júní 022025
 

EXCURSIÓ DE CONVIVÈNCIA ALS CINGLES DE BERTÍ

(Del Santuari de Puiggraciós fins l’ombrívol alzinar del Castell enrunat del Clascar).

DIA: Laugardag 7 de juny.

HORA: 10 klukkustundir.

PUNT DE TROBADA: Aparcament davant del sindicat (a l’altra banda de la via). Allà ens agruparem per pujar en cotxes fins el Puiggraciós (L’Ametlla del Vallès).

DURADA: Uns 2’5 Km d’anada (3/4 d’hora). Passejada amb poc desnivell.

CAL DUR: Calçat còmode, barret, aigua abundant, esmorzar, dinar I GANES DE PASSAR UN BON DIA DE NATURA.

Maí 082025
 

Aquest 1r de Maig, des de la Secció Sindical de CGT a l’Institut Municipal de Serveis al Discapacitat (IMSD) af Mollet del Vallès, tornem a sortir al carrer per fer visible allò que durant massa temps s’ha volgut amagar o ignorar: l’abandonament institucional dels serveis públics destinats a les persones amb discapacitat.

L’IMSD, que compta amb quatre centres d’atenció (Centre Ocupacional, Centre Especial de Treball, Servei de Teràpia Ocupacional i Servei de Vida Independent), pateix des de fa anys una manca alarmant de manteniment de les seves infraestructures. Algunes instal·lacions es troben en estat deficient i fora de normativa, posant en risc la seguretat, la dignitat i el benestar tant de les persones usuàries com del personal treballador.

Els edificis es degraden, les inversions no arriben i l’administració mira cap a una altra banda. Aquest deteriorament no és casual ni inevitable. És el resultat de decisions polítiques i de la falta de voluntat d’assegurar un servei públic de qualitat.

Però no només les parets cauen. També cau el sentit del projecte. Al Taller Especial de Treball (el CET Alborada), la manca de recerca activa d’empreses col·laboradores que encarreguin tasques als operaris ha deixat sense feina a molts treballadors. Aquests operaris amb discapacitat, contractats per treballar amb dignitat, es troben ara sense ocupació, sense rumb i amb una pèrdua evident de motivació.

I això té un impacte directe també en el Centre Ocupacional, on moltes persones usuàries no poden desenvolupar una de les àrees fonamentals del seu itinerari: l’ocupació terapèutica. Aquesta manca de tasques i d’estímuls laborals destrueix el sentit pedagògic i rehabilitador de la seva estada al centre.

Demanem inversions, manteniment digne i planificació laboral real. Exigim responsabilitat a l’Ajuntament de Mollet i a la direcció de l’IMSD. No podem parlar d’inclusió, ni d’autonomia, ni de drets, quan els serveis públics que haurien de garantir-los estan abandonats i precaritzats.

No és un problema tècnic. És una qüestió de voluntat política.

Per això, aquest 1r de Maig, exigim:

La rehabilitació immediata i el manteniment continuat dels quatre centres de l’IMSD.
La recerca activa de comandes i aliances empresarials per reactivar l’activitat productiva al CET Alborada.
La garantia d’activitats d’ocupació terapèutica al Centre Ocupacional per a tots els usuaris i usuàries.
Respecte, inversió i dignitat per a les persones amb discapacitat i per al personal que les acompanya.

Perquè la inclusió no es fa amb discursos. Es fa amb recursos.

VÍDEO LECTURA DEL MANIFEST DE L’IMSD EL DIA 1 DE MAIG DEL 2025

Visca la lluita dels serveis públics!
Visca la lluita de la classe treballadora!

 

Maí 072025
 

L’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs (tipologies) de treball existents a cada centre de treball és un document que ja hauria d’existir legalment. També hauria de ser actualitzat.

La realitat és que a la immensa majoria de mestres i professors no se’ns ha proporcionat mai, ni facilitat l’accés com a treballadors i treballadores. Fins i tot en desconeixem l’existència.

Per altra banda cada vegada és més palesa la crua realitat de vulnerabilitat i desgast psicològic que comporta la feina docent, que hom plany en el dia a dia a viva veu, però la Generalitat i l’Estat en fan oïdes sordes i ens tenen abandonades. Un recull, a tall de mostra de la realitat: «Disrupció i manca de valors ètics a les aules (conseqüent de la manca de recursos per afrontar la realitat) que afecten tant a la salut mental del professorat [tanmateix també a la de la majoria de l’alumnat] com, en no poder avançar en els coneixements amb unes mínimes garanties, al dret de molts joves a una educació de qualitat per preparar-los pel propi futur personal. Les «aclamades» Normatives d’Organització i de Funcionament dels Centres (NOFC) són totalment apomades i incompetents per atendre aquesta situació de vulnerabilitat psicosocial del professorat, que va en augment. Fiscalització intrusiva de l’activitat dels i les docents com a caps de turc per part de progenitors que han negligit de les seves responsabilitats amb els seus fills. Desmesurada càrrega burocràtica afegida a la tasca docent de cada treballador i treballadora, els darrers anys».

ES TRACTA DE POSAR-HO BEN FORT SOBRE LA TAULA AMB L’OBJECTIU QUE ES REALITZIN AVALUACIONS DE RISCOS PSICOSOCIALS REALS DE LES NOSTRES FEINES, I EN CONSEQÜÈNCIA ELS I LES MESTRES I PROFESSORES PUGUEM DESENVOLUPAR EL TREBALL QUE TANT ENS ESTIMEM, GAUDINT-LO, SENSE HAVER DE SUCUMBIR EN L’INTENT.

Indirectament la iniciativa hauria de cloure en: baixada de ràtios, fiscalització de les famílies de nanos disruptius per negligència en les seves responsabilitats com a progenitors, augment de recursos per acompanyar i atendre aquests nanos, protecció de la figura del mestre i professor com aautoritat públicaa respectar, millor convivència a les aules i, per tant, poder fer allò que en el nostre imaginari considerem «classes» en benefici del coneixement dels nanos i la nostra salut i dignitat laboral….

EN LES CONDICIONS LABORALS ACTUALS EL NOSTRE SECTOR LABORAL PATEIX UN GRAN I EXCESSIU VOLUM DE BAIXES LABORALS PER ANSIETAT I DEPRESSIÓ. AQUESTES SÓN CONSIDERADES COM A MALALTIES COMUNES I NO PAS COM A MALALTIES PROFESSIONALS CONSEQÜENTS DELS RISCOS I DIFICULTATS DERIVATS DE LA FEINA. AIXÒ TÉ GREUS CONSEQÜÈNCIES EN CAS QUE TINGUEM LA DESGRÀCIA QUE TOT PLEGAT DERIVI EN INCAPACITATS LABORALS. PER ALTRA BANDA AQUESTA CONSIDERACIÓ FA QUE ELS FACTORS QUE GENEREN AQUESTES SITUACIONS NO SIGUIN PRESOS EN COMPTE SERIOSAMENT EN LES AVALUACIONS DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DE LES TASQUES DOCENTS.

PER TANT HEM D’ACONSEGUIR ALHORA QUE LES MALALTIES PSICOLÒGIQUES DERIVADES DE LA NOSTRA FEINA SIGUIN CONSIDERADES COM A MALALTIES PROFESSIONALS. I QUE PER AQUEST MOTIU L’ADMINISTRACIÓ HA DE PRENDRE LES CORRESPONENTS MESURES PER PREVENIR ABSOLUTAMENT TOTS ELS RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS QUE AFECTEN A LA NOSTRA SALUT EN EL DESENVOLUPAMENT DE LA NOSTRA FEINA.

