Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….
Seguim creixent com a Federació Comarcal!!
Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!
Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/
LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!
Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.
La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.
¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!
La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.
¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!
(12/03/2024)
-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:
Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…
Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. কিন্তু, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.
Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.
Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. কিন্তু, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.
La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.
Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.
Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.
¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!
-SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)
অংশীদার, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:
– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.
En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.
La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 দিন).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.
Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.
La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.
La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. আরও, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.
Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!
COMUNICADO INFORMATIVO 20-02-2024
ভিতরে Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones আমি Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.
Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.
Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.
Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.
El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.
Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.
Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.
Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o না) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.
Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.
Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.
En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.
Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.
Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.
Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:
Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.
El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 años de edad, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.
Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.
Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.
¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.
আরও, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.
Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.
Es un Permiso NO retribuido.
La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.
Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”
A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, ইত্যাদি. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.
Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!
¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS
কমিউনিক মোবিলাইজেশন
La Sección Sindical de la CGT en UTE AP7 Vallés esta realizando concentraciones delante de las oficinas de UTE AP7 Vallés (grupo OHLA) en Montornés del Vallés. আরও পড়তে
কমিউনিক মোবিলাইজেশন
El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 এবং 16 মার্চ, at 11:00কখন এবং কিভাবে আমরা এটি উপযুক্ত মনে করি তা কাজ করতে, ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).
● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés
যথেষ্ট সহকর্মী এবং সহকর্মী চার্টার Santa Maria de Palautordera আমরা ছিল!
অতিরিক্ত পরিশ্রম করার জন্য যথেষ্ট, বর্তমান কর্মস্থল এর শোচনীয় অবস্থার জন্য যথেষ্ট. আমরা সেই অনুযায়ী অভিনীত; প্রকাশ্য আশপাশ এবং টাউন হল উপার্জন দরিদ্র কাজের পরিবেশ এবং লজ্জাজনক যে ঠিকানা পরিষেবা ডাকঘর শহরে প্রদানের জন্য দায়ী, জমে অক্ষর এবং বিজ্ঞপ্তিগুলি হাজার হাজার.
The এই কর্ম প্রথম দৃশ্যমান প্রভাব, একটি নিয়োগের হয়েছে আরো কর্মী, উভয় সকাল সেশনে, এবং বিকালে, তাই, আমাদের সচেতন যে এই পরিমাপ শুধুমাত্র স্বল্পমেয়াদী সমাধান.
আমরা দাবি নতুন প্রাঙ্গনে আমাদের পদক্ষেপ, পোস্ট যা প্রায়ই যেহেতু হয়েছে এক দশক, এবং হিসাবে কাঠামোগত টেমপ্লেট বৃদ্ধি একমাত্র স্থায়ী সমাধান অন্ধকারময় পাবলিক ঠিকানা পরিষেবা বিপরীত. আমরা কম জন্য বসতি স্থাপন করা হবে না!
ডিএইচএল পার্সেল বর্তমানে দেশব্যাপী পূনর্গঠনকারী ব্যবসার একটি প্রক্রিয়া চলছে, টেমপ্লেটের অংশ coerces Cim Vallès চ্যাটের একই সময়ে বেতন হীন করার উদ্দেশ্য ডিসমিসাল তোলে. এবং মর্যাদা ও অনুভূতিতে, সকল প্রচেষ্টা দায়িত্বের তৈরি টেমপ্লেট আধুনিক উভয় অর্থনৈতিকভাবে এবং ব্যক্তিগতভাবে অনুরোধে হয় ব্যবসার কার্যকরতা (বিলম্ব পদত্যাগ, রুটিন পাল্টাবে, ভাতা ...)
আরও পড়তে
Poblenou পাড়ায় অবস্থিত লিটল বুদ্ধ ডিজাইন গ্রুপ (বার্সেলোনা) তার দুই শ্রমিকের বিরুদ্ধে মামলা করেছে, কোম্পানির CGT ইউনিয়ন বিভাগের সদস্য, মৌলিক অধিকার লঙ্ঘনের জন্য।
আরও পড়ুন"
যেহেতু CGT-এর ইউনিয়ন বিভাগটি ছোট বুদ্ধে তৈরি হয়েছিল, জুলাই তে 2017, আমরা আমাদের ইউনিয়ন অধিকারের প্রতি চাপ গ্রহণ করা বন্ধ করিনি.
ইউনিয়ন দমন শ্রম দমনের সাথে যুক্ত করা হয়েছে যে বিভাগের দুই সদস্য পূর্বে ভুগছেন.
