অভিযোগ, অভিযোগ এবং অভিযোগ… কাজ পরিদর্শন!

 ইউনিয়ন কর্ম, যোগাযোগ, শ্রম আইন, প্রশিক্ষণ, পেশাগত স্বাস্থ্য
ফেব্রুয়ারী 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

শ্রম পরিদর্শনের জন্য শিক্ষা কর্মীদের বার্ষিক মেডিকেল পরীক্ষা নেওয়ার জন্য সাধারণতার প্রয়োজন

 ইউনিয়ন কর্ম, যোগাযোগ, শিক্ষা, শিক্ষাদান
ডিসেম্বর 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva আমি ডিirecta en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, ইনস্টিটিউট! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, এর 8 নভেম্বরের, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o না. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

মর্যাদা একটি হাসি

 ইউনিয়ন কর্ম, সিজিটি র‌্যামকন, বিবিধ, নারী, পরিষ্কার আপ
সেপ্টেম্বর 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

কেন আমাদের স্কুল এবং প্রতিষ্ঠানের ইউনিয়ন বিভাগে সংগঠিত? FAQs. একটি ইউনিয়ন বিভাগ কি?

 ইউনিয়ন কর্ম, শিক্ষা, শিক্ষাদান, খবর
এপ্রিল 052023
 

কেন আমাদের স্কুল এবং প্রতিষ্ঠানের ইউনিয়ন বিভাগে সংগঠিত? FAQs

একটি ইউনিয়ন বিভাগ কি?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Llegir més

শ্রম পরিদর্শন আমাদের কারণ দেয় এবং ক্যামব্রেকে শিক্ষা কর্মীদের মেডিক্যাল পরীক্ষা করতে বাধ্য করে

 ইউনিয়ন কর্ম, যোগাযোগ, শিক্ষা, শিক্ষাদান
বিকলাঙ্গ করা 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual আরও পড়তে

গ্রিফোলসে সম্মান এবং সহ-অস্তিত্বের সমস্যা

 ইউনিয়ন কর্ম, যোগাযোগ, রাসায়নিক
জুলাই 252022
 

সিজিটি ডি গ্রিফোলসের সহকর্মীরা আফসোস করেছেন যে ব্যারো ভাষার সহকর্মীদের মধ্যে সম্পর্কের স্বাভাবিককরণ, আমাদের মধ্যে অমীমাংসিত শত্রুতা এমনকি বরখাস্তের মতো দুর্ভাগ্যজনক পরিস্থিতিতে অপ্রতিফলিত এবং সম্মানজনক শেষ হয়েছে.
Llegir més

পোর্টফোলিও ঘনত্ব / স্প্যানিশ ভাষায় ডি সান্টা Mª Palautordera

 ইউনিয়ন কর্ম, যোগাযোগ, একাগ্রতা, প্রকাশ্য, পরিবহন এবং যোগাযোগ
জানুয়ারী 092020
 

যথেষ্ট সহকর্মী এবং সহকর্মী চার্টার Santa Maria de Palautordera আমরা ছিল!

অতিরিক্ত পরিশ্রম করার জন্য যথেষ্ট, বর্তমান কর্মস্থল এর শোচনীয় অবস্থার জন্য যথেষ্ট. আমরা সেই অনুযায়ী অভিনীত; প্রকাশ্য আশপাশ এবং টাউন হল উপার্জন দরিদ্র কাজের পরিবেশ এবং লজ্জাজনক যে ঠিকানা পরিষেবা ডাকঘর শহরে প্রদানের জন্য দায়ী, জমে অক্ষর এবং বিজ্ঞপ্তিগুলি হাজার হাজার.

The  এই কর্ম প্রথম দৃশ্যমান প্রভাব,  একটি নিয়োগের হয়েছে আরো কর্মী, উভয় সকাল সেশনে, এবং বিকালে, তাই, আমাদের  সচেতন যে এই পরিমাপ শুধুমাত্র স্বল্পমেয়াদী সমাধান.

আমরা দাবি  নতুন প্রাঙ্গনে আমাদের পদক্ষেপ, পোস্ট যা প্রায়ই যেহেতু হয়েছে  এক দশক, এবং হিসাবে কাঠামোগত টেমপ্লেট বৃদ্ধি একমাত্র স্থায়ী সমাধান অন্ধকারময় পাবলিক ঠিকানা পরিষেবা বিপরীত. আমরা কম জন্য বসতি স্থাপন করা হবে না!

সংগ্রাম একমাত্র উপায়
আর Santa Maria de Palautordera উদাহরণ!

সামান্য বুদ্ধে যথেষ্ট শ্রম এবং ইউনিয়নের দমন!

 ইউনিয়ন কর্ম, একাগ্রতা, খবর, দমন, পরিবহন এবং যোগাযোগ
জানুয়ারী 242018
 

 

যেহেতু CGT-এর ইউনিয়ন বিভাগটি ছোট বুদ্ধে তৈরি হয়েছিল, জুলাই তে 2017, আমরা আমাদের ইউনিয়ন অধিকারের প্রতি চাপ গ্রহণ করা বন্ধ করিনি.

 

 

ইউনিয়ন দমন শ্রম দমনের সাথে যুক্ত করা হয়েছে যে বিভাগের দুই সদস্য পূর্বে ভুগছেন.

 

 

 

 

 

 

আজ পর্যন্ত আমরা কষ্ট পেয়েছি:

-এর সাসপেনশন 60 একটি বিভাগ টুইটার অ্যাকাউন্টের অস্তিত্বের কারণে চাকরির দিন এবং বেতন এবং পাবলিক হ্যাগট্যাগগুলির ব্যবহার যা কোম্পানির নিজস্ব বলে মনে করে (কোম্পানী হিসাবে বিবেচনা করে যে কাজ “শত্রু”).

-এর চাহিদা 150.061,27 € ইউনিয়ন বিভাগের টুইটারে কার্যকলাপের জন্য এবং কারণ কোম্পানি বিবেচনা করে যে আমরা চাই “লাভ” তার নামে.

