JAFNVÆGI STARFS OG LÍFS (UMSTÖÐU UNDERGREIÐSLA)

 OPINBER STJÓRNSÝSLA, MATUR, VIÐSKIPTI OG GEISTI, SAMSKIPTI, Sátt, Smíði, KENNSLA, MÁLMUR, HREIFUR, Fréttir, EFNI, HEILSA, FÉLAGSGEIÐUR, VINNUGEIÐIR, TEXTÍL, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
sept 012023
 

Sátt um vinnslu og fjölskyldulíf. Nýtt starfsleyfi fyrir umönnun ólögráða barna:

Mæður og feður eða leiðbeinendur eru löglegir sem hafa umsjón með einu eða fleiri börnum geta notið mismunandi leyfis á vinnustaðnum fyrir umönnun ólögráða barna, uppfylla röð krafna og aðlagast núverandi reglugerðum sem stjórna þessum forsendum. Þetta er tilfellið um átta vikna vinnuafl leyfi sem þú getur beðið um endurkomu í skólann.

Átta vikna atvinnuleyfi er aðstoð við sátt fjölskyldu við vinnu fyrir foreldra sem eiga börn undir 8 Ára, Það getur verið fjarverandi í starfi sínu að hámarki átta vikur, Í stöðugu hættu, Bæði í mánuðum frísins og með komu endurkomu í skólann í septembermánuði.

Þetta leyfi, lengd ekki umfram 8 vikur, stöðugt eða ósamfellt, Það er ekki framseljanlegt og hægt er að njóta þess.

Vinnandi fólk mun hafa rétt til foreldraleyfis, fyrir umönnun barna, dóttir eða minniháttar fagnað yfir eitt ár, þar til um þessar mundir verður barnið átta ár, Það er safnað í konunglegu úrskurðarlögum 5/2023.

Hægt er að njóta þessa leyfis í fullu starfi eða í hlutdeild, Sem einstakur réttur karla og kvenna, Án þess að vera fluttur.

Hvernig er foreldraleyfi 8 vikur?
Fyrrnefndar reglugerðir stjórna einnig því hvernig áhugasamir geta beðið um þennan rétt, Þar sem það er vinnandi einstaklingurinn sem þarf að spyrja fyrirtæki þitt: „Það verður starfandi aðila að tilgreina upphafs- og lokadegi ánægju eða, Í þínu tilfelli, af tímabilinu ánægju “, Það er gefið til kynna.

Að auki, Þú verður að miðla því til fyrirtækisins fyrirfram 10 daga eða sá sem tilgreindur er með kjarasamningum, Nema Force Majeure, að teknu tilliti til aðstæðna þess og skipulagsþörf fyrirtækisins.

Að lokum, Þú verður að vita það, Ef nokkrir einstaklingar frá sama fyrirtæki geta og vilja nýta sér þennan rétt á sama tíma, breyta réttri rekstri fyrirtækisins, Hægt er að samþykkja frestun sérleyfisins í hæfilegt tímabil, réttlæta það skriflega og eftir að hafa boðið val um ánægju jafn sveigjanlegt.

Það er ógreidd leyfi.

Fréttatilkynning starfsmanna Catensa.

 SAMSKIPTI, Fréttir, TEXTÍL
Des 302011
 

Sjá yfirlýsingu í

 

FRÉTTATILKYNNING FRÁ starfsmönnum CATENSA, S.A.

Catensa, fyrirtæki sem tilheyrir fjölþjóðlegu ORV boðar uppsagnir allra starfsmanna sinna
CATENSA starfsmenn, S.A. frá Santa Perpètua de la Mogoda (þar sem CGT á fulltrúa í starfsráði af alls 5 ) Þeir biðja okkur um að dreifa þessari yfirlýsingu þar sem þeir útskýra stöðuna sem þeir upplifa:
Síðastliðinn þriðjudag 20 frá desember, fyrirtækið GRUPO INDUSTRIAL CATENSA, S.A. sem er hluti af ítalska eignarhlutnum ORV, Atvinnugreinar Maurizio Peruzzo, hefur lagt fram frv. til að segja upp samningi við 88 samstarfsmenn sem um þessar mundir skipa allt mannlega teymið í Santa perpetua de la Mogoda verksmiðjunni.
Starfsmenn CATENSA GRUPO ORV vilja upplýsa almenning álitinu um stórkostlegar aðstæður sem við verðum fyrir núna og þjáist. Með fölskum loforðum, með lygum, blekkja verkamennina og fela á hverjum tíma hver raunverulegur ásetningur þeirra var, hefur tekist að taka alla framleiðsluna í sundur með því að beina verkfærum, búnað og framleiðslulínur til annarra verksmiðja í Evrópu.
Við höfum verið að rukka seint mánuðum saman og skuldum eins og stendur þrjár mánaðarlegar greiðslur (2 heill og 75% þriðju) sem og heildarlaunahækkanir samninga 2010 Y 2011. Plús, Allt þetta, þeir vilja að við gerum tilkall til þess beint frá FOGASA, að líta framhjá allri ábyrgð.
Það var ekki fyrr en á síðustu stundu sem ítalski stjórnandinn hefur ekki sýnt raunveruleika fyrirætlana sinna: á morgnana fullyrðir hann við vinnueftirlitsmanninn að vera samfelldur, og sama dag klukkan 16:00. leggur á borð Vinnudómstólsins skjal útrýmingarhóps fyrir allt vinnuaflið.
Að baki þessari lokun er aðeins gróðasjónarmið og græðgi fyrirtækja. Við getum ekki leyft þeim að halda áfram að hlæja og rífa starfsmenn niður. Fyrirtækið hefur næga vöru og búnað til að leggja hald á í þágu starfsmanna sem það kastar út á götu og sendir til FOGASA.
VIÐ KREFUM RÉTTLÆTI

Auka