[29/09/2024] UTE-AP7 VALLÈS-KO ATAL SindikalAREN KOMUNIKAZIOA

Oct 012024

Compañeras y compañeros,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 Iraila 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 Iraila 2023 eta?, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. aurrerago, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, es decir, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, ZURE ESKU!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

GIZARTE SEGURANTZA ETA ENPERADOREAREN SINDROMEA

OPINIÓ, OSASUNA

Ira 242024

Quina deu ser la raó (o les raons) per la qual persones que van viure la pobresa durant el franquisme i un sistema de Seguretat Social Pública ben bé testimonial [quants germans, familiars i coneguts morts que haurien sobreviscut amb un sistema sanitari prou desenvolupat, ja des dels anys 1950] en l’actualitat menystenen obertament el tracte i tractament, cent mil vegades millor que antany, que reben als hospitals i centres de salut en ser atesos o ingressats?

Curiosament, en sa majoria, o bé desconeixen que els sistema públic de la Seguretat Social es nodreix dels impostos dels i les treballadores, o bé són roïns arrogants pobres, d’aquells que aprofiten les escadusseres oportunitats que tenen per sentir-se suposadament «importants»; talment com els amos a qui han llepat fidelment les sabates durant tota la vida, per treure el monstre de la Síndrome de l’Emperador (aquesta vegada frustrat) que duen a l’interior. A saber… amb la dependenta del supermercat, amb el metge…

El seu melic liberal i «únic» no deu concebre allò de la caixa comuna de diners perquè se’n beneficiïn aquelles persones que tenen la desgràcia d’emmalaltir o quedar-se sense feina [el subsidi d’Atur també forma part de la caixa de la Seguretat social].

Els recursos són els que són i aportem mitjançant els impostos al nostre treball. Podrien ser-ne més? I tant! També s’esdevé la trista tradició estructural del clientelisme polític i l’estraperlisme, al nostre país.

Les classes populars no vivim precisament dies de glòria, incapaces en l’intent de revertir la implacable ofensiva de tots els partits polítics que accepten engreixar l’engranatge del parlamentarisme liberal burgès per privatitzar els serveis sanitaris, l’educació i els serveis de cohesió socials i traslladar-los d’allò que consideren «les mans mortes del bé comú universal (la cosa pública)» a les voraces gorges dels empresaris privats.

Tampoc aquestes persones megalòmanes del seu melic són conegudes a les assemblees organitzadores de les reivindicacions pels drets a la universalitat i qualitat dels serveis bàsics: Sanitat, hezkuntza, Serveis del Sector [de cohesió] Social, jubilació abans dels 60 anys i amb dignitat). Assemblees que criden desesperades als quatre vents la necessitat de la col·laboració de tothom (però ningú mai té mai temps «segons per a què, clar. Qüestió de prioritats».

Tampoc a les manifestacions al carrer.

Ara bé, al bar, a la sala d’espera de l’ambulatori, al supermercat… Bai.

Malalties de la desmemòria, cada vegada més col·lectiva, del segle XXI.

Persones que no han fet res de dolent a la seva vida, però que tampoc han aportat [ni estan aportant res a la col·lectivitat].

Una Gran aliança entre el Narcisisme, Hedonisme, Adanisme, Cunyadisme, el Consumisme Insatisfet i la Síndrome de l’Emperador.

Malauradament pot semblar que no hi ha res a fer.

O sí?

Sempre existirem les resistències, malgrat tot, empenyent i caminant cap a Utopia.

VALLÈS ORIENTAL GARRAIO ETA KOMUNIKAZIO Sindikatu BERRIA

CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Haranak, KOMUNIKAZIOAK, Telemarketina, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK

Jun 292024

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

PRENTSAURREKOA 14 EKAINetik : PRIVATIZAZIOA, Ustelkeria ETA EXPLOTAZIOA LANBIDE HEZIKETAN

KOMUNIKAZIOAK, hezkuntza, IRAKASKUNTZA, Lanbide Heziketa, prestakuntza

Jun 042024

Datorren ostiralean 14 de juny a les 17 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 Mollet del Vallès-koa, una Xerrada – Roda de Premsa amb els següents continguts:

LA NOVA FORMACIÓ PROFESSIONAL: PRIVATIZAZIOA, CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ DELS ALUMNES.
EL CAS DE LA TRAMA DE CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ LABORAL DELS ALUMNES ON SÓN IMPLICADES LA DIRECCIÓ DE L’INSTITUT DE L’EBRE (TORTOSA) I UNA EMPRESA PRIVADA.
AMB EN SERGI TUR, PROFESSOR DE L’INSTITUT DE L’EBRE, DE TORTOSA.

– EN ACABAR HI HAURÀ TORN DE DEBAT.

“NOVA” LH: IKASLEEN LANBIDE PRESTAKUNTZAKO MEHATXUA, ETORKIZUNEKO LANGILEAK

AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, IRAKASKUNTZA, Lanbide Heziketa, Berri

Apr 242024

Hurrengo ikastaroa 2024-2025 derrigorrezkoa da Espainiako Gobernuak bultzatu duen FP erreforma ezartzea. Zehaztasunik gabeko puntu asko daude ziurgabetasunak eta kezkak sorrarazten dituztenak. Hitz egin dezagun apur bat kezka nagusiei buruz, nola dauden:

– Ohiko prestakuntza-orduen murrizketa eta prestakuntza-kalitatearen beherakada orokorra.

– Praktika orduen luzapena iraupena mantentzeko 2 urteak ohiko prestakuntzaren kontura egin dira

– Ikasleen lanaren prekarietatea enpresetan, praktikak gizarte segurantzari kotizatuko zaizkiola suposatzen den arren.

– Lanbide-prestakuntzaren pribatizazio agerikoa, prestakuntzaren zati handi bat enpresa pribatuen esku dagoelako.

Prestakuntza orduen murrizketa

Institutuko irakastorduen murrizketak ikaslearen prestakuntzaren kalitatearen beherakada dakar, dagoeneko nahikoa ezagutza faltarekin. Zure prestatzeko denbora gero eta gehiago laburtzen du zure etorkizun luzeko lan- eta bizitza pertsonala izango denaren aurka.

Edukiak guztiz desagertzen dira, zeinak aldez aurretik lurralde osoan irakatsi behar ziren minimoak adierazten zituen eta ikasketak homologatu ahal izateko eta prestakuntza berdintasuna bermatzeko bermea ziren.. Orain bakarrik RA=Ikaskuntzaren emaitzak ebaluatzen dira. Lanbide bakoitzaren eduki espezifikoetan hutsune bat dago, hau da, ikasleak oinarrizko ezagutza gutxiagorekin iristen dira enpresara karrera garatzeko, eta are zailagoa egiten zaio bere sektoreko lan munduan aurrera egitea. Horrek jendea geldiaraztea eragiten du eta uneoro haien enpresekiko menpekotasuna eragiten du.

Modulu guztiek zentroko lanbide-profilari dagokion prestakuntza-orduak galtzen dituzte, garrantzitsuagotzat jo diren eta osatzen duten beste modulu batzuen mesedetan du 60% zikloen orduen:

– Zati bat DUAL gizentzera doa, baten artean osatzen amaitzen duena 25 eta bat 50% zikloko ordu guztien artean.

– Beste zati bat erdi-mailako zein goi-mailako heziketa-ziklo guztietan aurkitzen diren zeharkako moduluei dagokie. Kontuan izanda irakastorduak bat direla 25 asteko orduak ditugu:

– Ingeles teknikoa (2 h) 66 h. Katalunian jada erdi mailan egiten zen, orain maila altuago batera hedatzen da.

