Suđenje 20F protiv zastupljenosti radnika koje zahtijeva kolektivni sukob kompanije Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMUNIKACIJE, Koncentracija, IZGRADNJA, Osuda, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Feb 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢pratioci i pratioci! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, día 20 februar, the CGT Vallès Oriental -a se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, shodno tome, reducir los salarios. Naime, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (DVADESET). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Iz CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Kompanija za podršku Vijeća Vijeća Granollers Ute-AP7

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMUNIKACIJE, Koncentracija, IZGRADNJA, Osuda, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Feb 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, u 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 Granollera

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para the the 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 Granollera.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 de enero de 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, radni dan, itd.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, the the 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Zdravlje,

Sindikalna sekcija CGT- UTE AP7 VALLÉS

[29/09/2024] KOMUNIKACIJA IZ SINDIKALNE SEKCIJE UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMUNIKACIJE, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Okt 012024
 

pratioci i pratioci,

[Kao podsjetnik]:

Prošlo je već godinu dana, pošto je UTE AP7 VALLÉS izvršio pritisak na grupu Abertis subrogiranih radnika pismom u kojem se obavještava da, od 23 Septembar 2023, Primjenjivao bi se VII Kolektivni ugovor sektora građevinarstva.
Također je naznačeno da će se trenutni ekonomski uslovi nastaviti do 30 Septembar 2023 i?, od tog datuma, zavisi od pregovaračke procedure koja se vodi.
U Skupštini of 20 novembar 2023, Pogođeno osoblje je reklo odlučno NE.. Nisu hteli da prihvate nikakav sporazum koji bi podrazumevao smanjenje ekonomskih i uslova rada bez ikakve naknade..
Većinom, Dogovoreno je da se radije pridržavamo konačne presude nego da se prepustimo poslovnom pritisku, prinuda i loša vjera.
Da smo popustili i prihvatili predlog kompanije na skupštini, danas bismo imali oko a 7% manje kupovne moći godišnje, što je ekvivalentno gubitku pune mjesečne uplate. Osim toga, kancelarijsko osoblje bi moralo raditi dodatnu sedmicu godišnje, to će reći, 40 sedmični sati, i izgubio bih neke 2,300
€ u ulaznicama za obrok.
Veliko je dostignuće što smo odbranili svoja prava i zadržali uslove za rad. Nastavimo ujedinjeni u borbi, jer kolektivni trud uvijek daje rezultate.

Zdravlje!

AKO SE BORIŠ, DO VAS!

David Barba Pérez
Sec. Generale. Sindikalne sekcije CGT UTE AP7 VALLÉS

NOVI TRANSPORT I KOMUNIKACIJSKI SINDIKAT U VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Valleys, KOMUNIKACIJE, Telemarketing, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Jun 292024
 

Sindikat transporta i komunikacija Vallès Oriental počinje da se razvija:
Transporteri, glasnici, Vozači za dostavu, Telemarketing, Telekomunikacije, Jahači, Logistika, Održavanje puteva….

Nastavljamo rasti kao Županijski savez!!

Želimo vam dobro zdravlje i uspjeh, kolege!!

Kako ih kontaktirati? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

IZVJEŠTAJ INSPEKCIJE RADA NAM JE PRAVO! !!

 KOMUNIKACIJE, SEKTORI RADA, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Mar 172024
 

AP7 VALLÉS UTE ODBIJA DA DOSTAVI VREMENSKU EVIDENCIJU CGT, A SAD SE SUOČAVA SA SANKCIJAMA!

Inspekcija podržava pritužbu sindikata, otkrivanje sumnjivih praksi.

Kompanija tvrdi da prikazuje podatke samo pojedinačnim zaposlenima, ignorisanje prava pravnog zastupanja radnika.

Jasno kršenje radničkog statuta!

UTE mora dozvoliti pristup evidenciji radnih dana Pravnom zastupništvu radnika kako to nalaže zakon u čl. 34.9 od ET.

Još jedan slučaj koji dovodi u pitanje transparentnost i radnička prava!!

