By, By RAMCON!! AL FINAL LAS HORMIGUITAS ACABAMOS CON EL ELEFANTE

 CGT Ramcon, SAMSKIPTI, HREIFUR, VINNUGEIÐIR
Mars 272025
 

El elefante RAMCON accedió a la subcontrata de limpieza de los locales y edificios públicos de Mollet del Vallès pretendiendo aplastar nuestros derechos como si fueran la cacharrería del refrán. Las compañeras de la Sección Sindical de CGT en RAMCON les dimos el ALTO y pasamos a ser su objetivo favorito: persecuciones, acoso laboral, despidos aleatorios, denuncias… Recordamos que nuestro compañero Julián sufrió un accidente laboral que le causó la muerte, hecho que se está investigando en la justicia como posible delito por parte de la empresa.

Hace ya algunos meses celebramos la victoria en las elecciones sindicales, una batalla en nuestra larga lucha.

Somos, y a mucha honra, las “señoras de la limpieza de los coles”. No tenemos muchos estudios, cierto, pero la DIGNIDAD nos sobra. Y de tontas, ni un pelo.

Bien cohesionadas y acompañadas por los y las grandes compañeras de la CGT del Vallès Oriental hemos resistido y plantado cara uno a uno a todos los sistemáticos ataques de la empresa. También hemos denunciado una por una todas sus arbitrariedades e irregularidades, Auðvitað.

Llegado el nuevo concurso de la licitación de los servicios de limpieza en las centros y locales públicos por el Ayuntamiento de Mollet del Vallès, bien organizadas y aplicadas, hemos revisado punto por punto las Ofertas de las empresas aspirantes, detectando irregularidades graves por parte de RAMCON en relación a nuestros derechos como trabajadoras.

Nuestra insistencia y su oferta LOW COST ha provocado la eliminación del concurso público de esa funesta empresa.

 

¡HASTA NUNCA RAMCON! ¡BUEN VIAJE!

 

Bien sabrá la licitadora entrante que con nuestro pan no ha de jugar.

 

Finalmente, las hormiguitas acabamos con el elefante.

David ha vencido a Goliath.

 

¡VA POR TI, JULIÁN!

 

Los y las compañeras de la Sección Sindical

 

 

20f réttarhöld gegn fulltrúa starfsmanna sem krafist er af sameiginlegum átökum af fyrirtækinu Ute Ap7 Vallés

 CGT UTE AP7 Vallés, SAMSKIPTI, Einbeiting, Smíði, Dómur, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Feb 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Félagar og samstarfsmenn! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, día 20 febrúar, the CGT af Valles Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Það er að segja, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Stuðningsfyrirtæki Granollers Council UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Vallés, SAMSKIPTI, Einbeiting, Smíði, Dómur, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Feb 182025
 

Einbeiting næsta fimmtudag 20, kl 11:30h. Í félagsmálum nr. 2 frá Granollers

Gagnkvæmur stuðningur!

Samstaða með reikningana sem greint var frá!

UTE AP7 fordæmir fyrirtækjanefndina

Frá CGT-UTE AP7 Vallés verkalýðshlutanum, upplýstu þig um að lögfræðileg framsetning starfsmanna (RT) Við höfum hlotið málsókn frá fyrirtækinu vegna sameiginlegra átaka sem áætlað er að réttarhöldin séu hann 20/02/2025, klukkan 12. Í félagsmálum nr. 2 frá Granollers.

Í umræddri eftirspurn, Fyrirtækið spyr dómarann:

  1. Það ákvarðar hvort kjarasamningurinn sem gildir um undirlagsstarfsmenn Amertis sé almennur kjarasamningur VII í byggingargeiranum, Með sérstöðu byggingar- og opinberra vinnusamnings Barcelona (2017-2021).
  2. Að umsókn samningsins sé ríkisins í ríkinu: 1 Janúar 2022.
  3. Það stjórnar vinnuaðstæðum, þ.mt efnahagslegar þættir, vinnudagur, osfrv.

RLT telur það:

– Gildandi samningur verður að vera byggingarsamningur héraðsins Barcelona, Þar sem það hefur val á ríkinu, Hvernig á við um restina af sniðmátinu.

– Það er ekki raunhæft að beita tveimur samningum á sama tíma.

– Virða verður hagstæðustu skilyrðin af starfsmönnum, Samkvæmt greininni 44 um samþykkt starfsmanna og greinin 11 af byggingarsamningi VI í Barcelona.

 

Abertis samningur sló 28/12/2023. Til að koma í veg fyrir núverandi vinnudag (4-2) Það mun treysta sem samningsbundið í stað samningsdagsins (Mánudag til föstudags, hagstæðari fyrir starfsmenn), og fresta lyfseðli, hann 27/12/2024 Við leggjum fram sáttanatkvæðagreiðslu til Treball deildarinnar. Sáttan var haldin 20/01/25 endar án samkomulags, og hefur leyft að trufla lyfseðil dagsins.

Við köllum eftir þér að fylgja okkur og meta tíma þinn og stuðning.

