Feb 172024
 

STAHL Holandako multinazional ezaguna da Parets del Vallès-en kokatuta dauden ehungintza eta larrugintza industrien ekipamenduarekin lotutako kimikaren sektorean..

STAHL atzerrian bikaintasuna duen enpresa berritzaile gisa proiektatzen da, ikerketa, ekologia eta iraunkortasuna, Parets del Vallèseko Udalarekin elkarlanean eta eskualdeko hezkuntza zentroei ateak irekiz euren bertuteak erakusteko.

[Alpistolak estekak argitzaileak]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

STAHLek azaltzen ez duena eta alfonbra azpian gordetzen duela dirudiena da langileekiko tratu ankerra eragiten duena: gutxiespena, despertsonalizazioa, kopuru gisa tratatzea eta lan-eskubideen higadura.

Europako eta Espainiako legezkotasunak langileak antolatzeko aukera ematen eta babesten du gure eskubideak defendatzeko eta horrela gure familiei bizitza duinagoa bermatzeko., seme-alabak. Baina badirudi STAHL ez dagoela ados.

Hauteskunde sindikalen datak hurbiltzen ari dira eta Zuzendaritzak langile bat kaleratu zuen, oraindik gaixotasun baten ondorioz konvalesatzen, HELBURUKO KALERATZEA alegatuz (bere kaudimenari eragiten dioten ekoizpenaren aldaketa edo egiturazko birmoldaketetarako soilik justifika daiteke) aldi berean, hedapen eta langile berrien kontratazio bete-betean ari da.

Kontua da lankide hau CGTko Atal Sindikalean oso aktiboa dela STAHLko langile guztien eskubideen hobekuntza eskatzen eta gure sindikatuaren hautagaitzaren parte dela aipatutako hauteskunde sindikaletarako..

Lankidea modu beldurgarrian bereizi eta zigortu dute, bere hauskortasuna eta isolamendu soziala aprobetxatuz bajan egonda., turkiar buru gisa, jendeak bizar busti dezan hurrengo hauteskunde sindikaletan CGTren alde bozkatzeko asmoa badu.. Beldurra paralizagarria ahoz aho zabaldu zen protestan zeuden langileen artean… «nor izango den hurrengoa?». Baina dagoeneko ezagutzen dugu musika hau! Eta nahikoa ondo dantzatzen dugu! Agian ez dakiena konpainia da.

Ulertezina den etsaia da CGT 1 Langileen eskubideak eta baldintzak hobetu nahi ez dituzten eskrupulurik gabeko enplegatzaile horien zoriontasuna globala lortzeko. Bestalde, ekintzaile filantropiko eta humanistek gure zintzotasuna eta desinteresamendua adoratzen dituzte planetaren garapen iraunkorraren aldeko borrokan pobreziarik gabe eta ekitate sozialarekin.. Eta hori da enpresan CGTko lankideen ekintza. STAHL nolako ekintzaileen esku dago? Zein aldetan dago??

Nolanahi ere, STAHL zuzentzeko garaiz dago beti. Jakintsua da.

Nolanahi ere, gure lankidea bere lantokian berriro onartuko dugu. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

Oct 202023
 

Duela urtebete lankide talde bat Atal Sindikal gisa sortu zen CCOOk enpresan duen pasibotasunaren aurka.. Hauteskunde sindikalak irabazi genituen. Geroztik ekimena berreskuratu dugu kexatzen ari garen langile gisa, exijentea eta, Beharrezkoa bada, berri ematea:

– Larriki kaltetutako eraikineko azpiegiturak konpontzea, teilatuak bezala.

– Itsasontzi barruko aire girotua indarrean dagoen legedira egokitzea, bai udan zein neguan.

– Segurtasun eta higiene batzordeko lantaldearen ekimena berraktibatu dugu lanaldian segurtasuna hobetzea eskatzen duena..

Kimika sektoreko hitzarmenaren hurrengo berritzean, Benvic-en aplikazioaren negoziazioan hobekuntza nabarmenak lortzeko borrokatuko dugu..

Ekimenari berriro ekitearen arrakasta langile gisa dugun duintasuna berreskuratzeko antolakuntza asanblearioan datza., sindikalismo paktistaren lidergo desmobilizatzaileekin hautsiz.

Ira 012023
 

Lana eta familia bizitza bateratzea. Haurrak zaintzeko lan baimen berria:

Seme-alaba baten edo gehiagoren ardura duten amek eta aitak edo legezko tutoreek baimen desberdinak izan ditzakete lantokian adingabeak zaintzeko., hainbat baldintza betez eta hipotesi horiek arautzen dituen indarreko araudira egokituz. Horixe da eskolara itzultzeko garaian eska dezaketen zortzi asteko lan baimenaren kasua..

Zortzi asteko lan baimena familia eta lana uztartzeko laguntza bat da, seme-alabak dituzten gurasoentzat. 8 urte, gehienez zortzi astez beren lanpostutik kanpo egon daitezkeenak, etengabe edo etengabe, bai oporretako hilabeteetan, bai irailean eskolara itzultzearekin batera.