– digitalizazioa (1 h) 33 h. Zikloak behar duen ala ez diskriminatu gabe, nola izan zaitezke informatikaren kasua, guztiz digitalizatuta.

– jasangarritasuna (1h) 33h. Modulurako materialak Naturgy enpresa pribatuak enkargatu ditu, hau da, bigarren edo hirugarrena 10 Espainian gehien kutsatzen duten enpresak. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Aukerako moduluak (2 15:00etara) 66-99 h. Kanpoko Gaitasun Unitateak izan ditzakete. Hori da, Beste heziketa-ziklo batzuen ikas-emaitzak.

Iruzkin gisa, FOL bezalako modulu batzuen izena aldatzen da (Prestakuntza eta orientazioa), BERRIA (Enpresa eta ekintzailetza) eta Sintesia (Ziklo amaierako proiektua):

– “Enplegagarritasunerako ibilbide pertsonala I” (3 h) 99 h

– “Enplegagarritasunerako ibilbide pertsonala II” (2 h) 66 h

– “ren proiektu intermodularra 198 ordu”

Beste ondorio bat epe laburrean irakasleen plantillaren murrizketa izango da, epe ertain eta luzera. Katalunian bermatuta dago ez duela txantiloietan eragingo, lehenengo urtean behintzat, ezabatutako ordu akademikoetan baliokidea ordeztu nahi baita, behatzaile postuetarako, enpresa eta proiektu komertzialetako bisitari arrunt gisa. Horrek berea den irakaskuntza lana desnaturalizatzen du, ordezkatzeko eta ziurrenik ezabatzeko.

Etorkizunean irakastorduak mantendu ahal izango direnik ez dago bermerik eta argi dago non egin daitezkeen murrizketak. Azken urteotan FP zikloetan gertatzen ari den irakasle defizita konpontzeko bide hutsezina dirudi.

Praktika-orduen luzapena

Lehen esan bezala, galdutako prestakuntza-orduen proportzio handi bat DUALera doa:

– DUAL da Espainiako Gobernuak jarritako izen berria ordaindu gabeko praktikak ziren aurretik edo FCT=Lan zentroko prestakuntza.

– Orokor bikoitza (ZENTZUMEN ordainsariak): of the 25% a 35% orduen (of 500 a 700 h). Katalunian egingo dira 515 h.

– dual intentsiboa (Gutxieneko ORDAINDUA): of the 35% al 50% (of 700 a 1000 zikloko orduak), kontratu DUALarekin. Katalunian 713 h (proiektu orokorra+intermodular bikoitza).

Enpresetan praktika orduen gehikuntzak arazoak sortzen ditu DUALa bermeekin egin ahal izateko toki osagarriak aurkitzeko.

– Era berean, hauen lorpena ezarritako epeetan gauzatu ahal izatean.

– Horrez gain, zeregin burokratikoak eta administratiboak areagotzearen alde egiten du eta irakasleei horiek kontrolatzea zailtzen du.

Bestalde, eredu berrian parte hartzen duten enpresa gehienek, ezin izango dute tutoretza nahikorik ziurtatu eta lortutako ikaskuntza partziala ez dela, espezifikoak, eta enpresa bakoitzaren premiazko beharrei erantzuteko xedea. Ez dugu uste ikasleek enpresan eskolan i berdin ikasten dutenik, hortaz, ordu batzuk ezin dira beste batzuk ordezkatu.

Literalki behartuta zaude lehen urtean DUAL-a martxan jartzera:

– Prestakuntza falta zaio ikasleari praktikak hasteko.

– Lehia gogorra ezartzen da Lehen Hezkuntzako FPko ikasleen artean, maila ertaina eta goi mailakoa. Behe mailako ikasleak, batez ere Hasierako FP, oso zaila izango dute praktikak egitea goi-mailakoekin alderatuta.

Herri askotan ez dago hainbeste ordu praktika xurga dezakeen enpresarik.

– Al finala, irtenbide miragarrien sorrera datorrela ikusten da, hala nola, jarri ezin diren ikasleekin martxan proiektuak martxan jartzea.

– Asko izango dira zikloa amaitu ezingo duten ikasleak 2 urteak, mantentzea adostu duten iraupena.

Ebaluazioa “juntadura” Institutua eta Enpresa

Institutuan egin ezin diren Ikaskuntza Emaitzak enpresak egin eta ebaluatu behar dituelako, prestakuntza egin ahal izateko enpresetan profesional kualifikatuak beharko dira, ikasleen jarraipena eta ebaluazioa, haientzat direnak, ikasleak.

Beraz, “tutoreak” enpresak RA-ak ebaluatu behar ditu “transferitu” i:

– Enpresak modulu bakoitzean bat jarriko du 10% oharrekoa.

– Ikasleek baliteke RA guztiak ez garatu, praktikak egiten dituzten enpresa zehatzaren araberakoak baitira.

Ez dago legezko bermerik, ez enpresaren tutoreak ez enpresek, ez dute inongo motarik:

– prestakuntza-eskakizuna, esaterako, ingeniariak izan behar duten irakasleak.

– administrazioaren kontrola, hala nola irakaskuntza-ikuskapena duten irakasleek.

– ez-betetzeetan zehapenak, hala nola, zehapenak edo espedienteak jaso ditzaketen irakasleak.

Efektua hori da enpresak bere kalifikazioa jarri arte, ikasleak ez du dagokion modulua gainditu. Hori da, hori enpresan egonaldia amaitu arte, ez du modulurako kalifikaziorik izango. Beraz:

– Ez dakigu zer gertatuko den bekekin, aurreko urteko noten araberakoak baitira.

– Enpresa-tutoreek normalean ebaluazioa egiten dute zantzuen arabera, ez dago prozedura edo helburu zehatzik.

FPren pribatizazioa

Itunpeko ikastetxeek praktikak egiteko hartzen duten ikasle bakoitzeko ordainketa eskaintzeko joera bat antzematen hasi da. Honela, diru publikoak berriz ere finantzatuko ditu enpresa pribatuak euren elkarlanaren ilusioari eusteko.

Muturreko kasua da enpresa multinazionalak FP heziketa-zikloak erabat pribatuan edo beren instalazioetan egiten diren praktikekin batera eskaintzen ari direla.. Honela, prestakuntza unean jada langileak hautatzen dituzte eta sarrerako ikasleak bereizten dituzte.

Ondorioak

Politika hauen ondorio nagusiak:

– Pertsonaren prestakuntza-kalitatearen beherakada dago, dagoeneko nahikoa ezagutza faltarekin. Haien prestaketa-denbora gero eta laburragoa da euren etorkizun luzeko lan-bizitza eta pertsonala izango denarekin alderatuta.

– Lanbide-ikastaroak lanbide bakoitzaren berezko edukietatik hustu egiten dira. Horrek esan nahi du jendea enpresara iristen dela oinarrizko ezagutza gutxiagorekin bere karrera garatzeko, eta hobetu zure kualifikazioa eta zure sektorean aurrera egiteko aukerak.

– Parte hartzen duten enpresak, oro har, ezin dute ziurtatu behar adinako tutoretza eta lortutako ikaskuntza partziala ez dela, espezifikoak, eta enpresa bakoitzaren beharrak soilik asetzeko xedea.

– DUAL hitzarmenak betetzen ez dituzten enpresentzat ez dago inolako kontrol edo zigorrik. Prestakuntza enpresetako tutoreen esku dago, ez duten gutxieneko kalitaterik eta aldez aurretiko prestakuntzarik eskatzen FPko irakasleekin egingo balitz bezala.. Zaurituak entrenatzen ari diren pertsonak dira.