 

Heilsa,

CGT verkalýðsdeild- UTE AP7 Valley

[29/09/2024] SAMSKIPTI FRÁ SAMÞINGSDEFIÐI UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Vallés, SAMSKIPTI, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Okt 012024
 

Félagar og samstarfsmenn,

[Til áminningar]:

Ár er liðið, Þar sem Ute Ap7 Vallés ýtti á hóp undirlagaðra starfsmanna frá Abertis með bréfi þar sem greint var frá því, Frá 23 September af 2023, Kafnari samkomulags byggingargeirans myndi gilda.
Einnig var gefið til kynna að núverandi efnahagsaðstæðum yrði haldið fram til 30 September af 2023 og?, Frá þeim degi, Þeir myndu ráðast af samningaviðræðum sem framkvæmd var.
Á samkomu 20 Nóvember 2023, Viðkomandi sniðmát sagði að ómandi. Þeir ætluðu ekki að sætta sig við neinn samning sem gaf í skyn að efnahagsleg og vinnustað væri án nokkurrar umfjöllunar.
Eftir meirihluta, Samþykkt var að við vildum helst fylgja staðfastri setningu frekar en að skila viðskiptaþrýstingi, Þvinganir og slæm trú.
Ef við hefðum skilað og samþykkt tillögu fyrirtækisins á þinginu, Í dag myndum við hafa í kringum a 7% minna af kaupmætti ​​á ári, sem jafngildir því að hafa tapað fullkominni mánaðarlegri greiðslu. Að auki, Starfsfólk skrifstofunnar hefði þurft að vinna viku á ári, það er að segja, 40 Vikulegir tímar, Og ég hefði tapað einhverjum 2,300
€ í matarmiðum.
Það er frábært afrek sem við höfum varið réttindi okkar og haldið uppi vinnuskilyrðum okkar. Höldum saman í baráttunni, Vegna þess að sameiginlegt átak gefur alltaf árangur.

Heilsa!

Ef þú berst, Upp að þér!

David Barba Pérez
Sek. Gral. Frá Union Decans CGT UTE AP7 Vallés

Almannatryggingar og keisarasjúkdómar

 Skoðun, HEILSA
sept 242024
 

Hver hlýtur að vera ástæðan (eða ástæðurnar) sem fólk sem upplifði fátækt meðan á Franco stjórninni stóð og opinbert félagslegt almannatryggingakerfi [hversu mörg systkini, ættingjar og vel þekkt dauðsföll sem hefðu lifað af nægilega þróuðu heilbrigðiskerfi, nú þegar frá árum 1950] Sem stendur vanmeta þeir opinskátt meðferð og meðferð, Hundrað þúsund sinnum betri en áður, Þeir fá á sjúkrahúsum og heilsugæslustöðvum þegar þeir eru mætir eða lagðir inn?

Áhugasamir, Í meirihluta, Eða þeir vita ekki að opinbera kerfi almannatrygginga nærist af sköttum starfsmanna, Annaðhvort eru þeir fátækir hrokafullir, Af þeim sem nýta sér hópinn sem þeir þurfa að finna fyrir sér „mikilvægar“; Rétt eins og meistarar sem skór hafa sleikt dyggilega ævi, Til að fjarlægja skrímslið úr keisaraheilkenni (Að þessu sinni svekktur) Það á L’Uro. Nefnilega… Með háð matvörubúðina, með lækninum…

Frjálslynda og „einstaka“ nafla hans hugsar ekki um sameiginlega sjóðskassann til að gagnast því fólki sem hefur það ógæfu að verða veikur eða klárast [Atvinnuleysi er einnig hluti af almannatryggingakassanum].

Auðlindir eru það sem þeir eru og koma með skatta í starf okkar. Þeir gætu verið fleiri? Ég tant! Það kemur einnig fram sorgleg uppbyggingarhefð pólitísks viðskiptavinar og estraperlism, í okkar landi.

Vinsælir flokkar lifa ekki nákvæmlega í dýrð, Ófær til að reyna að snúa við hiklausri sókn allra stjórnmálaflokka sem taka við því að fita borgaralega þingmannatæki til að einkavæða heilbrigðisþjónustu, Menntun og félagsleg samheldniþjónusta og flytja þær frá því sem þeir telja vera „dauðar hendur alheims sameiginlegs góðs (Almenningi hluturinn)»Til gljúfra frumkvöðla.

Þessir megalomanes af nafla þeirra eru heldur ekki þekktir á skipulagsfundum kröfanna um réttindi til alheims og gæða grunnþjónustunnar: Hreinlætisaðstaða, menntun, Þjónusta geirans [samheldni] Félagslegt, starfslok fyrir 60 ár og með reisn). Þingi sem hrópa örvæntingarfullan í fjórum vindum þörfinni fyrir samstarf allra (En enginn hefur nokkurn tíma tíma «sekúndur fyrir hvað, CLAR. Spurning um forgangsröðun ».

Né á götusýningum.

Samt, að barnum, á biðstofu göngudeildar, í matvörubúðina… Já.

Sjúkdómar í Desmemory, meira og meira sameiginlegt, 21. aldarinnar.

Fólk sem hefur ekkert gert slæmt í lífi sínu, En þeir hafa ekki heldur lagt sitt af mörkum [þeir eru heldur ekki að leggja neitt af mörkum til safnsins].

Frábært bandalag milli narcissism, Hedonism, Adanism, Bróðir -in -Law, óánægður neytendahyggja og keisaraheilkenni.

Því miður kann að virðast að það sé ekkert að gera.

Eða já?