Baimen hau, iraupena gainditu gabe 8 asteak, etengabea edo etena, Transferezina da eta malgutasunez gozatu daiteke..

Langileek guraso-baimenerako eskubidea izango dute, umeak zaintzeko, alaba edo adingabea urtebete baino gehiagoz harrera eginda, adingabeak zortzi urte bete arte, Errege Lege Dekretuan jasota dago 5/2023.

Baimen hau lanaldi osoan edo lanaldi partzialean gozatu daiteke., gizon eta emakumeen eskubide indibidual gisa, zure ariketa transferitu ahal izan gabe.

Nola eskatzen duzu guraso baimena? 8 asteak?
Aipatutako araudiak interesdunak eskubide hori eskatzeko modua ere arautzen du., langilea bera baita bere enpresari eskatu behar diona: “Langilearen esku egongo da gozamenaren hasiera eta amaiera data zehaztea edo, zure kasuan, gozamen-aldien", adierazita.

aurrerago, Aldez aurretik enpresari jakinarazi behar diozu 10 egunak edo hitzarmen kolektiboek zehaztutakoa, ezinbesteko kasuak izan ezik, enpresaren egoera eta antolaketa beharrak kontuan hartuta.

Azkenik, hori jakin behar duzu, enpresa bereko hainbat pertsonak epe berean eskubide horretaz baliatu ahal izan eta nahi izanez gero, enpresaren funtzionamendu egokia oztopatzea, Emakidaren atzerapena arrazoizko epe baterako adostu daiteke, idatziz justifikatuz eta gozamenerako alternatiba berdin malgu bat eskaini ondoren.

Ordaindu gabeko Baimena da.

Jul 282023
 

Enpresa batzordetik Instituto Grifolseko langile osoari jakinarazi nahi diegu 27 uztaila 2023 Giza Baliabideetako sailak sail horretako lankideei dei egin die goiz osoan zehar, kaleratze objektiboa aurkezteko.. Momentuz jakitun gara 3 kaleratzeak. Enpresak antolakuntza arrazoiak alegatzen ditu. Denok dakigu enpresak langileak kontratatzen ari direla enpresako arlo ezberdinetan eta ez duela lekuz aldatzeko dezentziarik izan..

EZ GAURTU!!!

IG enpresa-batzordea edozein kaleratzeen aurka dago guztiz. Horrela:

ZURE ZAIN GAUDE 28 UZTAILA 8:30 A 10:30 ORDUTEGIA ENPRESAREN ATEAN

 

INSTITUTO GRIFOLS ENPRESA BATZORDEA

Jul 272023
 

KALERATUAK I+G SAILEAN

Enpresa batzordetik Instituto Grifolseko langile osoari jakinarazi nahi diegu 27 Uztaila 2023 Giza Baliabideetako sailak sail horretako lankideei dei egin die goiz osoan zehar, kaleratze objektiboa aurkezteko.. Momentuz jakitun gara 3 kaleratzeak. Enpresak antolakuntza arrazoiak alegatzen ditu. Denok dakigu enpresak langileak kontratatzen ari direla enpresako arlo ezberdinetan eta ez duela lekuz aldatzeko dezentziarik izan..

¡¡¡ENGAN EZ DITUZTEN!!!

IG enpresa-batzordea edozein kaleratzeen aurka dago guztiz. Horrela:

ZURE ZAIN GAUDE 28 UZTAILA 8:30 A 10:30 ORDUTEGIA ENPRESA ATEAN

 

INSTITUTO GRÍFOLSeko ENPRESA BATZORDEA

Mar 072023
 

Guztioi jakinarazten dizuegu CGT sindikatuko ataletik gure laguntza guztia ematen ari garela Grifols S.A.ren EREak kaltetutako lankideei..

Negoziazio mahaia elkartzen den bakoitzean, Mobilizazioa deitzen da enpresari presioa egiteko. Hurrengo mobilizazioa hurrengoan egingo dela jakinarazten dizuegu egun 9 Martxoa 09:00 a 10:30 P10 kontrolean, C/ Palou 6 Vallés harresiak, Bartzelona.

Gehiago irakurri

Aza 042021
 

manifestuDeskargatu adierazpena pdf formatuan

CGT Grifols Sekzio Sindikala Grifols Institutuko batzordearen barruan ordezkaririk handienarekin 9 atal sindikalekin ados dauden pertsonak DIRA (1 pertsona), USOC (3 pertsona) eta UGT (5 pertsona), Batzorde baten gehiengoa osatzen dutenak 23 pertsona.

Honetatik CGT Sekzio Sindikala manifestatu nahi dugu:

Gehiago irakurri
Apr 052020
 

Grifols de Parets del Vallés Institutuko CGT Sindikatuen Atala Enpresaren salaketa jarri dugu Lan Ikuskaritzaren aurrean jartzeagatik arriskuan dauden langileen osasuna.

Ez dugu uste Grifols-ekin ondo jokatzen ari denik Hori guztia hasi zenuenetik egiten ari zaren ekintzak koronavirus pandemiatik eratorritako egoera.

Gehiago irakurri