(12/03/2024)

-UNION ODJELJAK CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SEKTOR B04 AP7-

 

AKO SE BORIŠ, DO VAS!!

VANJSKI AP7: PUSTITI (ili priča) INFORMATIVNO

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMUNIKACIJE, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Mar 112024
 

Kao odgovor na najnoviju izjavu UTE od 22/02/24:

Ako nam UTE ispriča priču, RLT također zna kako pričati priče, priče i bajke...

Nekada davno postojala je Privremena poslovna unija, ostavi OUT, koja se hvalila da je najljubaznija i najvelikodušnija prema svojim radnicima. Ponudili su im besplatnu kafu, dodatni slobodni dani, pa čak i masaže u sobi za odmor. Ipak, iza te fasade dobročinstva, UTE je imao skriveni plan: Željeli su da oduzmu sve beneficije na poslu od svojih zaposlenika kako bi maksimizirali svoj profit..

S druge strane, Pravno zastupanje radnika zajedno sa radnim osobljem, koji su bili poznati po tome što su bili neumoljivi u odbrani prava radnika. Nisu tolerisali zlostavljanje, bez nepravde i bili su spremni da se bore do kraja za ono što su smatrali poštenim.

Kada je došlo vrijeme da se prilagodi novi sporazum, UTE je pokušao nametnuti zlonamjerne klauzule koje su ograničavale prava radnika. Ipak, ove, koju vodi Sindikalna sekcija CGT, Odlučno su odbili da prihvate nepravedne uslove. Sazvali su skupštinu i, jednoglasno, Odlučili su da im neće dozvoliti da im smanje platu ili bilo koje druge beneficije.

Ostavite OUT, iznenađena otporom njenih zaposlenih, odlučio da ih prijavi sudu. Ali nažalost, Pokazalo se da je sudija kome je dodeljen ovaj slučaj pravičan i nepokolebljiv branilac radnih prava. Odbacio je zahtjeve UTE-a i presudio u korist radnika.

Ponižen i poražen, UTE je bio prisiljen da se povuče sa repom među nogama. Nikada više nije pokušao da ugrozi prava svojih zaposlenih, koji su sa radošću i ponosom slavili svoju pobedu. I tako, Istorija je pokazala da pravda uvijek pobjeđuje, čak i na najmoćnije kompanije.

I crvena boja, ova priča je gotova.

                                                                                                                ŽIVELA BORBA RADNIČKE KLASE!

 

 -UNION SECTION CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

INFORMACIJSKA IZJAVA: UTE-AP7 UNION SEKCIJA

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMUNIKACIJE, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Feb 222024
 

Saputnici, nakon godinu dana od žalbe surogat grupe Abertis, o tri kršenja CUN III i Božićnog lota 2021 i nakon što je liječen kod:

– 1º INSPEKCIJA RADA BARCELONA.
– 2º ODELJENJE ZA SANKCIJE ODELJENJA ZA PREDUZEĆE I RAD.
– 3º RELEJ OPŠTI PRAVAC. LAB., imati. AUT., RECI. I SALUT LAB. DEP. POSAO I RAD.

U svima su presudili u korist radnika i Preduzeće je sankcionisano a
KRŠENJE klasifikovano kao OZBILJNO u radnim pitanjima LISOS ZAKONA.

UTE nas je danas obavijestio da će se djelimično pridržavati rezolucije:
– Dani sopstvenih poslova godine 2021, za vaše uživanje tokom 2022:
Biće obeštećeni 2,5 dana sopstvenog posla. (Zatražite ih na vrijeme, za organizaciju kompanije. Savjetujemo da prvo naručite 2,5 dana od 22). (Za ovo 24 ima ukupno 5.5 dana).
– Božićni lot godina 2021.:
Isplatiće se na platnom spisku za februar. 57,57€. (Zapazite da se to odražava u platnom spisku kao koncept božićnog lota 2021).
– Fleksibilno radno vrijeme:
UTE odbija da prilagodi raspored kako je navedeno u čl. 20 CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
Kompanija negira pravo na čl. 38 PCF bez mogućnosti posjedovanja kartice Restaurant Ticket.

