BALANS I ARBETSLIVET (VÅRD AV MINÄRA)

 ALLMÄN ADMINISTRATION, MAT, HANDEL OCH GÄSTFRIHET, KOMMUNIKATIONER, Försoning, KONSTRUKTION, UNDERVISNING, METALL, STÄDAR UPP, nyheter, KEMIKALIER, HÄLSA, SOCIAL SEKTOR, ARBETSSEKTORER, TEXTIL, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
sep 012023
 

Att förena arbete och familjeliv. Nytt arbetstillstånd för barnomsorg:

Mödrar och pappor eller vårdnadshavare som ansvarar för ett eller flera barn kan åtnjuta olika tillstånd på arbetsplatsen för att ta hand om minderåriga., uppfylla en rad krav och anpassa sig till gällande regelverk som reglerar dessa antaganden. Detta är fallet med det åtta veckor långa arbetstillståndet som de kan begära i samband med att de kommer tillbaka till skolan..

Åtta veckors arbetstillstånd är ett hjälpmedel för att förena familj och arbete för föräldrar som har barn under åldern 8 år gammal, som får vara frånvarande från sitt arbete i högst åtta veckor, kontinuerligt eller diskontinuerligt, både under semestermånaderna och med ankomsten av tillbaka till skolan i september månad.

Detta tillstånd, varaktighet som inte överstiger 8 veckor, kontinuerlig eller diskontinuerlig, Den är ej överlåtbar och kan avnjutas flexibelt..

Arbetstagare kommer att ha rätt till föräldraledighet, för barnomsorg, dotter eller minderårig fostrad under en period av mer än ett år, tills den minderårige fyller åtta år, ingår i Kungl 5/2023.

Detta tillstånd kan åtnjutas på heltid eller deltid., som en individuell rättighet för män och kvinnor, utan att din träning går att överföra.

Hur ansöker du om föräldraledighet? 8 veckor?
Nämnda föreskrifter reglerar också på vilket sätt den berörda parten kan begära denna rätt., eftersom det är arbetaren själv som måste begära det från sitt företag: "Det kommer att vara upp till arbetaren att ange start- och slutdatum för njutningen eller, i ditt fall, av njutningsperioderna”, anges.

Dessutom, Du måste meddela företaget i förväg 10 dagar eller den som anges i kollektivavtalen, förutom force majeure, med hänsyn till läget och företagets organisatoriska behov.

Slutligen, det måste du veta, i det fall flera personer från samma företag kan och vill dra nytta av denna rätt under samma tid, stör bolagets funktion, anstånd med koncessionen kan avtalas under skälig tid, motivera det skriftligt och efter att ha erbjudit ett lika flexibelt alternativ för njutning.

Det är ett obetalt tillstånd.

Pressmeddelande från Catensa-arbetarna.

 KOMMUNIKATIONER, nyheter, TEXTIL
december 302011
 

Se uttalande i

 

PRESSMEDDELANDE FRÅN CATENSA ARBETARE, S.A.

Catensa, företag som tillhör det multinationella ORV meddelar att alla sina anställda avskedas
CATENSA arbetare, S.A. av Santa Perpètua de la Mogoda (där CGT har en ledamot i företagsrådet av totalt 5 ) De ber oss att sprida detta uttalande där de förklarar den situation de upplever:
Förra tisdagen 20 från december, företaget GRUPO INDUSTRIAL CATENSA, S.A. som är en del av det italienska innehavet ORV, Industrier Maurizio Peruzzo, har lämnat in en ERE för att säga upp avtalet till 88 kollegor som för närvarande utgör hela det mänskliga teamet i Santa perpetua de la Mogoda-anläggningen.
Arbetarna på CATENSA GRUPO ORV vill informera all opinion om den dramatiska situation som vi för närvarande lider och lider av. Med falska löften, med lögner, lura arbetarna och hela tiden dölja vad deras verkliga avsikter var, har lyckats avveckla hela produktionen genom att avleda verktyg, utrustning och tillverkningslinjer till andra anläggningar i Europa.
Vi har laddat för sent i månader och är för närvarande skyldiga tre månatliga betalningar (2 komplett och 75% av den tredje) samt helheten av löneökningarna i avtalen om 2010 och 2011. Plus, Allt detta, de vill att vi ska göra anspråk på det direkt från FOGASA, bortse från allt ansvar.
Det var inte förrän i sista minuten som den italienska administratören inte visade verkligheten av sina avsikter: på morgonen hävdar han för yrkesinspektören kontinuitetens åtagande, och samma dag klockan 16.00.. lägger på Arbetsdomstolens bord utrotningsakten för hela arbetsstyrkan.
Bakom denna stängning finns bara vinstsyfte och företagens girighet. Vi kan inte tillåta dem att fortsätta skratta och lura arbetare. Företaget har tillräckligt med varor och utrustning för att kunna beslagtas till förmån för arbetarna som det kastar ut på gatan och skickar dem till FOGASA.
VI KRÄVER RÄTTVISA

Gå upp