[DISSABTE 7 JUNI] EXCURSIÓ DE CONVIVÈNCIA ALS CINGLES DE BERTÍ

 KOMMUNIKATIONER, Natura, SECCIÓ CAMINANTS D'UTOPIA
juni 022025
 

EXCURSIÓ DE CONVIVÈNCIA ALS CINGLES DE BERTÍ

(Del Santuari de Puiggraciós fins l’ombrívol alzinar del Castell enrunat del Clascar).

DET: lördag 7 juni.

TIMME: 10 timmar.

PUNT DE TROBADA: Aparcament davant del sindicat (a l’altra banda de la via). Allà ens agruparem per pujar en cotxes fins el Puiggraciós (L’Ametlla del Vallès).

DURADA: Uns 2’5 Km d’anada (3/4 d’hora). Passejada amb poc desnivell.

CAL DUR: Calçat còmode, barret, aigua abundant, esmorzar, dinar I GANES DE PASSAR UN BON DIA DE NATURA.

MANIFEST 1R DE MAIG – IMSD Mollet del Vallès

 1th May, KOMMUNIKATIONER, UNDERVISNING, demonstration, nyheter
Maj 082025
 

Aquest 1r de Maig, des de la Secció Sindical de CGT a l’Institut Municipal de Serveis al Discapacitat (IMSD) de Mollet del Vallès, tornem a sortir al carrer per fer visible allò que durant massa temps s’ha volgut amagar o ignorar: l’abandonament institucional dels serveis públics destinats a les persones amb discapacitat.

L’IMSD, que compta amb quatre centres d’atenció (Centre Ocupacional, Centre Especial de Treball, Servei de Teràpia Ocupacional i Servei de Vida Independent), pateix des de fa anys una manca alarmant de manteniment de les seves infraestructures. Algunes instal·lacions es troben en estat deficient i fora de normativa, posant en risc la seguretat, la dignitat i el benestar tant de les persones usuàries com del personal treballador.

Els edificis es degraden, les inversions no arriben i l’administració mira cap a una altra banda. Aquest deteriorament no és casual ni inevitable. És el resultat de decisions polítiques i de la falta de voluntat d’assegurar un servei públic de qualitat.

Però no només les parets cauen. També cau el sentit del projecte. Al Taller Especial de Treball (el CET Alborada), la manca de recerca activa d’empreses col·laboradores que encarreguin tasques als operaris ha deixat sense feina a molts treballadors. Aquests operaris amb discapacitat, contractats per treballar amb dignitat, es troben ara sense ocupació, sense rumb i amb una pèrdua evident de motivació.

I això té un impacte directe també en el Centre Ocupacional, on moltes persones usuàries no poden desenvolupar una de les àrees fonamentals del seu itinerari: l’ocupació terapèutica. Aquesta manca de tasques i d’estímuls laborals destrueix el sentit pedagògic i rehabilitador de la seva estada al centre.

Demanem inversions, manteniment digne i planificació laboral real. Exigim responsabilitat a l’Ajuntament de Mollet i a la direcció de l’IMSD. No podem parlar d’inclusió, ni d’autonomia, ni de drets, quan els serveis públics que haurien de garantir-los estan abandonats i precaritzats.

No és un problema tècnic. És una qüestió de voluntat política.

Det är därför, aquest 1r de Maig, exigim:

– La rehabilitació immediata i el manteniment continuat dels quatre centres de l’IMSD.
– La recerca activa de comandes i aliances empresarials per reactivar l’activitat productiva al CET Alborada.
– La garantia d’activitats d’ocupació terapèutica al Centre Ocupacional per a tots els usuaris i usuàries.
– Respecte, inversió i dignitat per a les persones amb discapacitat i per al personal que les acompanya.

Perquè la inclusió no es fa amb discursos. Es fa amb recursos.

VÍDEO LECTURA DEL MANIFEST DE L’IMSD EL DIA 1 DE MAIG DEL 2025

Visca la lluita dels serveis públics!
Visca la lluita de la classe treballadora!

 

COM DEMANAR UNA L’AVALUACIÓ DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DELS NOSTRES LLOCS DE TREBALL ALS INSTITUTS I ESCOLES PÚBLIQUES? [PER MILLORAR-LA I FER-LA COMPLIR]

 fackligt agerande, AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, KOMMUNIKATIONER, Utbildning, UNDERVISNING, Prevención de Riesgos Laborales, Salud laboral
Maj 072025
 

L’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs (tipologies) de treball existents a cada centre de treball és un document que ja hauria d’existir legalment. També hauria de ser actualitzat.

La realitat és que a la immensa majoria de mestres i professors no se’ns ha proporcionat mai, ni facilitat l’accés com a treballadors i treballadores. Fins i tot en desconeixem l’existència.

Per altra banda cada vegada és més palesa la crua realitat de vulnerabilitat i desgast psicològic que comporta la feina docent, que hom plany en el dia a dia a viva veu, però la Generalitat i l’Estat en fan oïdes sordes i ens tenen abandonades. Un recull, a tall de mostra de la realitat: «Disrupció i manca de valors ètics a les aules (conseqüent de la manca de recursos per afrontar la realitat) que afecten tant a la salut mental del professorat [tanmateix també a la de la majoria de l’alumnat] com, en no poder avançar en els coneixements amb unes mínimes garanties, al dret de molts joves a una educació de qualitat per preparar-los pel propi futur personal. Les «aclamades» Normatives d’Organització i de Funcionament dels Centres (NOFC) són totalment apomades i incompetents per atendre aquesta situació de vulnerabilitat psicosocial del professorat, que va en augment. Fiscalització intrusiva de l’activitat dels i les docents com a caps de turc per part de progenitors que han negligit de les seves responsabilitats amb els seus fills. Desmesurada càrrega burocràtica afegida a la tasca docent de cada treballador i treballadora, els darrers anys».

