Suđenje 20F protiv zastupljenosti radnika koje zahtijeva kolektivni sukob kompanije Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMUNIKACIJE, Koncentracija, IZGRADNJA, Osuda, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Feb 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢pratioci i pratioci! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, día 20 februar, the CGT Vallès Oriental -a se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, shodno tome, reducir los salarios. Naime, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (DVADESET). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Iz CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Kompanija za podršku Vijeća Vijeća Granollers Ute-AP7

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMUNIKACIJE, Koncentracija, IZGRADNJA, Osuda, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Feb 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, u 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 Granollera

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para the the 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 Granollera.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 de enero de 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, radni dan, itd.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, the the 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Zdravlje,

Sindikalna sekcija CGT- UTE AP7 VALLÉS

[29/09/2024] KOMUNIKACIJA IZ SINDIKALNE SEKCIJE UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMUNIKACIJE, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Okt 012024
 

pratioci i pratioci,

[Kao podsjetnik]:

Prošlo je već godinu dana, pošto je UTE AP7 VALLÉS izvršio pritisak na grupu Abertis subrogiranih radnika pismom u kojem se obavještava da, od 23 Septembar 2023, Primjenjivao bi se VII Kolektivni ugovor sektora građevinarstva.
Također je naznačeno da će se trenutni ekonomski uslovi nastaviti do 30 Septembar 2023 i?, od tog datuma, zavisi od pregovaračke procedure koja se vodi.
U Skupštini of 20 novembar 2023, Pogođeno osoblje je reklo odlučno NE.. Nisu hteli da prihvate nikakav sporazum koji bi podrazumevao smanjenje ekonomskih i uslova rada bez ikakve naknade..
Većinom, Dogovoreno je da se radije pridržavamo konačne presude nego da se prepustimo poslovnom pritisku, prinuda i loša vjera.
Da smo popustili i prihvatili predlog kompanije na skupštini, danas bismo imali oko a 7% manje kupovne moći godišnje, što je ekvivalentno gubitku pune mjesečne uplate. Osim toga, kancelarijsko osoblje bi moralo raditi dodatnu sedmicu godišnje, to će reći, 40 sedmični sati, i izgubio bih neke 2,300
€ u ulaznicama za obrok.
Veliko je dostignuće što smo odbranili svoja prava i zadržali uslove za rad. Nastavimo ujedinjeni u borbi, jer kolektivni trud uvijek daje rezultate.

Zdravlje!

AKO SE BORIŠ, DO VAS!

David Barba Pérez
Sec. Generale. Sindikalne sekcije CGT UTE AP7 VALLÉS

NOVI TRANSPORT I KOMUNIKACIJSKI SINDIKAT U VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Valleys, KOMUNIKACIJE, Telemarketing, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Jun 292024
 

Sindikat transporta i komunikacija Vallès Oriental počinje da se razvija:
Transporteri, glasnici, Vozači za dostavu, Telemarketing, Telekomunikacije, Jahači, Logistika, Održavanje puteva….

Nastavljamo rasti kao Županijski savez!!

Želimo vam dobro zdravlje i uspjeh, kolege!!

Kako ih kontaktirati? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

VANJSKI AP7: PUSTITI (ili priča) INFORMATIVNO

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMUNIKACIJE, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Mar 112024
 

Kao odgovor na najnoviju izjavu UTE od 22/02/24:

Ako nam UTE ispriča priču, RLT također zna kako pričati priče, priče i bajke...

Nekada davno postojala je Privremena poslovna unija, ostavi OUT, koja se hvalila da je najljubaznija i najvelikodušnija prema svojim radnicima. Ponudili su im besplatnu kafu, dodatni slobodni dani, pa čak i masaže u sobi za odmor. Ipak, iza te fasade dobročinstva, UTE je imao skriveni plan: Željeli su da oduzmu sve beneficije na poslu od svojih zaposlenika kako bi maksimizirali svoj profit..

S druge strane, Pravno zastupanje radnika zajedno sa radnim osobljem, koji su bili poznati po tome što su bili neumoljivi u odbrani prava radnika. Nisu tolerisali zlostavljanje, bez nepravde i bili su spremni da se bore do kraja za ono što su smatrali poštenim.

Kada je došlo vrijeme da se prilagodi novi sporazum, UTE je pokušao nametnuti zlonamjerne klauzule koje su ograničavale prava radnika. Ipak, ove, koju vodi Sindikalna sekcija CGT, Odlučno su odbili da prihvate nepravedne uslove. Sazvali su skupštinu i, jednoglasno, Odlučili su da im neće dozvoliti da im smanje platu ili bilo koje druge beneficije.

Ostavite OUT, iznenađena otporom njenih zaposlenih, odlučio da ih prijavi sudu. Ali nažalost, Pokazalo se da je sudija kome je dodeljen ovaj slučaj pravičan i nepokolebljiv branilac radnih prava. Odbacio je zahtjeve UTE-a i presudio u korist radnika.

Ponižen i poražen, UTE je bio prisiljen da se povuče sa repom među nogama. Nikada više nije pokušao da ugrozi prava svojih zaposlenih, koji su sa radošću i ponosom slavili svoju pobedu. I tako, Istorija je pokazala da pravda uvijek pobjeđuje, čak i na najmoćnije kompanije.

I crvena boja, ova priča je gotova.

                                                                                                                ŽIVELA BORBA RADNIČKE KLASE!