PROPOSTA DE PROCEDIMENT A SEGUIR:

Podem convocar una assemblea de treballadors i treballadores de centre de treball per explicar-ho, recollint signatures en un únic document i presentant-lo al Registre d’Entrada. Tanmateix és millor opció i més efectiva registrar una suma d’escrits individuals, encara que el contingut sigui el mateix (o semblant).

També ho podem fer individualment.

La realitat del Decret de Plantilles i Direccions és la por generalitzada a donar la cara per part de la majoria de docents, per tant també ho podria fer una o poques persones, i davant una possible negativa, emprar la resposta rebuda per denunciar a la Inspecció del Treball [aquesta sí, confidencial].

*Forma part de l’estratègia multiplicar aquestes sol·licituds el màxim possible, tant el número de persones per centre, com els centres, com l’extensió territorial dels mateixos. Hem de ser les formigues que hem de matar l’elefant, juntament amb la Inspecció del Treball, ja que a les Juntes de Personal i a la Mesa sectorial d’Educació la Generalitat actua com un Goliath dèspota.

a) Demanar per escrit al Director del centre de treball: [Poder consultar i una còpia de l’avaluació vigent de Riscos (laborals) i psicosocials de tots els llocs de feina del nostre centre de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball). Ell ja es bellugarà a demanar-la al corresponent responsable de salut laboral dels SSTT. En cas que no existeixi o no sigui actualitzada, caldrà que es realitzi. [*Model adjunt 1]

Donar un termini explícit de marge de temps per rebre una resposta. Si passa aquest període de temps i no hi ha cap resposta, o no és afirmativa, realitzar una denúncia a Inspecció del treball.

b) En cas que en el període de temps establert no ens hagin lliurat la corresponent còpia vigent de l’Avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, o que sigui obsoleta, realitzar la corresponent denúncia a la Inspecció del Treball (það er trúnaðarmál). [*Model adjunt 2].

c) En cas que trobeu incompleta i insuficient la relació de riscos laborals i els protocols de prevenció podeu:

  • Fer una denúncia individual a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Reunir-vos amb els companys i companyes implicats (sempre serà més enriquida la anàlisi i proposta de millora) i fer denúncia individual (cadascú de vosaltres) a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Paral·lelament, si sou afiliades a sindicats (en cas que siguin assemblearis), participar en les seves assemblees per impulsar-ho. En cas contrari, contactar amb els «vostres delegats i delegades» perquè ho gestionin. Per aquest canal s’arribarà als comitès de Salut de la Junta de Personal dels SSTT i a la Mesa Sectorial de «Negociació».

 

*[Model adjunt 1] Model escrit genèric de sol·licitud al Director (cap de personal de la nostra escola) de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

In / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Vull consultar l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball.

SOL·LICITA

Una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball).

Tenint en compte que l’esmentada documentació ja és realitzada i a disposició dels centres educatius, sol·licito una còpia de la mateixa en el termini de 15 dies.

INSTÀNCIA estratègia riscos psicosocials 1

 

* [Model adjunt 2] Model escrit genèric de denúncia a la Inspecció del Treball per [no lliurament, absència, INFORMACIÓ OBSOLETA… ] de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

[Enllaç al formulari de la Inspecció del Treball]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

In / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Que el dia xxxxxxx vaig sol·licitar a la Direcció del meu centre de treball [………….] una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball. i [no m’ha estat lliurada / és obsoleta / és incompleta i amb greus deficiències en l’avaluació i la prevenció]. *ADJUNTEU CÒPIA DEL DOCUMENT PRESENTAT A LA DIRECCIÓ DE L’ESCOLA/INSTITUT.

SOL·LICITA:

Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, perquè em sigui facilitada una còpia.

Que la vostra institució sol·liciti la realització de la corresponent avaluació VIGENT de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, i em sigui facilitada una còpia.

Que la vostra institució sol·liciti la realització d’una nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / ESCOLA (……..) depenent del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.

Que aquesta nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / ESCOLA (……..) incorpori la anàlisi, avaluació i mesures de prevenció els següents riscos laborals a tenir presents:

  • (…)

  • (…)

Maí 012025
 

 

Al Vallès Oriental comencem la Jornada del Primer de Maig a Mollet del Vallès preparant les taules pel dinar compartit i repartint les samarretes amb el nostre lema: CAMÍ D’UTOPIA.

 

Comença la Manifestació amb la lectura del Manifest per part de la Secció Sindical de COTY.

MANIFEST CAMÍ D’UTOPIA

 

ARRENQUEM CAMÍ D’UTOPIA !!

 

Les companyes de la Secció Sindical de l’IMSD de l’Ajuntament de Mollet del Vallès denuncien la manca de respecte cap a la protecció dels riscos laborals dels companys Usuaris i l’assetjament del qual estan essent objecte per lluitar-ho [amb la connivència dels sindicats corporatius i les treballadores «pilotes»].

 

Els companys de la Secció Sindical de GRIFOLS ens expliquen la seva lluita i VICTÒRIA en el reconeixement dels Riscos Biològics a la seva feina.

Són un exemple a seguir en l’organització dels treballadors a cada empresa, a cada centre de treball. I en el seu exemple ens inspirem.

 

Els companys de la Secció Sindical d’UTE AP7 ens impressionen per la seva capacitat de resistència i contracop davant la voracitat corrupta de les grans empreses licitadores d’obra pública. David contra Goliath.

 

Intervenció de la PAH. Un referent de la resistència dels i les més vulnerables (i el jovent que s’haurà d’emancipar) front la voracitat dels Grans Capitals Especuladors Immobiliaris.

 

Els i les joves del Gimnàs Popular Autogestionat Francesc Ollé difonent la seva inestimable tasca de conscienciació esportiva, ideològica i vivencial amb el jovent de la comarca.

 

Companys de la Secció Sindical d’Ensenyament denuncien obertament el Procés Discrecional de Privatització del dret a la Formació professional Pública i gratuïta per part de l’Estat per convertir-la en el sucós negoci de les grans Multinacionals.

 

Els companys de la Secció Sindical d’STAHL ens informen de la seva implicació activa en la conscienciació dels i les treballadores en la millora de les seves condicions a la feina.

 

 

 

 

 

 

 

 

Les companyes de SALVEM EL CALDERÍ ens mostren la Plana Inundable pel riu Besòs que l’Ajuntament de Mollet del Vallès vol requalificar com a sòl residencial per «premiar» Grans Constructores (amigues?).

 

Les companyes de la Secció Sindical d’Ensenyament ens indiquen la importància de l’estudi de la Geologia a l’Educació Secundària per tenir bons professionals tècnics que elaborin i planifiquin bons ponts, ferrocarrils, embassaments, POUMs que previnguin catàstrofes com la de la DANA de València.

 

Els companys de la Secció Sindical de Torns Apparel, de recent creació, ens expliquen les primeres experiències organitzades amb la nostra Confederació.

 

Els companys de la Secció Sindical de SERTRANS tanquen la Manifestació amb la lectura del Manifest: CAMÍ D’UTOPIA!!

MANIFIESTO CAMINO DE UTOPÍA

 

Els Companys José i Charo, militants històrics i ben actius, fan valoració i arengada final.

TOT UN ORGULL! CAMÍ D’UTOPIA!!

Salut i Anarcosindicalisme! Primer de Maig! Camí d’Utopia!

 

Fent tertúlia, cohesió, noves coneixences, compartint experiències i coneixements durant el dinar compartit «de Traje».

 

I ara, a gaudir del Concert amb MATEÓLIKA !!

 

Aquesta és la mena de militància emancipada i jovent que compromès que ens duran a UTOPIA!

Cap dubte!

Mil gràcies!

 

#1Maig #1Mayo #VallèsOriental #CamídUtopia #Mollet del Vallès

Apríl 152025
 

FEDERACIÓ COMARCAL DE SINDICATS DEL VALLÈS ORIENTAL, adherida a la CGT

ACTES 1 MAIG 2025

⏰ MANIFESTACIÓ: A les 12 hores. Ronda d'Orient, 6 frá Mollet del Vallès

🚩  Durant l’itinerari: Breus Parlaments dels i les companyes de les Seccions Sindicals i Col·lectius Socials.