Iz sindikalne sekcije CGT-a, pozicija kompanije ostavlja gorak okus i želimo izraziti zabrinutost zbog donesene odluke da se prihvati samo dio predloženih rezolucija.. Šokirani smo kriterijumima kompanije kada smo odlučili da uzmemo samo dva aspekta ovih rezolucija i odbacimo ostale.. Više nas ne čudi način na koji UTE priznaje svoje odgovornosti, ovom prilikom izostavljajući poštovanje odredbi čl. 38. ZKP, u vezi sa karticom za ulaznicu za restoran, i u čl.20 o fleksibilnom radnom vremenu.

Netransparentnost Kompanije u onome što je saopšteno predstavnicima radnika prošlog dana 8, u odnosu na pomenuto osoblje, gdje je rečeno da će se Konvencija o izgradnji primjenjivati ​​od objavljivanja CUN IV, i da će se uslovi rada Abertisa nastaviti. Kontradiktorno je da nedostatak primjene člana nije ispravljen 38 i članak 20, budući da kompanija uvjerava da će se Abertisovi uslovi za ovo osoblje održati.

Odgovor UTE na ovo neslaganje, je bilo da će i dalje važiti isti uslovi koji su važili do danas, a ostali ne. Odnosno, nastaviće se kao na otvorenom švedskom stolu., Oni će odabrati dijelove sporazuma koji im se sviđaju i odbaciti one koji im se ne sviđaju.. Osim toga, S druge strane, kažu nam da su sudski sudili sukob, a istovremeno to negiraju., tvrdeći da je još u toku.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Union Section AKO SE BORIŠ, DO VAS!

 INFORMACIJSKA IZJAVA 20-02-2024

PICKING FARMA : NI TUPA NI POTKORNA

 KOMUNIKACIJE, sindikalni izbori, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
nov 242023
 

U Branje Uvek smo bili uz ono za šta smo verovali da su „sindikati“., Provizije i Ugt. Došli su kod nas, Namjestili su nam cijeli izborni reket, nismo morali ni o čemu da brinemo. Da, zaista, kada je trebalo pregovarati u Komitetu ili kada je kompanija prekoračila svoje zloupotrebe sa nekim od radnika pa su im bili potrebni savjeti i podrška kako bi se borili protiv toga, Odgovor je bio "to je ono što jeste.", zakon je takav, "ne može više da se uradi". Zamislite bijes i bespomoćnost koje je izazvalo u timu.: trpeti nepravde, ne znajući kako se suočiti s njima i tjerati vas da vas vaši navodni branioci ignorišu jer "to je ono što jeste".

Onda smo to čuli iz Grifolsovih laboratorija, umorni od istog, masovno su se pridružili sindikatu zvanom CGT, da su nam uvijek govorili da su revolucionari "oni zatvaraju firme", a sada im je išlo mnogo bolje. Ono što su radili i što su tražili je ono što su sami radnici odlučili., vaya.

Tako da, Neki od nas su otišli na lokaciju Mollet del Vallès.

Isprva je dalo rak, prijateljski ali direktni ljudi. Nisu nam baš obećali zlatno nebo, a obećali su nam da će nas pratiti i pomoći., ali da smo mi morali biti svjesni svojih prava i naučiti ih tražiti. Ne morate znati mnogo o zakonima, da su zakoni tamo napisani da se koriste kada je potrebno. I moći ići dalje.

Prvi dan je možda trebalo da se ne vrati. ali smo se vratili.

I oni su nam pomogli, wow pomogli su nam, ali su na nas prenijeli i odgovornost odlučivanja i po prvi put suvereno autonomne.. A za to je potreban trud, čak i boli. Ali kada se jednom oslobodite korzeta klijentelističke zavisnosti, letiš, osjećaš se hrabro, usuđuješ se da otvoreno opravdaš ono što bi trebalo da bude tvoje po pravu i što nije milostinja ili mrvice od zaštitnika. To se zove jasno vidjeti..

