সেপ্টেম্বর 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

সেপ্টেম্বর 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
ইউজিটি: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

সেপ্টেম্বর 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 años de edad, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.

আরও, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

বিকলাঙ্গ করা 232021
 

শেষ শুক্রবার 26 ফেব্রুয়ারী, আমাদের সহকর্মী জুলিয়ান কর্মক্ষেত্রে একটি দুর্ঘটনায় মারা গেল. রামকন কোম্পানি কমিটি আমাদের সহকর্মীর পরিবার এবং বন্ধুদের প্রতি আমাদের সমবেদনা জানাতে চায়. বিচারিক তদন্তের সমাপ্তির জন্য আমরা নিম্নলিখিত বিবেচনাগুলি প্রকাশ করতে চাই:

আমরা ইতিমধ্যে গত নভেম্বরে নিন্দা করেছি, এবং এটি সেই কারণগুলির মধ্যে একটি যার ফলে আমাদের একটি স্বীকৃত স্ট্রাইককে পেশাগত স্বাস্থ্য কমিটির কোনও সংবিধান বলা হয়েছিল. আমরা বিবেচনা করি, তার গঠনতন্ত্র এই ধরণের দুর্ঘটনা রোধ করতে পারত, আমরা একইভাবে পিপিই এর অনুপস্থিতিকে নিন্দা করি.

আরও পড়তে
নভেম্বর 272020
 

কোম্পানি কমিটির বিবৃতি:

র‌্যামকন অনির্দিষ্ট স্ট্রাইক

যেমনটা আপনি ইতোমধ্যে জানেন, র‌্যামকোন সংস্থা প্রবেশ করেছে 1 মললেট পৌর কেন্দ্রগুলি পরিষ্কারের এপ্রিল. যেহেতু তিনি প্রবেশ করেছেন, আমরা আশ্চর্যজনক পরিস্থিতির মধ্যে দিয়ে যাচ্ছি, তারা কেবলমাত্র গুজবের ভিত্তিতে কোনও সংস্থা কমিটি এবং অনুমোদনের কর্মী হিসাবে আমাদের সম্মান করে না বা বলে মনে হয় যে তারা বলেছে বা তারা বলা বন্ধ করে দিয়েছে, তথ্যের সত্যতা তদন্ত ছাড়াই. ঠিক আছে তাহলে, এখন পর্যন্ত আমরা এসেছি.

আরও পড়তে

জুন 022020
 
PDF ডাউনলোড

আজ 02 জুন কোম্পানি র‌্যামকন এসএ আমাদের সহকর্মী ইসাবেলকে বরখাস্ত করার ঘোষণা দিয়েছে, আমাদের ইউনিয়ন বিভাগের সক্রিয় সদস্য, বরখাস্ত হওয়ার কারণটি হল একটি সাক্ষাত্কার যা এই মাধ্যমটি আমাদের সহকর্মীর সাথে যোগাযোগ করার পরে সহকর্মী ভ্যালিস ভিসি টেলিভিশনকে দিয়েছে. এই ইউনিয়ন থেকে আমরা সংস্থা ও সিটি কাউন্সিলকে এর একটি সুস্পষ্ট উদাহরণের নির্বাহক হিসাবে নিন্দা করতে চাই ইউনিয়ন দমন.

আরও পড়তে
জানুয়ারী 232017
 

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquestajustícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

 

CGT Vallès চ্যাটের ওরিয়েন্টাল
সি / ফ্রান্সেস্ক ম্যাকিয়াস 51, মোললেট দেল ভ্যালিস
ক্ষতি: 93 593 1545 / 625 373332
ই-মেইল: cgt.mollet.vo@gmail.com
ওয়েব / ফেসবুক / টুইটার

Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 gener 2017

বার্সেলোনার সিটি অফ জাস্টিসে পরিচ্ছন্নতা কর্মীদের ধর্মঘট 23 আল 27 জানুয়ারী

জানুয়ারী 202017
 

সিটি অফ জাস্টিস ক্লিনিং স্ট্রাইক বার্সেলোনাবার্সেলোনার সিটি অফ জাস্টিসে পরিচ্ছন্নতা কর্মীদের দ্বারা ধর্মঘট৷, সোমবার 23 শুক্রবার থেকে 27 জানুয়ারি থেকে

একাগ্রতা আগামী সোমবার 23 জাস্টিস সিটিতে জানুয়ারি, at 9 এবং সকাল ১১টায়.

