Suđenje 20F protiv zastupljenosti radnika koje zahtijeva kolektivni sukob kompanije Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMUNIKACIJE, Koncentracija, IZGRADNJA, Osuda, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Feb 212025
 

20F suđenje protiv zastupljenosti radnika koje je tražilo
Kolektivni sukob kompanije Ute AP7 Vallés Company – Sektor B04

📢pratioci i pratioci! ​ ​ ​

👏Cijenimo to jučer, dan 20 februar, the CGT Vallès Oriental -a Koncentrirao se na sudove granollera u podršci radnicima Ute AP7 Vallés, Oricanje manevara kompanije da se preseri svoje radne uslove.

Prije suđenja, Sudija nas je okupio Zastupljenost radnika (Rt) i kompaniji za posredovanje. U miru pokušali su prisiliti sporazum, Sa namerom da obustavi suđenje.

💪Za većinu RT, Dogovoreni u skupštini utvrđen je i dostavljen na suđenje. Naš advokat čvrsto je branio naša prava, na osnovu Evropska sudska praksa, poput Sentencia dvadeset C108 / 10 Scatolon, To kaže da ne može biti to kao uzrok subjektora, pogoršanje radnih uvjeta radnika, jer bi to krenulo protiv onoga što kaže Direktiva 77/187 / CEE kaže. Ova Direktiva je evropska regulacija koja precizno traži zaštitu radnika u slučaju prenosa preduzeća. Ako postoje kolektivni ugovori, Kompanija se ne može jednostavno odlučiti za drugi povoljniji ugovor za to, Predstavljaju takmičenje i, shodno tome, Smanjite plaće. Naime, Ne možete zaposliti nekoga ko je ranije optužio pet, za tri i plati samo jedan. To se ne bi trebalo dogoditi. Oni su kriteriji koji prate Vrhovni sud.

Na kraju suđenja, Izašli smo sa dobrim osjećajima, Ali konačna odluka je u rukama sudije. Obavijestite vas da se suđenje neće završiti dok obje strane ne preispituju i ne poštuju dokaze koje pružaju advokati, do srijede u 3:00 sati..

Nadamo se da će kazna biti fer i povoljna. Ali ako ne, Pribjeći ćemo mu Sud pravde Evropske unije (DVADESET). Nećemo dozvoliti da se naša stečena prava trajala. Treba imati na umu da Ministarstvo plaća igru 745.000€ godišnje Za razliku od plaće između Abertisa i izgradnje, ¡¡💵 Javni novac za platu radnika, Nije za poslovnu korist!!

🔥Iz CGT, I dalje ćemo se boriti za dostojanstvo i prava radnika i mi ćemo biti svjesni glume po potrebi trgovine.

-CGT-UTE AP7 Vallés Trgovinski sindikat-

🧨Ruke gore!!
💰Asfaltni kartel
✊Dugo žive borba za radnu borbu!

[20-02-2025] Kompanija za podršku Vijeća Vijeća Granollers Ute-AP7

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMUNIKACIJE, Koncentracija, IZGRADNJA, Osuda, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Feb 182025
 

Koncentracija sljedećeg četvrtka 20, u 11:30h. Na Socijalnom sudu br. 2 Granollera

Uzajamna podrška!

Solidarnost sa prijavljenim računima!

Ute AP7 se demantira na komisiju kompanije

Iz sindikalnog sindikata CGT-UTE AP7 Vallés, obavještavate vas da pravno zastupanje radnika (Rt) Primili smo tužbu od kompanije za kolektivni sukob čije je suđenje zakazano the the 20/02/2025, u 12h. Na Socijalnom sudu br. 2 Granollera.

U navedenoj potražnji, Kompanija traži sudiju:

  1. Koji određuje da li je kolektivni ugovor koji se primjenjuje na podprogragene radnike Abertisa VII Opći kolektivni ugovor izgradnje sektora, Sa posebnostima izgradnje i javnog sektora sektora Barselone (2017-2021).
  2. Da je datum primjene sporazuma država: 1 Januar 2022.
  3. Koji reguliše radni uslove, uključujući ekonomske aspekte, radni dan, itd.

RLT smatra da:

– Primjenjivi ugovor mora biti ugovor o izgradnji provincije Barselone, Budući da ima sklonost državi, Kako se odnosi na ostatak nesubrogiranog predloška.

