20F -rättegång mot representationen av de arbetare som krävs av kollektiv konflikt av företaget UTE AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMMUNIKATIONER, koncentration, KONSTRUKTION, Dom, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
februari 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Sällskap och sällskap! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, dag 20 februari, de CGT del Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (Rt) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, följaktligen, reducir los salarios. Es decir, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Granollers Council Support Company UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMMUNIKATIONER, koncentration, KONSTRUKTION, Dom, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
februari 182025
 

Koncentration nästa torsdag 20, till 11:30h. I social domstol nr. 2 från Granollers

Ömsesidigt stöd!

Solidaritet med de rapporterade kontona!

UTE AP7 fördömer företagskommittén

Från CGT-Ute AP7 Vallés fackföreningsavdelning informerar du dig om att arbetarna är juridiska representation (Rt) Vi har fått en stämning från företaget för kollektiv konflikt vars rättegång är planerad till den 20/02/2025, vid 12 timmar. I social domstol nr. 2 från Granollers.

I nämnda efterfrågan, Företaget frågar domaren:

  1. Som avgör om det kollektiva avtalet som är tillämpligt på de subrogerade arbetarna i Abertis är VII: s allmänna kollektivavtal för byggsektorn, Med särdragen i konstruktions- och offentliga arbetssektoravtalet i Barcelona (2017-2021).
  2. Att datumet för tillämpningen av avtalet är statens: 1 januari av 2022.
  3. Som reglerar arbetsförhållandena, inklusive ekonomiska aspekter, arbetsdag, etc.

RLT anser att det:

– Det tillämpliga avtalet måste vara byggavtalet i provinsen Barcelona, Eftersom det har preferens på staten, Hur gäller resten av den icke -subrogerade mallen.

– Det är inte livskraftigt att tillämpa två avtal samtidigt.

– De mest gynnsamma villkoren som förvärvats av arbetare måste respekteras, Enligt artikeln 44 av stadgan av arbetare och artikeln 11 av VI -konstruktionsavtalet i Barcelona.

 

Abertis -avtalet slog 28/12/2023. För att förhindra den nuvarande arbetsdagen (4-2) Det kommer att konsolideras som avtalsenligt istället för avtalets dag (Måndag till fredag, mer gynnsam för arbetare), och avbryta recept, den 27/12/2024 Vi presenterar en förlikningsområde till avdelningen för treball. Förlikningen hölls 20/01/25 slutar utan överenskommelse, och har tillåtit att avbryta dagens recept.

Vi uppmanar dig att följa oss och uppskatta din tid och stöd.

 

Hälsa,

CGT:s fackliga sektion- UTE AP7 VALLEY

[29/09/2024] KOMMUNIKATION FRÅN UTE-AP7 VALLÈS Fackföreningssektion

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMMUNIKATIONER, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
oktober 012024
 

Sällskap och sällskap,

[Som en påminnelse]:

Ett år har gått, Sedan Ute AP7 Vallés pressade en grupp subrogerade arbetare från Abertis med ett brev som rapporterade det, från 23 September 2023, VII -kollektivavtalet för byggsektorn skulle gälla.
Det indikerades också att nuvarande ekonomiska förhållanden skulle upprätthållas till 30 September 2023 och?, Från det datumet, De beror på förhandlingsförfarandet som genomfördes.
I församlingen av 20 November 2023, Den drabbade mallen sa en rungande. De tänkte inte acceptera något avtal som antydde minskningen av ekonomiska och arbetskraftsförhållanden utan någon hänsyn.
Med majoritet, Man enades om att vi föredrog att följa en fast straff snarare än att ge efter för affärstryck, tvång och dålig tro.
Om vi ​​hade gett och accepterat företagets förslag i församlingen, Idag skulle vi ha runt en 7% Mindre av köpkraften per år, vilket motsvarar att ha tappat en fullständig månadsbetalning. Dessutom, Kontorspersonal skulle ha varit tvungen att arbeta en vecka om året, nämligen, 40 Veckotimmar, Och jag skulle ha tappat några 2,300
€ i matbiljetter.
Det är en stor prestation som vi har försvarat våra rättigheter och upprätthållit våra arbetsvillkor. Låt oss hålla tillsammans i kampen, Eftersom kollektiv ansträngning alltid ger resultat.