ES TRACTA DE POSAR-HO BEN FORT SOBRE LA TAULA AMB L’OBJECTIU QUE ES REALITZIN AVALUACIONS DE RISCOS PSICOSOCIALS REALS DE LES NOSTRES FEINES, I EN CONSEQÜÈNCIA ELS I LES MESTRES I PROFESSORES PUGUEM DESENVOLUPAR EL TREBALL QUE TANT ENS ESTIMEM, GAUDINT-LO, SENSE HAVER DE SUCUMBIR EN L’INTENT.

Indirectament la iniciativa hauria de cloure en: baixada de ràtios, fiscalització de les famílies de nanos disruptius per negligència en les seves responsabilitats com a progenitors, augment de recursos per acompanyar i atendre aquests nanos, protecció de la figura del mestre i professor com a “autoritat pública” a respectar, millor convivència a les aules i, per tant, poder fer allò que en el nostre imaginari considerem «classes» en benefici del coneixement dels nanos i la nostra salut i dignitat laboral….

EN LES CONDICIONS LABORALS ACTUALS EL NOSTRE SECTOR LABORAL PATEIX UN GRAN I EXCESSIU VOLUM DE BAIXES LABORALS PER ANSIETAT I DEPRESSIÓ. AQUESTES SÓN CONSIDERADES COM A MALALTIES COMUNES I NO PAS COM A MALALTIES PROFESSIONALS CONSEQÜENTS DELS RISCOS I DIFICULTATS DERIVATS DE LA FEINA. AIXÒ TÉ GREUS CONSEQÜÈNCIES EN CAS QUE TINGUEM LA DESGRÀCIA QUE TOT PLEGAT DERIVI EN INCAPACITATS LABORALS. PER ALTRA BANDA AQUESTA CONSIDERACIÓ FA QUE ELS FACTORS QUE GENEREN AQUESTES SITUACIONS NO SIGUIN PRESOS EN COMPTE SERIOSAMENT EN LES AVALUACIONS DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DE LES TASQUES DOCENTS.

PER TANT HEM D’ACONSEGUIR ALHORA QUE LES MALALTIES PSICOLÒGIQUES DERIVADES DE LA NOSTRA FEINA SIGUIN CONSIDERADES COM A MALALTIES PROFESSIONALS. I QUE PER AQUEST MOTIU L’ADMINISTRACIÓ HA DE PRENDRE LES CORRESPONENTS MESURES PER PREVENIR ABSOLUTAMENT TOTS ELS RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS QUE AFECTEN A LA NOSTRA SALUT EN EL DESENVOLUPAMENT DE LA NOSTRA FEINA.

PROPOSTA DE PROCEDIMENT A SEGUIR:

Podem convocar una assemblea de treballadors i treballadores de centre de treball per explicar-ho, recollint signatures en un únic document i presentant-lo al Registre d’Entrada. Tanmateix és millor opció i més efectiva registrar una suma d’escrits individuals, encara que el contingut sigui el mateix (o semblant).

També ho podem fer individualment.

La realitat del Decret de Plantilles i Direccions és la por generalitzada a donar la cara per part de la majoria de docents, per tant també ho podria fer una o poques persones, i davant una possible negativa, emprar la resposta rebuda per denunciar a la Inspecció del Treball [aquesta sí, confidencial].

*Forma part de l’estratègia multiplicar aquestes sol·licituds el màxim possible, tant el número de persones per centre, com els centres, com l’extensió territorial dels mateixos. Hem de ser les formigues que hem de matar l’elefant, juntament amb la Inspecció del Treball, ja que a les Juntes de Personal i a la Mesa sectorial d’Educació la Generalitat actua com un Goliath dèspota.

en) Demanar per escrit al Director del centre de treball: [Poder consultar i una còpia de l’avaluació vigent de Riscos (laborals) i psicosocials de tots els llocs de feina del nostre centre de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball). Ell ja es bellugarà a demanar-la al corresponent responsable de salut laboral dels SSTT. En cas que no existeixi o no sigui actualitzada, caldrà que es realitzi. [*Model adjunt 1]

Donar un termini explícit de marge de temps per rebre una resposta. Si passa aquest període de temps i no hi ha cap resposta, o no és afirmativa, realitzar una denúncia a Inspecció del treball.

b) En cas que en el període de temps establert no ens hagin lliurat la corresponent còpia vigent de l’Avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, o que sigui obsoleta, realitzar la corresponent denúncia a la Inspecció del Treball (det är konfidentiellt). [*Model adjunt 2].

c) En cas que trobeu incompleta i insuficient la relació de riscos laborals i els protocols de prevenció podeu:

  • Fer una denúncia individual a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Reunir-vos amb els companys i companyes implicats (sempre serà més enriquida la anàlisi i proposta de millora) i fer denúncia individual (cadascú de vosaltres) a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Paral·lelament, si sou afiliades a sindicats (en cas que siguin assemblearis), participar en les seves assemblees per impulsar-ho. En cas contrari, contactar amb els «vostres delegats i delegades» perquè ho gestionin. Per aquest canal s’arribarà als comitès de Salut de la Junta de Personal dels SSTT i a la Mesa Sectorial de «Negociació».

 

*[Model adjunt 1] Model escrit genèric de sol·licitud al Director (cap de personal de la nostra escola) de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

I / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Vull consultar l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball.

SOL·LICITA

Una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball).

