SAYA DI ATOS SPANYOL

Terakhir 26 bulan Juni, Atos Spanyol mengajukan ERE yang mempengaruhi 5 dari 10 pusat kerja yang Anda miliki di Spanyol (dengan rasa ingin tahu, adalah 5 pusat yang memiliki Representasi Hukum Pekerja). Ukuran ini, saat mereka berdebat, itu karena alasan ekonomi, organisasional dan produktif.

Menurut informasi yang disajikan oleh perusahaan konsultan CMC, Pemberhentian Kolektif di Atos Spanyol akan mempengaruhi 181 dari 3213 pekerja staf, yang ke 5,63% karyawan di Spanyol. Persentase ini tidak sesuai dengan keterangan resmi Direktorat Jenderal yang mengatakan itu “proses ini akan mempengaruhi kurang dari 5% dari staf Atos di Spanyol“.

Ini bukan tindakan traumatis pertama yang dilakukan perusahaan dalam beberapa tahun terakhir:

– Di 2010 sebuah ERTE diterapkan yang terpengaruh 1043 kontrak (Perusahaan lain juga termasuk, Grup Atos, sebagai Infoservicios dan Atos CyL) dengan suspensi maksimal 120 hari (akhirnya mempengaruhi beberapa 250 pekerja).

– Di 2012 Modifikasi Substansial Kondisi Kerja diterapkan yang terdiri dari penerapan pengurangan gaji untuk sebagian dari angkatan kerja (itu seharusnya mempengaruhi 2224 pekerja dari total 4066).

– Di 2013 Y 2014 perusahaan gagal mencoba menerapkan Distribusi Tidak Teratur Hari Ini.

Baik ERTE maupun MSCT ditandatangani oleh serikat CCOO dan UGT.

Perlu juga disebutkan bahwa pada bulan Mei tahun ini, Pemberhentian Bersama telah diterapkan di perusahaan Grup Atos lainnya., khususnya di Infoservices.

Namun, terlepas dari penyebab ekonomi yang disebutkan, Baru-baru ini diumumkan bahwa Grup Atos akan mengakuisisi perusahaan Bull. Demikian pula, di tahun 2012 Atos Spanyol membeli perusahaan DAESA sesaat sebelum menerapkan MSCT juga karena alasan ekonomi.

Di samping itu, Perlu ditambahkan bahwa dalam data ekonomi yang diberikan kepada RLT, sekali lagi bermain dengan penipuan dan kebingungan, dengan mencampurkan data Grup dengan data perusahaan Atos Spanyol. Terlepas dari kenyataan bahwa 2013 mereka belum diaudit dan informasi untuk kuartal pertama tahun ini sudah ada pendapatan.

Penerapan MSCT telah menjadi penipuan, karena dimungkinkan untuk memverifikasi melalui informasi yang diperoleh melalui tindakan hukum di Barcelona, sejak ada penggantian gaji dan bahkan kenaikan gaji kepada orang-orang yang dipilih oleh perusahaan, khususnya, kepada mereka yang memiliki level tinggi dan Bonus terus dibayarkan tanpa serikat penandatangan mengambil tindakan dalam hal ini.

Akhirnya, Tidak bisa dipahami dan diskriminatif itu selama 3 Dalam beberapa bulan terakhir, lebih dari 100 redundansi dikompensasikan 45 hari per tahun dan 33 dari reformasi ketenagakerjaan dengan batasan hukum yang ditetapkan, dan sekarang mereka berniat untuk melakukan pemecatan kolektif dengan kompensasi “25 hari gaji kotor per tahun layanan dengan batas maksimum 12 pembayaran bulanan“.

CGT akan menggunakan semua cara yang dimilikinya untuk menghentikan agresi baru terhadap pekerja ini.