[ՇԱԲԱԹ 7 ՀՈՒՆԻՍԻՑ] EXCURSIÓ DE CONVIVÈNCIA ALS CINGLES DE BERTÍ

 ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, Natura, SECCIÓ CAMINANTS D'UTOPIA
Հունիս 022025
 

EXCURSIÓ DE CONVIVÈNCIA ALS CINGLES DE BERTÍ

(Del Santuari de Puiggraciós fins l’ombrívol alzinar del Castell enrunat del Clascar).

DIA: Dissabte 7 de juny.

HORA: 10 ժամեր.

PUNT DE TROBADA: Aparcament davant del sindicat (a l’altra banda de la via). Allà ens agruparem per pujar en cotxes fins el Puiggraciós (L’Ametlla del Vallès).

DURADA: Uns 2’5 Km d’anada (3/4 d’hora). Passejada amb poc desnivell.

CAL DUR: Calçat còmode, barret, aigua abundant, esmorzar, դինար I GANES DE PASSAR UN BON DIA DE NATURA.

MANIFEST 1R DE MAIG – IMSD Mollet del Vallès

 1րդ Մայիս, ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, ՈՒՍՈՒՑՈՒՄ, ցույց, նորություններ
Մայիս 082025
 

Aquest 1r de Maig, des de la Secció Sindical de CGT a l’Institut Municipal de Serveis al Discapacitat (IMSD) de Mollet del Vallès, tornem a sortir al carrer per fer visible allò que durant massa temps s’ha volgut amagar o ignorar: l’abandonament institucional dels serveis públics destinats a les persones amb discapacitat.

L’IMSD, que compta amb quatre centres d’atenció (Centre Ocupacional, Centre Especial de Treball, Servei de Teràpia Ocupacional i Servei de Vida Independent), pateix des de fa anys una manca alarmant de manteniment de les seves infraestructures. Algunes instal·lacions es troben en estat deficient i fora de normativa, posant en risc la seguretat, la dignitat i el benestar tant de les persones usuàries com del personal treballador.

Els edificis es degraden, les inversions no arriben i l’administració mira cap a una altra banda. Aquest deteriorament no és casual ni inevitable. És el resultat de decisions polítiques i de la falta de voluntat d’assegurar un servei públic de qualitat.

Però no només les parets cauen. També cau el sentit del projecte. Al Taller Especial de Treball (el CET Alborada), la manca de recerca activa d’empreses col·laboradores que encarreguin tasques als operaris ha deixat sense feina a molts treballadors. Aquests operaris amb discapacitat, contractats per treballar amb dignitat, es troben ara sense ocupació, sense rumb i amb una pèrdua evident de motivació.

I això té un impacte directe també en el Centre Ocupacional, on moltes persones usuàries no poden desenvolupar una de les àrees fonamentals del seu itinerari: l’ocupació terapèutica. Aquesta manca de tasques i d’estímuls laborals destrueix el sentit pedagògic i rehabilitador de la seva estada al centre.

Demanem inversions, manteniment digne i planificació laboral real. Exigim responsabilitat a l’Ajuntament de Mollet i a la direcció de l’IMSD. No podem parlar d’inclusió, ni d’autonomia, ni de drets, quan els serveis públics que haurien de garantir-los estan abandonats i precaritzats.

No és un problema tècnic. És una qüestió de voluntat política.

Per això, aquest 1r de Maig, exigim:

– La rehabilitació immediata i el manteniment continuat dels quatre centres de l’IMSD.
– La recerca activa de comandes i aliances empresarials per reactivar l’activitat productiva al CET Alborada.
– La garantia d’activitats d’ocupació terapèutica al Centre Ocupacional per a tots els usuaris i usuàries.
– Respecte, inversió i dignitat per a les persones amb discapacitat i per al personal que les acompanya.

Perquè la inclusió no es fa amb discursos. Es fa amb recursos.

VÍDEO LECTURA DEL MANIFEST DE L’IMSD EL DIA 1 DE MAIG DEL 2025

Visca la lluita dels serveis públics!
Visca la lluita de la classe treballadora!

 

COM DEMANAR UNA L’AVALUACIÓ DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DELS NOSTRES LLOCS DE TREBALL ALS INSTITUTS I ESCOLES PÚBLIQUES? [PER MILLORAR-LA I FER-LA COMPLIR]

 միության գործողություն, AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, Կրթություն, ՈՒՍՈՒՑՈՒՄ, Աշխատանքային վտանգների կանխարգելում, առողջապահության
Մայիս 072025
 

L’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs (tipologies) de treball existents a cada centre de treball és un document que ja hauria d’existir legalment. També hauria de ser actualitzat.

La realitat és que a la immensa majoria de mestres i professors no se’ns ha proporcionat mai, ni facilitat l’accés com a treballadors i treballadores. Fins i tot en desconeixem l’existència.

Per altra banda cada vegada és més palesa la crua realitat de vulnerabilitat i desgast psicològic que comporta la feina docent, que hom plany en el dia a dia a viva veu, però la Generalitat i l’Estat en fan oïdes sordes i ens tenen abandonades. Un recull, a tall de mostra de la realitat: «Դisrupció i manca de valors ètics a les aules (conseqüent de la manca de recursos per afrontar la realitat) que afecten tant a la salut mental del professorat [tanmateix també a la de la majoria de l’alumnat] com, en no poder avançar en els coneixements amb unes mínimes garanties, al dret de molts joves a una educació de qualitat per preparar-los pel propi futur personal. Les «aclamades» Normatives d’Organització i de Funcionament dels Centres (NOFC) són totalment apomades i incompetents per atendre aquesta situació de vulnerabilitat psicosocial del professorat, que va en augment. Fiscalització intrusiva de l’activitat dels i les docents com a caps de turc per part de progenitors que han negligit de les seves responsabilitats amb els seus fills. Desmesurada càrrega burocràtica afegida a la tasca docent de cada treballador i treballadora, els darrers anys».

ES TRACTA DE POSAR-HO BEN FORT SOBRE LA TAULA AMB L’OBJECTIU QUE ES REALITZIN AVALUACIONS DE RISCOS PSICOSOCIALS REALS DE LES NOSTRES FEINES, I EN CONSEQÜÈNCIA ELS I LES MESTRES I PROFESSORES PUGUEM DESENVOLUPAR EL TREBALL QUE TANT ENS ESTIMEM, GAUDINT-LO, SENSE HAVER DE SUCUMBIR EN L’INTENT.

Indirectament la iniciativa hauria de cloure en: baixada de ràtios, fiscalització de les famílies de nanos disruptius per negligència en les seves responsabilitats com a progenitors, augment de recursos per acompanyar i atendre aquests nanos, protecció de la figura del mestre i professor com a “autoritat pública” a respectar, millor convivència a les aules i, per tant, poder fer allò que en el nostre imaginari considerem «classes» en benefici del coneixement dels nanos i la nostra salut i dignitat laboral….

EN LES CONDICIONS LABORALS ACTUALS EL NOSTRE SECTOR LABORAL PATEIX UN GRAN I EXCESSIU VOLUM DE BAIXES LABORALS PER ANSIETAT I DEPRESSIÓ. AQUESTES SÓN CONSIDERADES COM A MALALTIES COMUNES I NO PAS COM A MALALTIES PROFESSIONALS CONSEQÜENTS DELS RISCOS I DIFICULTATS DERIVATS DE LA FEINA. AIXÒ TÉ GREUS CONSEQÜÈNCIES EN CAS QUE TINGUEM LA DESGRÀCIA QUE TOT PLEGAT DERIVI EN INCAPACITATS LABORALS. PER ALTRA BANDA AQUESTA CONSIDERACIÓ FA QUE ELS FACTORS QUE GENEREN AQUESTES SITUACIONS NO SIGUIN PRESOS EN COMPTE SERIOSAMENT EN LES AVALUACIONS DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DE LES TASQUES DOCENTS.

PER TANT HEM D’ACONSEGUIR ALHORA QUE LES MALALTIES PSICOLÒGIQUES DERIVADES DE LA NOSTRA FEINA SIGUIN CONSIDERADES COM A MALALTIES PROFESSIONALS. I QUE PER AQUEST MOTIU L’ADMINISTRACIÓ HA DE PRENDRE LES CORRESPONENTS MESURES PER PREVENIR ABSOLUTAMENT TOTS ELS RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS QUE AFECTEN A LA NOSTRA SALUT EN EL DESENVOLUPAMENT DE LA NOSTRA FEINA.

PROPOSTA DE PROCEDIMENT A SEGUIR:

Podem convocar una assemblea de treballadors i treballadores de centre de treball per explicar-ho, recollint signatures en un únic document i presentant-lo al Registre d’Entrada. Tanmateix és millor opció i més efectiva registrar una suma d’escrits individuals, encara que el contingut sigui el mateix (o semblant).