– Ez dira gutxi enpresek aldez aurretik irakaskuntzako profesionalek egindako prestakuntza kualitatiboaren baliokide gisa baliozkotzen dituzten kasuak ohiko "praktika" jarduerak, hala nola miaketa edo fotokopiak egitea.. Ez dira kasu guztiak, gehiengoa baizik, eta zigorgabetasun osoz.

– Praktikan pertsonak lan aske edo prekario bihurtzen dira, DUALean ordainsaririk ez dagoenez. Eta DUAL intentsiboan dauden pertsonak eskulan merkea bihurtzen dira, baina langile profesionalak balira bezala zorrotzak. Ordainsaria ia iristen da 300 hileko €.

– Eta bukatzeko, LHn de facto pribatizazioa dago prestakuntza eta praktikak eskaintzen dituzten enpresekin, beren espezifikotasunerako beharrezkoak diren gutxieneko gaitasunak dituzten langile otzanak lortzeko..

HEZKUNTZA ZENTROETAN ATAL SINDIKALAK OSATZEN DITUGU:

Vallès Oriental-en, CGT sindikatuan afiliatuta dauden hezkuntza sektoreko langileek antolakuntza sustatzen dute lan zentroko atal sindikaletan..

Atal sindikalak langileak antolatzeko oinarrizko tresna dira eta ez daude heziketa zentroetan beste edozein enpresatan ez bezala hedatuta., non ohiko erakunde bat diren.

Atal sindikalek lan-zentro bakoitzeko langileen antolakuntza eta zuzeneko partaidetza erreal eta autonomoa ahalbidetzen dute, lan baldintzak negoziatzea eta hobetzea, lan-zentroko segurtasun eta higiene bereziki. Adibide bat bereziki zentroko berokuntza eta klimatizazioaren arazoak izan daitezke, jakina dena ez direla konponduko zentroaren errealitatetik kanpoko negoziazio mahaietan.

Atal sindikalaren eraketa ez da konplikatua eta gutxienez bi afiliaturen parte hartzea eskatzen du. Dokumentazioa Lan Departamentuan entregatzen da eta nahi izanez gero lan-zentroari ofizialki helarazten zaio. Momentu honetatik aurrera, sindikatuaren sostengua dago eta lantokietan tokiko greba deitzea ere posible da.

Behin atala ezarrita, izateak hezkuntza-zentroetako zuzendaritzak zentroko langileei eragiten dieten erabakiak kontuan hartzen ditu.. Solaskideak baliozko solaskide gisa aitortzen gaituzte eta hartzen diren eta langileen lan baldintzetan eragina duten erabakien berri izan dezaten bermatzeko elkarrizketak abia daitezke..

Azkenik, Vallès Orientaleko beste zentro batzuetako gure lankideek komentatzeko, hala nola, Granollers-eko Carles Vallbona institutuak edo Mollet del Vallès-eko ISMDk ere atal sindikalak sortu dituzte, eskubide hori zentro guztientzat komuna izan dadin..

PRENTSAURREKOA 19 APIRILA : LANBIDE HEZIKETA PRIVATIZAZIOA

1garren Maiatza, AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, KOMUNIKAZIOAK, IRAKASKUNTZA

Apr 122024

Datorren ostiralean 19 apirilean haiei 18 orduak Ronda d'Orient-en dugun lokalean egingo dira, 6 Mollet del Vallès-koa, gure langile afiliatuen ardura duen Prentsa Erronda, ondoko edukiekin.

Maiatzaren Lehenerako antolatutako ekitaldiak azaltzeko aprobetxatuko dugu:

KEXA KRITIKOA LANBIDE HEZIKETA PUBLIKOAREN PRIVATIZAZIO PROZESUARI BEREHALA.
EZARTZE EREDUA IKASTETXE BAKOITZAKO ATAL SINDIKALAREN BIDEZ, INSTITUTU BAKOITZARI.
MAIATZAREN LEHENENGO AKTEN AURKEZPENA.

Amaieran, dialektika txanda irekiko da.

OSASUNA !!

HEZKUNTZA PUBLIKOAN PLAZAK ESLEIPTZEKO PROPOSAMENA, HURBILTASUN ETA IRAUNKORTASUN IRIZPIDEEKIN.

ADMINISTRAZIO PUBLIKOA, KOMUNIKAZIOAK, EKOLOGIA, IRAKASKUNTZA, Laneko Arriskuen Prebentzioa, LAN-SEKTOREAK

Mar 182024

Ibilgailu pribatuz etxetik lanera eta lanetik etxera joateko mugikortasunak auto-ilarak sortzen ditu eta ingurumena kutsatzen eta klima-aldaketan eragiten duen faktore nagusietako bat da..

Input kutsatzaile horien zati handi bat murriztea beharrezkoa dela uste dugu, ezinbestekoa planetako bizitzaren etorkizunerako. Eta gure sektorean posible da.

Kutsadura murrizteko helburuarekin, karbono-aztarna, etxetik lanera egindako lan-bidaietan isuri kutsatzaileak, planeta solidario bat lortzea, iraunkorra eta Garapen Iraunkorreko Helburuak betetzea, proposatzen dugu:

Haur hezkuntza publikoan Kataluniako Generalitateko langileen banaketa arrazionalizatzea, lehen mailakoa, derrigorrezko bigarren hezkuntza eta batxilergoa, egiturazko irizpide gisa bizilekuaren eta lantokiaren arteko hurbiltasuna hartuz..

Nahiko ohikoa da Bartzelonan bizi den lehen hezkuntzako irakasle bat egunero Canovellesera lanera joatea, alderantziz. Eta horrela goian aipatutako ikasketa guztietarako. Generalitateko irakasleen plantilla baino gehiago da 80.000 jendea. Haien eguneroko mugikortasunaren eragina ez da hondar.

Bizilekuen eta lanaren arteko distantziak hurbiltzeak ere hobetzen du lan eta familia bizitza uztartzea, zaintzeko espazioak, denbora aurrezten du, bizi-kalitatea, langileen ongizatea eta osasuna.

Emakume langileen talde hauek planteatzen ditugu batez ere ugarienak eta hedatuenak direlako (bigarren hezkuntzako espezialitateak barne) eta mugikortasun irizpideekin errazago truka daiteke.

Hala ere, uste dugu hori izan beharko litzatekeela Administrazio Publiko guztien egiturazko irizpidea plazak esleitzeko eta lekualdatze-lehiaketan..

Hori bera izan behar dela Kataluniako Generalitateko Hezkuntza Departamentuaren jardun-ildoa ikasketa espezializatuagoetan, ahal den neurrian.

PROPOSATZEN DUGU:

Lehiaketak deitzea, modu pedagogikoan eskainiz, enborra eta lehentasuna lantokia bizitokira hurbiltzeko aukera praktikoa.

Lekuen esleipena lehiaketa publiko baten ondorioa da, lehentasunezkotzat hartuta bizilekuaren eta lantokiaren arteko hurbiltasunaren irizpidea..

LAN IKUSKATZEKO TXOSTENA ESKUBIDEA EMATEN DIGU!BESTE NEGOZIO EZ BETETZE BAT !!

KOMUNIKAZIOAK, LAN-SEKTOREAK, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK

Mar 172024

AP7 VALLÉS UTE-k EZKO DIO DENBORAKO ERREKOAK EMATEA CGT, ETA ORAIN ZAIGORREI AURRE DITU!

Ikuskapenak sindikatuen kexa onartzen du, praktika susmagarriak agerian utziz.

