জুন 192025
 

A l’empresa farmacèutica GRIFOLS se li ha posat al cap l’obsessió de fer-nos treballar els dies festius de Nadal, quan tradicionalment havia respectat aquest període de conciliació, retrobada familiar i cura dels nostres infants.

Ho fa en connivència amb les camarilles caragirades dels «assessors» de CCOO i UGT, que han adulterat la democràcia sortida de les eleccions sindicals a cada centre de treball i sembla hagin posat una bena als ulls als seus i seves afiliades perquè no vegin que perdran el dia de Nadal i Reis amb els seus fills. Potser rebran prebendes de l’empresa, aquests «assessors»? O és simple Síndrome d’Estocolm servil cap al seu Amo?

En realitat no som cap servei públic essencial -com ho serien bombers, sanitaris o ferroviaris- per justificar aquesta actuació. Tampoc ho és la planificació productiva.

L’afectació és que els milers d’infants fills i filles dels i les treballadores de les diferents divisions de l’empresa GRIFOLS quedaran orfes de la companyia del pare o la mare el Nadal, Cap d’any o Reis. Els nens i nenes de Parets, মোললেট দেল ভ্যালিস, Granollers i poblacions del Baix Vallès seran els més afectats.

Pot semblar una ximpleria banal però és un tret a la línia de flotació dels drets col·lectius lluitats fins ara per la conciliació de la vida familiar i laboral.

Avui ens hem concentrat a les portes de l’empresa i seguirem fent allò que calgui pels nostres nanos, malgrat els renegats de classe i els seus obedients xaiets.

NO PARAREM !!

Agraïm la solidaritat de molts companys i companyes del sindicat que han fet l’esforç de venir a la concentració [sabent tots i totes que s’està més fresquet a casa que lluitant pels drets dels i les companyes].

L’AJUDA MÚTUA, LA NOSTRA MILLOR ARMA !!

 

Secció Sindical CGTGRIFOLS

 

জুন 162025
 

📢*COMUNICADO DE CONCENTRACIÓN A LA AFILIACIÓN Y PERSONAS TRABAJADORAS,
SECCIÓN SINDICAL CGT GRIFOLS*

¡¡BASTA DE PACTOS A NUESTRAS ESPALDAS!!

Desde la Sección Sindical de CGT en Grifols, convocamos a toda nuestra afiliación a una CONCENTRACIÓN urgente, ante la grave situación que se está gestando en la empresa.

CCOO y UGT están negociando la posibilidad de trabajar en Navidad en el marco de una mesa negociadora en la que, una vez más, se intenta imponer un acuerdo sin respetar a la plantilla lo decidido por votación y sin contar con todas las fuerzas sindicales.

Rechazamos frontalmente cualquier intento de modificar nuestras condiciones laborales en fechas tan sensibles (navidad/ agosto) sin contar con el respaldo de las trabajadoras y trabajadores.

No permitiremos que se pacten retrocesos mientras los beneficios de la empresa siguen creciendo.

Por ello, hacemos un llamamiento a toda la afiliación y simpatizantes a participar en esta concentración.

📍 জায়গা: https://maps.app.goo.gl/3BUGDATdHqWGCx898?g_st=com.google.maps.preview.copy (carrer can Guasch 2, polígono Levante, en Parets del Vallès)
📅 Fecha: 19/06/25
🕓 সময়: 12:00 একটি 15:00

¡Tu asistencia es clave!
La CGT no va a avalar ningún acuerdo sin transparencia ni consulta previa a las personas trabajadoras

¡Si tocan nuestras condiciones, nos encontrarán de frente!
¡La lucha es el único camino!


SECCIÓN SINDICAL CGTGRIFOLS

ফেব্রুয়ারী 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉSSECTOR B04

📢সঙ্গী-সাথী! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, দিন 20 ফেব্রুয়ারী, দ্য ভ্যালিস ওরিয়েন্টালের সিজিটি se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. যথা, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥থেকে CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

ফেব্রুয়ারী 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, at 11:30জ. en el Juzgado Social nº 2 গ্র্যানোলারদের

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para তিনি 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 গ্র্যানোলারদের.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 জানুয়ারির 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, কর্মদিবস, ইত্যাদি.

