会社ute ap7vallés会社による集団紛争によって要求された労働者の代表に対する20fの裁判

 CGT UTE AP7 Vallés, コミュニケーション, 濃度, 工事, 判定, 輸送と通信
2月 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Compañeras y compañeros! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, 日 20 2月, NS 東ヴァレスの CGT se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. つまり, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Granollers Council Council Support Company Ute-AP7

 CGT UTE AP7 Vallés, コミュニケーション, 濃度, 工事, 判定, 輸送と通信
2月 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, で 11:30時間. en el Juzgado Social nº 2 グラノイェルスから

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para インクルード 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 グラノイェルスから.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 de enero de 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, 就業日, 等.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, インクルード 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

健康,

CGT労働組合セクション- UTE AP7 VALLÈS

DESPIDOS EN INSTITUTO GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, コミュニケーション, 濃度, 化学薬品, 労働部門
7月 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 7月 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 あ 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

サルバドール セギ暗殺 100 周年記念

 アナーキズム, コミュニケーション, 濃度, 歴史の記憶, リバタリアン教育学, 抑圧, 社会革命
3月 072023
 

サルバドール・セギ殺害100周年を記念してバルセロナで開催されたCGTイベント, 「砂糖の少年」 1923-2023 ボスの武装集団とカタルーニャのブルジョワジーと国家権力の黙認によって

サルバドール・セギ・イ・ルビナットはアナルコ・サンディカリストの過激派だった, 以来労働者であり画家でもある 12 年. フェレール・イ・グアルディアの現代学派の信奉者であり、独学で学んだ. 彼はゼネストに積極的に参加した 1902, オブレラ連帯の憲法 1907, 悲劇的な一週間 1909, 続きを読む

ERE DE GRIFOLS S.A. にはありません.

 コミュニケーション, 濃度, ERE, ニュース, 化学薬品
3月 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo 日 9 の行進 09:00 a 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, バルセロナ.

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1 5月の 2022. 権利は戦うことによって勝ち取られます!

 15月番号, 濃度, 症状
4月 142022
 

マニフェストリーフレットをPDFでダウンロード マニフェストオクターブをPDFでダウンロード

彼らも私たちを信じません, 彼らは私たちを黙らせることもありません

労働者階級の問題の解決策として約束されたものは、新たな失望と大きな失敗に過ぎなかった: 新しい改革は、決定的な正当化と奉献を想定している, 自称歴史上最も進歩的な政府によって, の労働改革ですでに進められた最も有害な側面の 2010 (サパテロ政府) そしての 2012 (ラホイを統治する).

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15月号モレットへの集中

 15月番号, 濃度, ニュース
4月 252021
 

仕事と富を共有することを要求する

5月1日は常に権利の保証としての抗議と闘争の日でなければなりません: alディーセントワーク; 1つに就業日 それは仕事と人生を調和させることを可能にします; まだ十分な給与と社会的利益, あなたが仕事を持っているときもあなたが持っていないときも良い, を通して基本的な平等な収入; a年金尊厳を持って生きるのに十分, 労働改革と戦うために, 小作農立ち退きまたはギャグ法.

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MolletdeVallésの市議会依存関係のRamconWorksCouncilからのプレスリリース: 同僚のジュリアン・ペーニャが亡くなる前に

 CGTラムコン, コミュニケーション, 濃度, 清掃, ニュース
3月 232021
 

先週の金曜日 26 2月, 同僚のジュリアンが職場での事故で亡くなりました. ラムコン会社委員会は、同僚の家族や友人に哀悼の意を表します。. 司法調査の終了を待つ間、私たちは以下の考慮事項を表明したいと思います:

私たちはすでに昨年11月に非難しました, そしてそれが、私たちが労働衛生委員会の憲法である未定義のストライキをNOと呼ぶようになった理由の1つでした。. 検討します, その憲法はこの種の事故を防ぐことができたかもしれないと, PPEの不在を非難するのと同じ方法で.

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サンタ・メ・デ・パラアウトルデラの郵便配達員の集中

 組合活動, コミュニケーション, 濃度, 公衆, 輸送と通信
1月 092020
 

サンタ・マリア・デ・パラウトルデラの同僚たちは十分と言っています!