Tenint en compte que l’esmentada documentació ja és realitzada i a disposició dels centres educatius, sol·licito una còpia de la mateixa en el termini de 15 dör.

INSTÀNCIA estratègia riscos psicosocials 1

 

* [Model adjunt 2] Model escrit genèric de denúncia a la Inspecció del Treball per [no lliurament, absència, INFORMACIÓ OBSOLETA… ] de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

[Enllaç al formulari de la Inspecció del Treball]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

I / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Que el dia xxxxxxx vaig sol·licitar a la Direcció del meu centre de treball [………….] una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball. jag [no m’ha estat lliurada / és obsoleta / és incompleta i amb greus deficiències en l’avaluació i la prevenció]. *ADJUNTEU CÒPIA DEL DOCUMENT PRESENTAT A LA DIRECCIÓ DE L’ESCOLA/INSTITUT.

SOL·LICITA:

– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, perquè em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització de la corresponent avaluació VIGENT de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, i em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització d’una nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / SKOLA (……..) depenent del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.

– Que aquesta nova avaluació de Riscos Laborals jag Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / SKOLA (……..) incorpori la anàlisi, avaluació i mesures de prevenció els següents riscos laborals a tenir presents:

  • (…)

  • (…)

Först maig till den orrientala dalen i 17 Pass: Utopi

 1th May, KOMMUNIKATIONER
Maj 012025
 

 

Al Vallès Oriental comencem la Jornada del Primer de Maig a Mollet del Vallès preparant les taules pel dinar compartit i repartint les samarretes amb el nostre lema: Utopi.

 

Comença la Manifestació amb la lectura del Manifest per part de la Secció Sindical de COTY.

MANIFEST CAMÍ D’UTOPIA

 

ARRENQUEM CAMÍ D’UTOPIA !!

 

Les companyes de la Secció Sindical de l’IMSD de l’Ajuntament de Mollet del Vallès denuncien la manca de respecte cap a la protecció dels riscos laborals dels companys Usuaris i l’assetjament del qual estan essent objecte per lluitar-ho [amb la connivència dels sindicats corporatius i les treballadores «pilotes»].

 

Els companys de la Secció Sindical de GRIFOLS ens expliquen la seva lluita i VICTÒRIA en el reconeixement dels Riscos Biològics a la seva feina.

Són un exemple a seguir en l’organització dels treballadors a cada empresa, a cada centre de treball. I en el seu exemple ens inspirem.

 

Els companys de la Secció Sindical d’UTE AP7 ens impressionen per la seva capacitat de resistència i contracop davant la voracitat corrupta de les grans empreses licitadores d’obra pública. David contra Goliath.

 

Intervenció de la PAH. Un referent de la resistència dels i les més vulnerables (i el jovent que s’haurà d’emancipar) front la voracitat dels Grans Capitals Especuladors Immobiliaris.

 

Els i les joves del Gimnàs Popular Autogestionat Francesc Ollé difonent la seva inestimable tasca de conscienciació esportiva, ideològica i vivencial amb el jovent de la comarca.

 

Companys de la Secció Sindical d’Ensenyament denuncien obertament el Procés Discrecional de Privatització del dret a la Formació professional Pública i gratuïta per part de l’Estat per convertir-la en el sucós negoci de les grans Multinacionals.

 

Els companys de la Secció Sindical d’STAHL ens informen de la seva implicació activa en la conscienciació dels i les treballadores en la millora de les seves condicions a la feina.

 

 

 

 

 

 

 

 

Les companyes de SALVEM EL CALDERÍ ens mostren la Plana Inundable pel riu Besòs que l’Ajuntament de Mollet del Vallès vol requalificar com a sòl residencial per «premiar» Grans Constructores (amigues?).

 

Les companyes de la Secció Sindical d’Ensenyament ens indiquen la importància de l’estudi de la Geologia a l’Educació Secundària per tenir bons professionals tècnics que elaborin i planifiquin bons ponts, ferrocarrils, embassaments, POUMs que previnguin catàstrofes com la de la DANA de València.

 

Els companys de la Secció Sindical de Torns Apparel, de recent creació, ens expliquen les primeres experiències organitzades amb la nostra Confederació.

 

Els companys de la Secció Sindical de SERTRANS tanquen la Manifestació amb la lectura del Manifest: Utopi!!

MANIFIESTO CAMINO DE UTOPÍA

 

Els Companys José i Charo, militants històrics i ben actius, fan valoració i arengada final.

TOT UN ORGULL! Utopi!!

Salut i Anarcosindicalisme! Primer de Maig! Camí d’Utopia!

 

Fent tertúlia, cohesió, noves coneixences, compartint experiències i coneixements durant el dinar compartit «de Traje».

 

I ara, a gaudir del Concert amb MATEÓLIKA !!

 

Aquesta és la mena de militància emancipada i jovent que compromès que ens duran a UTOPIA!

Cap dubte!

Mil gràcies!

 

#1Maig #1Mayo #VallèsOriental #CamídUtopia #Mollet del Vallès

Handlingar 1 Maig cgt orriental dal

 1th May, KOMMUNIKATIONER
apr 152025
 

FEDERACIÓ COMARCAL DE SINDICATS DEL VALLÈS ORIENTAL, adherida a la CGT

Handlingar 1 MAIG 2025

⏰ MANIFESTATION: A les 12 hores. Ronda d’Orient, 6 av MOLLET DEL VALLÈS

🚩  Durant l’itinerari: Breus Parlaments dels i les companyes de les Seccions Sindicals i Col·lectius Socials.

