20f réttarhöld gegn fulltrúa starfsmanna sem krafist er af sameiginlegum átökum af fyrirtækinu Ute Ap7 Vallés

 CGT UTE AP7 Vallés, SAMSKIPTI, Einbeiting, Smíði, Dómur, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Feb 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Félagar og samstarfsmenn! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, día 20 febrúar, the CGT af Valles Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Það er að segja, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Stuðningsfyrirtæki Granollers Council UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Vallés, SAMSKIPTI, Einbeiting, Smíði, Dómur, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Feb 182025
 

Einbeiting næsta fimmtudag 20, kl 11:30h. Í félagsmálum nr. 2 frá Granollers

Gagnkvæmur stuðningur!

Samstaða með reikningana sem greint var frá!

UTE AP7 fordæmir fyrirtækjanefndina

Frá CGT-UTE AP7 Vallés verkalýðshlutanum, upplýstu þig um að lögfræðileg framsetning starfsmanna (RT) Við höfum hlotið málsókn frá fyrirtækinu vegna sameiginlegra átaka sem áætlað er að réttarhöldin séu hann 20/02/2025, klukkan 12. Í félagsmálum nr. 2 frá Granollers.

Í umræddri eftirspurn, Fyrirtækið spyr dómarann:

  1. Það ákvarðar hvort kjarasamningurinn sem gildir um undirlagsstarfsmenn Amertis sé almennur kjarasamningur VII í byggingargeiranum, Með sérstöðu byggingar- og opinberra vinnusamnings Barcelona (2017-2021).
  2. Að umsókn samningsins sé ríkisins í ríkinu: 1 Janúar 2022.
  3. Það stjórnar vinnuaðstæðum, þ.mt efnahagslegar þættir, vinnudagur, osfrv.

RLT telur það:

– Gildandi samningur verður að vera byggingarsamningur héraðsins Barcelona, Þar sem það hefur val á ríkinu, Hvernig á við um restina af sniðmátinu.

– Það er ekki raunhæft að beita tveimur samningum á sama tíma.

– Virða verður hagstæðustu skilyrðin af starfsmönnum, Samkvæmt greininni 44 um samþykkt starfsmanna og greinin 11 af byggingarsamningi VI í Barcelona.

 

Abertis samningur sló 28/12/2023. Til að koma í veg fyrir núverandi vinnudag (4-2) Það mun treysta sem samningsbundið í stað samningsdagsins (Mánudag til föstudags, hagstæðari fyrir starfsmenn), og fresta lyfseðli, hann 27/12/2024 Við leggjum fram sáttanatkvæðagreiðslu til Treball deildarinnar. Sáttan var haldin 20/01/25 endar án samkomulags, og hefur leyft að trufla lyfseðil dagsins.

Við köllum eftir þér að fylgja okkur og meta tíma þinn og stuðning.

 

Heilsa,

CGT verkalýðsdeild- UTE AP7 Valley

JAFNVÆGI STARFS OG LÍFS (UMSTÖÐU UNDERGREIÐSLA)

 OPINBER STJÓRNSÝSLA, MATUR, VIÐSKIPTI OG GEISTI, SAMSKIPTI, Sátt, Smíði, KENNSLA, MÁLMUR, HREIFUR, Fréttir, EFNI, HEILSA, FÉLAGSGEIÐUR, VINNUGEIÐIR, TEXTÍL, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
sept 012023
 

Sátt um vinnslu og fjölskyldulíf. Nýtt starfsleyfi fyrir umönnun ólögráða barna:

Mæður og feður eða leiðbeinendur eru löglegir sem hafa umsjón með einu eða fleiri börnum geta notið mismunandi leyfis á vinnustaðnum fyrir umönnun ólögráða barna, uppfylla röð krafna og aðlagast núverandi reglugerðum sem stjórna þessum forsendum. Þetta er tilfellið um átta vikna vinnuafl leyfi sem þú getur beðið um endurkomu í skólann.

Átta vikna atvinnuleyfi er aðstoð við sátt fjölskyldu við vinnu fyrir foreldra sem eiga börn undir 8 Ára, Það getur verið fjarverandi í starfi sínu að hámarki átta vikur, Í stöðugu hættu, Bæði í mánuðum frísins og með komu endurkomu í skólann í septembermánuði.

Þetta leyfi, lengd ekki umfram 8 vikur, stöðugt eða ósamfellt, Það er ekki framseljanlegt og hægt er að njóta þess.

Vinnandi fólk mun hafa rétt til foreldraleyfis, fyrir umönnun barna, dóttir eða minniháttar fagnað yfir eitt ár, þar til um þessar mundir verður barnið átta ár, Það er safnað í konunglegu úrskurðarlögum 5/2023.

Hægt er að njóta þessa leyfis í fullu starfi eða í hlutdeild, Sem einstakur réttur karla og kvenna, Án þess að vera fluttur.

Hvernig er foreldraleyfi 8 vikur?
Fyrrnefndar reglugerðir stjórna einnig því hvernig áhugasamir geta beðið um þennan rétt, Þar sem það er vinnandi einstaklingurinn sem þarf að spyrja fyrirtæki þitt: „Það verður starfandi aðila að tilgreina upphafs- og lokadegi ánægju eða, Í þínu tilfelli, af tímabilinu ánægju “, Það er gefið til kynna.

Að auki, Þú verður að miðla því til fyrirtækisins fyrirfram 10 daga eða sá sem tilgreindur er með kjarasamningum, Nema Force Majeure, að teknu tilliti til aðstæðna þess og skipulagsþörf fyrirtækisins.

Að lokum, Þú verður að vita það, Ef nokkrir einstaklingar frá sama fyrirtæki geta og vilja nýta sér þennan rétt á sama tíma, breyta réttri rekstri fyrirtækisins, Hægt er að samþykkja frestun sérleyfisins í hæfilegt tímabil, réttlæta það skriflega og eftir að hafa boðið val um ánægju jafn sveigjanlegt.

Það er ógreidd leyfi.

Huelga indefinida en los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola)

 MATUR, Smíði
Júl 192017
 

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:

  • Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
  • Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
  • Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
  • Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
  • Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola).

A día de hoy, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 ár!

Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.

Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!

Basta de precariedad laboral!

 

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Tap: 93 593 1545 / 625 373332
tölvupósti: cgt.mollet.vo@gmail.com
vefur / Facebook / Twitter