余分な仕事はもう十分だ, 現在の作業センターの悲惨な状況には十分です. 私たちはそれに応じて行動しました; 近所や市役所に公開する 劣悪な労働条件と恥ずべき郵便サービス。 郵便局長が町に融資, の蓄積により 何千もの手紙と通知.

の このアクションによる最初の目に見える効果,  を採用しています より多くの労働者, どちらも朝勤です, 午後のように, それでも, 私たちは この措置は一時的な解決策にすぎないことを認識してください.

私たちは主張します 新しい施設への移転, コレウスはしばらくの間それを持っていました 10年間の, 労働力の構造的な増加と同様に、 お粗末な公共郵便サービスを逆転させる唯一の決定的な解決策. それ以下では妥協しません!

戦いが唯一の方法だ
サンタ・マ・デ・パルオートデラがその例です!

十分な抑制!!

 濃度, ニュース, 抑圧, 輸送と通信
7月 152018
 

@cgtlittlebuddhaのパートナーをサポートするための集中コール

日: 17 7月の
時間: 11:00 
場所: デレスコート経由の社会裁判所, 111 バルセロナ

ポブロノウ周辺にあるリトルブッダデザイングループ (バルセロナ)  彼は2人の労働者を訴えました, 会社のCGTユニオンセクションのメンバー, 基本的権利の違反により。

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リトル・ブッダにおける労働と労働組合の抑圧はもう十分だ!

 組合活動, 濃度, ニュース, 抑圧, 輸送と通信
1月 242018
 

 

CGT の組合セクションがリトル ブッダで設立されて以来, 7月に 2017, 私たちは組合の権利に対する圧力を受け続けています.

 

 

同セクションの2人のメンバーが以前に苦しんでいた労働弾圧に、組合の弾圧が加わる.

 

 

 

 

 

 

今日まで私たちは苦しんできました:

-の停止 60 セクションTwitterアカウントの存在と、会社が独自のものとみなす公開ハッシュタグの使用による勤務日数と給与 (当社が判断した行為 “敵対者”).

-の需要 150.061,27 労働組合部門の Twitter での活動に対して €、そして会社が私たちが望んでいることを考慮したため “利益” 彼女の名前で.

-の停止 60  組合員に対する客観的かつ合理的な理由のない懲戒処分に対する勤務日数と給与. その中には、11月8日のストライキへの支援や、勤務時間中の妊婦検診の医師の補助なども含まれている。, 会社の組織に損害を与えたとして.

-15 妊娠に関連した脂肪萎縮症に関する情報収集のための停職日数.

-下位カテゴリのタスクを実行する仕事の質の低下, ほぼすべてのタスクへのあらゆる種類のアクセスを奪う 10 長年の仕事.

-分かりませんrEC他の日  組合部門として、se 事前の連絡なしに、勤務時間外に会社の玄関で従業員に情報を配布することはできないと警告します。.

セ 会社を辞めたいと積極的および受動的に伝えてきた場合、私たちが悪い環境を作り出し、忠誠心がないとみなされる, 職業的および心理的に品位を傷つけることを目的とした虐待行為を伴うもの. 疲労による自主退職をさせないことで、会社にコストのかからない解雇をでっち上げているようです。.

CGT の組合セクションに対し、私たちはこのセクションのメンバーに対するすべての制裁と苦情の即時撤回を要求します。.

 

あなたのサポートが必要です! 私たちが一人ではないこと、そして私たちが組合や労働の権利を放棄することを考えていないことを知っていただくために

次の集中に来てください:

6 2月から 08:30午前

CGT リトル ブッダ

 ヒルズ 146-148

(メトロ ラクーナ)

 

フォローしてください @cgtlittlebuddha

*この理由で彼らは私たちを停職させた 60 無給の日々, そして彼らは私たちに対して150,061.27ユーロの訴訟を起こしました。

リトル ブッダで組合と労働者の抑圧に反対する集会

 濃度, ニュース, 抑圧, 輸送と通信
10月 152017
 

会社,

来週の水曜日 18 10月には、同僚のマルタとグラフィックデザイン会社リトルブッダとの間に和解があります.

昨年7月以来、この会社では組合部門が構成されました, これは、仲間が組織することを決めたのはまったくうまくいっていなかったようです.