Konpainiak dio langile indibidualei soilik erakusten dizkiela datuak, Langileen Lege Ordezkaritzaren eskubideak alde batera utzita.

Langileen Estatutuaren urraketa argia!

UTEk lanaldiko erregistroetarako sarbidea baimendu behar dio Langileen Lege Ordezkaritzarako, artikuluan legeak agintzen duen moduan 34.9 ETkoa.

Gardentasuna eta lan eskubideak zalantzan jartzen dituen beste kasu bat!!

(12/03/2024)

-ATAL Sindikala CGT-UTE AP7 VALLES- -B04 SEKTOREA AP7-

BORROKATU BADUZU, ZURE ESKU!!

AP7 KANPO: ASKATU (edo ipuina) INFORMATIBOA

CGT UTE AP7 Haranak, KOMUNIKAZIOAK, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK

Mar 112024

UTEk datatutako azken adierazpenari erantzunez 22/02/24:

UTEk istorio bat kontatzen badigu, RLTk ere badaki istorioak kontatzen, ipuinak eta alegiak...

Bazen behin Aldi Baterako Enpresa Sindikatua, kanpoan utzi, bere langileekin jator eta eskuzabalena izateaz harrotzen zena. Doan kafea eskaini zieten, atseden egun gehigarriak eta baita masajeak atseden gelan. Hala ere, onginahiaren fatxada horren atzean, UTEk ezkutuko plan bat zuen: Langileei lan onura guztiak kendu nahi zizkieten irabaziak maximizatzeko..

Bestalde, Langileen Lege Ordezkaritza langileekin batera, langileen eskubideen defentsan gupidagabeak zirelako ezagunak zirenak. Ez zuten tratu txarrik onartzen, injustiziarik ez eta azkenera arte borrokatzeko prest zeuden bidezkotzat jotzen zutenagatik.

Hitzarmen berri bat egokitzeko garaia iritsi zenean, UTE langileen eskubideak murrizten zituzten abusuzko klausulak ezartzen saiatu zen. Hala ere, hauek, Batasuneko Atalak zuzenduta CGT, Baldintza bidegabeak onartzeari erabat uko egin zioten. Batzarra deitu zuten eta, aho batez, Erabaki zuten ez zietela onartuko soldata murrizten edo beste inolako prestaziorik.

Kanpoan utzi, bere langileen erresistentziaz harrituta, epailearen aurrean salatzea erabaki zuen. Baina zoritxarrez, Kasurako esleitutako epailea lan eskubideen defendatzaile zuzen eta irmoa izan zen. UTEren aldarrikapenak baztertu eta langileen aldeko arrazoia eman zuen.

Umiliatua eta garaitua, UTE buztana hanken artean zuela erretiratu behar izan zuten. Ez zen berriro saiatu bere langileen eskubideak ahultzen, poz eta harrotasunez ospatu zuten garaipena. Eta beraz, Historiak erakutsi zuen justizia beti gailentzen dela, enpresa boteretsuenetan ere.

Eta kolore gorria, Istorio hau amaitu da.

BIZI LANGILE KLASEAREN BORROKA!

-ATAL SINDIKALA CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

INFORMAZIO ADIERAZPENA: UTE-AP7 ATAL SINDIKALA

CGT UTE AP7 Haranak, KOMUNIKAZIOAK, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK

Feb 222024

Bidelagunak, urtebete igaro ondoren, Abertis ordezko taldearen salaketaz geroztik, CUN III eta Gabonetako Lotearen hiru hausteetan 2021 eta tratatu izana:

– 1º BARTZELONAKO LAN IKUSKARITZA.
– 2º ENPRESA ETA LAN DEPARTAMENTUKO ZAIHEN SAILA.
– 3º DIR. LAB., izan. AUT., ESAN. ONGI EGITEN DUT LAB. DEP. NEGOZIOA ETA LANA.

Guztietan langileen aldeko epaia eman dute eta Enpresa a zigortu dute
LISOS LEGEA lan gaietan LARRIA bezala sailkatutako URRATZEA.

Ebazpena partzialki beteko dutela jakinarazi digu gaur UTEk:
– Urteko kontuen egunak 2021, zure gozamenerako 2022:
Konpentsatu egingo dute 2,5 negozio propioaren egunak. (Eska itzazu garaiz, enpresa antolakuntzarako. Lehenik eta behin eskatzea gomendatzen dugu 2,5 egunak 22). (Honetarako 24 guztira dituzu 5.5 egunak).
– Gabonetako lote urtea 2021.:
Otsaileko nominan ordainduko da. 57,57€. (Behatu nominan islatzen dela Gabonetako Lote kontzeptu gisa 2021).
– Bulegoko ordutegi malgua:
UTEk uko egiten dio ordutegia egokitzeari, artikuluan adierazitakoaren arabera. 20 CUN III.
– PCF Ticket Jatetxea:
Enpresak ukatzen du art. 38 PCF Jatetxe Ticket txartela izateko aukerarik gabe.

CGT sindikatuko ataletik, enpresaren jarrerak zapore gazi-gozoa uzten digu eta gure kezka adierazi nahi dugu proposatutako ebazpenen zati bat bakarrik onartzeko hartutako erabakiarekin.. Harritu egiten gaitu enpresaren irizpideak ebazpen hauen bi alderdi baino ez hartzea eta gainerakoak baztertu izanak.. Jada ez gaitu harritzen UTEk bere ardurak onartzeko duen moduak, oraingo honetan, KZFren 38. artikuluan ezarritakoa betetzea baztertuz, Jatetxe Txartelaren Txartelarekin lotuta, eta Bulegoko Ordutegi Malguaren 20. artikuluan.

Enpresaren gardentasun falta aurreko egunean Langileen Ordezkariei helarazitakoaren aurrean 8, aipatutako pertsonalari dagokionez, bertan, CUN IV argitaratu zenetik Eraikuntza Hitzarmena aplikatuko zela esaten zen, eta Abertisen lan baldintzek jarraituko zutela. Kontraesankorra da artikuluaren aplikazio eza ez zuzentzea 38 eta artikulua 20, enpresak langile horientzako Abertis baldintzak mantenduko direla ziurtatzen baitu.

Desadostasun honi UTEren erantzuna, izan da orain arte aplikatzen ziren baldintza berberak aplikatzen jarraituko dutela, eta gainerakoek ez. Hau da, buffet irekian bezala jarraituko dute., Gustatzen zaien akordioaren zatiak hautatuko dituzte eta ez dituztenak baztertuko dituzte.. aurrerago, Bestalde, gatazka judizializatu zutela esaten digute eta, aldi berean, ukatzen dute., oraindik prozesuan zegoela aldarrikatuz.

CGT-UTE AP7 VALLÉS Sekzio Sindikala BORROKATU BAZALA, ZURE ESKU!

INFORMAZIO ADIERAZPENA 20-02-2024

JAZARPEN SINDIKALA ETA KALERAKETAK STAHL IBÉRICAN

KOMUNIKAZIOAK, Berri, KIMIKOAK, LAN-SEKTOREAK, STAHL IBERICA

Feb 172024

STAHL Holandako multinazional ezaguna da Parets del Vallès-en kokatuta dauden ehungintza eta larrugintza industrien ekipamenduarekin lotutako kimikaren sektorean..

STAHL atzerrian bikaintasuna duen enpresa berritzaile gisa proiektatzen da, ikerketa, ekologia eta iraunkortasuna, Parets del Vallèseko Udalarekin elkarlanean eta eskualdeko hezkuntza zentroei ateak irekiz euren bertuteak erakusteko.