 

 -UNION SECTION CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

INFORMACIJSKA IZJAVA: UTE-AP7 UNION SEKCIJA

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMUNIKACIJE, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Feb 222024
 

Saputnici, nakon godinu dana od žalbe surogat grupe Abertis, o tri kršenja CUN III i Božićnog lota 2021 i nakon što je liječen kod:

– 1º INSPEKCIJA RADA BARCELONA.
– 2º ODELJENJE ZA SANKCIJE ODELJENJA ZA PREDUZEĆE I RAD.
– 3º RELEJ OPŠTI PRAVAC. LAB., imati. AUT., RECI. I SALUT LAB. DEP. POSAO I RAD.

U svima su presudili u korist radnika i Preduzeće je sankcionisano a
KRŠENJE klasifikovano kao OZBILJNO u radnim pitanjima LISOS ZAKONA.

UTE nas je danas obavijestio da će se djelimično pridržavati rezolucije:
– Dani sopstvenih poslova godine 2021, za vaše uživanje tokom 2022:
Biće obeštećeni 2,5 dana sopstvenog posla. (Zatražite ih na vrijeme, za organizaciju kompanije. Savjetujemo da prvo naručite 2,5 dana od 22). (Za ovo 24 ima ukupno 5.5 dana).
– Božićni lot godina 2021.:
Isplatiće se na platnom spisku za februar. 57,57€. (Zapazite da se to odražava u platnom spisku kao koncept božićnog lota 2021).
– Fleksibilno radno vrijeme:
UTE odbija da prilagodi raspored kako je navedeno u čl. 20 CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
Kompanija negira pravo na čl. 38 PCF bez mogućnosti posjedovanja kartice Restaurant Ticket.

Iz sindikalne sekcije CGT-a, pozicija kompanije ostavlja gorak okus i želimo izraziti zabrinutost zbog donesene odluke da se prihvati samo dio predloženih rezolucija.. Šokirani smo kriterijumima kompanije kada smo odlučili da uzmemo samo dva aspekta ovih rezolucija i odbacimo ostale.. Više nas ne čudi način na koji UTE priznaje svoje odgovornosti, ovom prilikom izostavljajući poštovanje odredbi čl. 38. ZKP, u vezi sa karticom za ulaznicu za restoran, i u čl.20 o fleksibilnom radnom vremenu.

Netransparentnost Kompanije u onome što je saopšteno predstavnicima radnika prošlog dana 8, u odnosu na pomenuto osoblje, gdje je rečeno da će se Konvencija o izgradnji primjenjivati ​​od objavljivanja CUN IV, i da će se uslovi rada Abertisa nastaviti. Kontradiktorno je da nedostatak primjene člana nije ispravljen 38 i članak 20, budući da kompanija uvjerava da će se Abertisovi uslovi za ovo osoblje održati.

Odgovor UTE na ovo neslaganje, je bilo da će i dalje važiti isti uslovi koji su važili do danas, a ostali ne. Odnosno, nastaviće se kao na otvorenom švedskom stolu., Oni će odabrati dijelove sporazuma koji im se sviđaju i odbaciti one koji im se ne sviđaju.. Osim toga, S druge strane, kažu nam da su sudski sudili sukob, a istovremeno to negiraju., tvrdeći da je još u toku.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Union Section AKO SE BORIŠ, DO VAS!

 INFORMACIJSKA IZJAVA 20-02-2024

UTE AP7 Union Section: ODELJENJE ZA POSLOVANJE I RAD I INSPEKCIJU RADA ¡DAJTE RAZLOG!

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMUNIKACIJE, SEKTORI RADA, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Jul 192023
 

Odsjek za sankcije Odjeljenja za poslovanje i rad, je odlučio u korist subrogiranih radnika Abertisa, finansijski sankcioniše UTE, uz OZBILJNU SANKCIJU iz LISOS zakona za kršenje važećeg Kolektivnog ugovora i za uskraćivanje prava koja se smatraju stečenim:

– Dani sopstvenih poslova godine 2021, za vaše uživanje tokom 2022.
– Božićni lot godina 2021.
– Fleksibilno radno vrijeme.
– PCF Ticket Restaurante.

Između ostalog, U dosijeu o sankcijama na to podsjećaju UTE: “mora u potpunosti poštovati prava koja su radnicima priznali prije subrogacije, ne samo zato što je to prepoznato u gore pomenutom članku 44, ali ovo pravo je priznato u brojnim sudskim presudama.”

Po našem razumevanju, UTE ne samo da nije postupio u skladu sa ovim pravima, ali i dalje ne poštuje socijalnu pomoć, kao što je pomoć za studije zaposlenih, Pomoć oko studija za djecu zaposlenih, itd. Stoga ćemo djelovati kao sindikat u odbrani naših prava.

Bez obzira na to šta je saopšteno, podsjetiti vas da budete spremni u slučaju, UTE SREĆE SVOJU PRIJETNJU i kada se objavi Državni ugovor o izgradnji, jednostrano nas prebacuju na ovu. Ako to urade, opet će prekršiti ZAKON!, kako se čini da je to njegov metod, i oni će imati odgovor osoblja!

NEMOJTE IM POMOĆI DA OTKRENE VAŠA PRAVA!
AKO SE BORIŠ, DO VAS!!
CGT UNION SEKCIJA – UTE AP7 VALLÉS