আজ পর্যন্ত আমরা কষ্ট পেয়েছি:
-এর সাসপেনশন 60 একটি বিভাগ টুইটার অ্যাকাউন্টের অস্তিত্বের কারণে চাকরির দিন এবং বেতন এবং পাবলিক হ্যাগট্যাগগুলির ব্যবহার যা কোম্পানির নিজস্ব বলে মনে করে (কোম্পানী হিসাবে বিবেচনা করে যে কাজ “শত্রু”).
-এর চাহিদা 150.061,27 € ইউনিয়ন বিভাগের টুইটারে কার্যকলাপের জন্য এবং কারণ কোম্পানি বিবেচনা করে যে আমরা চাই “লাভ” তার নামে.
-এর স্থগিতাদেশ 60 ইউনিয়ন বিভাগের একজন সদস্যকে উদ্দেশ্যমূলক এবং যুক্তিসঙ্গত যুক্তি ছাড়াই শাস্তিমূলক ব্যবস্থার জন্য কর্মসংস্থান এবং বেতনের দিন. এর মধ্যে ৮ নভেম্বর ধর্মঘটকে সমর্থন করা এবং গর্ভাবস্থার চেকআপের জন্য কাজের সময় ডাক্তারকে সহায়তা করা, কোম্পানির সংগঠনের ক্ষতির অভিযোগ.
-15 গর্ভাবস্থার সাথে লিপোএট্রফি সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহের জন্য সাসপেনশনের দিন.
-নিম্ন শ্রেণীর কাজ সম্পাদন করে আমাদের কাজের অবনতি, প্রায় সব ধরনের কাজের অ্যাক্সেস কেড়ে নেওয়া 10 কাজের বছর.
-আমরা জানি নাrecঅন্য দিন একটি ইউনিয়ন বিভাগ হিসাবে এবংগুলিe আমাদের সতর্ক করে যে আমরা পূর্বে যোগাযোগ ব্যতীত অ-কাজের সময় কোম্পানির দরজায় কর্মীদের কাছে তথ্য বিতরণ করতে পারি না.
সে সক্রিয়ভাবে এবং নিষ্ক্রিয়ভাবে আমাদের সাথে যোগাযোগ করেছে যে আমরা কোম্পানি থেকে বেরিয়ে যেতে চাই, এটি বিবেচনা করা হয় যে আমরা একটি খারাপ পরিবেশ তৈরি করি এবং আমরা অনুগত নই, পেশাগত এবং মনস্তাত্ত্বিকভাবে অবনমিত করার লক্ষ্যে আপত্তিজনক আচরণ সহ. মনে হচ্ছে ক্লান্তির কারণে স্বেচ্ছায় আমাদের চাকরি ছেড়ে দিতে না পেরে, এমন একটি বরখাস্ত করা হয়েছে যা কোম্পানির জন্য কোনো খরচ বহন করে না।.
CGT-এর ইউনিয়ন বিভাগ থেকে আমরা অবিলম্বে এই বিভাগের সদস্যদের বিরুদ্ধে সমস্ত নিষেধাজ্ঞা ও অভিযোগ প্রত্যাহারের দাবি জানাই.
আমরা আপনার সমর্থন প্রয়োজন! যাতে আপনি জানেন যে আমরা একা নই এবং আমরা আমাদের ইউনিয়ন এবং শ্রম অধিকার ছেড়ে দেওয়ার কথা ভাবি না
পরের ঘনত্বে আসুন:
6 ফেব্রুয়ারী থেকে 08:30এএম
সিজিটি লিটল বুদ্ধ
পাহাড় 146-148
(মেট্রো ল্যাকুনা)
আমাদেরকে অনুসরণ করুন @cgtlittlebuddha
*এ কারণে তারা আমাদের সাসপেন্ড করেছে 60 বেতন ছাড়া দিন, না চাকরি। এবং তারা আমাদের বিরুদ্ধে €150,061.27 এর জন্য একটি মামলা করেছে
সঙ্গী,
আগামী বুধবার 18 অক্টোবরে, আমাদের সহকর্মী মার্টা এবং গ্রাফিক ডিজাইন কোম্পানি লিটল বুদ্ধের মধ্যে সমঝোতা হবে.
গত জুলাই থেকে এ কোম্পানিতে ট্রেড ইউনিয়ন সেকশন স্থাপিত হয়, মনে হচ্ছে সহকর্মীরা যে সংগঠিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে তা মোটেও ভাল লাগেনি.
