国家法院宣布不公正 156 Panrico 裁员, 那些设置为 2015 和 2016, 考虑到上述灭绝行为不符合法律规定, 根据法律来源向 Europa Press 报道.
根据社会房间, 在这种情况下，没有任何理由 “合理的” 组织性质 745 计划裁员, 79 被推迟到 2015 和 76 一种 2016, 由于这些解雇将缺乏原因或在结束时完成的过程中所援引的原因 2013 我会失去现实 2015 和 2016, “因此，它不会支持这样的灭绝决定”.
Panrico的ERE, 去年11月签名, 考虑了最大的灭绝 745 四年内合同: 312 裁员 2013; 277 今年; 79 灭绝 2015 和 77 到 2016. 根据房间, 是的 2013 有一个经济和/或生产力的原因 745 人们和没有组织论点来裁员，直到 2016, 将其中一些人推迟到几年 2015 和 2016 证明它们并不精确地结合目的原因, 因此 “今天他们缺乏理由”.
“而且，如果有关于上述经济或生产状况的未来预测, 一致的是，时间到了一个新的过程，以验证原因的同意, 它的强度和必须采用的措施, 如果不被今天用作水晶球，有些预测无法对比”, 句子指示.
房间不考虑 “适应法律” 支付递延的赔偿, 因为他认为 “根据去年11月达成的协议，没有证明没有出售Artiach的流动性, 灭绝 2015 和 2016 他们的条件是公司业绩的发展, 因此，如果他取得了总剥削结果 (EBITDA) 的 13 数百万 2014, 的 18 数百万 2015 和 22 数百万 2016, 他答应不执行未来两年的裁员.
鉴于句子引起的混乱, 的 45 作品集, CGT律师, 他们正在研究文本的细节. 这一判断的独特性在于，它不判断整体的裁员: 但是它们已经多年了，并取决于是否被执行.
来源 cgt.es.org
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