungo ikakhulukazi, okwaziwayo ukuthi ngeke zixazululwe ematafuleni ezingxoxo ngaphandle kweqiniso lesikhungo.

Umthethosisekelo wesigaba sezinyunyana awunzima futhi udinga ukubamba iqhaza okungenani kwabantu ababili abangamalungu. Amadokhumenti alethwa eMnyangweni Wezabasebenzi futhi adluliselwe ngokusemthethweni esikhungweni somsebenzi uma efunwa. Kusukela kulo mzuzu kuqhubeke, kukhona ukwesekwa yinyunyana futhi kuyenzeka kubizwe iziteleka zasendaweni emsebenzini.

Uma isigaba sesisunguliwe, iqiniso nje lokuba khona kwaso lenza abaphathi bezikhungo zemfundo bacabangele izinqumo zabo ezithinta abasebenzi besikhungo. Izingxoxo zingaqalwa ukuze kuqinisekiswe ukuthi saziwa njengabaxoxisi abasemthethweni nokuthi siyaziswa ngezinqumo ezithathwayo futhi zibe nomthelela ezimeni zokusebenza zabasebenzi..

okokugcina, ukuphawula ukuthi ozakwethu abavela kwezinye izikhungo eVallès Oriental, njengeCarles Vallbona Institute eGranollers noma i-ISMD e-Mollet del Vallès nabo bamise izigaba zezinyunyana zabasebenzi ukuzama ukwenza leli lungelo lifane kuzo zonke izikhungo..

INGQUNGQUTHELA YABANDLA 19 APRIL : UKUQEQESHWA KOBUChwepheshe obuyimfihlo

1Th Meyi, IKLASI LOKUZIQEQESHA, EZOKUXHUMANA, UKUFUNDISA

April 122024

NgoLwesihlanu olandelayo 19 ngo-april kubo 18 amahora azobanjwa endaweni yethu e-Ronda d'Orient, 6 kusuka eMollet del Valles, Umjikelezo Wezindaba ophethe abasebenzi esisebenzisana nabo, nokuqukethwe okulandelayo.

Sizothatha leli thuba ukuchaza ngemicimbi ehlelelwe uMeyi Day:

ISIKHALAZO ESIBALULEKILE ENQUQUQUBO ESEDUZE YOKWENZA IZIMALI YOKUQEQESHWA KOMSEBENZI WOMPHAKATHI.
INDLELA YOKUSEBENZA NGEZIGCAWU ZOKUSEBENZA ESIKOLENI NGASINYE, EZIKHUNGONI NGASINYE.
UKWETHULWA KWEZINKQUBO ZOKUQALA KUKAMAY.

Ekugcineni, kuzovuleka umjikelezo we-dialectic.

IMPILO !!

ISIPHAKAMISO SOKUKHISHWA KWEZINDAWO ZEMFUNDO YOMPHAKATHI ENEZINQUBO EZISEDUZE KANYE NOKUZINDZEKA.

UKUPHATHWA KOMPHAKATHI, EZOKUXHUMANA, I-ECOLOGY, UKUFUNDISA, Ingxenye Yenyunyana Yezohwebo ye-CGT ye-Grifols Institute of Parets del Vallés Siyigxekile inkampani ngaphambi kwe-Labour Inspection ngokubeka impilo yabasebenzi isengcupheni, IMIKHAKHA YEMISEBENZI

Mar 182024

Ukuhamba usuka ekhaya uye emsebenzini nokusuka emsebenzini uye ekhaya ngemoto yangasese kudala isiminyaminya esikhulu futhi kungenye yezinto ezibangela ukungcoliswa kwemvelo nokushintsha kwesimo sezulu..

Sicabanga ukuthi ukuncishiswa kwengxenye enkulu yalezi zinto ezingcolisayo kuyadingeka, kubalulekile ngekusasa lokuphila emhlabeni. Futhi emkhakheni wethu kungenzeka.