La RLT consideramos que:

El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, তিনি 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

স্বাস্থ্য,

CGT ট্রেড ইউনিয়ন অধ্যায়- UTE AP7 VALLÈS

জুলাই 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 জুলাই 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

বিকলাঙ্গ করা 072023
 

সালভাদর সেগুই হত্যার শতবর্ষের স্মরণে বার্সেলোনায় CGT ইভেন্ট, "চিনির ছেলে" 1923-2023 মনিবদের বন্দুকধারীদের দ্বারা এবং কাতালান বুর্জোয়া এবং রাষ্ট্রের ক্ষমতার যোগসাজশে

সালভাদর সেগুই ই রুবিনাত ছিলেন একজন নৈরাজ্যবাদী-সিন্ডিক্যালবাদী জঙ্গি, কর্মী এবং চিত্রশিল্পী থেকে 12 বছর. ফেরার আই গার্ডিয়ার আধুনিক স্কুলের অনুসারী এবং স্ব-শিক্ষিত. তিনি সাধারণ ধর্মঘটে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করেন 1902, সলিডারিদাদ ওব্রেরার সংবিধান 1907, ট্র্যাজিক সপ্তাহে 1909, আরও পড়তে

বিকলাঙ্গ করা 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo দিন 9 মার্চ 09:00 একটি 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, বার্সেলোনা.

আরও পড়তে

এপ্রিল 142022
 

ম্যানিফেস্টোপিডিএফে লিফলেট ডাউনলোড করুন ম্যানিফেস্টোপিডিএফে অষ্টক ডাউনলোড করুন

Ni ens faran creure, ni ens faran callar

El que s’havia promès com la solució als problemes de la classe treballadora no ha suposat res més que una nova decepció i enorme fracàs: la nova reforma suposa la definitiva legitimació i consagració, per part de l’autodenominat govern més progressista de la història, dels aspectes més lesius que ja es van avançar a les reformes laborals del 2010 (govern Zapatero) i del 2012 (govern Rajoy).

Llegir més

এপ্রিল 252021
 

দাবি করুন যে কাজ এবং সম্পদ ভাগ করা হোক

অধিকারের নিশ্চয়তা হিসেবে ১ মে অবশ্যই প্রতিবাদ ও সংগ্রামের দিন হতে হবেআলশালীন কাজ; একজনের প্রতিকর্মদিবস এটি জীবনের সাথে কাজের পুনর্মিলন সম্ভব করে তোলে; এখনোপর্যাপ্ত বেতন এবং সামাজিক সুবিধা, আপনার যখন চাকরি আছে এবং যখন আপনার নেই তখনও ভাল, একটি মাধ্যমেবেসিক সমান আয়; একটিপেনশনমর্যাদার সঙ্গে বসবাসের জন্য যথেষ্ট, শ্রম সংস্কারের বিরুদ্ধে লড়াই করা, উচ্ছেদ বা ফাঁকি আইন.

আরও পড়তে
বিকলাঙ্গ করা 232021
 

শেষ শুক্রবার 26 ফেব্রুয়ারী, আমাদের সহকর্মী জুলিয়ান কর্মক্ষেত্রে একটি দুর্ঘটনায় মারা গেল. রামকন কোম্পানি কমিটি আমাদের সহকর্মীর পরিবার এবং বন্ধুদের প্রতি আমাদের সমবেদনা জানাতে চায়. বিচারিক তদন্তের সমাপ্তির জন্য আমরা নিম্নলিখিত বিবেচনাগুলি প্রকাশ করতে চাই:

আমরা ইতিমধ্যে গত নভেম্বরে নিন্দা করেছি, এবং এটি সেই কারণগুলির মধ্যে একটি যার ফলে আমাদের একটি স্বীকৃত স্ট্রাইককে পেশাগত স্বাস্থ্য কমিটির কোনও সংবিধান বলা হয়েছিল. আমরা বিবেচনা করি, তার গঠনতন্ত্র এই ধরণের দুর্ঘটনা রোধ করতে পারত, আমরা একইভাবে পিপিই এর অনুপস্থিতিকে নিন্দা করি.

আরও পড়তে
বিকলাঙ্গ করা 092021
 

খাঁটি এবং শক্ত স্থানান্তর!!! #বোশল্লিকানোসেসিরা !!!

