20F UTE AP7 Vallés konpainiak gatazka kolektiboak eskatzen dituen langileen irudikapenaren aurka

 CGT UTE AP7 Haranak, KOMUNIKAZIOAK, kontzentrazio, ERAIKUNTZA, Epaiketa, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Feb 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Bidelagunak eta bidelagunak! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, egun 20 otsaila, du Ekialdeko Vallèseko CGT se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Esan nahi da, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Tik CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Granollers Kontseiluko Kontseilua UTE-AP7 enpresa

 CGT UTE AP7 Haranak, KOMUNIKAZIOAK, kontzentrazio, ERAIKUNTZA, Epaiketa, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Feb 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, helbidean 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 Granollers-ena

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para du 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 Granollers-ena.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 urtarrilekoa 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, laneguna, etab.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, du 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Osasuna,

CGT Sekzio Sindikala- UTE AP7 VALLÉS

[29/09/2024] UTE-AP7 VALLÈS-KO ATAL SindikalAREN KOMUNIKAZIOA

 CGT UTE AP7 Haranak, KOMUNIKAZIOAK, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Oct 012024
 

Bidelagunak eta bidelagunak,

[Oroigarri gisa]:

Urtebete pasa da jada, UTE AP7 VALLÉSek Abertis subrogatutako langile talde bati presioa egin baitzuen gutun batekin., batetik 23 Iraila 2023, Eraikuntza Sektoreko VII Hitzarmen Kolektiboa aplikatuko litzateke.
Era berean, egungo baldintza ekonomikoak arte jarraituko zuela adierazi zen 30 Iraila 2023 eta?, data horretatik aurrera, egiten ari zen negoziazio prozeduraren araberakoa izango litzateke.
ren Batzarrean 20 Azaroa 2023, Kaltetutako langileek EZ biribila esan zuten.. Ez zuten onartuko baldintza ekonomiko eta lan-baldintzak murriztea suposatzen zuen akordiorik inolako kalte-ordainik gabe..
Gehiengoz, Adostu zen nahiago genuela behin betiko epaia betetzea enpresa-presioari amore eman beharrean, hertsadura eta fede txarra.
Batzarrean enpresaren proposamena amore eman eta onartu izan bagenu, gaur bat inguru izango genuke 7% urtean erosteko ahalmen txikiagoa, hau da, hileko ordainketa osoa galdu izanaren parekoa. aurrerago, bulegoko langileek urtean aste bat gehiago lan egin beharko zuten, alegia, 40 asteko orduak, eta batzuk galduko nituzke 2,300
€ bazkari-txarteletan.
Lorpen handia da gure eskubideak defendatu eta gure lan baldintzak mantendu izana. Jarrai dezagun bat eginda borrokan, ahalegin kolektiboak beti ematen dituelako emaitzak.

Osasuna!

BORROKATU BADUZU, ZURE ESKU!

David Barba Pérez
sek. Orokorra. CGT UTE AP7 VALLÉS Sekzio Sindikalarena

VALLÈS ORIENTAL GARRAIO ETA KOMUNIKAZIO Sindikatu BERRIA

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Haranak, KOMUNIKAZIOAK, Telemarketina, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Jun 292024
 

Ekialdeko Vallès-en garraio eta komunikazioen batasuna jaurtitzen hasten da:
Kolatzaileak, Mezulariak, Banatzaileak, Telemarketing, Telekomunikazioak, Piloondoak, Logistiko, Mantenimendu….

Eskualdeko federazio gisa hazten jarraitzen dugu!!

Osasun eta hits asko nahi dizkizuegu, Lagunak eta lankideak!!

Nola jarri harremanetan? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

AP7 KANPO: ASKATU (edo ipuina) INFORMATIBOA

 CGT UTE AP7 Haranak, KOMUNIKAZIOAK, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Mar 112024
 

UTEk datatutako azken adierazpenari erantzunez 22/02/24:

UTEk istorio bat kontatzen badigu, RLTk ere badaki istorioak kontatzen, ipuinak eta alegiak...