🍽 En acabar la manifestació dinar de «traje» [Cadascú porta algun menjar per compartir amb els companys i companyes]

🎸A les 16 hores Recital amb el cantautor MATEÒLIKA

ELLS SÓN L’ESTACA,

la rèmora que ens impedeix arribar a UTOPIA :

TOMBEM-LOS

SALUT I FEM QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG!

Union schema veckan för 14 Al 21 April av 2025

 KOMMUNIKATIONER, SCHEMA
apr 102025
 

Adjuntem l’horari d’obertura del sindicat entre els dies 14 jag 21 d’abril del 2025.

Per urgències podeu utilitzar els correus electrònics per comunicar-vos amb el Secretariat Permanent.

DILLUNS 14:

  • Tarda: OBERT

DIMARTS 15:

  • Matí: OBERT
  • Tarda: OBERT

DIMECRES 16:

  • Matí: TANCAT
  • Tarda: TANCAT

TORSDAG 17:

  • Matí: OBERT
  • Tarda: TANCAT

DIVENDRES 18:

  • TANCAT TOT EL DIA

DILLUNS 21:

  • TANCAT TOT EL DIA

Av, Av Ramcon!! I slutändan myran

 CGT Ramcon, KOMMUNIKATIONER, STÄDAR UPP, ARBETSSEKTORER
Mar 272025
 

El elefante RAMCON accedió a la subcontrata de limpieza de los locales y edificios públicos de Mollet del Vallès pretendiendo aplastar nuestros derechos como si fueran la cacharrería del refrán. Las compañeras de la Sección Sindical de CGT en RAMCON les dimos el ALTO y pasamos a ser su objetivo favorito: persecuciones, acoso laboral, despidos aleatorios, denuncias… Recordamos que nuestro compañero Julián sufrió un accidente laboral que le causó la muerte, hecho que se está investigando en la justicia como posible delito por parte de la empresa.

Hace ya algunos meses celebramos la victoria en las elecciones sindicales, una batalla en nuestra larga lucha.

Somos, y a mucha honra, las “señoras de la limpieza de los coles”. No tenemos muchos estudios, cierto, pero la DIGNIDAD nos sobra. Y de tontas, ni un pelo.

Bien cohesionadas y acompañadas por los y las grandes compañeras de la CGT del Vallès Oriental hemos resistido y plantado cara uno a uno a todos los sistemáticos ataques de la empresa. También hemos denunciado una por una todas sus arbitrariedades e irregularidades, Naturligtvis.

Llegado el nuevo concurso de la licitación de los servicios de limpieza en las centros y locales públicos por el Ayuntamiento de Mollet del Vallès, bien organizadas y aplicadas, hemos revisado punto por punto las Ofertas de las empresas aspirantes, detectando irregularidades graves por parte de RAMCON en relación a nuestros derechos como trabajadoras.

Nuestra insistencia y su oferta LOW COST ha provocado la eliminación del concurso público de esa funesta empresa.

 

¡HASTA NUNCA RAMCON! ¡BUEN VIAJE!

 

Bien sabrá la licitadora entrante que con nuestro pan no ha de jugar.

 

Finalmente, las hormiguitas acabamos con el elefante.

David ha vencido a Goliath.

 

¡VA POR TI, JULIÁN!

 

Los y las compañeras de la Sección Sindical

 

 

VARJE DAG, 8 AV MARS

 8 mars, KOMMUNIKATIONER, Kvinnor
Mar 072025
 

Plötsligt det explosiva brus med vilket de ekonomiska makterna, politiker, media och deras kollaboratörer fackföreningar gör en epidermal och instrumentell fasad för kvinnors rättigheter. Resten av året, en ödemark (såvida de inte finner någon möjlighet förkroppsligad i en "kvinna" av den rika eller privilegierade klassen, avser att göra synekdoche med honom 99% kvinnor kvar). Det verkar fungera för dem.

Vi förstår att de bara talar om sina fruar, clar. Ledarna är mycket tydliga med begreppet social klass och har inget intresse av att modifiera det till förmån för kvinnor (och resten av folket) av vår samhällsklass.

Bland de populära klasserna (arbetare) verkligheten bekräftar att vi inte är särskilt tydliga, alla tillsammans:

Från Västern, ledde och ledde i reduktionismer mer av identitetsnarcissism än av kollektivt intresse, vi slösar dag för dag energierna från jordens nedärvda genom att titta på fingret som mycket intelligent inbjuder oss att titta på "vismannen", Istället för att skymma månskenet och integrera alla kvinnor, hem, tonåren, barn omkring oss i kampen för de tusentals bål som överallt ska belysa det ömsesidiga samarbetet mot de mest utsatta människorna i vår miljö, och ännu mer… de ultraexploaterade från hela planeten, och djur- och växtliv på jorden. Det går till oss alla i spelet.

Sålänge, politikern, entreprenören, den Ta hand om dig och hans dockor tokens sex, kön eller ras är fokuserade, de kastar brödsmulor och cirkus till oss, och de bokstavligen pissar oss i ansiktet:

Bland dem som, entusiastisk och upprymd, de öppnar munnen på vid gavel för att inte tappa en enda droppe, och de som blåses bort av sin storslagna navel, vi har det väldigt hårigt.

Tur för de inte få anständiga människor som fortfarande ser och agerar tydligt, trots den täta dimman! Med dessa har vi den ödmjuka stoltheten att leva med dem på en daglig basis.

Arbetarklassens kvinnors frihet kommer aldrig att uppnå verklig jämställdhet i patriarkala samhällen.:

– Klassism är patriarkal.

– Den verkställande makten är patriarkal.

– Representativism (politiker, arbetskraft eller "expert") det är patriarkalt.