🍽 En acabar la manifestació dinar de «traje» [Cadascú porta algun menjar per compartir amb els companys i companyes]

🎸A les 16 hores Recital amb el cantautor MATEÒLIKA

ELLS SÓN L’ESTACA,

la rèmora que ens impedeix arribar a UTOPIA :

TOMBEM-LOS

SALUT I FEM QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG!

Apríl 102025
 

Adjuntem l’horari d’obertura del sindicat entre els dies 14 i 21 d’abril del 2025.

Per urgències podeu utilitzar els correus electrònics per comunicar-vos amb el Secretariat Permanent.

Mánudag 14:

  • Tarda: OBERT

Þriðjudagur 15:

  • Matí: OBERT
  • Tarda: OBERT

Miðvikudag 16:

  • Matí: TANCAT
  • Tarda: TANCAT

FIMMTUDAGUR 17:

  • Matí: OBERT
  • Tarda: TANCAT

Föstudag 18:

  • TANCAT TOT EL DIA

Mánudag 21:

  • TANCAT TOT EL DIA

Mars 272025
 

El elefante RAMCON accedió a la subcontrata de limpieza de los locales y edificios públicos de Mollet del Vallès pretendiendo aplastar nuestros derechos como si fueran la cacharrería del refrán. Las compañeras de la Sección Sindical de CGT en RAMCON les dimos el ALTO y pasamos a ser su objetivo favorito: persecuciones, acoso laboral, despidos aleatorios, denuncias… Recordamos que nuestro compañero Julián sufrió un accidente laboral que le causó la muerte, hecho que se está investigando en la justicia como posible delito por parte de la empresa.

Hace ya algunos meses celebramos la victoria en las elecciones sindicales, una batalla en nuestra larga lucha.

Somos, y a mucha honra, las “señoras de la limpieza de los coles”. No tenemos muchos estudios, cierto, pero la DIGNIDAD nos sobra. Y de tontas, ni un pelo.

Bien cohesionadas y acompañadas por los y las grandes compañeras de la CGT del Vallès Oriental hemos resistido y plantado cara uno a uno a todos los sistemáticos ataques de la empresa. También hemos denunciado una por una todas sus arbitrariedades e irregularidades, Auðvitað.

Llegado el nuevo concurso de la licitación de los servicios de limpieza en las centros y locales públicos por el Ayuntamiento de Mollet del Vallès, bien organizadas y aplicadas, hemos revisado punto por punto las Ofertas de las empresas aspirantes, detectando irregularidades graves por parte de RAMCON en relación a nuestros derechos como trabajadoras.

Nuestra insistencia y su oferta LOW COST ha provocado la eliminación del concurso público de esa funesta empresa.

 

¡HASTA NUNCA RAMCON! ¡BUEN VIAJE!

 

Bien sabrá la licitadora entrante que con nuestro pan no ha de jugar.

 

Finalmente, las hormiguitas acabamos con el elefante.

David ha vencido a Goliath.

 

¡VA POR TI, JULIÁN!

 

Los y las compañeras de la Sección Sindical

 

 

Mars 072025
 

Sobta l’efervescència explosiva amb que els poders econòmics, polítics, mediàtics i els seus collabos sindicals fan façana epidèrmica i instrumental dels drets de les dones. La resta de l’any, un erm (llevat si troben alguna oportunitat encarnada en «dona» de classe acomodada o privilegiada, pretenent fer sinècdoque amb el 99% de dones restant). Sembla que els funciona.

Entenem que parlen només de les seves dones, CLAR. Els Executius tenen ben clar el concepte de classe social i cap interès a modificar-lo en favor de les dones (i la resta de persones) de la nostra classe social.

Entre les classes populars (obreres o treballadores) la realitat confirma que no ho tenim gaire clar, tot plegat:

A l’Occident, entestats i entestades en reduccionismes més de narcisisme identitari que d’interès col·lectiu, malbaratem dia sí i dia també les energies dels i les desheretades de la terra en mirar el dit que ben intel·ligentment ens convida a mirar el «Savi», en comptes d’albirar la claror de la Lluna i incorporar totes les de les dones, homes, joves, infants del nostre voltant en la lluita de les milers de fogueres que arreu haurien d’il·luminar la col·laboració recíproca vers les persones més desfavorides del nostre entorn, i encara mésles ultraexplotades d’arreu del planeta, i la vida d’animals i plantes de La Terra. Ens hi va TOT en la partida.

Mentre tant, el polític, l’empresari, hann menjagambes i les seves titelles tokens de sexe, gènere o raça se’ns enfoten, ens llencen engrunes de pa i circ, i se’ns pixen literalment a la cara:

Entre els i les que, entusiasmades i entusiasmats, obren ben gran la boca per no perdre ni una gota, i els i les que s’esbatussen pel seu melic grandiloqüent, ho tenim ben pelut.

Sort dels i les no poques persones dignes que encara hi veuen i actuen clar, malgrat la densa boira! Amb aquestes tenim l’humil orgull de conviure-hi en el dia a dia.

La llibertat de les dones de classe obrera no assolirà mai la veritable igualtat equitativa en societats d’essències patriarcals:

El Classisme és patriarcal.

El Poder Executiu és patriarcal.

El Representativisme (polític, laboral o «d’experts») és patriarcal.

El Tokenisme és patriarcal.

La Passivitat és patriarcal.

El Narcisisme és patriarcal.

La Propietat Privada [dels mitjans de producció i serveis] és patriarcal.

El Centralisme és patriarcal.

La no democràcia directa és patriarcal.

El gregarisme és patriarcal.

 

El context vital i el procés de socialització de les persones defineixen el seu bagatge cultural, la seva identitat cognitiva i mentalitat de manera determinant.

 

CONTRA EL PATRIARCAT:

Ajuda Mútua.

Democràcia Directa.

Federalisme de base.

Confederalisme.

Dignitat i Honestedat.

 

MOLTA SALUT!

Que avui, com cada dia de la nostra vida, quantes més persones plegades empenyem camí d’Utopia en la mesura de les nostres forces!!

Feb 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉSSECTOR B04

📢Félagar og samstarfsmenn! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, día 20 febrúar, the CGT af Valles Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Það er að segja, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

Feb 182025
 

Einbeiting næsta fimmtudag 20, kl 11:30h. Í félagsmálum nr. 2 frá Granollers

Gagnkvæmur stuðningur!

Samstaða með reikningana sem greint var frá!

UTE AP7 fordæmir fyrirtækjanefndina

Frá CGT-UTE AP7 Vallés verkalýðshlutanum, upplýstu þig um að lögfræðileg framsetning starfsmanna (RT) Við höfum hlotið málsókn frá fyrirtækinu vegna sameiginlegra átaka sem áætlað er að réttarhöldin séu hann 20/02/2025, klukkan 12. Í félagsmálum nr. 2 frá Granollers.

Í umræddri eftirspurn, Fyrirtækið spyr dómarann:

  1. Það ákvarðar hvort kjarasamningurinn sem gildir um undirlagsstarfsmenn Amertis sé almennur kjarasamningur VII í byggingargeiranum, Með sérstöðu byggingar- og opinberra vinnusamnings Barcelona (2017-2021).
  2. Að umsókn samningsins sé ríkisins í ríkinu: 1 Janúar 2022.
  3. Það stjórnar vinnuaðstæðum, þ.mt efnahagslegar þættir, vinnudagur, osfrv.

RLT telur það:

– Gildandi samningur verður að vera byggingarsamningur héraðsins Barcelona, Þar sem það hefur val á ríkinu, Hvernig á við um restina af sniðmátinu.