I prekinuli smo naše lance sa kolaboracionističkim sindikatima sa kompanijama: Na sindikalnim izborima nastupamo kao sami, sa kolegama iz CGT-a.

i dan 23 novembra glasamo. Emocija je bila odlična. Iscrpljen odrađenim pripremnim radom, prvi put sami, uzbuđenje zbog potencijalne podrške (o ne) naših sopstvenih pratilaca u procesu emancipacije, strah od pokazivanja lica i ako izgubimo biće posljedica.

ali mi pobeđujemo. Ponekad glad za slobodom privlači i pticu koja udobno živi u kavezu.. Neobuzdana euforija. Magic. U početku nismo vjerovali.

Sada je vrijeme da čvrsto zakoračimo i započnemo težak zadatak zaštite prava koja su nam stizala tokom svih ovih godina. borbe s bikovima kompanija uz neprocjenjivu saradnju "sindikalnih savjetnika" sindikalne uprave. ALI SADA ĆEMO TO UČINITI, UNITED, BEZ POSREDNIKA.

U ovoj borbi sve smo bile žene, naših 25N protiv korporativnog patrijarhata.

Veliki zahvalan zagrljaj kolegama iz CGT-a Vallès Oriental, svi radnici takođe.

Naša mala i skromna revolucija, ali naše.

RAVNOTEŽA POSAO-ŽIVOT (ZBRIGA O MALOLJETNICIMA)

 JAVNE UPRAVE, HRANA, TRGOVINA I UGOSTITELJSTVO, KOMUNIKACIJE, Pomirenje, IZGRADNJA, NASTAVA, METAL, ČIŠĆENJE, Vijesti, HEMIKALIJE, ZDRAVLJE, SEKTOR SOCIJALNI, SEKTORI RADA, TEKSTIL, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Sep 012023
 

Usklađivanje poslovnog i porodičnog života. Nova radna dozvola za čuvanje djece:

Majke i očevi ili zakonski staratelji koji su odgovorni za jedno ili više djece mogu uživati ​​različite dozvole na radnom mjestu za brigu o maloljetnicima., ispunjavanje niza zahtjeva i prilagođavanje važećim propisima koji regulišu ove pretpostavke. Ovo je slučaj sa osmonedeljnom radnom dozvolom koju mogu da zatraže prilikom povratka u školu..

Osmonedeljna radna dozvola je pomoć u usklađivanju porodice i posla za roditelje koji imaju decu mlađu od 8 godine, koji mogu biti odsutni sa svog posla najviše osam sedmica, kontinuirano ili diskontinuirano, kako u mjesecima raspusta tako i sa dolaskom u školu u mjesecu septembru.

Ova dozvola, trajanje ne prelazi 8 sedmice, kontinuirano ili diskontinuirano, Nije prenosiv i u njemu se može fleksibilno uživati..

Radnici će imati pravo na roditeljsko odsustvo, za brigu o djeci, kćerka ili maloljetna osoba na hraniteljstvu duže od jedne godine, dok maloletnik ne napuni osam godina, je uključen u Kraljevski dekret-zakon 5/2023.

Ova dozvola se može koristiti sa punim ili skraćenim radnim vremenom., kao individualno pravo muškaraca i žena, a da se vaša vježba ne može prenijeti.

Kako tražite roditeljsko odsustvo? 8 sedmice?
Navedenim propisima reguliše se i način na koji zainteresovano lice može tražiti ovo pravo., budući da je sam radnik taj koji to mora tražiti od svoje kompanije: “Na radniku će biti da odredi datum početka i završetka uživanja ili, u tvom slučaju, perioda uživanja”, je naznačeno.

Osim toga, Morate unaprijed obavijestiti kompaniju 10 dana ili onaj određen kolektivnim ugovorima, osim više sile, uzimajući u obzir situaciju i organizacione potrebe kompanije.

Konačno, morate to znati, u slučaju da više ljudi iz iste kompanije može i želi da koristi ovo pravo u istom vremenskom periodu, narušavanje pravilnog funkcionisanja kompanije, Odlaganje koncesije može se dogovoriti na razuman period, opravdavajući to pismeno i nakon što je ponudio jednako fleksibilnu alternativu za uživanje.