-এর স্থগিতাদেশ 60  ইউনিয়ন বিভাগের একজন সদস্যকে উদ্দেশ্যমূলক এবং যুক্তিসঙ্গত যুক্তি ছাড়াই শাস্তিমূলক ব্যবস্থার জন্য কর্মসংস্থান এবং বেতনের দিন. এর মধ্যে ৮ নভেম্বর ধর্মঘটকে সমর্থন করা এবং গর্ভাবস্থার চেকআপের জন্য কাজের সময় ডাক্তারকে সহায়তা করা, কোম্পানির সংগঠনের ক্ষতির অভিযোগ.

-15 গর্ভাবস্থার সাথে লিপোএট্রফি সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহের জন্য সাসপেনশনের দিন.

-নিম্ন শ্রেণীর কাজ সম্পাদন করে আমাদের কাজের অবনতি, প্রায় সব ধরনের কাজের অ্যাক্সেস কেড়ে নেওয়া 10 কাজের বছর.

-আমরা জানি নাrecঅন্য দিন  একটি ইউনিয়ন বিভাগ হিসাবে এবংগুলিe আমাদের সতর্ক করে যে আমরা পূর্বে যোগাযোগ ব্যতীত অ-কাজের সময় কোম্পানির দরজায় কর্মীদের কাছে তথ্য বিতরণ করতে পারি না.

সে সক্রিয়ভাবে এবং নিষ্ক্রিয়ভাবে আমাদের সাথে যোগাযোগ করেছে যে আমরা কোম্পানি থেকে বেরিয়ে যেতে চাই, এটি বিবেচনা করা হয় যে আমরা একটি খারাপ পরিবেশ তৈরি করি এবং আমরা অনুগত নই, পেশাগত এবং মনস্তাত্ত্বিকভাবে অবনমিত করার লক্ষ্যে আপত্তিজনক আচরণ সহ. মনে হচ্ছে ক্লান্তির কারণে স্বেচ্ছায় আমাদের চাকরি ছেড়ে দিতে না পেরে, এমন একটি বরখাস্ত করা হয়েছে যা কোম্পানির জন্য কোনো খরচ বহন করে না।.

CGT-এর ইউনিয়ন বিভাগ থেকে আমরা অবিলম্বে এই বিভাগের সদস্যদের বিরুদ্ধে সমস্ত নিষেধাজ্ঞা ও অভিযোগ প্রত্যাহারের দাবি জানাই.

 

আমরা আপনার সমর্থন প্রয়োজন! যাতে আপনি জানেন যে আমরা একা নই এবং আমরা আমাদের ইউনিয়ন এবং শ্রম অধিকার ছেড়ে দেওয়ার কথা ভাবি না

পরের ঘনত্বে আসুন:

6 ফেব্রুয়ারী থেকে 08:30এএম

সিজিটি লিটল বুদ্ধ

 পাহাড় 146-148

(মেট্রো ল্যাকুনা)

 

আমাদেরকে অনুসরণ করুন @cgtlittlebuddha

*এ কারণে তারা আমাদের সাসপেন্ড করেছে 60 বেতন ছাড়া দিন, না চাকরি। এবং তারা আমাদের বিরুদ্ধে €150,061.27 এর জন্য একটি মামলা করেছে

প্রশিক্ষণ কাল: “ইউনিয়ন সন্দেহ”, মঙ্গলবার 21 de Noviembre a las 9:30জ

 ইউনিয়ন কর্ম, শ্রম আইন, প্রশিক্ষণ
নভেম্বর 202017
 

The মঙ্গলবার 21 de Noviembre a las 9:30 জ, at Centre Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, মোলেট দ্বারা, আমরা একটি প্রশিক্ষণ অধিবেশন অনুষ্ঠিত হবে:

ইউনিয়ন সন্দেহ

এখন পর্যন্ত যা দেখা গেছে তার থেকে এই প্রশিক্ষণ সেশনটি ভিন্ন হবে, যেহেতু অংশগ্রহণকারীরা তাদের সন্দেহ উত্থাপন করবে, প্রশ্ন, উদ্বেগ, ইত্যাদি, কোম্পানির মধ্যে বাহিত ইউনিয়ন কর্মের উপর, দিনে দিনে, এমনকি সবচেয়ে জটিল প্রক্রিয়া. এর সাধারণ উদ্দেশ্য হল সমষ্টিগত ইউনিয়ন কর্ম সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেওয়া।.

বক্তারা: জেসিকা বোলানসেল (আইনি ক্ষেত্র থেকে), responderá a las dudas y preguntas, সেইসাথে সমস্ত সহকারী যারা বিভিন্ন বিষয়ে পরামর্শ দিতে পারে. এই প্রশিক্ষণ সেশন, মত এক, এটা সব সদস্যদের জন্য উন্মুক্ত.

Para confirmar tu asistencia, স্টাফ এই সূত্র, যেখানে আপনি আলোচনা করার জন্য আপনার সন্দেহ এবং প্রশ্ন প্রকাশ করতে পারেন.

মঙ্গলবার 21 de Noviembre a las 9:30 জ
Centre Civic প্যানিটুইট করতে পারে
C. Can Flequer 25
মোললেট দেল ভ্যালিস

স্বাস্থ্য!

Secretaría de Formación

CGT Vallès চ্যাটের ওরিয়েন্টাল
সি / ফ্রান্সেস্ক ম্যাকিয়াস 51, মোললেট দেল ভ্যালিস
ক্ষতি: 93 593 1545 / 625 373332
ই-মেইল: cgt.mollet.vo@gmail.com
ওয়েব / ফেসবুক / টুইটার

 

Se llega a un acuerdo en el conflicto del BICING Barcelona

 ইউনিয়ন কর্ম
সেপ্টেম্বর 132017
 

Comunicado de CGT Barcelona

Al acuerdo se ha llegado, পরে 15 días de huelga de 4 horas por turno en el mes de julio entre los días 12 এবং 31; concentraciones diarias frente al Ayuntamiento de Barcelona por las mañanas y por la tarde; protestar en el interior del pleno del ayuntamiento sacando pancartas y gritando consignas; okupar el Hall del edificio noble del ayuntamiento durante 3 ঘন্টা; piquetes activoús frente a la puerta de la empresa en los diferentes turnos; ocupación de uno de los centro de trabajo por los huelguistas; contactos con los diferentes grupos municipales, ayuntamiento y empresa; এর 11 mediaciones en le Conselleria de Treball.