– Það er ekki raunhæft að beita tveimur samningum á sama tíma.

– Virða verður hagstæðustu skilyrðin af starfsmönnum, Samkvæmt greininni 44 um samþykkt starfsmanna og greinin 11 af byggingarsamningi VI í Barcelona.

 

Abertis samningur sló 28/12/2023. Til að koma í veg fyrir núverandi vinnudag (4-2) Það mun treysta sem samningsbundið í stað samningsdagsins (Mánudag til föstudags, hagstæðari fyrir starfsmenn), og fresta lyfseðli, hann 27/12/2024 Við leggjum fram sáttanatkvæðagreiðslu til Treball deildarinnar. Sáttan var haldin 20/01/25 endar án samkomulags, og hefur leyft að trufla lyfseðil dagsins.

Við köllum eftir þér að fylgja okkur og meta tíma þinn og stuðning.

 

Heilsa,

CGT verkalýðsdeild- UTE AP7 Valley

Jan 212025
 

næsta föstudag 31 Janúar klukkan 17:30 Við munum halda erindi um stjórnun vatns og jarðfræðilegra áhættu á svæðinu í Vallès Oriental við samstarfsmenn okkar í sambandshluta menntunar, Alicia I Raquel.

“Danir sem munu koma”

Klukkan 17.30 í höfuðstöðvum sambandsins:

Ronda d'Orient, 6

Mollet del Vallès

Viðburðurinn er hluti af CGT þjálfunarverkstæðunum í #Vallèsor umhverfi

 

Jan 112025
 

„Ubuntu“ er orð Bantus þjóða í Afríku sem þýðir „ég er vegna þess að við erum öll“ eða „ég vinnum af því að við vinnum öll“.

Svo einfalt hugtak, Samfelld og yndisleg… En vel óvenjulegt að finna í iðkun raunverulegra aðgerða fólksins sem við búum við hinum vestræna heimi.

[Já. Bla, bla, bla… er alls staðar nálægur, CLAR].

Vissulega ætti heimspekingur Albert Camus að hugsa (með hollri öfund) Í bantús þegar það sleppir þessu hámarki: «Ekki ganga fyrir framan mig, má ekki fylgja þér. Ekki ganga á eftir mér, Kannski ekki leiðbeina þér. Gakktu mér við hliðina og vertu vinur minn ».

Við í árangursríkri tilraun til að vinna bug á og afnema almáttugan determinism á mynstri menningarlegrar félagsmótunar sem viðskiptaflokkarnir setja.:
«Ekki ætla að ganga fyrir framan okkur, Vegna þess að við munum ekki fylgja þér. Ekki ganga á eftir okkur, Jæja við viljum ekki leiðbeina þér. Ganga við hlið okkar og vera gagnkvæmir vinir ».
 

Lositio !!

Hellir (Patagonia)

 

 

 

Des 132024
 

Í Spáni er aldur „varasjóðs“ hersins Fyrir öll kyn Það er meðal 18 og 45 ár.

Þetta án fyrirvara um að hægt sé að stækka aldursgafflana vegna „varaliðaþarfa“.

Eftir að hafa lesið textann „¿Við munum senda börnin okkar í stríð, Í SLÁTURHÚSIÐ? MUN ÞÚ LEYTA SON ÞINN Í STRÍÐ, Í SLÁTURHÚSIÐ?„Við myndum þakka þér fyrir að svara ríflega Spurningalistinn sem hentar best þínum veruleika.

Svörin eru nafnlaus og munu hjálpa okkur að greina hversu félagsleg meðvitund samfélags okkar [Tæmingargreiningin á þeim verður birt]. Einnig þörfin á að koma á félagslegum og menningarlegum aðferðum í þessu sambandi -og safna sem verður að vera-, Frá vinsælum flokkum.

Beinn hlekkur á texta: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/mandaremos-nuestros-hijos-a-la-guerra/

SPURNINGALISTAR:

A- Fólk á „heraldri“.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- Persónur [Fullorðinn] Utan aldurs „herforingja“.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C.- Persónur [Ólögráða börn] Utan aldurs „herforingja“. (EHægt er að vinna í tilvísunartextanum ásamt þessum spurningalista með nemendum í skólum og stofnunum)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA

 

Nóv 072024
 

Þetta stutta myndband sýnir hvernig, Í ljósi algerrar upphafs gjaldþrots stjórnmálastjórninnar, Samtök starfsmanna hafa haldið þræði samstöðu og vonar meðal landsmanna sem verða fyrir ógæfunni.

Augljóslega er hverjum og einum sama um fólkið í samfélagsstétt sinni. Stefna er ekki hluti af vinsælustu flokkunum, Þess vegna vanrækslu og vanmat með ógæfu hins auðmjúka.

Frá hógværð okkar til austurdalsins, Samræmt við félaga sýslanna Girona og Barcelona, Félagar stéttarfélaganna í hverju fyrirtækjum, Nafnlaus fólk sem hefur lagt grunnframlag, Þeir sem hafa komið til að hjálpa til við að skipuleggja, Raða og passa mat, vatnsskór, eitt, Gúmmí, gríma, að hlaða vörubílana, Ekið til svæðanna sem verða fyrir áhrifum af stórslysinu… Einnig ungmenni hinnar vinsælu líkamsræktar Francesc Ollé, af Mollet del Vallès…

Það er sönnun þess að ekkert lítið altruistic samstarf fellur í dauðan poka. Sérhver smá gagnkvæm hjálp endar á ávöxtum og blómum.

Ávöxtur áreynslu okkar allra!!

Við höldum áfram að ýta til útópíu : Sem stendur að halda áfram að safna nauðsynlegum efnum frá samstarfsmönnum frá Valencia, Í venjulegu sambandsáætlun: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

Mikil heilsu og gagnkvæmni!

Nóv 012024
 

Heilsa og bekkjarfélagar,

Fyrir umfang harmleiksins sem hefur valdið Dana, Félagar Sambands CGT í Valencia hafa sent þörfina fyrir íbúa sem hefur verið skilinn algerlega án nokkurs.

Frá CGT höfum við skipulagt til að hjálpa, eins langt og mögulegt er, Að opna skipulagða söfnunarstaði sem gera okkur kleift að fara með það á svæðið þar sem þeir þurfa á því að halda.

Þar sem ástandið er brýnt, Þessi atriði opna héðan í frá.

Á okkar svæði, Söfnunarstaður opnast í stéttarfélagi okkar (C/ austur umferð, 6-Mollet del Vallés, Rétt fyrir framan Mollet-Sant Fost lestarstöðina) Með eftirfarandi áætlun:

  • 2 nóvember (Laugardag): frá 11. til 13. og frá 17 til 19H.
  • 4 nóvember (Mánudag): Frá 11 klst. Til 13 og frá 17 til 20.
  • 5, 6 Y 7 nóvember: Frá 10 til 13 og frá 17 til 20 klst..
  • 8 nóvember: de 17h a 20h.

Sem félagar í Valencia eru í samskiptum, Við munum auka söfnunaráætlanir.

Vörulisti*:

– Vatn/hreinsiefni, Eign, Teningur og hrífur.

– Vinna hanska og grímur.

– Niðursoðnar dósir sem þurfa ekki hita eða eld.

LBergmál í flösku ryki.

– Bleyjur barna og fyrir eldra fólk.

– Grunn skyndihjálp sjálfur.

*Flokkaðu mat eftir gerðum og nafni í reitunum. Það er ráðlagt að vera plastkassar.

Hafðu samband við síma:

629571118

Heilsa

SP Federation Comarcal Vallés Oriental

Fyrir efnahagsframlög:

Banco: Vinsæll kassi

Titil: CGTPV [Cgt afl Valencian]

Hugmynd: Samstaða Valencia

Reikningsnúmer: ES7831590018112755192826

Okt 262024
 

Undanfarið hefur borg Canovelles tilkynnt um stöðvun vikunnar á sunnudagsmarkaðnum.

