LAN IKUSKATZEKO TXOSTENA ESKUBIDEA EMATEN DIGU!BESTE NEGOZIO EZ BETETZE BAT !!

 KOMUNIKAZIOAK, LAN-SEKTOREAK, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Mar 172024
 

AP7 VALLÉS UTE-k EZKO DIO DENBORAKO ERREKOAK EMATEA CGT, ETA ORAIN ZAIGORREI AURRE DITU!

Ikuskapenak sindikatuen kexa onartzen du, praktika susmagarriak agerian utziz.

Konpainiak dio langile indibidualei soilik erakusten dizkiela datuak, Langileen Lege Ordezkaritzaren eskubideak alde batera utzita.

Langileen Estatutuaren urraketa argia!

UTEk lanaldiko erregistroetarako sarbidea baimendu behar dio Langileen Lege Ordezkaritzarako, artikuluan legeak agintzen duen moduan 34.9 ETkoa.

Gardentasuna eta lan eskubideak zalantzan jartzen dituen beste kasu bat!!

(12/03/2024)

-ATAL Sindikala CGT-UTE AP7 VALLES- -B04 SEKTOREA AP7-

 

BORROKATU BADUZU, ZURE ESKU!!

AP7 KANPO: ASKATU (edo ipuina) INFORMATIBOA

 CGT UTE AP7 Haranak, KOMUNIKAZIOAK, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Mar 112024
 

UTEk datatutako azken adierazpenari erantzunez 22/02/24:

UTEk istorio bat kontatzen badigu, RLTk ere badaki istorioak kontatzen, ipuinak eta alegiak...

Bazen behin Aldi Baterako Enpresa Sindikatua, kanpoan utzi, bere langileekin jator eta eskuzabalena izateaz harrotzen zena. Doan kafea eskaini zieten, atseden egun gehigarriak eta baita masajeak atseden gelan. Hala ere, onginahiaren fatxada horren atzean, UTEk ezkutuko plan bat zuen: Langileei lan onura guztiak kendu nahi zizkieten irabaziak maximizatzeko..

Bestalde, Langileen Lege Ordezkaritza langileekin batera, langileen eskubideen defentsan gupidagabeak zirelako ezagunak zirenak. Ez zuten tratu txarrik onartzen, injustiziarik ez eta azkenera arte borrokatzeko prest zeuden bidezkotzat jotzen zutenagatik.

Hitzarmen berri bat egokitzeko garaia iritsi zenean, UTE langileen eskubideak murrizten zituzten abusuzko klausulak ezartzen saiatu zen. Hala ere, hauek, Batasuneko Atalak zuzenduta CGT, Baldintza bidegabeak onartzeari erabat uko egin zioten. Batzarra deitu zuten eta, aho batez, Erabaki zuten ez zietela onartuko soldata murrizten edo beste inolako prestaziorik.

Kanpoan utzi, bere langileen erresistentziaz harrituta, epailearen aurrean salatzea erabaki zuen. Baina zoritxarrez, Kasurako esleitutako epailea lan eskubideen defendatzaile zuzen eta irmoa izan zen. UTEren aldarrikapenak baztertu eta langileen aldeko arrazoia eman zuen.

Umiliatua eta garaitua, UTE buztana hanken artean zuela erretiratu behar izan zuten. Ez zen berriro saiatu bere langileen eskubideak ahultzen, poz eta harrotasunez ospatu zuten garaipena. Eta beraz, Historiak erakutsi zuen justizia beti gailentzen dela, enpresa boteretsuenetan ere.

Eta kolore gorria, Istorio hau amaitu da.

                                                                                                                BIZI LANGILE KLASEAREN BORROKA!

 

 -ATAL SINDIKALA CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

INFORMAZIO ADIERAZPENA: UTE-AP7 ATAL SINDIKALA

 CGT UTE AP7 Haranak, KOMUNIKAZIOAK, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Feb 222024
 

Bidelagunak, urtebete igaro ondoren, Abertis ordezko taldearen salaketaz geroztik, CUN III eta Gabonetako Lotearen hiru hausteetan 2021 eta tratatu izana:

– 1º BARTZELONAKO LAN IKUSKARITZA.
– 2º ENPRESA ETA LAN DEPARTAMENTUKO ZAIHEN SAILA.
– 3º DIR. LAB., izan. AUT., ESAN. ONGI EGITEN DUT LAB. DEP. NEGOZIOA ETA LANA.

Guztietan langileen aldeko epaia eman dute eta Enpresa a zigortu dute
LISOS LEGEA lan gaietan LARRIA bezala sailkatutako URRATZEA.

