7月 172019
 

アセンブリ 連合の教育コミュニティの組合セクションの オリエンタル渓谷の労働者たち、私たちは集団です 教授や教師の, 教育者, インテグレータ, モニター, 警戒 建設的な批判意識を持つ学生, 欲望へ ~を通じて参加と互恵性を育む 青少年教育の主要分野における相互信頼, それで, 社会の未来のこと.

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6月 132019
 
ルエスタプログラム
ルエスタ リバタリアン スクール

の 27 al 30 の6月 2019

もう一年、CGTは会議と議論のためのスペースであるリバタリアンサマースクールを開設します, 学習とレクリエーション, 私たち全員が経験や知識を提供してお互いを豊かにすることができます.

今年, 間 27 al 30 6月の, をモットーにルエスタでお会いしましょう:

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五月 262019
 

#Vallès Orientalの教育センターでは、教師と監督者の集会が、学生支援の仕事をする人々に対するまともな労働条件と安定をジェネラリタ教育省に要求する文書を作成しました。, 夜通し. この提案は、署名の収集と、研究所や学校の労働者集会を代表して公式登録簿に提出することで構成されています。; モデルが付属しています: 

https://docs.google.com/document/d/1zjAaCS03HYJJsi9ayiT9oRVdXp26b8PTu1-Oi8x3kMQ/edit?usp=sharing

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五月 182019
 

カタルーニャ州で来年実施される予定で、ここ数週間で教育省が驚くべきことに発表したFPの急遽カリキュラム改革に直面している, 教育界と労働組合界は次のマニフェストを発表:

1.- どの内容を削減するか維持するかについて教員の意見は考慮されていない, どのような変更を組み込む必要があるか. この改革を実施する緊急性には疑問がある, プロセスにおける透明性の欠如, 一方で、カリキュラム開発の責任者間での議論の欠如, および別の学校の導入に関与している教師, 生徒が必要とする適切な科目の指導につながる十分な深さの分析が可能になりました.

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7月 152018
 

@cgtlittlebuddhaのパートナーをサポートするための集中コール

日: 17 7月の
時間: 11:00 
場所: デレスコート経由の社会裁判所, 111 バルセロナ

ポブロノウ周辺にあるリトルブッダデザイングループ (バルセロナ)  彼は2人の労働者を訴えました, 会社のCGTユニオンセクションのメンバー, 基本的権利の違反により。

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1月 242018
 

 

CGT の組合セクションがリトル ブッダで設立されて以来, 7月に 2017, 私たちは組合の権利に対する圧力を受け続けています.

 

 

同セクションの2人のメンバーが以前に苦しんでいた労働弾圧に、組合の弾圧が加わる.

 

 

 

 

 

 

今日まで私たちは苦しんできました:

-の停止 60 セクションTwitterアカウントの存在と、会社が独自のものとみなす公開ハッシュタグの使用による勤務日数と給与 (当社が判断した行為 “敵対者”).

-の需要 150.061,27 労働組合部門の Twitter での活動に対して €、そして会社が私たちが望んでいることを考慮したため “利益” 彼女の名前で.

-の停止 60  組合員に対する客観的かつ合理的な理由のない懲戒処分に対する勤務日数と給与. その中には、11月8日のストライキへの支援や、勤務時間中の妊婦検診の医師の補助なども含まれている。, 会社の組織に損害を与えたとして.

-15 妊娠に関連した脂肪萎縮症に関する情報収集のための停職日数.

-下位カテゴリのタスクを実行する仕事の質の低下, ほぼすべてのタスクへのあらゆる種類のアクセスを奪う 10 長年の仕事.

-分かりませんrEC他の日  組合部門として、se 事前の連絡なしに、勤務時間外に会社の玄関で従業員に情報を配布することはできないと警告します。.

会社を辞めたいと積極的および受動的に伝えてきた場合、私たちが悪い環境を作り出し、忠誠心がないとみなされる, 職業的および心理的に品位を傷つけることを目的とした虐待行為を伴うもの. 疲労による自主退職をさせないことで、会社にコストのかからない解雇をでっち上げているようです。.