[Alpistolak estekak argitzaileak]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

STAHLek azaltzen ez duena eta alfonbra azpian gordetzen duela dirudiena da langileekiko tratu ankerra eragiten duena: gutxiespena, despertsonalizazioa, kopuru gisa tratatzea eta lan-eskubideen higadura.

Europako eta Espainiako legezkotasunak langileak antolatzeko aukera ematen eta babesten du gure eskubideak defendatzeko eta horrela gure familiei bizitza duinagoa bermatzeko., seme-alabak. Baina badirudi STAHL ez dagoela ados.

Hauteskunde sindikalen datak hurbiltzen ari dira eta Zuzendaritzak langile bat kaleratu zuen, oraindik gaixotasun baten ondorioz konvalesatzen, HELBURUKO KALERATZEA alegatuz (bere kaudimenari eragiten dioten ekoizpenaren aldaketa edo egiturazko birmoldaketetarako soilik justifika daiteke) aldi berean, hedapen eta langile berrien kontratazio bete-betean ari da.

Kontua da lankide hau CGTko Atal Sindikalean oso aktiboa dela STAHLko langile guztien eskubideen hobekuntza eskatzen eta gure sindikatuaren hautagaitzaren parte dela aipatutako hauteskunde sindikaletarako..

Lankidea modu beldurgarrian bereizi eta zigortu dute, bere hauskortasuna eta isolamendu soziala aprobetxatuz bajan egonda., turkiar buru gisa, jendeak bizar busti dezan hurrengo hauteskunde sindikaletan CGTren alde bozkatzeko asmoa badu.. Beldurra paralizagarria ahoz aho zabaldu zen protestan zeuden langileen artean… «nor izango den hurrengoa?». Baina dagoeneko ezagutzen dugu musika hau! Eta nahikoa ondo dantzatzen dugu! Agian ez dakiena konpainia da.

Ulertezina den etsaia da CGT 1 Langileen eskubideak eta baldintzak hobetu nahi ez dituzten eskrupulurik gabeko enplegatzaile horien zoriontasuna globala lortzeko. Bestalde, ekintzaile filantropiko eta humanistek gure zintzotasuna eta desinteresamendua adoratzen dituzte planetaren garapen iraunkorraren aldeko borrokan pobreziarik gabe eta ekitate sozialarekin.. Eta hori da enpresan CGTko lankideen ekintza. STAHL nolako ekintzaileen esku dago? Zein aldetan dago??

Nolanahi ere, STAHL zuzentzeko garaiz dago beti. Jakintsua da.

Nolanahi ere, gure lankidea bere lantokian berriro onartuko dugu. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

LAN IKUSKARITZAK HEZKUNTZA LANGILEEN URTEROKO AZTERKETA MEDIKOA EGITEKO OROKORTASUNA ESKATU DU

Batasunaren ekintza, KOMUNIKAZIOAK, hezkuntza, IRAKASKUNTZA

Abendu 072023

Atsegin handiz jakinarazten dizugu Maresmeko eta Vallès Orientaleko hezkuntza-zentroen ekintza bateratutik Generalitatea behartu dugula derrigorrezko azterketa medikoa egitera Kataluniako ikastetxe eta institutu guztietan., betez Langileen Estatutua eta Lan Arriskuen Prebentzioari buruzko Legea (orain arte inpunitatez gainditzen zirenak).

Estrategia gisa langileek Lan Ikuskaritzari egindako banakako kexa askoren batura erabili dugu, hilabete korporatibo eraginkorrak saltatuz, horri buruz pilotak botatzea besterik ez zutela egin. Ekintza Kolektiboa i Dzuzena deitzen diogu.

Gure kexen ondorioz, Lan Ikuskaritzak Generalitateko Hezkuntza Departamentuari eskatzen dio hori unibertsitatez kanpoko sare publikoko ikastetxe guztietan egiteko eta egunera arte ematen du. 9 de uztailekoa 2024 eraginkorrak izan daitezen.

Egon gaitezen lan zentro guztietatik adi, urteko erregulartasuna bete eta mantendu dadin.

Lan Ikuskaritzan salatzen jarraitzera animatzen zaituztegu, Generalitatearen presioa eta lotsa publikoa are gehiago areagotzeko. Urtebete behar dute erantzuteko, baina funtzionatzen du.

Gogorarazten dizugu Lan Ikuskaritzari egindako kexak doakoak direla eta kexa egiten duenaren konfidentzialtasuna bermatzen duela..

ANIMA ZAITEZ ZUEN IKASTETXEAN URTEROKO AZTERKETA MEDIKO BAT EMAN ETA ESKATZEN, INSTITUTE! [halaber, betetzen ez den edozein sektoretako edozein lan-zentrotan]

Kexa ereduari eta aurkeztu beharreko argudioari esteka eransten diogu. Edozein zalantza argitzeko jarri gurekin harremanetan:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

[Kexa eredua]

LAN ETA ENPRESA SAILA (LAN IKUSKAPENA)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kategoria=&moda=1

AURKEZTZEN DUT:
Hori l'Artikuluaren osagarri gisa 4.2 Langileen Estatutuaren eta artikuluen 14 jo 22 Legearen 31/1995, of 8 Azaroa, de Prevención de Riesgos Laborales enpresa guztiek urtero azterketa medikoa egin beharko diete beren zentroetako langile guztiei.
Kataluniako Generalitateko Hezkuntza Departamentuak urteak izan dituela, kasu batzuetan hamarkada bat arte, haien mendeko langileekin ardura hori bete gabe, Kataluniako Foru Erkidegoko probintzia guztietan.

SOL·LICITO:
– Zure erakundeak dagokion dokumentazioa eskatzen diola Kataluniako Generalitateko Hezkuntza Departamentuari.
– Zure erakundeak langileen lan-osasunerako eskubidea mehatxatzen duen arduragabekeriazko ekintza honi amaiera eman diezaion.
- Zure erakundeak urraketa honen kausak ikertu eta erantzukizunak ezartzen dituela.
- Hori kurtso beretik 2023-2024 eta, aurrerantzean, Kataluniako Generalitateko Hezkuntza Departamentuak bere zentroetako langile guztiei dagokien urteko mediku-azterketa bermatzeko betebeharra betetzen du., edo horien mende dauden zentroei eta/edo erakundeei, zuzenean kontratatzen dira, o ez. Hala ere, dagokion erantzukizun proaktiboa egikaritu bere langileen emaitzek hala eskatzen duten kasuetan.

BASERRIA BILTZEA : EZ MUTU EZ MENDU

KOMUNIKAZIOAK, Hauteskunde sindikalak, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK

Aza 242023

in Hautaketa Beti egon ginen "sindikatuekin" uste genuenarekin., komisioak i Ugt. Gurera etorri ziren, Hauteskunde-erreketa osoa eratu ziguten, ez genuen ezertaz kezkatu behar. bai, hain zuzen, Batzordean negoziatu behar zenean edo enpresak langile batzuekin egindako gehiegikeriak gainditzen zituenean eta horri aurre egiteko aholkularitza eta laguntza behar zutenean., Erantzuna izan zen: "dena da"., legea horrela da, "Ezin da gehiago egin". Imajinatu taldean sortu zuen haserrea eta ezintasuna.: injustiziak jasan, aurre egin ez jakitea eta zure ustezko defendatzaileek ez zaituzte jaramonik egiten, "hau da hori" delako.

Orduan entzun genuen hori Grífols laborategietatik, berdin nekatuta, CGT izeneko sindikatuan sartu ziren masiboki, beti esaten zigutela iraultzaileak zirela "enpresak ixten dituzte", eta orain askoz hobeto zebiltzan. Egin zutena eta eskatzen zutena langileek beraiek erabaki zutena izan zen., vaya.