Ebazpena partzialki beteko dutela jakinarazi digu gaur UTEk:
– Urteko kontuen egunak 2021, zure gozamenerako 2022:
Konpentsatu egingo dute 2,5 negozio propioaren egunak. (Eska itzazu garaiz, enpresa antolakuntzarako. Lehenik eta behin eskatzea gomendatzen dugu 2,5 egunak 22). (Honetarako 24 guztira dituzu 5.5 egunak).
– Gabonetako lote urtea 2021.:
Otsaileko nominan ordainduko da. 57,57€. (Behatu nominan islatzen dela Gabonetako Lote kontzeptu gisa 2021).
– Bulegoko ordutegi malgua:
UTEk uko egiten dio ordutegia egokitzeari, artikuluan adierazitakoaren arabera. 20 CUN III.
– PCF Ticket Jatetxea:
Enpresak ukatzen du art. 38 PCF Jatetxe Ticket txartela izateko aukerarik gabe.

CGT sindikatuko ataletik, enpresaren jarrerak zapore gazi-gozoa uzten digu eta gure kezka adierazi nahi dugu proposatutako ebazpenen zati bat bakarrik onartzeko hartutako erabakiarekin.. Harritu egiten gaitu enpresaren irizpideak ebazpen hauen bi alderdi baino ez hartzea eta gainerakoak baztertu izanak.. Jada ez gaitu harritzen UTEk bere ardurak onartzeko duen moduak, oraingo honetan, KZFren 38. artikuluan ezarritakoa betetzea baztertuz, Jatetxe Txartelaren Txartelarekin lotuta, eta Bulegoko Ordutegi Malguaren 20. artikuluan.

Enpresaren gardentasun falta aurreko egunean Langileen Ordezkariei helarazitakoaren aurrean 8, aipatutako pertsonalari dagokionez, bertan, CUN IV argitaratu zenetik Eraikuntza Hitzarmena aplikatuko zela esaten zen, eta Abertisen lan baldintzek jarraituko zutela. Kontraesankorra da artikuluaren aplikazio eza ez zuzentzea 38 eta artikulua 20, enpresak langile horientzako Abertis baldintzak mantenduko direla ziurtatzen baitu.

Desadostasun honi UTEren erantzuna, izan da orain arte aplikatzen ziren baldintza berberak aplikatzen jarraituko dutela, eta gainerakoek ez. Hau da, buffet irekian bezala jarraituko dute., Gustatzen zaien akordioaren zatiak hautatuko dituzte eta ez dituztenak baztertuko dituzte.. aurrerago, Bestalde, gatazka judizializatu zutela esaten digute eta, aldi berean, ukatzen dute., oraindik prozesuan zegoela aldarrikatuz.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Sekzio Sindikala BORROKATU BAZALA, ZURE ESKU!

 INFORMAZIO ADIERAZPENA 20-02-2024

BASERRIA BILTZEA : EZ MUTU EZ MENDU

 KOMUNIKAZIOAK, Hauteskunde sindikalak, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Aza 242023
 

in Hautaketa Beti egon ginen "sindikatuekin" uste genuenarekin., komisioak i Ugt. Gurera etorri ziren, Hauteskunde-erreketa osoa eratu ziguten, ez genuen ezertaz kezkatu behar. bai, hain zuzen, Batzordean negoziatu behar zenean edo enpresak langile batzuekin egindako gehiegikeriak gainditzen zituenean eta horri aurre egiteko aholkularitza eta laguntza behar zutenean., Erantzuna izan zen: "dena da"., legea horrela da, "Ezin da gehiago egin". Imajinatu taldean sortu zuen haserrea eta ezintasuna.: injustiziak jasan, aurre egin ez jakitea eta zure ustezko defendatzaileek ez zaituzte jaramonik egiten, "hau da hori" delako.

Orduan entzun genuen hori Grífols laborategietatik, berdin nekatuta, CGT izeneko sindikatuan sartu ziren masiboki, beti esaten zigutela iraultzaileak zirela "enpresak ixten dituzte", eta orain askoz hobeto zebiltzan. Egin zutena eta eskatzen zutena langileek beraiek erabaki zutena izan zen., vaya.

Orduan, gutako batzuk Mollet del Valleseko lekura hurbildu ginen.

Hasieran eman zuen karramarroa, jende jatorra baina zuzena. Ez ziguten zehatz-mehatz urrezko zerua agintzen eta bidelagun eta lagunduko zigutela agindu ziguten., baina gu izan ginen gure eskubideez jabetu eta haiek aldarrikatzen ikasi behar genuena. Ez duzu asko jakin behar legeei buruz, legeak bertan idatzita daudela behar denean erabiltzeko. Eta harago joan ahal izatea.

Lehen eguna beharbada ez itzultzeko izan zen. baina itzuli ginen.

Eta lagundu ziguten, wow lagundu digute, baina erabakitzeko eta burujabetza autonomo izateko ardura ere helarazi ziguten lehen aldiz.. Eta horrek ahalegina eskatzen du, min ere egiten du. Baina behin mendekotasun klientelistaren kortsetik askatuta, hegan egiten duzu, ausarta sentitzen zara, zurea izan behar duena eta Patroiaren limosna edo apurrak ez direnak argi eta garbi errebindikatzera ausartzen zara. Argi ikustea deitzen zaio..