Við munum alltaf vera til mótspyrna, Þrátt fyrir, ýta og ganga til útópíu.

NÝTT FLUTNINGAR- OG Fjarskiptasamband í VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Vallés, SAMSKIPTI, Fjarskiptamarkað, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
júní 292024
 

Samgöngur og samskiptasamband Austur -Vallès byrjar að rúlla:
Flutningsmenn, Sendiboðar, Dreifingaraðilar, Fjarskiptamarkað, Fjarskipti, Reiðmenn, Logistics, Viðhald….

Við höldum áfram að vaxa sem svæðisbundið!!

Við óskum þér mikillar heilsu og hits, Félagar og samstarfsmenn!!

Hvernig á að hafa samband við það? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

BLAÐAMANNAFUNDUR 14 FRÁ JÚNÍ : EINKAVÆÐING, SPILLING OG NÝTING Í FRÆÐI

 SAMSKIPTI, Menntun, KENNSLA, Starfsþjálfun, Þjálfun
júní 042024
 
Næsta föstudag 14 Frá júní til 17 tíma sem við munum koma fram á Ronda de Orient, 6 af Mollet del Vallès, tal – Blaðamannafundur með eftirfarandi innihaldi:
  • Nýja starfsþjálfunin: EINKAVÆÐING, Spillingu og nýtingu nemenda.
  • Mál spillingar og vinnuafls nýtingu nemendanna þar sem stefna Institut de l'Ebre taka þátt (Skaðabætur) Ég einkafyrirtæki.
  • Með Sergi Tur, Prófessor í Ebre, Af Tortosa.

– Í lokin verður umræða.

 

„NOVA“ LÆKNAÐURINN: ÓGN VIÐ FAGÞJÁLFUN nemenda, FRAMTÍÐARVERKAMENN

 Sjálfþjálfandi vinnuafl þjálfun í kennslustofunni, KENNSLA, Starfsþjálfun, Fréttir
Apríl 242024
 

El proper curs 2024-2025 és obligat implantar la reforma de la FP que ha impulsat el govern d’Espanya. Existeixen molts punts sense concreció que suposen incerteses i neguits. Parlem una mica dels principals aspectes preocupants, com són:

– Reducció de les hores de formació reglada i baixada generalitzada de la qualitat de la formació.

– Ampliació de les hores de pràctiques que per mantenir la durada de 2 anys s’ha fet a costa de la formació reglada

– Precarització de la feina dels alumnes a les empreses, tot i que es suposa que es cotitzarà les pràctiques a la seguretat social.

– Privatització manifesta de la formació professional ja que una bona part de la formació es confia a empreses privades.

Reducció de les hores de formació

La reducció d’hores lectives a l’institut suposa una baixada de la qualitat de la formació per a l’alumne, ja amb prou carències de coneixements. Escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

Desapareixen totalment els continguts, que abans indicaven els mínims que s’havien d’impartir a tot el territori i eren una garantia per poder homologar els estudis i assegurar una formació igualitària. Ara només s’avaluen RA=Resultats d’aprenentatge. Es produeix un buidat en els continguts específics de cada ofici que fa que l’alumnat arribi a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i encara dificulta més que pugui desenvolupar el seu progrés en el mon laboral del seu sector. Això provoca un estancament de les persones i les fa dependents en tot moment de les seves empreses.

Tots els mòduls perden hores de formació específica del perfil professional al centre, en benefici d’altres mòduls que s’ha considerat més importants i que constitueixen fins al 60% de les hores del cicles:

– Una part se’n va a engreixar la DUAL, que acaba constituint entre un 25 i un 50% de les hores totals del cicle.

– Un altra part se’n va a mòduls transversals que es troben a tots els cicles formatius tant de grau mig com superior. Tenint en compte que les hores lectives són unes 25 hores setmanals tenim:

– Anglès tècnic (2 h) 66 h. A Catalunya ja es feia a grau mig, ara s’estén a grau superior.

– Digitalització (1 h) 33 h. Sense discriminar si el cicle ho necessita o no, com pots ser el cas d’informàtica, totalment digitalitzat.

– Sostenibilitat (1h) 33h. Els materials del mòdul s’han encarregat l’empresa privada Naturgy que és la segona o tercera de les 10 empreses que més contaminen a Espanya. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Mòduls optatius (2 a 3h) 66-99 h. Poden tenir Unitats de competència externes. O sigui, Resultats d’Aprenentatge d’altres cicles formatius.

Coma comentari, es canvia el nom d’alguns mòduls com FOL (Formació i orientació laboral), EIE (Empresa i Iniciativa Emprenedora) i Síntesi (Projecte final de cicle):

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat I” (3 h) 99 h

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat II” (2 h) 66 h

– “Projecte intermodular de 198 klukkustundir”

Un altre efecte serà la disminució de la plantilla de professorat a curt, mig i llarg termini. A Catalunya s’assegura que no afectarà les plantilles, al menys el primer any, ja que es vol substituir l’equivalent en hores acadèmiques suprimides, per càrrecs d’observador, de visitador casual de les empreses i comercial de projectes. Això desnaturalitza la feina docent que li és pròpia, per anar-lo substituint i segurament eliminant.

No es garanteix que les hores de professorat puguin mantenir-se en un futur i és clarament on es poden fer les retallades que han de venir. Sembla una manera infal·lible de solucionar el dèficit de professorat que s’està produint en els cicles de FP en els darrers anys.