També ho podem fer individualment.

La realitat del Decret de Plantilles i Direccions és la por generalitzada a donar la cara per part de la majoria de docents, per tant també ho podria fer una o poques persones, i davant una possible negativa, emprar la resposta rebuda per denunciar a la Inspecció del Treball [aquesta sí, confidencial].

*Forma part de l’estratègia multiplicar aquestes sol·licituds el màxim possible, tant el número de persones per centre, com els centres, com l’extensió territorial dels mateixos. Hem de ser les formigues que hem de matar l’elefant, juntament amb la Inspecció del Treball, ja que a les Juntes de Personal i a la Mesa sectorial d’Educació la Generalitat actua com un Goliath dèspota.

ա) Demanar per escrit al Director del centre de treball: [Poder consultar i una còpia de l’avaluació vigent de Riscos (laborals) i psicosocials de tots els llocs de feina del nostre centre de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball). Ell ja es bellugarà a demanar-la al corresponent responsable de salut laboral dels SSTT. En cas que no existeixi o no sigui actualitzada, caldrà que es realitzi. [*Model adjunt 1]

Donar un termini explícit de marge de temps per rebre una resposta. Si passa aquest període de temps i no hi ha cap resposta, o no és afirmativa, realitzar una denúncia a Inspecció del treball.

b) En cas que en el període de temps establert no ens hagin lliurat la corresponent còpia vigent de l’Avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, o que sigui obsoleta, realitzar la corresponent denúncia a la Inspecció del Treball (դա գաղտնի է). [*Model adjunt 2].

c) En cas que trobeu incompleta i insuficient la relació de riscos laborals i els protocols de prevenció podeu:

  • Fer una denúncia individual a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Reunir-vos amb els companys i companyes implicats (sempre serà més enriquida la anàlisi i proposta de millora) i fer denúncia individual (cadascú de vosaltres) a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Paral·lelament, si sou afiliades a sindicats (en cas que siguin assemblearis), participar en les seves assemblees per impulsar-ho. En cas contrari, contactar amb els «vostres delegats i delegades» perquè ho gestionin. Per aquest canal s’arribarà als comitès de Salut de la Junta de Personal dels SSTT i a la Mesa Sectorial de «Negociació».

 

*[Model adjunt 1] Model escrit genèric de sol·licitud al Director (cap de personal de la nostra escola) de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

Մեջ / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Vull consultar l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball.

SOL·LICITA

Una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball).

Tenint en compte que l’esmentada documentació ja és realitzada i a disposició dels centres educatius, sol·licito una còpia de la mateixa en el termini de 15 dies.

INSTÀNCIA estratègia riscos psicosocials 1

 

* [Model adjunt 2] Model escrit genèric de denúncia a la Inspecció del Treball per [no lliurament, absència, INFORMACIÓ OBSOLETA… ] de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

[Enllaç al formulari de la Inspecció del Treball]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

Մեջ / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Que el dia xxxxxxx vaig sol·licitar a la Direcció del meu centre de treball [………….] una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball. ես [no m’ha estat lliurada / és obsoleta / és incompleta i amb greus deficiències en l’avaluació i la prevenció]. *ADJUNTEU CÒPIA DEL DOCUMENT PRESENTAT A LA DIRECCIÓ DE L’ESCOLA/INSTITUT.

SOL·LICITA:

– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, perquè em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització de la corresponent avaluació VIGENT de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, i em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització d’una nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / ESCOLA (……..) depenent del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.

– Que aquesta nova avaluació de Riscos Laborals ես Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / ESCOLA (……..) incorpori la anàlisi, avaluació i mesures de prevenció els següents riscos laborals a tenir presents:

  • (…)

  • (…)

Առաջին Maig- ը Orriental Valley- ում 17 Անցնում է: Ուտոպիայի ուղին

 1րդ Մայիս, ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ
Մայիս 012025
 

 

Al Vallès Oriental comencem la Jornada del Primer de Maig a Mollet del Vallès preparant les taules pel dinar compartit i repartint les samarretes amb el nostre lema: Ուտոպիայի ուղին.

 

Comença la Manifestació amb la lectura del Manifest per part de la Secció Sindical de COTY.

MANIFEST CAMÍ D’UTOPIA

 

ARRENQUEM CAMÍ D’UTOPIA !!

 

Les companyes de la Secció Sindical de l’IMSD de l’Ajuntament de Mollet del Vallès denuncien la manca de respecte cap a la protecció dels riscos laborals dels companys Usuaris i l’assetjament del qual estan essent objecte per lluitar-ho [amb la connivència dels sindicats corporatius i les treballadores «pilotes»].

 

Els companys de la Secció Sindical de GRIFOLS ens expliquen la seva lluita i VICTÒRIA en el reconeixement dels Riscos Biològics a la seva feina.

Són un exemple a seguir en l’organització dels treballadors a cada empresa, a cada centre de treball. I en el seu exemple ens inspirem.

 

Els companys de la Secció Sindical d’UTE AP7 ens impressionen per la seva capacitat de resistència i contracop davant la voracitat corrupta de les grans empreses licitadores d’obra pública. David contra Goliath.

 

Intervenció de la PAH. Un referent de la resistència dels i les més vulnerables (i el jovent que s’haurà d’emancipar) front la voracitat dels Grans Capitals Especuladors Immobiliaris.

 

Els i les joves del Gimnàs Popular Autogestionat Francesc Ollé difonent la seva inestimable tasca de conscienciació esportiva, ideològica i vivencial amb el jovent de la comarca.

 

Companys de la Secció Sindical d’Ensenyament denuncien obertament el Procés Discrecional de Privatització del dret a la Formació professional Pública i gratuïta per part de l’Estat per convertir-la en el sucós negoci de les grans Multinacionals.

 

Els companys de la Secció Sindical d’STAHL ens informen de la seva implicació activa en la conscienciació dels i les treballadores en la millora de les seves condicions a la feina.

 

 

 

 

 

 

 

 

Les companyes de SALVEM EL CALDERÍ ens mostren la Plana Inundable pel riu Besòs que l’Ajuntament de Mollet del Vallès vol requalificar com a sòl residencial per «premiar» Grans Constructores (amigues?).

 

Les companyes de la Secció Sindical d’Ensenyament ens indiquen la importància de l’estudi de la Geologia a l’Educació Secundària per tenir bons professionals tècnics que elaborin i planifiquin bons ponts, ferrocarrils, embassaments, POUMs que previnguin catàstrofes com la de la DANA de València.

 

Els companys de la Secció Sindical de Torns Apparel, de recent creació, ens expliquen les primeres experiències organitzades amb la nostra Confederació.

 

Els companys de la Secció Sindical de SERTRANS tanquen la Manifestació amb la lectura del Manifest: Ուտոպիայի ուղին!!

MANIFIESTO CAMINO DE UTOPÍA

 

Els Companys José i Charo, militants històrics i ben actius, fan valoració i arengada final.

TOT UN ORGULL! Ուտոպիայի ուղին!!

Salut i Anarcosindicalisme! Primer de Maig! Camí d’Utopia!

 

Fent tertúlia, cohesió, noves coneixences, compartint experiències i coneixements durant el dinar compartit «de Traje».

 

I ara, a gaudir del Concert amb MATEÓLIKA !!

 

Aquesta és la mena de militància emancipada i jovent que compromès que ens duran a UTOPIA!

Cap dubte!

Mil gràcies!

 

#1Maig #1Mayo #VallèsOriental #CamídUtopia #Mollet del Vallès

Գործողություններ 1 Maig Cgt Orriental Valley

 1րդ Մայիս, ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ
Ապրիլ 152025
 

FEDERACIÓ COMARCAL DE SINDICATS DEL VALLÈS ORIENTAL, adherida a la CGT

Գործողություններ 1 ՄԱՅԻՍ 2025

⏰ MANIFESTACIÓ: A les 12 ժores. Ronda d’Orient, 6 ի MOLLET DEL VALLÈS

🚩  Durant l’itinerari: Breus Parlaments dels i les companyes de les Seccions Sindicals i Col·lectius Socials.

🍽 En acabar la manifestació dinar de «traje» [Cadascú porta algun menjar per compartir amb els companys i companyes]

🎸A les 16 ժores Recital amb el cantautor MATEÒLIKA

ELLS SÓN L’ESTACA,

la rèmora que ens impedeix arribar a UTOPIA :

TOMBEM-LOS

SALUT I FEM QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG!