– Tokenism är patriarkal.

– Passivitet är patriarkal.

– Narcissism är patriarkal.

– Privat egendom [av produktionsmedlen och tjänsterna] det är patriarkalt.

– Centralism är patriarkalisk.

– Icke-direkt demokrati är patriarkal.

– Gregarism är patriarkalisk.

 

Människors vitala sammanhang och socialiseringsprocessen definierar deras kulturella bakgrund, deras kognitiva identitet och mentalitet på ett avgörande sätt.

 

MOT PATRIARKET:

– Ömsesidig hjälp.

– Direkt demokrati.

– Grundläggande federalism.

– Konfederalism.

– Värdighet och ärlighet.

 

MYCKET HÄLSOSAM!

Det idag, som varje dag i vårt liv, desto fler hopfällda människor driver vi mot Utopia till den grad av vår styrka!!

20F -rättegång mot representationen av de arbetare som krävs av kollektiv konflikt av företaget UTE AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMMUNIKATIONER, koncentration, KONSTRUKTION, Dom, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
februari 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Sällskap och sällskap! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, dag 20 februari, de CGT del Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (Rt) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, följaktligen, reducir los salarios. Es decir, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Granollers Council Support Company UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMMUNIKATIONER, koncentration, KONSTRUKTION, Dom, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
februari 182025
 

Koncentration nästa torsdag 20, till 11:30h. I social domstol nr. 2 från Granollers

Ömsesidigt stöd!

Solidaritet med de rapporterade kontona!

UTE AP7 fördömer företagskommittén

Från CGT-Ute AP7 Vallés fackföreningsavdelning informerar du dig om att arbetarna är juridiska representation (Rt) Vi har fått en stämning från företaget för kollektiv konflikt vars rättegång är planerad till den 20/02/2025, vid 12 timmar. I social domstol nr. 2 från Granollers.

I nämnda efterfrågan, Företaget frågar domaren:

  1. Som avgör om det kollektiva avtalet som är tillämpligt på de subrogerade arbetarna i Abertis är VII: s allmänna kollektivavtal för byggsektorn, Med särdragen i konstruktions- och offentliga arbetssektoravtalet i Barcelona (2017-2021).
  2. Att datumet för tillämpningen av avtalet är statens: 1 januari av 2022.
  3. Som reglerar arbetsförhållandena, inklusive ekonomiska aspekter, arbetsdag, etc.

RLT anser att det:

– Det tillämpliga avtalet måste vara byggavtalet i provinsen Barcelona, Eftersom det har preferens på staten, Hur gäller resten av den icke -subrogerade mallen.

– Det är inte livskraftigt att tillämpa två avtal samtidigt.

– De mest gynnsamma villkoren som förvärvats av arbetare måste respekteras, Enligt artikeln 44 av stadgan av arbetare och artikeln 11 av VI -konstruktionsavtalet i Barcelona.

 

Abertis -avtalet slog 28/12/2023. För att förhindra den nuvarande arbetsdagen (4-2) Det kommer att konsolideras som avtalsenligt istället för avtalets dag (Måndag till fredag, mer gynnsam för arbetare), och avbryta recept, den 27/12/2024 Vi presenterar en förlikningsområde till avdelningen för treball. Förlikningen hölls 20/01/25 slutar utan överenskommelse, och har tillåtit att avbryta dagens recept.

Vi uppmanar dig att följa oss och uppskatta din tid och stöd.

 

Hälsa,

CGT:s fackliga sektion- UTE AP7 VALLEY

[Krönika] Självutbildningsverkstad “Danskarna som kommer”

 ECOLOGIA, TALLER D'AUTO FORMACIÓ
februari 012025
 

Det förflutna 31 de gener les nostres companyes del sindicat, Alicia i Raquel, ens van posar sobre la taula les foscors de l’imprevisible Canvi Climàtic i les aberracions constructives LEGALS en zones inundables: Al planeta, al Vallès Oriental, a Catalunya i a l’Estat.

La xerrada s’emmarca en els Tallers d’Auto Formació entre afiliats i afiliades del sindicat.

Som i Serem allò que fem nosaltres mateixes i mateixos.

Ens expliquen que al Vallès Oriental (i a la resta de l’Estat) la majoria de polígons industrials són en zones inundables, així com molts barris de classes populars, amb períodes de retorn de les catàstrofes ben imprevisibles. ELS I LES TREBALLADORES VIVIM I TREBALLEM A ZONES DE PERILL.

I que, “pel que sigui”, els Polítics i l’Administració atorguen sense miraments i amb tota la impunitat llicències de construcció en aquestes àrees a empresaris sense escrúpols.

Passen els anys, però les “catàstrofes per pluges extremes” es reprodueixen als mateixos llocs i en les mateixes estacions de l’any.

Quan “plou” no hi ha MAI responsables penals, només víctimes… una mica de plany mediàtic… i noves “oportunitat de reconstrucció” amb licitacions de diners públics. NEGOCI RODÓ.

Alhora el Govern està eliminant la matèria de Geologia dels currículums escolars de l’ESO i el Batxillerat. A la pràctica, SI NO HO ATUREM, pot suposar un FUTUR SENSE TÈCNICS coneixedors de l’estabilitat i perillositat de les superfícies allà on seran construïts els nostres habitatges, ponts, murs d’embassaments, línies de ferrocarril, carreteres. Qui establirà i aplicarà les normatives i anàlisis de riscos geològics, ALLÀ ON ÉS SEGUR O NO CONSTRUIR I HABITAR? «Tècnics» de les pròpies grans empreses constructores? (com en d’altres èpoques del «desarrollismo»). Posar el llop a cuidar de les ovelles?

