Արդարադատության եվրոպական դատարանի որոշումը կասկածի տակ է դնում ժամանակավոր և անժամկետ պայմանագրերի միջև տարբեր փոխհատուցումները. Փաստաբանները գտնում են, որ բանաձեւը կստիպի փոփոխություններ կատարել Աշխատավորների կանոնադրության մեջ.
Եվրոպական միության արդարադատության դատարանի վճիռը (ՔՍԱՆ) որը կասկածի տակ է դնում իսպանական աշխատաշուկայում ժամանակավոր պայմանագրերի նկատմամբ վերաբերմունքը, համեմատած անժամկետ պայմանագրերի հետ՝ դադարեցման դեպքում, առաջացրել է սոցիալական գործակալների մեկնաբանությունների արձագանքը։, վարչակազմեր և շահերի պաշտպանություն. Լյուքսեմբուրգի Եվրոպական դատարանի վճիռը, որը պարտավորեցնում է ժամանակավոր աշխատողին փոխհատուցել, կչեղարկի Իսպանիայի աշխատանքային օրենսդրության մեծ մասը.. Այնուամենայնիվ, այս օրենսդրության այս որոշմանը հարմարվելու ժամկետները պարզ չեն, առայժմ և մինչև դա տեղի ունենա, Եվրոպական դատարանի կողմից օգտագործված փաստարկները հայցվորներին թույլ կտան ավելի շատ իրավական ուժ ունենալ՝ դատավորներին համոզելու համար.
Նախադասությունը դինամիկացնում է պայմանագրերի կնքման ամբողջ ձևը, որն իրականացվել է Իսպանիայում բոլոր վարչակազմերի կողմից, ինչպես տեղական, ինքնավարությունը և պետ, վարչակազմի համար կադրերի հավաքագրման հարցերում. Պահանջվում է լայնածավալ կարգավորող փոփոխություն, ոչ միայն Աշխատավորների կանոնադրության, որը, իհարկե, պետք է փոփոխվի՝ արտացոլելու այս նախադասությունը, բայց նաև ինքնավար կանոնները պետք է փոփոխվեն.
Շատ տեղին նախադասություն է, որը կնշի առաջ և հետո, և որն ասում է, որ ժամանակավոր աշխատողը պետք է փոխհատուցվի այնպես, ինչպես մշտական աշխատողը, երբ նրա պայմանագրի ավարտը.
0 Տարեկան աշխատած օրերն այն փոխհատուցումն է, որը ժամանակավոր աշխատողը ստանում է աշխատանքային հարաբերությունների ավարտից հետո.
12 Տարեկան աշխատած օրերը որպես փոխհատուցում ստանում է ժամանակավոր աշխատողը աշխատանքային հարաբերությունների ավարտից հետո.
Իսպանիայի օրենսդրությունը ներառում է տարբեր փոխհատուցումներ աշխատանքային հարաբերությունների ավարտից հետո: 12 աշխատանքային պայմանագրերով աշխատել տարվա ընթացքում, 20 տարվա օրերը անորոշ ժամանակով` պատշաճ աշխատանքից ազատվելով i 33 օրերը անորոշ ժամկետներում՝ անարդար աշխատանքից ազատումով. միջանկյալները, իր կողմից, նրանք ունեն ժամանակավոր պայմանագիր, որն աշխատանքային հարաբերությունների ավարտից հետո նրանց որևէ փոխհատուցման իրավունք չի տալիս. Կան նաև վերապատրաստման պայմանագրեր, դրանց ժամկետը լրանալուց հետո առանց որևէ փոխհատուցման.
Ներողություն, մեկնաբանություն ձեւը փակված է այս պահին.