20f réttarhöld gegn fulltrúa starfsmanna sem krafist er af sameiginlegum átökum af fyrirtækinu Ute Ap7 Vallés

 CGT UTE AP7 Vallés, SAMSKIPTI, Einbeiting, Smíði, Dómur, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Feb 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Félagar og samstarfsmenn! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, día 20 febrúar, the CGT af Valles Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Það er að segja, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Stuðningsfyrirtæki Granollers Council UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Vallés, SAMSKIPTI, Einbeiting, Smíði, Dómur, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Feb 182025
 

Einbeiting næsta fimmtudag 20, kl 11:30h. Í félagsmálum nr. 2 frá Granollers

Gagnkvæmur stuðningur!

Samstaða með reikningana sem greint var frá!

UTE AP7 fordæmir fyrirtækjanefndina

Frá CGT-UTE AP7 Vallés verkalýðshlutanum, upplýstu þig um að lögfræðileg framsetning starfsmanna (RT) Við höfum hlotið málsókn frá fyrirtækinu vegna sameiginlegra átaka sem áætlað er að réttarhöldin séu hann 20/02/2025, klukkan 12. Í félagsmálum nr. 2 frá Granollers.

Í umræddri eftirspurn, Fyrirtækið spyr dómarann:

  1. Það ákvarðar hvort kjarasamningurinn sem gildir um undirlagsstarfsmenn Amertis sé almennur kjarasamningur VII í byggingargeiranum, Með sérstöðu byggingar- og opinberra vinnusamnings Barcelona (2017-2021).
  2. Að umsókn samningsins sé ríkisins í ríkinu: 1 Janúar 2022.
  3. Það stjórnar vinnuaðstæðum, þ.mt efnahagslegar þættir, vinnudagur, osfrv.

RLT telur það:

– Gildandi samningur verður að vera byggingarsamningur héraðsins Barcelona, Þar sem það hefur val á ríkinu, Hvernig á við um restina af sniðmátinu.

– Það er ekki raunhæft að beita tveimur samningum á sama tíma.

– Virða verður hagstæðustu skilyrðin af starfsmönnum, Samkvæmt greininni 44 um samþykkt starfsmanna og greinin 11 af byggingarsamningi VI í Barcelona.

 

Abertis samningur sló 28/12/2023. Til að koma í veg fyrir núverandi vinnudag (4-2) Það mun treysta sem samningsbundið í stað samningsdagsins (Mánudag til föstudags, hagstæðari fyrir starfsmenn), og fresta lyfseðli, hann 27/12/2024 Við leggjum fram sáttanatkvæðagreiðslu til Treball deildarinnar. Sáttan var haldin 20/01/25 endar án samkomulags, og hefur leyft að trufla lyfseðil dagsins.

Við köllum eftir þér að fylgja okkur og meta tíma þinn og stuðning.

 

Heilsa,

CGT verkalýðsdeild- UTE AP7 Valley

[29/09/2024] SAMSKIPTI FRÁ SAMÞINGSDEFIÐI UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Vallés, SAMSKIPTI, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Okt 012024
 

Félagar og samstarfsmenn,

[Til áminningar]:

Ár er liðið, Þar sem Ute Ap7 Vallés ýtti á hóp undirlagaðra starfsmanna frá Abertis með bréfi þar sem greint var frá því, Frá 23 September af 2023, Kafnari samkomulags byggingargeirans myndi gilda.
Einnig var gefið til kynna að núverandi efnahagsaðstæðum yrði haldið fram til 30 September af 2023 og?, Frá þeim degi, Þeir myndu ráðast af samningaviðræðum sem framkvæmd var.
Á samkomu 20 Nóvember 2023, Viðkomandi sniðmát sagði að ómandi. Þeir ætluðu ekki að sætta sig við neinn samning sem gaf í skyn að efnahagsleg og vinnustað væri án nokkurrar umfjöllunar.
Eftir meirihluta, Samþykkt var að við vildum helst fylgja staðfastri setningu frekar en að skila viðskiptaþrýstingi, Þvinganir og slæm trú.
Ef við hefðum skilað og samþykkt tillögu fyrirtækisins á þinginu, Í dag myndum við hafa í kringum a 7% minna af kaupmætti ​​á ári, sem jafngildir því að hafa tapað fullkominni mánaðarlegri greiðslu. Að auki, Starfsfólk skrifstofunnar hefði þurft að vinna viku á ári, það er að segja, 40 Vikulegir tímar, Og ég hefði tapað einhverjum 2,300
€ í matarmiðum.
Það er frábært afrek sem við höfum varið réttindi okkar og haldið uppi vinnuskilyrðum okkar. Höldum saman í baráttunni, Vegna þess að sameiginlegt átak gefur alltaf árangur.