Mientras la empresa llevaba una retahíla de abogados a las reuniones nosotros asistíamos el comité de huelga y asesores del sindicato, presionando contundentemente, pero huyendo de judicializar ni de pedir la intervención de la inspección de trabajo, organismos muy lentos en su funcionamiento y menos útiles que la presión que se ejerce tanto con la huelga como con la contundencia en la negociación.

Pero lo mas importante ha sido tener una plantilla que ha decidido luchar contra su precariedad, han encontrado la unidad en CGT (tenemos 61 afiliados y 6 delegados) y la respuesta de la afiliación del sindicato que ha estado participando en las diferentes movilizaciones y acciones que se convocaban, así como la solidaridad tanto de los entes de la CGT como de otras organizaciones y afiliadas que han engrosado la caja de resistencia, para que la falta de recursos no fuera un problema y ha permitido no poner limites a los planteamientos de lucha hasta conseguir un acuerdo favorable a los trabajadores.

También se había convocado una nueva huelga indefinida de 4 horas a partir del 30 অগাস্ট 4 horas por turno, que se dejo en suspenso al tener abiertas negociaciones y que han fructificado en este acuerdo.

Los puntos conseguidos y que se votaron en las asambleas de trabajadores han sido:

  • Negociación de un Convenio Colectivo propio para Bicing Barcelona.
  • Aumento salarial 7,389%, con su cotización en Seguridad Social.
  • Cobro de atrasos de 15 মাস, con su cotización en Seguridad Social.
  • Eliminación de la doble escala salarial que afectaba al 25% টেমপ্লেট.
  • Paga lineal de 1.690€, con su cotización a las Seguridad Social. Esta cantidad no se pagara a aquellas categorías que mayoritariamente no secundaron las huelgas, centro de control, coordinadores y dirección, ya que tienen salarios superiores u ocupan puestos por dedocracia de los empresarios. las oficinistas que tampoco secundaros la huelga a pesar de tener los salarios mas bajos de la empresa, participaron en la asamblea donde se decidía si se aceptaba el acuerdo y tras ser recriminadas por los compañeros, por su aptitud los días de huelga y comprometerse a sumarse si se convocan nuevas movilizaciones, la asamblea decidió que se les aplicara el acuerdo.
  • Se consideraran festivos los días 24 এবং 31 ডিসেম্বর থেকে, 15 días para las parejas que formalicen su situación en registro indistintamente del sexo y ampliación a segundo grado del permiso de matrimonio, nacimiento o fallecimiento de un familiar.
  • Conversión en fijo de un trabajador en prácticas.
  • Cobertura economiza y jurídica de multas y sanciones de tráfico, así como recolocación en caso de la retirada del carnet, en el ejercicio de sus funciones.
  • Evaluación de riesgos en 3 meses de los dos centros de trabajo y de las 434 estaciones Bicing por parte de la empresa, comité de prevención, técnicos de CGT y Ayuntamiento. La actividad del bicing lleva en Barcelona unos 10 años funcionando y nunca se había realizado una evaluación seria de toda la actividad.

La parte negativa es que la paga lineal de 1690 Euros no se puede consolidar en nominas, ya que la actual licitación en curso cuantifica las cantidades económicas en cada categoría laboral. A pesar de ello tenemos el compromiso del Ayuntamiento, consta en el acuerdo, de que será la base que presentara a la empresa que entre a gestionar el Bicing tras la licitación.

La CGT de Barcelona consideramos que los puntos clave para haber llegado a este acuerdo han sido varios, plantear movilizaciones contundentes e intensas, no judicializar un conflicto ya que lo ralentiza, el compromiso de la mayoría de la plantilla tanto en la huelga como en las acciones y concentraciones, la actitud decidida del resto de la afiliación de CGT que cada vez que se le ha pedido que participara en alguna de las concentraciones lo ha hecho, la caja de resistencia ya que los bajos salarios que cobraban hubiera impedido movilizaciones serias y conseguir objetivos de esta envergadura. Sin duda un ejemplo de cómo plantear movilizaciones para ganar.

সিজিটি বার্সেলোনা
10 সেপ্টেম্বরের 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

আসুন রাস্তায় আমাদের কমরেড এরমেনকে রক্ষা করি!

 ইউনিয়ন কর্ম, একাগ্রতা, শিক্ষা, রায়, প্রকাশ্য
জুন 192017
 

সাথী, সঙ্গী,

সমগ্র CGT Catalunya এবং রাজ্য কনফেডারেশন, আমরা "সোম" কেসকে ঘিরে যে খবরগুলি উঠতে পারে তার প্রতি মনোযোগী। 27 এবং আরো", যেহেতু সকল অভিযুক্তকে বিচারকের সামনে হাজির করার আহ্বান আসন্ন, মৌখিক পরীক্ষার জন্য, যাদের মধ্যে আমাদের সহকর্মী এরমেনগোল গ্যাসিওট, CGT Catalunya সাধারণ সম্পাদক. এরমেনের বিরুদ্ধে বার্সেলোনার স্বায়ত্তশাসিত বিশ্ববিদ্যালয়ের রেক্টোরেটে ছাত্রদের দ্বারা বাহিত বন্দিত্বকে প্ররোচিত করার অভিযোগ রয়েছে, এই বছর 2013. প্রাগৈতিহাসিক বিভাগের শিক্ষক ও কর্মী হিসেবে, Ermen CGT দ্বারা অর্পিত হয়. SP CGT Catalunya বিবৃতিতে বলা হয়েছে, এরমেন মৌখিক বিচারে উপস্থিত হবেন না, আইনগত পরিণতি সম্পর্কে সচেতন যে এটি entails, কিন্তু আমরা যারা তার পাশে আছি তাদের সম্পর্কেও সচেতন.