Ngenhloso yokunciphisa ukungcola, i-carbon footprint, ukungcola okungcolisayo phakathi nohambo lomsebenzi usuka ekhaya uya emsebenzini, ukuzuza iplanethi esekelayo, esimeme futhi ihambisane Nezinjongo Zokuthuthukiswa Okusimeme, siphakamisa:

Ukulungiswa kokusatshalaliswa kwabasebenzi be-Generalitat de Catalunya emfundweni yezingane zomphakathi, okuyisisekelo, isikole samabanga aphakeme esiyimpoqo nesamabanga aphezulu, sithatha njengesimo sokunquma ukusondelana phakathi kwendawo okuhlala kuyo nendawo yokusebenza.

Kuvamile ukuthi uthisha wemfundo yamabanga aphansi ohlala e-Barcelona ahambe aye e-Canovelles nsuku zonke eya emsebenzini, futhi ngokuphambene. Futhi ngakho kuzo zonke izifundo ezibalulwe ngenhla. Abasebenzi bokufundisa be-Generalitat bangaphezu kwalokho 80.000 abantu. Umthelela wokuhamba kwabo kwansuku zonke awusalali.

Ukulinganiswa kwebanga phakathi kwezindawo zokuhlala nomsebenzi nakho kuthuthukisa ukubuyisana komsebenzi nokuphila komndeni., izindawo zokunakekela, yonga isikhathi, izinga lempilo, inhlalakahle nempilo phakathi kwabasebenzi.

Siphakamisa la maqoqo abasebenzi besifazane ikakhulukazi ngoba yibona abaningi futhi basabalele (okuhlanganisa amakhono emfundo ephakeme) futhi kulula ukushintshana nemibandela yokuhamba.

Kodwa-ke, sibheka ukuthi lokhu kufanele kube umbandela wesakhiwo wazo zonke iziPhathimandla zoMphakathi ekwabiweni kwezindawo kanye nokuncintisana kokudluliswa kwemali..

Ukuthi lokhu okufanayo kufanele kube umugqa wesenzo soMnyango Wezemfundo we-Generalitat of Catalonia ezifundweni ezikhethekile kakhulu., ngangokunokwenzeka.

SIPHAKAMISA:

Lokho kubizwa ngemincintiswano yokudlulisa, enikela ngendlela yokufundisa, i-trunk kanye nokubeka phambili ithuba elingokoqobo lokuletha indawo yomsebenzi eduze nendawo yokuhlala.

Ukwabiwa kwezindawo kuwumphumela wokuncintisana komphakathi kusetshenziswa njengento ebaluleke kakhulu umbandela wokusondelana phakathi kwendawo okuhlala kuyo nendawo yokusebenza..

UMBIKO WOKUHLOLWA KWABASEBENZI USINIKEZA OKUFANELEKILE OKUNYE IBHIZINISI LOKUNGATHOBANI !!

EZOKUXHUMANA, IMIKHAKHA YEMISEBENZI, EZOKUTHUTHA KANYE NEKUXHUMANA

Mar 172024

I-AP7 VALLÉS UTE YEQA UKUNIKEZA NGESIKHATHI AMAREKHODI KU- CGT, FUTHI MANJE UBHEKENE NEZINHLANGANO!

Ukuhlola kusekela isikhalazo senyunyana, ukwembula imikhuba esolisayo.

Inkampani ithi ibonisa kuphela idatha kubasebenzi ngabanye, ukunganaki amalungelo okuMelelwa okusemthethweni kwabasebenzi.

Ukwephulwa okusobala kweSimiso Sabasebenzi!

I-UTE kufanele ivumele ukufinyelela kumarekhodi osuku lokusebenza Ekumeleleni Okusemthethweni Kwabasebenzi njengoba kushiwo umthetho ku-Athikili. 34.9 kwe-ET.

Elinye icala elingabaza ukuba sobala kanye namalungelo abasebenzi!!

(12/03/2024)

-INYUNYANA INGXENYE YE CGT-UTE AP7 VALLES- -UMKHAKHA B04 AP7-

UMA ULWA, KUPHUMA KUWE!!