এভাবে, অতীত 11 আগস্ট মাসে, কোম্পানি আমাদের সহকর্মী মার্তার বিরুদ্ধে একটি লিখিত অনুমোদন জারি করেছে (সেকশনের ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিনিধি) একটি ইউনিয়ন বিভাগ টুইটার অ্যাকাউন্ট @CGTlittlebuddha আছে, যেহেতু কোম্পানির বিরুদ্ধে কোম্পানির ট্রেড নাম ব্যবহার বা কোম্পানির সাথে যুক্ত হ্যাশট্যাগ ব্যবহার করার অভিযোগ করেছে যেমন #ommm (যা আমরা মনে রাখি পাবলিক), সহকর্মীরা তাদের তৈরি করা শার্টটি কর্মীদের মধ্যে পরিচিত করার জন্য জিজ্ঞাসা করার পাশাপাশি.
আমরা আপনার সমর্থন জন্য জিজ্ঞাসা, যাতে কোম্পানি কল্পনা করতে পারে যে যদি তারা আমাদের একটি স্পর্শ করে, তারা আমাদের সবাইকে স্পর্শ করে!!
তোমাকে আমাদের দরকার (কখন এবং কোথায়):
বুধবার 18 অক্টোবরের, সকাল 11:30 এ
শ্রম বিভাগে (সি/ আলবারেদা 2)
লিটল বুদ্ধ বা অন্য কোথাও যথেষ্ট ইউনিয়ন এবং শ্রমিক দমন!
-লিটল বুদ্ধে CGT এর ট্রেড ইউনিয়ন বিভাগ-
বার্সেলোনা বাইসিং স্ট্রাইকের সাফল্য
এর প্রথমটিতে 15 বাইসিং ধর্মঘটের সময় ডাকা দিনগুলি, আজ 12 জুলাই, গতিশীলতা ধর্মঘটের ফলো-আপ, রক্ষণাবেক্ষণ এবং কর্মশালা থেকে হয়েছে 100%. বার্সেলোনার প্লাসা সান্ত জাউমে সকালের পিকেট এবং সমাবেশ উভয়েই খুব ভিড় ছিল. বিকেলে হরতাল চলাকালীন ডাকা হয়, এর 16 একটি 18 ঘন্টার, এর আরেকটি ঘনত্ব 17 একটি 19 সান্ত জাউমে.
এটা 2017 বাইকিং কর্মীরা এমন একটি পরিস্থিতিকে উল্টানোর জন্য লড়াই শুরু করেছে যা এর শুরু থেকে টেনে নিয়ে আসছে 2006. জুলাই মাসে 2006 বার্সেলোনা সিটি কাউন্সিল শহরের বাইসিং কার্যকলাপ পরিচালনার জন্য একটি দরপত্র জারি করে 55.000.000 ইউরো, ক্লিয়ার চ্যানেলে পুরস্কৃত হয়েছিল, উত্তর আমেরিকার বহুজাতিক, ডিসেম্বরে 2006 শুধুমাত্র জন্য 22.495 640, অর্থাৎ সিটি কাউন্সিলের দ্বারা পরিচালিত গবেষণা অনুসারে, বাইকিং বাস্তবায়নের জন্য খরচ হয়েছে তার অর্ধেকেরও কম. পরিবর্তে ক্লিয়ার চ্যানেল এটি অন্য কোম্পানির কাছে আউটসোর্স করেছে. প্রাথমিক বিনিয়োগে এই অর্থনৈতিক হ্রাসের ফলাফল, তারা শ্রমিকদের এবং তাদের অর্থনৈতিক ও স্বাস্থ্য অবস্থার উপর পড়ে, বর্তমান দিন পর্যন্ত প্রসারিত.
এটা 2006 অনিশ্চিত পরিস্থিতিতে একটি কর্মী থাকার জন্য অজুহাত ছিল যে কার্যকলাপ নতুন ছিল এবং একত্রিত করতে হবে. সমস্ত কর্মীদের যারা পরিস্থিতি নিন্দা করার চেষ্টা করেছিল এবং নিজেদের সংগঠিত করেছিল, তারা অবিলম্বে বরখাস্ত করা হয়, কোম্পানির শ্রমিক নিরাপত্তাহীনতা বছরের পর বছর ধরে উদ্বেলিত হয়েছে. Bicing এখন একত্রিত হয় এবং এই অজুহাত রাখা হয় না.