তারা আমাদের গুলি চালাতে চায় 360 কাজ @ আরএসএস

তিনি এতে মনোনিবেশ করেছেন

শুক্রবার 12 মার্চ এর

সকাল 9.15 টায়

কাতালোনিয়ার সংসদে, যা আমরা অনুভব করি

জানুয়ারী 092020
 

যথেষ্ট সহকর্মী এবং সহকর্মী চার্টার Santa Maria de Palautordera আমরা ছিল!

অতিরিক্ত পরিশ্রম করার জন্য যথেষ্ট, বর্তমান কর্মস্থল এর শোচনীয় অবস্থার জন্য যথেষ্ট. আমরা সেই অনুযায়ী অভিনীত; প্রকাশ্য আশপাশ এবং টাউন হল উপার্জন দরিদ্র কাজের পরিবেশ এবং লজ্জাজনক যে ঠিকানা পরিষেবা ডাকঘর শহরে প্রদানের জন্য দায়ী, জমে অক্ষর এবং বিজ্ঞপ্তিগুলি হাজার হাজার.

The  এই কর্ম প্রথম দৃশ্যমান প্রভাব,  একটি নিয়োগের হয়েছে আরো কর্মী, উভয় সকাল সেশনে, এবং বিকালে, তাই, আমাদের  সচেতন যে এই পরিমাপ শুধুমাত্র স্বল্পমেয়াদী সমাধান.

আমরা দাবি  নতুন প্রাঙ্গনে আমাদের পদক্ষেপ, পোস্ট যা প্রায়ই যেহেতু হয়েছে  এক দশক, এবং হিসাবে কাঠামোগত টেমপ্লেট বৃদ্ধি একমাত্র স্থায়ী সমাধান অন্ধকারময় পাবলিক ঠিকানা পরিষেবা বিপরীত. আমরা কম জন্য বসতি স্থাপন করা হবে না!

সংগ্রাম একমাত্র উপায়
আর Santa Maria de Palautordera উদাহরণ!

জুলাই 152018
 

@CGTlittlebuddha-এর সহকর্মীদের সমর্থনে একটি সমাবেশের ডাক দিন

দিন: 17 জুলাই
সময়: 11:00 
জায়গা: সোশ্যাল কোর্ট-গ্রান ডি লেস কোর্টস হয়ে, 111 বার্সেলোনা

Poblenou পাড়ায় অবস্থিত লিটল বুদ্ধ ডিজাইন গ্রুপ (বার্সেলোনা)  তার দুই শ্রমিকের বিরুদ্ধে মামলা করেছে, কোম্পানির CGT ইউনিয়ন বিভাগের সদস্য, মৌলিক অধিকার লঙ্ঘনের জন্য।

আরও পড়ুন"
জানুয়ারী 242018
 

 

যেহেতু CGT-এর ইউনিয়ন বিভাগটি ছোট বুদ্ধে তৈরি হয়েছিল, জুলাই তে 2017, আমরা আমাদের ইউনিয়ন অধিকারের প্রতি চাপ গ্রহণ করা বন্ধ করিনি.

 

 

ইউনিয়ন দমন শ্রম দমনের সাথে যুক্ত করা হয়েছে যে বিভাগের দুই সদস্য পূর্বে ভুগছেন.

 

 

 

 

 

 

আজ পর্যন্ত আমরা কষ্ট পেয়েছি:

-এর সাসপেনশন 60 একটি বিভাগ টুইটার অ্যাকাউন্টের অস্তিত্বের কারণে চাকরির দিন এবং বেতন এবং পাবলিক হ্যাগট্যাগগুলির ব্যবহার যা কোম্পানির নিজস্ব বলে মনে করে (কোম্পানী হিসাবে বিবেচনা করে যে কাজ “শত্রু”).

-এর চাহিদা 150.061,27 € ইউনিয়ন বিভাগের টুইটারে কার্যকলাপের জন্য এবং কারণ কোম্পানি বিবেচনা করে যে আমরা চাই “লাভ” তার নামে.

-এর স্থগিতাদেশ 60  ইউনিয়ন বিভাগের একজন সদস্যকে উদ্দেশ্যমূলক এবং যুক্তিসঙ্গত যুক্তি ছাড়াই শাস্তিমূলক ব্যবস্থার জন্য কর্মসংস্থান এবং বেতনের দিন. এর মধ্যে ৮ নভেম্বর ধর্মঘটকে সমর্থন করা এবং গর্ভাবস্থার চেকআপের জন্য কাজের সময় ডাক্তারকে সহায়তা করা, কোম্পানির সংগঠনের ক্ষতির অভিযোগ.