Rökin hafa verið „óöryggið“ framleitt af bindi „ólöglegra“ paradista.

Populistar mælir, Burtséð frá því að hafa efni á yfirborðs tilfinningum hægri -Wing útlendingahatur, Íhugar ekki einu sinni djúpar rætur vandans: Fátækt [og einmitt þorpið Canovelles hefur verið fórnarlamb síðan á sjötta áratugnum…].

Burtséð frá því að skilja eftir andlit -til -face mat og fataþjónustu á vinsælum verði fyrir allt svæðið og allt fólkið sem vill ekki fara í gegnum sigtiAmazoning / uberization 1 l'on, Despersonalization, Vinnueyðsla og mengun sem tekur þátt í viðskiptalíkani eftir -kapítalista.

Burtséð frá því að fara reglulega af tekjum og paraderum, sem eru ekki einmitt kapítalistar og eru að mestu leyti í gangi í gegnum fjölskyldusamvinnufélög til að lifa af, mjög mikið að takmörkum Marges.

Ráðstöfunin fer án þrautavara til fólks sem hefur ekki leyfi til að vinna virðulega og finna í „óregluðu“ sölu á vörum sem mjög löglegir frumkvöðlar fölsa til að auðga sig án takmarkana, Síðasti hlekkurinn til að græða með heiðarleika, áður en þú stelur.

Þetta fólk finnst þeim oft öfgafullt í sýktum vinnustofum „utanaðkomandi útvistunar“ sem færir fyrirtækinu okkar verk, eða uppskera jarðarber sem fjögur xavos í Huelva og búa í kofum.

Þeir „stela starfinu“ vegna þess að þeir vinna fyrir minni peninga, Eða er það einmitt lögleg afpersóna sem gerir þá að brothættu leikfangatólinu fyrir vinnuveitendur til að lækka laun sín og vinnuskilyrði fyrir okkur? Ef það var talið fólk (Þeir eru, alveg eins og við) löglega löglegt, Þeir myndu hafa sömu skilyrði og „yfirmennirnir“ hefðu ekki þetta tæki til að veikja vinnubrögð okkar. Ég nei, Þeir myndu ekki gera okkur samkeppni. Eina „keppnin“ [frekar þjófnaður] Það er gert af vinnuveitandanum. Leitaðu að söluhagnað eða orðabók Söluhagnaður (Í marxistum).

Eins og við öll vitum, Að missa starfið borgar okkur í ríkisfangi og sálrænt hrun. Hver okkar vildi ekki stela eða drepa til að fæða börn sín?

Fyrir þá sem koma með lagið „First of the Hous (Þeir þorpsins), þá íkornarnir og vinnuveitendurnir, Það eru sannir þjófar okkar og óvinir ».

Aftur munum við að kapítalískar fréttir okkar hófust nú þegar meira en meira en 500 ár með landvinningum, landnám, nýting, S söguþræði frá fjarlægum löndum þar sem forfeður þeirra sem nú og sumir kalla „ólöglega innflytjendur“ bjuggu forfeðurnir hljóðlega bjuggu.: Ameríka, Infrica, Asía, Eyjaálfa. Og heldur áfram (googlegeu "Minerals de Sang", „Notkun barna í inditex eða mangó“ til dæmis).

Verg landsframleiðsla þyrfti (Hefst) durant 1.000 Ár allra vestrænna ríkja sem taka þátt í nýlenduferlum til að „bæta upp eða endurheimta“ illa af völdum nýlendu svæða og samfélaga. Við skulum ekki gleyma því að við erum í skuldum [Ekki okkur sem borgarar, En já ríki okkar]. Spánn tók þátt í þessu ferli..

Populist ákvörðun Canovelles borgar [Það er ekki „einföld hjálparvana borg“ en er hluti af stofnanalegum og pólitískum ramma ríkisins] Í öllu falli, Mun aðeins breyta þorpinu „vandamál“ [Mjög lítil aðgerðaraðgerðir og jafnvel minna «þjóðrækinn]. Og kannski verður það í þorpinu þínu.

Íbúa Canovelles, Eins og margir aðrir af örum vexti með efnahagslegum og staðbundnum aðgreiningum með innflytjendum [Afleiðing kaciquisms á andalúsíska sviði, Extremadura…] Á iðnaðarsvæðum áranna 1950 Hafa uppbyggingarvandamál:

Fátækt og styrkur með staðbundinni aðgreiningu þess sama.

Fólk á jörðinni hefur í kjölfarið vandamál fortíðar og nútíðar og nýtingu fólks frá fjarlægum löndum af kaupsýslumönnum og stjórnmálamönnum í ríkjum okkar.

„Þar“ er eymd, Hungursneyð og „hér“ sambúðarvandamál.

Aðeins er hægt að leysa flókin vandamál með djúpum og uppbyggingarlausnum.

Taktu síðasta úrræði og á sama tíma skjól fyrir reisn fyrir fólki við lífsviðurværismörkin, mun hella þeim úr lækningum til dauða með því. Það er almenningssvið að ekki tileinka sér löglegt og opinber úrræði til að fella þetta fólk inn í „eðlilegt gildi“ í lífi okkar með löggildingu og félagslegri þjálfun þar sem starfsmenn eru samheiti við að hella þeim í glæpi. Frá krafti sem þeir vita. En of oft er æskilegt að fyrirfram fyrirfram þessi úrræði í skatta okkar og eyða þeim síðan af því sama, Sem afleiðing af pólitískri gáleysi þeirra, Í Pirressor Police og lækkaðu réttarkerfið. Kalla-, Já, að röðinni með tilfinningasemi ætlaðs þjóðar hreinleika.

Lords borgarstjórnar Canovelles: Ekki loka sunnudagsmarkaðnum.

Pólitískir herrar þjóðanna: Lögleiða og virðuðu þetta fólk, Eins og alhliða yfirlýsing þín um mannréttindi segir.

Pólitískir herrar þjóðanna: Komdu frá Spáni tillögu til SÞ um að endurbyggja [með samsvarandi með tilliti til menningarlegrar sjálfsmyndar sem ekki hefur verið útrýmt þegar] Uppbygging og efnisleg og efnahagsleg sjálfstjórn þessara samfélaga þar til enginn þarf að vilja yfirgefa þau, Nema fyrir ferðaþjónustu. Ég si l'Au nei okkur fa cas, Reignafy og einhliða hreinsa fyrri ábyrgð Spánar.

Mundu að við erum að tala um fólk!

 

Heilsu og reisn,

 

Svæðisnefnd austurdalsins

Okt 012024
 

Félagar og samstarfsmenn,

[Til áminningar]:

Ár er liðið, Þar sem Ute Ap7 Vallés ýtti á hóp undirlagaðra starfsmanna frá Abertis með bréfi þar sem greint var frá því, Frá 23 September af 2023, Kafnari samkomulags byggingargeirans myndi gilda.
Einnig var gefið til kynna að núverandi efnahagsaðstæðum yrði haldið fram til 30 September af 2023 og?, Frá þeim degi, Þeir myndu ráðast af samningaviðræðum sem framkvæmd var.
Á samkomu 20 Nóvember 2023, Viðkomandi sniðmát sagði að ómandi. Þeir ætluðu ekki að sætta sig við neinn samning sem gaf í skyn að efnahagsleg og vinnustað væri án nokkurrar umfjöllunar.
Eftir meirihluta, Samþykkt var að við vildum helst fylgja staðfastri setningu frekar en að skila viðskiptaþrýstingi, Þvinganir og slæm trú.
Ef við hefðum skilað og samþykkt tillögu fyrirtækisins á þinginu, Í dag myndum við hafa í kringum a 7% minna af kaupmætti ​​á ári, sem jafngildir því að hafa tapað fullkominni mánaðarlegri greiðslu. Að auki, Starfsfólk skrifstofunnar hefði þurft að vinna viku á ári, það er að segja, 40 Vikulegir tímar, Og ég hefði tapað einhverjum 2,300
€ í matarmiðum.
Það er frábært afrek sem við höfum varið réttindi okkar og haldið uppi vinnuskilyrðum okkar. Höldum saman í baráttunni, Vegna þess að sameiginlegt átak gefur alltaf árangur.

