փետր 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives«qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

Հոկտեմբեր 202023
 

Մեկ տարի առաջ մի խումբ գործընկերներ ստեղծեցին որպես Արհմիության բաժին՝ ընդդեմ ընկերությունում CCOO-ի պասիվության։. Մենք հաղթեցինք միութենական ընտրություններում. Այդ ժամանակվանից մենք վերականգնել ենք նախաձեռնությունը՝ որպես բողոքող աշխատողներ, պահանջկոտ և, Եթե ​​անհրաժեշտ է, հաշվետվություն:

– Լուրջ վնասված շենքերի ենթակառուցվածքների վերանորոգում, տանիքների նման.

– Նավի ներսում օդորակման հարմարեցում գործող օրենսդրությանը, ինչպես ամռանը, այնպես էլ ձմռանը.

– Անվտանգության և հիգիենայի հանձնաժողովում վերակտիվացրել ենք աշխատանքային խմբի նախաձեռնությունը՝ աշխատանքային օրվա ընթացքում անվտանգության բարելավման պահանջով..

Քիմիական ոլորտային համաձայնագրի հաջորդ թարմացման ժամանակ մենք կպայքարենք Բենվիկում դրա կիրառման բանակցություններում զգալի բարելավումների համար։.

Նախաձեռնության վերսկսման հաջողությունը՝ որպես աշխատողների մեր արժանապատվությունը վերականգնելու գործում, կայանում է ժողովի կազմակերպության մեջ., խզվելով պակտիստական ​​յունիոնիզմի զորացրվող ղեկավարություններից.

Սեպտ 012023
 

Աշխատանքի և ընտանեկան կյանքի հաշտեցում. Երեխայի խնամքի համար աշխատանքի նոր թույլտվություն:

Մայրերն ու հայրերը կամ օրինական խնամակալները, ովքեր պատասխանատու են մեկ կամ մի քանի երեխաների համար, կարող են տարբեր թույլտվություններ ստանալ աշխատավայրում՝ անչափահասներին խնամելու համար:, համապատասխանեցնելով մի շարք պահանջներին և հարմարվել այս ենթադրությունները կարգավորող գործող կանոնակարգերին. Սա ութշաբաթյա աշխատանքի թույլտվության դեպքն է, որը նրանք կարող են պահանջել դպրոց վերադառնալու կապակցությամբ։.

Ութ շաբաթ տևողությամբ աշխատանքի թույլտվությունը օգնություն է ընտանիքի և աշխատանքի հաշտեցման համար մինչև տարեկան երեխաներ ունեցող ծնողների համար: 8 տարեկան, ովքեր կարող են բացակայել իրենց աշխատանքից առավելագույնը ութ շաբաթ, անընդհատ կամ ընդհատված, ինչպես արձակուրդային ամիսներին, այնպես էլ սեպտեմբեր ամսին դպրոց վերադառնալու հետ.

Այս թույլտվությունը, տևողությունը չգերազանցող 8 շաբաթներ, շարունակական կամ ընդհատվող, Այն չի փոխանցվում և կարելի է վայելել ճկուն կերպով:.

Աշխատողները կունենան ծնողական արձակուրդի իրավունք, երեխայի խնամքի համար, դուստրը կամ անչափահասը մեկ տարուց ավելի խնամակալված, քանի դեռ անչափահասը դառնում է ութ տարեկան, ներառված է թագավորական դեկրետ-օրենքում 5/2023.

Այս թույլտվությունը կարելի է ստանալ լրիվ դրույքով կամ կես դրույքով:, որպես տղամարդկանց և կանանց անհատական ​​իրավունք, առանց ձեր վարժությունը փոխանցելու հնարավորության.

Ինչպե՞ս եք դիմում ծնողական արձակուրդի համար: 8 շաբաթներ?
Վերոնշյալ կանոնակարգերը կարգավորում են նաև շահագրգիռ կողմի կողմից այդ իրավունքը պահանջելու ձևը։, քանի որ հենց ինքը՝ աշխատողը, պետք է դա պահանջի իր ընկերությունից: «Աշխատողը պետք է նշի վայելքի մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը կամ, քո դեպքում, վայելքի ժամանակաշրջաններից», նշված է.

Բացի այդ, Դուք պետք է նախապես տեղեկացնեք ընկերությանը 10 օրերը կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով սահմանված օրը, բացառությամբ ֆորսմաժորային դեպքերի, հաշվի առնելով ընկերության իրավիճակը և կազմակերպչական կարիքները.

Վերջապես, դուք պետք է դա իմանաք, այն դեպքում, երբ միևնույն ընկերությունից մի քանի հոգի կարող են և ցանկանում են օգտվել այդ իրավունքից նույն ժամանակահատվածում, խաթարում է ընկերության պատշաճ գործունեությունը, Կոնցեսիայի հետաձգումը կարող է պայմանավորվել ողջամիտ ժամկետով, հիմնավորելով այն գրավոր և վայելելու համար նույնքան ճկուն այլընտրանք առաջարկելուց հետո.

Դա չվճարված թույլտվություն է.

Հուլիս 282023
 

Աշխատանքային խորհուրդից ցանկանում ենք տեղեկացնել Instituto Grifols-ի ողջ անձնակազմին, որ 27 հուլիս 2023 Մարդկային ռեսուրսների վարչությունն ամբողջ առավոտ զանգահարում էր այս բաժնի գործընկերներին՝ ներկայացնելու օբյեկտիվ ազատումը.. Այս պահին մենք տեղյակ ենք 3 կրճատումներ. Ընկերությունը պնդում է կազմակերպչական պատճառներ. Մենք բոլորս գիտենք, որ ընկերությունը կադրեր է ընդունում ընկերության տարբեր ոլորտներում և պատշաճություն չի ունեցել նրանց տեղափոխելու:.