-15 গর্ভাবস্থার সাথে লিপোএট্রফি সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহের জন্য সাসপেনশনের দিন.

-নিম্ন শ্রেণীর কাজ সম্পাদন করে আমাদের কাজের অবনতি, প্রায় সব ধরনের কাজের অ্যাক্সেস কেড়ে নেওয়া 10 কাজের বছর.

-আমরা জানি নাrecঅন্য দিন  একটি ইউনিয়ন বিভাগ হিসাবে এবংগুলিe আমাদের সতর্ক করে যে আমরা পূর্বে যোগাযোগ ব্যতীত অ-কাজের সময় কোম্পানির দরজায় কর্মীদের কাছে তথ্য বিতরণ করতে পারি না.

সে সক্রিয়ভাবে এবং নিষ্ক্রিয়ভাবে আমাদের সাথে যোগাযোগ করেছে যে আমরা কোম্পানি থেকে বেরিয়ে যেতে চাই, এটি বিবেচনা করা হয় যে আমরা একটি খারাপ পরিবেশ তৈরি করি এবং আমরা অনুগত নই, পেশাগত এবং মনস্তাত্ত্বিকভাবে অবনমিত করার লক্ষ্যে আপত্তিজনক আচরণ সহ. মনে হচ্ছে ক্লান্তির কারণে স্বেচ্ছায় আমাদের চাকরি ছেড়ে দিতে না পেরে, এমন একটি বরখাস্ত করা হয়েছে যা কোম্পানির জন্য কোনো খরচ বহন করে না।.

CGT-এর ইউনিয়ন বিভাগ থেকে আমরা অবিলম্বে এই বিভাগের সদস্যদের বিরুদ্ধে সমস্ত নিষেধাজ্ঞা ও অভিযোগ প্রত্যাহারের দাবি জানাই.

 

আমরা আপনার সমর্থন প্রয়োজন! যাতে আপনি জানেন যে আমরা একা নই এবং আমরা আমাদের ইউনিয়ন এবং শ্রম অধিকার ছেড়ে দেওয়ার কথা ভাবি না

পরের ঘনত্বে আসুন:

6 ফেব্রুয়ারী থেকে 08:30এএম

সিজিটি লিটল বুদ্ধ

 পাহাড় 146-148

(মেট্রো ল্যাকুনা)

 

আমাদেরকে অনুসরণ করুন @cgtlittlebuddha

*এ কারণে তারা আমাদের সাসপেন্ড করেছে 60 বেতন ছাড়া দিন, না চাকরি। এবং তারা আমাদের বিরুদ্ধে €150,061.27 এর জন্য একটি মামলা করেছে

অক্টোবর 152017
 

সঙ্গী,

আগামী বুধবার 18 অক্টোবরে, আমাদের সহকর্মী মার্টা এবং গ্রাফিক ডিজাইন কোম্পানি লিটল বুদ্ধের মধ্যে সমঝোতা হবে.

গত জুলাই থেকে এ কোম্পানিতে ট্রেড ইউনিয়ন সেকশন স্থাপিত হয়, মনে হচ্ছে সহকর্মীরা যে সংগঠিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে তা মোটেও ভাল লাগেনি.

এভাবে, অতীত 11 আগস্ট মাসে, কোম্পানি আমাদের সহকর্মী মার্তার বিরুদ্ধে একটি লিখিত অনুমোদন জারি করেছে (সেকশনের ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিনিধি) একটি ইউনিয়ন বিভাগ টুইটার অ্যাকাউন্ট @CGTlittlebuddha আছে, যেহেতু কোম্পানির বিরুদ্ধে কোম্পানির ট্রেড নাম ব্যবহার বা কোম্পানির সাথে যুক্ত হ্যাশট্যাগ ব্যবহার করার অভিযোগ করেছে যেমন #ommm (যা আমরা মনে রাখি পাবলিক), সহকর্মীরা তাদের তৈরি করা শার্টটি কর্মীদের মধ্যে পরিচিত করার জন্য জিজ্ঞাসা করার পাশাপাশি.