Ampliació de les hores de pràctiques

Com s’ha dit abans, una gran part de les hores perdudes de formació van a DUAL:

– DUAL és el nou nom que posa el govern d’Espanya al que abans eren les pràctiques sense remunerar o FCT=Formació en centre de treball.

– Dual general (SENSE REMUNERAR): af 25% a 35% de les hores (frá 500 a 700 h). A Catalunya es faran 515 h.

– Dual intensiu (REMUNERAT al mínim): af 35% al 50% (frá 700 a 1000 hores del cicle), amb contracte de DUAL. A Catalunya 713 h (dual general+projecte intermodular).

L’increment de les hores de pràctiques a empreses planteja problemes en trobar llocs addicionals on poder fer la DUAL amb garanties.

– També en poder dur a terme la consecució d’aquestes en els terminis establerts.

– A més propicia l’augment de les tasques burocràtiques i administratives i en dificulta les de control per part del professorat.

Per una altra banda, la gran majoria de les empreses participants en el nou model, no podran assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució urgent de les necessitats de cada companyia. No creiem que l’alumnat aprengui el mateix a l’empresa que a l’escola i, per tant, no es poden substituir unes hores per les altres.

S’obliga literalment a començar la DUAL en empresa al primer curs amb la qual cosa:

– Hi ha una manca de formació de l’alumne per començar les pràctiques.

– S’estableix una competència ferotge entre alumnes de FP Inicial, grau mig i grau superior. Els alumnes de nivells inferiors, sobretot la FP Inicial, tindran molt difícil fer les pràctiques enfront els de nivells superiors.

En moltes poblacions no existeixen empreses que puguin absorbir tantes hores de pràctiques.

– Al final, es veu venir la creació de solucions miraculoses com ara muntar projectes a corre-cuita amb els alumnes que no es puguin col·locar.

– Hi haurà molts alumnes que no podran acabar el cicle en 2 ár, durada que s’han entestat en mantenir.

Avaluació “conjunta” Institut i Empresa

Com que el Resultats d’Aprenentatge que no es poden fer a l’institut les ha de fer i avaluar l’empresa, caldrà professionals qualificats a les empreses per a poder fer la formació, el seguiment i l’avaluació dels alumnes, que són per ells, els aprenents.

Així els “tutors” d’empresa han d’avaluar les RA’s “transferides” i:

– A cada mòdul l’empresa posarà un 10% de la nota.

– Els alumnes poden no desenvolupar totes les RA ja que depenen de l’empresa en concret en la que fan les pràctiques.

No hi ha garanties legals ja que ni els tutors d’empresa ni les empreses, no tenen cap mena de:

– requeriment de formació com els professors que han de ser enginyers.

– control per l’administració com els professors que tenen inspecció d’ensenyament.

– sancions en cas d’incompliment com els professors que poden rebre sancions o expedients.

Es produeix l’efecte que fins que l’empresa no hagi posat la seva qualificació, l’alumne no te aprovat el mòdul corresponent. O sigui, que fins que no s’hagi acabat l’estada en empresa, no tindrà qualificació del mòdul. Per tant:

– Es desconeix què passarà amb les beques, ja que depenen de les notes de l’any anterior.

– Els tutors d’empresa normalment avaluen per indicis, no hi ha cap procediment específic ni objectiu.

Privatització de la FP

S’ha començat a detectar una tendència dels centres concertats a oferir pagament per cada alumne que incorpori per a les pràctiques. D’aquesta manera, els diners públics tornaran a finançar les empreses privades per mantenir una il·lusió de col·laboració d’aquestes.

El cas extrem es troba en que empreses multinacionals estan oferint els cicles formatius de FP de forma totalment privada o concertada amb pràctiques que es fan a les seves pròpies instal·lacions. D’aquesta manera, ja fan la selecció de personal en el moment de la formació i segreguen l’alumnat d’entrada.

Conseqüències

Les principals conseqüències d’aquestes polítiques:

– Hi ha una baixada de la qualitat de la formació per a la persona, ja amb prou carències de coneixements. S’escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

– Es buida els cicles professionals de continguts específics de cada ofici. Això fa que les persones arribin a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i millorar la seva qualificació i possibilitats de progressar en el seu sector.

– Les empreses participants, en general no poden assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució només de les necessitats de cada companyia.

– No existeixen controls ni sancions per les empreses que no compleixin els convenis de DUAL. La formació queda en mans de tutors de les empreses dels que no es requereix un mínim de qualitat i formació prèvia com si que es fa amb els docents de la FP. Les perjudicades són les persones en formació.

– No són pocs els casos en que empreses validen com a equivalent de la formació qualitativa que abans feien professionals docents activitats habituals de les «pràctiques» com escombrar o fer fotocòpies. No són tots els casos però sí una majoria, og með öllu refsileysi.

– Les persones en pràctiques es converteixen en mà d’obra gratuïta o precària, ja que no existeix remuneració en la DUAL. I les persones en DUAL intensiva es converteixen en mà d’obra barata, però exigint com si fos personal professional. La remuneració amb prou feines arriba a 300 € mensuals.

– I per acabar, es produeix una privatització de facto en la FP amb empreses que ofereixen la formació i pràctiques per aconseguir uns treballadors dòcils i amb les destreses mínimes necessàries per a la seva especificitat.