CGT の組合セクションに対し、私たちはこのセクションのメンバーに対するすべての制裁と苦情の即時撤回を要求します。.

 

あなたのサポートが必要です! 私たちが一人ではないこと、そして私たちが組合や労働の権利を放棄することを考えていないことを知っていただくために

次の集中に来てください:

6 2月から 08:30午前

CGT リトル ブッダ

 ヒルズ 146-148

(メトロ ラクーナ)

 

フォローしてください @cgtlittlebuddha

*この理由で彼らは私たちを停職させた 60 無給の日々, そして彼らは私たちに対して150,061.27ユーロの訴訟を起こしました。

10月 152017
 

会社,

来週の水曜日 18 10月には、同僚のマルタとグラフィックデザイン会社リトルブッダとの間に和解があります.

昨年7月以来、この会社では組合部門が構成されました, これは、仲間が組織することを決めたのはまったくうまくいっていなかったようです.

この方法では, 過去 11 8月、同社は同僚のマルタに対して書面による制裁を行いました (セクションユニオンデリゲート) ユニオンセクション@cgtlitlebuddhaのTwitterアカウントを持つ, 会社が適切な会社の会社名を仲間に非難したように、または#ommmとして会社に関連付けられているHastagsを使用したように (私たちが覚えていることは公開されています), 労働者の間で自分自身を知らせるために彼らが作ったシャツを破壊するように仲間に頼むことに加えて.

ご支援をお願いします, 会社が私たちに触れた場合にそれを視覚化するために, 彼らは私たち全員に触れます!!

私たちはあなたが必要です (Quan I On):

水曜日 18 10月, 11.30H

労働省に (c/ albareda 2)

小さな仏またはどこでも十分な組合と労働弾圧!

-リトルブッダのCGTのユニオンセクション-

 

7月 262017
 


Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras de CGT en Silos de la Factoría Cobega (CocaCola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.

La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:

Actualización del IPC.
Reconocimiento de la antigüedad total.
Subida salarial de un 15%.
Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
Abono de los salarios de huelga.
No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 月).

El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora.
Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.

La única lucha que se pierde es la que se abandona!
Contra la precariedad laboral, organización y lucha!

CGTヴァレスオリエンタル
c/フランセスク・マシア 51, モレット・デル・ヴァレス
損失: 93 593 1545 / 625 373332
Eメール: cgt.mollet.vo@gmail.com
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7月 262017
 

Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.

En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 7月の. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.

Podéis seguir la huelga en el twitter de CGT Bicing Barcelona.

La huelga del Bicing Barcelona continúa, solidaridad con los compañeros y compañeras!
La única lucha que se pierde, es la que se abandona!

 

CGTヴァレスオリエンタル
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7月 192017
 

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:

  • Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
  • Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
  • Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
  • Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
  • Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola).

A día de hoy, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 年!

Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.

Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!

Basta de precariedad laboral!

 

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7月 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 7月の, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, から 16 a 18 時間, una altra concentració de 17 a 19 en Sant Jaume.

En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euros, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 年, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euros, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 私 31 7月の. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 a 11 hores i de 17 a 19 時間.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

7月 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 私 31 7月から

CONCENTRACIONS 12 私 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 私 31 7月の, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 月額€. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 年.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

7月 032017
 

CGT CGT通信

リスクのある子供時代のビジネスを正当化するのに十分な免責

CGT社会部門から, カウンセラードーラーズバッサの声明で以下を表現したい, 私たちの申し立ての結果として:

- SR Calvo, DGAIAの局長とカウンセラーのバッサは私たちを中傷で非難します. 残念ながら名誉am損ではありません, カルボ氏のターゲットカリキュラムを非難します.