To je neplaćena dozvola.

UTE AP7 Union Section: ODELJENJE ZA POSLOVANJE I RAD I INSPEKCIJU RADA ¡DAJTE RAZLOG!

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMUNIKACIJE, SEKTORI RADA, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Jul 192023
 

Odsjek za sankcije Odjeljenja za poslovanje i rad, je odlučio u korist subrogiranih radnika Abertisa, finansijski sankcioniše UTE, uz OZBILJNU SANKCIJU iz LISOS zakona za kršenje važećeg Kolektivnog ugovora i za uskraćivanje prava koja se smatraju stečenim:

– Dani sopstvenih poslova godine 2021, za vaše uživanje tokom 2022.
– Božićni lot godina 2021.
– Fleksibilno radno vrijeme.
– PCF Ticket Restaurante.

Između ostalog, U dosijeu o sankcijama na to podsjećaju UTE: “mora u potpunosti poštovati prava koja su radnicima priznali prije subrogacije, ne samo zato što je to prepoznato u gore pomenutom članku 44, ali ovo pravo je priznato u brojnim sudskim presudama.”

Po našem razumevanju, UTE ne samo da nije postupio u skladu sa ovim pravima, ali i dalje ne poštuje socijalnu pomoć, kao što je pomoć za studije zaposlenih, Pomoć oko studija za djecu zaposlenih, itd. Stoga ćemo djelovati kao sindikat u odbrani naših prava.

Bez obzira na to šta je saopšteno, podsjetiti vas da budete spremni u slučaju, UTE SREĆE SVOJU PRIJETNJU i kada se objavi Državni ugovor o izgradnji, jednostrano nas prebacuju na ovu. Ako to urade, opet će prekršiti ZAKON!, kako se čini da je to njegov metod, i oni će imati odgovor osoblja!

NEMOJTE IM POMOĆI DA OTKRENE VAŠA PRAVA!
AKO SE BORIŠ, DO VAS!!
CGT UNION SEKCIJA – UTE AP7 VALLÉS

KONCENTRACIJA POŠTARA SANTA Mª DE PALAUTORDERA

 Sindikalna akcija, KOMUNIKACIJE, Koncentracija, Javno, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Jan 092020
 

Kolege iz Santa Maria de Palautordere su dovoljno rekli!

Dosta sa viškom posla, dovoljno za užasne uslove trenutnog radnog centra. Postupili smo u skladu s tim; objavljujući ih u susjedstvu i gradskoj vijećnici loši uslovi rada i sramotna poštanska usluga koju Menadžeri pošte pozajmljuju grad, sa akumulacijom hiljade pisama i obavještenja.

The prvi vidljivi efekat ove akcije,  je angažovanje a više radnika, oba u jutarnjoj smjeni, kao popodne, u svakom slučaju, jesmo svjesni da je ova mjera samo privremeno rješenje.

Mi tvrdimo naš preseljenje u nove prostorije, koju Correus ima već neko vrijeme decenije, kao i strukturno povećanje radne snage kao jedino definitivno rješenje za poništavanje loše javne poštanske usluge. Nećemo pristati na manje!

BORBA JE JEDINI NAČIN
A SANTA Mª DE PALAUTORDERA JE PRIMJER!

Saopćenje za javnost Vijeća za rad na parcelama DHL-a

 KOMUNIKACIJE, Vijesti, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Dec 172019
 

DHL PARCEL trenutno prolazi kroz proces komercijalnog restrukturiranja na nacionalnom nivou, prisiljava dio osoblja CIM VALLÉS da im smanje platu dok vrše objektivna otpuštanja. ovakva omalovažavanja, sve napore koje ste uložili odgovorno osoblje u potonjem i finansijski i lično radi održivosti poslovanja (odustati od kašnjenja, promjene rasporeda, dodaci na platu...)

Čitaj više

Dosta represije!!