Bazen behin Aldi Baterako Enpresa Sindikatua, kanpoan utzi, bere langileekin jator eta eskuzabalena izateaz harrotzen zena. Doan kafea eskaini zieten, atseden egun gehigarriak eta baita masajeak atseden gelan. Hala ere, onginahiaren fatxada horren atzean, UTEk ezkutuko plan bat zuen: Langileei lan onura guztiak kendu nahi zizkieten irabaziak maximizatzeko..

Bestalde, Langileen Lege Ordezkaritza langileekin batera, langileen eskubideen defentsan gupidagabeak zirelako ezagunak zirenak. Ez zuten tratu txarrik onartzen, injustiziarik ez eta azkenera arte borrokatzeko prest zeuden bidezkotzat jotzen zutenagatik.

Hitzarmen berri bat egokitzeko garaia iritsi zenean, UTE langileen eskubideak murrizten zituzten abusuzko klausulak ezartzen saiatu zen. Hala ere, hauek, Batasuneko Atalak zuzenduta CGT, Baldintza bidegabeak onartzeari erabat uko egin zioten. Batzarra deitu zuten eta, aho batez, Erabaki zuten ez zietela onartuko soldata murrizten edo beste inolako prestaziorik.

Kanpoan utzi, bere langileen erresistentziaz harrituta, epailearen aurrean salatzea erabaki zuen. Baina zoritxarrez, Kasurako esleitutako epailea lan eskubideen defendatzaile zuzen eta irmoa izan zen. UTEren aldarrikapenak baztertu eta langileen aldeko arrazoia eman zuen.

Umiliatua eta garaitua, UTE buztana hanken artean zuela erretiratu behar izan zuten. Ez zen berriro saiatu bere langileen eskubideak ahultzen, poz eta harrotasunez ospatu zuten garaipena. Eta beraz, Historiak erakutsi zuen justizia beti gailentzen dela, enpresa boteretsuenetan ere.

Eta kolore gorria, Istorio hau amaitu da.

                                                                                                                BIZI LANGILE KLASEAREN BORROKA!

 

 -ATAL SINDIKALA CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

INFORMAZIO ADIERAZPENA: UTE-AP7 ATAL SINDIKALA

 CGT UTE AP7 Haranak, KOMUNIKAZIOAK, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Feb 222024
 

Bidelagunak, urtebete igaro ondoren, Abertis ordezko taldearen salaketaz geroztik, CUN III eta Gabonetako Lotearen hiru hausteetan 2021 eta tratatu izana:

– 1º BARTZELONAKO LAN IKUSKARITZA.
– 2º ENPRESA ETA LAN DEPARTAMENTUKO ZAIHEN SAILA.
– 3º DIR. LAB., izan. AUT., ESAN. ONGI EGITEN DUT LAB. DEP. NEGOZIOA ETA LANA.

Guztietan langileen aldeko epaia eman dute eta Enpresa a zigortu dute
LISOS LEGEA lan gaietan LARRIA bezala sailkatutako URRATZEA.

Ebazpena partzialki beteko dutela jakinarazi digu gaur UTEk:
– Urteko kontuen egunak 2021, zure gozamenerako 2022:
Konpentsatu egingo dute 2,5 negozio propioaren egunak. (Eska itzazu garaiz, enpresa antolakuntzarako. Lehenik eta behin eskatzea gomendatzen dugu 2,5 egunak 22). (Honetarako 24 guztira dituzu 5.5 egunak).
– Gabonetako lote urtea 2021.:
Otsaileko nominan ordainduko da. 57,57€. (Behatu nominan islatzen dela Gabonetako Lote kontzeptu gisa 2021).
– Bulegoko ordutegi malgua:
UTEk uko egiten dio ordutegia egokitzeari, artikuluan adierazitakoaren arabera. 20 CUN III.
– PCF Ticket Jatetxea:
Enpresak ukatzen du art. 38 PCF Jatetxe Ticket txartela izateko aukerarik gabe.