CONSTITUÏM SECCIONS SINDICALS ALS CENTRES EDUCATIUS:

Al Vallès Oriental els treballadors i treballadores del sector d’ensenyament afiliades al sindicat CGT potenciem l’organització en seccions sindicals de centre de treball.

Les seccions sindicals són l’eina bàsica d’organització dels treballadors i estan poc esteses en els centres educatius a diferència de qualsevol altra empresa, on son una organització habitual.

Les seccions sindicals possibiliten l’organització i participació directa real i autònoma dels i les treballadores de cada centre de treball per actuar, negociar i millorar les condicions laborals, de seguretat i higiene particulars del centre de treball. Un exemple podrien ser els problemes amb les calefaccions i climatitzacions del centre en particular, que se sap ben cert que no es solucionaran a les taules de negociació externes a la realitat del centre.

La constitució de la secció sindical no és complicada i requereix de la participació de al menys dues persones afiliades. La documentació es lliura al departament de Treball i es comunica de forma oficial al centre de treball si es vol. A partir d’aquest moment, es te el suport del sindicat i és possible inclús convocar vagues locals al centre de treball.

Un cop constituïda la secció, el sol fet de la seva existència fa que les direccions dels centres educatius es plantegin les seves decisions que afecten els treballadors i treballadores del centre. Es pot iniciar converses per aconseguir que se’ns reconegui com a interlocutors vàlids i se’ns comuniqui les decisions que es prenguin i tinguin incidència sobre les condicions laborals dels treballadors.

Per últim, comentar que els nostres companys i companyes d’altres centres del Vallès Oriental, com l’institut Carles Vallbona de Granollers o l’ISMD de Mollet del Vallès també han constituït seccions sindicals per mirar de fer habitual aquest dret a tots els centres.

BLAÐAMANNAFUNDUR 19 APRÍL : EINKAVÆÐING FAGMENNTUNAR

 1Maí númer, Sjálfþjálfandi vinnuafl þjálfun í kennslustofunni, SAMSKIPTI, KENNSLA
Apríl 122024
 

Næsta föstudag 19 d’abril a les 18 hores realitzarem al nostre local de la Ronda d’Orient, 6 af Mollet del Vallès, una Roda de Premsa a càrrec dels i les nostres afiliades treballadores, amb els següents continguts.

Aprofitarem per explicar els actes organitzats pel Primer de maig:

  • DENÚNCIA CRÍTICA AL PROCÉS DE PRIVATITZACIÓ IMMINENT DE LA FORMACIÓ PROFESSIONAL PÚBLICA.
  • MODEL D’IMPLANTACIÓ MITJANÇANT SECCIONS SINDICALS A CADA ESCOLA, A CADA INSTITUT.
  • PRESENTACIÓ DELS ACTES DEL PRIMER DE MAIG.
En acabar s’obrirà un torn de dialèctica.
 
SALUT !!

TILLAGA UM ÚThlutun STAÐA Í ALMENNTUNNI MEÐ NÆRÐAR- OG SJÁLFbærnisviðmiðum

 OPINBER STJÓRNSÝSLA, SAMSKIPTI, Vistfræði, KENNSLA, Forvarnir gegn hættu í starfi, VINNUGEIÐIR
Mars 182024
 

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 fólk. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

SKÝRSLA VINNAeftirlits veitir OKKUR RÉTT! ÖNNUR VIÐSKIPTI VIÐSKIPTI !!

 SAMSKIPTI, VINNUGEIÐIR, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Mars 172024
 

Ute Ap7 Vallés neitar að veita tímaskrám til CGT, Og standa nú frammi fyrir refsiaðgerðum!

Skoðun styður kvörtun sambandsins, uppgötva grunsamlega vinnubrögð.

Fyrirtækið fullyrðir að það sýni starfsmönnum aðeins gögn fyrir sig, að hunsa réttindi lögfræðilegrar fulltrúa starfsmanna.

Skýrt brot á samþykkt starfsmannanna!

UTE verður að leyfa aðgang að skrám dagsins að lögfræðilegri fulltrúa starfsmanna eins og ráðist er af lögum í greininni 34.9 af ET.

Annað mál sem kallar á gagnsæi og réttindi vinnuafls!

(12/03/2024)

-Verkalýðshluta í CGT-Ute Ap7 Vallés- -Geiri B04 AP7-

 

Ef þú berst, Upp að þér!!

UTAN AP7: LEGA ÚT (eða saga) UPPLÝSANDI

 CGT UTE AP7 Vallés, SAMSKIPTI, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Mars 112024
 

Sem svar við síðustu yfirlýsingu UTE með dagsetningu 22/02/24:

Ef ute útskýrir sögu, RLT veit líka hvernig á að segja sögur, Sögur og dæmisögur ...

Einu sinni var tímabundið stéttarfélag fyrirtækja, slepptu út, að hann státaði af því að vera vinalegasti og örlátur með starfsmönnum sínum. Þeir buðu þeim ókeypis kaffi, fleiri daga og jafnvel nudd í hvíldarherberginu. Engu að síður, Á bak við þá framhlið velvilja, Ute var með falinn áætlun: Þeir vildu fjarlægja alla vinnuafl ávinnings af starfsmönnum sínum til að hámarka hagnað sinn.