この方法では, 過去 11 8月、同社は同僚のマルタに対して書面による制裁を行いました (セクションユニオンデリゲート) ユニオンセクション@cgtlitlebuddhaのTwitterアカウントを持つ, 会社が適切な会社の会社名を仲間に非難したように、または#ommmとして会社に関連付けられているHastagsを使用したように (私たちが覚えていることは公開されています), 労働者の間で自分自身を知らせるために彼らが作ったシャツを破壊するように仲間に頼むことに加えて.

ご支援をお願いします, 会社が私たちに触れた場合にそれを視覚化するために, 彼らは私たち全員に触れます!!

私たちはあなたが必要です (Quan I On):

水曜日 18 10月, 11.30H

労働省に (c/ albareda 2)

小さな仏またはどこでも十分な組合と労働弾圧!

-リトルブッダのCGTのユニオンセクション-

 

抑制, ara i semper!

 濃度, 抑圧
9月 202017
 

私たちはカタロニアのスペインを活性化したファシストの抑圧的な登山に直面しています. 私たちが常に住んでいたAnarcho -Syndicalist CGTからの抑圧, 新しいものではありません. いずれにせよ、今や斬新さはブルジョアジーのためです, 彼らの政治階級と一緒に彼らが常に私たちを応用することによってあなたのところに来ることを数えることはすべて.

このポイントに到着しましたが, 私たちは明確です, 私たちは常に、権利と自由の防衛と、資本主義と国家政権の抑圧に反対するために戦います, あなたの旗が何であれ. 2つの州間の競合を超えて, フランク・ディケイのもの, そして、他の人が出現したい, 私たちは村と労働者階級と一緒にいます.

抑制, しかし、今だけではありません!!
今でも常に十分な抑制!!

CGTヴァレスオリエンタル
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集中火曜日 19 9月の, 正義の都市, カルロスを応援して, 14Nのゼネストで告発された 2012

 濃度, ゼネスト, 判定
9月 152017
 

仲間たち, 仲間,

el próximo 火星 19 9月の en la Ciutat de la Justicia de Barcelona, se celebrará el juicio contra el Carles, compañero encausado por participar en un piquete durante la Huelga General del 14N 2012. Nos concentramos a partir de las 9:30時間 delante del juzgado, en apoyo a nuestro compañero.

Si nos tocan a un@, nos tocan a tod@s!!

#AbsolucioCarles Dimarts 19 Setembre Judici #Vaga14N CONCENTRACIO 9:30h Ciutat de la IN-justicia Si en toquen a una, en toquen a totes!! https://t.co/22cd2QvjRI (twitter)

 

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15 Vagaは、バルセロナからバルセロナからバイシングして死にます 12 7月の, 不安定さと嘆かわしい労働条件に対して

 濃度, 輸送と通信
7月 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 私 31 7月から

CONCENTRACIONS 12 私 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 私 31 7月の, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 月額€. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 年.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

街頭で同志エルメンを守ろう!

 組合活動, 濃度, 教育, 判定, 公衆
6月 192017
 

仲間たち, 仲間,

CGTカタルーニャ全体と州連盟, 私たちは、「ソム」事件に関して起こり得るニュースに注意を払っています。 27 もっと", 被告人全員の裁判官への出頭要求が差し迫っているため, 口頭裁判に向けて, その中には私たちの同僚のエルメンゴール・ガシオもいます, CGTカタルーニャ書記長. エルメンはバルセロナ自治大学の学区での学生による監禁を扇動した疑いで告訴される, 年に 2013. 先史学科の教授および職員として, エルメンはCGTから委任されている. SP CGTカタルーニャの声明に記載されているとおり, エルメン氏は口頭裁判に出廷しない, これに伴う法的影響を認識している, しかし、彼の側にいる私たちのことも意識しています.

これは UAB が作成したモンタージュです, すべての公立大学で起こっているように、, それはブルジョアジーの高等教育であり、企業が彼らの好みに合わせて奉仕する温床となっている。. 公立大学, 他の教育レベルと同様に, 労働者階級に奉仕しなければならない, 社会的に自由な個人の形成のために, 企業や法人のサービスではありません, 今日何が起こっているのか.