এটি UAB দ্বারা প্রস্তুত একটি montage, বিশ্ববিদ্যালয় যা সব পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ে ঘটেছে, এটি বুর্জোয়াদের উচ্চ শিক্ষা এবং প্রজনন ক্ষেত্র হয়ে উঠেছে যেখানে কোম্পানিগুলি তাদের পছন্দ অনুযায়ী নিজেদের পরিবেশন করে।. পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়, বাকি শিক্ষা স্তরের মত, শ্রমিক শ্রেণীর সেবায় থাকতে হবে, সামাজিকভাবে মুক্ত ব্যক্তি গঠনের জন্য, এবং কোম্পানি এবং কর্পোরেশনের পরিষেবাতে নয়, আজ কি ঘটছে.

এই কারণেই CGT Vallès Oriental থেকে আমরা রাস্তায় আমাদের সহকর্মী এরমেনের প্রতিরক্ষা প্রচার করি।, কারণ এটি শুধুমাত্র একটি কোম্পানি হিসাবে বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষাগত মডেলের বিরোধিতার প্রতিনিধিত্ব করে না, কিন্তু কারণ তিনি কাতালোনিয়ার CGT-এর মহাসচিবও.
এরমেনকে আঘাত করুন, এটা একটা ডাবল ধাক্কা যেটা তারা আমাদের সাথে করে.

এসব কারণে, দ্বিগুণ, এবং আমাদের প্রতিক্রিয়া তিনগুণ হতে হবে!!
কারণ এখন আগের চেয়ে বেশি, তারা আমাদের সবাইকে স্পর্শ করছে!

যদি তারা আমাদের সবাইকে স্পর্শ করে, আমরা সবাইকে উত্তর দিই!

 

CGT Vallès চ্যাটের ওরিয়েন্টাল
সি / ফ্রান্সেস্ক ম্যাকিয়াস 51, মোললেট দেল ভ্যালিস
ক্ষতি: 93 593 1545 / 625 373332
ই-মেইল: cgt.mollet.vo@gmail.com
ওয়েব / ফেসবুক / টুইটার

আমরা “সোম” মামলার রাজনৈতিক প্রক্রিয়াকে অমান্য করি 27 এবং আরো"

আমাদের সহকর্মী এরমেনগোল গ্যাসিওট সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যে তিনি প্রহসনে অংশ নেবেন না এবং তিনি কোনো অবস্থাতেই নিজের স্বাধীন ইচ্ছার আদালতে হাজির হবেন না।, তাদের সিদ্ধান্ত থেকে উদ্ভূত পরিণতির সম্মুখীন.

সম্প্রতি সেরডানিওলা আদালত বার্সেলোনার অটোনোমাস ইউনিভার্সিটির রেক্টোরেটে ছাত্রদের আটকে রাখার মামলাটি তদন্ত করছে (ইউএবি) বছরের 2013 (মামলাটি "সোম" নামে পরিচিত 27 এবং আরো") মৌখিক বিচার শুরুর আদেশ জারি করে এবং একেবারে অসামঞ্জস্যপূর্ণ জামিন নির্ধারণ করে, এর 511.835,05 নাগরিক দায় বীমা করতে EUR. 27 বিশ্ববিদ্যালয়ের সেই প্রতিবাদের ফলে বিচারাধীন ব্যক্তিরা তাদের মধ্য থেকে ফৌজদারি আবেদনের অপেক্ষায় রয়েছে 11 এবং 14 জেলে বছর, মামলার উপর নির্ভর করে, এবং সময় UAB অ্যাক্সেস নিষিদ্ধ 5 বছর. তাদের মধ্যে আমাদের মহাসচিব ড, কমরেড এরমেনগোল গ্যাসিওট. উল্লিখিত আমানত, সবাই যেমন অনুমান করতে পারে, দ্বারা পরিশোধ করা হবে না 27 আক্রান্ত, যা সম্ভবত বেতন এবং সম্পদ বাজেয়াপ্ত করার প্রক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত করবে.

আগামী কয়েকদিন বা সপ্তাহে, 27 অভিযোগের নথির একটি অনুলিপি দেওয়ার জন্য লোকদের বিচার বিভাগীয় অফিসে উপস্থিত হওয়ার জন্য তলব করা হবে।, যাতে সময়ের মধ্যে 3 দিন আইনজীবী এবং অ্যাটর্নি সঙ্গে হাজির, এবং বন্ড জমা দিতে হবে.

এই স্থায়ী সচিবালয় বিবেচনা করে যে এই পুরো প্রক্রিয়াটি ইউএবি-র পূর্ববর্তী অতি-উদারপন্থী রেক্টরেটের পক্ষ থেকে রাজনৈতিক প্রতিহিংসা দ্বারা অনুপ্রাণিত একটি সেটআপ ছাড়া আর কিছুই নয়।, অপরাধমূলক উপায়ে পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ের সুরক্ষায় ছাত্র আন্দোলন এবং ইউনিয়নবাদের মুখোমুখি হওয়াকে শাস্তি দেওয়ার লক্ষ্য।. যে রেক্টরেট এর কর্ম, এবং এই উদ্দেশ্যে তিনি ভাড়া করা আইনজীবীদের দ্বারা নির্মিত ষড়যন্ত্রের গল্প, প্রসিকিউটর অফিস দ্বারা সুবিধা নেওয়া হয়েছে, স্পেনের রাজনৈতিক সংস্থা, ফ্রাঙ্কোর শাসনামলের সময় থেকে একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে রাজনৈতিক দমন-পীড়নের সবচেয়ে খারাপ ঘটনাকে প্রতিনিধিত্ব করে এমন এক অদ্ভুত বিচারিক প্রক্রিয়া শুরু করা.

