փետր 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉSSECTOR B04

📢Compañeras y compañeros! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, օր 20 փետրվար, որ CGT Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Այսինքն, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (ՔՍԱՆ). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥-ից CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

փետր 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, ժամը 11:30ժ. en el Juzgado Social nº 2 Granollers– ի կողմից

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para որ 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 Granollers– ի կողմից.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 de enero de 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, jornada laboral, և այլն.

La RLT consideramos que:

El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, որ 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Առողջություն,

CGT արհմիության բաժին- UTE AP7 VALLÈS

Հոկտեմբեր 012024
 

Compañeras y compañeros,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. Բացի այդ, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, es decir, 40 շաբաթական ժամեր, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

Հունիս 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

Մար 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-

 

¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!

Մար 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Այնուամենայնիվ, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Այնուամենայնիվ, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

փետր 222024
 

գործընկերներ, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 օրեր).
Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Բացի այդ, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

 ՏԵՂԵԿԱՏՎԱԿԱՆ ՀԱՅՏԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ 20-02-2024

Նոյ 242023
 

Մեջ Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones ես Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o ոչ) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

Սեպտ 012023
 

Աշխատանքի և ընտանեկան կյանքի հաշտեցում. Երեխայի խնամքի համար աշխատանքի նոր թույլտվություն:

Մայրերն ու հայրերը կամ օրինական խնամակալները, ովքեր պատասխանատու են մեկ կամ մի քանի երեխաների համար, կարող են տարբեր թույլտվություններ ստանալ աշխատավայրում՝ անչափահասներին խնամելու համար:, համապատասխանեցնելով մի շարք պահանջներին և հարմարվել այս ենթադրությունները կարգավորող գործող կանոնակարգերին. Սա ութշաբաթյա աշխատանքի թույլտվության դեպքն է, որը նրանք կարող են պահանջել դպրոց վերադառնալու կապակցությամբ։.

Ութ շաբաթ տևողությամբ աշխատանքի թույլտվությունը օգնություն է ընտանիքի և աշխատանքի հաշտեցման համար մինչև տարեկան երեխաներ ունեցող ծնողների համար: 8 տարեկան, ովքեր կարող են բացակայել իրենց աշխատանքից առավելագույնը ութ շաբաթ, անընդհատ կամ ընդհատված, ինչպես արձակուրդային ամիսներին, այնպես էլ սեպտեմբեր ամսին դպրոց վերադառնալու հետ.

Այս թույլտվությունը, տևողությունը չգերազանցող 8 շաբաթներ, շարունակական կամ ընդհատվող, Այն չի փոխանցվում և կարելի է վայելել ճկուն կերպով:.

Աշխատողները կունենան ծնողական արձակուրդի իրավունք, երեխայի խնամքի համար, դուստրը կամ անչափահասը մեկ տարուց ավելի խնամակալված, քանի դեռ անչափահասը դառնում է ութ տարեկան, ներառված է թագավորական դեկրետ-օրենքում 5/2023.

Այս թույլտվությունը կարելի է ստանալ լրիվ դրույքով կամ կես դրույքով:, որպես տղամարդկանց և կանանց անհատական ​​իրավունք, առանց ձեր վարժությունը փոխանցելու հնարավորության.

Ինչպե՞ս եք դիմում ծնողական արձակուրդի համար: 8 շաբաթներ?
Վերոնշյալ կանոնակարգերը կարգավորում են նաև շահագրգիռ կողմի կողմից այդ իրավունքը պահանջելու ձևը։, քանի որ հենց ինքը՝ աշխատողը, պետք է դա պահանջի իր ընկերությունից: «Աշխատողը պետք է նշի վայելքի մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը կամ, քո դեպքում, վայելքի ժամանակաշրջաններից», նշված է.

Բացի այդ, Դուք պետք է նախապես տեղեկացնեք ընկերությանը 10 օրերը կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով սահմանված օրը, բացառությամբ ֆորսմաժորային դեպքերի, հաշվի առնելով ընկերության իրավիճակը և կազմակերպչական կարիքները.

Վերջապես, դուք պետք է դա իմանաք, այն դեպքում, երբ միևնույն ընկերությունից մի քանի հոգի կարող են և ցանկանում են օգտվել այդ իրավունքից նույն ժամանակահատվածում, խաթարում է ընկերության պատշաճ գործունեությունը, Կոնցեսիայի հետաձգումը կարող է պայմանավորվել ողջամիտ ժամկետով, հիմնավորելով այն գրավոր և վայելելու համար նույնքան ճկուն այլընտրանք առաջարկելուց հետո.