Son els Poders Públics al servei de la seguretat i benestar de la ciutadania (que paguem els impostos) o dels grans Oligarques empresarials?

Ens vam quedar en l’organització de les resistències i les alternatives: A Mollet del Vallès la Plataforma Salvem El Calderí està aturant la urbanització de “pisos de protecció oficial” a una zona inundable.

Gràcies Alicia, gràcies Raquel per dedicar-nos el vostre temps i els vostres coneixements.

[Mostrar miniaturas]

[31-01-2025] Prata "danskarna som kommer"

 KOMMUNIKATIONER, ECOLOGIA, TALLER D'AUTO FORMACIÓ
Jan 212025
 

El proper divendres 31 gener a les 17’30 hores realitzarem una xerrada sobre la GESTIÓ de l’AIGUA i els RISCOS GEOLÒGICS a la COMARCA del Vallès Oriental amb les nostres companyes de la Secció Sindical d’ensenyament, Alicia i Raquel.

“Danskarna som kommer”

A les 17’30 hores a la seu del sindicat:

Ronda d’Orient, 6

MOLLET DEL VALLÈS

L’acte és emmarcat en els Tallers d’Auto Formació de la CGT al #VallèsOriental

 

Albert Camus i l’Ubuntu

 Anarkism, KOMMUNIKATIONER, Utbildning
Jan 112025
 

“Ubuntu” és una paraula dels pobles Bantús de l’Àfrica que ve a significar “Jo sóc perquè tots i totes som” o bé “jo guanyo perquè tots i totes guanyem”.

Un concepte tan simple, harmònic i meravellós… però ben insòlit de trobar en la pràctica de les actuacions reals de les persones que habitem el món occidental.

[Ja. De bla, bla, bla… és omnipresent, clar].

De ben segur el filòsof Albert Camus deuria pensar (amb enveja ben sana) en els Bantús en deixar anar aquesta màxima: «No caminis davant meu, potser que no et segueixi. No caminis darrere meu, potser no et guiï. Camina al meu costat i sigues el meu amic».

NOSALTRES en l’intent reeixit per superar i abolir els totpoderosos determinismes dels patrons de socialització cultural imposats per les classes empresarials practiquem:
«No pretenguis caminar davant nostre, perquè no et seguirem. No caminis darrere nostre, doncs no et volem guiar. Camina al nostre costat i siguem mútuament amics».
 

SALUT I UBUNTU !!

Cueva de las manos (Patagonia)

 

 

 

[FRÅGOR] «KOMMER VI ÖVERGÅ VÅR FAMILJ FÖR ATT GÅ I KRIG? SKA VI SKICKA VÅRA BARN I KRIG?»

 Antimilitarist, KOMMUNIKATIONER, Skatteinvändning
december 132024
 

En el Estado de España la edad de «reserva» militar para todos los sexos está entre los 18 och 45 år.

Ello sin prejuicio de que se puedan ir ampliando las horquillas de edad por necesidades de «agotamiento de las reservas».

Después de haber leído el texto “¿MANDAREMOS A NUESTROS HIJOS A LA GUERRA, TILL SLAKThuset? KOMMER DU LÅTA DIN SON GÅ I KRIG, TILL SLAKThuset?” te agradeceríamos que respondieras argumentadamente el cuestionario que más se adecúe a tu realidad.

Las respuestas son anónimas y nos servirán para analizar el grado de conciencia social de nuestra sociedad en relación a la afectación y la prevención de las guerras [el análisis del vaciado de las mismas será publicado]. También la necesidad de establecer mecanismos sociales y culturales al respecto -y recoger cuales han de ser-, desde las clases populares.

Enlace directo al texto: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/mandaremos-nuestros-hijos-a-la-guerra/

FRÅGOR:

A- PERSONAS EN “EDAD MILITAR”.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- PERSONAS [ADULTAS] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- PERSONAS [MENORES] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR. (El texto de referencia junto con este cuestionario puede ser trabajado con el alumnado en escuelas e institutos)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA

 

SCHEMA

 SCHEMA
nov 152024
  
HORARI HABITUAL D’OBERTURA DEL LOCAL*:

*(Pot patir modificacions ja que les permanències les realitzem voluntàriament els i les afiliades)

Ronda d’Orient 6, Mollet del Vallès  (Davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost)

DILLUNS: De 17 en 20 timmar [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMARTS: De 10 en 13 timmar och 17 en 20 timmar [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMECRES: De 10 en 13 timmar och 17 en 20 timmar [Assessorament i Autoformació Laboral]

TORSDAG: De 10 en 13 timmar och 17 en 20 timmar [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIVENDRES: De 17 en 20 timmar [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

[VIDEO] SOLIDARITET MED VALENCIA FRÅN ESTERN VALLEY

 KOMMUNIKATIONER, DIVERSE
nov 072024
 

Aquest breu vídeo mostra com, davant l’absoluta fallida inicial de les Administracions Polítiques, les associacions de treballadors i treballadores hem mantingut el fil de la solidaritat i l’esperança entre les persones afectades per la desgràcia.

Evidentment cadascú es preocupa per les persones de la seva classe social. Els i les polítiques no formen part de les classes populars, d’aquí la seva desídia i menysteniment per les desgràcies del humils.

Des de la nostra modèstia al Vallès Oriental, coordinats amb els i les companyes de les comarques de Girona i Barcelona, els i les companyes de les seccions sindicals a cadascuna de les empreses, les persones anònimes que han fet aportacions de productes bàsics, les que han vingut a ajudar a organitzar, classificar i encaixar el menjar, botes d’aigua, eines, roba, mascaretes, a carregar els camions, conduir fins les zones afectades per la catàstrofe… també el jovent del Gimnàs Popular Francesc Ollé, de Mollet del Vallès…

És la prova que cap petit esforç de col·laboració altruista cau en sac mort. Tota petita ajuda mútua acaba fent fruit i floreix.