Heilsa!

Ef þú berst, Upp að þér!

David Barba Pérez
Sek. Gral. Frá Union Decans CGT UTE AP7 Vallés

NÝTT FLUTNINGAR- OG Fjarskiptasamband í VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Vallés, SAMSKIPTI, Fjarskiptamarkað, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
júní 292024
 

Samgöngur og samskiptasamband Austur -Vallès byrjar að rúlla:
Flutningsmenn, Sendiboðar, Dreifingaraðilar, Fjarskiptamarkað, Fjarskipti, Reiðmenn, Logistics, Viðhald….

Við höldum áfram að vaxa sem svæðisbundið!!

Við óskum þér mikillar heilsu og hits, Félagar og samstarfsmenn!!

Hvernig á að hafa samband við það? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

SKÝRSLA VINNAeftirlits veitir OKKUR RÉTT! ÖNNUR VIÐSKIPTI VIÐSKIPTI !!

 SAMSKIPTI, VINNUGEIÐIR, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Mars 172024
 

Ute Ap7 Vallés neitar að veita tímaskrám til CGT, Og standa nú frammi fyrir refsiaðgerðum!

Skoðun styður kvörtun sambandsins, uppgötva grunsamlega vinnubrögð.

Fyrirtækið fullyrðir að það sýni starfsmönnum aðeins gögn fyrir sig, að hunsa réttindi lögfræðilegrar fulltrúa starfsmanna.

Skýrt brot á samþykkt starfsmannanna!

UTE verður að leyfa aðgang að skrám dagsins að lögfræðilegri fulltrúa starfsmanna eins og ráðist er af lögum í greininni 34.9 af ET.

Annað mál sem kallar á gagnsæi og réttindi vinnuafls!

(12/03/2024)

-Verkalýðshluta í CGT-Ute Ap7 Vallés- -Geiri B04 AP7-

 

Ef þú berst, Upp að þér!!

UTAN AP7: LEGA ÚT (eða saga) UPPLÝSANDI

 CGT UTE AP7 Vallés, SAMSKIPTI, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Mars 112024
 

Sem svar við síðustu yfirlýsingu UTE með dagsetningu 22/02/24:

Ef ute útskýrir sögu, RLT veit líka hvernig á að segja sögur, Sögur og dæmisögur ...

Einu sinni var tímabundið stéttarfélag fyrirtækja, slepptu út, að hann státaði af því að vera vinalegasti og örlátur með starfsmönnum sínum. Þeir buðu þeim ókeypis kaffi, fleiri daga og jafnvel nudd í hvíldarherberginu. Engu að síður, Á bak við þá framhlið velvilja, Ute var með falinn áætlun: Þeir vildu fjarlægja alla vinnuafl ávinnings af starfsmönnum sínum til að hámarka hagnað sinn.

Hins vegar, Lögfræðileg framsetning starfsmanna við hlið vinnuafls, sem voru þekktir fyrir að vera hiklaus í vörn réttinda verkamanna. Þeir þoldu ekki misnotkun, né óréttlæti og voru tilbúnir að berjast þar til yfir lýkur fyrir það sem þeir töldu sanngjarnt.

Þegar tími var kominn til að laga nýjan samning, Ute reyndi að beita móðgandi ákvæðum sem skera niður réttindi starfsmanna. Engu að síður, Þessir, undir forystu stéttarfélagsins í CGT, Þeir neituðu flatt að samþykkja óréttmætar aðstæður. Þeir kalluðu saman þing og, samhljóða, Þeir ákváðu að þeir myndu ekki leyfa þeim að draga úr launum eða öðrum ávinningi.

Slepptu út, hissa á viðnám starfsmanna sinna, ákvað að fordæma þá fyrir dómstólum. En til ógæfu hans, Dómarinn, sem úthlutað var í málið, reyndist sanngjarn og staðfastir verjandi vinnuafls. Vísaði kröfum Ute frá og mistókst í þágu starfsmanna.

Niðurlægð og ósigur, Útinn neyddist til að draga sig út með halanum á milli fótanna. Hann reyndi aldrei að grafa undan réttindum starfsmanna sinna, sem fagnaði sigri sínum með gleði og stolti. Og svo, Sagan sýndi að réttlæti ríkir alltaf, Jafnvel um öflugustu fyrirtækin.

Og rauður litur, Þessari sögu er lokið.

                                                                                                                Lifðu baráttu baráttunnar!

