februari 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, avpersonalisering, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

oktober 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

sep 012023
 

Att förena arbete och familjeliv. Nytt arbetstillstånd för barnomsorg:

Mödrar och pappor eller vårdnadshavare som ansvarar för ett eller flera barn kan åtnjuta olika tillstånd på arbetsplatsen för att ta hand om minderåriga., uppfylla en rad krav och anpassa sig till gällande regelverk som reglerar dessa antaganden. Detta är fallet med det åtta veckor långa arbetstillståndet som de kan begära i samband med att de kommer tillbaka till skolan..

Åtta veckors arbetstillstånd är ett hjälpmedel för att förena familj och arbete för föräldrar som har barn under åldern 8 år gammal, som får vara frånvarande från sitt arbete i högst åtta veckor, kontinuerligt eller diskontinuerligt, både under semestermånaderna och med ankomsten av tillbaka till skolan i september månad.

Detta tillstånd, varaktighet som inte överstiger 8 veckor, kontinuerlig eller diskontinuerlig, Den är ej överlåtbar och kan avnjutas flexibelt..

Arbetstagare kommer att ha rätt till föräldraledighet, för barnomsorg, dotter eller minderårig fostrad under en period av mer än ett år, tills den minderårige fyller åtta år, ingår i Kungl 5/2023.

Detta tillstånd kan åtnjutas på heltid eller deltid., som en individuell rättighet för män och kvinnor, utan att din träning går att överföra.

Hur ansöker du om föräldraledighet? 8 veckor?
Nämnda föreskrifter reglerar också på vilket sätt den berörda parten kan begära denna rätt., eftersom det är arbetaren själv som måste begära det från sitt företag: "Det kommer att vara upp till arbetaren att ange start- och slutdatum för njutningen eller, i ditt fall, av njutningsperioderna”, anges.

Dessutom, Du måste meddela företaget i förväg 10 dagar eller den som anges i kollektivavtalen, förutom force majeure, med hänsyn till läget och företagets organisatoriska behov.

Slutligen, det måste du veta, i det fall flera personer från samma företag kan och vill dra nytta av denna rätt under samma tid, stör bolagets funktion, anstånd med koncessionen kan avtalas under skälig tid, motivera det skriftligt och efter att ha erbjudit ett lika flexibelt alternativ för njutning.

Det är ett obetalt tillstånd.

Jul 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

Jul 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 juli 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 uppsägningar. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Mar 072023
 

Vi informerar er alla om att vi från CGT-fackföreningssektionen ger vårt fulla stöd till de företag som påverkas av ERE of Grifols S.A..

Varje gång förhandlingsbordet möts, mobilisering kallas för att sätta press på företaget. Vi informerar om att nästa mobilisering kommer att ske härnäst dag 9 Mars 09:00 en 10:30 i P10-båset, C/ Palou 6 Vallés väggar, Barcelona.

Läs mer

nov 042021
 

manifestLadda ner uttalande i pdf

CGT Grifols fackliga sektion den mest representativa inom Grifolsinstitutets kommitté med 9 människor i samförstånd med de fackliga sektionerna av ÄR (1 person), USOC (3 människor) och UGT (5 människor), som utgör majoriteten av en kommitté av 23 människor.

Från detta CGT:s fackliga sektion vi vill manifestera:

Läs mer
apr 172020
 

Después de la denuncia interpuesta ante inspección de trabajo por la sección sindical CGT de Instituto Grifols debido al incumplimiento de medidas preventivas contra el COVID 19, la inspección de trabajo nos notificó ayer, dag 16 april, la resolución y requerimientos que le hace a la empresa.

Läs mer
apr 052020
 

La Sección Sindical CGT de Instituto Grifols de Parets del Vallés hemos denunciado a la empresa ante Inspección de Trabajo por poner en riesgo la salud de las personas trabajadoras.

No creemos que Grifols esté actuando adecuadamente con las acciones que está llevando a cabo desde que empezó toda esta situación derivada de la pandemia por coronavirus.

Läs mer