Eta sindikatu kolaborazionistekin kateak hautsi genituen enpresekin: Sindikatu hauteskundeetan gu geu bezala aurkezten gara, CGTko lankideekin.

Eta eguna 23 Azaroan bozkatuko dugu. Emozioa handia izan zen. Egindako prestaketa lanarekin agortuta, lehen aldiz geure kabuz, balizko laguntzaren ilusioa (o ez) emantzipazio prozesurako gure bidelagunak, aurpegia erakutsi izanaren beldurra eta galduko bagenu ondorioak izango lirateke.

baina irabazten dugu. Batzuetan, askatasun goseak kaiolan eroso elikatuta bizi den txoria ere erakartzen du.. Euforia neurrigabea. Magia. Hasieran ez genuen sinesten.

Orain irmo urratsa emateko eta urte hauetan guztietan heldu zaizkigun eskubideak aldarrikatzeko lan neketsuari ekiteko garaia da. zezenketa enpresak sindikatu-zuzendaritzako “aholkulari sindikalen” lankidetza eskergarekin. BAINA ORAIN EGINGO DUGU, BATUA, BITARTEKARI GABE.

Borroka honetan denok izan gara emakumeak, gure 25N patriarkatu korporatiboaren aurka.

Besarkada handi bat Vallès Orientaleko CGTko lankideei, langile guztiak ere.

Gure iraultza txiki eta xumea, baina gure.

LAN-BIZITZA OREKA (Adingabeen ZAINTZA)

 ADMINISTRAZIO PUBLIKOA, JANARI, MERKATARITZA ETA OSTALARITZA, KOMUNIKAZIOAK, Adiskidetzea, ERAIKUNTZA, IRAKASKUNTZA, METAL, GARBITZEN, Berri, KIMIKOAK, OSASUNA, SEKTORE SOZIALA, LAN-SEKTOREAK, Ehungintza, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Ira 012023
 

Lana eta familia bizitza bateratzea. Haurrak zaintzeko lan baimen berria:

Seme-alaba baten edo gehiagoren ardura duten amek eta aitak edo legezko tutoreek baimen desberdinak izan ditzakete lantokian adingabeak zaintzeko., hainbat baldintza betez eta hipotesi horiek arautzen dituen indarreko araudira egokituz. Horixe da eskolara itzultzeko garaian eska dezaketen zortzi asteko lan baimenaren kasua..

Zortzi asteko lan baimena familia eta lana uztartzeko laguntza bat da, seme-alabak dituzten gurasoentzat. 8 urte, gehienez zortzi astez beren lanpostutik kanpo egon daitezkeenak, etengabe edo etengabe, bai oporretako hilabeteetan, bai irailean eskolara itzultzearekin batera.

Baimen hau, iraupena gainditu gabe 8 asteak, etengabea edo etena, Transferezina da eta malgutasunez gozatu daiteke..

Langileek guraso-baimenerako eskubidea izango dute, umeak zaintzeko, alaba edo adingabea urtebete baino gehiagoz harrera eginda, adingabeak zortzi urte bete arte, Errege Lege Dekretuan jasota dago 5/2023.

Baimen hau lanaldi osoan edo lanaldi partzialean gozatu daiteke., gizon eta emakumeen eskubide indibidual gisa, zure ariketa transferitu ahal izan gabe.

Nola eskatzen duzu guraso baimena? 8 asteak?
Aipatutako araudiak interesdunak eskubide hori eskatzeko modua ere arautzen du., langilea bera baita bere enpresari eskatu behar diona: “Langilearen esku egongo da gozamenaren hasiera eta amaiera data zehaztea edo, zure kasuan, gozamen-aldien", adierazita.

aurrerago, Aldez aurretik enpresari jakinarazi behar diozu 10 egunak edo hitzarmen kolektiboek zehaztutakoa, ezinbesteko kasuak izan ezik, enpresaren egoera eta antolaketa beharrak kontuan hartuta.

Azkenik, hori jakin behar duzu, enpresa bereko hainbat pertsonak epe berean eskubide horretaz baliatu ahal izan eta nahi izanez gero, enpresaren funtzionamendu egokia oztopatzea, Emakidaren atzerapena arrazoizko epe baterako adostu daiteke, idatziz justifikatuz eta gozamenerako alternatiba berdin malgu bat eskaini ondoren.

Ordaindu gabeko Baimena da.

UTE AP7 Sekzio Sindikala: ENPRESA ETA LAN ETA LAN IKUSKARITZA SAILAK ¡EMATEN DIGGU ARRAZOIA!