カルボ氏とバッサ大臣の声明では忘れてしまいます (自発的または非自発的) そのリカード・カルボは、単なるファジアプロジェクトディレクターではありませんでした, 彼は副ディレクターであり、CEOでもありました. FASI財団内での彼の昨年の間に、テクニカルディレクターが雇われ、テクニカルディレクターおよび添付ファイルとしての職務から彼を解放しました, したがって、CEOとして行動できるようになります, エスタニス・ベイレダ氏がいない場合, 私たちは社会的行動を追加するディレクターであり、古いCDCによってオロ市の市長であることを覚えています. ゼネラルマネージャーの機能は既に行われていますが, この料金にちなんで名付けられる直前, 同じFASI財団理事会の評議員会によって, カルボ氏は、DGAIAの局長を務めます. Fasiや幼稚園のプロジェクトを知っている他の多くの人々で働いてきた教育者は、カルボ氏が偉大なプロモーターとマネージャーの一人であり、マネージャーの一人であることを知っています, 最初から現在まで (あなたが休暇中にいる場所) 疑わしい不規則性のこの点線のプロジェクトの, 掲載された記事で名誉あるラモンバルニルズジャーナリストグループが示すように: http://www.media.cat/2017/06/ , 厳密な研究が行われる場合, そして、この財団が、Fasia Foundationが所有する不動産会社に市場価格をQuintする法外な賃料をどのように支払うかを裏付けています. o彼のパグは、公的資金で腫れたレンタルに支払われます, 利益のある会社を感じてください, Fasiは危険にさらされている子供のためにお金を削減します, 私たちがそこで働いている彼らの家族や社会教育者. 私たちのために, これは邪悪で軽empt的な慣行です: 私たちの社会で最も弱いグループの1つの痛みでビジネスが行われる場所: リスクのある子供時代.

記事全文はウェブサイトにあります CGT カタロニア

6月 092017
 

DGAIA の虐待と氏の枠組み. リカール・カルボ

ショット, 刺す, 回転ドア, の価値に対する新たな賞 98 リカード・カルボ氏とのつながりで大企業に数百万ユーロの利益をもたらす (DGAIA のゼネラルディレクター). バッサ参事官が失脚するまで、我々はあまりの無能を我慢しなければならない?

私たちは最近、報道機関で次のようなニュースを読むことができました。, 残念ながら, 彼らは、中央政府の監督下にある未成年者センターの憂慮すべき状況に関して、私たちがCGT社会部門から報告してきたことをすべて確認しています。: 「警察がジェネラリタットの監督下にある未成年者センターで空中に発砲」, 「少年院の火口箱」, 「未成年後見人, バルセロナの通りの真ん中で刺された」, 「星の王子さまの監督は契約額の2倍の給料をもらった」, 「DGAIAは給与を管理していないと言う, お金も (過去の賞で最高に達したものは、 5.457 月額および子供 1 人あたり €) 児童館を運営する民間財団に寄付, たとえそれが公金であっても」. 「第三セクター財団は参加企業に法外な家賃を支払っている」.

最近, CRAE カン・ルビオでは、精神錯乱した未成年者が斧を使用して他の子供たちや教師を攻撃した, そして地元警察とモッソスの機動隊の介入が必要となり、未成年者を思いとどまらせて武器を奪うために空に向けて発砲しなければならなかった。. この十代の少年は重大な事件の後も同じセンターに留まっている. CRAE Sant Andreu では、未成年者が一部の教師に殺害の脅迫を発した後、大きなナタを持って通りに面した窓を通り抜けた. 他の青少年の警告のおかげで教育者が介入した武器. 翌日、この未成年者がセンターにカミソリを持ち込もうとしたため、警察が介入しなければならなかった。. その間ずっと、彼は警察の前で教師を脅迫し続けた. 重度の精神疾患を患い、同じ CRAE で子供たちと教育者の両方を繰り返し脅迫してきたティーンエイジャー, しかし、これらの重大な事件にもかかわらず、依然として中心にあるということ; 彼らの身体的完全性を危険にさらす, 他の一人っ子と同様に 8 年, そして教育者/教師のこと. (カタルーニャ総局および労働省の公共調達ウェブサイトからのデータ, 社会問題と家族).

これらのニュースは、子どもたちを再び犠牲にし、, 彼らを守るどころか, 彼らを施設内虐待にさらす.