Միության ժամանակացույցը շաբաթվա ընթացքում 14 Ալ 21 Ապրիլ 2025

 ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, ԺԱՄԱՆԱԿԱՑՈՒՅՑ
Ապրիլ 102025
 

Adjuntem l’horari d’obertura del sindicat entre els dies 14 ես 21 d’abril del 2025.

Per urgències podeu utilitzar els correus electrònics per comunicar-vos amb el Secretariat Permanent.

DILLUNS 14:

  • Tarda: OBERT

DIMARTS 15:

  • Matí: OBERT
  • Tarda: OBERT

DIMECRES 16:

  • Matí: TANCAT
  • Tarda: TANCAT

Հինգշաբթի 17:

  • Matí: OBERT
  • Tarda: TANCAT

ՈՒՐԲԱԹ 18:

  • TANCAT TOT EL DIA

DILLUNS 21:

  • TANCAT TOT EL DIA

Միջոցով, Ramcon- ի կողմից!! Վերջում մրջյունը

 CGT Ramcon, ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, ՄԱՔՐՈՒՄ, ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՈԼՈՐՏՆԵՐ
Մար 272025
 

El elefante RAMCON accedió a la subcontrata de limpieza de los locales y edificios públicos de Mollet del Vallès pretendiendo aplastar nuestros derechos como si fueran la cacharrería del refrán. Las compañeras de la Sección Sindical de CGT en RAMCON les dimos el ALTO y pasamos a ser su objetivo favorito: persecuciones, acoso laboral, despidos aleatorios, denuncias… Recordamos que nuestro compañero Julián sufrió un accidente laboral que le causó la muerte, hecho que se está investigando en la justicia como posible delito por parte de la empresa.

Hace ya algunos meses celebramos la victoria en las elecciones sindicales, una batalla en nuestra larga lucha.

Somos, y a mucha honra, las “señoras de la limpieza de los coles”. No tenemos muchos estudios, cierto, pero la DIGNIDAD nos sobra. Y de tontas, ni un pelo.

Bien cohesionadas y acompañadas por los y las grandes compañeras de la CGT del Vallès Oriental hemos resistido y plantado cara uno a uno a todos los sistemáticos ataques de la empresa. También hemos denunciado una por una todas sus arbitrariedades e irregularidades, Իհարկե.

Llegado el nuevo concurso de la licitación de los servicios de limpieza en las centros y locales públicos por el Ayuntamiento de Mollet del Vallès, bien organizadas y aplicadas, hemos revisado punto por punto las Ofertas de las empresas aspirantes, detectando irregularidades graves por parte de RAMCON en relación a nuestros derechos como trabajadoras.

Nuestra insistencia y su oferta LOW COST ha provocado la eliminación del concurso público de esa funesta empresa.

 

¡HASTA NUNCA RAMCON! ¡BUEN VIAJE!

 

Bien sabrá la licitadora entrante que con nuestro pan no ha de jugar.

 

Finalmente, las hormiguitas acabamos con el elefante.

David ha vencido a Goliath.

 

¡VA POR TI, JULIÁN!

 

Los y las compañeras de la Sección Sindical

 

 

ԱՄԵՆ ՕՐ, 8 ՄԱՐՏԻ

 8 մարտին, ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, Կին
Մար 072025
 

Sobta l’efervescència explosiva amb que els poders econòmics, polítics, mediàtics i els seus collabos sindicals fan façana epidèrmica i instrumental dels drets de les dones. La resta de l’any, un erm (llevat si troben alguna oportunitat encarnada en «dona» de classe acomodada o privilegiada, pretenent fer sinècdoque amb el 99% de dones restant). Sembla que els funciona.

Entenem que parlen només de les seves dones, clar. Els Executius tenen ben clar el concepte de classe social i cap interès a modificar-lo en favor de les dones (i la resta de persones) de la nostra classe social.

Entre les classes populars (obreres o treballadores) la realitat confirma que no ho tenim gaire clar, tot plegat:

A l’Occident, entestats i entestades en reduccionismes més de narcisisme identitari que d’interès col·lectiu, malbaratem dia sí i dia també les energies dels i les desheretades de la terra en mirar el dit que ben intel·ligentment ens convida a mirar el «Savi», en comptes d’albirar la claror de la Lluna i incorporar totes les de les dones, homes, joves, infants del nostre voltant en la lluita de les milers de fogueres que arreu haurien d’il·luminar la col·laboració recíproca vers les persones més desfavorides del nostre entorn, i encara més… les ultraexplotades d’arreu del planeta, i la vida d’animals i plantes de La Terra. Ens hi va TOT en la partida.

Mentre tant, el polític, l’empresari, որ menjagambes i les seves titelles tokens de sexe, gènere o raça se’ns enfoten, ens llencen engrunes de pa i circ, i se’ns pixen literalment a la cara:

Entre els i les que, entusiasmades i entusiasmats, obren ben gran la boca per no perdre ni una gota, i els i les que s’esbatussen pel seu melic grandiloqüent, ho tenim ben pelut.

Sort dels i les no poques persones dignes que encara hi veuen i actuen clar, malgrat la densa boira! Amb aquestes tenim l’humil orgull de conviure-hi en el dia a dia.

La llibertat de les dones de classe obrera no assolirà mai la veritable igualtat equitativa en societats d’essències patriarcals:

– El Classisme és patriarcal.

– El Poder Executiu és patriarcal.

– El Representativisme (polític, laboral o «d’experts») és patriarcal.

– El Tokenisme és patriarcal.

– La Passivitat és patriarcal.

– El Narcisisme és patriarcal.

– La Propietat Privada [dels mitjans de producció i serveis] és patriarcal.

– El Centralisme és patriarcal.

– La no democràcia directa és patriarcal.

– El gregarisme és patriarcal.

 

El context vital i el procés de socialització de les persones defineixen el seu bagatge cultural, la seva identitat cognitiva i mentalitat de manera determinant.

 

CONTRA EL PATRIARCAT:

– Ajuda Mútua.

– Democràcia Directa.

– Federalisme de base.

– Confederalisme.

– Dignitat i Honestedat.

 

MOLTA SALUT!

Que avui, com cada dia de la nostra vida, quantes més persones plegades empenyem camí d’Utopia en la mesura de les nostres forces!!

20F դատավարությունը ընդդեմ կոլեկտիվ հակամարտության կողմից պահանջված աշխատողների ներկայացուցչության դեմ, UTE AP7 Vallés ընկերության կողմից

 CGT UTE AP7 Vallés, ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, Համակենտրոնացում, ՇԻՆԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ, Դատաստան, ՏՐԱՆՍՊՈՐՏ ԵՎ ԿԱՊ
փետր 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Compañeras y compañeros! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, օր 20 փետրվար, որ CGT Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Այսինքն, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (ՔՍԱՆ). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥-ից CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Granollers խորհրդի խորհրդի աջակցության ընկերություն UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Vallés, ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, Համակենտրոնացում, ՇԻՆԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ, Դատաստան, ՏՐԱՆՍՊՈՐՏ ԵՎ ԿԱՊ
փետր 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, ժամը 11:30ժ. en el Juzgado Social nº 2 Granollers– ի կողմից

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para որ 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 Granollers– ի կողմից.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 de enero de 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, jornada laboral, և այլն.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, որ 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Առողջություն,

CGT արհմիության բաժին- UTE AP7 VALLÈS

[31-01-2025] Խոսեք «Դանիաները, որոնք կգան»

 ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, ECOLOGIA, TALLER D'AUTO FORMACIÓ
Janան 212025
 

El proper divendres 31 gener a les 17’30 hores realitzarem una xerrada sobre la GESTIÓ de l’AIGUA i els RISCOS GEOLÒGICS a la COMARCA del Vallès Oriental amb les nostres companyes de la Secció Sindical d’ensenyament, Alicia i Raquel.

“Դանիաները, որոնք կգան”

A les 17’30 hores a la seu del sindicat:

Ronda d’Orient, 6

MOLLET DEL VALLÈS

L’acte és emmarcat en els Tallers d’Auto Formació de la CGT al #VallèsOriental

 

ԱԼԲԵՐՏ ԿԱՄՅՈՒ I L’UBUNTU

 Անարխիզմ, ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, Կրթություն
Janան 112025
 

“Ubuntu” és una paraula dels pobles Bantús de l’Àfrica que ve a significar “Jo sóc perquè tots i totes som” o bé “jo guanyo perquè tots i totes guanyem”.

Un concepte tan simple, harmònic i meravellós… però ben insòlit de trobar en la pràctica de les actuacions reals de les persones que habitem el món occidental.

[Այո՛. De bla, bla, bla… és omnipresent, clar].