 CGT UTE AP7 Haranak, KOMUNIKAZIOAK, LAN-SEKTOREAK, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Jul 192023
 

Enpresa eta Lan Saileko Zigorren Atala, Abertiseko Langile subrogatuen alde ebatzi du, UTEa ekonomikoki zigortzea, LISOS Legearen ZIGOR LARRI batekin indarrean dagoen Hitzarmen Kolektiboa hausteagatik eta eskuratutzat jotzen diren eskubideak ukatzeagatik.:

– Urteko kontuen egunak 2021, zure gozamenerako 2022.
– Gabonetako lote urtea 2021.
– Bulegoko ordutegi malgua.
– PCF Ticket Jatetxea.

Beste gauza batzuen artean, Zehapen-espedientean UTEri gogorarazten diote: «Subrogazioaren aurretik langileek aitortutako eskubideak erabat errespetatu behar dituzte, ez bakarrik aipatutako artikuluan hori aitortzen delako 44, baina eskubide hori epai judizial ugaritan aitortzen da».

Gure ulermenerako, UTEk ez ditu eskubide horiek bete ez ezik, baina gizarte laguntzak betetzen jarraitzen du, hala nola, Langileen Ikasketen Laguntza, Langileen seme-alabei ikasketetan laguntzea, etab. Horregatik, sindikatu gisa jardungo dugu gure eskubideen defentsan.

Komunikatutakoa gorabehera, badaezpada prest egon behar duzula gogorarazi, UTEk BERE MEHATXUA BETETZEN DU eta Estatuko Eraikuntza Hitzarmena argitaratzen denean, aldebakarrean pasatzen gaituzte honetara. Hala egiten badute berriro LEGEA hautsiko dute!, bere metodoa dirudienez, eta langileen erantzuna izango dute!

EZ LAGUNDU ZURE ESKUBIDEAK AMAITZEN!
BORROKATU BADUZU, ZURE ESKU!!
CGT ATAL SINDIKALA – UTE AP7 VALLES

Sekzio Sindikala CGT UTE AP7 Vallés, MOBILIZAZIO KOMUNIKOAK

 CGT UTE AP7 Haranak, KOMUNIKAZIOAK, Berri, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Mar 062023
 

MOBILIZAZIO KOMUNIKOAK

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 eta 16 martxokoa, helbidean 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLES (OHLA taldea).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Gehiago irakurri

SANTA Mª DE PALAUTORDERA KARTELEN KONTZENTRAZIOA

 Batasunaren ekintza, KOMUNIKAZIOAK, kontzentrazio, publiko, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Jan 092020
 

Santa Maria de Palautordera posta bulegoko lankideek nahikoa esan dute!

Gehiegizko lana, egungo lantokiaren baldintza tamalgarriei nahikoa. Horren arabera jokatu dugu; publikoan auzoan eta udaletxean lan baldintza ikaragarriak eta postal zerbitzu lotsagarria Posta Bulegoko funtzionarioek maileguan jartzen dute, metatzearekin milaka gutun eta jakinarazpen.

du  ekintza honen lehenengo eragina ikusgai,  kontratatu du langile gehiago, biak goizeko txandan, arratsaldean bezala, hala ere, gurekin  jakitun neurri hau konjuntziozko konponbidea baino ez dela.

Aldarrikatzen dugu  lokal berrira joango gara, posta-bulegoak aspalditik daramala  hamarkada bateko, baita egiturazko hazkundea ere behin betiko irtenbide bakarra posta zerbitzu publiko ikaragarria berraztertzeko. Ez gara gutxiagorekin konformatuko!

ERRALDOIA BIDE BAKARRA DA
ETA SANTA Mª DE PALAUTORDERA ADIBIDEA DA!

DHL Paketen Lan Batzordearen prentsa oharra

 KOMUNIKAZIOAK, Berri, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Abendu 172019
 

DHL PARCEL gaur egun estatu mailan merkataritza-berregituraketa prozesua egiten ari da, langileen partea hezten du CIM VALLÈS Kaleratze objektiboak egiten diren bitartean soldata jaistea. Begira horrela, arduraz egin dituzun ahalegin guztiak azken horretako langileak ekonomikoki eta pertsonalki mesedetan negozioen bideragarritasuna (uko egin atzerapenak, ordutegi aldaketak, soldata osagarriak ...)

Gehiago irakurri

NAHIKOA LABUR ETA ERREPRESIO SINDIKALA BUDA TXIKIAN!

 Batasunaren ekintza, kontzentrazio, Berri, errepresio, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Jan 242018
 

 

CGT-ko ATAL SINDIKALA BUDA TXIKIAN SORTU ZENEZ, UZTAILEAN 2017, INOIZ EZ DIOGU GURE ESKUBIDE SINDIKALAREN GAINEKO PRESIOAK JASOTZEA GELDITU.

 

 

ERREPRESIO SINDIKALAREN ERREPRESIO LAN ERREPRESIOARI AURRERA BI KIDEK IZAN DUTEN ERREPRESIOA GAIN DA..