ՄԻ ՍԽԱԼԵՔ ՆՐԱՆՑ!!!

IG աշխատանքային խորհուրդը կտրականապես դեմ է ցանկացած պաշտոնանկության. Այսպիսով:

ՄԵՆՔ ՍՊԱՍՈՒՄ ԵՆՔ ՔԵԶ 28 ՀՈՒԼԻՍ 8:30 Ա 10:30 ԺԱՄԵՐԸ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅԱՆ ԴՌՆ

 

ԻՆՍՏԻՏՈՒՏՈ ԳՐԻՖՈԼՍԻ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅԱՆ ԿՈՄԻՏԵ

Հուլիս 272023
 

ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ՀԵՏԱԶԳԱՅԻՆ ԲԱԺԻՆՈՒՄ

Աշխատանքային հանձնաժողովից ցանկանում ենք տեղեկացնել Instituto Grifols-ի ողջ անձնակազմին, որ 27 Հուլիս 2023 Մարդկային ռեսուրսների վարչությունն ամբողջ առավոտ զանգահարում էր այս բաժնի գործընկերներին՝ նրանց ներկայացնելու օբյեկտիվ ազատումը։. Այս պահին մենք տեղյակ ենք 3 կրճատումներ. Ընկերությունը պնդում է կազմակերպչական պատճառներ. Մենք բոլորս գիտենք, որ ընկերությունը կադրեր է ընդունում ընկերության տարբեր ոլորտներում և պատշաճություն չի ունեցել նրանց տեղափոխելու:.

ՈՐ ՉԽԱԲԵՔ ՆՐԱՆՑ!!!

IG աշխատանքային խորհուրդը կտրականապես դեմ է ցանկացած պաշտոնանկության. Այսպիսով:

ՄԵՆՔ ՍՊԱՍՈՒՄ ԵՆՔ ՔԵԶ 28 ՀՈՒԼԻՍ 8:30 Ա 10:30 ԺԱՄԵՐԸ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅԱՆ ԴՌՆ

 

ԸՆԿԵՐՈՒԹՅԱՆ ՀԱՆՁՆԱԺՈՂՈՎԻ INSTITUTO GRÍFOLS

Մար 072023
 

Տեղեկացնում ենք բոլորիդ, որ CGT արհմիության բաժնից մենք մեր ամբողջ աջակցությունն ենք ցուցաբերում Grifols S.A-ի ERE-ից տուժած գործընկերներին:.

Ամեն անգամ, երբ հանդիպում է բանակցային սեղանը, Մոբիլիզացիան կոչված է ընկերության վրա ճնշում գործադրելու համար. Տեղեկացնում ենք, որ հաջորդ զորահավաքը տեղի կունենա հաջորդիվ օր 9 մարտ 09:00 ա 10:30 P10 անցակետում, Գ/ Պալու 6 Վալեսի պատեր, Բարսելոնա.

Կարդալ ավելին

փետր 212023
 

ERE GrifolsՆերբեռնեք pdf-ով

Միության բաժիններ Grifols CGT ինստիտուտ և լաբորատորիաներ

Բջջային: 641 58 67 45

CGT Instituto Grifols-ի և Laboratorios Grifols-ի միության բաժնից, Մենք ցանկանում ենք մեր համերաշխությունն ու աջակցությունը հայտնել Grifols S.A. ընկերության գործընկերներին:.
Կարդալ ավելին

Հուլիս 252022
 

CGT de Grifols-ի գործընկերները ցավում են, որ բարրո լեզվի գործընկերների հարաբերությունների կարգավորումը., չմտածող և հարգալից ավարտվել է այնպիսի անհաջող իրավիճակով, ինչպիսին է մեր միջև անլուծելի թշնամությունը և նույնիսկ պաշտոնանկությունները.
Կարդալ ավելին

Նոյ 042021
 

ԴրսեւորելՆերբեռնեք հայտարարությունը pdf-ով

CGT Grifols արհմիության բաժինը Գրիֆոլսի ինստիտուտի կոմիտեի կազմում ամենաներկայացուցիչը 9 մարդիկ կոնսենսուսի մեջ են միության բաժինների հետ ԵՆ (1 մարդ), USOC (3 անձինք) Յ UGT (5 անձինք), որոնք կազմում են հանձնաժողովի մեծամասնությունը 23 անձինք.

Սրանից CGT արհմիության բաժին մենք ուզում ենք դրսևորվել:

Կարդալ ավելին
Ապրիլ 172020
 

Instituto Grifols-ի CGT արհմիության բաժնի կողմից աշխատանքի տեսչություն ներկայացված բողոքից հետո՝ COVID-ի դեմ կանխարգելիչ միջոցառումներին չհամապատասխանելու պատճառով. 19, Աշխատանքի տեսչությունը մեզ երեկ տեղեկացրել է, օր 16 ապրիլին, որոշումը և պահանջները, որոնք նա ներկայացնում է ընկերությանը.

Կարդալ ավելին
Ապրիլ 052020
 

Պարեց դել Վալեսի Գրիֆոլս ինստիտուտի CGT միության բաժինը Մենք ընկերությանը զեկուցել ենք Աշխատանքի տեսչություն՝ դնելու համար վտանգի տակ է աշխատողների առողջությունը.

Մենք չենք հավատում, որ Գրիֆոլսը պատշաճ կերպով է վարվում նրա հետ գործողություններ, որոնք դուք իրականացնում եք այս ամբողջ գործի սկզբից ի վեր Կորոնավիրուսի համաճարակի հետևանքով ստեղծված իրավիճակը.

Կարդալ ավելին