Një vendim i Gjykatës Evropiane të Drejtësisë vë në pikëpyetje kompensimin e ndryshëm ndërmjet kontratave të përkohshme dhe atyre të pacaktuara. Juristët konsiderojnë se rezoluta do të detyrojë të bëhen ndryshime në Statutin e Punëtorëve.
Vendimi i Gjykatës së Drejtësisë së Bashkimit Evropian (NJZET) e cila vë në pikëpyetje trajtimin që i bëhet në tregun spanjoll të punës kontratave të përkohshme në krahasim me kontratat e pacaktuara në rast përfundimi, ka shkaktuar një reagim të interpretimeve nga agjentët socialë., administratat dhe avokatia. Vendimi i Gjykatës Evropiane të Luksemburgut që detyron një punëtor të përkohshëm të kompensohet do të rrëzojë një pjesë të madhe të legjislacionit spanjoll të punës. Megjithatë, afatet për përshtatjen e këtij legjislacioni me këtë aktvendim nuk janë të qarta, tani për tani dhe derisa të ndodhë kjo, argumentet e përdorura nga gjykata evropiane do t'i lejojnë paditësit të kenë më shumë forcë ligjore për të bindur gjyqtarët.
Fjalia dinamizon të gjithë formën e kontraktimit që është bërë në Spanjë nga të gjitha administratat, si lokale, autonomin dhe shtetin, në çështjet e rekrutimit të personelit për administratën. Ajo që kërkohet është një ndryshim rregullator në shkallë të gjerë, jo vetëm të Statutit të Punëtorëve, e cila natyrisht duhet të modifikohet për të pasqyruar këtë fjali, por edhe rregullat autonome duhet të modifikohen.
Është një fjali shumë e rëndësishme, që do të shënojë një para dhe një pas, dhe që thotë se një punëtor i përkohshëm duhet të kompensohet në të njëjtën mënyrë si punëtori i përhershëm kur i përfundon kontrata.
0 ditët e punës në vit janë kompensimi që merr një punonjës i përkohshëm pas përfundimit të marrëdhënies së punës.
12 ditët e punës në vit merr si kompensim një punonjës i përkohshëm pas përfundimit të marrëdhënies së punës.
Legjislacioni spanjoll përfshin kompensime të ndryshme pasi të përfundojë marrëdhënia e punës: 12 ditë pune në vit në kontrata pune, 20 ditë në vit në kohë të pacaktuar me pushim të duhur nga puna i 33 ditë në ato të pacaktuara me largim të padrejtë nga puna. Të përkohshmet, nga ana e tij, ata kanë një kontratë të përkohshme që nuk u jep të drejtën për asnjë kompensim pas përfundimit të marrëdhënies së punës. Ka edhe kontrata trajnimi, pa asnjë kompensim pasi të kenë skaduar.
Më vjen keq, forma koment është i mbyllur në këtë kohë.