এটা 2017 পরিস্থিতি অনুরূপ. এটি অস্থায়ীভাবে ক্লিয়ার চ্যানেল পরিষেবা প্রদান করছে এবং এর জন্য টাউন হল থেকে একটি টেন্ডার অনুষ্ঠিত হচ্ছে 10 বছর, 2018 আল 2028, মোট পরিমাণ সহ 227.568.148 ইউরো যা এই বছরের সেপ্টেম্বরে দেওয়া হয়. বার্ষিক খরচ হয় 22.756.824 ইউরো, এবং বেতন খরচ নিবেদিত অংশ হয় 4 365.773 ইউরো যে বলতে হয় 19 % দরপত্রের, যার মধ্যে কোম্পানির ম্যানেজার এবং কোঅর্ডিনেটররা অন্তর্ভুক্ত থাকে এবং যা তারা একা নেয় 1.100.000 ইউরো. কোনো কোম্পানি বেতন খরচের জন্য এত অল্প পরিমাণে ব্যয় করে না. আমরা বিশ্বাস করি যে শ্রমিকদের মজুরিতে বরাদ্দকৃত খরচ সম্পূর্ণ অপর্যাপ্ত এবং এর পরিণতি হল খুবই কম মজুরি এবং পেশাগত ঝুঁকি প্রতিরোধের উপকরণগুলিতে বিনিয়োগের অভাব।.
CGT থেকে আমরা ক্লিয়ার চ্যানেল কোম্পানিকে এই পরিস্থিতির জন্য দায়ী করি যে এত কম পরিসংখ্যান উপস্থাপন করা হয়েছে যা টেন্ডারের ভিত্তি হিসাবে কাজ করেছিল, এবং বার্সেলোনা সিটি কাউন্সিলের কাছে যাচাই না করার জন্য যে এই নম্বরগুলি একটি মূল্য পরিশোধ করতে এবং প্রাসঙ্গিক চেক ছাড়াই দরপত্র সম্পাদন করতে ব্যবহার করা হচ্ছে, উভয় অর্থনৈতিক এবং পেশাগত ঝুঁকি প্রতিরোধের পরিপ্রেক্ষিতে.
CGT বিবেচনা করে যে এই ব্যবসা এবং সিটি কাউন্সিলের "ত্রুটি" উপশম করার কিছু বিকল্প টেন্ডারে পরিবর্তন করা হতে পারে, মজুরি বিলে, নিশ্চিত করে যে শ্রমিকদের উপযুক্ত মজুরি দেওয়া হয়েছে এবং সংস্থানগুলি প্রতিরোধের জন্য বরাদ্দ করা হয়েছে বা টেন্ডার প্রত্যাহার করা হয়েছে এবং অন্যটি প্রকাশ করা হয়েছে, সনাক্ত করা হয়েছে যে ঘাটতি সমাধান. এই প্রস্তাবগুলি সম্ভাব্য এবং যা প্রয়োজন তা হল কোম্পানি এবং সিটি কাউন্সিলের ইচ্ছা.
আমরা বাইকিংয়ের অনিশ্চয়তা দূর করে এমন একটি সুনির্দিষ্ট সমাধান খুঁজে বের করার লক্ষ্যে সংলাপের জন্য উন্মুক্ত থাকি, এদিকে আমরা সংঘবদ্ধ হতে থাকব যাতে আমাদের কথা শোনা যায়. এই পরিস্থিতি, কোম্পানি এবং সিটি কাউন্সিল উভয় দ্বারা পরিচিত, চালিয়ে যেতে পারে না.
হরতালের বাকি দিনগুলো 4 ঘন্টার দিন বলা হয় 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 আমি 31 জুলাই. শুক্রবার 14 জুলাই এছাড়াও Placa Sant Jaume de সমাবেশ হবে 9 একটি 11 ঘন্টা এবং এর 17 একটি 19 ঘন্টার.
CGT Bicing বার্সেলোনা
বার্সেলোনার বাইকিং দিন ধরে স্ট্রাইক চলছে 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 আমি 31 জুলাই থেকে
একাগ্রতা 12 আমি 14 এর জুলাই থেকে 9 সকাল ১১টায় এবং থেকে 17 বার্সেলোনা টাউন হলের সামনে সান্ট জাউমে স্কোয়ারে সন্ধ্যা ৭টায়
বার্সেলোনায় বাইসিং-এর কোম্পানি কমিটি ডেকেছে 15 কর্ম শিফট প্রতি চার ঘন্টা ধর্মঘট দিন, দিনের মধ্যে 12 আমি 31 জুলাই, অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তার পরিস্থিতি এবং বাইসিং ডি বার্সেলোনায় দুর্ভাগ্যজনক কাজের পরিস্থিতি এবং ইউনিয়ন প্রতিক্রিয়ার অভাবের কারণে.
এর 9 বার্সেলোনা Bicing মধ্যে ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিনিধি 6 তারা CGT পাস করা হয়েছে, তাদের অধিকার দাবি করতে সক্ষম হতে. ওয়ার্কস কমিটি বিভিন্ন ওয়ার্ক সেন্টার এবং শিফটে সমাবেশ করেছে এবং শ্রমিকরা ধর্মঘটের ডাকে তাদের সমর্থন জানিয়েছে।. শ্রমিকরা কোম্পানি এবং বার্সেলোনা সিটি কাউন্সিলের সাথে একটি বাস্তব আলোচনার দাবি জানিয়েছে.