Դա չվճարված թույլտվություն է.

Հուլիս 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
Lote de Navidad año 2021.
Horario flexible de oficinas.
PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, և այլն. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGTUTE AP7 VALLÉS

Մար 172023
 

COMUNICADO MOVILIZACIONES

La Sección Sindical de la CGT en UTE AP7 Vallés esta realizando concentraciones delante de las oficinas de UTE AP7 Vallés (grupo OHLA) en Montornés del Vallés. Կարդալ ավելին

Մար 062023
 

COMUNICADO MOVILIZACIONES

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 Յ 16 մարտին, ժամը 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Կարդալ ավելին

Janան 092020
 

Els companys i les companyes de la carteria de Santa Maria de Palautordera hem dit prou!

Prou a l’excés de treball, prou a les deplorables condicions de l’actual centre de treball. Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de milers de cartes i notificacions.

El primer efecte visible d’aquesta accióha sigut la contractació d’un treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.

Reclamem el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic. No ens conformarem amb menys!

LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ
I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!

dec 172019
 

DHL PARCEL ներկայումս ենթարկվում է վերակառուցման գործընթացը բիզնեսի համազգային, դրդում մասը Կաղապար CIM Vallès ստորացնել աշխատավարձը միեւնույն ժամանակ, կազմում է օբյեկտիվ պաշտոնանկությունների. եւ նսեմացնում, բոլոր ջանքերի շնորհիվ պատասխանատու կերպով Կաղապար վերջինս էլ, տնտեսապես եւ անձամբ sake կենսունակությունը բիզնեսի (հրաժարական տալ ձգձգումներից, ժամանակացույցը փոփոխություններ, նպաստները ...)

Կարդալ ավելին
Հուլիս 152018
 

Convocatoria de concentración en apoyo a las compañeras de @CGTlittlebuddha

Օր: 17 հուլիսի
Ժամ: 11:00 
Տեղ: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Բարսելոնա

El grupo de diseño Little buddha situado en el barrio del Poblenou (Բարսելոնա)  ha demandado a dos de sus trabajadoras, miembros de la sección sindical CGT en la empresa, por vulneración de derechos fundamentales.

Leer más»
Janան 242018
 

 

DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.

 

 

LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.

 

 

 

 

 

 

A día de hoy hemos sufrido:

-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera comohostiles”).

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremoslucrarnosen su nombre.

-Suspensión de 60  días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.

-No se nosreconoce  como sección sindical yսe nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.

 

¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES

VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:

6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos en @cgtlittlebuddha

*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€

Հոկտեմբեր 152017
 

Ուղեկիցներ,

El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.

Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.

Այս կերպ, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.

Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, նրանք դիպչում են մեզ բոլորիս!!

Us necessitem (quan i on):

չորեքշաբթի 18 d’Octubre, a les 11.30h

al Departament de Treball (C/ Albareda 2)

Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!

-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-

 

Հուլիս 132017
 

ԲԱՐՍԵԼՈՆԱՅԻ ՀԵԾԱԼՈՎԻ ՀԱՋՈՂՈՒԹՅՈՒՆԸ

Դրանցից առաջինում 15 օրեր կոչված Bicing գործադուլի, այսօր 12 հուլիսին, շարժունակության գործադուլի շարունակությունը, սպասարկում և արտադրամաս եղել է 100%. Ինչպես առավոտյան պիկետը, այնպես էլ Բարսելոնայի Plaça Sant Jaume-ի հանրահավաքը շատ մարդաշատ էր. Կեսօրից հետո գործադուլի ժամերին ահազանգ է, ի 16 ա 18 ժամեր, մեկ այլ համակենտրոնացում 17 ա 19 Sant Jaume-ում.

Դրա մեջ 2017 Bicing-ի աշխատողները պայքար են սկսել՝ փոխելու իրավիճակը, որը ձգձգվում է իր սկզբից ի վեր 2006. հուլիսին 2006 Բարսելոնայի քաղաքային խորհուրդը մրցույթ է հայտարարում քաղաքում Bicing-ի գործունեության կառավարման համար 55.000.000 եվրո, դրանք արժանացել են Clear Channel-ին, Հյուսիսային Ամերիկայի բազմազգ, դեկտեմբերին 2006 միայն համար 22.495 640, այսինքն՝ դրա կեսից պակասը, ըստ քաղաքապետարանի կատարած ուսումնասիրությունների, արժեցել է Bicing-ի իրականացումը. Իր հերթին Clear Channel-ն այն փոխանցել է մեկ այլ ընկերության. Նախնական ներդրումների այս տնտեսական կրճատման հետևանքները, նրանք ընկել են աշխատողների ու նրանց տնտեսական ու առողջական վիճակի վրա, տարածվելով մինչև մեր օրերը.