 

 -Starfsfélag hluti CGT UTE AP7 Valley- (23/02/2024)

 

UPPLÝSINGARYFIRLÝSING: UTE-AP7 UNION HLUTI

 CGT UTE AP7 Vallés, SAMSKIPTI, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Feb 222024
 

Félagi, Eftir eitt ár frá kvörtun Subbate Collective of Amertis, á þremur brotum á CUN III og jólahópnum 2021 og hafa verið meðhöndluð fyrir:

– 1º Barcelona vinnueftirlit.
– 2o Hluti refsiaðgerða fyrirtækjadeildar og vinnu.
– 3º dir.gral de rel. Lab., hafa. AUT., Sjálfir. Ég Salut Lab. Af DEP. Fyrirtækja og vinnu.

Í þeim öllum hafa þeir sannað vinnandi fólkið og fyrirtækinu hefur verið refsað með a
Brot hæf sem alvarleg í vinnuaflum með sléttum lögum.

Ute í dag hefur tilkynnt okkur að þeir muni að hluta til uppfylla ályktunina:
– Eigin Matters of Matters Year 2021, til ánægju þinnar meðan á 2022:
The 2,5 Eiga mál. (Notaðu þá með tímanum, Fyrir fyrirtækjasamtök. Við ráðleggjum fyrst að biðja um 2,5 dagar af 22). (Fyrir þetta 24 Þú ert með samtals 5.5 daga).
– Jólalóð ár 2021.:
Það verður greitt fyrir launaskrá febrúar. 57,57€. (Athugaðu að það endurspeglast í launaskránni sem hugmynd um jólahluta 2021).
– Sveigjanleg skrifstofuáætlun:
Ute neitar að laga áætlunina eins og listin bendir á. 20 Del Cun III.
– PCF Ticket Restaurante:
Fyrirtækið neitar listrétti. 38 PCF án möguleika á að hafa miða veitingastaðarkort.

Frá Union -deildinni skilur CGT okkur eftir bitur sætur smekk á afstöðu fyrirtækisins og við viljum láta í ljós áhyggjur okkar af ákvörðuninni sem samþykkt er að samþykkja aðeins hluta ályktana sem upp koma. Við erum átakanleg viðmið fyrirtækisins í valinu um að taka aðeins til tveggja þátta þessara ályktana og henda afganginum. Við erum ekki lengur undrandi á því hvernig Ute viðurkennir ábyrgð sína, Við þetta tækifæri þegar sleppt er samræmi við ákvæði 38. gr., Í tengslum við miða veitingastaðinn, og í gr. 20 á sveigjanlegu skrifstofuáætluninni.

Skortur á gegnsæi fyrirtækisins í samskiptum við fulltrúa starfsmanna síðasta dag 8, Í tengslum við áðurnefnt starfsfólk, þar sem sagt var að byggingarsamningnum yrði beitt frá birtingu CUN IV, Og að vinnuaðstæður Abertis myndu halda áfram. Það er misvísandi að skortur á beitingu greinarinnar sé ekki leiðrétt 38 og greinin 20, Þar sem fyrirtækið tryggir að Abertis skilyrðum verði haldið fyrir þetta starfsfólk.

Viðbrögð ute við þessum ágreiningi, Það hefur verið að þeir munu halda áfram að beita sömu skilyrðum og giltu til þessa, Og restin gerir það ekki. Það er að segja að þeir munu halda áfram eins og í ókeypis hlaðborði, Þeir munu velja hluta samningsins sem þeim líkar og henda þeim sem gera það ekki. Að auki, Aftur á móti segja þeir okkur að þeir hefðu sóttur til saka átökin og á sama tíma neita þeir því, Að halda því fram að ég væri enn í vinnslu.

 

     CGT-UTE AP7 Vallés verkalýðshluta ef þú berst, Upp að þér!

 UPPLÝSINGARYFIRLÝSING 20-02-2024

AÐ TÍNA BOÐA : HVORKI heimskur né undirgefinn

 SAMSKIPTI, Sambands kosningar, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Nóv 242023
 

In Tína Við höfðum alltaf verið með þeim sem við töldum væru „stéttarfélögin“, Þóknun i Úgt. Þeir komu til okkar, Þeir settu upp alla kosningaþéttni, Við þurftum ekki að hafa áhyggjur af neinu. Já reyndar, Þegar við þurftum að semja í nefndinni eða þegar fyrirtækið fór fram úr misnotkun þeirra við nokkra starfsmenn og ráðgjöf og stuðning þurfti að berjast gegn því, Svarið var „er það sem er, Lögin eru svo, Þú getur ekki gert meira “. Ímyndaðu þér reiði og getuleysi sem myndaðist í sniðmátinu: þjást óréttlæti, Að vita ekki hvernig á að horfast í augu við þá og að meintir varnarmenn þínir fara frá þér vegna þess að „það er það sem er“.