বাইকিং কর্মীদের দুর্ভাগ্যজনক অবস্থা অন্যদের মধ্যে রয়েছে: এর বেতন 950 প্রতি মাসে €. থেকে লোড এবং আনলোড পাউডার 23 কিলো বাইক. অগ্রহণযোগ্য ছন্দ এবং কাজের সংগঠন, যা প্রতিরোধের নিয়ম এবং ট্রাফিক কোড লঙ্ঘন করে. উভয় মেকানিক্সে উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি, রক্ষণাবেক্ষণ, গতিশীলতার মতো. কর্মদিবসে শারীরবৃত্তীয় চাহিদা পূরণে অসুবিধা এবং প্রাতঃরাশের সময় বিশ্রাম নিতে অসুবিধা. ওভারটাইম সহ কোম্পানির সময় সংগঠন. যানবাহন সঠিকভাবে যে কাজের জন্য তারা উদ্দিষ্ট হয় তার জন্য শর্তযুক্ত নয়.
এককথায়, 19 শতকের শ্রম সম্পর্ক যাতে তারা দীর্ঘদিন ধরে অংশগ্রহণ করে আসছে 11 বছর আমেরিকান বহুজাতিক ক্লিয়ার চ্যানেল এবং বার্সেলোনা সিটি কাউন্সিল.
ফা 11 বছর যে কর্মীরা তাদের "ধৈর্য" বলে ডাকে, যে অর্থনৈতিক এবং শ্রম পরিস্থিতি শালীন মজুরি অনুমোদন করে না, যে সময় না. ফা 11 সিটি কাউন্সিল Jordi Hereu সঙ্গে বাইকিং সেট আপ যে বছর, ট্রায়াস পেরিয়ে গেছে এবং এখন কাউন্সিলে যারা তাদের শ্রম এবং অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তার অবসান ঘটাতে হবে তাদের এতগুলি প্রেস কনফারেন্সে রিপোর্ট করা হয়েছে, কিন্তু যখন তাদের হস্তক্ষেপ করতে হয় তখন তারা দাবি করে যে এটি একটি প্রাইভেট কোম্পানি দ্বারা পরিচালিত হয়.
যেহেতু সব দরজা বন্ধ, শ্রমিকরা ধর্মঘটে গেছে, কোম্পানি একটি চূড়ান্ত প্রস্তাব তৈরি করেছিল যা সম্পূর্ণ অপর্যাপ্ত ছিল এবং যা কর্মীদের প্রত্যাশা পূরণ করেনি, বার্সেলোনা সিটি কাউন্সিলকে সম্পৃক্ত করার অনুরোধ করা হয়েছে এবং কর্মীরা জবাবে নীরবতা পেয়েছেন. এই বেতন দিয়েই বোঝা যায়, এই কাজের শর্ত এবং অনেক অনিয়মের সাথে কাজ করা কঠিন.
CGT থেকে, ইউনিয়ন প্রতিনিধি এবং অধিভুক্ত উভয় পরিপ্রেক্ষিতে কোম্পানিতে বৃহত্তম উপস্থিতি সহ ইউনিয়ন, আমরা বাইকিং কর্মীদের দাবি রক্ষা করি যাতে তারা শালীন কাজের পরিবেশ পায় এবং যে অনিশ্চয়তা তারা দীর্ঘকাল ধরে টানছে তা শেষ করে 11 বছর.
ভাঙ্গা প্রতিশ্রুতি যথেষ্ট, আমরা তথ্য চাই.
CGT Bicing বার্সেলোনা
UAB অভিযুক্ত 2014 UAB অভিযুক্ত, UAB অভিযুক্ত. UAB অভিযুক্ত?
UAB অভিযুক্ত 579 UAB অভিযুক্ত, UAB অভিযুক্ত, UAB অভিযুক্ত. UAB অভিযুক্ত, UAB অভিযুক্ত, UAB অভিযুক্ত 20 বছর €200,000 এর বেশি বেতন সহ.
€200,000 এর বেশি বেতন সহ 2011 €200,000 এর বেশি বেতন সহ 15% €200,000 এর বেশি বেতন সহ, €200,000 এর বেশি বেতন সহ 400 €200,000 এর বেশি বেতন সহ (€200,000 এর বেশি বেতন সহ).