Hälsa!

Om du slåss, UPP TILL DIG!

David Barba Pérez
Sekund. Gral-. Från unionens avsnitt CGT UTE AP7 Vallés

NYTT TRANSPORT- OCH KOMMUNIKATIONSFÖRET I VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Valleys, KOMMUNIKATIONER, Telemarketing, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
juni 292024
 

Transporter och kommunikationsförening i östra Vallès börjar rulla:
Fat, Budbärare, Distributör, Telemarknad, Telekommunikation, Ryttare, Logistik, Underhåll….

Vi fortsätter att växa som en regional federation!!

Vi önskar dig mycket hälsa och träffar, Följeslagare och kollegor!!

Hur man kontaktar det? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

ARBETSINSPEKTIONSRAPPORT GER OSS RÄTT! ETT ANNAT FÖRETAG UNDERFÖLJANDE !!

 KOMMUNIKATIONER, ARBETSSEKTORER, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
Mar 172024
 

Ute ap7 Vallés vägrar att ge tidsposter till CGT, Och nu står inför sanktioner!

Inspektion stöder unionens klagomål, Upptäck misstänkta metoder.

Företaget säger att det bara visar data till anställda individuellt, ignorerar rättigheterna för arbetstagarnas juridiska representation.

Tydligt brott mot arbetarnas stadga!

Ute måste ge tillgång till register över dagen till den juridiska representationen av arbetare som dikterats av lagen i artikeln 34.9 av ET.

Ett annat fall som kräver öppenhet och arbetskraftsrättigheter!

(12/03/2024)

-Fackföreningsavsnitt av CGT-UTE AP7 VALLÉS- -Sektor B04 AP7-

 

OM DU KÄMPAR, UPP TILL DIG!!

UTANFÖR AP7: STRÖK DAGAR (eller berättelse) INFORMATIV

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMMUNIKATIONER, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
Mar 112024
 

Som svar på den sista uttalandet från Ute med datum 22/02/24:

Om ute förklarar en berättelse, RLT vet också hur man berättar historier, Berättelser och fabler ...

En gång i tiden var det en tillfällig förening av företag, släppa ut, att han skröt för att vara den vänligaste och mest generösa med sina arbetare. De erbjöd dem gratis kaffe, Ytterligare dagar och till och med massage i vila rummet. Dock, Bakom den fasaden av välvillighet, Ute hade en dold plan: De ville ta bort alla arbetskraftsförmåner från sina anställda för att maximera sina vinster.

Å andra sidan, Den juridiska representationen av arbetare bredvid arbetskraften, som var kända för att vara obevekliga i försvaret av arbetarnas rättigheter. De tolererade inte övergrepp, inte heller orättvisa och var villiga att slåss till slutet för vad de ansåg rättvist.

När det var dags att anpassa ett nytt avtal, Ute försökte införa kränkande klausuler som sänkte arbetstagarnas rättigheter. Dock, dessa, leds av unionens avsnitt av CGT, De vägrade helt klart att acceptera orättvisa villkor. De kallade en församling och, enhälligt, De beslutade att de inte skulle tillåta dem att minska i lön eller någon annan förmån.

Släppa ut, förvånad över motståndet från sina anställdas, beslutade att fördöma dem vid domstolarna. Men till hans olycka, Domaren som tilldelades ärendet visade sig vara en rättvis och stark försvarare av arbetskraftsrättigheter. Avskedade Ute: s krav och misslyckades till förmån för arbetarna.

Förödmjukad och besegrad, Ute tvingades dra sig tillbaka med svansen mellan benen. Han försökte aldrig undergräva sina anställdas rättigheter igen, som firade sin seger med glädje och stolthet. Och så, Historien visade att rättvisa alltid råder, Även om de mest kraftfulla företagen.

Och röd färg, Den här historien är över.

                                                                                                                Länge LIVE Fighting Class Struggle!