এই অবস্থায়, আমাদের সহকর্মী এরমেনগোল গ্যাসিওট সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যে তিনি প্রহসনে অংশ নেবেন না এবং তিনি কোনো অবস্থাতেই নিজের স্বাধীন ইচ্ছার আদালতে হাজির হবেন না।, তাদের সিদ্ধান্ত থেকে উদ্ভূত পরিণতির সম্মুখীন.

এই স্থায়ী সচিবালয় সম্পূর্ণরূপে বিশ্লেষণ ভাগ করে যা আমাদের সহকর্মী এরমেনগোলের সিদ্ধান্তকে সমর্থন করে, এবং আমরা সমর্থন করি. রাজনৈতিক আক্রমণের মুখে সেটা আমরা বুঝি (একটি বিচারিক প্রক্রিয়া আকারে বাস্তবায়িত) নাগরিক স্বাধীনতা এবং অধিকারের বিরুদ্ধে, এই দমনমূলক সেটআপের সম্পূর্ণতাকে প্রকাশ্যে চ্যালেঞ্জ করার জন্য অবাধ্যতা এবং সংহতি অনুশীলন করা বৈধ।. আমরা বিবেচনা করি যে বর্তমান মুহুর্তে আমরা রাজনৈতিক-বিচারিক দমন-পীড়নের প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে ভবিষ্যতে যে সামাজিক সংগ্রামগুলিতে প্রেরণ করা হবে সেই বার্তার একটি ভাল অংশকে ঝুঁকিতে ফেলছি।. আমরা অনেক খেলি, এবং শাস্তিমূলক কৌশল যার মাধ্যমে তারা যেকোনো ধরনের ইউনিয়ন প্রতিরোধকে পঙ্গু করে দিতে এবং শাস্তি দিতে চায়, ছাত্র বা সামাজিক বন্ধ করা আবশ্যক. Ermengol নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে, এই মন্টেজটি শ্রমিকদের অধিকার এবং পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ের সুরক্ষার জন্য UAB-তে CGT দ্বারা ইউনিয়ন পদক্ষেপের অনুশীলনকে দমন করার লক্ষ্যে এবং, এর বাইরে, আমরা এটাকে সামগ্রিকভাবে আমাদের প্রতিষ্ঠানের ওপর হামলা বলে মনে করি।.

আমরা এটা পরিষ্কার করতে চাই, যে পরিমাণ এটা আমাদের উপর নির্ভর করে, কোনোটিই নয় 27 অভিযুক্ত ব্যক্তিরা একা এবং কখনই একা থাকবে না. আমরা CGT এর সমস্ত ফেডারেশন এবং ইউনিয়নকে কল করি, আমাদের জঙ্গিবাদের পুরোটাই, সামাজিক আন্দোলন এবং সংহতি জনগণ সম্মিলিত এবং সংগঠিত প্রতিক্রিয়া প্রস্তুত করতে যা এই ঘটনাগুলির প্রাপ্য. CGT অপেক্ষা করা হবে না, বা তিনি তার অস্ত্র ক্রস সঙ্গে থাকবে না. আমরা অধিকার সংরক্ষিত, একটি সংগঠন হিসাবে, যখন আমরা উপযুক্ত মনে করি তখন কাজ করতে, মামলার গুরুত্ব বিবেচনা করে.

রাজনৈতিক দমন-পীড়নের মুখে, আমরা অমান্য করি! আপনি যদি আমাদের স্পর্শ করেন 27 আমরা সব স্পর্শ করা হয়!

CGT এর কনফেডারেল কমিটির স্থায়ী সচিবালয়

প্রাতিষ্ঠানিক অপব্যবহারের উপর CGT সামাজিক সেক্টর প্রেস রিলিজ এবং DGAIA মধ্যে ঘূর্ণায়মান দরজা

 ইউনিয়ন কর্ম, যোগাযোগ, সেক্টর সামাজিক
জুন 092017
 

প্রাতিষ্ঠানিক অপব্যবহারের উপর CGT সামাজিক সেক্টর প্রেস রিলিজ এবং DGAIA মধ্যে ঘূর্ণায়মান দরজা. প্রাতিষ্ঠানিক অপব্যবহারের উপর CGT সামাজিক সেক্টর প্রেস রিলিজ এবং DGAIA মধ্যে ঘূর্ণায়মান দরজা

প্রাতিষ্ঠানিক অপব্যবহারের উপর CGT সামাজিক সেক্টর প্রেস রিলিজ এবং DGAIA মধ্যে ঘূর্ণায়মান দরজা, প্রাতিষ্ঠানিক অপব্যবহারের উপর CGT সামাজিক সেক্টর প্রেস রিলিজ এবং DGAIA মধ্যে ঘূর্ণায়মান দরজা, প্রাতিষ্ঠানিক অপব্যবহারের উপর CGT সামাজিক সেক্টর প্রেস রিলিজ এবং DGAIA মধ্যে ঘূর্ণায়মান দরজা, প্রাতিষ্ঠানিক অপব্যবহারের উপর CGT সামাজিক সেক্টর প্রেস রিলিজ এবং DGAIA মধ্যে ঘূর্ণায়মান দরজা 98 প্রাতিষ্ঠানিক অপব্যবহারের উপর CGT সামাজিক সেক্টর প্রেস রিলিজ এবং DGAIA মধ্যে ঘূর্ণায়মান দরজা (প্রাতিষ্ঠানিক অপব্যবহারের উপর CGT সামাজিক সেক্টর প্রেস রিলিজ এবং DGAIA মধ্যে ঘূর্ণায়মান দরজা). প্রাতিষ্ঠানিক অপব্যবহারের উপর CGT সামাজিক সেক্টর প্রেস রিলিজ এবং DGAIA মধ্যে ঘূর্ণায়মান দরজা?