NGAPHANDLE kwe-AP7: KHULULA (noma indaba) IYAZISA

CGT UTE AP7 Izigodi, EZOKUXHUMANA, EZOKUTHUTHA KANYE NEKUXHUMANA

Mar 112024

Ngokuphendula isitatimende sakamuva esivela ku-UTE sadethi 22/02/24:

Uma i-UTE isitshela indaba, i-RLT iyazi futhi ukuthi izixoxa kanjani izindaba, izindaba nezinganekwane...

Kwake kwaba khona i-Temporary Business Union, shiya ngaphandke, owayezishaya isifuba ngokuba nomusa kakhulu futhi ophanayo ezisebenzini zakhe. Babanika ikhofi mahhala, izinsuku ezengeziwe zokuphumula ngisho nokubhucungwa endlini yokuphumula. Nokho, ngemuva kwaleyo nkundla yomusa, I-UTE ibinohlelo olufihliwe: Babefuna ukuthatha zonke izinzuzo zomsebenzi kubasebenzi babo ukuze bandise inzuzo yabo..

Ngokolunye uhlangothi, Ukumelwa Okusemthethweni Kwabasebenzi kanye nabasebenzi abasebenzayo, ababedume ngokungakhathali ekuvikeleni amalungelo abasebenzi. Abazange bakubekezelele ukuhlukunyezwa, kwakungekho ukungabi nabulungisa futhi babezimisele ukulwa kuze kube sekugcineni ngalokho ababekubheka njengokufanelekile.

Lapho kufika isikhathi sokushintsha isivumelwano esisha, I-UTE yazama ukuphoqelela imibandela ehlukumezayo enciphisa amalungelo abasebenzi. Nokho, lezi, eholwa yi-Union Section of the CGT, Benqaba ngokuphelele ukwamukela izimo ezingafanele. Babiza umhlangano futhi, ngazwi linye, Banquma ukuthi ngeke babavumele ukuba behlise iholo labo nanoma yiziphi ezinye izinzuzo.

Shiya ngaphandke, emangazwe ukumelana nabasebenzi bakhe, wanquma ukuwabika enkantolo. Kodwa ngeshwa, Ijaji elijutshwe kuleli cala livele lingumvikeli oqotho wamalungelo abasebenzi. Wachitha izimfuno ze-UTE futhi wavuna abasebenzi.

Ethotshiswe futhi ehluliwe, I-UTE yaphoqeleka ukuthi ihoxe nomsila phakathi kwemilenze yayo. Akaphindanga wazama ukubukela phansi amalungelo abasebenzi bakhe, ababegubha ukunqoba kwabo ngenjabulo nangokuzidla. Manje, Umlando wabonisa ukuthi ubulungisa buhlala bukhona, ngisho nasezinkampanini ezinamandla kakhulu.

Futhi umbala obomvu, isiphelile lendaba.

PHILA ISIKHATHI ESIDE UMZABALAZO WESIKLASI SOKUSEBENZA!

-ISIGABA SOKUPHAKATHI CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

ISITATIMENDE SOLWAZI: UTE-AP7 UNION ISIQEPHU

CGT UTE AP7 Izigodi, EZOKUXHUMANA, EZOKUTHUTHA KANYE NEKUXHUMANA

Febhuwari 222024

Abangane, ngemva konyaka selokhu kwaba nesikhalo seqembu lika-Abertis, ekwephuleni okuthathu kwe-CUN III kanye neNkathi kaKhisimusi 2021 futhi eselashwe ngu:

– 1º UKUHLOLWA KWAMSEBENZI WABARCELONA.
– 2º ISIGABA SOZINCWADI SOMNYANGO WEZEZIMALI NEMISEBENZI.
– 3º UKUDLULISELA OKUJWAYELEKILE. I-LAB., babe. AUT., ISHO. I SALUT LAB. I-DEP. IBHIZINISI NOMSEBENZI.

Kuzo zonke zivune abasebenzi futhi iNkampani inikezwe unswinyo a
UKWEPHUMELA KOMTHETHO OKUHLUKANISWA NJENGEZINKULU ezindabeni zabasebenzi zoMTHETHO WE-LISOS.