Orduan, gutako batzuk Mollet del Valleseko lekura hurbildu ginen.

Hasieran eman zuen karramarroa, jende jatorra baina zuzena. Ez ziguten zehatz-mehatz urrezko zerua agintzen eta bidelagun eta lagunduko zigutela agindu ziguten., baina gu izan ginen gure eskubideez jabetu eta haiek aldarrikatzen ikasi behar genuena. Ez duzu asko jakin behar legeei buruz, legeak bertan idatzita daudela behar denean erabiltzeko. Eta harago joan ahal izatea.

Lehen eguna beharbada ez itzultzeko izan zen. baina itzuli ginen.

Eta lagundu ziguten, wow lagundu digute, baina erabakitzeko eta burujabetza autonomo izateko ardura ere helarazi ziguten lehen aldiz.. Eta horrek ahalegina eskatzen du, min ere egiten du. Baina behin mendekotasun klientelistaren kortsetik askatuta, hegan egiten duzu, ausarta sentitzen zara, zurea izan behar duena eta Patroiaren limosna edo apurrak ez direnak argi eta garbi errebindikatzera ausartzen zara. Argi ikustea deitzen zaio..

Eta sindikatu kolaborazionistekin kateak hautsi genituen enpresekin: Sindikatu hauteskundeetan gu geu bezala aurkezten gara, CGTko lankideekin.

Eta eguna 23 Azaroan bozkatuko dugu. Emozioa handia izan zen. Egindako prestaketa lanarekin agortuta, lehen aldiz geure kabuz, balizko laguntzaren ilusioa (o ez) emantzipazio prozesurako gure bidelagunak, aurpegia erakutsi izanaren beldurra eta galduko bagenu ondorioak izango lirateke.

baina irabazten dugu. Batzuetan, askatasun goseak kaiolan eroso elikatuta bizi den txoria ere erakartzen du.. Euforia neurrigabea. Magia. Hasieran ez genuen sinesten.

Orain irmo urratsa emateko eta urte hauetan guztietan heldu zaizkigun eskubideak aldarrikatzeko lan neketsuari ekiteko garaia da. zezenketa enpresak sindikatu-zuzendaritzako “aholkulari sindikalen” lankidetza eskergarekin. BAINA ORAIN EGINGO DUGU, BATUA, BITARTEKARI GABE.

Borroka honetan denok izan gara emakumeak, gure 25N patriarkatu korporatiboaren aurka.

Besarkada handi bat Vallès Orientaleko CGTko lankideei, langile guztiak ere.

Gure iraultza txiki eta xumea, baina gure.

ESKOLATIK ENPRESARA : LANGILEA LAN PROZESUAREN ZENTRO GISA

Kulturala, hezkuntza, IRAKASKUNTZA, prestakuntza, Pedagogia libertarioa

Oct 312023

[LAN PEDAGOGIA: Isarda Taldearen Hausnarketa Pedagogiko Jardunaldien Ondorioak]

Irakasleak, Kataluniako irakasleek hamarkadak daramatzate gure jarduera profesionala garatzen, ikasleak ikaskuntza prozesuaren erdigunean ulertzea eta hartzea.

Ildo horretatik, haien gaitasunen garapen indibidualean laguntzen diegu, haur eta gazte bakoitzari dagokion ikaskuntza-erritmoa zorrotz errespetatuz..

Gure Pedagogia Hausnarketa Jardunaldietan, eskola-langile katalanek gure gazteen konpetentzien lorpen-prozesua euren ezaugarrietara egokitzeko egindako esfortzu giza eta humanistiko izugarria baloratu dugu., beharrak, emozioak eta ikaskuntza erritmoak ez du inolako jarraipen duinrik Kataluniako konpainian.

Enpresak langile gaztea aukeratzen eta bereizten ditu gaitasun eta esperientzia mailen arabera, harraskara botatzea irakasleek gauzatutako ekipaje guztia eta esfortzu pedagogiko inklusibo eta integrala.

Puntu honetan: edo eskola oker dago, eta dagoeneko baditugu gure politikari maiteak gogor lanean curriculumak berritzeko eta egungo enpresak eskatzen duen eredu selektibo eta segregatzaile batera egokitzeko., edo Kataluniako gizartearen ezaugarrietara egokitzeko birkonbertsio sakona premiazkoa duen enpresa da.

Lehen azterketa batean hutsezintasunean oinarritu gara, judizio-independentzia eta egitatezko lobbyekiko independentzia, Kataluniako klase politikoaren etorkizuneko katalanen prestakuntzan ikasketa eta metodologia egokiak zehaztean.

Hori horrela, zehaztu dugu Kataluniako enpresa komunitatea dela bere planteamenduan oker egiten duena, azken produktuaren eta irabazien erredukzionismoetan zentratzen baita.

Oso argi dago bere helburu guztiak manu horietara bideratzen dituen negozio-eredu batek ezin izango duela inoiz elkarren eskutik joan pertsonen beharrekin konpetentea eta jatorra den eskola batekin.. Enplegatzaile-eredu hori eskola lehiakor batekin kontraesan legoke, selektiboa, meritokratikoa eta segregatzailea, esfortzu indibidualista balio nagusitzat hartuta, ikasle bakoitza "bere lekuan" jartzea, eskolatik lanera “trantsizio ordenatua” asko erraztuz. Antolamendu "klasista"., beharra.

Gure klase politikoak agindutako curriculumen hutsezintasunaren premisa berreskuratuz [analisi pedagogikoaren hurrengo egunetan, egokitasunaren berrikuspena aurreikusi da: biak, besteak bezala], Isarda Taldeak ondorioztatu du Kataluniako konpainiak nahitaez egin behar duela dagokion enpatia eta hobekuntza korporatiboaren ahalegina, XXI. mendeko Kataluniako biztanleria gazte eta helduen ezaugarri eta behar inmanenteetara egokitzeko.

Gaur egungo gizarte katalanarekin bat egiteko, enpresek bere burua berrasmatu eta bere ikuspegia berritu beharko lukete premiazkoa., zurrun ainguratuta dagoeneko gaindituta dauden iragan mendeetako produktibismoan. Bere ikuspegia berritu eta langilearengana birbideratu beharko luke (eta langilea) enbor interesgune gisa. Azken finean, langileak dira lana posible egiten dutenak.

Eskolatik irtetean (institutua esan nahi du, unibertsitatea) kataluniar gazteak gaitasun handiz trebatzen dira beren interesen araberako ikasketa prozesu konplexu eta delikatu baten hamarkadetan zehar, gaitasunak eta ikaskuntza tasak, hauek partikularrak eta indibidualizatuak izanik.

Horrela, ez du zentzurik konpainiak orain ikasle ohiari zuzendutako ikastaro integraletik ihes egitea, hura hautatuz eta frustrazio pertsonal ongi ezagutarazitako prozeduretan emozionalki xukatuz..

Enpresa da bere ikuspegia aldatzeko eta sormenez berrasmatzeko erronkari aurre egin behar diona, bere ekoizpena edo zerbitzuak bere langile guztien eta bakoitzaren interesetara egokituz. Gauza bera egin behar da ekoizpen prozesuekin, lan erritmoak, gaitasun gaitasunak, uniformeak, oporrak…

Zaila dela aniztasunera egokitzea eta sektore bateko enpresa bat ezin dela aldi berean kamisetak ekoizten hasi, gozokiak, bideo-jokoak eta marmeladak euren langileen interesekin bat etor dadin, ikasten ikasteko sormenean trebatua? Eta ezin dituela egin nahi dituzten ordutegiak eta jaiegunak, behar duten soldata ordaintzea? Prozesu produktibo orok antolakuntza ona behar duela eta ezin dela inprobisatutako gertakari sorta batean oinarritu? Enpresa bakar batek ezin dituela bere banakako beharrei modu integralean erantzun 200 langileak?

mendean gaude eta bere erronketara egokitu behar dugu.