 Koncentracija, Vijesti, Represija, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Jul 152018
 

Poziv na skup podrške kolegama iz @CGTlittlebuddha

Dan: 17 jula
Sat: 11:00 
Mjesto: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Barcelona

Dizajnerska grupa Little Buddha koja se nalazi u naselju Poblenou (Barcelona)  je tužio dvojicu svojih radnika, članovi sindikalne sekcije CGT u kompaniji, zbog kršenja osnovnih prava.

Pročitaj više"

DOSTA JE RADA I SINDIKALNE REPRESIJE U MALOM BUDI!

 Sindikalna akcija, Koncentracija, Vijesti, Represija, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Jan 242018
 

 

OTKADA JE U MALOM BUDI STVORENI UNIONSKI ODJEL CGT-a, U JULU 2017, NE PRESTAJEMO PRITISKE NA PRAVA NAŠEG SINDIKATA.

 

 

REPRESIJI RADA KOJU SU PRETHODNO TRPELA DVA ČLANA SEKCIJE..

 

 

 

 

 

 

Do danas smo patili:

-Suspenzije of 60 dana zaposlenja i plate zbog postojanja sekcije Twitter naloga i korišćenja javnih haghtagova koje kompanija smatra svojim (radnje koje kompanija smatra “neprijatelji”).

-Potražnja za 150.061,27 € za aktivnost na Twitteru sindikalne sekcije i zato što kompanija smatra da želimo “marljiv” u tvoje ime.

-Suspenzija od 60  dana radnog odnosa i plate za disciplinske mjere bez objektivnog i razumnog opravdanja članu sindikalne sekcije. Među njima i za podršku štrajku 8. novembra i pomoć doktoru tokom radnog vremena na pregledu trudnoće, navodna šteta po organizaciju kompanije.

-15 dana suspenzije za prikupljanje podataka o lipoatrofiji u vezi sa trudnoćom.

-Degradacija našeg posla obavljanja poslova niže kategorije, oduzimajući sve vrste pristupa zadacima skoro 10 godine rada.

-Ne znamoreconoce  kao sindikalna sekcija ise upozorava nas da ne možemo distribuirati informacije radnicima na vratima kompanije u neradno vrijeme bez prethodne komunikacije.

Se nam je aktivno i pasivno saopštio da ŽELIMO IZLAZ IZ KOMPANIJE, smatra se da stvaramo loše okruženje i nismo lojalni, zajedno sa uvredljivim ponašanjima usmjerenim na profesionalno i psihičko degradiranje. Čini se da se time što nas ne natjera da dobrovoljno napustimo posao zbog iscrpljenosti proizvodi otkaz koji ne nosi trošak za kompaniju..

OD SINDIKALNE SEKCIJE CGT-a ZAHTEVAMO ODMAH POVUČENJE SVIH SANKCIJA I PRIGOVORA PROTIV ČLANOVA OVE SEKCIJE.

 

TREBA NAM VAŠA PODRŠKA! TAKO DA ZNATE DA NISMO SAMI I DA NE RAZMIŠLJAMO DA SE ODUSTAJMO OD NAŠEG SINDIKATA I RADNIČKIH PRAVA

DOĐITE U KONCENTRACIJU SLJEDEĆEG:

6 OD FEBRUARA DO 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 HILLS 146-148

(LLACUNA METRO)

 

pratite nas dalje @cgtlittlebuddha

*Iz tog razloga su nas suspendovali 60 dana bez plate, niti zapošljavanje I tužili su nas za 150.061,27€

Miting protiv sindikalne i radničke represije u Malom Budi

 Koncentracija, Vijesti, Represija, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Okt 152017
 

Saputnici,

sljedeće srijede 18 U oktobru će se održati mirenje naše koleginice Marte i kompanije za grafički dizajn Little Buddha.

Od jula prošle godine u ovom preduzeću osnovana je sindikalna sekcija, čini se da to nije nimalo pošlo za rukom što su kolege odlučile da organizuju.