I-UTE namuhla isazise ukuthi izohambisana nesinqumo ngokwengxenye:
– Izinsuku zezindaba zakho unyaka 2021, ukuze ujabulele ngesikhathi 2022:
Bazonxeshezelwa 2,5 izinsuku zebhizinisi lakho. (Bacele kusenesikhathi, yenhlangano yenkampani. Seluleka kuqala uku-oda i- 2,5 izinsuku ze 22). (Kwalokhu 24 inesamba se 5.5 izinsuku).
– Unyaka weKhisimusi 2021.:
Izokhokhwa ngoFebhuwari. 57,57€. (Qaphela ukuthi kubonakala ku-payroll njengomqondo weLoti kaKhisimusi 2021).
– Amahora okusebenza aguquguqukayo:
I-UTE yenqaba ukuzivumelanisa nesimiso njengoba kuboniswe ku-Art. 20 we CUN III.
– Indawo yokudlela yamathikithi e-PCF:
Inkampani iyaliphika ilungelo le-Art. 38 PCF ngaphandle kokuba nokwenzeka kokuba nekhadi Lethikithi Lendawo yokudlela.

Kusukela esigabeni senyunyana ye-CGT, isikhundla senkampani sishiya ukunambitheka okubabayo futhi sifuna ukuzwakalisa ukukhathazeka kwethu ngesinqumo esithathiwe sokwamukela ingxenye kuphela yezinqumo ezihlongozwayo.. Sishaqekile ngenqubo yenkampani yokukhetha ukuthatha izici ezimbili kuphela zalezi zinqumo bese ilahla ezinye.. Asisamangali ngendlela i-UTE evuma ngayo izibopho zayo, kulesi senzakalo ngokweqa ukuhambisana nezinhlinzeko ze-Art 38 ye-PCF, maqondana Nekhadi Lethikithi Lendawo yokudlela, naku-Art.20 ngamahora asehhovisi aguqukayo.

Ukungabi bikho obala kweNkampani kulokho okuthunyelelwe Abamele Abasebenzi ngosuku olwedlule 8, maqondana nabasebenzi abashiwo, lapho kwakuthiwa iConstruction Convention izosebenza kusukela ekushicilelweni kwe-CUN IV, nokuthi izimo zokusebenza zika-Abertis zizoqhubeka. Kuyaphikisana ukuthi ukuntuleka kokusetshenziswa kwe-Article akulungisiwe 38 kanye nesihloko 20, njengoba inkampani iqinisekisa ukuthi izimo ze-Abertis zalaba basebenzi zizogcinwa.

Impendulo ye-UTE kulokhu kungavumelani, bekuwukuthi izimo ezifanayo ezisetshenziswe kuze kube manje zizoqhubeka nokusebenza, kanti abanye abakwenzi. Okusho ukuthi, bazoqhubeka njengakwi-buffet evulekile., Bazokhetha izingxenye zesivumelwano abazithandayo futhi balahle abangazithandi.. futhi, Ngakolunye uhlangothi, basitshela ukuthi babeyigwebe le ngxabano futhi ngesikhathi esifanayo bayakuphika., bethi isasebenza.

CGT-UTE AP7 VALLÉS Isigaba Senyunyana UMA ULWA, KUPHUMA KUWE!

ISITATIMENDE SOLWAZI 20-02-2024

UKUHLUKUNYEZWA KWENYUNYANA NOKUXOSHWA KWA-STAHL IBÉRICA

EZOKUXHUMANA, izindaba, AMAKHEMIkhali, IMIKHAKHA YEMISEBENZI, I-STAHL iBÈRICA

Febhuwari 172024

I-STAHL iyinhlangano yamazwe ngamazwe eyaziwayo yaseDutch emkhakheni wamakhemikhali ehlobene nemishini yezimboni zendwangu nezesikhumba eziseParets del Vallès..

I-STAHL icatshangelwa phesheya njengenkampani esungula izinto esezingeni eliphezulu, ucwaningo, imvelo kanye nokusimama, ngokubambisana noMkhandlu Wedolobha LaseParets del Vallès nokuvula iminyango ezikhungweni zemfundo zesifunda ukukhombisa izimfanelo zabo ezinhle..

