BALANS I ARBETSLIVET (VÅRD AV MINÄRA)

 ALLMÄN ADMINISTRATION, MAT, HANDEL OCH GÄSTFRIHET, KOMMUNIKATIONER, Conciliació, CONSTRUCCIÓ, UNDERVISNING, METALL, STÄDAR UPP, nyheter, KEMIKALIER, HÄLSA, SOCIAL SEKTOR, ARBETSSEKTORER, TEXTIL, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
sep 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 años de edad, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.

Además, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

Pressmeddelande från Catensa-arbetarna.

 KOMMUNIKATIONER, nyheter, TEXTIL
december 302011
 

Se uttalande i

 

PRESSMEDDELANDE FRÅN CATENSA ARBETARE, S.A.

Catensa, företag som tillhör det multinationella ORV meddelar att alla sina anställda avskedas
CATENSA arbetare, S.A. av Santa Perpètua de la Mogoda (där CGT har en ledamot i företagsrådet av totalt 5 ) De ber oss att sprida detta uttalande där de förklarar den situation de upplever:
Förra tisdagen 20 från december, företaget GRUPO INDUSTRIAL CATENSA, S.A. som är en del av det italienska innehavet ORV, Industrier Maurizio Peruzzo, har lämnat in en ERE för att säga upp avtalet till 88 kollegor som för närvarande utgör hela det mänskliga teamet i Santa perpetua de la Mogoda-anläggningen.
Arbetarna på CATENSA GRUPO ORV vill informera all opinion om den dramatiska situation som vi för närvarande lider och lider av. Med falska löften, med lögner, lura arbetarna och hela tiden dölja vad deras verkliga avsikter var, har lyckats avveckla hela produktionen genom att avleda verktyg, utrustning och tillverkningslinjer till andra anläggningar i Europa.
Vi har laddat för sent i månader och är för närvarande skyldiga tre månatliga betalningar (2 komplett och 75% av den tredje) samt helheten av löneökningarna i avtalen om 2010 och 2011. Plus, Allt detta, de vill att vi ska göra anspråk på det direkt från FOGASA, bortse från allt ansvar.
Det var inte förrän i sista minuten som den italienska administratören inte visade verkligheten av sina avsikter: på morgonen hävdar han för yrkesinspektören kontinuitetens åtagande, och samma dag klockan 16.00.. lägger på Arbetsdomstolens bord utrotningsakten för hela arbetsstyrkan.
Bakom denna stängning finns bara vinstsyfte och företagens girighet. Vi kan inte tillåta dem att fortsätta skratta och lura arbetare. Företaget har tillräckligt med varor och utrustning för att kunna beslagtas till förmån för arbetarna som det kastar ut på gatan och skickar dem till FOGASA.
VI KRÄVER RÄTTVISA

Gå upp