De ben segur el filòsof Albert Camus deuria pensar (amb enveja ben sana) en els Bantús en deixar anar aquesta màxima: «No caminis davant meu, potser que no et segueixi. No caminis darrere meu, potser no et guiï. Camina al meu costat i sigues el meu amic».

NOSALTRES en l’intent reeixit per superar i abolir els totpoderosos determinismes dels patrons de socialització cultural imposats per les classes empresarials practiquem:
«No pretenguis caminar davant nostre, perquè no et seguirem. No caminis darrere nostre, doncs no et volem guiar. Camina al nostre costat i siguem mútuament amics».
 

SALUT I UBUNTU !!

Cueva de las manos (Patagonia)

 

 

 

[ՀԱՐՑԱՏՈՒՐԵՐ] «ՄԵՐ ԸՆՏԱՆԻՔԸ ԿԼԱՆՔՆԵՆՔ, ՈՐ ՊԱՏԵՐԱԶՄԻ ԳՆԱՆՔ? ՄԵՐ ԵՐԵԽԱՆԵՐԻՆ ԿՈՒՂԱՐԿԵՆՔ ՊԱՏԵՐԱԶՄ?»

 Հակամենաշնորհ, ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, Ֆիսկալային առարկություն
dec 132024
 

En el Estado de España la edad de «reserva» militar para todos los sexos está entre los 18 եւ 45 տարի.

Ello sin prejuicio de que se puedan ir ampliando las horquillas de edad por necesidades de «agotamiento de las reservas».

Después de haber leído el texto “¿MANDAREMOS A NUESTROS HIJOS A LA GUERRA, ՍՊԱՆԴԱՆՈՒՆ? ԿԹՈՂՆԵ՞Ք ՁԵՐ ՈՐԴՈՒ ԳՆԱ ՊԱՏԵՐԱԶՄԻ, ՍՊԱՆԴԱՆՈՒՆ?” te agradeceríamos que respondieras argumentadamente el cuestionario que más se adecúe a tu realidad.

Las respuestas son anónimas y nos servirán para analizar el grado de conciencia social de nuestra sociedad en relación a la afectación y la prevención de las guerras [el análisis del vaciado de las mismas será publicado]. También la necesidad de establecer mecanismos sociales y culturales al respecto -y recoger cuales han de ser-, desde las clases populares.

Enlace directo al texto: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/mandaremos-nuestros-hijos-a-la-guerra/

ՀԱՐՑԱՏՈՒՐԵՐ:

Ա- PERSONAS EN “EDAD MILITAR”.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- PERSONAS [ADULTAS] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- PERSONAS [MENORES] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR. (El texto de referencia junto con este cuestionario puede ser trabajado con el alumnado en escuelas e institutos)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA

 

[ՏԵՍԱՆՅՈՒԹ] ՀԱՄԵՐԱԲԱՆՈՒԹՅՈՒՆ ՎԱԼԵՆՍԻԱՅԻ ՀԵՏ ԱՐԵՎԵԼՅԱՆ ՀՈՎՏԻՑ

 ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, ՏԱՐԲԵՐ
Նոյ 072024
 

Aquest breu vídeo mostra com, davant l’absoluta fallida inicial de les Administracions Polítiques, les associacions de treballadors i treballadores hem mantingut el fil de la solidaritat i l’esperança entre les persones afectades per la desgràcia.

Evidentment cadascú es preocupa per les persones de la seva classe social. Els i les polítiques no formen part de les classes populars, d’aquí la seva desídia i menysteniment per les desgràcies del humils.

Des de la nostra modèstia al Vallès Oriental, coordinats amb els i les companyes de les comarques de Girona i Barcelona, els i les companyes de les seccions sindicals a cadascuna de les empreses, les persones anònimes que han fet aportacions de productes bàsics, les que han vingut a ajudar a organitzar, classificar i encaixar el menjar, botes d’aigua, eines, roba, mascaretes, a carregar els camions, conduir fins les zones afectades per la catàstrofe… també el jovent del Gimnàs Popular Francesc Ollé, de Mollet del Vallès…

És la prova que cap petit esforç de col·laboració altruista cau en sac mort. Tota petita ajuda mútua acaba fent fruit i floreix.

EL FRUIT DE L’ESFORÇ DE TOTES I TOTS NOSALTRES!!

SEGUIM EMPENYENT CAP A UTOPIA : DE MOMENT CONTINUANT RECOLLINT MATERIALS DE PRIMERA NECESSITAT PELS COMPANYS I COMPANYES DE VALÈNCIA, EN L’HORARI HABITUAL DEL SINDICAT: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

Molta Salut i Reciprocitat!

Video Player

ԱՐԵՎԵԼՅԱՆ հովիտ – Նյութերի և սննդի հավաքածու-DANA Valencia

 ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ
Նոյ 012024
 

Salud compañeras y compañeros,

Ante la magnitud de la tragedia que ha provocado la DANA, las compañeras de la Federación de la CGT de Valencia nos han transmitido la necesidad que tiene la población que se han quedado absolutamente sin nada.

Desde CGT nos hemos organizado para ayudar, en la medida de lo posible, abriendo puntos de recogida organizada que nos permita poder llevarlo a la zona donde lo necesitan.

Como la situación es urgente, estos puntos se abren a partir de ya.

En nuestra comarca, se abre un punto de recogida en nuestro sindicato (C/ Ronda de Oriente, 6-Mollet del Vallés, justo delante de la estación de tren Mollet-Sant Fost) con el siguiente horario:

  • 2 նոյեմբերին (Շաբաթ օրը): de 11h a 13h y de 17h a 19h.
  • 4 նոյեմբերին (lunes): de 11h a 13h y de 17h a 20h.
  • 5, 6 Յ 7 նոյեմբերին: de 10h a 13h y de 17h a 20h.
  • 8 նոյեմբերին: de 17h a 20h.

Según nos vayan comunicando las compañeras de Valencia, iremos ampliando horarios de recogida.

Listado de productos*:

– Botas de agua/limpieza, mantas, cubos y rastrillos.

– Guantes de trabajo y mascarillas.

– Latas de conserva que no requieran calor ni fuego.

– Leche en polvo para biberones.

– Pañales infantiles y para gente mayor.

– Botiquines con lo básico.

*Clasificar alimentos por tipos y nombrar en las cajas el tipo de material. Se aconseja que sea cajas de plástico.

Telefóno de contacto:

629571118

Առողջություն

SP Federación Comarcal Vallés Oriental

—

PARA APORTACIONES ECONÓMICAS:

Banco: Caixa Popular

Titular: CGTPV [CGT del País Valencià]

Concepto: SolidaridadValencia

Número de cuenta: ES7831590018112755192826

[ՄԱՄՈԼ] CANOVELLES ՇՈՒԿԱՅԻ ՓԱԿՄԱՆ ՄԱՍԻՆ

 ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ
Հոկտեմբեր 262024
 

Darrerament l’Ajuntament de Canovelles ha comunicat la suspensió del mercat setmanal dels diumenges.

L’argumentació ha estat la «inseguretat» produïda pel volum de paradistes «il·legals».

La populista MESURA, a banda d’acontentar les emocions superficials dels i les xenòfobes de dretes, ni tan sols considera les arrels profundes del problema: LA POBRESA [i precisament el poble de Canovelles n’és víctima des de les dècades de 1950…].

A banda de deixar de donar un servei PRESENCIAL d’alimentació i roba a preus populars a tota la comarca i a totes les persones que no volen passar pel sedàs de l’Amazonització / uberització i l’atur, despersonalització, explotació laboral i contaminació que comporta el model de comerç postcapitalista.

A banda de deixar sense ingressos les i els paradistes regularitzats, que no són precisament capitalistes i que funcionen majoritàriament mitjançant precàries cooperatives familiars per subsistir, molt al límit dels marges.

La mesura deixa sense l’últim recurs a persones a qui no es permet treballar dignament i que troben en la venda «no regulada» de productes que EMPRESARIS BEN LEGALS falsifiquen per enriquir-se sense límits, la darrera baula per guanyar-se la vida amb honradesa, abans de robar.

Aquestes persones sovint les trobem ultra explotades en tallers infectes de la «subcontracta externa» que porta peces a la nostra empresa, o collint maduixes que quatre xavos a Huelva i vivint en barraques.

Ens «roben la feina» perquè treballen per menys diners, o és precisament la DESPERSONALITZACIÓ LEGAL que les converteix en l’eina de joguina fràgil perquè els empresaris ens abaixin els salaris i les condicions laborals? Si fossin considerades PERSONES (que ho són, igual que nosaltres) jurídicament legals, tindrien les mateixes condicions i els «jefes» no tindrien aquesta eina per afeblir els nostres drets laborals. I no, no ens farien la competència. La única «competència» [més aviat robatori] ens la fa l’empresari. Busqueu al diccionari plusvàlua o plusvalía (en termes marxistes).