 

 

 

 

 

 

Gaur sufritu dugu:

-suspentsioak 60 lan eta soldata egunak atalerako twitter kontu bat egoteagatik eta enpresak beretzat jotzen dituen hashtag publikoak erabiltzeagatik. (sozietateak uste dituen egintzak “etsaiak”).

-ren eskaria 150.061,27 Atal sindikalaren twitter-eko jardueragatik eta enpresak nahi dugula uste duelako “irabazia” bere izenean.

-etetea 60  diziplina-neurriengatik lan-egunak eta soldata-atal sindikaleko kide bati justifikazio objektibo eta arrazoizkorik gabe. Horien artean, azaroaren 8ko greba laguntzeagatik eta lanorduetan medikuarengana joateagatik, haurdunaldiaren egiaztapena egiteko, Enpresaren antolakuntzari egindako kalteak salatzea.

-15 haurdunaldiari dagokionez Lipoatrofiari buruzko informazioa biltzeko etenaldi egunak.

-Beheko kategorietako zereginak betez gure lanpostuaren degradazioa, ia zereginetarako era guztietako sarbideak kenduz 10 urteetako lana.

-Ez dakitreconoz  atal sindikal gisa etase ohartarazten digu ezin diegula informazioa banatu enpresaren atean langileei lanorduz kanpoko orduetan, aurretik jakinarazi gabe..

Ikusi aktiboki eta pasiboki komunikatu digu ENPRESA KANPO NAHI GARA, ingurune txarra sortzen dugula eta ez garela leialtzat jotzen da, profesionalki eta psikologikoki degradatzea helburu duten tratu txarrekin batera. Badirudi nekearen ondorioz gure lana borondatez uztea lortu ezean, enpresarentzat kosturik ez duen kaleratze bat fabrikatzen dela..

CGT-KO ATAL SINDIKATIK ATAL HONETAKO KIDEEN AURKAKO ZIGOR ETA KEXA GUZTIAK BEREHALA RETIRATZEA EGITEN DITUGU..

 

ZURE LAGUNTZA BEHAR DUGU! BERAZ BADAKITE EZ GAREELA BAKARRIK ETA EZ DUGULA PENTSATZEN GURE ESKUBIDE SINDIKAL ETA LAN ESKUBIDEEI UKO UZTEA.

ETORRI HURRENGO BILERA:

6 OTSAILA AURRERA 08:30AM

CGT BUDA TXIKIA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Jarrai gaitzazu @cgtlittlebuddha

*Kontu honengatik bertan behera geratu ginen 60 soldatarik gabeko egunak, edo enplegua.Eta 150.061,27 euroko eskaria egin digute

Errepresioa sindikal eta laboralaren aurkako kontzentrazioa Buda Txikian

 kontzentrazio, Berri, errepresio, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Oct 152017
 

Bidelagunak,

Datorren asteazkenean 18 Urria izango da gure bazkide Marta eta Little Buddha diseinu grafikoko enpresaren arteko kontziliazioa.

Joan den uztailean enpresa honetan atal sindikala sortu zenetik, badirudi honek ez zuela batere ondo hartu bidelagunek beraiek antolatzea erabaki zutenak.

Bide honetatik, Iraganean 11 abuztuan enpresak idatzizko zigorra ezarri zion Martari gure bazkideari (ataleko ordezkari sindikala) @CGTlittlebuddha sindikatuko ataleko twitter kontu bat edukitzea, konpainiak konpainiaren izen komertziala bereganatzea edo #ommm bezalako konpainiarekin lotutako hashtag-ak erabiltzea leporatu baitzion. (publikoak direla gogoratzen duguna), lankideei langileen artean ezagutarazteko egin duten kamiseta suntsitzeko eskatzeaz gain.

Zure laguntza eskatzen dugu, enpresak hori ikus dezan, batean ukitzen badigute, denok ukitzen gaituzte!!

Behar zaitugu (noiz eta non):

Asteazkena 18 urria, 11:30ean.

Lan Sailean (C/ Albareda 2)

Nahikoa sindikatu eta errepresio laborala Buda Txikian edo inon!

-CGT sindikatuaren atala Buda Txikian-

 

Grebaren lehen eguneko arrakasta Bartzelonako Bicing-en, batekin 100% jarraipena

 Berri, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Jul 132017
 

GREBAREN ARRAKASTA BARTZELONAKO BIZIKLETAN

Lehenengoan 15 egunak deituta Bicing greban, gaur 12 uztailekoa, grebaren jarraipena mugikortasunean, mantentze - lanak eta lantegia izan dira 100%. Bai goizeko piketa eta bai Bartzelonako Sant Jaume plazan egindako elkarretaratzea oso jendetsua izan da. Arratsaldean greba orduetan deitzen da, of 16 a 18 ordu, beste kontzentrazio bat 17 a 19 Sant Jaume-n.