 

 -Fackförening CGT UTE AP7 VALLEY- (23/02/2024)

 

INFORMATIONSUTTALANDE: UTE-AP7 UNION AVSNITT

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMMUNIKATIONER, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
februari 222024
 

Följeslagare, Efter ett år från klagomålet från Subrogate Collective of Abertis, På tre överträdelser av CUN III och julpartiet 2021 och efter att ha behandlats för:

– 1º Barcelona Labour Inspection.
– 2o Avsnitt av sanktioner från företagsavdelningen och arbetet.
– 3º dir.gral de rel. LABB., ha. Aut., Själva. Jag hälsar lab. Av dep. Av företag och arbete.

I dem alla har de bevisat de arbetande människorna och företaget har sanktionerats med en
Överträdelse kvalificerad som allvarlig i arbetsfrågor i smidig lag.

Ute idag har informerat oss om att de delvis kommer att följa resolutionen:
– Days of own affairs år 2021, för din njutning under 2022:
De 2,5 egna frågor. (Applicera dem med tiden, För företagsorganisation. Vi rekommenderar först att be om 2,5 dagar av 22). (För detta 24 Du har totalt 5.5 dagar).
– Jullottsår 2021.:
Det kommer att betalas på februari lönen. 57,57€. (Observera att det återspeglas i lönen som ett koncept med julparti 2021).
– Flexibla kontorstider:
Ute vägrar att anpassa schemat som konsten påpekar. 20 del cun iii.
– PCF Ticket Restaurante:
Företaget förnekar konstens rätt. 38 PCF utan möjlighet att ha ett biljettrestaurangkort.

Från unionens sektion lämnar CGT oss en bittersöt smak av företagets position och vi vill uttrycka vår oro över det beslut som antogs för att endast acceptera en del av de upplösningar som tagits upp. Vi chockar företagets kriterier i valet att bara anta två aspekter av dessa resolutioner och kasta resten. Vi är inte längre förvånade över hur ute medger dess ansvar, Vid detta tillfälle när man utelämnar efterlevnaden av bestämmelserna i Art.38 i PCF, I förhållande till biljettrestaurangen, och i art.20 på det flexibla kontorsschemat.

Bristen på företagets öppenhet i kommunikationen till arbetarnas representanter förra dagen 8, I förhållande till ovannämnda personal, där det sades att byggavtalet skulle tillämpas sedan publiceringen av CUN IV, Och att Abertis arbetsvillkor skulle fortsätta. Det är motsägelsefullt att bristen på tillämpning av artikeln inte korrigeras 38 och artikeln 20, Eftersom företaget säkerställer att Abertis -villkoren kommer att upprätthållas för denna personal.

Ute -svaret på denna oenighet, Det har varit att de kommer att fortsätta att tillämpa samma villkor som tillämpas hittills, Och resten gör det inte. Det vill säga att de kommer att fortsätta som i en gratis buffé, De kommer att välja delar av avtalet de gillar och kassera dem som inte gör det. Dessutom, Å andra sidan berättar de att de hade åtalat konflikten och samtidigt förnekar de det, hävdar att jag fortfarande var i process.

 

     CGT-Ute AP7 Vallés Trade Union Section om du slåss, UPP TILL DIG!

 INFORMATIONSUTTALANDE 20-02-2024

PLOCKAR FARMA : VARKEN DUMT ELLER UNDANTAGANDE

 KOMMUNIKATIONER, fackliga val, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
nov 242023
 

I Plockning Vi hade alltid varit med de som vi trodde var "fackföreningarna", Provision jag Ugt. De kom till oss, De inrättade alla valen Tinglado, Vi behövde inte oroa oss för någonting. Ja verkligen, När vi var tvungna att förhandla i utskottet eller när företaget överskred sina övergrepp med några av arbetarna och råd och stöd krävdes för att bekämpa det, Svaret var "är vad det finns, Lagen är så, Du kan inte göra mer ". Föreställ dig raseri och impotens som genererades i mallen: lida orättvisa, Att inte veta hur du ska möta dem och att dina påstådda försvarare passerar från dig eftersom "det är vad det finns".