Hins vegar, Lögfræðileg framsetning starfsmanna við hlið vinnuafls, sem voru þekktir fyrir að vera hiklaus í vörn réttinda verkamanna. Þeir þoldu ekki misnotkun, né óréttlæti og voru tilbúnir að berjast þar til yfir lýkur fyrir það sem þeir töldu sanngjarnt.

Þegar tími var kominn til að laga nýjan samning, Ute reyndi að beita móðgandi ákvæðum sem skera niður réttindi starfsmanna. Engu að síður, Þessir, undir forystu stéttarfélagsins í CGT, Þeir neituðu flatt að samþykkja óréttmætar aðstæður. Þeir kalluðu saman þing og, samhljóða, Þeir ákváðu að þeir myndu ekki leyfa þeim að draga úr launum eða öðrum ávinningi.

Slepptu út, hissa á viðnám starfsmanna sinna, ákvað að fordæma þá fyrir dómstólum. En til ógæfu hans, Dómarinn, sem úthlutað var í málið, reyndist sanngjarn og staðfastir verjandi vinnuafls. Vísaði kröfum Ute frá og mistókst í þágu starfsmanna.

Niðurlægð og ósigur, Útinn neyddist til að draga sig út með halanum á milli fótanna. Hann reyndi aldrei að grafa undan réttindum starfsmanna sinna, sem fagnaði sigri sínum með gleði og stolti. Og svo, Sagan sýndi að réttlæti ríkir alltaf, Jafnvel um öflugustu fyrirtækin.

Og rauður litur, Þessari sögu er lokið.

                                                                                                                Lifðu baráttu baráttunnar!

 

 -Starfsfélag hluti CGT UTE AP7 Valley- (23/02/2024)

 

UPPLÝSINGARYFIRLÝSING: UTE-AP7 UNION HLUTI

 CGT UTE AP7 Vallés, SAMSKIPTI, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Feb 222024
 

Félagi, Eftir eitt ár frá kvörtun Subbate Collective of Amertis, á þremur brotum á CUN III og jólahópnum 2021 og hafa verið meðhöndluð fyrir:

– 1º Barcelona vinnueftirlit.
– 2o Hluti refsiaðgerða fyrirtækjadeildar og vinnu.
– 3º dir.gral de rel. Lab., hafa. AUT., Sjálfir. Ég Salut Lab. Af DEP. Fyrirtækja og vinnu.

Í þeim öllum hafa þeir sannað vinnandi fólkið og fyrirtækinu hefur verið refsað með a
Brot hæf sem alvarleg í vinnuaflum með sléttum lögum.

Ute í dag hefur tilkynnt okkur að þeir muni að hluta til uppfylla ályktunina:
– Eigin Matters of Matters Year 2021, til ánægju þinnar meðan á 2022:
The 2,5 Eiga mál. (Notaðu þá með tímanum, Fyrir fyrirtækjasamtök. Við ráðleggjum fyrst að biðja um 2,5 dagar af 22). (Fyrir þetta 24 Þú ert með samtals 5.5 daga).
– Jólalóð ár 2021.:
Það verður greitt fyrir launaskrá febrúar. 57,57€. (Athugaðu að það endurspeglast í launaskránni sem hugmynd um jólahluta 2021).
– Sveigjanleg skrifstofuáætlun:
Ute neitar að laga áætlunina eins og listin bendir á. 20 Del Cun III.
– PCF Ticket Restaurante:
Fyrirtækið neitar listrétti. 38 PCF án möguleika á að hafa miða veitingastaðarkort.

Frá Union -deildinni skilur CGT okkur eftir bitur sætur smekk á afstöðu fyrirtækisins og við viljum láta í ljós áhyggjur okkar af ákvörðuninni sem samþykkt er að samþykkja aðeins hluta ályktana sem upp koma. Við erum átakanleg viðmið fyrirtækisins í valinu um að taka aðeins til tveggja þátta þessara ályktana og henda afganginum. Við erum ekki lengur undrandi á því hvernig Ute viðurkennir ábyrgð sína, Við þetta tækifæri þegar sleppt er samræmi við ákvæði 38. gr., Í tengslum við miða veitingastaðinn, og í gr. 20 á sveigjanlegu skrifstofuáætluninni.

Skortur á gegnsæi fyrirtækisins í samskiptum við fulltrúa starfsmanna síðasta dag 8, Í tengslum við áðurnefnt starfsfólk, þar sem sagt var að byggingarsamningnum yrði beitt frá birtingu CUN IV, Og að vinnuaðstæður Abertis myndu halda áfram. Það er misvísandi að skortur á beitingu greinarinnar sé ekki leiðrétt 38 og greinin 20, Þar sem fyrirtækið tryggir að Abertis skilyrðum verði haldið fyrir þetta starfsfólk.

Viðbrögð ute við þessum ágreiningi, Það hefur verið að þeir munu halda áfram að beita sömu skilyrðum og giltu til þessa, Og restin gerir það ekki. Það er að segja að þeir munu halda áfram eins og í ókeypis hlaðborði, Þeir munu velja hluta samningsins sem þeim líkar og henda þeim sem gera það ekki. Að auki, Aftur á móti segja þeir okkur að þeir hefðu sóttur til saka átökin og á sama tíma neita þeir því, Að halda því fram að ég væri enn í vinnslu.