থেকে বার্সেলোনার CGT ক্লিনিং একজনকে তলব করা হয়েছে পরিচ্ছন্নতার ধর্মঘট বকেয়া বেতন আদায়ের দাবিতে এবং এই কেন্দ্রে KLUH LINAER-এর চুক্তি বাতিল করার অনুরোধ জানানোর জন্য অন্যায় সিটির. আমরা এটি সম্পর্কে সর্বশেষ খবর আছে, যে তারিখে কোম্পানি পাওনা পরিশোধ করেছে, কিন্তু শক্তির পরিমাপ বজায় রাখা হয়. সিজিটি লিম্পিয়েজা ডি বার্সেলোনার সহকর্মীরা একটি সমাবেশে ধর্মঘট চালিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, যেহেতু এটি শুধুমাত্র ইতিহাস সম্পর্কে নয় 9 কোম্পানি KLUH LINAER দ্বারা ডিফল্ট, কিন্তু এটির সাথে চুক্তির সমাপ্তির জন্য বিচার বিভাগ অনুরোধ করেছে.

এটার ভিতর বিবৃতি বার্সেলোনার CGT পরিস্কার, কমরেডরা ডাকা এবং ধর্মঘটের কারণ ব্যাখ্যা করেন.

আমরা বুঝি যে সিটি অফ ইনজাস্টিস এবং ডিপার্টমেন্ট অফ ডিপার্টমেন্টের জন্য দায়ী তারা এই পরিস্থিতির জন্য ক্লুহ লিনারের মতোই দায়ী।, যেহেতু এটি সম্মতি দিয়েছে এবং গৃহীত হয়েছে যে একটি কোম্পানি যে শ্রমিকদের কাছে অর্থ পাওনা এবং যে তার কর্মীদের রুটি নিয়ে খেলা করে, একটি পাবলিক কন্ট্রাক্ট প্রদানকারী যা তারা পরিচালনা করে এবং যার জন্য তারা সরাসরি দায়ী. তারা দূরে তাকিয়ে থাকতে পারে না, যেন জিনিসটা তাদের কাছে নেই.

CGT জন্য, চুক্তিটি অবশ্যই বাতিল করতে হবে যেহেতু তার কর্মীদের বাধ্যবাধকতার সাথে ক্রমাগত ব্যর্থতার মাধ্যমে ছাড়ের প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন করা হচ্ছে। আমরা বুঝতে পারছি না কিভাবে অন্যায়ের শহর, যা সরাসরি বিচার বিভাগে রিপোর্ট করে, এই কোম্পানীকে সম্পূর্ণভাবে নিয়োগ করেছে এবং জেনেছে যে এই পরিস্থিতি ঘটতে পারে. দেশের অনেক অংশে যেখানে এটিকে ছাড় দেওয়া হয়েছে সেখানে অর্থপ্রদান না করার ইতিহাস রয়েছে. এই শ্রমিকদের পরিবারের কি হবে তা কি তারা চিন্তা করেনি??, নাকি এই কোম্পানী ভাড়া করার একটি শক্তিশালী কারণ ছিল??, তারা কিভাবে একটি কোম্পানি ভাড়া করতে পারেন যে আবশ্যক 4 ট্রেজারি থেকে মিলিয়ন ইউরো এবং সারা দেশে অনেক শ্রমিকের বেতন?, এটা কিভাবে হতে পারে যে তারা এমন একটি কোম্পানিকে নিয়োগ দেয় যেটি তাদের ইউনিয়নের সদস্যতার জন্য শ্রমিকদের বরখাস্ত করার জন্য বিচারিকভাবে নিন্দা করা হয়েছে??

পর্যন্ত 9 বেতন সংগ্রহে বিলম্বের সময়
ইনজাস্টিস সিটির ক্লুহ লিনারের বাইরে

 

আমরা সিজিটি লিম্পিয়েজা ডি বার্সেলোনা থেকে আমাদের সহকর্মীদের সমর্থন দেওয়ার জন্য অধিভুক্তির প্রতি আহ্বান জানাই, এটি আসছে সোমবার সকাল 9:00 এ সিটি অফ জাস্টিসে.

CGT Vallès চ্যাটের ওরিয়েন্টাল
সি / ফ্রান্সেস্ক ম্যাকিয়াস 51, মোললেট দেল ভ্যালিস
ক্ষতি: 93 593 1545 / 625 373332
ই-মেইল: cgt.mollet.vo@gmail.com
ওয়েব / ফেসবুক / টুইটার