Då hör vi att Grífols Laboratories, trött på, En fackförening som heter CGT hade gått förbi massan, att vi alltid fick höra att de var revolutionärer "stänger företag", Och nu gick de mycket bättre. Vad de gjorde och att de hävdade vad arbetarna beslutade sig själva, vaya.

sålunda, Vissa närmar oss Mollet Del Vallès -lokaler.

Först gav det krabb, snäll men dirigera människor. De lovade oss inte exakt den gyllene himlen och ja att de och de skulle följa oss och hjälpa oss, Men att vi var som var tvungna att vara medvetna om våra rättigheter och lära sig att kräva dem. Att du inte behöver veta mycket om lagar, att lagarna är skrivna för att använda dem vid behov. Och kunna gå längre.

Den första dagen var kanske inte att återvända. Men vi kom tillbaka.

Och de hjälpte oss, Gå om de hjälpte oss, Men de hade också ansvaret för att besluta och vara suveräna autonoma för första gången. Och det kostar ansträngning, Tills det gör ont. Men när du väl blev av med korsetten för kundkretsberoendet, Flygningar, Du känner dig modig, Du vågar öppet bekräfta vad som måste vara ditt till höger och som inte är almisser eller smulor hos arbetsgivaren. Det kallas att se tydligt.

Och vi bröt våra kedjor med samarbetsförbund med företag: Vi presenterar oss för fackliga val som oss själva, Med CGT -följeslagare.

Och dagen 23 November vi röstar. Känslan var stor. Utmattad av förberedelsesarbetet, För första gången för oss själva, Känslor för det potentiella stödet (Åh nej) Från våra egna följeslagare till den emansipatoriska processen, rädsla för att ha gjort vårt ansikte och om vi tappade för att få konsekvenser.

Men vi vann. Ibland lockar hunger efter frihet också fågeln som lever bekvämt matad i buren. Obridt eufori. Magi. Först trodde vi inte på det.

Nu är det dags att gå fast och starta den svåra uppgiften att bekräfta de rättigheter som under alla dessa år har kommit till oss tjurfäktning Företaget med det ovärderliga samarbetet mellan "Union Advisors" för fackföreningarnas gest. Men nu kommer vi att göra det, Förenad, Utan mellanhänder.

I denna kamp har vi varit alla kvinnor, Vår 25n före affärspatriarkin.

En stor tacksam kram till klasskamraterna i Cgt of Vallès Oriental, Alla arbetare också.

Vår lilla och blygsamma revolution, Men vårt.

BALANS I ARBETSLIVET (VÅRD AV MINÄRA)

 ALLMÄN ADMINISTRATION, MAT, HANDEL OCH GÄSTFRIHET, KOMMUNIKATIONER, Försoning, KONSTRUKTION, UNDERVISNING, METALL, STÄDAR UPP, nyheter, KEMIKALIER, HÄLSA, SOCIAL SEKTOR, ARBETSSEKTORER, TEXTIL, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
sep 012023
 

Att förena arbete och familjeliv. Nytt arbetstillstånd för barnomsorg:

Mödrar och pappor eller vårdnadshavare som ansvarar för ett eller flera barn kan åtnjuta olika tillstånd på arbetsplatsen för att ta hand om minderåriga., uppfylla en rad krav och anpassa sig till gällande regelverk som reglerar dessa antaganden. Detta är fallet med det åtta veckor långa arbetstillståndet som de kan begära i samband med att de kommer tillbaka till skolan..

Åtta veckors arbetstillstånd är ett hjälpmedel för att förena familj och arbete för föräldrar som har barn under åldern 8 år gammal, som får vara frånvarande från sitt arbete i högst åtta veckor, kontinuerligt eller diskontinuerligt, både under semestermånaderna och med ankomsten av tillbaka till skolan i september månad.

Detta tillstånd, varaktighet som inte överstiger 8 veckor, kontinuerlig eller diskontinuerlig, Den är ej överlåtbar och kan avnjutas flexibelt..

Arbetstagare kommer att ha rätt till föräldraledighet, för barnomsorg, dotter eller minderårig fostrad under en period av mer än ett år, tills den minderårige fyller åtta år, ingår i Kungl 5/2023.

Detta tillstånd kan åtnjutas på heltid eller deltid., som en individuell rättighet för män och kvinnor, utan att din träning går att överföra.