Heilsa!

Ef þú berst, Upp að þér!

David Barba Pérez
Sek. Gral. Frá Union Decans CGT UTE AP7 Vallés

ágúst 302024
 

Miðlað varanlegu skrifstofu CGT Austur -Vallès fyrir framan staðreyndirnar kom fyrir hátíðina í ömmunni:

Frá þessu varanlegu skrifstofu viljum við tjá stuðning okkar og samstöðu í Colla Dels Blaus í ljósi árásanna sem eru að fá á verkstæði “Molotovs kokteilar”. Starfsemi í samhengi við Festa Major og Satire þar sem tjáningarfrelsi ætti ekki að vera vandamál.

Svo vel, Frá kvörtuninni um mismunandi “Samband” Lögregla er að opna rannsóknir ákæruvaldsins til að bera kennsl á ólögráða börn… og er verið að draga í efa að geta gagnrýnt, Gerðu satíru að vopnuðum líkama ríkisins (Lögregla, her…osfrv).

Þessar aðgerðir sýna að það er ekki þess virði að lækka vörðinn í vörn réttinda og frelsis.

Júl 262024
 

Opnunartími húsnæðisins í ágústmánuði.

Lögfræðiráðgjöf verður hafin aftur næsta mánudag 2 September.

Fyrir hvaða brýnt sem þú getur haft samband með tölvupósti eða síma.

                                                                    Heilsa og Anarcho -Syndicalism!!

                                    ——————————-

Opnunartími húsnæðisins í ágústmánuði.

Lögfræðiráðgjöf mun hefjast aftur næsta mánudag 2 September.

Fyrir hvaða brýnt samband með tölvupósti eða síma.

                                                                    Heilsa og anarkóþólismi!!

Júl 232024
 

Við erum vanir að staðla stríð í langan tíma, þessir staðir þar sem hann drepur og deyr, Hann verður svangur, Konur og stelpur eru brotnar, Sem eitthvað fjarlægt sem sést úr sjónvarpinu meðan við borðum. Nú sjúkdómsins, Háværari og svívirðilegri, En skammtímalegt, Það kemur í formi myndbönda í gegnum samfélagsnet (meira eða minna meðhöndlað eða ritskoðað).

„Ekkert gerist hér. Stríð er fortíð og þriðji heimurinn “, Það er sagt.

Við erum langt frá minni.- Fyrir nýlendubréfi sumra: Ameríka, Sláturhús Kúbu og Marokkó. Eða borgarastyrjöld: Carlists og síðasti af 1936. Lestu og skjalfesta -varðandi hvað, Auðvitað- Vakna minni og samfellda íhugun.

Spánn frá 1986 Form Evrópusambandsins og NATO (í því síðarnefnda frá 1999 að fullu samþætt í hernaðar- og stjórnskipulag sitt). Þetta er meint réttindi og felur í sér Skyldur.

Það skal muna að NATO er ekki nákvæmlega SÞ „Blue Casks of La Paz“.

Frá viðskiptafræðinni er „ytra“ stríðið viðskiptatækifæri:

– Framleiðsla og sala vopna erlendis.

– Landsframleiðsla eykst með útflutningi.

– „Tækifæri“ enduruppbyggingar á rústum svæðum.

– Lán, Mörg lán til uppbyggingar.

Nú höfum við tvö stríð sem draga úr og vandræðast okkur opinberlega (þeir Sahel, Kongó, Eþíópía, Erítre, Jemen, Kurdistán, Rohinyas, Afganistan ... fyrir kóbalt, Lithium eða coltan virðast ekki gera svo mikið, En að hafa þá): Þeir eru „opinberlega“ ekki lýst yfir frá Úkraínu og Gaza.

Í Palestínu erum við með rotið og morðandi ríki, Ísrael, Í Liza með frumgerð sem einnig er spillt og morðingi: Hamás. Ísraela borgar það (innrætingu og hryllingsumhverfi sem þorir að efast um trúarbrögð) og Palestínska fólkið, sem fær Ísraelskri kúgun þegar, Meira innri kúgun Hamas. Meira núna dælupokinn og umsátur um hungur og þorsta.

Spánn sem ríki sendir ekki vopn þar, en bregst ekki diplómatískt eða hefur áhrif á stofnun efnahagslegra refsiaðgerða til að drukkna stríðsaðilum. Hann framkvæmir heldur ekki þrýsting á innflutning eða útflutning á fjölþjóðlegum fyrirtækjum (eða spænska) þessi viðskipti (eða vinna virkan saman) með Ísraelsríki og leyfa, Reyndar, Framhald stríðs og dauðsfalla. Boicot vinsælar tillögur í þeim skilningi eru til og eru kynntar frá félagasamtökum um allan heim, En spænska ríkið eða Plim (las bds: Sniðganga, Ófjárfesting, Refsiaðgerðir ... sem tóku sig saman um að vinna bug á Apartheid Í Suður -Afríku). Það eru líka ríki sem hafa stigið skrefið í því að brjóta diplómatískt og viðskiptaleg samskipti við Ísraelsríki, Meðan hún varði.

Úkraína, ríki eins rotið og spillt og Rússinn. Báðir kúga viðkomandi þjóðir. Átök skipulögð í geopólitíkinni mikla og knúin áfram með tilfinningalegri sjálfsmynd þjóðarinnar eða vestræn menningarleg forsenda / Austur, Þar sem saklaust fólk deyr. Enginn bjóst við (Eins og í Júgóslavíu). Það hefði líka getað verið svona í flutningi eftir hagkerfum ríkisins til að losa um markaðs kapítalisma (En það var það ekki).

Staðreyndin er sú að Spánn, Sem meðlimur í Evrópusambandinu og NATO, Peningar fyrir vopn og hlutfall af peningum eykst fyrir „vörn“ (í hugsanlegt stríð) svo að fólk geti haldið áfram að drepa og fólkið þjáist. Fyrir utan þá staðreynd að málið er mun viðkvæmara og flóknara (Augljóslega er rússneska ríkið ekki nákvæmlega dýrlingur) Það varðar okkur að borgarar vinna og borga skatta (það gæti verið fyrir menntun eða lyf) Svo að fólk geti drepið „þar“ þar “. Sameiginlega höfum við ekki hegðað okkur til að forðast það, Nema verðugar undantekningar. Þess vegna hafa borgararnir hendur litaðar með blóði, Okkur líkar það eða ekki.

Og hvernig getur þetta haft áhrif á börnin okkar, eða okkur sjálf?

Reyndar eru borgararnir „mögulega varasjóður“ á fallbyssukjöti ef aðstæður eiga sér stað, Meðal 18 og 45 ár. En ef meira er þörf á Carnaza (Þegar líf klárast), Löggjöfin sjálf gerir það mögulegt að stækka þá ... 16, 64… [Betra að gefa þeim ekki hugmyndir].

Spánn hefur yfirþjóðlegar skuldbindingar við ESB og NATO. Og ríki „lýðræðisleg“ löggjöf sem gerir þeim kleift að þjóna þeim dyggilega: Spænska stjórnarskráin, Lífræn lög og raunveruleg úrskurðir, með fyrirskipun fyrirfram.