Þá heyrum við að gríms rannsóknarstofur, Fiðið upp, stéttarfélag sem heitir CGT hafði farið framhjá messu, að okkur var alltaf sagt að þetta væru byltingarmenn „lokar fyrirtækjum“, Og nú gengu þeir miklu betur. Hvað þeir gerðu og að þeir héldu því fram hvað starfsmennirnir ákváðu sig, Vaya.

Svo, Sumt nálgumst við Mollet Del Vallès húsnæði.

Í fyrstu gaf það krabbi, gott en beint fólk. Þeir lofuðu okkur ekki nákvæmlega gullhimninum og já að þeir og þeir myndu fylgja okkur og hjálpa okkur, En að við vorum sem þurftum að vera meðvitaðir um réttindi okkar og læra að krefjast þeirra. Að þú þarft ekki að vita mikið af lögum, að lögin séu skrifuð til að nota þau þegar nauðsyn krefur. Og geta gengið lengra.

Fyrsti dagurinn átti kannski ekki að snúa aftur. En við komum aftur.

Og þeir hjálpuðu okkur, Farðu ef þeir hjálpuðu okkur, En þeir báru líka þá ábyrgð að ákveða og vera fullveldi sjálfstjórn í fyrsta skipti. Og það kostar áreynslu, Þar til það er sárt. En þegar þú hefur losnað við korsett viðskiptavinaháðs, Flug, Þér finnst þú hugrakkur, Þú þorir að staðfesta opinskátt hvað verður að vera þitt með réttu og það eru ekki ölmusu eða molar vinnuveitandans. Það er kallað til að sjá skýrt.

Og við brautum keðjum okkar með samvinnuverkalýðsfélögum með fyrirtækjum: Við kynnum okkur fyrir kosningum stéttarfélaganna sem okkur sjálf, Með CGT félögum.

Og daginn 23 Nóvember við kjósum. Tilfinningin var frábær. Örmagna af undirbúningsvinnunni, Í fyrsta skipti fyrir okkur sjálf, Tilfinning fyrir hugsanlegan stuðning (ó nei) Frá okkar eigin félögum til frelsisferlisins, Ótti við að hafa gert andlit okkar og ef við töpuðum fyrir afleiðingum.

En við unnum. Stundum laðar hungur í frelsi líka fuglinn sem býr þægilega fóðrað í búrinu. Taumlausa sælu. Töfra. Í fyrstu trúðum við því ekki.

Nú er kominn tími til að stíga fast og hefja það erfiða verkefni að staðfesta réttindi sem á öllum þessum árum hafa komið til okkar Bullfighting Fyrirtækið með ómetanlegt samstarf „Union Advisors“ stéttarfélaganna-Gest. En nú munum við gera það, United, Án milliliða.

Í þessari baráttu höfum við verið allar konur, 25n okkar fyrir feðraveldi viðskipta.

Stór þakklát faðmlag til bekkjarfélaga CGT í Vallès Oriental, Allir starfsmenn líka.

Litla og hóflega byltingin okkar, En okkar.

JAFNVÆGI STARFS OG LÍFS (UMSTÖÐU UNDERGREIÐSLA)

 OPINBER STJÓRNSÝSLA, MATUR, VIÐSKIPTI OG GEISTI, SAMSKIPTI, Sátt, Smíði, KENNSLA, MÁLMUR, HREIFUR, Fréttir, EFNI, HEILSA, FÉLAGSGEIÐUR, VINNUGEIÐIR, TEXTÍL, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
sept 012023
 

Sátt um vinnslu og fjölskyldulíf. Nýtt starfsleyfi fyrir umönnun ólögráða barna:

Mæður og feður eða leiðbeinendur eru löglegir sem hafa umsjón með einu eða fleiri börnum geta notið mismunandi leyfis á vinnustaðnum fyrir umönnun ólögráða barna, uppfylla röð krafna og aðlagast núverandi reglugerðum sem stjórna þessum forsendum. Þetta er tilfellið um átta vikna vinnuafl leyfi sem þú getur beðið um endurkomu í skólann.

Átta vikna atvinnuleyfi er aðstoð við sátt fjölskyldu við vinnu fyrir foreldra sem eiga börn undir 8 Ára, Það getur verið fjarverandi í starfi sínu að hámarki átta vikur, Í stöðugu hættu, Bæði í mánuðum frísins og með komu endurkomu í skólann í septembermánuði.

Þetta leyfi, lengd ekki umfram 8 vikur, stöðugt eða ósamfellt, Það er ekki framseljanlegt og hægt er að njóta þess.