Com totes i tots sabem, perdre la feina ens aboca a estats d’indefensió i ensorrament psicològic. Qui de nosaltres no robaria o mataria per alimentar els seus fills?

Pels i les que venen amb la cantarella de «primer els de casa» els respondrem que «Primer les persones dignes (les del Poble), després els esquirols i els empresaris, que són els nostres veritables lladres i enemics».

Novament recordem que la nostra actualitat capitalista va començar fa ja més de 500 anys amb la conquesta, colonització, explotació, saqueig de les terres llunyanes on habitaven tranquil·lament els avantpassats d’aquells a qui ara alguns i algunes anomenen «immigrants il·legals»: Amèrica, Àfrica, Àsia, Oceania. I encara continua (googlegeu «minerals de sang», «explotació infantil a Inditex o Mango» per exemple).

Es necessitaria el Producte Interior Brut (PIB) durant 1.000 anys de tots els Estats Occidentals partícips dels processos colonials per a “compensar o restituir” el mal causat als territoris i societats colonitzades. NO OBLIDEM que potser hi estem en DEUTE [No nosaltres com a ciutadans i ciutadanes, però sí els nostres Estats]. Espanya va participar de ple en aquest procés.

La decisió populista de l’Ajuntament de Canovelles [que no és un «simple Ajuntament indefens» sinó que forma part de l’entramat institucional i polític de l’Estat] en tot cas, només canviarà «el problema» de poble [acció ben poc solidària i encara menys «patriòtica»]. I potser serà al teu poble.

La població de Canovelles, com moltes altres de creixement ràpid mitjançant la segregació econòmica i espacial amb les immigracions [conseqüència del caciquisme al camp andalús, extremeny…] a zones industrials dels dels anys 1950 tenen un problema estructural:

LA POBRESA I LA CONCENTRACIÓ PER SEGREGACIÓ ESPACIAL DE LA MATEIXA.

LES PERSONES DEL PLANETA TENIM UN PROBLEMA CONSEQÜENT DE LA PRETÈRITA I PRESENT COLONITZACIÓ I EXPLOTACIÓ DE LES PERSONES DE TERRES LLUNYANES PELS EMPRESARIS I POLÍTICS DELS NOSTRES ESTATS.

«ALLÀ» ÉS MISÈRIA, FAM I «AQUÍ» PROBLEMES DE CONVIVÈNCIA.

Els problemes complexes només es poden resoldre amb solucions pregones i estructurals.

Prendre el darrer recurs i alhora refugi de la dignitat a persones al límit de la subsistència, les abocarà sense remei a la mort per inanició o a la delinqüència. ÉS DE DOMINI PÚBLIC que no dedicar recursos Legals i Públics a incorporar aquestes persones a la «normalitat» de les nostres vides mitjançant la seva legalització i formació social com a treballadors és sinònim d’abocar-los a la delinqüència. Des del Poder ho saben. Però massa sovint és preferible no dedicar-hi PREVENTIVAMENT aquests recursos dels NOSTRES IMPOSTOS i després gastar-se’ls igualment, COM A CONSEQÜÈNCIA de la seva negligència política, en policia repressora i descol·lapsar el sistema judicial. Apel·lant, això sí, a l’ORDRE mitjançant l’emocionalitat de la suposada PURESA NACIONAL.

Senyors de l’Ajuntament de Canovelles: No tanqueu el mercat dels diumenges.

Senyors polítics dels Parlaments: Legalitzeu i DIGNIFIQUEU aquestes PERSONES, tal i com diu la vostra Declaració Universal dels Drets Humans.

Senyors Polítics dels Parlaments: Porteu des de l’Estat Espanyol una proposta a l’ONU per reconstruir [amb el corresponent respecte a la identitat cultural que no s’hagi exterminat ja] l’estructura i autonomia material i econòmica d’aquelles societats fins que cap persona no hagi de voler abandonar-les, excepte per fer turisme. I si l’ONU no us fa cas, dignifiqueu i netegeu Unilateralment les responsabilitats passades de l’Estat Espanyol.

Recordem que parlem de PERSONES!

 

Salut i Dignitat,

 

El Comitè Comarcal del Vallès Oriental

mercat-canovelles-300x150
IMG-20241027-WA0001
20241027_133121
20241027_133124
20241027_133131
IMG-20241027-WA0000
photo_2025-02-01_10-00-33
photo_2025-02-01_10-00-40
photo_2025-02-01_10-00-19
photo_2025-02-01_10-00-52

[Mostrar presentación de diapositivas]

[29/09/2024] ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆ UTE-AP7 VALLÈS-Ի ՄԻՈՒԹՅԱՆ ԲԱԺԻՆԻՑ

 CGT UTE AP7 Vallés, ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, ՏՐԱՆՍՊՈՐՏ ԵՎ ԿԱՊ
Հոկտեմբեր 012024
 

Compañeras y compañeros,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. Բացի այդ, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, es decir, 40 շաբաթական ժամեր, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

Նկատի ունենալով ԳՐԱՆՈԼԵՐՍԻ ԽՈՇՈՐ ՓԱՌԱՏՈՆՈՒՄ ՏԵՂԱԾԱԾ ՄԻՋՈՑԱՌՈՒՄՆԵՐԸ.

 ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, Մշակութային, Ռեպրեսիաներ
օգ 302024
 

Comunicat del Secretariat Permanent de la CGT del Vallès Oriental davant dels fets succeïts a la Festa Major de Granollers:

Des d’aquest Secretariat Permanent volem manifestar el nostre suport i solidaritat a la Colla dels Blaus davant dels atacs que estan rebent per la realització d’un taller “còctels molotovs”. Una activitat en un context de Festa Major i sàtira on la llibertat d’expressió no hauria de ser cap problema.

Doncs bé, a partir de la denúncia de diferents “sindicats” policials s’estan obrint investigacions per part de la Fiscalia per identificar menors… i s’està posant en qüestió poder criticar, fer sàtira envers dels cossos armats de l’estat (policia, exèrcit…և այլն).

Aquestes actuacions ens demostren que no val abaixar la guàrdia en la defensa dels drets i les llibertats.

ԺԱՄԱՆԱԿԱՑՈՒՅՑ ՕԳՈՍՏՈՍ ԱՄՍՎԱ

 ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ
Հուլիս 262024
 

Horario de apertura del local durante el mes de agosto.

La asesoría jurídica se retomará el próximo lunes 2 սեպտեմբերին.

Para cualquier urgencia podéis contactar mediante correo electrónico o teléfono.

                                                                    Salud y anarcosindicalismo!!

                                    ——————————-

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper dilluns 2 սեպտեմբերին.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

ՄԵՐ ԵՐԵԽԱՆԵՐԻՆ ԿՈՒՂԱՐԿԵՆՔ ՊԱՏԵՐԱԶՄ, ՍՊԱՆԴԱՆՈՒՆ? ԿԹՈՂՆԵ՞Ք ՁԵՐ ՈՐԴՈՒ ԳՆԱ ՊԱՏԵՐԱԶՄԻ, ՍՊԱՆԴԱՆՈՒՆ?

 Հակամենաշնորհ, ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ, Ֆիսկալային առարկություն
Հուլիս 232024
 

Մենք սովոր ենք երկար ժամանակ կարգավորել պատերազմները, Այն վայրերը, որտեղ նա սպանում եւ մահանում է, Նա սոված է գնում, Կանայք եւ աղջիկները խախտվում են, Որպես հեռավորության վրա, որը ուտում է հեռուստատեսությունից. Հիմա հիվանդացությունը, Ավելի ինտենսիվ եւ բուռն, Բայց Ephemeral, Այն գալիս է տեսանյութերի տեսքով սոցիալական ցանցերի միջոցով (քիչ թե շատ շահարկված կամ գրաքննված).

«Այստեղ ոչինչ չի պատահում. Պատերազմը անցյալի եւ երրորդ աշխարհի բան է », Ասում են.

Մենք հեռու ենք հիշողությունից: Մեր երիտասարդների պարտադիր խցիկները `մեծահասակներից- Ոմանց գաղութային քմահաճույքների համար: Ամերիկա, Կուբայի եւ Մարոկկոյի սպանդանոցները. Կամ քաղաքացիական պատերազմներ: կարլիստները եւ վերջինը 1936. Կարդացեք եւ փաստաթղթում. Գործում է ինչ, Իհարկե- Արթնացեք հիշողությունը եւ համահունչ արտացոլումը.