Stjórnarskráin er grundvallarlög ríkisins og þaðan sem afgangurinn þróast, Ekki er hægt að stangast á við það.

Það er mjög mikilvægt, Að skilja eftirfarandi rök, Hafðu í huga að til að samþykkja lífræn lög þarf einfaldan meirihluta á Alþingi. Til að breyta hvaða grein stjórnarskrárinnar, Hæfur meirihluti tveggja þriðju hluta. Það er ekki léttvægt að þeir hafi verið „óvirkir“ með lífrænum lögum eins og dauðarefsingu á stríðstímabilinu eða „vefsvæðinu“ (Eins og þetta ríki er kallað euphemistically, sem gerir okkur kleift að halda áfram víða til stöðvunar borgaralegra réttinda og frelsis), eða lögboðin herþjónusta, án þess að hafa afnumið eða kúgað úr stjórnarskránni.

Það ber að hafa í huga að spænska ríkið (Ef það er heiðarlega beitt) Það hefur leiðrétt hlutfallslega kosningakerfi sem refsar minnihlutahópum (eða í vörpun) og hvetur til euphemistic „stöðugleika“ í formi tveggja helstu kerfisleikja sem skiptast á valdi, Með ekki meira vandamál en mállýska leikhús Acusica með sviðsetningu.

Greinin 30 af spænsku stjórnarskránni segir nú:

1. Spánverjar hafa rétt og skyldu til að verja Spáni.

2. Lögin munu setja hernaðarskuldbindingar Spánverja og stjórna, með tilhlýðilegum ábyrgðum, samviskusamur andmæli, sem og aðrar orsakir undanþágu frá lögboðinni herþjónustu, að geta lagt, Í þínu tilfelli, Staðgengill félagslegur ávinningur.

3. Hægt er að koma á embættismanni til að fullnægja almennum tilgangi.

4. Samkvæmt lögum er heimilt að stjórna skyldum borgaranna í tilvikum um alvarlega áhættu, stórslys eða ógæfu almennings.

„Skylda til að verja Spáni“ talar fyrir sig. Þegar einstaklingur er tilnefndur fyrir þá „skyldu“, Að flytja sjálfkrafa í hernaðarlega lögsögu. Bandaríkin skírðu til þessara röksemda til að neyða þegna sína til að verja (dráp) Hagsmunir landsins (eða af hinum miklu efnahagsfyrirtækjum) Í styrjöldum eins fjarlæg og sú fyrsta, Seinni heimsstyrjöldin eða Víetnam.

Eftirfarandi reglugerðir sýna faglega herinn á „bráðabirgða“ og „endanlegan“ hátt, En hugmyndin um „herþjónustu“ er áfram í gildi í grundvallarlögunum, Stjórnarskráin. Þess vegna er það ekki afnumið heldur stöðvað:

– Ley 17/1999, frá 18 maí, stjórnar starfsmanna hersins.

– Konungsúrskurður 247/2001, 9 mars, sem stuðlar að stöðvun hernaðarþjónustu.

Það hefur líklega ekki of mikið af félagslegri glamour bataÓN af Mili, En í ferli að skapa þjóðrækinn álitsríki, Belicists og militarists gegn meintum „sameiginlegum óvini“ væru ekki farnir. Sögulega er ekkert nýtt. Fyrir þettaNauðsynlegt væri að fella úr gildi lífræn lög.

Greinin 15 af spænsku stjórnarskránni segir nú:

Allir eiga rétt á lífi og líkamlegri og siðferðilegri ráðvendni, Án, í engu tilviki, Þeir geta orðið fyrir pyndingum eða ómannúðlegum eða niðurlægjandi viðurlögum eða meðferð. Dauðarefsing er afnumin, Nema hvaða hernaðarmálalög geta ráðstafað fyrir stríðstíma.

An orgAnica fullyrðir að nú muni dauðarefsing ekki eiga við í stríði:

– Lífræn lög 11/1995, frá 27 nóvember, af afnám dauðarefsingar á stríðstíma.

Einfalt atkvæði Alþingi sem fella úr gildi það myndi endurvirkja gildi greinar stjórnarskrár?

Greinin 8 af spænsku stjórnarskránni segir nú:

1. Herliðið, skipað af hernum, Sjóherinn og flugherinn, Þeir hafa það hlutverk að tryggja fullveldi og sjálfstæði Spánar, verja landhelgi þeirra og stjórnarskrárskipan.

2. Lífræn lög munu stjórna undirstöðum hernaðarsamtaka í samræmi við meginreglur þessarar stjórnarskrár.

Tengd lífræn lög eru í stórum dráttum yfirferð eða takmarkandi með atkvæðagreiðslu með einfaldri meirihluta á þingi. Hlutinn 1. „Þeir hafa sem verkefni“ er hvítt bréf sem réttlætir herbúðir til að gera það sem þeir vilja með samfélagi okkar [Með okkur, Með unga fólkinu okkar], Þegar þeir búa til það þægilegt:

– Ley 36/2015, frá 28 September, Þjóðaröryggi.

– Lögsögu lögsögu.

-Lífræn lög 14/2015, frá 14 október, af hernaðarmálum.

Greinin 116 af spænsku stjórnarskránni segir nú: *(Síður ástand er samheiti við stríðsstríð)

1. Lífræn lög munu stjórna viðvörunarríkjunum, undantekning og vefsvæði, og samsvarandi vald og takmarkanir.

2. Staðan verður lýst yfir af stjórnvöldum með samþykktum tilskipun í ráðherranáði í hámarks tíma í fimmtán daga, Bókhald fyrir þing varamanna, safnað strax til áhrifa og án þess að heimild er ekki hægt að framlengja þetta tímabil. Tilskipunin mun ákvarða landhelgissvið sem áhrif yfirlýsingarinnar ná til.

3. Undantekningarástand verður lýst yfir af stjórnvöldum með samþykktum tilskipun í ráðherranefndinni, fyrirfram heimild frá þingi varamanna. Heimild og yfirlýsing undantekningarástands verður að ákvarða beinlínis áhrif þess, Landhelgissviðið sem það nær til og tímalengd þess, Það getur ekki farið yfir þrjátíu daga, framlengjanlegt í annað jafnt tímabil, Með sömu kröfum.

4. Umsátríkið verður lýst af algerum meirihluta varafulltrúa, Að einkarekinni tillögu ríkisstjórnarinnar. Þing mun ákvarða landhelgissvið sitt, lengd og aðstæður.

5. Upplausn þings mega ekki halda áfram meðan sum ríkjanna sem eru með í þessari grein eru lýst yfir, Myndavélarnar eru sjálfkrafa kallaðar út ef þær eru ekki á fundartíma. Aðgerð þess, sem og önnur stjórnskipunarvald ríkisins, Ekki er hægt að trufla þau við gildi þessara ríkja.

Leysti þingið upp eða rann út umboð sitt, Ef það er einhver af þeim aðstæðum sem valda einhverju af þessum ríkjum, Gert verður ráð fyrir af varanlegum varamennsku þeirra.

6. Yfirlýsing viðvörunarríkja, undantekningar og vefsvæði mun ekki breyta meginreglunni um ábyrgð stjórnvalda og viðurkenndra umboðsmanna hennar í stjórnarskránni og í lögunum.

Einfaldur meirihluti á þingi getur ákvarðað herkomur, takmarka grundvallarfrelsi og réttindi borgaranna, eignarnám, Flog, Skyldubundin samfélagsverk samfélagsins, Koma á lögboðnum CAM sem myndu sjálfkrafa vísa til viðkomandi ríkisborgararéttar til lögsögu hersins. Einnig að herða skráningarreglugerðir um viðmiðunartíma:

– Ley 36/2015, frá 28 September, Þjóðaröryggi.

– Lögsögu lögsögu.