– Nije održivo da istovremeno primijenite dva sporazuma.

– Moraju biti poštivani najkorisniji uvjeti koje stečene radnicima, Prema članku 44 Statuta radnika i članak 11 VI VI izgradnje ugovor Barselone.

 

Abertis ugovor je tukao 28/12/2023. Da biste spriječili trenutni radni dan (4-2) Konfitulirat će se kao ugovornu ugovoru, umjesto Dan sporazuma (Ponedeljak do petka, povoljniji za radnike), i suspendirati recept, the the 27/12/2024 Predstavljamo glasački listić za mirenje u odjel za tresell. Zirenje je održano 20/01/25 Završetak bez dogovora, i dozvolio je prekinuti recept dana dana.

Pozivamo vas da nas pratite i cijenite svoje vrijeme i podršku.

 

Zdravlje,

Sindikalna sekcija CGT- UTE AP7 VALLÉS

RAVNOTEŽA POSAO-ŽIVOT (ZBRIGA O MALOLJETNICIMA)

 JAVNE UPRAVE, HRANA, TRGOVINA I UGOSTITELJSTVO, KOMUNIKACIJE, Pomirenje, IZGRADNJA, NASTAVA, METAL, ČIŠĆENJE, Vijesti, HEMIKALIJE, ZDRAVLJE, SEKTOR SOCIJALNI, SEKTORI RADA, TEKSTIL, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Sep 012023
 

Usklađivanje poslovnog i porodičnog života. Nova radna dozvola za čuvanje djece:

Majke i očevi ili zakonski staratelji koji su odgovorni za jedno ili više djece mogu uživati ​​različite dozvole na radnom mjestu za brigu o maloljetnicima., ispunjavanje niza zahtjeva i prilagođavanje važećim propisima koji regulišu ove pretpostavke. Ovo je slučaj sa osmonedeljnom radnom dozvolom koju mogu da zatraže prilikom povratka u školu..

Osmonedeljna radna dozvola je pomoć u usklađivanju porodice i posla za roditelje koji imaju decu mlađu od 8 godine, koji mogu biti odsutni sa svog posla najviše osam sedmica, kontinuirano ili diskontinuirano, kako u mjesecima raspusta tako i sa dolaskom u školu u mjesecu septembru.

Ova dozvola, trajanje ne prelazi 8 sedmice, kontinuirano ili diskontinuirano, Nije prenosiv i u njemu se može fleksibilno uživati..

Radnici će imati pravo na roditeljsko odsustvo, za brigu o djeci, kćerka ili maloljetna osoba na hraniteljstvu duže od jedne godine, dok maloletnik ne napuni osam godina, je uključen u Kraljevski dekret-zakon 5/2023.

Ova dozvola se može koristiti sa punim ili skraćenim radnim vremenom., kao individualno pravo muškaraca i žena, a da se vaša vježba ne može prenijeti.

Kako tražite roditeljsko odsustvo? 8 sedmice?
Navedenim propisima reguliše se i način na koji zainteresovano lice može tražiti ovo pravo., budući da je sam radnik taj koji to mora tražiti od svoje kompanije: “Na radniku će biti da odredi datum početka i završetka uživanja ili, u tvom slučaju, perioda uživanja”, je naznačeno.

Osim toga, Morate unaprijed obavijestiti kompaniju 10 dana ili onaj određen kolektivnim ugovorima, osim više sile, uzimajući u obzir situaciju i organizacione potrebe kompanije.

Konačno, morate to znati, u slučaju da više ljudi iz iste kompanije može i želi da koristi ovo pravo u istom vremenskom periodu, narušavanje pravilnog funkcionisanja kompanije, Odlaganje koncesije može se dogovoriti na razuman period, opravdavajući to pismeno i nakon što je ponudio jednako fleksibilnu alternativu za uživanje.

To je neplaćena dozvola.

Huelga indefinida en los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola)

 HRANA, IZGRADNJA
Jul 192017
 

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martoreli, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:

  • Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
  • Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
  • Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
  • Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
  • Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola).

Danas, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 godina!

Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.

Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!

Basta de precariedad laboral!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Gubitak: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / cvrkut