প্রাতিষ্ঠানিক অপব্যবহারের উপর CGT সামাজিক সেক্টর প্রেস রিলিজ এবং DGAIA মধ্যে ঘূর্ণায়মান দরজা, প্রাতিষ্ঠানিক অপব্যবহারের উপর CGT সামাজিক সেক্টর প্রেস রিলিজ এবং DGAIA মধ্যে ঘূর্ণায়মান দরজা, প্রাতিষ্ঠানিক অপব্যবহারের উপর CGT সামাজিক সেক্টর প্রেস রিলিজ এবং DGAIA মধ্যে ঘূর্ণায়মান দরজা: প্রাতিষ্ঠানিক অপব্যবহারের উপর CGT সামাজিক সেক্টর প্রেস রিলিজ এবং DGAIA মধ্যে ঘূর্ণায়মান দরজা, "অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য কেন্দ্রে পাউডার", "অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য কেন্দ্রে পাউডার", "অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য কেন্দ্রে পাউডার", "অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য কেন্দ্রে পাউডার", "অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য কেন্দ্রে পাউডার", "অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য কেন্দ্রে পাউডার" ("অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য কেন্দ্রে পাউডার" 5.457 "অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য কেন্দ্রে পাউডার") "অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য কেন্দ্রে পাউডার", "অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য কেন্দ্রে পাউডার". "অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য কেন্দ্রে পাউডার".

"অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য কেন্দ্রে পাউডার", "অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য কেন্দ্রে পাউডার", এবং স্থানীয় পুলিশ এবং মসোসের দাঙ্গা পুলিশের হস্তক্ষেপ প্রয়োজন ছিল, যারা নাবালককে আটকাতে এবং তার অস্ত্র নিতে বাতাসে গুলি করতে হয়েছিল।. গুরুতর ঘটনার পরও একই কেন্দ্রে রয়ে গেছে এই কিশোর. CRAE স্যান্ট অ্যান্ড্রুতে, একজন নাবালক কিছু শিক্ষাবিদকে মৃত্যুর হুমকি দেওয়ার পরে একটি বড় ছুরি দিয়ে রাস্তার মুখোমুখি জানালা দিয়ে চলে গেছে. একটি অস্ত্র যা অন্যান্য কিশোর-কিশোরীদের সতর্ক করার জন্য শিক্ষাবিদদের দ্বারা ব্যবহৃত হয়েছিল. পরের দিন, পুলিশকে হস্তক্ষেপ করতে হয়েছিল কারণ নাবালক কেন্দ্রে ছুরি রাখতে চেয়েছিল. এই সব সময় তিনি যুবকদের সামনে শিক্ষাবিদদের হুমকি দিতে থাকেন. একটি গুরুতর মানসিক রোগে আক্রান্ত একজন কিশোর যিনি একই CRAE-এর শিশু এবং শিক্ষাবিদ উভয়কেই বারবার হুমকি দিয়েছেন, কিন্তু এসব গুরুতর ঘটনা সত্ত্বেও তা কেন্দ্রে রয়ে গেছে; তাদের শারীরিক অখণ্ডতা বিপন্ন, সেইসাথে শুধুমাত্র অন্যান্য শিশুদের 8 বছর, এবং শিক্ষাবিদদের. (Generalitat de Catalunya এবং শ্রম বিভাগের পাবলিক প্রকিউরমেন্ট ওয়েবসাইট থেকে ডেটা, সামাজিক বিষয় এবং পরিবার).

এই খবরটি একটি শিশু সুরক্ষা ব্যবস্থার সবচেয়ে দৃশ্যমান অংশ যা শিশুদের পুনরুজ্জীবিত করে এবং, তাদের রক্ষা করা থেকে অনেক দূরে, তাদের প্রাতিষ্ঠানিক নির্যাতনের শিকার হচ্ছে.

ওয়েবসাইটে সম্পূর্ণ নিবন্ধ সিজিটি কাতালুনিয়া

শিল্প এবং আরো সময় পরিমাপ সিস্টেম 27 UAB অভিযুক্ত

 ইউনিয়ন কর্ম, শ্রম আইন, শিক্ষা, রায়
মে 232017
 

শিল্প এবং আরো সময় পরিমাপ সিস্টেম 27 UAB অভিযুক্ত

UAB অভিযুক্ত, UAB অভিযুক্ত.

সম্পূর্ণ নিবন্ধ সরাসরি

UAB অভিযুক্ত

পুরো নিবন্ধ

 ইউনিয়ন কর্ম, যোগাযোগ, ইআরই
বিকলাঙ্গ করা 272017
 

পুরো নিবন্ধ

পুরো নিবন্ধ

পুরো নিবন্ধ (পুরো নিবন্ধ) পুরো নিবন্ধ. পুরো নিবন্ধ, পুরো নিবন্ধ. পুরো নিবন্ধ, ছড়িয়ে পড়া বিভিন্ন রঙের সরকারগুলির জটিল নীরবতা রয়েছে যা বহুজাতিককে সঠিকভাবে চাপ দেয়নি যাতে এটি স্থাপন করা হয়েছিল সেই অঞ্চলের দায়িত্ব এবং যত্ন মেনে চলতে. অতএব, এর ফলে প্রতি বছর কয়েক মিলিয়ন ইউরো পকেটে যায় এবং আমাদের অপচয় হয়.