Vinnandi fólk mun hafa rétt til foreldraleyfis, fyrir umönnun barna, dóttir eða minniháttar fagnað yfir eitt ár, þar til um þessar mundir verður barnið átta ár, Það er safnað í konunglegu úrskurðarlögum 5/2023.

Hægt er að njóta þessa leyfis í fullu starfi eða í hlutdeild, Sem einstakur réttur karla og kvenna, Án þess að vera fluttur.

Hvernig er foreldraleyfi 8 vikur?
Fyrrnefndar reglugerðir stjórna einnig því hvernig áhugasamir geta beðið um þennan rétt, Þar sem það er vinnandi einstaklingurinn sem þarf að spyrja fyrirtæki þitt: „Það verður starfandi aðila að tilgreina upphafs- og lokadegi ánægju eða, Í þínu tilfelli, af tímabilinu ánægju “, Það er gefið til kynna.

Að auki, Þú verður að miðla því til fyrirtækisins fyrirfram 10 daga eða sá sem tilgreindur er með kjarasamningum, Nema Force Majeure, að teknu tilliti til aðstæðna þess og skipulagsþörf fyrirtækisins.

Að lokum, Þú verður að vita það, Ef nokkrir einstaklingar frá sama fyrirtæki geta og vilja nýta sér þennan rétt á sama tíma, breyta réttri rekstri fyrirtækisins, Hægt er að samþykkja frestun sérleyfisins í hæfilegt tímabil, réttlæta það skriflega og eftir að hafa boðið val um ánægju jafn sveigjanlegt.

Það er ógreidd leyfi.

UTE AP7 Verslunarhluti: Deild fyrirtækisins I Treball og Vinnumálastofnun er rétt!

 CGT UTE AP7 Vallés, SAMSKIPTI, VINNUGEIÐIR, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Júl 192023
 

Refsiaðgerðardeild viðskipta- og vinnudeildar, hefur leyst í þágu starfsmanna/er undirlagað af Amertis, Efnahagslega refsir ute, með alvarlegri refsiaðgerðum laganna slétt fyrir brot á núverandi kjarasamningi og fyrir að afneita réttindum sem eru talin yfirtekin:

– Eigin Matters of Matters Year 2021, til ánægju þinnar meðan á 2022.
– Jólalóð ár 2021.
– Sveigjanleg skrifstofuáætlun.
– PCF Ticket Restaurante.

Meðal annars, Í refsiaðgerðarskránni minna þeir ute að: „Það verður að virða réttindi sem starfsmenn höfðu að fullu fyrir undirlagið, Ekki aðeins vegna þess að þetta er viðurkennt í áðurnefndri grein 44, En umræddan er viðurkennd í fjölmörgum dómstólum. “

Að okkar mati, UTE hefur ekki aðeins brotið þessi réttindi, en heldur einnig áfram að fara eftir félagslegri aðstoð, Hvernig starfsmannanám hjálpar, Hjálpaðu rannsóknir á starfsmannabörnum, osfrv. Þannig að við munum starfa sameiningar í vörn réttinda okkar.

Óháð samskiptum, minna þig á að við erum tilbúin ef loksins, UTE er í samræmi við ógn sína og þegar byggingarsamningur ríkisins er gefinn út, Þeir fara framhjá okkur einhliða. Ef þeir gera það munu þeir brjóta lögin aftur, Eins og það virðist sem það sé aðferðafræðilegt, Og þeir munu hafa svar frá sniðmátinu!

Ekki hjálpa þeim að binda enda á réttindi þín!
Ef þú berst, Upp að þér!!
Hluti CGT Union – Ute Ap7 Vallés

Styrkur Carters / er af Santa Ma af Palautordera

 aðgerð verkalýðsfélaga, SAMSKIPTI, Einbeiting, Almenningur, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Jan 092020
 

Félagar póstmanns Santa Maria de Palautordera hafa sagt nóg!

Nóg til umfram vinnu, Nóg til ógeðfelldra aðstæðna núverandi vinnumiðstöðvar. Við höfum leikið í samræmi við það; Að gera opinberan í hverfinu og borgarstjórn Léleg vinnuaðstæður og skammarleg póstþjónusta sem Post yfirmenn lána til staðarins, með uppsöfnun Þúsundir bréfa og tilkynninga.

Það Fyrstu sýnileg áhrif þessarar aðgerðar,  hefur verið ráðning a Starfsmaður meira, Svo mikið á morgunvaktinni, Eins og síðdegis, Svo, Við erum meðvituð um að þessi ráðstöfun er aðeins samtengd lausn.

Við skulum fullyrða flutningur okkar í nýju húsnæðið, sem þú hefur sent meira tölvupóst af áratug, sem og uppbyggingaraukning sniðmátsins eins og Eina endanlega lausnin til að snúa við lélegri opinberri póstþjónustu. Við munum ekki sætta okkur við minna!