[Alizibhamu izixhumanisi abacacisi]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

I-STAHL engakuchazi nokubukeka ihlezi ngaphansi kukakhaphethi yikho okuthinta ukuphathwa kabi kwabasebenzi: ukudelelwa, depersonalization, ukuphathwa njengezinombolo kanye nokuguguleka kwamalungelo abasebenzi.

Umthetho waseYurophu nowaseSpain uvumela futhi uvikele abasebenzi ukuthi bazihlelele ukuze bavikele amalungelo ethu futhi ngaleyo ndlela baqinisekise ukuphila okunesithunzi emindenini yethu., amadodana namadodakazi. Kodwa kubonakala sengathi i-STAHL ayivumi.

Sekusondele izinsuku zokhetho lwenyunyana kanti abaphathi baxoshe umsebenzi, usalulama ngenxa yokugula, isola UKUXOSHWA OKUQONDILE (kufanelekile kuphela ekuguqulweni noma ukulungiswa kabusha kwesakhiwo sokukhiqiza okuthinta ukukhokha kwakho) ngesikhathi esifanayo njengoba kugcwele ukwanda nokuqashwa kwabasebenzi abasha.

Iqiniso liwukuthi lo uzakwethu umatasa kakhulu eSigabeni Senyunyana se-CGT efuna ukuthuthukiswa kwamalungelo abo bonke abasebenzi be-STAHL futhi uyingxenye yokungenela ukhetho lwenyunyana yethu olushiwo ngenhla..

Uzakwabo ukhonjwe indlela futhi wagwetshwa ngendlela ethusayo, wasebenzisa ithuba lokuba ntekenteke kanye nokuzihlukanisa emphakathini ngokuba sekhefini., njengenhloko yaseTurkey ukuze abantu bacwilise izintshebe zabo kuqala uma behlose ukuvotela i-CGT okhethweni olulandelayo lwenyunyana. Ukwesaba okukhubazayo kwasakazeka emlonyeni kuya emlonyeni phakathi kwezisebenzi ezibhikishayo… «ozolandela?». Kodwa lo mculo siyawazi! Futhi siyidansa ngokwanele! Mhlawumbe ongazi yinkampani.

Ngokungaqondakali, i-CGT iyisitha sokuqala 1 yalabo baqashi abangathembekile abangafisi ukwenza ngcono amalungelo nezimo zabasebenzi, ngaleyo ndlela babe nesandla enjabulweni yomhlaba wonke.. Ngakolunye uhlangothi, osomabhizinisi abaphanayo nabathanda abantu bathanda ukwethembeka kwethu nokuzidela kwethu ekulweleni intuthuko esimeme yomhlaba ngaphandle kobumpofu kanye nokulingana komphakathi.. Futhi lesi yisenzo sozakwabo be-CGT enkampanini. Ezandleni zohlobo olunjani losomabhizinisi i-STAHL? Ukuluphi uhlangothi??

Kunoma ikuphi, i-STAHL ihlala isesikhathini sokulungisa. Kuhlakaniphile.

Kunoma ikuphi, uzakwethu sizobuyiselwa emsebenzini wakhe. Kusenkampanini ukuqinisekisa ukuthi ukuhlupheka kwakho nomndeni wakho kungokwesikhashana ngangokunokwenzeka. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, inyunyana, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

UKUHLOLWA KWABASEBENZI KUDINGA UKUJWAYELEKILE UKUZE SEBENZE UKUHLOLWA KWABASEBENZI BEZEMFUNDO NYAMNYAKA NGONYAKA.

senzo sobunye, EZOKUXHUMANA, I-CGT Grifols, UKUFUNDISA

Dec 072023

Siyajabula ukunazisa ukuthi kusukela esenzweni esihlanganyelwe sezikhungo zemfundo zaseMaresme naseVallès Oriental siphoqe iGeneralitat ukuthi yenze ukuhlolwa kwezempilo okuphoqelekile kwaminyaka yonke kuzo zonke izikole nezikhungo zaseCatalan., ngokuhambisana Umthetho Wabasebenzi kanye Nomthetho Wokuvinjelwa Kwezingcuphe Zasemsebenzini (okuze kube khathesi bedluliselwe ngaphandle kokujeziswa).