Իսպանիա 1986 Եվրամիության եւ ՆԱՏՕ-ի ձեւերը (Վերջինս 1999 Լիովին ինտեգրված է իր ռազմական եւ հսկող կառույցին). Սա ենթադրյալ իրավունքներ է եւ ենթադրում է Պարտավորություններ.

Պետք է հիշել, որ ՆԱՏՕ-ն ճիշտ չէ «Լա Փազի կապույտ պատյանների» ՄԱԿ-ը.

Բիզնեսի օպտիմիկայից «արտաքին» պատերազմը բիզնեսի հնարավորություն է:

– Արտասահմանում զենքի արտադրություն եւ վաճառք.

– ՀՆԱ-ն աճում է արտահանման միջոցով.

– Ավերված տարածքների վերակառուցման «հնարավորություններ».

– Վարկեր, Վերակառուցման շատ վարկեր.

Այժմ մենք ունենք երկու պատերազմ, որոնք մեղմում եւ շփոթեցնում են մեզ (Սահելի, Կճատ, Եթովպիա, Էրիթրեա, Եմեն, Քուրդիստ, Rohinyas, Աֆղանստան ... Կոբալտի համար, լիթիումը կամ կոլթանը, կարծես, այդքան շատ չեն անում, Բայց ունենալով դրանք): Դրանք «պաշտոնապես» չեն հայտարարված Ուկրաինայից եւ Գազայից.

Պաղեստինում մենք ունենք փտած եւ մարդասպան պետություն, Նսեմ, Լիզայում պրոտոկատով, նաեւ կոռումպացված եւ մարդասպան: Համե. Իսրայելցիները վճարում են այն (Indoctratination եւ սարսափ միջավայր, որը համարձակվում է կասկածի տակ դնել ազգային-կրոնական ինքնությունը) եւ պաղեստինցիները, Ով է ստանում արդեն իսկ ընդ որում Իսրայելի արդեն իսկ ճնշումը, Մանրամասն Համասի ներքին բռնաճնշումները. Ավելին, պոմպի պարկը եւ պաշարումը սովի եւ ծարավի համար.

Իսպանիան, որպես պետություն, այնտեղ զենք չի ուղարկում, բայց չի գործում դիվանագիտական ​​կամ ազդում է ռազմատենչներին խեղդելու տնտեսական պատժամիջոցների հաստատման վրա. Նա ոչ մի ճնշում է գործադրում բազմազգ ընկերությունների ներմուծման կամ արտահանման համար (կամ իսպաներեն) այդ առեւտուրը (կամ ակտիվ համագործակցել) Իսրայել պետության հետ եւ թույլ տալ, Իրականում, Պատերազմի եւ մահվան շարունակությունը. Այդ իմաստով բոբոտ հանրաճանաչ առաջարկները գոյություն ունեն եւ խթանում են աշխարհի սոցիալական կազմակերպություններից, Բայց իսպանական պետությունը կամ սալիկը (LAS BDS: Բոյկոտ, Ախտահանելը, Պատժամիջոցներ ... Ով է համագործակցել հաղթահարելու համար Apartheid Հարավային Աֆրիկայում). Այնտեղ կան նաեւ այնպիսի պետություններ, որոնք անցել են Իսրայելի պետության հետ դիվանագիտական ​​եւ առեւտրային հարաբերությունները խախտելու քայլը, Մինչդեռ ականանետը տեւում է.

Ուկրաինա, պետություն, ինչպես փտած եւ կոռումպացված, ինչպես ռուսը. Երկուսն էլ ճնշում են իրենց համապատասխան ժողովուրդներին. Հակամարտություն, որը կազմակերպվում է աշխարհի մեծ աշխարհաքաղաքականության մեջ եւ վառվում է ազգային հուզական ինքնության կամ արեւմտյան մշակութային ենթադրության միջոցով / Արեւելք, Որտեղ մահանում են անմեղ մարդիկ. Ոչ ոք չէր սպասում (Ինչպես Հարավսլավիայում). Դա կարող է նաեւ նմանվել պետական ​​կապիտալիզմի պետական ​​տնտեսությունների պոստետիկ տարանցում `շուկայի կապիտալիզմը ազատելու համար (Բայց դա չէր).

Փաստն այն է, որ Իսպանիան, Որպես Եվրամիության եւ ՆԱՏՕ-ի անդամ, Զենքի գումարը եւ փողի տոկոսը մեծանում են «պաշտպանության» համար (հնարավոր պատերազմին) որպեսզի մարդիկ կարողանան սպանել եւ տառապող մարդիկ. Բացի այն փաստից, որ հարցը շատ ավելի նուրբ եւ բարդ է (Ակնհայտ է, որ ռուս պետությունը հենց սուրբ չէ) Դա մեզ վերաբերում է, որ քաղաքացիները աշխատանքներ են տալիս եւ վճարում են հարկերը (դա կարող է լինել կրթության կամ դեղերի համար) Որպեսզի մարդիկ կարողանան ակտիվորեն սպանել «այնտեղ». Հավաքականորեն մենք չենք գործել, խուսափելու համար, Բացառությամբ արժանի բացառությունների. Հետեւաբար քաղաքացիները ձեռքերը ունեն արյունով, Մեզ դուր է գալիս, թե ոչ.

Եվ ինչպես դա կարող է ազդել մեր երեխաների վրա, կամ ինքներս մեզ?

Իրականում քաղաքացիները կազմում են թնդանոթի մսի «հավանական պահուստը», եթե հանգամանքները լինեն, Մեջ 18 եւ 45 տարի. Բայց եթե ավելի շատ կարնազա է անհրաժեշտ (Քանի որ կյանքը սպառվում է), Օրենսդրությունն ինքնին հնարավորություն է տալիս ընդլայնել դրանք ... 16, 64... [Ավելի լավ է նրանց գաղափարներ մի տվեք].

Իսպանիան գերբնական պարտավորություններ ունի ԵՄ-ի եւ ՆԱՏՕ-ի հետ. Եւ պետական ​​«ժողովրդավարական» օրենսդրություն, որը թույլ է տալիս նրանց հավատարմորեն ծառայել նրանց: Իսպանական Սահմանադրությունը, Օրգանական օրենքներ եւ իրական հրամանություններ, գերզարի կարգով.

Սահմանադրությունը պետության հիմնարար օրենքն է, որից մնացածը զարգանում են, Անհնար է հակասել դրան.

Դա շատ կարեւոր է, Հասկանալու հետեւյալ փաստարկը, Հիշեք, որ օրգանական օրենքի հաստատման համար անհրաժեշտ է պարզ մեծամասնությունը խորհրդարանում. Սահմանադրության ցանկացած հոդված փոփոխելու համար, Երկու երրորդի որակյալ մեծամասնությունը. Չնչին չէ, որ դրանք «անջատվել են» օրգանական օրենքներով, ինչպիսիք են մահապատիժը պատերազմի կամ «կայքի» մեջ (Քանի որ այս պետությունը կոչվում է euphemistically, ինչը թույլ է տալիս մեզ լայնորեն անցնել քաղաքացիական իրավունքների եւ ազատությունների դադարեցմանը), կամ պարտադիր զինվորական ծառայություն, առանց վերացման կամ ճնշված Սահմանադրությունից.

Պետք է հիշել, որ իսպանական պետությունը (Այն դեպքում, երբ անկեղծորեն կիրառվում է) Այն ունի շտկված համամասնական ընտրակարգ, որը պատժում է փոքրամասնությունների խմբերը (կամ պրոյեկտում) եւ խրախուսում է էվֆեմիստական ​​«կայունությունը» երկու հիմնական համակարգի խաղերի տեսքով, որոնք այլընտրանք են իշխանության մեջ, Այլեւս ոչ մի խնդրի, քան բարբառային թատերական ակոսալար բեմադրության միջոցով.

Հոդված 30 Ներկայումս Իսպանական Սահմանադրության մեջ ասվում է:

1. Իսպանացիները իրավունք եւ պարտականություն ունեն պաշտպանել Իսպանիան.

2. Օրենքը սահմանելու է իսպանացիների ռազմական պարտավորությունները եւ կկարգավորի, պատշաճ երաշխիքներով, բարեխիղճ առարկություն, ինչպես նաեւ պարտադիր զինվորական ծառայությունից ազատման մյուս պատճառները, Կարող է պարտադրել, քո դեպքում, Փոխարինող սոցիալական օգուտ.

3. Ընդհանուր տոկոսադրույքների կատարման համար կարող է սահմանվել քաղաքացիական ծառայություն.

4. Օրենքով, քաղաքացիների պարտականությունները կարող են կարգավորվել լուրջ ռիսկի դեպքում, աղետը կամ հանրային աղետը.