Baráttan er eina leiðin
Ég heilag Palautordera er dæmið!

Fréttanefnd DHL Parcel Company nefndarinnar

 SAMSKIPTI, Fréttir, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Des 172019
 

DHL pakka sem nú fer yfir atvinnuskyns endurskipulagningarferli á landsvísu, þvinganir fyrir utan sniðmát Summit Vallès að lækka launin á sama. Fyrirlíta svona, Öll viðleitni sem þú hefur lagt þig á Sniðmátið í því síðarnefnda bæði efnahagslega og persónulega í þágu hagkvæmni fyrirtækja (Tafir, Tímasetningar breytast, Launa aukabúnaður ...)

Lestu meira

Nóg af kúgun!!

 Einbeiting, Fréttir, kúgun, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Júl 152018
 

Styrkur símtal til að styðja við samstarfsaðila @cgtlittlebuddha

Dagur: 17 júlí
Tími: 11:00 
Staður: Félagslegur dómstóll í gegnum de Les Corts, 111 Barcelona

Litli Búdda hönnunarhópurinn staðsettur í Poblonou hverfinu (Barcelona)  Hann hefur lögsótt tvo starfsmenn sína, Meðlimir CGT Union deildarinnar í fyrirtækinu, með broti á grundvallarréttindum.

Lestu meira “

Ibast af vinnuafl og verkalýðsfélagi við Little Búdda!

 aðgerð verkalýðsfélaga, Einbeiting, Fréttir, kúgun, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Jan 242018
 

 

Þar sem CGT Union hlutinn var stofnaður í Little Búdda, Í júlí 2017, Við höfum ekki hætt að fá þrýsting á réttindi stéttarfélaganna okkar.

 

 

Kúgun sambandsins bætir við kúgun vinnuaflsins að tveir meðlimir í kaflanum hafi áður orðið fyrir.

 

 

 

 

 

 

Í dag höfum við orðið fyrir:

-Sviflausn 60 Atvinnu- og launadagar fyrir tilvist hluta kaflans og notkun opinberra haghimna sem fyrirtækið telur eiga (Aðgerðir sem fyrirtækið telur “Hostiles”).

-Krafa um 150.061,27 € fyrir Twitter virkni verkalýðsdeildarinnar og vegna þess að fyrirtækið telur að við viljum “Lucrarnos” Í hans nafni.

-Stöðvun 60  Atvinnudagar og laun fyrir agaaðgerðir án hlutlægra og sanngjarnrar réttlætingar fyrir félaga í stéttarfélaginu. Meðal þeirra fyrir að styðja verkfallið 8. nóvember og mæta á lækninn á vinnutíma til að endurskoða meðgöngu, að meinta tjón á skipulagi fyrirtækisins.

-15 dögum sviflausnar til að safna upplýsingum um lípótupíu í tengslum við meðgöngu.

-Niðurbrot starfs okkar að vinna verkefni í lægri flokkum, fjarlægja alls kyns aðgang að verkefnum nánast 10 Margra ára vinnu.

-Ég veit það ekkirECEinu sinni  sem stéttarfélag ogse Hann varar okkur við því að við getum ekki dreift upplýsingum til starfsmanna að dyrum fyrirtækisins við að vinna ekki án þess að koma þeim á framfæri áður.

Með Hann hefur tilkynnt okkur um virkan og óvirka að við elskum utan fyrirtækisins er talin skapa slæmt andrúmsloft og við erum ekki tryggð, ásamt móðgandi hegðun sem miðar að fagmannlega og sálrænt. Svo virðist sem þegar við förum af sjálfviljugum starfi okkar fyrir þreytu, er uppsögn framleidd sem felur ekki í sér kostnað fyrir fyrirtækið.

Frá sambandsdeild CGT krefjumst við tafarlausrar afturköllunar allra refsiaðgerða og kvartana á hendur meðlimum þessa kafla.

 

Við þurfum stuðning þinn! Svo að þeir viti að við erum ekki ein og að við ætlum ekki að gefast upp á verkalýðsfélagi okkar og réttindum

Komdu að einbeitingu næsta:

6 Febrúar kl 08:30Am

CGT Little Búdda

 Hækkun 146-148

(Subway lón)

 

Fylgdu okkur inn @cgtlittlebuddha

*Fyrir þennan reikning stöðvuðu þeir okkur 60 Dagar synd Syndir, né atvinnu.

Einbeiting gegn stéttarfélagi og kúgun í Little Búdda

 Einbeiting, Fréttir, kúgun, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Okt 152017
 

Félagar,

Næsta miðvikudag 18 Í október verður sátt milli kollega okkar Marta og grafíska hönnunarfyrirtækisins Little Buddha.