আমরা আপনার সমর্থন জন্য জিজ্ঞাসা, যাতে কোম্পানি কল্পনা করতে পারে যে যদি তারা আমাদের একটি স্পর্শ করে, তারা আমাদের সবাইকে স্পর্শ করে!!

তোমাকে আমাদের দরকার (কখন এবং কোথায়):

বুধবার 18 অক্টোবরের, সকাল 11:30 এ

শ্রম বিভাগে (সি/ আলবারেদা 2)

লিটল বুদ্ধ বা অন্য কোথাও যথেষ্ট ইউনিয়ন এবং শ্রমিক দমন!

-লিটল বুদ্ধে CGT এর ট্রেড ইউনিয়ন বিভাগ-

 

সেপ্টেম্বর 202017
 

Fem front a l’escalada repressiva fascista que ha activat l’estat espanyol en Catalunya. La repressió des de la CGT anarcosindicalista l’hem viscuda de sempre, no és cap novetat. En tot cas ara la novetat és per a la burgesia, tot comptant que ells amb la seva classe política la vénen aplicant de sempre contra nosaltres.

Arribats aquest punt però, ho tenim clar, sempre lluitarem per la defensa dels drets i llibertats i contra l’opressió del règim capitalista i de l’estat, sigui quina sigui la seva bandera. Més enllà del conflicte entre dos estats, l’un en franca decadència, i l’altre volent sorgir, nosaltres estem junt al poble i la classe treballadora.

Prou repressió, peró no només ara!!
Prou repressió ara i sempre!!

CGT Vallès চ্যাটের ওরিয়েন্টাল
সি / ফ্রান্সেস্ক ম্যাকিয়াস 51, মোললেট দেল ভ্যালিস
ক্ষতি: 93 593 1545 / 625 373332
ই-মেইল: cgt.mollet.vo@gmail.com
ওয়েব / ফেসবুক / টুইটার

সেপ্টেম্বর 152017
 

সাথী, সঙ্গী,

পরবর্তী মঙ্গলবার 19 সেপ্টেম্বরের মধ্যে বার্সেলোনা সিটি অফ জাস্টিস, কার্লেসের বিরুদ্ধে বিচার অনুষ্ঠিত হবে, 14N-এর সাধারণ ধর্মঘটের সময় একটি পিকেটে অংশগ্রহণের জন্য সঙ্গীকে অভিযুক্ত করা হয়েছে 2012. আমরা থেকে ফোকাস 9:30জ আদালতের সামনে, আমাদের অংশীদার সমর্থনে.

যদি তারা আমাদের স্পর্শ করে, তারা আমাদের সবাইকে স্পর্শ করে!!

#অ্যাবসোলুসিও কার্লস মঙ্গলবার 19 সেপ্টেম্বরের রায় #Vaga14N কনসেন্ট্রাসিও 9:30h ইন-বিচারের সিটি যদি তারা একটি স্পর্শ করে, তারা তাদের সব স্পর্শ!! https://t.co/22cd2QvjRI (টুইটার)

 

CGT Vallès চ্যাটের ওরিয়েন্টাল
সি / ফ্রান্সেস্ক ম্যাকিয়াস 51, মোললেট দেল ভ্যালিস
ক্ষতি: 93 593 1545 / 625 373332
ই-মেইল: cgt.mollet.vo@gmail.com
ওয়েব / ফেসবুক / টুইটার

জুলাই 102017
 

বার্সেলোনার বাইকিং দিন ধরে স্ট্রাইক চলছে 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 আমি 31 জুলাই থেকে

একাগ্রতা 12 আমি 14 এর জুলাই থেকে 9 সকাল ১১টায় এবং থেকে 17 বার্সেলোনা টাউন হলের সামনে সান্ট জাউমে স্কোয়ারে সন্ধ্যা ৭টায়

বার্সেলোনায় বাইসিং-এর কোম্পানি কমিটি ডেকেছে 15 কর্ম শিফট প্রতি চার ঘন্টা ধর্মঘট দিন, দিনের মধ্যে 12 আমি 31 জুলাই, অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তার পরিস্থিতি এবং বাইসিং ডি বার্সেলোনায় দুর্ভাগ্যজনক কাজের পরিস্থিতি এবং ইউনিয়ন প্রতিক্রিয়ার অভাবের কারণে.