-Lífræn lög 14/2015, frá 14 október, af hernaðarmálum.

Greinin 63 af spænsku stjórnarskránni segir nú:

1. Konungur viðurkennir sendiherrana og aðra diplómatíska fulltrúa. Erlendir fulltrúar á Spáni eru viðurkenndir fyrir honum.

2. Konungur samsvarar samþykki ríkisins til að vera þvingaður á alþjóðavettvangi með sáttmálum, Í samræmi við stjórnarskrána og lögin.

3. Konungur samsvarar, fyrirfram heimild frá almennum dómstólum, Lýsa yfir stríði og gera frið.

Þjóðhöfðingi refsiaðgerðir einfaldlega (hluti) Hvað ákvarðar einfaldan meirihluta þingsins. En mynd konungs er friðhelt, Ríkisstjórnin bregst við aðgerðum sínum, Það er æðsta stjórn herliðsins (Greinar 56, 64 Y 62 af spænsku stjórnarskránni). Næst ekkert.

Greinin 117 af spænsku stjórnarskránni segir nú:

1. Réttlæti kemur frá fólkinu og er stjórnað fyrir hönd konungs af dómurum og sýslumönnum, Sjálfstætt, óhreyfanlegur, ábyrgur og aðeins háð heimsveldi laganna.

2. Ekki er hægt að aðgreina dómara og sýslumenn, frestað, fluttir eða eftirlaunaþegar, en fyrir einhverjar orsakir og með þeim ábyrgðum sem kveðið er á um í lögunum.

3. Nýtingu lögsögu í öllum gerðum ferla, Að dæma og framkvæma dóminn, samsvarar eingöngu dómstólum og dómstólum sem ákvörðuðu af lögum, Samkvæmt reglum um samkeppni og málsmeðferð sem þeir koma á.

4. Dómstólar og dómstólar munu ekki beita fleiri aðgerðum en þeir sem tilgreindir eru í fyrri hlutanum og þeir sem eru beinlínis raknir til þeirra með lögum sem trygging fyrir neinum rétti.

5. Meginreglan um lögsögueining er grundvöllur skipulags og rekstur dómstóla. Lögin munu stjórna beitingu hernaðar lögsögu á ströngum hernaðarsviði og í tilvikum umsátri, Samkvæmt meginreglum stjórnarskrárinnar.

6. Undantekningardómstólar eru bönnuð.

Hér snúum við aftur til „viðmiðunarlöganna“ sem skilja allt eftir bundið og vel bundið í höndum stjórnmálamanna tvískipta kerfisins, Dómarar og herdómarar. Um „bann“ dómstóla undantekninga, Við vitum nú þegar hvernig á að „starfa“ framkvæmdastjórnina og í stuttu máli þegar þeir leita óbreyttra borgara „eyðimerkur“ meðvitund eða fara inn í einhvern íbúa sem hefur verið fjandsamleg: herfang, brjóta í bága, pyntingar, dráp:

– Ley 36/2015, frá 28 September, Þjóðaröryggi.

– Lögsögu lögsögu.

-Lífræn lög 14/2015, frá 14 október, af hernaðarmálum.

Það eru fleiri tilvísanir í forréttindi hersins í stjórnarskránni.

Vissulega eru ekki bara verulegur minnihluti stjórnmálamanna þingsins og spænskrar ríkisstjórnar fyrir verkið eða ímyndaða að fara inn í stríð, En alþjóðlegar skuldbindingar sem ríkið eignast eru þær sem eru, Og með hverjum þeir eru. Þess vegna, Ríkið er ekki fullvalda í ákveðnum ákvörðunum. Frekar servile peð meira, Í alþjóðlegum stjórnmálum. Og borgarar, Fólkið, Ódýr fallbyssukjöt.

Biftur militarist draugur ferðast um friðsamlega Evrópu Evrópusambandsins, Sem er nú þegar NATO Evrópa. Fín rigning að skapa smátt og smátt álit, Ef ekki hagstætt, Að minnsta kosti ekki ónæmur fyrir mögulegum stríðssviðsmyndum í framtíðinni á næstu tímabili (Sem getur verið nokkur ár). Spænski varnarmálaráðherra dansar þann leik, Hæstu talsmenn Evrópusambandsins, líka [Ástæðan fyrir því að vera stofnun ESB var einmitt til að forðast nýja hernaðarsamkeppni í Evrópu].

Það er engin yfirvofandi stríðsáhættu, og minna á yfirráðasvæði okkar. Enginn bjóst við, Daginn áður, að sprengiefni Balkanskaga myndi springa í 1991, Né heldur frá Úkraínu í 2022 (Þeir virtust svolítið eins og hringlaga ögrandi atburðir „brjálaða“ Norður -Kóreu). Stríð „fara aðeins í fátæku og fjarlægu löndunum“.

Í öllum tilvikum er möguleiki á lögboðnum ráðningum strákanna okkar að fara til fjarlægra landa til að drepa og deyja fyrir að vera í samræmi við öfluga samninga og skuldbindingar heimsins (og að öflugur okkar undirritaður á þeim tíma, Með mjög litla vinsæla andstöðu. Seyru og seyru). Og allt lagaleg reglugerð sem verndar og réttlætir kúgun hugsanlegs ágreinings.

Frumkvöðlar ímynda sér blóð og munnvatnsöryggi. Stjórnmálamenn leika brottför sína án peðanna, Við og okkur. Og án sonum okkar og dætra, Unga fólkið okkar. Spilaðu með ástæðu okkar fyrir því að vera.

Það er því ekki að komast að því, Ekki einu sinni. Forvarnarlaust þá, Búðu til sameiginlega frá borgurunum sterkt tilfinningalegt og sjálfsmyndarumhverfi sem virkar sem raunverulegur fælingarmáttur gegn hugsanlegum hlýjum vellíðum af löggjafarvaldi eða stjórnendum ríkisins, Skipta. Með stríð til stríðs, Ef mögulegt er:

  • Heima.

  • Meðal fjölskyldunnar.

  • Í munninum til eyra.

  • Með LXS PartnerXs vinnu.

  • Krefjast þess í menntamiðstöðvum sem foreldrar, mæður og fjölskylda.

  • Í menntamiðstöðvum (Sem kennarar)

  • Með vinum.

  • Á götunni, Í versluninni.

  • Framkvæma dreifingu og mállýskt athafnir.

  • Elta og hrista stjórnmálamenn úr bænum…

  • Elta og hrista kaupsýslumenn úr bænum ...

  • Lengja olíuflekann.

  • Leikandi ...

Án þess að gleyma mögulegum framkvæmanlegum aðgerðum svo að enginn þurfi að drepa eða deyja í neinu stríði hvar sem er í heiminum.

Að hafa gert allt svo að ekkert gerist.

———————————————————————————————————-

Después de haber leído el texto te agradeceríamos que respondieras ríflega Spurningalistinn sem hentar best þínum veruleika. También que lo compartas con personas afines y amistades. Es también interesante leerlo conjuntamente con la ciudadanía menor de edad (hay un cuestionario específico para menores).

Svörin eru nafnlaus og munu hjálpa okkur að greina hversu félagsleg meðvitund samfélags okkar [Tæmingargreiningin á þeim verður birt]. Einnig þörfin á að koma á félagslegum og menningarlegum aðferðum í þessu sambandi -og safna sem verður að vera-, Frá vinsælum flokkum.

LOS CUESTIONARIOS:

A- Fólk á „heraldri“.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- Persónur [Fullorðinn] Utan aldurs „herforingja“.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C.- Persónur [Ólögráða börn] Utan aldurs „herforingja“. (EHægt er að vinna í tilvísunartextanum ásamt þessum spurningalista með nemendum í skólum og stofnunum)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA 

 

       ¡SALUD Y GRACIAS!