Na ovaj način, prošlost 11 U avgustu je kompanija izrekla pisanu sankciju našoj koleginici Marti (sindikalni predstavnik sekcije) imati twitter nalog sindikalne sekcije @CGTlittlebuddha, pošto je kompanija optužila kompaniju da je prisvajala trgovačko ime kompanije ili da koristi hashtagove povezane sa kompanijom kao što je #ommm (za koje se sećamo da su javne), osim što traže da kolege unište majicu koju su napravili da bi se oglasili među radnicima.

Tražimo vašu podršku, tako da kompanija može to vizualizirati ako nas dotaknu, sve nas dodiruju!!

trebamo te (kada i gde):

Srijeda 18 oktobra, u 11:30 sati

u Ministarstvu rada (C/ Albareda 2)

Dosta je bilo sindikata i radničke represije u Malom Budi ili bilo gde drugde!

-Sindikalna sekcija CGT-a u Malom Budi-

 

Uspjeh prvog dana štrajka u Bicingu de Barcelona, sa jednim 100% pratiti

 Vijesti, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Jul 132017
 

USPJEH ŠTRAJKA BARSELONE BICING

U prvom od 15 dana pozvanih tokom štrajka Bicing, danas 12 jula, nastavak štrajka mobilnosti, održavanje i radionica je iz 100%. I jutarnji piket i skup na Plaça Sant Jaume u Barseloni bili su veoma gužvi. U popodnevnim satima je poziv u toku štrajka, od 16 a 18 sati, druga koncentracija 17 a 19 Sant Jaume.

U njemu 2017 Radnici Bicinga započeli su borbu da preokrenu situaciju koja se odugovlači od svojih početaka u 2006. U julu god 2006 Gradsko vijeće Barcelone raspisuje tender za upravljanje Bicing djelatnošću u gradu za 55.000.000 eura, je dodijeljen Clear Channelu, Sjevernoamerička multinacionalna kompanija, u decembru god 2006 samo za 22.495 640, odnosno manje od polovine onoga što je, prema studijama koje je uradilo Gradsko vijeće, koštalo implementiranje Bicinga. Zauzvrat, Clear Channel ga je prepustio drugoj kompaniji. Posljedice ovog ekonomskog smanjenja početnih investicija, pali su na radnike i njihove ekonomske i zdravstvene uslove, produžavajući do današnjih dana.

U njemu 2006 izgovor za radnu snagu u nesigurnim uslovima bio je da je djelatnost nova i da se mora konsolidirati. Svim radnicima koji su pokušali da osude situaciju i da se organizuju, odmah su otpušteni, nesigurnost rada u preduzeću se godinama gniježi. Bicing je sada konsolidovan i ovaj izgovor ne vrijedi.

U njemu 2017 situacija je slična. Privremeno pruža uslugu Clear Channel i raspisuje se tender iz gradske vijećnice za 10 godina, 2018 al 2028, sa ukupnim iznosom od 227.568.148 eura koji se dodjeljuju u septembru ove godine. Godišnji trošak je 22.756.824 eura, a dio posvećen troškovima plata je od 4 365.773 eura, što će reći 19 % tendera, u koje su uključeni menadžeri i koordinatori kompanije i koje preuzimaju sami 1.100.000 eura. Nijedna kompanija ne izdvaja samo tako mali iznos na troškove plata. Smatramo da su troškovi koji se izdvajaju za plate radnika potpuno nedovoljni, a posljedice su vrlo niske plate i nedostatak ulaganja u materijale za prevenciju profesionalnih rizika.

Od CGT-a smatramo da je za ovu situaciju odgovorna kompanija Clear Channel koja je predstavila tako niske brojke koje su poslužile kao osnova za tender, i Gradskom vijeću Barselone jer nije potvrdio da se ovi brojevi koriste za plaćanje bagatela i sproveli tender bez relevantnih provjera, kako ekonomski tako iu smislu prevencije profesionalnih rizika.

CGT smatra da neka od opcija za ublažavanje ove "greške" poslovanja i gradskog vijeća može biti izmjena tendera, u masu plata, garantovanje da radnici dobijaju pristojne plate i da se sredstva izdvajaju za prevenciju ili da se tender povuče i objavi drugi, otklanjanje uočenih nedostataka. Ovi prijedlozi su izvodljivi i potrebna je samo volja kompanije i gradskog vijeća.

