বিকলাঙ্গ করা 182024
 

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 সম্প্রদায়. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

সেপ্টেম্বর 012023
 

কাজ এবং পারিবারিক জীবনের মিলন. শিশু যত্নের জন্য নতুন ওয়ার্ক পারমিট:

মা ও বাবা বা আইনি অভিভাবক যারা এক বা একাধিক সন্তানের জন্য দায়ী তারা অপ্রাপ্তবয়স্কদের যত্ন নেওয়ার জন্য কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন পারমিট উপভোগ করতে পারেন।, প্রয়োজনীয়তার একটি সিরিজ মেনে চলা এবং এই অনুমানগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে এমন বর্তমান প্রবিধানগুলির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া. এটি আট সপ্তাহের ওয়ার্ক পারমিটের ক্ষেত্রে যা তারা স্কুলে ফিরে আসার উপলক্ষ্যে অনুরোধ করতে পারে।.

আট-সপ্তাহের ওয়ার্ক পারমিট হল পরিবারকে মিটমাট করার জন্য একটি সাহায্য এবং যাদের বয়সের কম বয়সী সন্তান রয়েছে তাদের পিতামাতার জন্য কাজ 8 বছর বয়সী, যারা সর্বোচ্চ আট সপ্তাহের জন্য তাদের চাকরি থেকে অনুপস্থিত থাকতে পারে, অবিচ্ছিন্নভাবে বা অবিচ্ছিন্নভাবে, ছুটির মাসে এবং সেপ্টেম্বর মাসে স্কুলে ফিরে আসার সাথে উভয়ই.

এই অনুমতি, সময়কাল অতিক্রম না 8 সপ্তাহ, অবিচ্ছিন্ন বা অবিচ্ছিন্ন, এটি অ-হস্তান্তরযোগ্য এবং নমনীয়ভাবে উপভোগ করা যেতে পারে।.

শ্রমিকদের পিতামাতার ছুটির অধিকার থাকবে, শিশু যত্নের জন্য, কন্যা বা নাবালিকাকে এক বছরের বেশি সময়ের জন্য লালন-পালন করা হয়েছে, নাবালকের বয়স আট বছর না হওয়া পর্যন্ত, রাজকীয় ডিক্রি-আইনের অন্তর্ভুক্ত 5/2023.

এই পারমিট ফুল-টাইম বা পার্ট-টাইম ভিত্তিতে উপভোগ করা যেতে পারে।, পুরুষ এবং মহিলাদের ব্যক্তিগত অধিকার হিসাবে, আপনার ব্যায়াম ছাড়াই স্থানান্তর করা যাবে.

আপনি কিভাবে পিতামাতার ছুটির অনুরোধ করবেন? 8 সপ্তাহ?
উল্লিখিত প্রবিধানগুলি যেভাবে আগ্রহী পক্ষ এই অধিকারের অনুরোধ করতে পারে তাও নিয়ন্ত্রণ করে৷, যেহেতু কর্মীকেই তার কোম্পানি থেকে অনুরোধ করতে হবে: “এটা শ্রমিকের উপর নির্ভর করবে উপভোগের শুরু এবং শেষ তারিখ বা, আপনার ক্ষেত্রে, উপভোগের সময়কালের", নির্দেশিত হয়.

আরও, আপনাকে অবশ্যই কোম্পানিকে আগেই অবহিত করতে হবে 10 দিন বা সমষ্টিগত চুক্তি দ্বারা নির্দিষ্ট, বলপূর্বক ঘটনা ছাড়া, পরিস্থিতি এবং কোম্পানির সাংগঠনিক চাহিদা বিবেচনা করে.

অবশেষে, তোমাকে সেটা জানতে হবে, ইভেন্টে যে একই কোম্পানির একাধিক ব্যক্তি একই সময়ের মধ্যে এই অধিকার থেকে উপকৃত হতে পারে এবং করতে চায়, কোম্পানির সঠিক কার্যকারিতা ব্যাহত করা, ছাড় স্থগিত একটি যুক্তিসঙ্গত সময়ের জন্য সম্মত হতে পারে, লিখিতভাবে এবং উপভোগের জন্য সমান নমনীয় বিকল্প প্রস্তাব করার পরে এটিকে ন্যায়সঙ্গত করা.

এটি একটি পেইড পারমিট.

অক্টোবর 252014
 

En el mes de julio informábamos de como el Equipo de gobierno municipal de ICV-EUiA, CPLL I un regidor no adscrit se inventaba una plaza de técnico de la OMIC (Oficina Municipal de Atención al Consumidor) creando así este puesto a medida de un trabajador que estaba en excedencia por ostentar un cargo sindical y que tiene plaza de “redactor-locutor” en la Radio. Este trabajador, al no resultar reelegido en su cargo sindical, solicitó su incorporación a su puesto de trabajo. পড়া চালিয়ে »

অক্টোবর 312012
 
RETALLADES I ACCIÓ SINDICAL
Des del mes de juliol està en vigor el decret del govern de Mariano Rajoy que suposa les ja conegudes retallades en la funció pública (tant a funcionaris a com laborals). Des de llavors, hem fet un parell d’assemblees informatives, ens hem reunit amb els responsables municipals i la Mesa de Negociació ha començat a treballar en com afectarà al personal de l’Ajuntament aquestes mesures.

Descarregar l’informatiu sindical

বাড়িতে যেতে