«Իսպանիան պաշտպանելու պարտականությունը» խոսում է ինքն իր համար. Երբ անձը նշանակվում է այդ «պարտականության» համար, Ավտոմատ կերպով տեղափոխվելով ռազմական իրավասություն. Միացյալ Նահանգները հրավիրել են այս փաստարկը, որպեսզի իրենց քաղաքացիներին պաշտպանեն (սպանում) Երկրի շահերը (կամ մեծ տնտեսական կորպորացիաներ) Պատերազմներում, որքան հեռավորությունը, որքան առաջինը, Երկրորդ համաշխարհային պատերազմներ կամ Վիետնամ.

Հետեւյալ կանոնակարգերը ցուցադրում են մասնագիտական ​​բանակը «ժամանակավոր» եւ «վերջնական» ձեւով, Բայց «Զինվորական ծառայության» հայեցակարգը ուժի մեջ է մնում հիմնարար օրենքում, Սահմանադրությունը. Հետեւաբար այն չի վերացվում, բայց կասեցված է:

– Լեյ 17/1999, ի 18 մայիսին, Զինված ուժերի աշխատակազմի ռեժիմից.

– Թագավորական հրամանագիր 247/2001, 9 մարտին, որը առաջ է մղում զինվորական ծառայության տրամադրման դադարեցումը.

Դա, հավանաբար, չունի շատ սոցիալական հմայքներ վերականգնումըÓn Միլ, Բայց հայրենասիրական կարծիքի ստեղծման գործընթացում, Ենթադրվող «ընդհանուր թշնամու» դեմ բարյացոցներն ու ռազմատենչները անհարգալից չեն. Պատմականորեն ոչ մի նոր բան չկա. Դրա համարԱնհրաժեշտ կլինի օրգանական օրենքի վերացում.

Հոդված 15 Ներկայումս Իսպանական Սահմանադրության մեջ ասվում է:

Յուրաքանչյուր ոք ունի կյանքի եւ ֆիզիկական եւ բարոյական ամբողջականության իրավունք, Առանց, Ոչ մի դեպքում, Դրանք կարող են ենթարկվել խոշտանգումների կամ անմարդկային կամ նվաստացնող տույժերի կամ բուժման. Մահապատիժը վերացվում է, Բացառությամբ, թե ռազմական քրեական հանցագործություններին կարող են հեռացնել պատերազմի ժամանակ.

OrgԱնիկա ասում է, որ ներկայումս մահապատիժը չի կիրառվի պատերազմի դեպքում:

– Օրգանական օրենք 11/1995, ի 27 նոյեմբերին, պատերազմի ժամանակ մահապատժի վերացմանը.

Պարզ քվեարկություն Խորհրդարանը վերացնի Սահմանադրության հոդվածի վավերականությունը, որը նախատեսում է Սահմանադրության հոդվածի վավերականությունը, պլանավորելով ռազմական օրենքները, որոնք կասկածում են, որ հնարավոր նախնական միջավայրի դեպքում նրանք դա կանեն?

Հոդված 8 Ներկայումս Իսպանական Սահմանադրության մեջ ասվում է:

1. Զինված ուժերը, կազմում էր բանակը, Ծովային նավատորմը եւ օդուժը, Նրանք առաքելություն ունեն երաշխավորել Իսպանիայի ինքնիշխանությունն ու անկախությունը, պաշտպանել իրենց տարածքային ամբողջականությունը եւ սահմանադրական կարգը.

2. Օրգանական օրենքը կկարգավորի ռազմական կազմակերպության հիմքերը `սույն Սահմանադրության սկզբունքներին համապատասխան.

Կապակցված օրգանական օրենքները լայնորեն կվերանայվեն կամ սահմանափակված են խորհրդարանում պարզ մեծամասնությամբ քվեարկելով. Բաժին 1. «Նրանք որպես առաքելություն ունեն» սպիտակ նամակ է, որը օրինականացնում է ռազմական կադրերը, որպեսզի կատարեն մեր հասարակության հետ [Մեզ հետ, Մեր երիտասարդների հետ], Երբ նրանք հարմար են ստեղծում:

– Լեյ 36/2015, ի 28 սեպտեմբերին, Ազգային անվտանգություն.

– Ռազմական իրավասության կոդ.

-Օրգանական օրենք 14/2015, ի 14 Հոկտեմբեր, ռազմական քրեական օրենսգրքի.

Հոդված 116 Ներկայումս Իսպանական Սահմանադրության մեջ ասվում է: *(Կայքի վիճակը հոմանիշ է պատերազմի պատերազմի)

1. Օրգանական օրենքը կկարգավորի ազդանշանային պետությունները, բացառության եւ կայքի, եւ համապատասխան լիազորությունները եւ սահմանափակումները.

2. Ահազանգը կառավարությունը կհայտարարվի Նախարարների խորհրդի համաձայնեցված հրամանագրով `տասնհինգ օր առավելագույն ժամկետով, Պատգամավորների համագումարի հաշվապահություն, անմիջապես հավաքվել է ուժի մեջ եւ առանց որի թույլտվության այս ժամանակահատվածը չի կարող երկարաձգվել. Հրամանագիրը կորոշի տարածքային շրջանակը, որին տարածվում են հռչակագրի հետեւանքները.

3. Բացառության վիճակը Կառավարությունը կհայտարարվի Նախարարների խորհրդում համաձայնեցված հրամանագրով, Նախնական թույլտվություն Պատգամավորների համագումարից. Բացառության վիճակի թույլտվությունը եւ հռչակումը պետք է հստակ որոշեն նույնի հետեւանքները, տարածքային շրջանակը, որին այն տարածվում է եւ դրա տեւողությունը, Դա չի կարող գերազանցել երեսուն օրը, Ընդլայնվող մեկ այլ հավասար ժամանակահատվածի համար, Նույն պահանջներով.

4. Պաշարման վիճակը կհայտարարվի Պատգամավորների համագումարի բացարձակ մեծամասնությամբ, Կառավարության բացառիկ առաջարկով. Կոնգրեսը կորոշի իր տարածքային շրջանակը, Տեւողությունը եւ պայմանները.

5. Կոնգրեսի լուծարումը չի կարող շարունակվել, մինչդեռ հայտարարված են այս հոդվածում ընդգրկված որոշ նահանգներ, Տեսախցիկները ինքնաբերաբար կանչվում են, եթե դրանք նիստի շրջանում չեն. Դրա գործողությունը, ինչպես նաեւ պետության մյուս սահմանադրական լիազորությունների մասին, Դրանք չեն կարող ընդհատվել այս պետությունների վավերության ընթացքում.

Լուծարեց Կոնգրեսը կամ լրացավ իր մանդատը, Եթե ​​կա որեւէ իրավիճակ, որոնք տեղիք են տալիս այս պետություններից որեւէ մեկին, Կոնգրեսի ուժերը ենթադրվելու են իրենց մշտական ​​պատգամավորությամբ.

6. Զարթուցիչների հայտարարությունը, Բացառության եւ կայքի վրա չի փոփոխելու Կառավարության եւ դրա ճանաչված գործակալների պատասխանատվության սկզբունքը Սահմանադրության եւ օրենքների մեջ.

Խորհրդարանում պարզ մեծամասնությունը կարող է որոշել պատերազմները, սահմանափակել քաղաքացիների հիմնարար ազատությունները եւ իրավունքները, օպոզիցիաներ, Առգրավում, Պարտադիր համայնքային քաղաքացիական աշխատանքներ, Ստեղծեք պարտադիր խցիկներ, որոնք ինքնաբերաբար կանդրադառնան տուժած քաղաքացիություն ռազմական իրավասությանը. Ռեկորդային ժամանակ ռեկորդային հաշվառման ռեկորդային կանոնակարգերը նույնպես:

– Լեյ 36/2015, ի 28 սեպտեմբերին, Ազգային անվտանգություն.

– Ռազմական իրավասության կոդ.

-Օրգանական օրենք 14/2015, ի 14 Հոկտեմբեր, ռազմական քրեական օրենսգրքի.

Հոդված 63 Ներկայումս Իսպանական Սահմանադրության մեջ ասվում է:

1. Թագավորը հավատարմագրում է դեսպաններին եւ դիվանագիտական ​​այլ ներկայացուցիչներին. Իսպանիայում օտարերկրյա ներկայացուցիչները հավատարմագրված են նրա առաջ.

2. Թագավորը համապատասխանում է պետության համաձայնությանը, որը պետք է միջազգայնորեն պարտադրվի պայմանագրերով, Սահմանադրության եւ օրենքների համաձայն.

3. Թագավորը համապատասխանում է, Նախնական թույլտվություն գլխավոր դատարաններից, Հայտարարեք պատերազմ եւ խաղաղություն հաստատեք.