 

     CGT-UTE AP7 Vallés verkalýðshluta ef þú berst, Upp að þér!

 UPPLÝSINGARYFIRLÝSING 20-02-2024

ÁRETTI OG UPPLÝSINGAR SAMÞYKKTAR HJÁ STAHL IBÉRICA

 SAMSKIPTI, Fréttir, EFNI, VINNUGEIÐIR, STAHL iBÈRICA
Feb 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, Despersonalization, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

VINNUATKOÐ KREFUR ALMENNT TIL AÐ FRAMKVÆMA ÁRLEGT LÆKNAPRÓF Á MENNTAMÁLUM.

 aðgerð verkalýðsfélaga, SAMSKIPTI, Menntun, KENNSLA
Des 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, frá 8 de novembre, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, ó nei. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

AÐ TÍNA BOÐA : HVORKI heimskur né undirgefinn

 SAMSKIPTI, Sambands kosningar, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Nóv 242023
 

In Tína Við höfðum alltaf verið með þeim sem við töldum væru „stéttarfélögin“, Þóknun i Úgt. Þeir komu til okkar, Þeir settu upp alla kosningaþéttni, Við þurftum ekki að hafa áhyggjur af neinu. Já reyndar, Þegar við þurftum að semja í nefndinni eða þegar fyrirtækið fór fram úr misnotkun þeirra við nokkra starfsmenn og ráðgjöf og stuðning þurfti að berjast gegn því, Svarið var „er það sem er, Lögin eru svo, Þú getur ekki gert meira “. Ímyndaðu þér reiði og getuleysi sem myndaðist í sniðmátinu: þjást óréttlæti, Að vita ekki hvernig á að horfast í augu við þá og að meintir varnarmenn þínir fara frá þér vegna þess að „það er það sem er“.

Þá heyrum við að gríms rannsóknarstofur, Fiðið upp, stéttarfélag sem heitir CGT hafði farið framhjá messu, að okkur var alltaf sagt að þetta væru byltingarmenn „lokar fyrirtækjum“, Og nú gengu þeir miklu betur. Hvað þeir gerðu og að þeir héldu því fram hvað starfsmennirnir ákváðu sig, Vaya.

Svo, Sumt nálgumst við Mollet Del Vallès húsnæði.

Í fyrstu gaf það krabbi, gott en beint fólk. Þeir lofuðu okkur ekki nákvæmlega gullhimninum og já að þeir og þeir myndu fylgja okkur og hjálpa okkur, En að við vorum sem þurftum að vera meðvitaðir um réttindi okkar og læra að krefjast þeirra. Að þú þarft ekki að vita mikið af lögum, að lögin séu skrifuð til að nota þau þegar nauðsyn krefur. Og geta gengið lengra.

Fyrsti dagurinn átti kannski ekki að snúa aftur. En við komum aftur.

Og þeir hjálpuðu okkur, Farðu ef þeir hjálpuðu okkur, En þeir báru líka þá ábyrgð að ákveða og vera fullveldi sjálfstjórn í fyrsta skipti. Og það kostar áreynslu, Þar til það er sárt. En þegar þú hefur losnað við korsett viðskiptavinaháðs, Flug, Þér finnst þú hugrakkur, Þú þorir að staðfesta opinskátt hvað verður að vera þitt með réttu og það eru ekki ölmusu eða molar vinnuveitandans. Það er kallað til að sjá skýrt.

Og við brautum keðjum okkar með samvinnuverkalýðsfélögum með fyrirtækjum: Við kynnum okkur fyrir kosningum stéttarfélaganna sem okkur sjálf, Með CGT félögum.

Og daginn 23 Nóvember við kjósum. Tilfinningin var frábær. Örmagna af undirbúningsvinnunni, Í fyrsta skipti fyrir okkur sjálf, Tilfinning fyrir hugsanlegan stuðning (ó nei) Frá okkar eigin félögum til frelsisferlisins, Ótti við að hafa gert andlit okkar og ef við töpuðum fyrir afleiðingum.

En við unnum. Stundum laðar hungur í frelsi líka fuglinn sem býr þægilega fóðrað í búrinu. Taumlausa sælu. Töfra. Í fyrstu trúðum við því ekki.

Nú er kominn tími til að stíga fast og hefja það erfiða verkefni að staðfesta réttindi sem á öllum þessum árum hafa komið til okkar Bullfighting Fyrirtækið með ómetanlegt samstarf „Union Advisors“ stéttarfélaganna-Gest. En nú munum við gera það, United, Án milliliða.

Í þessari baráttu höfum við verið allar konur, 25n okkar fyrir feðraveldi viðskipta.

Stór þakklát faðmlag til bekkjarfélaga CGT í Vallès Oriental, Allir starfsmenn líka.

Litla og hóflega byltingin okkar, En okkar.

FRÁ SKÓLA TIL FÉLAGS : STARFSMAÐURINN SEM MIÐSTÖÐ VINNUFERLINUM

 Menningarleg, Menntun, KENNSLA, Þjálfun, frjálshyggjukennslufræði
Okt 312023
 

[PEDAGOGIA LABORAL: Conclusions de les Jornades de Reflexió Pedagògica del Grup Isarda]

Els i les mestres, professores i professors catalans fa dècades que desenvolupem la nostra activitat laboral amb professionalitat, comprenent i prenent els i les alumnes en el centre del procés d’aprenentatge.