Síðan í júlí síðastliðnum var hlutdeild sambandsins skipuð í þessu fyrirtæki, Það virðist sem þetta hafi alls ekki verið tekið að félagarnir ákváðu að skipuleggja.

Á þennan hátt, fortíðin 11 Í ágúst lagði fyrirtækið skriflega refsiaðgerð gegn kollega okkar Marta (Deildarmaður Union Felegate) Að hafa Twitter reikning af stéttarfélaginu @cgtlitlebuddha, Sem fyrirtækið sakaði félaga um viðeigandi viðskiptaheiti fyrirtækisins eða notaði Hastags sem tengjast fyrirtækinu sem #ommm (að við munum eru opinber), Auk þess að biðja félaga um að tortíma skyrtu sem þeir hafa gert til að láta vita af starfsmönnunum.

Við biðjum um stuðning þinn, fyrir fyrirtækið að sjá að ef þeir snerta okkur við a, þeir snerta okkur öll!!

Við þurfum þig (Quan I On):

Miðvikudag 18 Október, 11.30H

til vinnudeildar (C/ albareda 2)

Nóg kúgun stéttarfélaga og vinnuafls í Little Búdda eða hvar sem er!

-Sambandshluti CGT í Little Búdda-

 

Èxit fyrsta dag óljósrar til bicing of Barcelona, með a 100% Fylgdu -P

 Fréttir, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Júl 132017
 

Árangur Bicing verkfallsins í Barcelona

Í fyrsta Les 15 Ráðstefna kallaði á Bicing Strike, Í dag 12 júlí, Fylgdu -UPP á hreyfanleika verkfallinu, Viðhald og verkstæði hefur verið af 100%. Bæði morgunpallurinn og mótmælin í Plaça Sant Jaume í Barcelona hafa verið mjög upptekin. Síðdegis hefur það verið kallað á verkfallsáætlunina, frá 16 a 18 klukkustundir, annar styrkur 17 a 19 Í Sant Jaume.

Í því 2017 Bicing starfsmenn hafa byrjað að berjast fyrir því 2006. Í júlí 2006 Borgarráð Barcelona hefur útboð fyrir stjórnun tvískiptingarinnar í borginni fyrir 55.000.000 evrur, var veitt Clear Channel, Nord-American fjölþjóðlegur, Í desember 2006 Aðeins fyrir 22.495 640, það er, minna en helmingur af því sem samkvæmt rannsóknum sem borgarstjórn hafði gert, kostaði ígræðslu bicing. Aftur á móti var Clear Channel undirverktaka til annars fyrirtækis. Afleiðingar þessarar efnahagslegrar lækkunar á fyrstu fjárfestingu, féll á starfsmennina og efnahagslegar og heilsufar þeirra, Lengir fram í dag.

Í því 2006 Afsökunin fyrir því að hafa sniðmát við varasemi var sú að starfsemin var ný og þurfti að sameinast. Til allra starfsmanna sem reyndu að fordæma ástandið og skipuleggja, sagði strax, tryggja í mörg ár varasemi vinnu í fyrirtækinu. Bicing er nú sameinuð og þessi afsökun er ekki viðvarandi.

Í því 2017 Ástandið er svipað. Er að veita Clear Channel Service til bráðabirgða og tilboð eru af borgarstjórn 10 ár, 2018 al 2028, með heildar reiðmennsku 227.568.148 Evrur sem eru veittar í september á þessu ári. Árlegur kostnaður er af 22.756.824 evrur, og sá hluti sem er tileinkaður launakostnaði er 4 365.773 Evrur þ.e.a.s. 19 % af útboðinu, Þar sem stjórnendur og umsjónarmenn fyrirtækisins eru með og þeir taka einir í burtu 1.100.000 Evrur. Ekkert fyrirtæki ver aðeins svo litlu upphæð í launakostnað. Við teljum að fullkomlega ófullnægjandi kostnaður vegna launa starfsmanna og afleiðingarnar séu mjög lág laun og skortur á fjárfestingum í atvinnuáhættuefnum.

Frá CGT gerum við ábyrgð á þessu ástandi fyrir fyrirtækið Clear Channel fyrir að leggja fram svo lágar tölur að þær hafa þjónað sem grundvöllur fyrir útboð, og til borgarstjórnar í Barcelona að sjá ekki að með þessum tölum er greitt og tilboðs með þessum tölum án viðeigandi eftirlits, bæði efnahagsleg og á sviði forvarna í atvinnuáhættu.