Hur ansöker du om föräldraledighet? 8 veckor?
Nämnda föreskrifter reglerar också på vilket sätt den berörda parten kan begära denna rätt., eftersom det är arbetaren själv som måste begära det från sitt företag: "Det kommer att vara upp till arbetaren att ange start- och slutdatum för njutningen eller, i ditt fall, av njutningsperioderna”, anges.

Dessutom, Du måste meddela företaget i förväg 10 dagar eller den som anges i kollektivavtalen, förutom force majeure, med hänsyn till läget och företagets organisatoriska behov.

Slutligen, det måste du veta, i det fall flera personer från samma företag kan och vill dra nytta av denna rätt under samma tid, stör bolagets funktion, anstånd med koncessionen kan avtalas under skälig tid, motivera det skriftligt och efter att ha erbjudit ett lika flexibelt alternativ för njutning.

Det är ett obetalt tillstånd.

UTE AP7 fackföreningssektion: AFFÄRSDEPARTEMENTET OCH ARBETS- OCH ARBETSINSPEKTIONEN ¡Ge oss anledningen!

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMMUNIKATIONER, ARBETSSEKTORER, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
Jul 192023
 

Sanktionssektionen vid avdelningen för näringsliv och arbete, har beslutat till förmån för de subrogerade arbetarna i Abertis, ekonomiskt sanktionera UTE, med EN SVARLIG SANKTION av LISOS-lagen för brott mot gällande kollektivavtal och för att förneka rättigheter som anses förvärvade:

– Days of own affairs år 2021, för din njutning under 2022.
– Jullottsår 2021.
– Flexibla kontorstider.
– PCF Ticket Restaurante.

Bland annat, i disciplinären påminner de UTE om det: "måste fullt ut respektera de rättigheter som arbetare hade erkänt före subrogationen, inte bara för att detta är känt i den tidigare nämnda artikeln 44, snarare erkänns nämnda rätt i många domstolsavgöranden.”

så vitt vi vet, UTE har inte bara brutit mot dessa rättigheter, men fortsätter också att misslyckas inom socialt bistånd, som hjälpstudier av anställda, Hjälpa studier av barn till anställda, etc. Så vi kommer att agera fackligt för att försvara våra rättigheter.

Oavsett vad som kommuniceras, påminn dig om att vara beredd ifall du äntligen, UTE UPPFYLLER SIT HOOT och när Statens byggavtal publiceras, vi förpassas ensidigt till denna. Om de gör det kommer de att bryta mot LAGEN igen!, som det verkar vara hans metodiska, och de kommer att få svar från personalen!

HJÄLP INTE DEM ATT AVSLUTA DINA RÄTTIGHETER!!
OM DU KÄMPAR, UPP TILL DIG!!
CGT UNION SEKTION – UTE AP7 VALLÉS

Portföljen koncentration / ES DE SANTA Mª Palautordera

 fackligt agerande, KOMMUNIKATIONER, koncentration, allmänheten, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
Jan 092020
 

Kollegorna till Santa Maria de Palautordera har sagt nog!

Nog med det överflödiga arbetet, tillräckligt till de bedrövliga förhållandena i den nuvarande arbetscentralen. Vi har agerat därefter; göra dem offentliga för grannskapet och stadshuset usla arbetsförhållanden och den skamliga posttjänst som den Postkontorschefer lånar ut till staden, med ansamling av tusentals brev och meddelanden.

De första synliga effekten av denna åtgärd,  har varit anställning av en fler arbetare, båda på morgonpasset, som på eftermiddagen, ändå, är vi medveten om att denna åtgärd endast är en tillfällig lösning.

Vi hävdar vår flytt till den nya lokalen, som Correus haft sedan en tid tillbaka av ett decennium, samt en strukturell ökning av arbetsstyrkan som den enda definitiva lösningen för att vända på den usla offentliga posttjänsten. Vi nöjer oss inte med mindre!

KAMPEN ÄR DET ENDA SÄTTET
OCH SANTA Mª DE PALAUTORDERA ÄR EXEMPEL!