EL FRUIT DE L’ESFORÇ DE TOTES I TOTS NOSALTRES!!

SEGUIM EMPENYENT CAP A UTOPIA : DE MOMENT CONTINUANT RECOLLINT MATERIALS DE PRIMERA NECESSITAT PELS COMPANYS I COMPANYES DE VALÈNCIA, EN L’HORARI HABITUAL DEL SINDICAT: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

Molta Salut i Reciprocitat!

Video Player

EAST VALLES – Material- och matinsamling-DANA Valencia

 KOMMUNIKATIONER
nov 012024
 

Salud compañeras y compañeros,

Ante la magnitud de la tragedia que ha provocado la DANA, las compañeras de la Federación de la CGT de Valencia nos han transmitido la necesidad que tiene la población que se han quedado absolutamente sin nada.

Desde CGT nos hemos organizado para ayudar, en la medida de lo posible, abriendo puntos de recogida organizada que nos permita poder llevarlo a la zona donde lo necesitan.

Como la situación es urgente, estos puntos se abren a partir de ya.

En nuestra comarca, se abre un punto de recogida en nuestro sindicato (C/ Ronda de Oriente, 6-Mollet del Vallés, justo delante de la estación de tren Mollet-Sant Fost) con el siguiente horario:

  • 2 av november (sábado): de 11h a 13h y de 17h a 19h.
  • 4 av november (måndag): de 11h a 13h y de 17h a 20h.
  • 5, 6 och 7 av november: de 10h a 13h y de 17h a 20h.
  • 8 av november: de 17h a 20h.

Según nos vayan comunicando las compañeras de Valencia, iremos ampliando horarios de recogida.

Listado de productos*:

– Botas de agua/limpieza, mantas, cubos y rastrillos.

– Guantes de trabajo y mascarillas.

– Latas de conserva que no requieran calor ni fuego.

– Leche en polvo para biberones.

– Pañales infantiles y para gente mayor.

– Botiquines con lo básico.

*Clasificar alimentos por tipos y nombrar en las cajas el tipo de material. Se aconseja que sea cajas de plástico.

Telefóno de contacto:

629571118

Hälsa

SP Federación Comarcal Vallés Oriental

—

PARA APORTACIONES ECONÓMICAS:

Banco: Caixa Popular

Titular: CGTPV [CGT del País Valencià]

Concepto: SolidaridadValencia

Número de cuenta: ES7831590018112755192826

[TRYCK] OM STÄNGNING AV CANOVELLES-MARKNADEN

 KOMMUNIKATIONER
oktober 262024
 

Canovelles kommunfullmäktige har nyligen meddelat att den veckovisa söndagsmarknaden avbryts.

Argumentet har varit den "otrygghet" som skapats av mängden "olagliga" stallhållare.

Den populistiska ÅTGÄRDEN, förutom att tillfredsställa de ytliga känslorna hos högerfrämlingsfientliga, den tar inte ens hänsyn till problemets djupa rötter: FATTIGDOM [och just staden Canovelles har varit ett offer sedan 1950-talet…].

Förutom att upphöra med att tillhandahålla mat- och klädservice på platsen till populära priser till hela regionen och till alla människor som inte vill passera genom sållenAmazonisering / uberisering i l'atur, avpersonalisering, exploatering av arbetskraft och föroreningar som följer med den postkapitalistiska handelsmodellen.

Förutom att lämna vanliga ståndare utan inkomst, som inte är just kapitalistiska och som mest fungerar genom osäkra familjekooperativ för att överleva, mycket nära marges.

Åtgärden lämnar utan sista utväg människor som inte får arbeta anständigt och som finner i den "oreglerade" försäljningen av produkter som LEGITTA AFFÄRSMÄN förfalskar för att berika sig utan gränser, den sista länken för att tjäna ett ärligt uppehälle, innan du stjäl.

Vi finner ofta dessa människor extremt exploaterade i infekterade verkstäder av det "externa underleverantörskontraktet" som tar med delar till vårt företag, eller plocka jordgubbar som fyra chavos i Huelva och bor i fäbodar.

De "stjäl våra jobb" för att de jobbar för mindre pengar, eller är det just den JURIDISKA AVPERSONALISERINGEN som gör dem till det ömtåliga leksaksverktyget för arbetsgivare att sänka våra löner och arbetsvillkor? Om de ansågs vara MÄNNISKOR (att de är, precis som vi) juridiskt lagligt, de skulle ha samma villkor och "cheferna" skulle inte ha detta verktyg för att försvaga våra arbetsrättigheter. jag nej, de skulle inte konkurrera med oss. Den enda "tävlingen" [snarare stöld] arbetsgivaren gör det åt oss. Slå upp i ordbokens mervärde eller kapitalvinst (i marxistiska termer).

Som vi alla vet, att förlora vårt jobb kastar oss in i tillstånd av hjälplöshet och psykologisk kollaps. Vem av oss skulle inte stjäla eller döda för att mata sina barn?

För dem som kommer med sången om "de som är hemma först", kommer vi att svara dem att "Först de värdiga människorna (Folkets), sedan ekorrarna och affärsmännen, vilka är våra riktiga tjuvar och fiender".