Njengesu sisebenzise isamba sezikhalazo zomuntu ngamunye ezivela kubasebenzi ukuya kuPhiko Lwezokuhlolwa Kwezabasebenzi, ukweqa izinyanga zebhizinisi ezingasebenzi kahle, ukuthi abenzanga lutho ngaphandle kokuphonsa amabhola ngakho. Isenzo Esihlangene i Kusuka ku-CGT besifuna ukunikezela kulo nyaka ekufuneni isicelo ngokushesha nguHulumeni Wesinqumo Sasebukhosinieqondile siyibiza.

Ngenxa yezikhalo zethu, i-Labour Inspectorate idinga ukuthi uMnyango wezeMfundo we-Generalitat wenze lokhu kuzo zonke izikole zenethiwekhi yomphakathi engeyona eyenyuvesi futhi unikeze kuze kube usuku. 9 kaJulayi we 2024 ukuze abenze baphumelele.

Masiqaphele kuzo zonke izikhungo zokusebenza ukuze kuhlangatshezwane nesimiso saminyaka yonke futhi sigcinwe.

Sikukhuthaza ukuthi uqhubeke nokubika ku-Labour Inspectorate ukuze uqhubeke nokwandisa ingcindezi kanye nehlazo emphakathini we-Generalitat. Bathatha unyaka ukuphendula, kodwa iyasebenza.

Siyakukhumbuza ukuthi izikhalo ku-Labour Inspectorate zimahhala futhi ziqinisekisa imfihlo yomuntu owenza isikhalazo..

ZIKHUTHAZE UKUBA UBIKE FUTHI UFUNE UKUHLOLWA KOMNYAKA WOKWELAPHA ESIKOLENI SAKHO., INSTITUTE! [nakunoma yisiphi isikhungo somsebenzi kunoma yimuphi umkhakha lapho kungafezwa khona]

Sinamathisela isixhumanisi kumodeli yesikhalazo kanye nempikiswano ezokwethulwa. Ukuze uthole noma yikuphi ukungabaza xhumana nathi:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

[Imodeli yesikhalazo]

UMNYANGO WEZABASEBENZI NAMABHIZINISI (UKUHLOLWA KOMSEBENZI)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?isigaba=&indlela=1

NGIYAVEZA:
Lokho ngokuncoma i-l'Article 4.2 soMthetho Wabasebenzi kanye nezindatshana 14 jo 22 woMthetho 31/1995, ka 8 kaNovemba, de Prevención de Riesgos Laborales zonke izinkampani kufanele zenze ukuhlolwa kwezempilo kwaminyaka yonke kubo bonke abasebenzi ezikhungweni zabo.
Ukuthi uMnyango wezeMfundo weGeneralitat de Catalunya usuneminyaka eminingi, kwezinye izimo kuze kube iminyaka eyishumi, ngaphandle kokufeza lesi sibopho nabasebenzi abathembele kubo, kuzo zonke izifundazwe ze-Autonomous Community of Catalonia.

SOL·LICITO:
– Ukuthi isikhungo sakho sicela imibhalo ehambisanayo evela eMnyangweni wezeMfundo we-Generalitat de Catalunya.
- Ukuthi isikhungo sakho siqede lesi senzo sobudedengu esibeka engcupheni ilungelo lezempilo emsebenzini labasebenzi.
- Ukuthi isikhungo sakho siphenya izimbangela zalokhu kuphulwa futhi sisungula izibopho.
- Lokho kusukela kule nkambo efanayo 2023-2024 futhi kusukela manje uMnyango Wezemfundo we-Generalitat de Catalunya uthobela isibopho sawo sokuqinisekisa ukuhlolwa kwezempilo okuhambisanayo kwaminyaka yonke kwazo zonke izisebenzi ezikhungweni zawo., noma ezikhungweni zayo kanye/noma izinhlangano ezithembele kuzo, baqashwa ngqo, o cha. Kodwa-ke, sebenzisa isibopho sokusebenza esihambisanayo ezimeni lapho imiphumela phakathi kwabasebenzi bayo idinga khona.