Pressmeddelande från rådet DHL Parcel

 KOMMUNIKATIONER, nyheter, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
december 172019
 

DHL -paket som för närvarande korsar en kommersiell omstruktureringsprocess över hela landet, tvång förutom mallen för Vallès toppmöte för att sänka lönen på samma sätt. Förakt så här, alla ansträngningar du har gjort ansvarsfullt Mallen i den senare både ekonomiskt och personligen på skull av affärsviabilitet (förseningar, scheman ändras, lönetillbehör ...)

Läs mer

Tillräckligt med förtryck!!

 koncentration, nyheter, repression, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
Jul 152018
 

Koncentrationssamtal för att stödja partnerna till @CgtlittleBuddha

Dag: 17 juli
Tid: 11:00 
Plats: Social Court-Gran via De Les Corts, 111 Barcelona

Den lilla Buddha -designgruppen som ligger i Poblonou -området (Barcelona)  Han har stämt två av sina arbetare, Medlemmar i avsnittet CGT Union i företaget, Genom brott mot grundläggande rättigheter.

Läs mer"

iBASTA förtryck och FÖRBUNDS ARBETAR I LITTLE BUDDHA!

 fackligt agerande, koncentration, nyheter, repression, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
Jan 242018
 

 

SEDAN DEN UNIONSDELEN AV CGT SKAPADES I LILLA BUDDHA, I JULI AV 2017, VI HAR INTE SLUTAAT ATT FÅ TRYCK MOT VÅRA FACKFÖRLIGA RÄTTIGHETER.

 

 

Fackföreningsförtryck läggs TILL ARBETSREPRESSIONEN SOM TVÅ MEDLEMMAR I SEKTIONEN HAR LIDAT TIDIGARE.

 

 

 

 

 

 

Till denna dag har vi lidit:

-avstängningar av 60 dagars anställning och lön på grund av att det finns ett twitterkonto för sektionen och användning av offentliga haghtags som företaget anser vara sina egna (handlingar som bolaget anser vara “fientliga”).

-Efterfrågan på 150.061,27 € för aktiviteten på twitter för den fackliga sektionen och för att företaget anser att vi vill “tjäna oss” i hennes namn.

-avstängning av 60  anställningsdagar och lön för disciplinära åtgärder utan saklig och rimlig motivering till medlem i förbundssektionen. Bland dem för att ha stött strejken den 8 november och gått till läkaren på arbetstid för en graviditetsgranskning, påstående om skada på företagets organisation.

-15 dagars avstängning för att samla in information om Lipoatrofi i samband med graviditet.

-Försämring av vårt jobb att utföra lägre kategori uppgifter, tar bort alla typer av tillgång till uppgifterna för nästan 10 års arbete.

-Jag vet interechäromdagen  som facklig sektion ochse varnar oss för att vi inte kan distribuera information till arbetare vid företagets port under icke-arbetstid utan att först meddela det.

Se har informerat oss aktivt och passivt att VI ÄR VILDA UT UR FÖRETAGET det anses att vi skapar en dålig miljö och vi är inte lojala, tillsammans med kränkande beteenden som syftar till professionellt och psykiskt förnedrande. Det verkar som att genom att inte få oss att frivilligt lämna vårt jobb på grund av utmattning så tillverkas en uppsägning som inte medför någon kostnad för företaget..

FRÅN CGT:s fackföreningssektion KRÄVER VI DET OMEDELBART ÅTERTAGANDE AV ALLA SANKTIONER OCH KLAGOMÅL MOT MEDLEMNARNA I DENNA AVSNITT.

 

VI BEHÖVER DITT STÖD! SÅ ATT NI VET ATT VI INTE ÄR ENSAM OCH ATT VI INTE TÄNKER PÅ ATT GÖRA VÅRA FACK- OCH ARBETSRÄTTIGHETER

KOM TILL KONCENTRATIONEN AV NÄSTA:

6 FRÅN FEBRUARI TILL 08:30AM

CGT LILLE BUDDHA

 HILLS 146-148

(METRO LACUNA)

 

Följ oss på @cgtlittlebuddha

*Av denna anledning stängde de av oss 60 dagar utan lön, och de har lämnat in en stämningsansökan mot oss på €150 061,27

Koncentration mot unionens och arbetskraftsförtryck vid Little Buddha

 koncentration, nyheter, repression, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
oktober 152017
 

Följeslagare,

Nästa onsdag 18 I oktober kommer det att bli en försoning mellan vår kollega Marta och det grafiska designföretaget Little Buddha.