At 2017 Bicingeko langileek borrokan hasi dute bere sorreratik arrastaka daraman egoera alderantzikatzeko 2006. Urteko uztailean 2006 Bartzelonako Udalak lehiaketa bat egiten du hiriko Bicing jarduera kudeatzeko 55.000.000 euro, Clear Channel-i adjudikatuko zaio, Multinazional estatubatuarra, urteko abenduan 2006 soilik 22.495 640, hau da, udaletik egindako azterketen arabera, Bicing-a ezartzea kostatu zenaren erdia baino gutxiago da.. Era berean, Clear Channel-ek beste enpresa batera kontratatu zuen. Ekonomiaren beherakada horren ondorioak hasierako inbertsioan, langileen eta haien baldintza ekonomiko eta sanitarioen gainera erori ziren, gaur egunera arte luzatuz.

At 2006 plantilla prekarioa izateko aitzakia zen jarduera berria zela eta finkatu behar zela. Egoeraren berri ematen eta antolatzen saiatu ziren langile guztiei, berehala bota zituzten, enpresan laneko segurtasunik eza urte askotan. Orain Bicing dagoeneko finkatuta dago eta aitzakia hori ez da onartzen.

At 2017 egoera antzekoa da. Clear Channel zerbitzua aldi baterako eskaintzen ari da eta udalak lizitazio bat egiten du 10 urteak, 2018 al 2028, zenbateko osoarekin 227.568.148 aurtengo irailean emandako euroak. Urteko kostua da 22.756.824 euro, eta soldata kostuei eskainitako zatia da 4 365.773 eurokoa, hau da 19 % lizitazioarena, bertan, enpresako zuzendariak eta koordinatzaileak sartzen dira eta beren burua bakarrik hartzen dute 1.100.000 euro. Inolako enpresak ez du hain kopuru txikia eskaintzen soldaten kostuei. Langileen soldaten kostuak guztiz nahikoak ez direla uste dugu eta ondorioak oso soldata baxuak direla eta laneko arriskuen prebentziorako materialetan inbertsio eza direla..

CGTtik egoeraren erantzule gara Clear Channel enpresara, lizitaziorako oinarri gisa balio izan duten kopuru txikiak aurkeztu dituelako., eta Bartzelonako Udalak zenbaki horiei soldata miserableak ordaintzen ari direla egiaztatu ez izana eta lizitazioa dagokion egiaztapenik gabe egiteagatik, bai ekonomikoki, bai laneko arriskuen prebentzioari dagokionez.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, soldata fakturan, langileek soldata duinak jasotzen dituztela eta baliabideak prebentziora bideratzen direla edo lizitazioa erretiratu eta beste bat argitaratzen dela bermatzea., antzeman diren gabeziak konpontzea. Proposamen hauek bideragarriak dira eta enpresaren eta udalaren borondatea besterik ez da behar.

Bicing-en prekarietatea desagerrarazten duen behin betiko irtenbidea bilatzeko helburuarekin elkarrizketarako irekita jarraitzen dugu, bitartean, entzuteko mobilizatzen jarraituko dugu. Bai enpresak bai Udalak ezagutzen duten egoera honek ezin du jarraitu.

Grebako gainerako egunak 4 orduak deitzen dira egunetan 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 uztailekoa. Ostirala 14 uztailean kontzentrazioak ere izango dira Sant Jaume de plazan 9 a 11 ordu eta of 17 a 19 ordu.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 greba egunak Bartzelonako Bicingen 12 uztailekoa, prekarietatearen eta lan baldintza penagarrien aurka

 kontzentrazio, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Jul 102017
 

BARTZELONAKO BIZIKLETAK EGUNAK EGITEN DITU 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 UZTAILA

KONTZENTRAZIOAK 12 i 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 19: 00etan SANT JAUME PLAZAN BARTZELONAKO UDALAREN AURREAN

Bartzelonako Bicing enpresa batzordea bildu da 15 lau orduko greba egunak txanda bakoitzeko, egunen artean 12 i 31 uztailekoa, kontuan izanda prekarietate ekonomikoaren egoera eta Bartzelonako Bicingeko lan baldintza penagarriak eta erantzun sindikalik eza.

Dels 9 ordezkari sindikalak Bartzelonako Bicing-en 6 CGTra pasatu dira, beren eskubideak aldarrikatu ahal izateko. Enpresa Batzordeak batzarrak egin ditu lan zentro eta txanda desberdinetan eta langileek greba deialdiaren alde agertu dira.. Langileek benetako negoziazioa eskatzen dute enpresarekin eta Bartzelonako Udalarekin.