CGT telur að sumir af valkostunum til að draga úr þessum viðskiptum „villu“ og borgarstjórnar geti gert breytingu á útboði, Í launadeiginu, Tryggt að starfsmönnum verði gjaldfærð og að forvarnarauðlindunum sé úthlutað eða tilboðinu er fjarlægt og annað er gefið út, Að leysa annmarka sem hafa fundist. Þessar tillögur eru framkvæmanlegar og aðeins er þörf fyrirtækisins og borgarstjórnar..

Við erum enn opin fyrir samræðu sem miða að því að finna endanlega lausn sem útrýmir varasemi í bicing, Í millitíðinni munum við halda áfram að virkja til að hlusta á. Þetta ástand þekkt af bæði fyrirtækinu og borgarstjórn getur ekki haldið áfram.

Restin af verkfallsdögum 4 Klukkutímar eru kallaðir á dagana 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 júlí. Á föstudaginn 14 júlí verður einnig einbeittur í Plaça Sant Jaume af 9 a 11 klukkustundir og af 17 a 19 klukkustundir.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 daga verkfalls á Bicing í Barcelona frá 12 júlí, gegn óvissu og ömurlegum vinnuaðstæðum

 Einbeiting, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Júl 102017
 

Bicing frá Barcelona í verkfalli á dögunum 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 FRÁ JÚLÍ

Styrkur 12 i 14 Júlí 9 a 11h i de de 17 til 19H að torginu Sant Jaume fyrir samskeyti Barcelona

Bicing viðskiptanefndin í Barcelona hefur hringt 15 Fjórir liða verkfallsdagar á hverja vinnuafl, milli daganna 12 i 31 júlí, Miðað við ástand efnahagslegrar varasjúkdóms og óheppilegu vinnuskilyrða við bicing of Barcelona og skort á viðbrögðum stéttarfélaga.

Af þeim 9 Fulltrúar stéttarfélagsins í Bicing í Barcelona 6 hafa farið til CGT, Til þess að krefjast réttinda sinna. Fyrirtækjanefndin hefur haldið þing á mismunandi vinnumiðstöðvum og vaktir og starfsmenn hafa sýnt stuðning sinn við verkfallssímtal. Starfsmennirnir krefjast raunverulegra samningaviðræðna við fyrirtækið og borgarstjórn Barcelona.

Harmakennd skilyrði starfsmanna eru meðal annarra: Laun sumra 950 € á mánuði. Hleðsla og afferma í ryk af 23 kíló af reiðhjólum. Taktar og skipulag óásættanlegrar vinnu, sem brjóta í bága við reglur um forvarnir og umferð. Aukin framleiðni bæði í vélfræði, þjónusta, Eins og í hreyfanleika. Erfiðleikar í því að geta gert lífeðlisfræðilegar þarfir á virkum degi og erfiðleikar við að geta hvílt sig í morgunmatnum. Tímaskipulag fyrirtækisins með aukatíma. Ökutæki eru ekki rétt skilyrt fyrir vinnu sem þeim er ætlað.

Í hnotskurn um 19. aldar vinnuaflssambönd þar sem þau hafa tekið þátt í 11 Árin Norður -Ameríku fjölþjóðlega skýringin og borgarstjórn Barcelona.

Fa 11 Ár kalla þeir þá í „þolinmæði“, að efnahagsleg og vinnuaflsástand gerir ekki ráð fyrir ágætis launum, það er ekki tíminn. Fa 11 Ár borgarstjórn fest með Jordi hér, Trias er liðinn og nú er það í ráðinu sem ætti að binda enda á varasama vinnu og efnahagslega varasemi þess sem hefur greint frá svo mörgum fréttatilkynningum, En þegar þess er krafist fyrir þá að grípa inn í fullyrðingu um að einkafyrirtæki sé stjórnað.

Þar sem öllum hurðum hefur verið lokað, Starfsmönnum hefur verið hellt út í verkfallið, Fyrirtækið framkvæmdi algerlega ófullnægjandi lokakeppni og stóð ekki væntingar vinnuaflsins, Beðið hefur verið um þátttöku borgarstjórnar Barcelona og starfsmenn hafa fengið þögnina með svari. Það er ljóst að með þessum launum, Með þessum vinnuaðstæðum og með svo mörgum óreglu er erfitt að vinna.

CGT, Syndikat með meiri ígræðslu í fyrirtækinu bæði í stéttarfélagi og fulltrúum tengdra, Við verjum kröfur bicing starfsmanna svo að þeir hafi ágætis vinnuaðstæður og endum þá varasemi sem þeir hafa verið að draga 11 ár.

Það eru næg loforð til að vera ófullnægjandi, Við viljum staðreyndir.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Athugasemd við La Vanguardia.com

 Eldri færslur