€200,000 এর বেশি বেতন সহ 60 €200,000 এর বেশি বেতন সহ. €200,000 এর বেশি বেতন সহ €200,000 এর বেশি বেতন সহ, €200,000 এর বেশি বেতন সহ. €200,000 এর বেশি বেতন সহ€200,000 এর বেশি বেতন সহ€200,000 এর বেশি বেতন সহ. €200,000 এর বেশি বেতন সহ, €200,000 এর বেশি বেতন সহ, €200,000 এর বেশি বেতন সহ. তিনি একই জিনিস ভেবেছিলেন যখন তিনি নিজেই একটি উচ্চতর অর্থনৈতিক শক্তিকে চাপ দিয়ে উচ্ছেদ রোধ করতে তার ব্যাঙ্ক অফিসগুলি দখল করেছিলেন।?
তিনি একই জিনিস ভেবেছিলেন যখন তিনি নিজেই একটি উচ্চতর অর্থনৈতিক শক্তিকে চাপ দিয়ে উচ্ছেদ রোধ করতে তার ব্যাঙ্ক অফিসগুলি দখল করেছিলেন।, তিনি একই জিনিস ভেবেছিলেন যখন তিনি নিজেই একটি উচ্চতর অর্থনৈতিক শক্তিকে চাপ দিয়ে উচ্ছেদ রোধ করতে তার ব্যাঙ্ক অফিসগুলি দখল করেছিলেন। 94 তিনি একই জিনিস ভেবেছিলেন যখন তিনি নিজেই একটি উচ্চতর অর্থনৈতিক শক্তিকে চাপ দিয়ে উচ্ছেদ রোধ করতে তার ব্যাঙ্ক অফিসগুলি দখল করেছিলেন।.
তিনি একই জিনিস ভেবেছিলেন যখন তিনি নিজেই একটি উচ্চতর অর্থনৈতিক শক্তিকে চাপ দিয়ে উচ্ছেদ রোধ করতে তার ব্যাঙ্ক অফিসগুলি দখল করেছিলেন।:
তিনি একই জিনিস ভেবেছিলেন যখন তিনি নিজেই একটি উচ্চতর অর্থনৈতিক শক্তিকে চাপ দিয়ে উচ্ছেদ রোধ করতে তার ব্যাঙ্ক অফিসগুলি দখল করেছিলেন। 68 তিনি একই জিনিস ভেবেছিলেন যখন তিনি নিজেই একটি উচ্চতর অর্থনৈতিক শক্তিকে চাপ দিয়ে উচ্ছেদ রোধ করতে তার ব্যাঙ্ক অফিসগুলি দখল করেছিলেন।, তিনি একই জিনিস ভেবেছিলেন যখন তিনি নিজেই একটি উচ্চতর অর্থনৈতিক শক্তিকে চাপ দিয়ে উচ্ছেদ রোধ করতে তার ব্যাঙ্ক অফিসগুলি দখল করেছিলেন।. তিনি একই জিনিস ভেবেছিলেন যখন তিনি নিজেই একটি উচ্চতর অর্থনৈতিক শক্তিকে চাপ দিয়ে উচ্ছেদ রোধ করতে তার ব্যাঙ্ক অফিসগুলি দখল করেছিলেন।?
তিনি একই জিনিস ভেবেছিলেন যখন তিনি নিজেই একটি উচ্চতর অর্থনৈতিক শক্তিকে চাপ দিয়ে উচ্ছেদ রোধ করতে তার ব্যাঙ্ক অফিসগুলি দখল করেছিলেন।. তিনি একই জিনিস ভেবেছিলেন যখন তিনি নিজেই একটি উচ্চতর অর্থনৈতিক শক্তিকে চাপ দিয়ে উচ্ছেদ রোধ করতে তার ব্যাঙ্ক অফিসগুলি দখল করেছিলেন।, তিনি একই জিনিস ভেবেছিলেন যখন তিনি নিজেই একটি উচ্চতর অর্থনৈতিক শক্তিকে চাপ দিয়ে উচ্ছেদ রোধ করতে তার ব্যাঙ্ক অফিসগুলি দখল করেছিলেন।. উভয় পক্ষই 'তাদের লোকেদের' সাথে একটি ক্লায়েন্টলিজম বাস করেছে এবং জীবনযাপন করছে যেখানে তারা বিভিন্ন সংস্থায় স্থাপন করছে যেখানে তাদের অ্যাক্সেস রয়েছে. উভয় পক্ষই 'তাদের লোকেদের' সাথে একটি ক্লায়েন্টলিজম বাস করেছে এবং জীবনযাপন করছে যেখানে তারা বিভিন্ন সংস্থায় স্থাপন করছে যেখানে তাদের অ্যাক্সেস রয়েছে, উভয় পক্ষই 'তাদের লোকেদের' সাথে একটি ক্লায়েন্টলিজম বাস করেছে এবং জীবনযাপন করছে যেখানে তারা বিভিন্ন সংস্থায় স্থাপন করছে যেখানে তাদের অ্যাক্সেস রয়েছে, উভয় পক্ষই 'তাদের লোকেদের' সাথে একটি ক্লায়েন্টলিজম বাস করেছে এবং জীবনযাপন করছে যেখানে তারা বিভিন্ন সংস্থায় স্থাপন করছে যেখানে তাদের অ্যাক্সেস রয়েছে.