Դրա մեջ 2006 Անկայուն պայմաններում աշխատուժ ունենալու արդարացումն այն էր, որ գործունեությունը նոր էր և պետք է համախմբվեր.. Բոլոր այն աշխատողներին, ովքեր փորձեցին դատապարտել իրավիճակը և ինքնակազմակերպվել, անմիջապես հրաժեշտ տվեց նրանց, Ընկերությունում աշխատանքային անապահովությունը տարիներ շարունակ սրվում է. Bicing-ը այժմ համախմբված է, և այս արդարացումը չի համապատասխանում իրականությանը.

Դրա մեջ 2017 իրավիճակը նման է. Այն ժամանակավորապես տրամադրում է «Մաքուր ալիք» ծառայությունը, և քաղաքապետարանից մրցույթ է անցկացվում 10 տարիներ, 2018 ալ 2028, ընդհանուր գումարով 227.568.148 եվրո, որոնք շնորհվում են այս տարվա սեպտեմբերին. Տարեկան ծախսն է 22.756.824 եվրո, իսկ աշխատավարձի ծախսերին նվիրված մասը կազմում է 4 365.773 եվրո, այսինքն 19 % մրցույթի, որոնց մեջ ներառված են ընկերության ղեկավարներն ու համակարգողները, և որոնք նրանք միայնակ են վերցնում 1.100.000 եվրո. Ոչ մի ընկերություն աշխատավարձի ծախսերին այդքան չնչին գումար չի հատկացնում. Մենք կարծում ենք, որ աշխատողների աշխատավարձին հատկացվող ծախսերը բացարձակապես անբավարար են, և դրա հետևանքները շատ ցածր աշխատավարձերն են և մասնագիտական ​​ռիսկերի կանխարգելման նյութերում ներդրումների բացակայությունը:.

CGT-ից այս իրավիճակի համար պատասխանատու ենք համարում Clear Channel ընկերությանը, որ ներկայացրել է այնպիսի ցածր թվեր, որոնք հիմք են հանդիսացել մրցույթն իրականացնելու համար., և Բարսելոնայի քաղաքային խորհրդին՝ չստուգելու համար, որ այդ թվերն օգտագործվում են չնչին գումար վճարելու և մրցույթն առանց համապատասխան ստուգումների իրականացնելու համար։, ինչպես տնտեսական, այնպես էլ մասնագիտական ​​ռիսկերի կանխարգելման առումով.

CGT-ն գտնում է, որ բիզնեսի և քաղաքապետարանի այս «սխալը» մեղմելու որոշ տարբերակներ կարող են լինել մրցույթում փոփոխություն կատարելը., աշխատավարձի օրինագծում, երաշխավորելով, որ աշխատողները կստանան արժանապատիվ աշխատավարձ, և որ միջոցները կհատկացվեն կանխարգելման համար, կամ որ մրցույթը հետ է կանչվում և մեկ այլ մրցույթ կհրապարակվի., վերացնել հայտնաբերված թերությունները. Այս առաջարկներն իրագործելի են, և ընդամենը պետք է կամք ունենալ ընկերության և քաղաքապետարանի կողմից.

Մենք բաց ենք մնում երկխոսության համար, որի նպատակն է գտնել վերջնական լուծում, որը վերացնում է անորոշությունը Բայսինգում, միևնույն ժամանակ մենք շարունակելու ենք մոբիլիզացվել, որպեսզի մեզ լսեն. Այս իրավիճակը, որը հայտնի է թե ընկերության, թե քաղաքապետարանի կողմից, չի կարող շարունակվել.

Գործադուլի մնացած օրերը 4 ժամերը կոչվում են օրեր 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ես 31 հուլիսին. Ուրբաթ օրը 14 հուլիսին հանրահավաքներ կլինեն նաև Plaça Sant Jaume de-ում 9 ա 11 ժամ և 17 ա 19 ժամեր.

