কাজ এবং পারিবারিক জীবনের মিলন. শিশু যত্নের জন্য নতুন ওয়ার্ক পারমিট:
মা ও বাবা বা আইনি অভিভাবক যারা এক বা একাধিক সন্তানের জন্য দায়ী তারা অপ্রাপ্তবয়স্কদের যত্ন নেওয়ার জন্য কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন পারমিট উপভোগ করতে পারেন।, প্রয়োজনীয়তার একটি সিরিজ মেনে চলা এবং এই অনুমানগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে এমন বর্তমান প্রবিধানগুলির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া. এটি আট সপ্তাহের ওয়ার্ক পারমিটের ক্ষেত্রে যা তারা স্কুলে ফিরে আসার উপলক্ষ্যে অনুরোধ করতে পারে।.
আট-সপ্তাহের ওয়ার্ক পারমিট হল পরিবারকে মিটমাট করার জন্য একটি সাহায্য এবং যাদের বয়সের কম বয়সী সন্তান রয়েছে তাদের পিতামাতার জন্য কাজ 8 বছর বয়সী, যারা সর্বোচ্চ আট সপ্তাহের জন্য তাদের চাকরি থেকে অনুপস্থিত থাকতে পারে, অবিচ্ছিন্নভাবে বা অবিচ্ছিন্নভাবে, ছুটির মাসে এবং সেপ্টেম্বর মাসে স্কুলে ফিরে আসার সাথে উভয়ই.
এই অনুমতি, সময়কাল অতিক্রম না 8 সপ্তাহ, অবিচ্ছিন্ন বা অবিচ্ছিন্ন, এটি অ-হস্তান্তরযোগ্য এবং নমনীয়ভাবে উপভোগ করা যেতে পারে।.
শ্রমিকদের পিতামাতার ছুটির অধিকার থাকবে, শিশু যত্নের জন্য, কন্যা বা নাবালিকাকে এক বছরের বেশি সময়ের জন্য লালন-পালন করা হয়েছে, নাবালকের বয়স আট বছর না হওয়া পর্যন্ত, রাজকীয় ডিক্রি-আইনের অন্তর্ভুক্ত 5/2023.
এই পারমিট ফুল-টাইম বা পার্ট-টাইম ভিত্তিতে উপভোগ করা যেতে পারে।, পুরুষ এবং মহিলাদের ব্যক্তিগত অধিকার হিসাবে, আপনার ব্যায়াম ছাড়াই স্থানান্তর করা যাবে.
আপনি কিভাবে পিতামাতার ছুটির অনুরোধ করবেন? 8 সপ্তাহ?
উল্লিখিত প্রবিধানগুলি যেভাবে আগ্রহী পক্ষ এই অধিকারের অনুরোধ করতে পারে তাও নিয়ন্ত্রণ করে৷, যেহেতু কর্মীকেই তার কোম্পানি থেকে অনুরোধ করতে হবে: “এটা শ্রমিকের উপর নির্ভর করবে উপভোগের শুরু এবং শেষ তারিখ বা, আপনার ক্ষেত্রে, উপভোগের সময়কালের", নির্দেশিত হয়.
আরও, আপনাকে অবশ্যই কোম্পানিকে আগেই অবহিত করতে হবে 10 দিন বা সমষ্টিগত চুক্তি দ্বারা নির্দিষ্ট, বলপূর্বক ঘটনা ছাড়া, পরিস্থিতি এবং কোম্পানির সাংগঠনিক চাহিদা বিবেচনা করে.
অবশেষে, তোমাকে সেটা জানতে হবে, ইভেন্টে যে একই কোম্পানির একাধিক ব্যক্তি একই সময়ের মধ্যে এই অধিকার থেকে উপকৃত হতে পারে এবং করতে চায়, কোম্পানির সঠিক কার্যকারিতা ব্যাহত করা, ছাড় স্থগিত একটি যুক্তিসঙ্গত সময়ের জন্য সম্মত হতে পারে, লিখিতভাবে এবং উপভোগের জন্য সমান নমনীয় বিকল্প প্রস্তাব করার পরে এটিকে ন্যায়সঙ্গত করা.
এটি একটি পেইড পারমিট.