Enpresa aurreratuek zailtasunak gorabehera bihurtu behar dituzte eta egunez egun gainditzeko aukera eta erronka gisa ikusi behar dituzte.

Zer erronka hoberik herrialdeko produkzioa eta zerbitzuak umiltasunez eskuragarri jartzea baino, interesak, Kataluniako hiritartasunaren gaitasun eta erritmoak.

Hori herrialde bat egitea litzateke!

Politikariak arima zarete irakasle bikainak burokrazi gorrien azpian lurperatzen eta lurperatzen;

Zure etekin pertsonalerako soilik egiten duten ekintzaileak:

HORA IRISTEN ZARA?

ORAINA ETORKIZUNA DA : INFLAZIOA GELDITU ETA GIZARTE SEGURANTZA ETA PENTSIO SISTEMA UNIBERTSALA BERMATUA

DENBERAK, Pentsioak, Prekarioa, Lan erreforma, errepresio, OSASUNA

Oct 282023

Ostirala. udazken arratsaldea. Girona. Passeig d'Olotetik autobus bat ateratzen da.
Hau Mollet del Vallèsen eta Sabadellen geldituko da oraindik.

Jendez beteko da, lan astetik agortuta, harago doaz eta asteburu honetan bidaia egingo dute 500 kilometroak Madrilera prezioen inflazio espekulatiboarekin amaitzea eskatzeko eta etorkizun hurbilean eta urrunean Osasun Publiko Unibertsala eta Erretiro Pentsioak mantentzeko prebentzio ekintzak eskatzeko. Gauzak ere epeltzen die lankide asaldatsuei. Eta benetako demokrazia.

Bidaiari batzuek tolestu berri dute “kurro”.
Bidaia luzea eta lorik gabekoa izango da. Beste ikaskideek ezin izan dute joan oraingoan. Ondoren, etxera itzulera neketsua.

Eta, beraz, penintsulako lurraldeko leku askotatik. Bidaian atsedenaldi batean, Rubíren lankideak ezagutuko dituzte. Baita Valentziakoa ere.

Batzuetan, benetan mahukak biltzeko garaia da, Kausak ondo merezi duelako.
Gaur bat da. Seguru asko gehiago izango dira.

Bidaiaren nekeak bere gain hartzen du eta prozesioari kosta egiten zaio kantuak jarraitzea, leloak eta dantzak manifestazioan.
Hainbeste balio du. Hor daude. Hondar ale bat.
Giroa apaltasuna eta bere burua sakrifikatzen duen senidetasuna da. Horrek garrantzia du!

Bizitza kausa nobleetara dedikatzen duten guztiei!

MIRAGARRIA!

[PRENTSA] ATAL SINDIKALA BENVIC (Montornès del Vallès)

CGT BENVIC, KIMIKOAK

Oct 202023

Duela urtebete lankide talde bat Atal Sindikal gisa sortu zen CCOOk enpresan duen pasibotasunaren aurka.. Hauteskunde sindikalak irabazi genituen. Geroztik ekimena berreskuratu dugu kexatzen ari garen langile gisa, exijentea eta, Beharrezkoa bada, berri ematea:

– Larriki kaltetutako eraikineko azpiegiturak konpontzea, teilatuak bezala.

– Itsasontzi barruko aire girotua indarrean dagoen legedira egokitzea, bai udan zein neguan.

– Segurtasun eta higiene batzordeko lantaldearen ekimena berraktibatu dugu lanaldian segurtasuna hobetzea eskatzen duena..

Kimika sektoreko hitzarmenaren hurrengo berritzean, Benvic-en aplikazioaren negoziazioan hobekuntza nabarmenak lortzeko borrokatuko dugu..

Ekimenari berriro ekitearen arrakasta langile gisa dugun duintasuna berreskuratzeko antolakuntza asanblearioan datza., sindikalismo paktistaren lidergo desmobilizatzaileekin hautsiz.

DUINTASUNA IRRIBBREA DA

Batasunaren ekintza, CGT Ramcon, DENBERAK, emakume, GARBITZEN

Ira 292023

Atzo arratsaldean lankide bat gelditu zen sindikatuko lokaletan. Haren espresioak traizio egiten zuen eguna kontrakoa izan zela.

Bat-batean irribarre batek argitu zion aurpegia: «-XXXXXX*-ko lankideek hauteskunde sindikalak irabazi dituzte».

*Ez dugu enpresaren izena aipatzen, langileek ere espresuki baztertu baitzioten kanpainan, haiekiko duen jarrera duingabearen ondorioz. Ez aipatu txerriaren izena, denok nor den dakigun arren.

Hauteskunde prozesuan garaipena anekdotikoa izan zen. Ezpain haiek harro erakusten zuten duela urte batzuk enpresaburu errukigabe batek "kaudimengabeziagatik" alde batera utzi zituen lankideengatik.. Mollet del Vallès-eko Udala, horretarako huts egin zuen azpikontratistak lan egin zuen, ez zuen askoz hobeto egin eta mutur inhumanoetara gutxietsi zituen. Beharrezkoa zen, hutsetik, haurdunaldi subrogatuaren alde borrokatu.

Enpresa lizitatzaile berria, egungo aipaezina, harrokeriaz eta mespretxuz tratatzen aritu da: gainbegiratzaileen jazarpenak, behin eta berriro zigorren mehatxuak eta soldata etetea, lankideen kaleratze despotikoak.

Zigorrekin jazarri eta mehatxatutako lankideetako batek hilda amaitu zuen lege burgesek eufemistikoki "lan istripua" deitzen duten horretan.. Gure enpresak gaizkile salatu zituzten zenbait "lan-istripu" hilketa baino gehiago direla esatera ausartzeagatik.

Indartsuenaren legearen inperioa, mehatxuak, jazarpenak, kaleratzeak, hildako pertsona bat, kexa penalak, gaixotasun larriak… edozein tokitan inposatuko zuten isiltasuna eta errendizio masiboa.

BAINA HEMEN EZ GARA INOZKO TOKI.

Lankide hauek ez zekiten horren berri duela denbora gutxi, Eskubideak, arkumearen itxura galdua zuten hiltzeko zain.

Batzuek eta batzuek oso eskuzabal eman zuten euren denboraren zati handi bat, jakinduria eta energia duintasuna euren baitan zegoela eta sugea lepotik hartzeko borrokan autonomoak izateko erabili behar zutela irakasteko.

Gaur egun, lankide hauek aspalditik daude, sindikatutik zeharkatzean, jada ez dute begirada okerrik, baina sarkorra, langileen duintasunaren begiak, apala izateko baldintza izan arren, badakite nagusiaren begiradari eusten eta egiak abesten, bere Eskubideak exijitu eta charlatan oro salatu eta kaleratutako langileak berriro onartzera behartu.

Eta bakarrik egiten dute, eta gainontzekoei lagun diezagukete.

Eskerrak denbora eman duten pertsona desinteresatuei, ez zuzentzeko, autonomia emantzipatzailean irakasteko baizik.

Irabazi hauteskunde sindikalak, anekdota bat. IRRIBARREA, DUINTASUNA.