Sedan i juli förra året bildades unionens avsnitt i detta företag, Det verkar som om detta inte hade tagits alls bra att följeslagarna beslutade att organisera.

I denna mening, det förflutna 11 I augusti satte företaget en skriftlig sanktion mot vår kollega Marta (Sektions unionens delegat) Att ha ett Twitter -konto för fackföreningsavsnittet @CGTLitleBuddha, När företaget anklagade följeslagaren för att anpassa företagets företagsnamn eller använda Hastags associerade med företaget som #OMMM (att vi kommer ihåg är offentliga), Förutom att be följeslagarna att förstöra skjortan de har gjort för att göra sig kända bland arbetarna.

Vi ber om ditt stöd, för företaget att visualisera att om de berör oss till en, de rör oss alla!!

Vi behöver dig (Quan I On):

Onsdag 18 Oktober, 11.30h

till arbetsdepartementet (C/ allarkar 2)

Tillräckligt förening och arbetsförtryck i Little Buddha eller någonstans!

-Unionens sektion av CGT i Little Buddha-

 

Èxit av den första dagen av vag till Bicing of Barcelona, med en 100% följa upp

 nyheter, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
Jul 132017
 

Framgången för Bicing Strike i Barcelona

I det första av Les 15 Konferens uppmanade Bicing Strike, i dag 12 i juli, Följ -up av rörlighetsstrejken, Underhåll och verkstad har varit av 100%. Både morgonpickan och rally i Plaça Sant Jaume i Barcelona har varit mycket upptagna. På eftermiddagen har det kallats under strejkplanerna, av 16 en 18 timmar, en annan koncentration av 17 en 19 I Sant Jaume.

Därmed 2017 Bicing -arbetare har börjat en kamp för att vända en situation som har dragit på från början i 2006. I juli 2006 Barcelona kommunfullmäktige har ett anbud för förvaltningen av bicic -aktiviteten i staden för 55.000.000 euro, tilldelades Clear Channel, Nordamerikansk multinationell, I december 2006 bara för 22.495 640, Det vill säga, mindre än hälften av vad, enligt de studier som hade gjorts av kommunfullmäktige, kostar implantationen av Bicing. I sin tur var Clear Channel underleverantör till ett annat företag. Konsekvenserna av denna ekonomiska minskning av den initiala investeringen, föll på arbetarna och deras ekonomiska och hälsotillstånd, förlänger upp till idag.

Därmed 2006 Ursäkta att ha en mall i villkor för försiktighet var att aktiviteten var ny och måste konsolideras. Till alla arbetare som försökte fördöma situationen och organisera, omedelbart sagt, För att i flera år säkerställer arbetet i företaget i företaget. Bicing konsolideras nu och denna ursäkt upprätthålls inte.

Därmed 2017 Situationen är lik. Tillhandahåller den tydliga kanaltjänsten provisoriskt och ett bud görs av kommunfullmäktige 10 år, 2018 al 2028, med en total ridning av 227.568.148 euro som tilldelas i september i år. Den årliga kostnaden är av 22.756.824 euro, och den del som ägnas åt lönekostnader är av 4 365.773 euro dvs. 19 % anbud, Där företagets chefer och samordnare ingår och de tar bort ensamma 1.100.000 euro. Inget företag ägnar bara så litet belopp till lönekostnader. Vi tror att helt otillräckliga kostnader för arbetstagarnas löner och konsekvenserna är mycket låga löner och brist på investeringar i förebyggande av arbetsrisk förebyggande.

Från CGT gör vi ansvariga för denna situation till företaget Clear Channel för att skicka in så låga siffror att de har tjänat som bas för anbud, och till Barcelona kommunfullmäktige för att inte se att med dessa nummer betalas och bjuder en elände nominer utan relevanta kontroller, både ekonomiskt och inom förebyggande av arbetsrisker.