এর 9 বার্সেলোনা Bicing মধ্যে ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিনিধি 6 তারা CGT পাস করা হয়েছে, তাদের অধিকার দাবি করতে সক্ষম হতে. ওয়ার্কস কমিটি বিভিন্ন ওয়ার্ক সেন্টার এবং শিফটে সমাবেশ করেছে এবং শ্রমিকরা ধর্মঘটের ডাকে তাদের সমর্থন জানিয়েছে।. শ্রমিকরা কোম্পানি এবং বার্সেলোনা সিটি কাউন্সিলের সাথে একটি বাস্তব আলোচনার দাবি জানিয়েছে.

বাইকিং কর্মীদের দুর্ভাগ্যজনক অবস্থা অন্যদের মধ্যে রয়েছে: এর বেতন 950 প্রতি মাসে €. থেকে লোড এবং আনলোড পাউডার 23 কিলো বাইক. অগ্রহণযোগ্য ছন্দ এবং কাজের সংগঠন, যা প্রতিরোধের নিয়ম এবং ট্রাফিক কোড লঙ্ঘন করে. উভয় মেকানিক্সে উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি, রক্ষণাবেক্ষণ, গতিশীলতার মতো. কর্মদিবসে শারীরবৃত্তীয় চাহিদা পূরণে অসুবিধা এবং প্রাতঃরাশের সময় বিশ্রাম নিতে অসুবিধা. ওভারটাইম সহ কোম্পানির সময় সংগঠন. যানবাহন সঠিকভাবে যে কাজের জন্য তারা উদ্দিষ্ট হয় তার জন্য শর্তযুক্ত নয়.

এককথায়, 19 শতকের শ্রম সম্পর্ক যাতে তারা দীর্ঘদিন ধরে অংশগ্রহণ করে আসছে 11 বছর আমেরিকান বহুজাতিক ক্লিয়ার চ্যানেল এবং বার্সেলোনা সিটি কাউন্সিল.

ফা 11 বছর যে কর্মীরা তাদের "ধৈর্য" বলে ডাকে, যে অর্থনৈতিক এবং শ্রম পরিস্থিতি শালীন মজুরি অনুমোদন করে না, যে সময় না. ফা 11 সিটি কাউন্সিল Jordi Hereu সঙ্গে বাইকিং সেট আপ যে বছর, ট্রায়াস পেরিয়ে গেছে এবং এখন কাউন্সিলে যারা তাদের শ্রম এবং অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তার অবসান ঘটাতে হবে তাদের এতগুলি প্রেস কনফারেন্সে রিপোর্ট করা হয়েছে, কিন্তু যখন তাদের হস্তক্ষেপ করতে হয় তখন তারা দাবি করে যে এটি একটি প্রাইভেট কোম্পানি দ্বারা পরিচালিত হয়.

যেহেতু সব দরজা বন্ধ, শ্রমিকরা ধর্মঘটে গেছে, কোম্পানি একটি চূড়ান্ত প্রস্তাব তৈরি করেছিল যা সম্পূর্ণ অপর্যাপ্ত ছিল এবং যা কর্মীদের প্রত্যাশা পূরণ করেনি, বার্সেলোনা সিটি কাউন্সিলকে সম্পৃক্ত করার অনুরোধ করা হয়েছে এবং কর্মীরা জবাবে নীরবতা পেয়েছেন. এই বেতন দিয়েই বোঝা যায়, এই কাজের শর্ত এবং অনেক অনিয়মের সাথে কাজ করা কঠিন.

CGT থেকে, ইউনিয়ন প্রতিনিধি এবং অধিভুক্ত উভয় পরিপ্রেক্ষিতে কোম্পানিতে বৃহত্তম উপস্থিতি সহ ইউনিয়ন, আমরা বাইকিং কর্মীদের দাবি রক্ষা করি যাতে তারা শালীন কাজের পরিবেশ পায় এবং যে অনিশ্চয়তা তারা দীর্ঘকাল ধরে টানছে তা শেষ করে 11 বছর.

ভাঙ্গা প্রতিশ্রুতি যথেষ্ট, আমরা তথ্য চাই.

CGT Bicing বার্সেলোনা

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

La Vanguardia.com এ নোট করুন