Seguruenik, ez nintzen letra hauek idazteko pertsonarik onena izan behar, baina beste inork ez du egingo.

Egoera ikusezin batzuk ezagutzea merezi dute, errebindikatu eta ez ahaztu.

ESKERRIK ASKO!!!

Vallès Oriental sindikatuko kidea

CGTk IRABAZI ZUEN HAUTESKUNDE SINDIKALAK RAMCONEN

CGT Ramcon, GARBITZEN

Ira 282023

Pozik jakinarazten dizuegu Ramcon enpresan gure Atal Sindikala, Gaur egun Mollet del Vallès-eko udal garbiketa-zerbitzuen lizitazioa kudeatzen duen garbiketaren sektoreko azpikontrata, hauteskunde sindikalak irabazi ditu.

Emaitzak hauek izan ziren:

CGT: 27 botoak (bi ordezkari)
UGT: 12 botoak (ordezkari bat)
CCOO: 11 botoak (ordezkari bat)
InterSindical-CSC: 10 botoak (ordezkari bat)
COBAS: 10 botoak (zero ordezkari)

Azken urte hauek oso gogorrak eta etengabeko borroka izan dira gure langile gisa duintasunaren alde.

Garen kolektibo batu gisa, ez dugu amore eman eta geure burua aldarrikatu eta lortu dugu.

Eta harro gaude!!

Ramconeko CGTko Atal Sindikala

LAN-BIZITZA OREKA (Adingabeen ZAINTZA)

ADMINISTRAZIO PUBLIKOA, JANARI, MERKATARITZA ETA OSTALARITZA, KOMUNIKAZIOAK, Adiskidetzea, ERAIKUNTZA, IRAKASKUNTZA, METAL, GARBITZEN, Berri, KIMIKOAK, OSASUNA, SEKTORE SOZIALA, LAN-SEKTOREAK, Ehungintza, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK

Ira 012023

Lana eta familia bizitza bateratzea. Haurrak zaintzeko lan baimen berria:

Seme-alaba baten edo gehiagoren ardura duten amek eta aitak edo legezko tutoreek baimen desberdinak izan ditzakete lantokian adingabeak zaintzeko., hainbat baldintza betez eta hipotesi horiek arautzen dituen indarreko araudira egokituz. Horixe da eskolara itzultzeko garaian eska dezaketen zortzi asteko lan baimenaren kasua..

Zortzi asteko lan baimena familia eta lana uztartzeko laguntza bat da, seme-alabak dituzten gurasoentzat. 8 urte, gehienez zortzi astez beren lanpostutik kanpo egon daitezkeenak, etengabe edo etengabe, bai oporretako hilabeteetan, bai irailean eskolara itzultzearekin batera.

Baimen hau, iraupena gainditu gabe 8 asteak, etengabea edo etena, Transferezina da eta malgutasunez gozatu daiteke..

Langileek guraso-baimenerako eskubidea izango dute, umeak zaintzeko, alaba edo adingabea urtebete baino gehiagoz harrera eginda, adingabeak zortzi urte bete arte, Errege Lege Dekretuan jasota dago 5/2023.

Baimen hau lanaldi osoan edo lanaldi partzialean gozatu daiteke., gizon eta emakumeen eskubide indibidual gisa, zure ariketa transferitu ahal izan gabe.

Nola eskatzen duzu guraso baimena? 8 asteak?
Aipatutako araudiak interesdunak eskubide hori eskatzeko modua ere arautzen du., langilea bera baita bere enpresari eskatu behar diona: “Langilearen esku egongo da gozamenaren hasiera eta amaiera data zehaztea edo, zure kasuan, gozamen-aldien", adierazita.

aurrerago, Aldez aurretik enpresari jakinarazi behar diozu 10 egunak edo hitzarmen kolektiboek zehaztutakoa, ezinbesteko kasuak izan ezik, enpresaren egoera eta antolaketa beharrak kontuan hartuta.

Azkenik, hori jakin behar duzu, enpresa bereko hainbat pertsonak epe berean eskubide horretaz baliatu ahal izan eta nahi izanez gero, enpresaren funtzionamendu egokia oztopatzea, Emakidaren atzerapena arrazoizko epe baterako adostu daiteke, idatziz justifikatuz eta gozamenerako alternatiba berdin malgu bat eskaini ondoren.

Ordaindu gabeko Baimena da.

KLASEA 27ºC BAINO GEHIAGO EGIN BEHAR DUGU?

IRAKASKUNTZA

Abuztua 282023

Ikasgeletan gehiegizko tenperaturari aplikatzen zaion lan-araudia Errege Dekretua da 486/1997, of 14 Apirila, lantokietako segurtasun eta osasuneko gutxieneko xedapenak ezartzen dituena (BOE zenbakia. 97, of 23 apirileko 1997), Errege Dekretuak aldatua 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Honek ezartzen du ikasgeletako tenperaturak 17 ºC eta 17ºC artekoak izan behar duela 27 ºC.

Horrez gain, Estatuko Parlamentuak NBEren Haurren Eskubideen Adierazpenari atxikimendua eta berrespena onartu zuen: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Lan Zuzenbideaz gain, irakasleak gazteen eta haurren osasuna babesteaz arduratzen dira.

Generalitateak eta Estatuak beren araudiaren paper hezea egiten dutela kontuan hartuta, erabili beharko duguZuzeneko Ekintza (jakina, legez babestuta dago bere lege-araudia betearaztea delako). Ea zer esango duten Botere Judizialetik, Generalitatetik ipurdian sartzen bazaizkigu.

NOLA EKINTU BEHAR DUGU?

1- Languneko atal sindikaletatik ekintza kolektiboko hitzarmenak hartzen ditugu, klaustro edo konpainiako batzarretan.

2- Termometro bat jartzen dugu zentroko gela batean (askotarikoa).

3- Legez baimenduta dagoen tenperatura gainditzen duenean, gainerako lankideei abisatzen diegu.

4- Ikasgelan termometroari argazkia egiten diogu eguna eta ordua adierazten dituen gailu batekin batera.

5- Ikasleekin irtengo gara ikasgeletatik legea betetzen duten tenperaturak dituzten zentroko espazioetara.

6- Informazioa bide seguru baten bidez bidaltzen dugu Zentroko Lan Arriskuen Koordinatzaileari, horrela, Zuzendaritzara bidal dezan eta hau Hezkuntza sailera.

7- Edozein mehatxu hierarkikoren aurrean, poliziari deitzen diogu.

8- Egoera aktiboki zabaltzen ari gara zentroa adierazten duten sare sozialen bidez, biztanleria eta Generalitatea eta Hezkuntza Departamentua aipatuz. (Beharrezkoa izanez gero, bidal diezagukezu eta guk egingo dugu vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Zuzendaritzaren mehatxuak jasotzen baditugu, jakinarazi eta asmatuko dugu.

Jakina, elkarrengandik babestu eta babestuago egongo garela langileen elkarte baten parte bagara.

#EginZuk (edo egiten dugu edo guk hi aurkezten dugu)

Gure Lan Eskubideen Alde.
Zuzenbidearen iruzurretako interino guztien eta guztien finkotasunerako.
Itzuli dezagun Demokrazia Eskolara.
Curriculumak demokratizatzen ditugu.
Ezagutza kritikoa eta emantzipatzailea bermatzen diegu gazteei.
FP Publiko baterako, Eskaintza unibertsala eta kalitatezkoa.
Hezkuntza Publikoaren Unibertsalizaziorako.
Eskola Segregazioa ezabatzearen alde (Hezkuntza Kontzertatua)

Sarrera zaharragoak