স্যালেন্টের জনগণের সংগ্রাম তাদের কোগুল্লোতে ডাম্পিং বন্ধ করার জন্য আইনি লড়াইয়ে জয়ী হতে দেয়।, ১ জুলাই নিষ্পত্তি হয়, 2017 এই অনুশীলনের শেষ হিসাবে. সেই তারিখ পর্যন্ত না আসা পর্যন্ত, ইবারপোটাশের সুরিয়া খনি প্রস্তুত করা উচিত ছিল, যেখানে একটি বর্জ্য শোধনাগার রয়েছে, স্যালেন্ট খনির উত্পাদন এবং কর্মীদের শোষণ করতে. এটিকে ফিনিক্স পরিকল্পনা বলা হয়, এটিকে ফিনিক্স পরিকল্পনা বলা হয়. এটিকে ফিনিক্স পরিকল্পনা বলা হয়, এটিকে ফিনিক্স পরিকল্পনা বলা হয়, এটিকে ফিনিক্স পরিকল্পনা বলা হয় 1000 এটিকে ফিনিক্স পরিকল্পনা বলা হয় 4000 এটিকে ফিনিক্স পরিকল্পনা বলা হয়, এটিকে ফিনিক্স পরিকল্পনা বলা হয়.

এটিকে ফিনিক্স পরিকল্পনা বলা হয় 3 এটিকে ফিনিক্স পরিকল্পনা বলা হয়. এটিকে ফিনিক্স পরিকল্পনা বলা হয় 3 এটিকে ফিনিক্স পরিকল্পনা বলা হয়. এটিকে ফিনিক্স পরিকল্পনা বলা হয় 3 এটিকে ফিনিক্স পরিকল্পনা বলা হয়.

এটিকে ফিনিক্স পরিকল্পনা বলা হয়, এটিকে ফিনিক্স পরিকল্পনা বলা হয়, এটিকে ফিনিক্স পরিকল্পনা বলা হয়, এটিকে ফিনিক্স পরিকল্পনা বলা হয়, এটিকে ফিনিক্স পরিকল্পনা বলা হয়, এটিকে ফিনিক্স পরিকল্পনা বলা হয়, ERTE এবং ব্যাপক বরখাস্ত. ERTE এবং ব্যাপক বরখাস্ত, ERTE এবং ব্যাপক বরখাস্ত, ERTE এবং ব্যাপক বরখাস্ত. যে, ERTE এবং ব্যাপক বরখাস্ত, ERTE এবং ব্যাপক বরখাস্ত, ERTE এবং ব্যাপক বরখাস্ত.

ERTE এবং ব্যাপক বরখাস্ত. ERTE এবং ব্যাপক বরখাস্ত, ERTE এবং ব্যাপক বরখাস্ত.

ERTE এবং ব্যাপক বরখাস্ত, চাকরি এবং অঞ্চলের জন্য সক্রিয়ভাবে ওকালতি শুরু করার সময়. চাকরি এবং অঞ্চলের জন্য সক্রিয়ভাবে ওকালতি শুরু করার সময়, চাকরি এবং অঞ্চলের জন্য সক্রিয়ভাবে ওকালতি শুরু করার সময়. চাকরি এবং অঞ্চলের জন্য সক্রিয়ভাবে ওকালতি শুরু করার সময়. চাকরি এবং অঞ্চলের জন্য সক্রিয়ভাবে ওকালতি শুরু করার সময়.

চাকরি এবং অঞ্চলের জন্য সক্রিয়ভাবে ওকালতি শুরু করার সময়. চাকরি এবং অঞ্চলের জন্য সক্রিয়ভাবে ওকালতি শুরু করার সময়, চাকরি এবং অঞ্চলের জন্য সক্রিয়ভাবে ওকালতি শুরু করার সময়, চাকরি এবং অঞ্চলের জন্য সক্রিয়ভাবে ওকালতি শুরু করার সময়, চাকরি এবং অঞ্চলের জন্য সক্রিয়ভাবে ওকালতি শুরু করার সময়, চাকরি এবং অঞ্চলের জন্য সক্রিয়ভাবে ওকালতি শুরু করার সময়. চাকরি এবং অঞ্চলের জন্য সক্রিয়ভাবে ওকালতি শুরু করার সময়, চাকরি এবং অঞ্চলের জন্য সক্রিয়ভাবে ওকালতি শুরু করার সময়, চাকরি এবং অঞ্চলের জন্য সক্রিয়ভাবে ওকালতি শুরু করার সময়, চাকরি এবং অঞ্চলের জন্য সক্রিয়ভাবে ওকালতি শুরু করার সময়.

23 চাকরি এবং অঞ্চলের জন্য সক্রিয়ভাবে ওকালতি শুরু করার সময় 2017

কাতালোনিয়ার CGT-এর স্থায়ী সচিবালয়

 

কাতালোনিয়ার CGT-এর স্থায়ী সচিবালয় 1 কাতালোনিয়ার CGT-এর স্থায়ী সচিবালয় 2017

 ইউনিয়ন কর্ম, যোগাযোগ, একাগ্রতা, উপপাদন, প্রকাশ্য
বিকলাঙ্গ করা 222017
 

আমরা প্রত্যক্ষ করেছি শ্রম ও শিল্প সম্পর্কের বিস্ফোরণকাতালোনিয়ার CGT-এর স্থায়ী সচিবালয়

কাতালোনিয়ার CGT-এর স্থায়ী সচিবালয় 1 এপ্রিল, কাতালোনিয়ার CGT-এর স্থায়ী সচিবালয়, কাতালোনিয়ার CGT-এর স্থায়ী সচিবালয়, কাতালোনিয়ার CGT-এর স্থায়ী সচিবালয়, কাতালোনিয়ার CGT-এর স্থায়ী সচিবালয়. কাতালোনিয়ার CGT-এর স্থায়ী সচিবালয়, কাতালোনিয়ার CGT-এর স্থায়ী সচিবালয়, কাতালোনিয়ার CGT-এর স্থায়ী সচিবালয়.

কাতালোনিয়ার CGT-এর স্থায়ী সচিবালয়, কাতালোনিয়ার CGT-এর স্থায়ী সচিবালয়. কাতালোনিয়ার CGT-এর স্থায়ী সচিবালয়.

কাতালোনিয়ার CGT-এর স্থায়ী সচিবালয় 1 কাতালোনিয়ার CGT-এর স্থায়ী সচিবালয় (কাতালোনিয়ার CGT-এর স্থায়ী সচিবালয়, 11:30জ) আমরা সরকারী পরিষেবা এবং পেনশন রক্ষার জন্য উপস্থিত থাকব, আমরা সরকারী পরিষেবা এবং পেনশন রক্ষার জন্য উপস্থিত থাকব, আমরা সরকারী পরিষেবা এবং পেনশন রক্ষার জন্য উপস্থিত থাকব!