CGT Bicing Բարսելոնա

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Հուլիս 102017
 

ԲԱՐՍԵԼՈՆԱՅԻ ՀԵՌԱՑՄԱՆ ՕՐԵՐԻՆ ԳՈՐԾԱԴՈՒԼՈՒՄ Է 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ես 31 ՀՈՒԼԻՍԻՑ

ԿԵՆՏՐՈՆԱՑՈՒՄՆԵՐ 12 ես 14 ՀՈՒԼԻՍ 9 a 11h i de 17 ժամը 19-ին ԲԱՐՍԵԼՈՆԱՅԻ ՔԱՂԱՔԱՅԻՆ ԽՈՐՀՐԴԻ ԴԵՄ ՍԱՆՏ ԺԱՄԵ ՀՐԱՊԱՐԱԿՈՒՄ

Բարսելոնայի Bicing ընկերության կոմիտեն կոչ է արել 15 գործադուլի օրերը չորս ժամ տևողությամբ աշխատանքային հերթափոխով, օրերի միջև 12 ես 31 հուլիսին, հաշվի առնելով տնտեսական անկայուն իրավիճակը և Բիսինգ դե Բարսելոնայում աշխատանքային անհաջող պայմանները և արհմիությունների արձագանքի բացակայությունը.

-ից 9 Արհմիությունների պատվիրակները Բարսելոնա Բիզինգում 6 դրանք փոխանցվել են ԿԳԿ-ին, որպեսզի կարողանան պահանջել իրենց իրավունքները. Աշխատանքային կոմիտեն հավաքներ է անցկացրել տարբեր աշխատանքային կենտրոններում և հերթափոխերում, և աշխատողներն իրենց աջակցությունն են հայտնել գործադուլի կոչին։. Աշխատողները պահանջում են իրական բանակցություններ ձեռնարկության և Բարսելոնայի քաղաքային խորհրդի հետ.

Բայսինգի աշխատողների դժբախտ պայմանները ի թիվս այլոց են: -ի աշխատավարձերը 950 € ամսական. Փոշի բեռնում և բեռնաթափում 23 կիլոգրամ հեծանիվներ. Անընդունելի ռիթմեր և աշխատանքի կազմակերպում, որոնք խախտում են կանխարգելման կանոնները և ճանապարհային կանոնները. Երկու մեխանիկայի արտադրողականության բարձրացում, սպասարկում, ինչպես շարժունակության մեջ. Աշխատանքային օրվա ընթացքում ֆիզիոլոգիական կարիքները բավարարելու դժվարություններ և նախաճաշի ժամանակ հանգստանալու դժվարություններ. Ընկերության ժամանակի կազմակերպում, ներառյալ արտաժամյա աշխատանքը. Տրանսպորտային միջոցները պատշաճ կերպով պատրաստված չեն այն աշխատանքի համար, որի համար նախատեսված են.

Մի քանի խոսքով, 19-րդ դարի աշխատանքային հարաբերություններ, որոնց նրանք վաղուց են մասնակցում 11 տարի ամերիկյան բազմազգ Clear Channel-ը և Բարսելոնայի քաղաքային խորհուրդը.

Ֆա 11 տարիներ, որ անձնակազմը նրանց անվանում է «համբերություն»., որ տնտեսական և աշխատանքային իրավիճակը թույլ չի տալիս արժանապատիվ աշխատավարձ ստանալ, դրա ժամանակը չէ. Ֆա 11 տարիներ, երբ քաղաքային խորհուրդը ձեռնամուխ եղավ Խորդի Հերուի հետ, Տրիասն անցել է, և այժմ խորհրդի անդամներն են նրանք, ովքեր պետք է վերջ դնեն աշխատանքային և տնտեսական անկայունությանը, ինչը նրանց զեկուցվել է այդքան շատ ասուլիսներում:, բայց երբ նրանցից պահանջվում է միջամտություն, նրանք պնդում են, որ այն կառավարվում է մասնավոր ընկերության կողմից.

Քանի որ բոլոր դռները փակ են, աշխատողները գործադուլ են հայտարարել, ընկերությունը հանդես եկավ վերջնական առաջարկով, որը բացարձակապես անբավարար էր և չէր համապատասխանում աշխատուժի ակնկալիքներին, Խնդրվել է Բարսելոնայի քաղաքային խորհրդի ներգրավումը, և աշխատողները ստացել են ի պատասխան լռություն. Պարզ է, որ այս աշխատավարձով, այս աշխատանքային պայմաններով և այսքան խախտումներով դժվար է աշխատել.

CGT-ից, միություն, որն ունի ամենամեծ ներկայությունը ընկերությունում ինչպես արհմիությունների պատվիրակների, այնպես էլ մասնաճյուղերի առումով, մենք պաշտպանում ենք «Բայսինգի» աշխատողների պահանջները, որպեսզի նրանք ունենան արժանապատիվ աշխատանքային պայմաններ և վերջ տան այն անորոշությանը, որը երկար ժամանակ ձգում էին 11 տարիներ.

Բավական է խախտված խոստումները, մենք փաստեր ենք ուզում.

CGT Bicing Բարսելոնա

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Նշում La Vanguardia.com-ին