だからこそ、私たちはCGTヴァレス・オリエンタルから街頭で同僚エルメンの守備を宣伝しています。, なぜなら、それは企業としての大学の教育モデルに対する反対を表明しているだけではないからです。, しかし、彼はカタルーニャ州CGTの事務局長でもあるため、.
エルメンを攻撃する, 彼らが私たちに与えるのは二重の打撃だ.

こういった理由から, ダブル, そして私たちの反応は3倍でなければなりません!!
なぜなら今はこれまで以上に, 彼らは私たち全員に触れています!

もし彼らが私たち全員に触れたら, 私たちは皆反応します!

 

CGTヴァレスオリエンタル
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私たちは「ソム」事件の政治プロセスに従わない 27 もっと"

私たちの同僚のエルメンゴール・ガシオは、茶番劇には参加せず、いかなる状況であっても自らの自由意志で法廷に出廷しないと決意した。, 自分の決断から生じる結果に直面する.

最近、セルダニョラ裁判所はバルセロナ自治大学の学区における学生の監禁事件を捜査している。 (UAB) 今年の 2013 (「ソム」として知られる事件 27 もっと") 口頭裁判の開始と全く不釣り合いな保釈金の設定を命じる命令を出した, から 511.835,05 民事責任を保証するユーロ. 27 その大学の抗議活動の結果として起訴された人々は、中からの刑事告発を待っている 11 と 14 懲役何年か, 場合によっては, および期間中のUABへのアクセスの禁止 5 年. その中には私たちの事務総長もいます, 同志エルメンゴル・ガシオ. 前述のデポジット, 誰もが推測できるように, によっては支払われません 27 影響を受ける, おそらく給与と資産の差し押さえ手続きが必要となるだろう.

今後数日または数週間にわたって、 27 人々は告発文書のコピーを受け取るために司法事務所に出頭するよう呼び出される。, 期間内に 3 弁護士と弁護士の日が表示されます, 保証金を預ける必要があります.

この常任事務局は、このプロセス全体が、UABの前の超リベラルな学長の一部に対する政治的復讐によって動機付けられた設定にすぎないと考えています。, 公立大学を守るために学生運動とそれに対抗する労働組合を刑事手段で処罰することを目的とした。. その牧師の行動, そしてこの目的のために彼が雇った弁護士によって組み立てられた陰謀物語, 検察庁に利用されている, スペインの政治団体, フランコ政権時代以来、大学における政治弾圧の最悪のケースとなるグロテスクな司法手続きを開始する.

この状況では, 私たちの同僚のエルメンゴール・ガシオは、茶番劇には参加せず、いかなる状況であっても自らの自由意志で法廷に出廷しないと決めた, 自分の決断から生じる結果に直面する.

この常任事務局は、私たちの同僚であるエルメンゴル氏の決定を裏付ける分析を完全に共有しています。, そして私たちはサポートします. 私たちは政治的攻撃に直面していることを理解しています (司法手続きの形で実施される) 市民の自由と権利に反するのであれば、不服従と団結を実践してこの抑圧的な体制全体に公に異議を申し立てることは正当である。. 私たちは現時点で、政治的・司法的弾圧に対してどのような対応をとるべきかという将来の社会闘争に伝わるメッセージのかなりの部分を危険にさらしていると考えています。. 私たちはたくさん遊びます, そして、あらゆる種類の労働組合の抵抗を麻痺させ、罰しようとする懲罰的戦略, 学生または社会人は停車する必要があります. エルメンゴルの具体的なケースでは, このモンタージュは、労働者と公立大学の権利を擁護するために、UAB における CGT による組合行動の行使を抑圧することを目的としている。, これを超えて, 私たちはこれを組織全体に対する攻撃だと考えています。.

明確にしておきたいのは、, それが私たち次第である限り, のどれも 27 起訴された人々は今も、そしてこれからも決して孤独ではない. 私たちは、CGT のすべての連盟と労働組合を呼びます。, 私たちの戦闘行為全体, 社会運動と人々が連帯して、これらの出来事にふさわしい集団的かつ組織的な対応を準備する. CGT は待たされることはありません, 彼は腕を組んで留まることもないだろう. 当社は権利を留保します, 組織として, 当社が適切と判断したときに行動するため, 事件の重大さを考慮して.

政治的弾圧に直面して, 私たちは従わない! 触れられたら 27 彼らは私たち全員に触れます!

CGTの連邦委員会の常設事務局

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