CGT anser att några av alternativen för att lindra detta företag "-fel" och av kommunfullmäktige kan göra en förändring i anbudet, I lönedegen, Garanterad att anständig lön debiteras av arbetare och att förebyggande resurser tilldelas eller budgivningen tas bort och en annan publiceras, lösa de brister som har upptäckts. Dessa förslag är genomförbara och endast företaget och kommunfullmäktige behövs..

Vi är fortfarande öppna för dialog som syftar till att hitta en definitiv lösning som utrotar försiktighet i Bicing, Under tiden kommer vi att fortsätta att mobilisera för att lyssna på. Denna situation känd av både företag och kommunfullmäktige kan inte fortsätta.

Resten av strejkdagarna för 4 timmar kallas på dagarna 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 jag 31 i juli. På fredagen 14 i juli kommer också att koncentreras till Plaça Sant Jaume av 9 en 11 timmar och 17 en 19 timmar.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 Vaga dör till bicing från Barcelona från 12 i juli, Mot försiktighet och beklagliga arbetsförhållanden

 koncentration, TRANSPORT OCH KOMMUNIKATION
Jul 102017
 

Bicing från Barcelona i strejk på dagarna 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 jag 31 FRÅN JULI

Koncentrationer 12 jag 14 Juli 9 en 11h i de 17 till 19 timmar till torget Sant Jaume för Joint of Barcelona

Bicing Business Committee i Barcelona har ringt 15 Fyra -timmars strejkdagar per arbetsblock, mellan dagarna 12 jag 31 i juli, Med tanke på situationen med ekonomisk försiktighet och de olyckliga arbetsförhållandena i Bicing of Barcelona och bristen på fackföreningssvar.

Av de 9 Unionens delegater i Bicing i Barcelona 6 har gått till CGT, För att kräva sina rättigheter. Företagskommittén har haft församlingar vid de olika arbetscentra och skift och arbetarna har visat sitt stöd för strejksamtalet. Arbetarna hävdar en verklig förhandling med företaget och Barcelona kommunfullmäktige.

Bicing -arbetarnas beklagliga förhållanden är bland andra: Löner för vissa 950 € per månad. Laddar och lossar till damm av 23 kilo cyklar. Rytmer och organisation av oacceptabelt arbete, som bryter mot förebyggande och cirkulationskodregler. Ökad produktivitet både inom mekanik, service, Som i rörlighet. Svårigheter att kunna göra de fysiologiska behoven under arbetsdagen och svårigheter att kunna vila vid frukosten. Företagets tidsorganisation med extra timmar. Fordon är inte ordentligt konditionerade för arbete de är avsedda.

I ett nötskal några arbetsrelationer från 1800 -talet där de har varit inblandade 11 År den nordamerikanska multinationella klara kanalen och stadsrådet i Barcelona.

Fa 11 År kallar de dem i "tålamod" arbetskraften, att den ekonomiska och arbetssituationen inte tillåter anständiga löner, Det är inte tiden. Fa 11 År kommunfullmäktige monterade med Jordi här Bicing, Trias har gått och nu är det i konsistensen som borde avsluta det osäkra arbetet och ekonomiska försiktigheten med vad som har rapporterat så många pressmeddelanden, Men när det krävs för att de ska ingripa hävdar att ett privat företag hanteras.

Sedan alla dörrar har stängts, Arbetare har hällts ut i strejken, Företaget genomförde en helt otillräcklig finalist och uppfyllde inte arbetskraftens förväntningar, Barcelona kommunfullmäktiges engagemang har begärts och arbetarna har fått tystnaden genom svar. Det är tydligt att med denna lön, Med dessa arbetsförhållanden och med så många oegentligheter är det svårt att arbeta.

Cgt, Syndikat med större implantation i företaget i både fackliga och anslutna delegater, Vi försvarar kraven från bicingarbetare så att de har anständiga arbetsförhållanden och avslutar den osäkerhet de har dragit 11 år.

Det finns tillräckligt med löften för att vara ofullständiga, Vi vill ha fakta.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Obs till La Vanguardia.com

 Äldre Inlägg