安定か解雇か? 私たちが決めます!
企業, パートナー,
この新しい亀裂を皆さんと共有します: 次に起こり得る大規模な反対 3 年. 安定かレイオフか? 私たちが決めます!!
反対されずに6年間を経て, いくつかの要因により、州政府と中央政府は今後 3 年間で数千の教職を競争に投入することを余儀なくされるかもしれない. 使用される手順に応じて, このプロセスにより、現在の臨時スタッフの大部分が正式なスタッフになるか、現在就いている職を失う可能性があります。. CGT としては、現在これらの地位に就いている人々へのアクセスを優先するためには、私たちが及ぼす圧力が鍵となると確信しています。.
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1.1. Objeto del presente boletín: Ley de Mutuas (Ley 35/2014 から 26 12月から) y RD por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración (RD 625/2104 から 18 de julio).
1.2. Breve antecedente normativo de las Mutuas.
1.3. Entidades y funciones tradicionales en la gestión de las contingencias de la Seguridad Social.
ソース cgt.org.es