Återigen kommer vi ihåg att vår kapitalistiska verklighet började mer än 500 år med erövringen, kolonisering, utnyttjande, plundring av de avlägsna länderna där förfäderna till dem som vissa nu kallar "illegala invandrare" levde fredligt: amerika, Afrika, asien, Oceanien. Och det fortsätter fortfarande (googlegeu "mineraler sjöng de", "barnexploatering på Inditex eller Mango" till exempel).

Bruttonationalprodukten skulle behövas (BNP) durant 1.000 år av alla västerländska stater som deltagit i de koloniala processerna för att "kompensera eller återställa" den skada som orsakats de koloniserade territorierna och samhällena. GLÖM INTE att vi kan vara i SKULDER [Inte vi som medborgare, men ja våra stater]. Spanien deltog fullt ut i denna process.

Canovelles kommunfullmäktiges populistiska beslut [att det inte är ett "enkelt försvarslöst kommunfullmäktige" utan är en del av statens institutionella och politiska ramar] i alla fall, det kommer bara att förändra "problemet" i staden [mycket ostödjande handling och ännu mindre "patriotisk"]. Och kanske kommer det att vara i din stad.

Staden Canovelles, som många andra av snabb tillväxt genom ekonomisk och rumslig segregation med invandring [följd av caciquer på den andalusiska landsbygden, Extremadura…] i årens industriområden 1950 De har ett strukturellt problem:

FATTIGDOM OCH KONCENTRATION GENOM RUMSLIG SEGREGATION AV SAMMA.

PLANETENS MÄNNISKOR HAR ETT FÖLJDPROBLEM FRÅN DIDIG OCH NUUT KOLONISERING OCH UTNYTTJANDE AV FOLKET FRÅN FJÄRNA LÄNDER AV AFFÄRSMANNA OCH POLITIKER I VÅRA STATER.

"DÄR" ÄR EDEN, HUNGER OCH "HÄR" COVIVAL-PROBLEM.

Komplexa problem kan bara lösas med sunda och strukturella lösningar.

Ta den sista utvägen och samtidigt en tillflykt av värdighet till människor på gränsen för uppehälle, den kommer att kasta dem utan botemedel till döden genom svält eller brott. DET ÄR OFFENTLIGT att inte avsätta juridiska och offentliga resurser för att införliva dessa människor i "normaliteten" i våra liv genom deras legalisering och social utbildning som arbetare är synonymt med att hälla ut dem i brottslighet. De vet från Makten. Men alltför ofta är det att föredra att inte FÖREBYGGANDE ägna dessa resurser från VÅRA SKATTER och sedan spendera dem ändå, SOM EN KONSEKVENS av hans politiska försummelse, i repressiv polis och de-kollaps rättssystemet. Ring·kedja, det ja, att BESTÄLLA genom emotionaliteten av förmodad NATIONELL Renhet.

Herrar från Canovelles kommunfullmäktige: Stäng inte söndagsmarknaden.

Parlamentens politiska herrar: Legalisera och värdiga dessa människor, som din allmänna förklaring om mänskliga rättigheter säger.

Herrar parlamentets politiker: Kom med ett förslag från den spanska staten till FN om att återuppbygga [med motsvarande respekt för den kulturella identitet som inte redan är utrotad] den materiella och ekonomiska strukturen och autonomin i dessa samhällen tills ingen vill lämna dem, förutom turism. Ja, FN bryr sig inte om oss, ensidigt värda och rensa upp den spanska statens tidigare ansvar.

Kom ihåg att vi pratar om MÄNNISKOR!

 

Hälsa och värdighet,

 

Regionkommittén för östra Vallès

mercat-canovelles-300x150
IMG-20241027-WA0001
20241027_133121
20241027_133124
20241027_133131
IMG-20241027-WA0000
photo_2025-02-01_10-00-33
photo_2025-02-01_10-00-40
photo_2025-02-01_10-00-19
photo_2025-02-01_10-00-52

[Visa bildspel]

[29/09/2024] KOMMUNIKATION FRÅN UTE-AP7 VALLÈS Fackföreningssektion

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMMUNIKATIONER, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
oktober 012024
 

Sällskap och sällskap,

[Som en påminnelse]:

Ett år har gått, Sedan Ute AP7 Vallés pressade en grupp subrogerade arbetare från Abertis med ett brev som rapporterade det, från 23 September 2023, VII -kollektivavtalet för byggsektorn skulle gälla.
Det indikerades också att nuvarande ekonomiska förhållanden skulle upprätthållas till 30 September 2023 och?, Från det datumet, De beror på förhandlingsförfarandet som genomfördes.
I församlingen av 20 November 2023, Den drabbade mallen sa en rungande. De tänkte inte acceptera något avtal som antydde minskningen av ekonomiska och arbetskraftsförhållanden utan någon hänsyn.
Med majoritet, Man enades om att vi föredrog att följa en fast straff snarare än att ge efter för affärstryck, tvång och dålig tro.
Om vi ​​hade gett och accepterat företagets förslag i församlingen, Idag skulle vi ha runt en 7% Mindre av köpkraften per år, vilket motsvarar att ha tappat en fullständig månadsbetalning. Dessutom, Kontorspersonal skulle ha varit tvungen att arbeta en vecka om året, nämligen, 40 Veckotimmar, Och jag skulle ha tappat några 2,300
€ i matbiljetter.
Det är en stor prestation som vi har försvarat våra rättigheter och upprätthållit våra arbetsvillkor. Låt oss hålla tillsammans i kampen, Eftersom kollektiv ansträngning alltid ger resultat.

Hälsa!

Om du slåss, UPP TILL DIG!

David Barba Pérez
Sekund. Gral-. Från unionens avsnitt CGT UTE AP7 Vallés

 Äldre Inlägg