UKUKHETHA IFAMA : AKUKHO ISIMUDU NOMA OKUZITHOBE

EZOKUXHUMANA, ukhetho union, EZOKUTHUTHA KANYE NEKUXHUMANA

-nov 242023

Ku- Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Ukuze, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o cha) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

UKUSUKA ESIKOLENI KUYA ENKAMPANI : ISISEBENZI NJENGESIKHUNGO SENKQUBO YEMISEBENZI

Cultural, I-CGT Grifols, UKUFUNDISA, ukuqeqeshwa, pedagogy libertarian

Oct 312023

[PEDAGOGIA LABORAL: Conclusions de les Jornades de Reflexió Pedagògica del Grup Isarda]

Els i les mestres, professores i professors catalans fa dècades que desenvolupem la nostra activitat laboral amb professionalitat, comprenent i prenent els i les alumnes en el centre del procés d’aprenentatge.

En aquesta línia els acompanyem en el desenvolupament individualitzat de les seves competències respectant estrictament el corresponent ritme d’aprenentatge de cada infant i jove.

En les nostres Jornades de Reflexió pedagògica hem valorat que l’ingent esforç humà i humanista que fan els i les treballadores de l’escola catalana per adaptar el procés d’assoliment competencial dels nostres joves a les seves pròpies característiques, necessitats, emocions i ritmes d’aprenentatge no té cap mena de continuïtat digna en l’empresa catalana.

L’empresa selecciona i segrega el jovent treballador per graus d’assoliment competencial i d’experiència, llençant per l’aigüera tot el bagatge i esforç pedagògic inclusiu i comprensiu implementat pel professorat.

Arribats a aquest punt: o bé l’escola s’equivoca, i ja tenim els nostres benvolguts polítics fent mans i mànigues per renovar els currículums i adaptar-los a un model selectiu i segregador com exigeix l’empresa actual, o bé és l’empresa qui necessita urgentment una reconversió profunda per encaixar en les característiques de la societat catalana.

En una primera anàlisi hem confiat en la infal·libilitat, autonomia de criteri i independència respecte els lobbys fàctics, de la classe política catalana a l’hora de determinar els estudis i metodologies idonis en la formació dels i les catalanes del futur.

Essent així hem determinat que és l’empresariat català qui erra en l’enfocament, ja que centra la mirada en els reduccionismes del producte final i el benefici.

És ben clar que un model empresarial que centra tots els seus objectius en aquests preceptes mai podrà anar de la mà d’una escola competencial i comprensiva amb les necessitats de les persones. Aquest model patronal aniria de tronc amb una escola competitiva, selectiva, meritocràtica i segregadora, amb l’esforç individualista com a principal valor, que posés a cada alumne «al seu lloc», facilitant en gran mesura una «transició ordenada» de la institució escolar a la laboral. Una ordenació «classista», vaja.

Reprenent la premissa de la infal·libilitat dels currículums ordenats per la nostra classe política [en properes jornades d’anàlisi pedagògica és prevista la revisió de la seva idoneïtat: tant dels uns, com dels altres], el Grup Isarda hem conclòs que l’empresa catalana necessàriament hauria de fer l’esforç d’empatia i superació corporativa corresponent per adaptar-se a les característiques i necessitats immanents de la població jove i adulta de la Catalunya del Segle XXI.

Per sintonitzar amb la societat catalana del present l’empresariat hauria de reinventar-se urgentment i innovar la seva mirada, rígidament ancorada en el productivisme de segles passats ja superats. Hauria de renovar el seu enfocament i redirigir-lo cap el treballador (i treballadora) com a centre d’interès troncal. Al cap i a la fi són el si les treballadores qui fan possible la feina.