Bicingeko langileen baldintza penagarriak besteak beste: Bataren soldatak 950 Hilean €. Hautsa kargatu eta deskargatu 23 kilo bizikleta. Erritmo eta lan antolaketa onartezinak, prebentzio arauak eta trafiko kodea urratzen dituztenak. Bi mekaniketan produktibitatea handitu da, mantentze-lanak, mugikortasunean bezala. Lanaldian zehar behar fisiologikoak ase ahal izateko zailtasunak eta gosarian atseden hartu ahal izateko zailtasunak. Enpresaren orduko antolamendua aparteko orduekin. Ibilgailuak ez daude behar bezala egokituta dauden lanetarako.

Laburbilduz, aspalditik parte hartzen duten XIX. Mendeko lan harremanak 11 urteetan Clear Channel multinazional estatubatuarra eta Bartzelonako Udala.

Fa 11 urteetan "pazientzia" deitzen diete langileei, ekonomia eta lan egoerak ez dituela soldata duinak onartzen, ez da garaia. Fa 11 urteetan Jordi Hereurekin batera bizikletan ibiltzen zela, Triasek gainditu du eta orain udalean daude hainbeste prentsaurreko ekarri dituenaren lana eta prekarietate ekonomikoa nork amaitu beharko lukeen, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Ate guztiak itxita daudenez, langileak greban egon dira, enpresak langileen itxaropenak betetzen ez zituen proposamen finalista guztiz nahikoa egiten zuen, Bartzelonako Udalaren inplikazioa eskatu da eta langileek isiltasuna jaso dute erantzun gisa. Soldata honekin argi dago, lan baldintza hauekin eta hainbeste irregulartasunekin zaila da lan egitea.

CGT-rena, enpresan presentzia handiena duen sindikatua delegatu sindikaletan zein afiliatuetan, Bicingeko langileen eskaerak defendatzen ditugu, lan baldintza duinak izan ditzaten eta urteetan arrastaka daramaten prekarietatearekin amaitu dezaten. 11 urteak.

Nahikoa da promesa hautsiak, gertaerak nahi ditugu.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Oharra La Vanguardia.com webgunean

Bartzelonako Metroaren Grebaren arrazoiak

 GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Maiatza 232017
 

Ada Colau urtea katalogatzetik pasatu da 2014 Bartzelonako Metro konpainiako zuzendariei 'atera behar den mafia' gisa, haiei laguntzeko eta langileen greben aurkako neurriak hartzeko. Zein da aldaketa horren arrazoia?

TMBn dago 579 zuzendariak adostasunetik kanpo, horietako asko PSCk konektatutakoak, ICV i CDC. Didac Tab bezalako jendea, orain erretiratuta, PSCko Gavà alkatea 20 urteak 200.000 € baino gehiagoko soldata batekin.

Of 2011 zuzendari horiek soldata bat igo dute 15% langileena izoztuta jarraitzen zuen, rekin 400 jendea prekarizatuta eta presio handiarekin kontratatua (adibidez, haurdun dauden emakumeei lan aldaketak ukatzen zaizkie langileak gutxieneko izan daitezen).

Baino gehiago 60 zuzendariek Bartzelonako alkateak baino gehiago irabazten dute. Udalak behin eta berriz urratu du gardentasun legea eta ez ditu zuzendaritza horien soldatak argitaratzen, langileak kriminalizatzen dituzten bitartean. Ada Colauk berak greba kontzeptua bera erasotu zuen esanez "grebarekin ez da negoziatzen presionatzen duelako”. Garbi, Badago, hau da grebek egiten dutena. Gauza bera pentsatu zuen berak banku bulegoak okupatu zituenean botereak kentzeko botere ekonomiko handiagoa presionatuz?

Bankuarekin harremanak bikainak direla dirudi, T-Mobility 'la Caixa'ra pribatizatzen da 94 milioi euro.

Bideo honetan Metro-ko langileek hau guztia primeran azaltzen dute:

Gertatu dira 68 akordio bilerak udalak inongo irtenbide itxi nahi izan gabe, zuzendaritza talde baten interesak berenekin lotuz. Zeren eta?

Barcelona en Comú kastarekin batera praktikatzen ari da interesen oreka udalean antolatzeko. Hautagaitza irabazlearen artean ICV zegoen, horri PSC gehitu zitzaion geroago gobernu konsistorialari. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. Eta gure herriari, Colauk aipatzen duen TMB mafia, ez ukitu.

Bartzelonako Udala da alferrikako caspa defendatzen duen abokatua, ezgaia eta neoliberala, interesekin eta finantza lagunenekin defendatzeko langileekin konfrontazioa bilatzeko zalantzarik ez duena.

Mercedes vidal, TMBko presidentea, Marc Grau, TMB pit bull kudeatzailea, BEC, ICV, PSC, Egoerari irtenbidea bilatu nahi ez izatearen errudunak dira CDC.

CGTko Informatika Koordinatzailetik gure laguntza guztia ematen diegu langileei beren eskubideen alde borrokan eta arduradunen eta politikarien mafiaren aurka..