記事全文はウェブサイトにあります CGT カタロニア

五月 232017
 

Ada Colauは今年のカタログから離れました 2014 バルセロナメトロカンパニーの幹部に「取り出す必要があるマフィア」として, 彼らをサポートし、労働者のストライキに反対する. この変更の理由は何ですか?

TMB HI HA 579 同意しない, それらの多くはPSCによってプラグインされました, ICV I CDC. ディダックタブのような人々, 今引退しました, PSCのGavàの市長 20 年 200,000ユーロ以上に達した給与で.

の 2011 これらの幹部は給与を上昇させました 15% テンプレート上のものはまだ凍結されていました, と 400 人々は不安定で強く押し付けられました (たとえば、仕事の変更は妊娠を拒否されます).

より多い 60 マネージャーは、バルセロナ市長よりも多くの給与を請求します. 市議会は、透明性法に繰り返し違反しています これらのマネージャーの給与を公開しません, 労働者を犯罪化します. エイダ・コロウ自身が言うことによってストライキの概念を攻撃した」彼がプレスするので、ストライキと交渉されません」. クラール, エイダ, これがストライクがすることです. 彼女自身が彼女の銀行を占領して、より高い経済力を押すことで立ち退きを遅らせるときも彼は同じことを考えました?

銀行との関係は素晴らしいようです, Tモビリティは「La Caixa」で民営化されています 94 数百万ユーロ.

このビデオでは、メトロワーカーがこれを完全に説明しています:

発生しました 68 市議会が解決策を閉鎖したいという契約会議, 管理グループの利益を自分の利益とリンクすることにより. なぜ?

バルセロナ・エン・コムーは、市議会の利益のバランスを整理するためにカーストとの可能性を実践しています. 勝利の立候補にはICVが含まれていました, PSCが一貫した政府に参加しました. 両当事者は、彼らがアクセスできるさまざまな生物に置く「彼らの人々」と一緒に顧客主義の生活を送り、生きています. そして私たちの人々に, コロウが言及したTMBマフィア, 触れません.

バルセロナ市議会は現在、役に立たないふけの弁護人です, 彼らの利益と彼らの金融友人の利益を擁護するために労働者との対立を求めることをためらうことをheしない無能で新自由主義.

メルセデスヴィダル, TMB社長, マーク・グラウ, TMB, bec, ICV, PSC, CDCは、状況の解決策を見つけたくないことで有罪です.

CGTコンピューターコーディネーターから、マネージャーと政治家のマフィアに対する闘争において労働者に支援を提供します.

CGTコンピューターサイエンスのコーディネーター

 

CGTメトロバルセロナ
@cgtmetrobcn

五月 082017
 

安定か解雇か? 私たちが決めます!

企業, パートナー,

この新しい亀裂を皆さんと共有します: 次に起こり得る大規模な反対 3 年. 安定かレイオフか? 私たちが決めます!!

反対されずに6年間を経て, いくつかの要因により、州政府と中央政府は今後 3 年間で数千の教職を競争に投入することを余儀なくされるかもしれない. 使用される手順に応じて, このプロセスにより、現在の臨時スタッフの大部分が正式なスタッフになるか、現在就いている職を失う可能性があります。. CGT としては、現在これらの地位に就いている人々へのアクセスを優先するためには、私たちが及ぼす圧力が鍵となると確信しています。.
読み続けてください »

2月 232017
 

Foto La DirectaLos compañeros y compañeras de CGT Sector Social denuncian la opacidad y carencia de control público en los centros de menores gestionados por grupos privados.

El aumento de incidentes y la degradación de condiciones está relacionado con el proceso de privatización que ha hecho que el 80% de las plazas actuales estén gestionadas por grupos privados.

Artículo completo: ザ・ダイレクト

CGT CGT通信:
DGAIA i infància en risc, maltractament institucional i portes giratòries

ウェブ: CGT Sector Social (学校教育)
フェイスブック: CGT Sector Social
ツイッター: @sectorsocialcgt

 

2月 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% テンプレートの, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

1月 232017
 

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquestajustícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

 

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Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 gener 2017

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 al 27 生成の