CGT Vallès চ্যাটের ওরিয়েন্টাল
সি / ফ্রান্সেস্ক ম্যাকিয়াস 51, মোললেট দেল ভ্যালিস
ক্ষতি: 93 593 1545 / 625 373332
ই-মেইল: cgt.mollet.vo@gmail.com
ওয়েব / ফেসবুক / টুইটার

—————————————————————————————-
আমরা সরকারী পরিষেবা এবং পেনশন রক্ষার জন্য উপস্থিত থাকব
আমরা সরকারী পরিষেবা এবং পেনশন রক্ষার জন্য উপস্থিত থাকব 1 আমরা সরকারী পরিষেবা এবং পেনশন রক্ষার জন্য উপস্থিত থাকব 2017 আমরা সরকারী পরিষেবা এবং পেনশন রক্ষার জন্য উপস্থিত থাকব

আমরা সরকারী পরিষেবা এবং পেনশন রক্ষার জন্য উপস্থিত থাকব. আমরা সরকারী পরিষেবা এবং পেনশন রক্ষার জন্য উপস্থিত থাকব, আমরা সরকারী পরিষেবা এবং পেনশন রক্ষার জন্য উপস্থিত থাকব, আমরা সরকারী পরিষেবা এবং পেনশন রক্ষার জন্য উপস্থিত থাকব, আমরা সরকারী পরিষেবা এবং পেনশন রক্ষার জন্য উপস্থিত থাকব.

আমরা সরকারী পরিষেবা এবং পেনশন রক্ষার জন্য উপস্থিত থাকব, আমরা সরকারী পরিষেবা এবং পেনশন রক্ষার জন্য উপস্থিত থাকব, আমরা সরকারী পরিষেবা এবং পেনশন রক্ষার জন্য উপস্থিত থাকব. একটি কারখানা বন্ধ করা এবং যেখানে মজুরি কম সেখানে স্থানান্তর করা নিয়ে তাদের কোন দ্বিধা নেই, একটি কারখানা বন্ধ করা এবং যেখানে মজুরি কম সেখানে স্থানান্তর করা নিয়ে তাদের কোন দ্বিধা নেই. একটি কারখানা বন্ধ করা এবং যেখানে মজুরি কম সেখানে স্থানান্তর করা নিয়ে তাদের কোন দ্বিধা নেই, একটি কারখানা বন্ধ করা এবং যেখানে মজুরি কম সেখানে স্থানান্তর করা নিয়ে তাদের কোন দ্বিধা নেই, ইত্যাদি. একটি কারখানা বন্ধ করা এবং যেখানে মজুরি কম সেখানে স্থানান্তর করা নিয়ে তাদের কোন দ্বিধা নেই.

একটি কারখানা বন্ধ করা এবং যেখানে মজুরি কম সেখানে স্থানান্তর করা নিয়ে তাদের কোন দ্বিধা নেই:
একটি কারখানা বন্ধ করা এবং যেখানে মজুরি কম সেখানে স্থানান্তর করা নিয়ে তাদের কোন দ্বিধা নেই (একটি কারখানা বন্ধ করা এবং যেখানে মজুরি কম সেখানে স্থানান্তর করা নিয়ে তাদের কোন দ্বিধা নেই)
সিজিটি কাতালুনিয়া (একটি কারখানা বন্ধ করা এবং যেখানে মজুরি কম সেখানে স্থানান্তর করা নিয়ে তাদের কোন দ্বিধা নেই)

 

Unipost হাইকোর্ট নিন্দা অতিরিক্ত বেতন পরিশোধ করতে 2016 চাহিদার CGT থেকে

 ইউনিয়ন কর্ম, শ্রম আইন, রায়
ফেব্রুয়ারী 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

The 17 ফেব্রুয়ারির 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (মাদ্রিদ) অতীত 14 ফেব্রুয়ারী, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

পুরো নিবন্ধ: সিজিটি কাতালুনিয়া

La importància de dir No a la falsa unitat sindical

 ইউনিয়ন কর্ম
ফেব্রুয়ারী 202017
 

Article d’Òscar Murciano

D’ençà la dita Transició espanyola es va evidenciar que l’aposta del règim pel control social tenia un eix principal: l’assimilació de tota organització antisistèmica a la teranyina institucional i la pau social, el reforçament de les ja domesticades i el xarop de marginació i repressió pels qui no s’empassaren el verí.

Centrant-nos en l’aresta sindical això és ja prou conegut i no cal insistir-hi gaire. Ara bé, les conseqüències d’aquesta política les vivim quotidianament i no necessàriament en els grans assumptes, sinó a cada empresa, a les nostres seccions sindicals, en els conflictes sectorials o concrets. Cada cop que reaccionem a un d’aquests contextos estem prenent una decisió que reforça el nostre caire irredempt o bé ens acosta cap a l’acatament per la drecera del derrotisme.

A l’arsenal sindical tenim diferents armes, sent potser la més important d’elles l’ús de la vaga com a mesura de coacció i pressió a governs, empresaris o multinacionals. La vaga no és només el dany econòmic o productiu realitzat, sinó especialment també l’oportunitat de desfermar el conflicte fora de la contenció dels mecanismes de solució pactada i de control, absolutament inútils per a assolir resultats positius. Les vagues són el moment de sortir al carrer, de crear problemes polítics i socials a governs que ens pinten una falsa realitat de color de rosa, són l’hora de bloquejar fàbriques, d’alterar la normalitat del sistema, d’atacar imatges corporatives. স্পষ্টভাবে, l’interruptor per a fer moviment i activar la confrontació directa més enllà de les paraules.

পুরো নিবন্ধ: সিজিটি কাতালুনিয়া