CGT Informatika Koordinatzailea

 

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

Los trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt desconvocan la huelga indefinida

 huelga, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Ira 072016
 

Vaga correos Lliçà d'AmuntComunicado de prensa:
Los trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt desconvocan la huelga indefinida

El pasado lunes 5 de septiembre l@s trabajador@s de la cartería de correos de Lliçà d’Amunt decidieron desconvocar definitivamente la huelga indefinida convocada el pasado 12 de agosto con motivo de la falta de contratación. Queremos recordar que la misma se mantuvo suspendida hasta conocer los planes de la dirección para este mes.

En un principio se nos manifestó que no contratarían a nadie, hecho que motivó que el viernes 2 septiembre se decidiera retomar la misma.

Al conocer la dirección la convocatoria de la misma, parece que reaccionaron y ha imperado el sentido común y han contratado un compañero hasta final de mes. Con este hecho la plantilla contará con 7 efectivos en septiembre.

Si no hubiese sido por esta lucha, este verano Lliçà d’Amunt hubiera tenido un servicio postal inferior a un 50% de la plantilla en algunas franjas del mismo.

Los trabajadores de la cartería de lliça animamos al conjunto de compañeras de las diferentes carterías a que se organicen entre ellos para defender el servicio público. No podemos permitir los recortes brutales de personal, no podemos permitir que haya compañeras de bolsas que no les llamen porque no se contrata.

Nos mantendremos vigilantes para que no se vuelvan a producir situaciones como las de este verano, y en todo caso si se repiten, nos volveríamos a mantener firmes en la movilización como herramienta para defender un servicio postal universal y de calidad

Agradecer el apoyo recibido del sindicato CGT así como de vecinos, y entidades de Lliçà d’Amunt.

Si luchamos podemos perder, si no luchamos estamos perdidos!!!

Trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Galera: 93 593 1545 / 625 373332
posta elektronikoa: cgt.mollet.vo@gmail.com
Webgunea / Facebook / Twitter

 

Crónica de la huelga en Correos Lliçà d’Amunt

 huelga, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Abuztua 122016
 

Con un 80% de seguimiento en el primer día de huelga, y la presencia en la concentración del mediodía de unas 40 pertsona, entre trabajador@s afectad@s, vecinos y compañer@s de CGT, la huelga de hoy ha sido un éxito. Nos concentramos en el Ajuntament de Lliçà d’Amunt para ir hasta las oficinas de Correos y allí el compañero Àlvaro explicó la situación y los motivos de la huelga. Cuando empezó la lucha, la empresa respondió que nos olvidáramos que contrataran a nadie. Gaur, 12 abuztuan, ya habían contratado a 3 pertsona.

Este próximo martes 16 abuztuan, la asamblea de trabajador@s de Correus de Lliçà d’Amunt decidirá qué pasos seguir ante el nuevo escenario. Se vuelve a demostrar que sólo con la acción directa de l@s trabajador@s se nos tiene en cuenta, es el único modo para hacernos oir.

En Correos, queremos más contratación y menos explotación!

CGT Vallès Oriental

 

Vaga correus Lliça d'Amunt, 12 d'agost

Vaga dels repartidors de Correus Lliçà d’Amunt, Ostirala 12 d’agost

 kontzentrazio, huelga, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Abuztua 112016
 

cgt-correosConvocatória de vaga dels repartidors de Correus Lliçà d’Amunt per aquest divendres 12 Abuztua 2016

Sembla que l’empresa ha entrat en raó i ha anunciat la contractació de 3 persones per a la segona quinzena d’agost. Així i tot, continuem la convocatòria de vaga del dia divendres 12 d’agost, perquè fins que no estan les persones contractades, no desconvocarem la vaga. En el que va de l’estiu, no hi ha hagut cap contractació per part de l’empresa.

En la CGT no anem de broma: sabem que hi ha un procés de degradació de Correus, amb la complicitat i el silenci dels sindicats majoritaris. Però nosaltres seguim l’exemple de correus d’Algesires i de Madrid, perquè també sabem i es demostra que la lluita i l’acció dels treballadors pels seus propis interessos és una potent eina que tenim.

Correos és l’únic responsable de la situació de conflicte actual. Tornem a insistir que es compleixi la normativa postal en els paràmetres establerts en la Llei 43/2010, of 30 abendua, que en el seu article 24 recull: “Els lliuraments es practicaran, almenys, tots els dies laborables, de dilluns a divendres, excepte en el cas de concórrer circumstàncies o condicions geogràfiques especials”.

Us convidem a tots i totes per a donar suport als companys i companyes en lluita de correus, aquest Ostirala 12 Abuztua 2016, davant l’Ajuntament de Lliçà d’Amunt (carrer d’Anselm Clavé, 73) helbidean 12.00h.

A Correus, volem més contractació i menys explotació!

 

CGT Vallès Oriental

Per a més informació, secció sindical CGT Correus
Àlvaro: 666 98 36 85

 Sarrera zaharragoak