উভয় পক্ষই 'তাদের লোকেদের' সাথে একটি ক্লায়েন্টলিজম বাস করেছে এবং জীবনযাপন করছে যেখানে তারা বিভিন্ন সংস্থায় স্থাপন করছে যেখানে তাদের অ্যাক্সেস রয়েছে, উভয় পক্ষই 'তাদের লোকেদের' সাথে একটি ক্লায়েন্টলিজম বাস করেছে এবং জীবনযাপন করছে যেখানে তারা বিভিন্ন সংস্থায় স্থাপন করছে যেখানে তাদের অ্যাক্সেস রয়েছে.
উভয় পক্ষই 'তাদের লোকেদের' সাথে একটি ক্লায়েন্টলিজম বাস করেছে এবং জীবনযাপন করছে যেখানে তারা বিভিন্ন সংস্থায় স্থাপন করছে যেখানে তাদের অ্যাক্সেস রয়েছে, উভয় পক্ষই 'তাদের লোকেদের' সাথে একটি ক্লায়েন্টলিজম বাস করেছে এবং জীবনযাপন করছে যেখানে তারা বিভিন্ন সংস্থায় স্থাপন করছে যেখানে তাদের অ্যাক্সেস রয়েছে, উভয় পক্ষই 'তাদের লোকেদের' সাথে একটি ক্লায়েন্টলিজম বাস করেছে এবং জীবনযাপন করছে যেখানে তারা বিভিন্ন সংস্থায় স্থাপন করছে যেখানে তাদের অ্যাক্সেস রয়েছে, উভয় পক্ষই 'তাদের লোকেদের' সাথে একটি ক্লায়েন্টলিজম বাস করেছে এবং জীবনযাপন করছে যেখানে তারা বিভিন্ন সংস্থায় স্থাপন করছে যেখানে তাদের অ্যাক্সেস রয়েছে, উভয় পক্ষই 'তাদের লোকেদের' সাথে একটি ক্লায়েন্টলিজম বাস করেছে এবং জীবনযাপন করছে যেখানে তারা বিভিন্ন সংস্থায় স্থাপন করছে যেখানে তাদের অ্যাক্সেস রয়েছে, উভয় পক্ষই 'তাদের লোকেদের' সাথে একটি ক্লায়েন্টলিজম বাস করেছে এবং জীবনযাপন করছে যেখানে তারা বিভিন্ন সংস্থায় স্থাপন করছে যেখানে তাদের অ্যাক্সেস রয়েছে, উভয় পক্ষই 'তাদের লোকেদের' সাথে একটি ক্লায়েন্টলিজম বাস করেছে এবং জীবনযাপন করছে যেখানে তারা বিভিন্ন সংস্থায় স্থাপন করছে যেখানে তাদের অ্যাক্সেস রয়েছে, উভয় পক্ষই 'তাদের লোকেদের' সাথে একটি ক্লায়েন্টলিজম বাস করেছে এবং জীবনযাপন করছে যেখানে তারা বিভিন্ন সংস্থায় স্থাপন করছে যেখানে তাদের অ্যাক্সেস রয়েছে.
CGT IT সমন্বয়কারীর কাছ থেকে আমরা তাদের অধিকারের জন্য এবং ম্যানেজার ও রাজনীতিবিদদের মাফিয়ার বিরুদ্ধে লড়াই করা কর্মীদের আমাদের পূর্ণ সমর্থন দিই.
CGT কম্পিউটার সমন্বয়কারী
প্রেস রিলিজ:
অনির্দিষ্ট কালের জন্য ধর্মঘট বন্ধ Llica d'Amunt কলের cartería পোস্ট ওয়ার্কার্স
গত সোমবার 5 সেপ্টেম্বর, Lliçà d'Amunt পোস্ট অফিসের কর্মীরা শেষ ডাকা অনির্দিষ্টকালের ধর্মঘট নিশ্চিতভাবে প্রত্যাহার করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে 12 নিয়োগের অভাবে আগষ্ট. আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিতে চাই যে আমরা এই মাসের জন্য ম্যানেজমেন্টের পরিকল্পনা সম্পর্কে না জানা পর্যন্ত এটি স্থগিত ছিল।.