CGT sindikatuko ataletik, enpresaren jarrerak zapore gazi-gozoa uzten digu eta gure kezka adierazi nahi dugu proposatutako ebazpenen zati bat bakarrik onartzeko hartutako erabakiarekin.. Harritu egiten gaitu enpresaren irizpideak ebazpen hauen bi alderdi baino ez hartzea eta gainerakoak baztertu izanak.. Jada ez gaitu harritzen UTEk bere ardurak onartzeko duen moduak, oraingo honetan, KZFren 38. artikuluan ezarritakoa betetzea baztertuz, Jatetxe Txartelaren Txartelarekin lotuta, eta Bulegoko Ordutegi Malguaren 20. artikuluan.

Enpresaren gardentasun falta aurreko egunean Langileen Ordezkariei helarazitakoaren aurrean 8, aipatutako pertsonalari dagokionez, bertan, CUN IV argitaratu zenetik Eraikuntza Hitzarmena aplikatuko zela esaten zen, eta Abertisen lan baldintzek jarraituko zutela. Kontraesankorra da artikuluaren aplikazio eza ez zuzentzea 38 eta artikulua 20, enpresak langile horientzako Abertis baldintzak mantenduko direla ziurtatzen baitu.

Desadostasun honi UTEren erantzuna, izan da orain arte aplikatzen ziren baldintza berberak aplikatzen jarraituko dutela, eta gainerakoek ez. Hau da, buffet irekian bezala jarraituko dute., Gustatzen zaien akordioaren zatiak hautatuko dituzte eta ez dituztenak baztertuko dituzte.. aurrerago, Bestalde, gatazka judizializatu zutela esaten digute eta, aldi berean, ukatzen dute., oraindik prozesuan zegoela aldarrikatuz.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Sekzio Sindikala BORROKATU BAZALA, ZURE ESKU!

 INFORMAZIO ADIERAZPENA 20-02-2024

UTE AP7 Sekzio Sindikala: ENPRESA ETA LAN ETA LAN IKUSKARITZA SAILAK ¡EMATEN DIGGU ARRAZOIA!

 CGT UTE AP7 Haranak, KOMUNIKAZIOAK, LAN-SEKTOREAK, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Jul 192023
 

Enpresa eta Lan Saileko Zigorren Atala, Abertiseko Langile subrogatuen alde ebatzi du, UTEa ekonomikoki zigortzea, LISOS Legearen ZIGOR LARRI batekin indarrean dagoen Hitzarmen Kolektiboa hausteagatik eta eskuratutzat jotzen diren eskubideak ukatzeagatik.:

– Urteko kontuen egunak 2021, zure gozamenerako 2022.
– Gabonetako lote urtea 2021.
– Bulegoko ordutegi malgua.
– PCF Ticket Jatetxea.

Beste gauza batzuen artean, Zehapen-espedientean UTEri gogorarazten diote: «Subrogazioaren aurretik langileek aitortutako eskubideak erabat errespetatu behar dituzte, ez bakarrik aipatutako artikuluan hori aitortzen delako 44, baina eskubide hori epai judizial ugaritan aitortzen da».

Gure ulermenerako, UTEk ez ditu eskubide horiek bete ez ezik, baina gizarte laguntzak betetzen jarraitzen du, hala nola, Langileen Ikasketen Laguntza, Langileen seme-alabei ikasketetan laguntzea, etab. Horregatik, sindikatu gisa jardungo dugu gure eskubideen defentsan.

Komunikatutakoa gorabehera, badaezpada prest egon behar duzula gogorarazi, UTEk BERE MEHATXUA BETETZEN DU eta Estatuko Eraikuntza Hitzarmena argitaratzen denean, aldebakarrean pasatzen gaituzte honetara. Hala egiten badute berriro LEGEA hautsiko dute!, bere metodoa dirudienez, eta langileen erantzuna izango dute!

EZ LAGUNDU ZURE ESKUBIDEAK AMAITZEN!
BORROKATU BADUZU, ZURE ESKU!!
CGT ATAL SINDIKALA – UTE AP7 VALLES

Sekzio Sindikala CGT UTE AP7 Vallés, MOBILIZAZIO KOMUNIKOAK

 CGT UTE AP7 Haranak, KOMUNIKAZIOAK, Berri, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Mar 062023
 

MOBILIZAZIO KOMUNIKOAK

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 eta 16 martxokoa, helbidean 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLES (OHLA taldea).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Gehiago irakurri