En sortir de l’escola (s’entén institut, universitat) els i les joves catalanes són formades competencialment mitjançant dècades d’un trenat i delicat procés d’aprenentatge en funció dels seus interessos, capacitats i ritmes d’aprenentatge, essent aquests particulars i individualitzats.

Així, no té cap sentit que l’empresa escapci el decurs comprensiu centrat en l’ara exalumne seleccionant-lo i esguerrant-lo emocionalment en procediments de frustració personal ben pregons.

És l’empresa qui ha d’assumir el repte del canvi de mirada i reinventar-se de manera creativa, adaptant la seva producció o serveis als interessos de cadascun i cadascuna de les seves treballadores. Igualment ho hauria de fer amb els processos productius, ritmes de treball, capacitats competencials, uniformes, vacances…

Que és difícil adequar-se a tanta diversitat i que una empresa d’un sector no pot passar a produir alhora samarretes, llaminadures, videojocs i confitures perquè això correspongui als interessos dels seus treballadors, formats en la creativitat de l’aprendre a aprendre? I que no pot fer els horaris i les vacances que aquests desitgin, pagant-los el sou que necessitin? Que tot procés productiu necessita d’una bona organització i no pot fonamentar-se en una sèrie d’ocurrències improvisades? Que una sola empresa no pot atendre comprensivament de manera individualitzada els seus 200 abasebenzi?

Som al segle XXI i ens hem d’adaptar als seus reptes.

Les empreses avançades han de convertir les dificultats en revulsius i veure-hi oportunitats i reptes per superar-se dia a dia.

Quin millor repte que posar la producció i els serveis del país humilment a la disponibilitat, interessos, capacitats i ritmes de la ciutadania catalana.

Això sí que seria fer país!

Polítics que esteu triturant anímicament i sepultant els i les excel·lents mestres sota tones de burocràcia;

Empresaris que només feu pel vostre benefici personal:

US HI POSEU?

PRESENT ÉS FUTUR : ATURAR LA INFLACIÓ I GARANTIR EL SISTEMA DE PENSIONS I SEGURETAT SOCIAL UNIVERSAL

OKUHLUKILEYO, Izimpesheni, Okuyingozi, kabusha zabasebenzi, ezingabekwa zokucindezelwa kwalabo bantu, IMPILO

Oct 282023

ULwesihlanu. Vespre de tardor. IGirona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

[Cindezela] ISIGABA SENYUNYANA KU-BENVIC (I-Montornès del Valles)

CGT BENVIC, AMAKHEMIkhali

Oct 202023

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

ISITHUNZI SIYAMAMOTHEKA

senzo sobunye, I-CGT Grifols, OKUHLUKILEYO, owesifazane, UKUHLANZA

Septhemba 292023

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, izinsongo, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

I-CGT INQOBA UKHETHO LWENYUNYANA E-RAMCON

I-CGT Grifols, UKUHLANZA

Septhemba 282023

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
I-UGT: 12 vots (una delegada)
I-COO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades)

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

UKULINGANA KWEMPILO YOMSEBENZI (UKUNAKEKELA ABANTWANA)

UKUPHATHWA KOMPHAKATHI, UKUDLA, UKUHWEBISWA KANYE NOKUPHATHWA KWEZINDLU, EZOKUXHUMANA, Conciliació, CONSTRUCCIÓ, UKUFUNDISA, IMETALI, UKUHLANZA, izindaba, AMAKHEMIkhali, IMPILO, UMKHAKHA WEZENHLALAKATHI, IMIKHAKHA YEMISEBENZI, I-TEXTILE, EZOKUTHUTHA KANYE NEKUXHUMANA

Septhemba 012023

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 umnyaka owodwa, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, endabeni yakho, de los períodos de disfrute”, se indica.

futhi, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

HEM DE FER CLASSE A MÉS DE 27ºC?

UKUFUNDISA

I-CGT Grifols 282023

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, ka 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, ka 23 d’abril de 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

Pels Nostres Drets Laborals.
Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
Retornem la Democràcia a l’Escola.
Democratitzem els Currículums.
Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
Per la Universalització de l’Educació Pública.
Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

Okudala Okufakiwe