প্রথমে আমাদের বলা হয়েছিল তারা কাউকে নিয়োগ দেবে না, শুক্রবার যে অনুপ্রাণিত সত্য 2 সেপ্টেম্বরে একইভাবে পুনরায় চালু করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়.
ঠিকানা জানার সময় এর জন্য ডাক পড়ে, মনে হচ্ছে তারা প্রতিক্রিয়া দেখিয়েছে এবং সাধারণ জ্ঞান বিরাজ করেছে এবং তারা মাসের শেষ পর্যন্ত একজন অংশীদার নিয়োগ করেছে. এই সত্য সঙ্গে, টেমপ্লেট থাকবে 7 সেপ্টেম্বরে কার্যকর.
যদি এই লড়াই না হতো, এই গ্রীষ্মে Lliçà d'Amunt-এর একটির কম ডাক পরিষেবা থাকত 50% একই কিছু স্ট্রাইপে টেমপ্লেটের.
লিকা মেলরুমের কর্মীরা বিভিন্ন মেইলরুমের কোম্পানির গ্রুপকে জনসেবা রক্ষার জন্য নিজেদের মধ্যে সংগঠিত হতে উৎসাহিত করে. আমরা নৃশংস কর্মীদের কাটার অনুমতি দিতে পারি না, আমরা অনুমতি দিতে পারি না যে এমন মহিলা ব্যাগ সঙ্গী আছে যারা তাদের ডাকে না কারণ তারা ভাড়া নেই.
এই গ্রীষ্মের মতো পরিস্থিতি যাতে আর না ঘটে সেজন্য আমরা সজাগ থাকব, এবং যে কোনো ক্ষেত্রে যদি তারা পুনরাবৃত্তি করে, সার্বজনীন এবং মানসম্পন্ন ডাক পরিষেবা রক্ষার হাতিয়ার হিসেবে আমরা আবার সংহতিতে দৃঢ় থাকব
প্রতিবেশীদের পাশাপাশি CGT ইউনিয়ন থেকে প্রাপ্ত সমর্থনকে ধন্যবাদ, এবং Lliçà d'Amunt এর সত্তা.
লড়াই করলে আমরা হারতে পারি, যুদ্ধ না করলে আমরা হেরে যাব!!!
Lliçà d'Amunt এর পোস্ট অফিসের কর্মীরা
CGT Vallès চ্যাটের ওরিয়েন্টাল
সি / ফ্রান্সেস্ক ম্যাকিয়াস 51, মোললেট দেল ভ্যালিস
ক্ষতি: 93 593 1545 / 625 373332
ই-মেইল: cgt.mollet.vo@gmail.com
ওয়েব / ফেসবুক / টুইটার
সঙ্গে একটি 80% হরতাল প্রথম দিনে মনিটরিং, এবং কিছু মধ্যাহ্ন ঘনত্ব উপস্থিতি 40 মানুষ, ক্ষতিগ্রস্ত শ্রমিকদের মধ্যে, প্রতিবেশী এবং CGT এর compañer@s, আজকের হরতাল সফল হয়েছে. আমরা পোস্ট অফিসে যাওয়ার জন্য Lliçà d'Amunt টাউন হলে মনোনিবেশ করেছি এবং সেখানে আমাদের সহকর্মী আলভারো পরিস্থিতি এবং ধর্মঘটের কারণ ব্যাখ্যা করেছেন. যখন লড়াই শুরু হয়, কোম্পানী উত্তর দেয় যে আমাদের ভুলে যাওয়া উচিত যে তারা যে কাউকে নিয়োগ দেয়. আজ, 12 আগস্টের, তারা ইতিমধ্যে ভাড়া ছিল 3 মানুষ.
এই আসছে মঙ্গলবার 16 আগস্টের, Lliçà d'Amunt-এর পোস্ট অফিসের কর্মীদের সমাবেশ সিদ্ধান্ত নেবে নতুন পরিস্থিতিতে কী পদক্ষেপ নেওয়া হবে. এটি আবারও প্রমাণিত হয় যে শুধুমাত্র শ্রমিকদের সরাসরি পদক্ষেপের সাথে আমাদের বিবেচনা করা হয়, এটা আমাদের শোনার একমাত্র উপায়.
মেইলের মাধ্যমে, আমরা আরও নিয়োগ এবং কম শোষণ চাই!
CGT Vallès চ্যাটের ওরিয়েন্টাল