En aquesta línia els acompanyem en el desenvolupament individualitzat de les seves competències respectant estrictament el corresponent ritme d’aprenentatge de cada infant i jove.

En les nostres Jornades de Reflexió pedagògica hem valorat que l’ingent esforç humà i humanista que fan els i les treballadores de l’escola catalana per adaptar el procés d’assoliment competencial dels nostres joves a les seves pròpies característiques, necessitats, emocions i ritmes d’aprenentatge no té cap mena de continuïtat digna en l’empresa catalana.

L’empresa selecciona i segrega el jovent treballador per graus d’assoliment competencial i d’experiència, llençant per l’aigüera tot el bagatge i esforç pedagògic inclusiu i comprensiu implementat pel professorat.

Arribats a aquest punt: o bé l’escola s’equivoca, i ja tenim els nostres benvolguts polítics fent mans i mànigues per renovar els currículums i adaptar-los a un model selectiu i segregador com exigeix l’empresa actual, o bé és l’empresa qui necessita urgentment una reconversió profunda per encaixar en les característiques de la societat catalana.

En una primera anàlisi hem confiat en la infal·libilitat, autonomia de criteri i independència respecte els lobbys fàctics, de la classe política catalana a l’hora de determinar els estudis i metodologies idonis en la formació dels i les catalanes del futur.

Essent així hem determinat que és l’empresariat català qui erra en l’enfocament, ja que centra la mirada en els reduccionismes del producte final i el benefici.

És ben clar que un model empresarial que centra tots els seus objectius en aquests preceptes mai podrà anar de la mà d’una escola competencial i comprensiva amb les necessitats de les persones. Aquest model patronal aniria de tronc amb una escola competitiva, selectiva, meritocràtica i segregadora, amb l’esforç individualista com a principal valor, que posés a cada alumne «al seu lloc», facilitant en gran mesura una «transició ordenada» de la institució escolar a la laboral. Una ordenació «classista», vaja.

Reprenent la premissa de la infal·libilitat dels currículums ordenats per la nostra classe política [en properes jornades d’anàlisi pedagògica és prevista la revisió de la seva idoneïtat: tant dels uns, com dels altres], el Grup Isarda hem conclòs que l’empresa catalana necessàriament hauria de fer l’esforç d’empatia i superació corporativa corresponent per adaptar-se a les característiques i necessitats immanents de la població jove i adulta de la Catalunya del Segle XXI.

Per sintonitzar amb la societat catalana del present l’empresariat hauria de reinventar-se urgentment i innovar la seva mirada, rígidament ancorada en el productivisme de segles passats ja superats. Hauria de renovar el seu enfocament i redirigir-lo cap el treballador (i treballadora) com a centre d’interès troncal. Al cap i a la fi són el si les treballadores qui fan possible la feina.

En sortir de l’escola (s’entén institut, universitat) els i les joves catalanes són formades competencialment mitjançant dècades d’un trenat i delicat procés d’aprenentatge en funció dels seus interessos, capacitats i ritmes d’aprenentatge, essent aquests particulars i individualitzats.

Així, no té cap sentit que l’empresa escapci el decurs comprensiu centrat en l’ara exalumne seleccionant-lo i esguerrant-lo emocionalment en procediments de frustració personal ben pregons.

És l’empresa qui ha d’assumir el repte del canvi de mirada i reinventar-se de manera creativa, adaptant la seva producció o serveis als interessos de cadascun i cadascuna de les seves treballadores. Igualment ho hauria de fer amb els processos productius, ritmes de treball, capacitats competencials, uniformes, vacances…

Que és difícil adequar-se a tanta diversitat i que una empresa d’un sector no pot passar a produir alhora samarretes, llaminadures, videojocs i confitures perquè això correspongui als interessos dels seus treballadors, formats en la creativitat de l’aprendre a aprendre? I que no pot fer els horaris i les vacances que aquests desitgin, pagant-los el sou que necessitin? Que tot procés productiu necessita d’una bona organització i no pot fonamentar-se en una sèrie d’ocurrències improvisades? Que una sola empresa no pot atendre comprensivament de manera individualitzada els seus 200 treballadors?

Som al segle XXI i ens hem d’adaptar als seus reptes.

Les empreses avançades han de convertir les dificultats en revulsius i veure-hi oportunitats i reptes per superar-se dia a dia.

Quin millor repte que posar la producció i els serveis del país humilment a la disponibilitat, interessos, capacitats i ritmes de la ciutadania catalana.

Això sí que seria fer país!

Polítics que esteu triturant anímicament i sepultant els i les excel·lents mestres sota tones de burocràcia;

Empresaris que només feu pel vostre benefici personal:

US HI POSEU?

NÚTÍÐ ER FRAMTÍÐ : STÆÐAÐU VERÐBÓLGA OG ÁBYRGÐ ALMENNT FÉLAGSMÁL OG LÍFEYRISKERFI

 Ýmislegt, Lífeyrir, Ótryggt, Umbætur í atvinnulífinu, kúgun, HEILSA
Okt 282023
 

föstudag. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

[PRESSUR] SECCIÓ SINDICAL A BENVIC (Montornès del Vallès)

 CGT BENVIC, EFNI
Okt 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

 Eldri færslur