Sep 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

Sep 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

Sep 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 godine, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.

Además, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

Mar 232021
 

Poslednji petak 26 februar, naš kolega Julian poginuo je u nesreći na radu. Komitet kompanije Ramcon želi da izrazi saučešće porodici i prijateljima našeg kolege. U očekivanju zatvaranja sudske istrage, želimo da iznesemo sljedeća razmatranja:

Već smo denuncirali u novembru, i to je bio jedan od razloga koji nas je naveo da ŠTRAJK BRANLJENO nazovemo NE ustavom Komisije za zdravstvo rada. Smatramo, da je ustavom istih mogao izbjeći ovakvu vrstu nesreća, na isti način na koji osuđujemo odsustvo LZO.

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nov 272020
 

Comunicado del Comité de empresa:

Ramcon Indefinite Strike

Kao što već znate, kompanija Ramcon je ušla u 1 aprila u čišćenju općinskih centara Mollet. od kada ste ušli, prolazimo kroz neverovatne situacije, Ne poštuju nas kao radnički savjet i sankcionišu radnike samo na osnovu glasina ili zato što izgleda da su rekli ili nisu rekli, bez ispitivanja istinitosti činjenica. Takodje, Do sada smo stigli.

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Jun 022020
 
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Hoy 02 de Junio la empresa Ramcon S.A ha comunicado el despido de nuestra compañera Isabel, miembra activa de nuestra sección sindical, El motivo de dicho despido es una entrevista que la compañera concedió a la televisión Vallès Visió tras ponerse este medio en contacto con nuestra compañera. Desde este sindicato queremos denunciar a la empresa y al Ayuntamiento como ejecutores de un claro ejemplo de REPRESIÓN SINDICAL.

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Jan 232017
 

Čistači Grada pravde danas su započeli štrajk tražeći raskid ugovora koji Grad pravde ima sa Kluhom Linaerom. Ova kompanija je imala dug veći od četiri miliona eura kod Hicende, dugovao je novac mnogim radnicima i čak je nekoliko njih otpustio zbog članstva u sindikatu.

Stotinjak kolega okupilo se jutros ispred kapija Ciutat de la (in)pravda. I na iznenađenje nekih, kompaniju Kluh Linaer danas je angažovao 9 čistači i nadzornik za zamjenu udarača. Odličan primjer ovoga “pravda”, koji pred očima vidi kršenje jednog od osnovnih prava kao što je pravo na štrajk. Kolege u štrajku bi već uputile odgovarajuću žalbu.

Poslije 9 podrazumevane na vreme, Dosta su rekli radnici CGT Neteja Barcelona. Štrajk koji je počeo danas i nastaviće se ove sedmice, za to je potrebna sva naša podrška.

Kluh Linaer ne plaća i krši radnička prava!
Već ukidanje ove kompanije!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Gubitak: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / cvrkut

Štrajk za čišćenje Grada pravde Barselone, 23 gener 2017

Štrajk čistačica u Gradu pravde u Barseloni 23 al 27 Januar

Jan 202017
 

Strajk čišćenja grada pravde u BarceloniŠtrajk osoblja za čišćenje u Gradu pravde u Barseloni, od ponedjeljka 23 do petka 27 od januara

Koncentracija sledećeg ponedeljka 23 januara u Gradu pravde, u 9 i u 11h.

Iz CGT čišćenje Barcelone a je pozvan štrajk čišćenja Grada nepravde da zahtijeva naplatu zaostalih zarada i traži da se KLUH LINAER-u raskine ugovor u ovom centru. Najnovije vijesti koje imamo po tom pitanju, je da je na tekući dan kompanija izvršila dospjela plaćanja, ali mjere sile ostaju. Kolege CGT Limpieza de Barcelona odlučile su na skupštini da nastave sa štrajkom, budući da se ne radi samo o istoriji 9 neplaćanja od strane firme KLUH LINAER, ali raskid ugovora sa njom traži Ministarstvo pravde.

U svom CGT Communiqué Barcelona Cleaning, Kolege objašnjavaju razloge poziva i štrajka.

Razumijemo da su oni koji su odgovorni za nepravdu Grada i Ministarstva pravosuđa jednako odgovorni kao i Kluh Linaer za ovu situaciju., s obzirom da je pristao i prihvatio da kompanija koja duguje novac radnicima i koja se igra kruhom svojih radnika, biti dodjela javnog ugovora kojim upravljaju i za koji su direktno odgovorni. Ne mogu da gledaju u stranu, kao da stvar nije kod njih.

za CGT, Ugovor se mora raskinuti jer se konstantnim neispunjavanjem obaveza svojih radnika ne ispunjavaju uslovi za koncesiju.Ne razumijemo kako Grad nepravde, što direktno zavisi od Ministarstva pravde, je angažovao ovu kompaniju sve i znajući da bi se ova situacija mogla dogoditi. Ima istoriju neplaćanja na mnogim mjestima u zemlji u kojoj je dobio koncesiju. Zar ih nije bilo briga šta će biti sa porodicama ovih radnika??, Ili je postojao jači razlog za zapošljavanje ove kompanije?, Kako mogu zaposliti kompaniju koja mora 4 milione evra u trezor i plate velikog broja radnika širom zemlje?, Kako je moguće da angažuju kompaniju koja je sudski osuđena zbog otpuštanja radnika zbog članstva u sindikatu??

Do 9 vremena kašnjenja u naplati platnog spiska
Kluh Linaer iz Grada nepravde

 

Pozivamo članove da podrže naše kolege u CGT Limpieza de Barcelona, predstojećeg ponedjeljka u 9:00 sati u Gradu pravde.

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Gubitak: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
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