Ostajemo otvoreni za dijalog koji ima za cilj pronalaženje konačnog rješenja koje će iskorijeniti nesigurnost u Bicingu, u međuvremenu ćemo nastaviti da se mobilišemo kako bismo se čuli. Ovakva situacija, koju znaju i preduzeće i Gradsko vijeće, ne može se nastaviti.

Ostatak štrajkačkih dana 4 sati se pozivaju na dane 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 jula. petak 14 jula takođe će se održati skupovi na Plaça Sant Jaume de 9 a 11 sati i od 17 a 19 sati.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 dana štrajka u Bicingu de Barcelona od 12 jula, protiv nesigurnosti i žalosnih uslova rada

 Koncentracija, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Jul 102017
 

BICING BARSELONE JE U ŠTRAJKU DANIMA 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 OD JULA

KONCENTRACIJE 12 i 14 OD JULA god 9 u 11 sati i od 17 u 19h NA TRG SANT JAUME ISPRED GRADSKE VIJEĆNICE BARSELONE

Komitet kompanije Bicing u Barseloni je pozvao 15 dani štrajka od četiri sata po radnoj smjeni, između dana 12 i 31 jula, s obzirom na situaciju ekonomske nesigurnosti i nesrećne uslove rada u Bicingu de Barcelona i nedostatak reakcije sindikata.

Od 9 sindikalni delegati u Barceloni Bicing 6 oni su proslijeđeni CGT-u, da mogu da traže svoja prava. Radnički odbor je održavao skupštine u različitim radnim centrima i smjenama i radnici su dali podršku pozivu na štrajk. Radnici traže stvarne pregovore sa kompanijom i Gradskim vijećem Barselone.

Nesrećni uslovi radnika Bicinga su između ostalog: Plate od 950 € mjesečno. Punjenje i istovar praha iz 23 kilograma bicikala. Neprihvatljivi ritmovi i organizacija rada, koji krše pravila prevencije i saobraćajni kodeks. Povećana produktivnost u obje mehanike, održavanje, kao u mobilnosti. Poteškoće u ispunjavanju fizioloških potreba tokom radnog dana i poteškoće u mogućnosti odmora u vrijeme doručka. Vremenska organizacija kompanije uključujući prekovremeni rad. Vozila nisu pravilno kondicionirana za posao za koji su namijenjena.

Ukratko, radni odnosi iz 19. vijeka u kojima su već duže vrijeme učestvovali 11 godine američki multinacionalni Clear Channel i Gradsko vijeće Barcelone.

Fa 11 godine koje osoblje naziva "strpljenje", da ekonomska i radna situacija ne dozvoljava pristojne plate, to nije vrijeme. Fa 11 godine da je Gradsko vijeće uspostavilo bicing sa Jordi Hereu, Trias je prošao i sada su oni u vijeću ti koji bi trebali stati na kraj radnoj i ekonomskoj nesigurnosti onoga što im je izvještavano na tolikim konferencijama za štampu, ali da kada se od njih traži da intervenišu tvrde da njime upravlja privatna kompanija.

Pošto su sva vrata zatvorena, radnici su stupili u štrajk, kompanija je napravila prijedlog finalista koji je bio potpuno nedovoljan i koji nije ispunio očekivanja radne snage, zatraženo je učešće Gradskog vijeća Barselone, a radnici su dobili šutnju kao odgovor. Jasno je da sa ovom platom, sa ovakvim uslovima rada i sa toliko nepravilnosti teško je raditi.

Od CGT-a, sindikat sa najvećom zastupljenošću u kompaniji kako u pogledu sindikalnih delegata tako i u pogledu povezanih lica, branimo tvrdnje radnika Bicinga da imaju pristojne uslove za rad i okončamo nesigurnost koju vuku već duže vrijeme 11 godina.

Dosta je bilo prekršenih obećanja, želimo činjenice.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Napomena za La Vanguardia.com

 Stariji unosi