Պետության ղեկավարը պարզապես պատժամիջոցներ է կիրառվում (մի հատված) Ինչն է որոշում խորհրդարանի պարզ մեծամասնությունը. Բայց թագավորի գործիչը անձեռնմխելի է, Կառավարությունը պատասխանում է իր գործողությունների համար, Դա զինված ուժերի գերագույն հրամանատարությունն է (Հոդվածներ 56, 64 Յ 62 Իսպանիայի սահմանադրության). Ոչինչի կողքին.

Հոդված 117 Ներկայումս Իսպանական Սահմանադրության մեջ ասվում է:

1. Արդարադատությունը բխում է ժողովրդից եւ թագավորի անունից կառավարվում է դատավորների եւ դատական ​​համակարգի անդամների կողմից, անկախ, անշարժ, Պատասխանատու եւ ենթակա է միայն օրենքի կայսրությանը.

2. Դատավորներն ու մագիստրատները չեն կարող առանձնացվել, կասեցված, փոխանցված կամ թոշակառուներ, Բայց որեւէ պատճառներից եւ օրենքում նախատեսված երաշխիքների համար.

3. Իրավասիմության ուժի իրականացումը բոլոր տեսակի գործընթացներում, Դատելը եւ դատավճիռը կայացնելը, համապատասխանում է բացառապես օրենքներով որոշված ​​դատարաններին եւ դատարաններին, Ըստ մրցակցության կանոնների եւ կարգի, որոնք նրանք հիմնում են.

4. Դատարաններն ու դատարանները չեն իրականացնի ավելի շատ գործառույթներ, քան նախորդ բաժնում նշվածները եւ դրանք օրենքով հստակորեն վերագրվում են որպես իրավունքի երաշխիք.

5. Իրավասիմության ստորաբաժանման սկզբունքը դատարանների կազմակերպման եւ շահագործման հիմքն է. Օրենքը կկարգավորի ռազմական իրավասության իրականացումը խստորեն ռազմական ոլորտում եւ պաշարման վիճակի դեպքում, Սահմանադրության սկզբունքների համաձայն.

6. Բացառության դատարաններն արգելված են.

Այստեղ մենք վերադառնում ենք «հղման օրենքներ», որոնք թողնում են այն ամենը, ինչ կապում եւ լավ կապում են երկկուսակցական համակարգի քաղաքական գործիչների ձեռքում, Դատավորներ եւ ռազմական դատավորներ. Բացառության դատարանների «արգելքի» վերաբերյալ, Մենք արդեն գիտենք, թե ինչպես կարելի է «գործել» գործադիր զինվորներին եւ ամփոփ կերպով, երբ նրանք ձգտում են «անապատներ» գիտակցության քաղաքացիական անձանց կամ մուտք գործել թշնամական որոշ բնակչություն: կողոպտել, խախտում, խոշտանգում, սպանում:

– Լեյ 36/2015, ի 28 սեպտեմբերին, Ազգային անվտանգություն.

– Ռազմական իրավասության կոդ.

-Օրգանական օրենք 14/2015, ի 14 Հոկտեմբեր, ռազմական քրեական օրենսգրքի.

Սահմանադրության մեջ կան ավելի շատ հղումներ ռազմական նախապատվություններին.

Անշուշտ, ոչ միայն խորհրդարանի եւ Իսպանիայի կառավարության քաղաքական գործիչների զգալի փոքրամասնությունն են պատերազմը մտնելու գործի կամ երեւակայության համար, Բայց պետության կողմից ձեռք բերված միջազգային պարտավորությունները դրանք են, Եւ ում հետ են նրանք. Հետեւաբար, Պետությունը որոշակի որոշումների մեջ ինքնիշխան չէ. Ավելի շուտ ծառայողական գրավատուն ավելին, Միջազգային աշխարհաքաղաքականության մեջ. Եւ քաղաքացիներ, Ժողովուրդը, Էժան թնդանոթի միս.

Engient անկապատ ռազմատենչ ուրվականը ճանապարհորդում է Եվրամիության խաղաղ Եվրոպայից, որն արդեն ՆԱՏՕ-ի Եվրոպան է. Փոքր անձրեւ, փոքր կարծիքով, Եթե ​​ոչ բարենպաստ, Համենայն դեպս ապագայում հնարավոր չէ ռազմաշունչ պատերազմի սցենարներին (Որը կարող է լինել մի քանի տարի). Իսպանիայի պաշտպանության նախարարը պարում է այդ խաղը, Եվրամիության ամենաբարձր ցուցանիշները, նույնպես [ԵՄ-ի ստեղծումը լինելու պատճառը հենց ԵՄ-ի ստեղծումն էր Եվրոպայում նոր ռազմական մրցույթից խուսափել].

Պատերազմի վտանգի տակ չկա, եւ ավելի քիչ մեր տարածքում. Ոչ ոք չէր սպասում, Նախորդ օրը, որ բալկանների հրավառությունը պայթելու էր 1991, Ոչ էլ Ուկրաինայի մեջ 2022 (Նրանք մի փոքր նման էին Հյուսիսային Կորեայի «խենթ» ցիկլային դժվարին դեպքերի նման). Պատերազմները «միայն անցնում են աղքատ եւ հեռավոր հողերում».

Ամեն դեպքում, մեր տղաների պարտադիր հավաքագրման հնարավորությունն է գնալ հեռավոր հողեր, սպանելու եւ մեռնելու համար աշխարհի հզոր համաձայնագրերը եւ պարտավորությունները (Եվ դա այն ժամանակ ստորագրվեց մեր հզորը, Շատ քիչ հանրաճանաչ ընդդիմությամբ. Տիղմ եւ տիղմ). Եւ մի ամբողջ պետական ​​իրավական կարգավորում, որը պաշտպանում եւ օրինականացնում է հավանական այլախոհության բռնաճնշումները.

Ձեռնարկատերերը պատկերացնում են արյան եւ աղիքի անվտանգ բիզնես. Քաղաքական գործիչներն իրենց հեռանում են առանց գրավների, Մենք եւ ԱՄՆ. Եւ առանց մեր որդիների եւ դուստրերի, Մեր երիտասարդները. Խաղացեք մեր պատճառաբանությամբ.

Հետեւաբար դա չի հասնում դրան, Նույնիսկ. Կանխարգելիչ, ապա, Ստեղծեք հավաքականորեն քաղաքացիներից `ուժեղ հուզական եւ ինքնության հակամնչական միջավայր, որը գործում է որպես պետական ​​օրենսդրական լիազորությունների կամ ղեկավարների կողմից հավանական զսպող միջոցներ, տեղաշարժ. Պատերազմի պատերազմով, Հնարավորության դեպքում:

  • Տանը.

  • Ընտանիքի մեջ.

  • Բերանում ականջի մեջ.

  • LXS գործընկերոջ աշխատանքով.

  • Պահանջեք այն կրթական կենտրոններում, որպես ծնողներ, Մայրեր եւ ընտանիք.

  • Ուսումնական կենտրոններում (Որպես ուսուցիչներ)

  • Ընկերների հետ.

  • Փողոցում, Խանութում.

  • Տարածում եւ բարբառային գործողություններ կատարելը.

  • Քաղաքից հետապնդելով եւ ցնցելով քաղաքական գործիչները…

  • Քաղաքից հետապնդելով եւ ցնցելով գործարարներին ...

  • Նավթի լեռնաշղթայի երկարացում.

  • Գործող ...

Առանց մոռանալու հնարավոր իրագործելի գործողությունները այնպես, որ ոչ ոք չպետք է սպանվի կամ մահանա աշխարհի ցանկացած վայրում.

Ամեն ինչ արելով, որպեսզի ոչինչ չի պատահի.

———————————————————————————————————-

Después de haber leído el texto te agradeceríamos que respondieras argumentadamente el cuestionario que más se adecúe a tu realidad. También que lo compartas con personas afines y amistades. Es también interesante leerlo conjuntamente con la ciudadanía menor de edad (hay un cuestionario específico para menores).

Las respuestas son anónimas y nos servirán para analizar el grado de conciencia social de nuestra sociedad en relación a la afectación y la prevención de las guerras [el análisis del vaciado de las mismas será publicado]. También la necesidad de establecer mecanismos sociales y culturales al respecto -y recoger cuales han de ser-, desde las clases populares.

LOS CUESTIONARIOS:

Ա- PERSONAS EN “EDAD MILITAR”.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- PERSONAS [ADULTAS] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- PERSONAS [MENORES] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR. (El texto de referencia junto con este cuestionario puede ser trabajado con el alumnado en escuelas e institutos)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA 

 

       ¡SALUD Y GRACIAS!

 Հին գրառումները